日企面试问题集,职场生活のルールを知ろう日本人的几种意识(转)

日企面试问题集,職場生活のルールを知ろう日本人的几种
意识(轉)
张女士有6年日本公司的工作经验，从没有留学过日本的她，却说得一口令日本人都吃惊的流利日语。

张女士虽现在新世界进修中心任教，却还像以往一样，热衷于日企的各种招聘。

当然，听她讲的经验，保证都是亲身经历。

关键1 简历背熟面试前，请多准备几份自己的简历。

请注意，可是中日文双份简历。

简历尽量简单，标明姓名、年龄、性别、出生日期、职业经历，再简单写几句为什么要到这家公司应聘即可。

最重要的是一定要把日文简历背得滚瓜烂熟，决不能结巴，语速参照日剧或日语新闻的速度，只能比其快，不能比其慢。

否则，开场，你就会被认为口语不好。

关键2 一定用敬语无论你的日语水平如何高超，此时还是稳重一点为好。

记住，一定用敬语与考官交谈，不要用简体语，免得给自己惹出不必要的麻烦。

进门时，要和考官打招呼，说：百忙当中给您们添麻烦了。

出门时，切记要深鞠一躬，彬彬有礼地说：谢谢您，失礼了。

关键3 最正式的着装不要以为是普通面试，就穿得很随便，这在日企中是行不通的。

再热的天，男孩子也要西装革履，当然领带是不能不打的，头发更要整洁清爽。

女孩子不能穿露肩装，起码要穿半袖衬衣。

着正式裤装没什么不妥，着裙子，记得裙长一定过膝盖。

不能化浓妆，清新淡雅的装扮最合时宜。

关键4 必须练好的听力面试中一定会碰到日本考官，他们一般会先介绍自己公司的概况，时间大约在2分钟左右。

其实他们介绍的内容，招聘地外边的公司简介中都有，你只要用心读，对考官
的话就不会陌生。

平时听力不佳，怕一紧张听不懂考官的话怎么办？张女士说不要紧，其实考官问的话都差不多，你只要用心听懂以下问话，相信过关的机会就大了。

a大学是在哪里读的？什么专业？b你出生在哪里？ c以前的工作是做什么？ d为什么不想在以前的公司做？ e结婚了吗？ f家庭中有哪些成员？ g家住在什么位置？关键5 必须回答的问题所有的日企都希望应聘者的日语水平为1级。

如果你的水平是2级也没有关系，起码能顺利听懂和回答考官提出的问题。

如果日语水平只有3级，那么你的知识就应该是专业性的。

比如金融业、专业技术类。

这类职业对日语的要求不是非常高，涉及到专业性的问题，懂中文的日本考官，会用中文和你交流。

为了保险起见，还是把必须回答的问题准备准备。

a你对应聘的职位有什么工作计划？ b如果你已经被聘用，你想如何着手具体的工作？ c你对薪水有要求吗？你希望的薪水是多少？ d 如果我们请你来工作，你还会有哪些要求？张女士说，如果上述5个关键你都做到，就会得到公司面试的机会。

