高级中学学生会干部考核条例

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中学学生会干部考评制度模版

中学学生会干部考评制度模版一、引言学生会是中学校园的重要组织之一，其干部考评制度的建立对于不仅能够评估学生会成员的表现和能力，还能够严格要求学生会干部，激发他们积极参与学校事务，提高自身发展水平，推动学校的发展。

本文将重点探讨中学学生会干部考评制度的模版，以期为中学学生会建立完善的考评制度提供参考。

二、干部分类（一）主席团干部主席团是学生会的核心组织，其成员的能力和素质直接关系到学生会的运行和发展。

因此，主席团干部的考评应以综合能力、领导能力和团队协作能力为主要评定标准。

（二）部门干部学生会下属各个部门的干部在负责具体工作的同时，还需要展示出自己的领导能力和组织协作能力。

部门干部的考评应以工作表现、团队合作和服务意识为主要评定标准。

（三）班级干部班级干部是学生会联系学校和班级的桥梁，其工作内容主要包括班级管理、组织活动和代表班级向学校反映问题等。

班级干部的考评应以班级管理、组织能力和沟通能力为主要评定标准。

三、考评指标（一）综合素质综合素质是衡量学生会干部能力的重要指标，包括个人道德品质、学习成绩、身体素质、心理素质等方面的表现。

评定综合素质主要通过考核学生在校纪律、课堂表现、参与社会实践等方面的积极程度。

（二）工作能力工作能力是评估学生会干部的核心指标，主要考核其在工作中的组织协调能力、解决问题能力、沟通协调能力、创新意识和工作效率等方面的表现。

（三）团队合作团队合作是学生会干部必备的能力之一，评估学生会干部的团队合作能力主要从与他人的协作关系、团队合作精神、团队影响力等方面进行考察。

（四）服务意识作为学生会干部，提供服务是其重要的职责之一。

评估学生会干部的服务意识主要从服务态度、服务质量、服务创新等方面进行考核。

四、考评程序（一）自我评估干部在每个考评周期开始前应进行自我评估，对照考评指标，认真分析自身的优势和不足，制定改进措施和学习计划。

（二）督察评估学校设立干部考评督察小组，由学校领导和教师组成，负责对学生会干部的工作进行督察和评估。

学生会干部考评制度

学生会干部考评制度一、学生会干部考评总则1、考评总分为一百分，一个月为一个绩效单位；2、考评结果将作为校学生会部门评优、个人评优、人事任免的依据。

3、学生会考核由主席团负责，办公室执行，考核结果在例会时上报主席团；4、考评接受学生会全体成员监督，如有疑问随时解答；5、加分制与扣分制相互独立，互不干扰；6、本规定最终解释权归主席团所有。

二、考评内容及标准1、例会/活动考评及标准（1）例会/活动无故迟到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退（超出截止签到时间即视为迟到）；（2）例会/活动无故迟到15分钟以上（从截至签到时间算起）者视为缺席；（3）例会/活动无故缺席者（含请假无效）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（4）例会/活动期间出现明显性错误或重大失误的部门，部长及副部长各扣10分，其他成员各扣5分；（5）例会/活动期间学生会成员必须佩戴工作证，若发现不佩戴工作证者每人每次扣5分；（6）例会/活动期间相关工作的负责人员迟到或无故缺席者，经活动举办部门审核并告知相关人员后上报到办公室每人每次扣5分；2、值班考评及考评标准（1）值班人员必须提前5分钟到达办公室并对办公室进行卫生打扫并签到（未签到者记为旷班按旷班处理），违反此规定者每次扣5分；（2）查班人员（办公室干事负责查班）必须在值班时间前10分钟到达办公室，否则扣5分。

此项规定由当晚值班人员监督，若情况属实当晚值班人员可直接向主席团反映；（3）值班期间在办公室吃零食，玩游戏等做与办公室值班无关行为每人扣5分；（4）在值班期间大声喧哗，打闹做出有损校学生会形象的行为扣5分，并自行承担责任；（5）迟到、早退或值班期间擅自离岗者经核实第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（6）无故旷班者第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退（已找到代班人并且代办人准时来办公室值班的除外）；（7）值班人员必须严格、规范做好值班记录，并处理好相关事务，否则每人每次扣5分；（8）如遇到有需要传达的信息（邀请函等）需及时准确的传达给接收对象并在值班记录上做好记录（标明已通知），信息最晚在22:00之前传达，如传达不及时或者错误引起错误将追究值班人员责任，传达信息的值班人员扣10分；（9）办公室值班完毕后，值班人员必须整理好桌面、文件柜等物品及文件，并再次清理地面及桌面卫生，检查好电脑.饮水机等电源是否关闭，关灯锁好门后方可离去。

