部门培训需求表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
公司名称：
部门：
调查日期：
1. 您认为公司目前的培训计划是否足够满足您的需求？（是/否）
2. 您最希望接受哪方面的培训？（技能培训/领导力培训/沟通技巧培训/其他）
3. 您认为公司在哪些方面需要加强培训计划？（请列举具体内容）
4. 您对公司提供的培训方式有何建议？（在线培训/面对面培训/实操培训/其他）
5. 您认为公司的培训计划对您的职业发展有帮助吗？（非常有帮助/有帮助/一般/无帮助）
6. 您对公司未来的培训计划有何期待？（请列举具体内容）
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的意见对我们改进公司的培训计划非常重要。
培训需求调查表范本
请说明：
业 务
知 识
各部门员工根据各自的岗位特点提出需求
是否同意
参加人员
培训方式
自愿参加
指定人员参加
部门全体员工
课堂
授课
在实践中演示
标 杆
座谈
提问
其 他
1.计算机/IT行业动态
2.互联网方面
3.交际、谈判
4.广告创意
5.写作
6.网页制作
通讯
8.市场调查
9.其他
请说明：
其他
知识
请说明：
填表说明：
员工培训需求调查表
部门：_____________填表日期：_____ 年_____ 月_____日
培 训
类 别
培 训 内 容
是否同意
参加人员
培 训 方 式
自愿参加
指定人员参加
部门全体员工参加
课堂
授课
在实践中演示
标 杆
座谈
提问
其他
公 共
教 育
1.公司发展史、组织结构、主要业务
2.公司规章制度及福利待遇
1.所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可列出自己需要的内容；
2.请您根据您所在部门员工的需求填写此表
3.如篇幅有限，必要时可另附纸说明。 谢谢您的合作
(完整版)培训需求调查表
(完整版)培训需求调查表培训需求调查表---1. 培训需求概述请简要描述您对培训的期望和需求。
例如，培训的目标，希望通过培训获得的技能或知识等。
{在此处填写培训需求的概述}---2. 培训内容请列出您希望在培训中涵盖的具体内容。
请包括任何特定的主题、技能或知识。
- 主题1：- 主题2：- 主题3：- ...---3. 培训形式请从以下选项中选择您偏好的培训形式。
- [ ] 线上培训- [ ] 线下面授培训- [ ] 混合线上和线下培训---4. 培训时间请填写您期望的培训时间。
例如，具体的日期范围、每天的时间段、总培训时长等。
{在此处填写培训时间的具体要求}---5. 培训地点如果您选择了线下面授培训，请填写您期望的培训地点。
如果选择了线上培训，则可略过此项。
{在此处填写培训地点的要求}---6. 培训预算请填写您预计可用于培训的预算范围。
如果没有具体预算，可以填写“未确定”。
{在此处填写培训预算的具体金额或范围}---7. 其他需求或补充说明如果您有任何其他特殊需求或对培训的补充说明，请在此处提供详细信息。
{在此处填写其他需求或补充说明}---感谢您填写本培训需求调查表。
我们将认真考虑您的需求，并与您进一步讨论制定最佳的培训方案。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
> 注：此文档为培训需求调查表，旨在收集培训需求信息，并作为进一步讨论和规划培训的依据。
年度安全培训需求计划表
年度安全培训需求计划表
1月份：组织员工参加消防安全培训，包括火灾逃生演练和灭火器使用技能培训。
2月份：进行紧急救援培训，包括心肺复苏和急救技能培训。
3月份：举办工业安全生产培训，包括机械操作安全、作业环境安全等方面的培训。
4月份：组织员工参加交通安全培训，包括交通规则宣传和驾驶安全技能培训。
5月份：进行化学品安全操作培训，包括化学品危害防护和应急处理培训。
6月份：进行电气安全培训，包括电气设备操作安全和电气火灾防护培训。
7月份：举办安全意识培训，包括安全意识教育和安全意识提升活动。
8月份：进行职业健康培训，包括职业病防护和职业健康保护知识培训。
9月份：组织员工参加环境保护培训，包括环保法规宣传和环境保护意识培训。
10月份：举办安全管理培训，包括安全管理制度宣传和安全事故案例分析。
11月份：进行食品安全培训，包括食品卫生知识和食品安全管理培训。
12月份：进行综合安全培训，包括安全知识测试和综合安全演练。
员工培训需求记录表
员工培训需求记录表
员工培训需求记录表
部门：人力资源部
日期：2022年10月1日
培训需求记录：
1. 培训主题：沟通与协作技巧
培训目的：提升员工沟通能力，增强团队协作效果
培训对象：全体员工
培训内容：沟通技巧、有效协作方法、团队合作案例分享
培训时间：2022年10月15日上午9:00-12:00
培训地点：会议室A
2. 培训主题：职业发展规划
培训目的：帮助员工了解个人职业发展路径，制定职业目标培训对象：新入职员工
培训内容：职业规划概述、个人SWOT分析、职业目标设定培训时间：2022年10月20日下午2:00-5:00
培训地点：培训室B
3. 培训主题：领导力培养
培训目的：提升管理人员的领导力，增强团队管理能力
培训对象：部门经理及以上级别员工
培训内容：领导力概述、团队管理技巧、决策与问题解决
培训时间：2022年10月25日全天
培训地点：会议室C
4. 培训主题：员工福利政策解读
培训目的：帮助员工了解公司福利政策，提高员工满意度
培训对象：全体员工
培训内容：福利政策概述、福利申请流程、福利福利优惠说明
培训时间：2022年10月30日上午10:00-11:30
培训地点：培训室A