那时，接待你的不再是人事部主管，而是公司真正的领导层，应对方法基本同上。

日企人才薪酬概况月薪一般在2500至6000元人民币之间，另有公司会给录用者缴纳“四金”。

年奖金、住房基金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假等福利措施，也都非常周到。

面接の質問例面接で実際に質問された問題をまとめてみます。

できるだけ多めに周到に準備して、それを覚えてください。

面接の時には、覚えたことをそのまま話すのではなく、面接官の質問をよ
く聞いて、覚えたもののなかから適切な部分を取り出して答えてください。

関係のないことまで話すと、質問の意味が理解できていないと思われます。

○自己紹介自己紹介してください。

自己pRをお願いします。

履歴書は自分で作ったんですか。

○学習について大学での専攻について話してください。

大学で何を勉強しましたか。

コンピュータの勉強はいつやりましたか。

英語はできますか。

→英語で自己紹介してください。

日本語の勉強状況について話してください。

勉強は得意ですか。

日本に行くまでに、どうやって日本語の能力を高めるつもりですか。

以前日本語を勉強したことがありますか。

○経験について何という会社に勤めましたか。

会社は何人ですか。

いままで、経験について紹介してください。

プロジェクト（管理、リーダとして）苦労したことは何ですか。

（履歴書）このうちどれが日本向けのシステムですか。

○日本についての質問日本へ行ったことはありますか。

日本の生活に不安はないですか。

（物価が高いが、文化も言葉も違うが、技術や仕事の仕方も違うが）日本の印象はどうですか。

日本の会社のいいところ悪いところについて。

日本の会社についてどんなことを聞いていますか、知っていますか。

どうして日本にいきたいのですか。

どうして日本で働きたいのですか。

どうしてアメリカへは行かないんですか。

どうして日本のシステムを作りたいのですか。

日本でシステムを作るにあたって目標はありますか。

○仕事について残業についてどう思いますか。

残業が多くても大丈
夫ですか。

あまりやりたくない仕事を与えられたらどうしますか。

友だちがもっと条件のいい会社を紹介してくれたらどうしますか。

やりたい業務分野はありますか。

どんな分野に興味がありますか。

ソフトウェア開発以外の仕事で日本へ行きたいですか。

日本で仕事をしたいですか、中国で仕事をしたいですか。

○日中関係について反日デモについてどう思いますか。

最近の中日関係についてどう思いますか。

○将来についての質問何年ぐらい勤められますか。

日本に何年ぐらいいたいですか。

将来どんな仕事がしたいですか。

10年後20年後どうしたいですか。

○性格について自分の長所と短所を簡単に話してください。

わからないことがあるときどう解決しますか。

コミュニケーションは得意ですか。

○家族について家族はいますか。

（結婚しているかの意味）結婚していますか。

彼女はいますか。

結婚の予定はありますか。

中国に帰らなければならないのはどんなときですか。

○要望、質問何か当社への要望はありませんか。

日本での仕事について何か質問はありますか。

当社について聞きたいことはありますか。

○その他（実際に面接で質問はされていないがまとめておいたほうがよいと思うもの）仕事で大事なことは何だと思いますか。

管理で大切なことは何だと思いますか。

当社のどこに興味があり
Q1どうして当社に応募したのですか为什么来本公司应聘? Q2この仕事を選んだのはなぜですか为什么选择这份工作? Q3この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか让你想来本业界
工作的出发点是什么? Q4当社に対してどんな印象をお持ちですか
对本公司有什么样的印象? Q5なぜ転職したいと思うようになった
んですか为什么想换工作?
Q6いまの会社ではどんな仕事をしていますか在现在的公司做什么样的工作? Q7当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいです
か如果进了本公司,您想做什么样的工作? Q8あなたの長所と短所をあげてください请把你的长处和短处说出来! Q9残業があってもか
まいませんか可以接受加班吗? Q10勤務地はどちらを希望しますか上班的地方希望在哪里? Q11給与はどれくらいをご希望ですか期望中的薪水大概是多少? Q12いつごろ入社できますか大概什么时候可以进公司?
職場生活のルールを知ろう○就業規則をよく理解すること会
社は「利潤の追求を目的とする経済活動を行うための組織」である。

