软件序列任职资格说明书-(2011版)

专业序列建

2011

2011年软件序列各职级任职资格说明书年软件序列各职级任职资格说明书

设委员会组织发展部

总监C H O 签发日期： 年 月 日

是金融是金融IT IT IT行业某个技术领域的专家行业某个技术领域的专家行业某个技术领域的专家，，能够解决该技术领域的复杂能够解决该技术领域的复杂、、重大技术问题重大技术问题，，了解业务发展的最新趋势了解业务发展的最新趋势，，开创全新业务模式的项目实

施经验并成功推广施经验并成功推广，，组织并牵头具有推广价值的金融软件产品规划和开发组织并牵头具有推广价值的金融软件产品规划和开发。。

1、熟悉公司业务所涉及的全部技术知识，精通编程语言、数据库、网络及系统中的某2个领域以上的知识，是产品架构、系统架构、应用架构中某1个领域的专家；

2、熟悉公司3条业务线以上的业务知识，精通某1条业务线的业务知识和客户的业务特点；

专业成果专业成果((至少满足其中的一项其中的一项))1、主持完成 1 个（含以上）A类项目且 3 个（含以上）B类项目，或 3 个（含以上）A类项目的软件开发工作，整个项目或其中的部分具有推广（推广应用至3个实施项目）或产品化价值；2、主持开发出 1 个（含以上）具有广泛推广价值的金融软件产品，该产品应在 5 个（含以上）实施项目中得到应用或实施项目合同额累计达到3000万；

3、主持制定完成 1 项（含以上）公司级技术标准或技术规范。

项目经验项目经验（（至少满

足其中一项足其中一项））

1、至少在 1 个（含以上）A类项目且 3 个（含以上）B类项目，或 3 个（含以上）A类实施项目中中担任 技术经理 角色；（A类项目时长至少6个月）

2、至少在 1 个（含以上）主流产品研发类项目中（研发项目至少50人月）担任 产品经理或技术经理 角色，成功推出 1 个（含以上）大版本并推广实施。岗位经验岗位经验（（至少满

足一项足一项））

本科本科：：10 年（含）以上软件开发相关工作经验，其中 6 年（含）以上技术经理或产品经理经验，且 4 年（含）以上金融行业经验；硕士硕士：： 8 年（含）以上软件开发相关工作经验，其中 5 年（含）以上技术经理或产品经理经验，且 4 年（含）以上金融行业经验；学历大学本科（含）以上学历。

技术创新能力1、能够把握金融信息技术的发展趋势，为公司制定相关业务发展规划提供依据；

2、能够充当公司技术创新者的角色，提升公司业务的整体竞争力；

3、能够确保所负责项目的系统具有较强的可扩展性及通用性，以便为今后形成产品奠定基础。

客户影响能力1、能够与外部客户方高层技术决策者深入探讨技术问题，被客户视为技术专家；

2、能够快速了解外部客户方的技术架构、敏锐把握外部客户的技术倾向性以及业界的技术发展趋势，利用自身的技术专业性引导、深度挖掘外部客户的需求，提出相应的解决方案，推动外部客户接受方案，达成协议，并建立良好合作关系；

问题解决能力1、能够预见并避免项目实施过程中可能产生的复杂技术/业务问题；

2、能够运用各种方法（包括客户反馈等）及时发现公司业务流程、产品及项目实施中存在的复杂、重大问题，包括架构、性能等问题，提出有效解决方案并推动实施；

3、能够在借鉴部分外部经验或者在没有外部经验借鉴的情况下果断得当处理本领域出现的重大困难、复杂问题。

指导他人能力

1、能够积极与本团队、公司其他团队的成员进行知识共享，带动全公司整体技术水平的提升；

2、能够指导帮助4级及以下的软件工程师提高技能，取得良好绩效；

3、能够积极参与部门或公司制定长期培训计划,协助人力部门、管理者搭建公司具有竞争力的人才梯队。职级概述三、能力标准一、必备知识二、基本条件

是金融是金融IT IT IT行业某个技术领域的专家行业某个技术领域的专家行业某个技术领域的专家，，能够解决公司某条业务线的较复杂的技术问题能够解决公司某条业务线的较复杂的技术问题，，可牵头实施或推广最新的技术成果可牵头实施或推广最新的技术成果，，是公司产品开发中

的重要技术角色或项目成果提供者的重要技术角色或项目成果提供者。。

1、了解公司业务所涉及的大部分技术知识，熟悉产品架构、系统架构、应用架构中某1个领域的知识，精通编程语言、数据库、网络及系统2个领域（含）以上的知识，

2、精通公司某1条业务线的业务知识，熟悉该业务线上多个典型客户的业务特点；

专业成果专业成果((至少满足其中的一项足其中的一项))1、主持完成 1 个（含以上）B（含以上级别）类项目的软件开发工作，整个项目或其中的部分具有推广价值（推广应用至3个实施项目）或产品化价值；2、是某 1 个（含以上）具有广泛推广价值的金融软件产品大版本开发（该产品应在5个实施项目中得到应用或实施项目合同额累计达到3000万）的主要技术骨干，或独立主持发布多个小版本；

3、主持制定完成 1 项（含以上）公司级技术标准或技术规范中的重要部分；

项目经验 项目经验 （（至少满足其中一项满足其中一项））1、至少在 1 个（含以上）B（含以上级别）类实施项目中担任 技术经理 角色，B类项目时长至少6个月；2、至少在 1 个主流产品研发类项目中（研发项目至少50人月）担任 主要技术骨干 角色，并对 1 个大版本发布有重要的价值贡献，或独立主持发布多个小版本；

岗位经验岗位经验（（至少满足一项足一项））本科

本科：： 7 年（含）以上软件开发相关工作经验，其中 4 年（含）以上技术经理或产品经理经验，且 2 年（含）以上金融行业经验；硕士硕士：： 6 年（含）以上软件开发相关工作经验，其中 3 年（含）以上技术经理或产品经理经验，且 2 年（含）以上金融行业经验；学历大学本科（含）以上学历。

技术创新能力1、能够为公司产品开发提供通用性的项目成果；

2、能够对现有的产品版本的不足提出的建设性的建议和解决思路，可独立进行主流产品小版本的升级；

3、能够快速掌握公司最新的产品知识和技术成果满足客户需求，并充当公司最新技术成果实践者和推广者的角色；

问题解决能力1、能够凭借经验，避免某一条业务线上项目实施中可能出现的技术问题；

2、能够独立、快速地解决某一条业务线上较为复杂的技术问题；

3、能够创造性地对某些复杂技术问题提出解决办法并成功推广经验。

客户影响能力1、能够与外部客户方高层技术负责人深入探讨技术问题，被客户视为技术专家；

2、能够了解外部客户方的技术架构，利用自身的技术专业性把握外部客户的需求，提出相应的解决方案，推动外部客户接受方案，达成协议，并建立良好合作关系；

指导他人能力

1、能够积极与本团队成员进行知识共享和经验传递，带动本团队整体技术水平的提升；

2、能够指导帮助3级及以下的软件工程师提高技能，取得良好绩效；

3、能够积极参与部门或公司制定长期培训计划,协助人力部门、管理者及资深软件工程师培养公司具有竞争力的人才梯队。职级概述一、必备知识二、基本条件三、能力标准