以上为人力资源部门记录的员工培训需求，根据公司的发展需要和员工的实际
需求，我们将组织相应的培训活动，提升员工的能力和素质，促进公司的发展。
请各部门负责人协助通知员工参加培训，并安排好工作安排，以确保培训的顺
利进行。
如有其他培训需求，请及时与人力资源部门联系。
谢谢合作！。
培训需求调查表(员工填写)
姓名
部门
岗位
对培训的期望
培训内容
培训方式
培训时间
（参加培训时间，培训时长等）
您认为需要参加培训的理由？
您认为出色胜任本岗位需要哪些必备的条件（文化知识，技能，个人性格特征等）？
您对自己工作表现的哪些地方不满意？
您认为导致自己工作不尽如人意的原因是什么？
您认为从受过公司组织的培训？如果是，请说明是何种培训？
您希望公司以后为你提供哪些培训？
您还有其它关于公司管理或流程等方面的建议吗？
注：请根据您的岗位职责、工作情况填写培训需求表，如表格空白地方不够填写，可附页添加。
部门培训需求调研表
部门培训需求调研表
介绍
本调研表旨在帮助我们了解员工的培训需求，以有针对性地制定部门的培训计划。
请大家根据自身的实际情况和需求，填写以下问题，感谢您的合作！
员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
培训需求调查
1. 培训主题
请列出您认为对您在当前职位上发展和提升最有帮助的培训主题，可以是技术类、管理类或其他相关主题。
2. 持续研究意愿
请您从以下选项选择适用的描述：
- 强烈愿意参加持续研究的培训课程
- 有一定意愿参加持续研究的培训课程
- 不确定是否参加持续研究的培训课程
- 不愿意参加持续研究的培训课程
3. 需求优先级
请您根据最重要的培训需求给出一个优先级评估，其中1代表最重要，5代表最不重要。
- 团队协作与沟通技巧
- 项目管理与执行能力
- 创新与问题解决能力
- 时间管理和自我管理能力
- 技术知识和技能培养
4. 培训方式
请您从以下选项选择适用的描述：
- 线下集中培训
- 在线培训视频或课程
- 脱产培训
- 外出参加研讨会或会议
5. 培训时间
请填写您希望进行培训的时间段或具体日期。
6. 其他需求或建议
请您提供其他与培训相关的需求、建议或意见。
提交调查
- 提交日期：
- 提交人：
感谢您参与本次培训需求调研！您的反馈对我们制定有效的培训计划非常重要。
如填写过程中有任何疑问，请及时联系我们。
谢谢！。
培训需求分析表+培训需求调查表(企业)
培训需求调查表
姓名：
岗位：
部门：
一、您的个人职业发展方向
1年内：
3年以内：
长期：
二、您_____年的主要工作职责（简明扼要即可）
三、为了更好的履行职责，您觉得存在的主要障碍是什么？短期之内希望通过什么培训可以克服这些障碍？
四、您认为您个
培训需求分析表
1、通过最近部门状况的了解和熟悉，您认为部门组织中主要存在什么问题？
2、这些问题属于哪些方面的原因导致的？（空格处打√）
价值观
相关知识
专业技能
工作态度
团队合作
领导管理能力
其他方面
3、你认为问题的范围涉及面有多大？（空格处打√）
普遍
一线比较多
中层比较多
个别部门
大部分部门
4、从以上分析判断的结论是：
五、您认为所在部门其他员工目前急需哪方面的培训
六、您对公司培训的意见和建议
企业年度培训需求调查表
员工培训需求调查表各位同事好：为了更好地匹配您的培训需求，使接下来的培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。
我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2024年培训计划。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请于2023年12月2日前填妥并提交至人事部培训专员处，以便及时做整理、统计、分析。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：A. 邀请外部讲师到公司进行集中讲授B. 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练C. 由公司内部有经验的人员进行讲授D. 部门内部组织经验交流与分享讨论E. 拓展训练F. 光碟、视频等声像资料学习G. 建立公司图书库，供借阅H. 建立网络学习平台I. 其他：2、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：（）A. 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B. 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训C. 乐意，但是没有时间做这个事情D. 需要考虑一下E. 不会担任3、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：（）A. 2-3小时B. 7小时（1天）C. 14小时（2天）D. 14小时以上E. 无所谓，看课程需要来定F.其他：4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：（）A. 上班期间，如周五下午2-3小时B. 工作日下班后2-3小时C. 周末1天D. 双休日2天E. 无所谓，看课程需要来定F. 其他：5、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：（）A. 每周一次B. 半月一次C. 每月一次D. 两月一次E. 每季度一次F. 半年一次H. 每年一次I. 其他：6、您希望的培训地点是：（）A. 公司培训教室/会议室B. 公司外专业培训教室C. 酒店多功能厅/会议室D.无所谓E.其他：三、培训需求信息1、您认为个人2024年培训需求重点在于哪个方面：（）A. 岗位专业技能B. 个人自我管理技能C. 企业文化D. 职业道德与素养E. 职业生涯规划F. 行业、市场及产品信息G. 人际关系及沟通技能H. 通用基本技能I. 其他：2、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