この目的を達成するために，会社は最も合理的な経済邌婴颏幛钉筏疲筏撙颏膜辏氅`ルをつくる。

職場生活の第一歩は，会社のルールを正しく理解することからはじまる。

基本のルールは就業規則に規定されている。

まず会社に入ったら就業規則を熟読することである。

就業規則には，勤務時間や休暇，賃金や福利厚生，表彰や制裁に関する事項などが載っている。

これらの内容をよく確認しておこう。

会社には，就業規則のほかにも諸規程が成文化されている。

文書化されている諸規程は絶対に守らなければならないものと心得よう。

○暗黙のルールも無視できない会社には，成文化されたルールの
ほかに，慣習によって成り立っている約束事がある。

文書化されてはいないけれども，それを守らなければ職場になじむことができない社風や職場の慣行，しきたりなどだ。

文書化されていないからといって，こうした暗黙のルールは無視できない。

中にはおかしいと思われるものもあるが，なぜそうした暗黙のルールができたかを考えてみるとよい。

変えるのは，それからでも遅くはない。

職場のルールは，お互いに勝手な行動をしてチームワークを乱さないようにするためにでき上がったものといえる。

リーダーの指示に従い，自らの役割を果たし，みんなと協力して仕事をすすめる一この当たり前の行動をとれるようにすることが，社会人としての基本のルールといえよう。

休暇?遅刻?早退の取得のマナー休暇の取得●事前にわかっているとぎできるだけ早目に予定を上司に伝え許可をも
らうこと。

休暇は権利だからといって，まわりの都合も考えずに取得するとトラブルの原因になる。

周囲の人に対する細かい気配りを忘れずに。

●病気や急用で突然に休むとき勤務時間の開始前に上司に電話で連絡する。

このとき，休む理由も述べる。

もし，電話に出られない場合は，家族や身近な入に頼む。

いずれにしろ，突発で休むわけだから，まわりの人に迷惑をかけることになる。

「○○のため休ませていただきます。

こ迷惑をおかけします」くらいの言葉は忘れないこと。

遅刻?早退するとぎ●事前にわかっているとき遅刻?早退とも上司に理由を述べ，許可を受けること。

できるだけ
早目に知らせる。

●突然の遅刻や早退突然の遅刻は一番よくない。

上司に電話し，まずわびること。

出社できる時間を告げ，出社するまでの仕事に支障が出ないように必要事項を連絡する。

出社したら，上司だけでなく，まわりの人にも「乙迷惑をおかけしました」のひとことを。

早退の場合は，早退する時間までに仕事にけりをつける。

もし，やりかけの仕事が残っていたら，上司に伝え指示を仰ぐ。

退社するときに，まわりの人にも「ＯＯのため早退しますのでよろしくお願いします」のひとことを。

職場生活のマナーを身につける
○仕事に集中する職場は仕事するところである。

勤務中は仕事に集中する。

これがビジネスの基本である。

次の点に注意して仕事に取り組もう。

●ムダ，ムラ，ムリのある仕事ぶりを「３ムダラリ」という。

どんな仕事も工夫，改善することが大切である。

●他人を頼らずに，自分の力で役割を果たす努力をしたい。

●与えられた仕事を確実にこなすだけでなく，自分から仕事を探すことも必要である。

●仕事は，正しく，早く，安全に（安く），楽にできなければならない（「正早安楽」と覚えておこう）。

●新?社会人
は前向きの姿勢，やる気が評価されることを忘れない。

目的意識を持って仕事をする。

獺職場生活はチームワーク職場生活はチーム
ワークである。

一人だけ勝手なことをしていては，まわりが迷惑する。

次の点に注意して，チームワークよく仕事をしよう。

●自分のカを過信しない。

実力は自然に見えてくるもの。

自慢したり，他人を小バカにした態度は見苦しい。

●上司や先輩に対する態度は謙虚さが必要。

教えられる立場であることを忘れない。

●自分の
意見?考えを持ち，はっきりと発言することは大切であるが，それを相手に押しつけたり，受け入れられなかったからといってすねたりしない。

●たとえ雑用であっても，手抜きをせずに真剣に取り組む。

仕事の価値は全体の中で判断する。

離籍?外出のマナー離席するとぎは所在を明らかに●席を離れるときはまわりにひと声かける。

●行銑，用件，所要謂を明らかにして?行方不明にならないようにする。

●席をはなれるとぎには，机の上を簡単にする?重要書類は片づける。

●椅子は机の中に入れる。

外出するときは許可を得る●勤務時間中に無断で外出することは許されない。

●用件があって外出しなければならないときは?上司の許可を得ること．用件，行先，所要時間などをきちんと話す●外出から帰ったら，上司にその旨報告すること忘れない事●用件が長びいて，予定の時間を超えるようなら?途中で電話などで連絡する。