培训需求调查表-企业内训
企业培训需求调查表1、您对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进企业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□作为销售型公司，业绩最重要，培训是一种负担，会占用到拜访客户的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□基本上公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
□依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□培训的费用和成本较高，员工的流失率又大，培训会给企业带来损失。
□其他看法：5、目前您所接受的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够6、您认为，公司内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、个人深造、参加外部培训班等）：1、鉴于您公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□建立网络学习平台□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：__________________________________________2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：_________________________3、您认为，以下哪个因素对于培训的开展效果影响最大：□领导的重视程度□学员的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进4、您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：_______________________5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：___________________________________6、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□2-3小时□7小时（1天）□14小时（2天）□14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：___________________7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：_________________________1、根据本部门在过去一年的业绩表现，您认为本部门（或公司）员工今年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：____________________________________2、您认为作为中层管理人员，今年的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：_____________________3、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。
各部门培训需求调查表
1请您根据你所在部门员工的需求填写此表；
2、如篇幅有限右另附纸说明；
3、填妥后请及时上传安全部。
1请您根据你所在部门员工的需求填写此表；
2、如篇幅有限右另附纸说明；
3、填妥后请及时上传安全部。
1请您根据你所在部门员工的需求填写此表；
2、如篇幅有限右另附纸说明；
3、填妥后请及时上传安全部。
1请您根据你所在部门员工的需求填写此表；
2、如篇幅有限右另附纸说明；
3、填妥后请及时上传安全部。
1请您根据你所在部门员工的需求填写此表；
2、如篇幅有限右另附纸说明；
3、填妥后请及时上传安全部。
1请您根据你所在部门员工的需求填写此表；
2、如篇幅有限右另附纸说明；
3、填妥后请及时上传安全部。
培训需求调查表【范本模板】
培训需求调查表
为了了解您对公司培训的需求，特设计本调查表，请您根据自己部门,岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持!
第一部分——关于您的情况
1、姓名：
2、年龄:
3、学历：
4、部门：
5、岗位：
6、本岗位年限:
7、本公司年限：
第二部门：培训
1、请您在所选意见前的“□"内“√”
（1）培训对于帮助我做好工作非常重要.
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（2）总体来说，我接受的培训不够。
(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时)
3、回顾您一年来在工作中遇得到的困难与问题。
4、您接受的培训怎样帮助您解决这些问题？哪些问题没有解决？
5、您在未来一年中所要达到目标是什么?会遇到什么挑战?