●上司の指示（命令）で外出する場合には、まわりの人にひと声かけて外出する。

職場マナーの３つのポイント①基本を大切に……「ていねいな言葉づかい」?さわやかな「態度」，きびきびした「行動」は，どんな場合にも大事である。

②お互いを尊尊重する……上司，先輩だけでなくまわりの人すべての立場を尊重することがマナーの基本である③状況をわきまえる……状況判断が適切にできるようにしたい。

例えば急ぎでコピーをとりたいと思っても?割り込みは禁物だ。

また，勤務時間外は自分の時間だからといって。

職場行事に出ないというのも，状況をわきまえていない行
為といえよう。

译文：了解面职场生活的规则○充分理解就业规则公司是「为了追求利润为目的进行经济活动的组织」。

为了达成这个目的，公司将瞄准最合理的经济运营，营造组织结构，制定规则。

职场生活的是第一步是从正确理解公司的规则开始的。

基本的规则在就业规则中规定了。

首先进公司就要熟读就业规则。

在就业规则上详细记载了工作的时间、休假、工资和福利制度、还有有关表彰和惩罚的事项。

要预先详细确认这些内容。

在公司里，就业规则和其他的诸规程要成文化。

必须领会文书化的诸规程要绝对遵守。

○黯然的规则也不能无视在公司里，在成文化的规则以外，按照习惯成立的约定的事项。

虽然没有成文化，如果不遵守那些的话，那就在职场中很难融合的公司风气和职场的惯行，惯例等。

虽然没有文书化，但这些黯然的规则也不能无视的。

其中有好多认为奇怪的东西，可以去考虑为什么要这些黯然的的规则，从遵守后再想也不迟。

所谓职场的规则，可以说是为做到互相的行动不紊乱的一种团队工作，而制作出来的。

遵循领导的指示，实现自己的职责，和大家一同协作来推进工作，可以说是作为一个社会人士的基本规则。

取得休假?迟到?早退的礼仪取得休假●在事先明了的时候，尽早向上司转达，并取得许可。

虽说休假是权利，不考虑周围的情况会发生各种纠纷。

不要忘记对于周围人的多方注意。

●如果生病或紧急的事宜应该在正式上班前和上司电话联系。

这个时候，阐述休假的理由。

如果无法打电话的话，应该托家属或身边的人。

总之，突然的休假会给周围的人带来困惑。

不要忘记说「由于○○的原因，请让我休息，给您带来麻烦啦」。

迟
到?早退的时候●在实现明确的时候，向上司说明迟到?早退的理由，接受到许可。

尽早通知。

●突然的迟到和早退是最不好的。

要向上司打电话，首先是道歉。

告知可以离公司的时间，到离公司的时候，为了不给工作带来不便，联系必要的事项。

离开公司时，不仅对于上司，连周围的人也要说一句「给您带来麻烦了」。

在早退时，一定要完成手头上的工作。

如果开始做的工作没有做完，要告诉上司，请他示下。

在离开公司的时候，也要向周围的人说一句「由于ＯＯ的原因，要早退的，请多多关照」。

掌握职场生活的礼仪○集中工作的职场是工作的场所。

在上班的时候，集中工作。

这个是商务的基本。

注意以下几点，去投入工作。

●无功、无常、无理称作工作中的「３无」う。

不管什么工作都需要费工夫，去改善是很重要的。

●不要托别人，希望用自己的力量努力尽到职责。

●不只是消化给予的工作，要自己去寻找工作。

●工作要正确、快速、安全、快乐（要牢记「正快安乐」）。

●新员工要有积极的姿态，时刻不要忘记会评价工作的干劲。

保持目的意识，进行工作。

职场生活是团队工作。

一个人
随便做，会给周围带来麻烦。

要注意以下几点，注重团队精神工作。

●不要过分相信自己的力量。

实力是自然而然地展现出来的。

有些
傲慢，把别人当成小傻瓜的态度是不体面的。

●对于上司和老职工的态度要谦虚。

不能忘记自己是在请教的立场上。

●保持自己的意见?想法，清楚的发言是很重要的，至少要做到对方即使不接受，也
不能让对方发脾气。

●即使是琐事，也不能缩手不管，也要认真对待。

工作的价值在整体中判断的。

离开座位?外出的礼仪离开座位
时，要详细说明自己的去向●离开座位时向周围人打招呼。

●明确去向、有何要事，不要去向不明。

●离开座位前要简单桌子，重要的文件。

●椅子插入到桌子底下。

外出的时候取得同意●工作时间中，擅自外出是不允许的。

●有要事必须外出时，要取得上司的同意，详细说明要事内容、去向、所要时间。

●外出回来后，不要忘记向上司报告大体的内容。

●由于要事过长，可能要超过预定的时间时，要预先联系。

●按上司的指示（命令）外出时，要向周围的人打招呼。

职场礼仪的3个要点①最基本重要的是……「使用郑重的语气」?爽朗的「态度」，麻利的「行动」在不管怎样的场合下都是很重要的。

②互相尊重……不仅对上司、老职工，尊重周围所有的人是礼仪的基本。

③通达状况……判断的状况要切实地付诸于行动。

比如即使有很紧急的复印，也不允许插队。

虽说工作以外的时间是自己的时间，也不能超过工作范围以外的行动，也被称为没有通达情况的行为。

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日本人的几种意识
10月11日至11月7日，我随“中国基层青年工作者访问团”对日本进行了为期28天的访问，我所在的地域振兴分团一行25人先后访问了东京、大阪、广岛、京都四个城市。

在这短短的28天里，每
一个人、每一件事、每一个景对我们来说都是那么新鲜，但是日本高度发达的经济、巨大的社会财富并没有给我们带来多大的冲击，真正令我们所思所想的是财富之外的日本人的所作所为，他们的敬业、自律、讲究礼貌和社会公德，并由此给社会创造出来的安全感和舒适感。

日本人的敬业意识从到达日本的第一天开始，团员每天就会收到
第二天的日程安排，几点到几点干什么，行程安排几乎能精确到分。

在日本期间常陪伴我们的是日本青少年财团能力开发协会的常务理
事松尾笃、事务次长堀添英人和国际协力事业团的协调员铃木三惠子、植田臻。

作为组织整个活动的“灵魂”，松尾在我们访日期间一直“身兼两份工作”：能力开发协会每天的工作和安排、陪伴我们的工作，他常常在一天活动结束、送我们回饭店后继续去上班，或者在早上来饭店接我们时已经开完了能力开发协会的早会。

堀添英人是个24岁
的小伙子，被团里的所有成员呢称为“小弟弟”，但这位小弟弟却常让团员刮目相看。

有一次，在参观完国会议事堂后中午用餐，不知是何原因，那天的盒饭少了一份，已经在一个饭盒前坐下的堀添发现后，立刻表示他肚子不饿，可以不吃。

记者事后曾问植田臻，他为什
么不向工作人员提出来(安排我们午餐的工作人员就在旁边)，要求再增加一份？植田臻说，从堀添来说，也许根本不想因为此事给任何人添麻烦，更不想因此而影响大家的下一项安排。

铃木是个个子不高的女士，在陪伴我们时，大家发现她几乎一直在奔跑，谁有一个问题要问她，只要叫一声“铃木”，她就会立刻跑过来听你讲话；无论是我们在乘坐地铁还是在参观旅游，铃木的眼神总是在警觉地张望，惟恐
落下了谁；车一停靠站台，她第一个跑下车，站在那里挥舞手臂，让大家跟她走。

植田臻是从上海旅居日本的中国人，她在工作中表现出来的高超的翻译水平以及绝不亚于日本人的敬业精神也使我们深为感动。

日本人的敬业精神是完全体现在他们对工作的精细安排之中的。

在日本28天，“迟到”两字从我们的生活辞典中完全删去，我们每天按照日程表上安排的时间进行活动。

更精确的是，每天活动结束的时间也能如日程表所示。

临回国时，国际协力事业团给我们开总结会，请团员谈访日感想，这种最不容易把握时间的会议由于日方事先确定好了发言人数、发言时间、发言主题，使大家一扫平时开总结会时的拉拉杂杂，会议在原定的中午12点时准时结束。

日本人的服务意识在日本，在任何场合是不用担心“露怯”的，因为任何地方都有详细说明。

在坐新干线的列车时，每个座位的背后都表明了所在车厢和周围几节车厢的设施，注明厕所、垃圾箱、电话的位置，这些设施都用图案表示，如一男一女并列的图案，在燃烧的烟头上打上斜杠的图案，在说明的最后一行，又用日文、英文特别说明这些图案代表什么，如一男一女并列表示厕所。