6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受那些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划,谢谢您的合作！。
部门培训需求计划表
部门培训需求计划表
一、培训需求分析
1. 培训目标
- 提高部门员工的专业素养和职业能力；
- 增强员工对岗位要求的理解和把握；
- 促进员工团队协作和沟通能力的提升。
2. 培训需求分析
- 针对部门员工的薄弱环节，制定培训计划；
- 深入了解员工的实际工作情况，找准培训重点；
- 通过问卷调查或员工反馈，收集培训需求，制定个性化培训计划。
二、培训内容规划
1. 培训主题
- 提高专业能力与技能培训；
- 岗位职责与要求培训；
- 团队协作与沟通技巧培训。
2. 培训课程设置
- 行业知识培训；
- 岗位职责与要求培训；
- 团队协作技能培训；
- 沟通技巧培训；
- 项目管理与执行能力培训。
三、培训方式选择
1. 内部培训
- 由企业内部培训师授课；
- 贴近员工实际工作需求，传授真实实用经验；
- 利用企业内部资源，降低培训成本。
2. 外部培训
- 邀请行业专家或培训机构授课；
- 接收外部先进的理念和方法，提高员工视野；
- 与外部企业或机构合作，拓宽企业与外部资源的合作领域。
四、培训计划实施
1. 安排培训时间
- 统筹员工工作和培训时间，保证产出和学习的兼顾；
- 合理安排培训时间，避免影响日常工作。
2. 制定培训计划
- 根据部门员工实际需求，细化培训计划；
- 制定每个课程的课时和培训内容；
- 安排师资和培训场地。
3. 培训材料准备
- 制作培训课件和资料；
- 配备相应的培训工具和设备。
培训需求分析表
各位员工：
为做好年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现酒店发展战略，使培训工作真正体现员工所需、酒店所需。人力资源部将开展年度培训需求调查，了解大家对酒店培训工作的实际需求。
调查结果将为制订年度培训计划提供重要参考和依据，感谢您对培训工作的支持和帮助。
序号
项目
选项
1
请列出您的主要岗位职责。
其它
适合举行培训活动的月份建议培训活动的时长小时
5
结合个人职业发展规划，请列出您认为最需要提高的三个方面：
（1）（2）（3）
6
您认为目前酒店培训需改进的方面有哪些？
□加强培训内容实用性 □培训形式多样化 □加强培训效果的评估及巩固
□加强培训师的培训 □培训组织服务更完善 □增加培训次数
□建立培训激励机制 □培训时间安排更合理
1、Байду номын сангаас
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
2
根据职责应具备的管理能力或知识、技能？
1、
2、
3、
4、
5、
3
根据以上职责及技能要求，您希望参加哪些培训？
督导人员：□督导管理 □员工管理 □时间管理 □销售技巧 □投诉处理
□培训技巧 □会议组织 □公众演讲 □自我激励 □危机处理
□外语 □沟通技巧 □授权 □团队合作 □潜能开发
其它
7
其它培训建议
部 门
填表人姓名
职 位
□其它
员工：□服务知识 □服务技能 □服务礼仪 □服务意识 □外语 □销售技巧
□规章制度 □电脑应用 □化妆培训 □投诉处理 □安全消防
IT公司内部培训需求调查表
IT公司内部培训需求调查表
1. 培训目标
请列出IT公司内部培训的主要目标和目的。
2. 培训需求调查
请根据以下问题调查员工对内部培训的需求和意见：
* 2.1 你认为公司内部培训对于你的职业发展有重要作用吗？为什么？
* 2.2 你希望在哪些方面接受公司内部培训？请具体说明。
* 2.3 是否有任何特定的IT技术或软件应用，你认为需要提供
内部培训？
* 2.4 你希望培训以什么形式进行？例如面对面培训、在线培训、独立研究等。
* 2.5 你觉得公司应该提供何种奖励或激励措施，以鼓励员工参与内部培训？
3. 培训资源和支持
请描述IT公司目前提供的培训资源和支持，包括但不限于以下内容：
* 3.1 公司内部培训师资力量如何？是否有专业的培训师团队？
* 3.2 公司提供的培训课程种类和覆盖范围有哪些？
* 3.3 公司提供的培训设施和设备如何？例如培训室、电脑、教材等。
* 3.4 公司是否提供培训支持，如研究资源、在线研究平台等？
4. 培训实施和评估
请描述IT公司目前的培训实施情况，并提出培训效果评估的建议与意见。
* 4.1 公司如何组织和实施内部培训？请描述具体的培训流程和方式。
* 4.2 公司是否进行培训效果的评估？评估方法是什么？
* 4.3 你认为公司应该如何改进培训实施和评估？
5. 其他建议与意见
请在此提供任何其他关于IT公司内部培训的建议和意见。
---
感谢您参与调查！您的反馈对于我们改进内部培训至关重要。
如有必要，我们将通过电子邮件或其他途径与您进一步沟通。