日本的地图也十分周到体贴。

走过一两条街，在街口就会有一张指示周围区域的地图，地图的设置不是上北下南之类的，而是空中俯拍式的，人冲着地图，就能立即找到前面、背后、右手边、左手边是什么，有人戏称，这是傻子都能看懂的地图。

日本的饮食可能不一定 * 人的胃口，但进日本餐馆点菜却绝对没任何担忧。

每个饭馆门口都有一个橱窗，里面是用蜡做的完全逼真的食物，展示出来的食物内容、形状、数量和实际端
出来的完全一样。

橱窗里没有陈列的，还可以看餐馆内的拍成照片的菜谱，要花多少钱、是什么菜品，在吃之前就已了然于胸。

日本
人的质量意识刚到日本上街购物，面对满大街琳琅满目的商品不
知孰优孰劣，同行的“日本通”告诉记者，日本没有假货，你只管放心购买就行。

28天下来，发现这位“日本通”所言不差。

从外表看
两条一模一样的珍珠项链，一条标价2000日元，一条标价20万日元，那2000元的一定是人造珍珠，而20万的则是天然珍珠。

看看商品的标价，消费者大致就能猜出商品的档次。

仅仅用不卖假冒伪劣产
品来评价日本，恐怕还远远不够，实际上，日本人的质量意识几乎已深入到骨髓里。

记者的民宿活动是在中川常一郎先生家度过的(民宿
即到日本人家中吃住，体验日本普通家庭的生活)。

中川先生在大阪
府的和歌山县买了一幢2层别墅，一进房门，只见木地板、墙壁、厨房、卫生间都平整、光亮如新，给人的感觉好像是刚买的房子。

但中川先生的回答却完全出乎我的意料：他们在此已住了11年！在日本，房地产商销售的都是装修好了的房子，中川先生入住时只需买一盏灯。

据中川先生介绍，他还没听说过谁家房子在住了一两年后出现木门、木地板变形、墙皮开裂之类的“事故”，如果真出现这样的质量问题，房地产商在10年内会给予维修。

在日本，最舒适的是上厕所。

无论是在饭店、商场，还是地铁车站或街边小饭馆，进到任何一家厕所，墙壁、地砖、卫生洁具等都锃亮洁净。

在日期间，没有见到一个水龙头跑冒滴漏，也没有马桶漏水或厕所门插销坏了之类的“别扭”之事，而且所到之处，厕所均无异味。

日本劳动力奇贵，公共场所的厕所很
少见到有人站立一旁随时清洁，记者曾好奇地询问一位日本工作人员：厕所为什么没有异味？她回答说：这可能有三个原因，一是洁具本身具有除臭功能，二是洁具表面制造得非常光滑，水能将污物冲洗干净，三是下水道设计得非常科学，不返味。

铃木三惠子曾用这样的比
喻来形容日本人的质量意识，她说，如果美国人首先发明了电梯的话，那他们可能会满足于电梯能上能下就行了，但日本人一定会改造它，让电梯在停靠时，与楼层完全处在同一平面上。

日本人的自律意
识日本是地铁极为发达的国家，在东京和大阪，地下都是空城，
从地面上任何一栋高楼往地下走，都能通向地铁车站。

去往较远的城市时，还有高速的新干线。

但无论是在拥挤不堪的地铁车厢里还是在新干线的火车上，都见不到一点垃圾。

在车站站台，会经常看到人们手里拿着饮料空罐、废报纸等各种垃圾下车，并将这些垃圾分好类后投进垃圾箱。

记者曾在地铁车上看到一位父亲拿出纸巾给感冒的女儿擦鼻涕，擦完之后，坦然地将那沾满鼻涕的纸巾放进了他的公文包里。

排队是日本的一景。

乘车排队、在公园里游乐排队、去餐馆吃饭排队、上厕所也排队。

记者在大阪住宿的格兰维亚大饭店地处市中心，在地下购物和乘车的人十分繁多，饭店一楼的厕所也就常常排着长队(在
日本，宾馆、饭店、写字楼等厕所都向社会开放)。

到此“方便”的
过路人只要看见厕所大门外有一人等候，就会跟随在后面排队，从里面出来一个再进去一个，那安静和耐心的样子很难看出来是急着上厕所的。

在日本乘滚梯也排队。

所有站在滚梯上的人都不约而同地靠左边站立，留出右边的通道给那些在滚梯上还要行走的人。

在街上
有一个有趣的景象是许多女孩提的手包都是没有拉链的。

手机、钱包、照相机等一览无余地放在敞着口的包里。

女孩们就拎着这样的包挤地铁、逛街。

与此相同的另一个景象是，在东京和大阪，地上地下都是鳞次栉比的小超市，里面的商品一直摆到了大门外，既没有工作人员看守，也没有防盗磁、防盗门之类的仪器把守，但据说失窃率并不高。

日本人的未来意识在日本，记者不止一次听到老一辈的人批评现在的年轻人没有理想，到底什么是理想？在大阪接待我们的大阪府青少年活动财团的一位负责人解释说， * 每一个日本青年都没有理想，但是大多数青年人没有具体的生活目标。

很多年轻人坐在老一辈的成果上，没有考虑自己将来如何去奋斗。

这位负责人说，现在的年轻人也比较自私，他们只考虑自己将来会怎样，能找到什么样的工作，而不考虑将来的社会会怎样，世界会怎样，像现在日本的政治选举，青年人很少会去投票。

确实，现在日本青年的开放和现代感已经大大超出了中 * 想象。

在东京街头，找一个黑头发的年轻人远要比找一个黄头发的年轻人困难得多。

不论男女，几乎个个都染着黄头发。

在街头，还可以经常看到一些鼻孔、嘴唇上穿着环子的年轻人招摇过市。

穿着鞋跟高达15厘米的长筒靴的女孩更是街头一景。

穿着这种鞋子，走路几乎摇摇欲坠，连迈个大步都困难。

在东京的原宿，那些脸上涂得乱七八糟、打扮得非人类的年轻人更是让人匪夷所思。

日本青年的开放和现代不仅表现在外表上，实际上，他们的内心也越来越远离日本的传统观念。

但这些并不意味着日本青年完全活在自我之中。

日本有一支名叫青年海外协力队的队伍，日本政府定期在全国
招募各行各业具有一技之长、志愿到海外艰苦、贫困地区从事无偿技术援助工作的青年，这些青年不拿工资，政府不给推荐工作，援助工作一般任期两年。

截止到1999年底，日本已向中国派遣了369名海外协力队员，足迹遍及28个省、自治区、直辖市。

记者在日本遇到了曾到中国从事这项事业的坂本毅先生。

1991年，他到中国内蒙古的东胜煤矿的一所学校无偿教授日语，从条件优越的日本来到这个冬天滴水成冰、上厕所要去户外公厕、不能天天洗澡、每天都吃土豆羊肉的地方，坂本毅先生有着很大的不习惯，但是两年任期满后，坂本毅先生却选择了再延长一年，好把他已交了高一、高二的学生再教到高三毕业。

他说，在中国的三年，使他明白了有钱并不等于幸福，他从东胜人邻里之间富有人情味的相处，东胜人的乐观快乐感受到了最淳朴的幸福感。

一个人，要抛弃优越的生活，去吃苦无偿地为他人做事，这是需要相当勇气和奉献精神的。

当然日本绝不是一个十全十美的世界，目前他们也面临着一大堆 * ，就像我们一方面看到女士提着敞着口的包上街，另一方面又在大阪亲眼看到接待我们的负责人的装有诸多贵重物品的手提包被偷走。

听说日本社会现在的恶性案件也比前几年有明显的上升。

就在我们到达日本前不久，一位青年就劫持了公共汽车，导致一人死亡。

但是日本的繁荣绝不是偶然的，我们在这个经济高度发达的社会背后看到了一种非常值得我们学习的东西，那是一种不需要我们任何物质投入、却要在精神上付出巨大努力的意识，而这种意识最终又能创造出无价的物质和精神财富你可能还对以下内容感兴趣：六种意识，日本人的缩小意识，日本人的。