学生会干部考评规定

学生会干部考评规定学生会干部是学生组织中的核心力量，他们的工作直接关系到学生生活和学校形象的建设，因此评选培养一批优秀的学生会干部对于一个学校的发展，特别是学生组织的发展是非常重要的。

为了规范学生会干部的评选，大多数学校都有制定了一套完善的考评规定。

一、考评原则1. 公正公平原则公正公平是考评干部的前提，对于每一位候选人，评委都必须以公正客观的态度评价其经历、能力和性格特长等方面的优缺点，不偏袒个人或团体，不受个人利益的影响，坚持公正公平原则，严格按照程序进行评选。

2. 服务群众原则学生会干部是为全体学生服务的，应当以服务群众为宗旨，充分倾听和反映同学们的意见和需求，为学生提供更好的服务和管理。

评委在考评时必须考虑干部担任职务后能否为同学们创造更美好的校园生活和学习环境。

3. 能力素质原则考评干部首先要注重考察干部的能力素质。

能力素质是领导干部担任职务的基础，包括专业知识与业务能力、沟通协调能力、组织管理能力等方面，只有具备了这些能力素质，才能更好地担任职务。

4. 以实绩为评价标准学生会干部的职位除了身份和职责外，并不是理所当然的。

评委在考评学生会干部时，应该充分考虑其卓越的实绩表现、发挥的作用和取得的成绩。

干部上任以后应当明知明讲、精忠报国，努力担当、尽责工作，全力以赴做好学生会的各项工作，并有实验性的探索推广。

二、考评要点1. 德智体美方面的考核学生会干部应该全方位地发展自己，考核范围应该包括其德、智、体、美方面的素质。

在德方面，需要看重其品德修养和道德的理解与认同；在智方面，需要评估其学习工作的认真程度和成绩；在体方面，需要了解会干部的身体素质和是否积极参加体育锻炼；在美方面，需要考核其对于文艺活动的热情和影响力等。

2. 具体工作经历的考量学生会的工作涉及到很多方面，对于会干部来说，拥有丰富的具体工作经历是非常重要的。

对于担任本科级干部、省级优秀干部、思修师资等的会干部，应该看重他们的具体工作经验，包括组织、策划、实施等方面的能力表现。

学生会干部考核条例

学生会干部考核条例学生会学生干部是做好学生工作和开展学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育、自我管理和自我服务的重要途径。

为加强学生干部的自身建设，更好的培养学生干部的能力，充分调动全体学生干部工作的积极性、主动性，保证工作质量，提高工作效率，进一步提高学生干部的自身素质和工作能力，特制定本考核条例：一、学生会要为学生创造良好的学习环境，不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作顺利开展，引导学生争先创优，形成良好的系风、学风。

二、考核工作由团总支指导，在学生会主席领导下，纪检部具体实施，对象为全体学生会干部。

三、考核实行积分等级制,分优秀,良好,及格，不及格四个等极。

满分为100分，经考核成绩在85分以上为优秀，75分以上为良好，60分以上为及格，单有一项0分者本学期考核不及格。

四、对学生干部的考核方式为平时考垓，月考核和学期考核。

经自评（上交自我评价总结）、民主评议，考核小组评议，最后综合评出等级。

五、考核结果作为评选优秀学生干部及向党组织推荐的重要依据，考核不及格的予以免职。

优秀者推荐为换届候选人，保留干事资格者其考核成绩及格以上，有兼职者取最高分值。

依据测评结果，学生会主席由团总支审核确定，学生会各部（委）负责人由学生会主席团审核确定，各部委内部成员由部长审核确定。

六、考核内容：按学生干部现任职务所应具备的条件以德、识、能、勤、绩五方面进行考核，具体内容如下：（一）德：指政治思想和道德品质的表现。

（20分）1、拥护党的基本路线，坚持四项基本原则。

树立正确的世界观、人生观、价值观。

学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断加强理论修养。

（6分）2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实，实事求是，立场坚定，坚持原则，遵纪守法及遵守学校的各项规章制度，具有良好的社会公德。

（6分）3、组织纪律观念强，有团结协作的精神，关心和维护广大同学和利益，全心全意为同学服务。

中学学生会干部考评制度

中学学生会干部考评制度
是为了对学生会干部的表现和工作进行考核和评价，以便提高学生会的工作效率和质量的一种制度。

该制度可以根据学校实际情况和学生会工作要求来制定，以下是一种可能的中学学生会干部考评制度：
1. 职责明确：明确学生会各个职位的职责和任务，确保每个干部都清楚自己的负责范围和工作内容。

2. 绩效评估：根据学生会干部的工作表现和取得的成绩，进行定期绩效评估。

评估内容可以包括工作完成情况、工作态度、组织协调能力、学生代表工作能力等方面。

3. 自评互评：干部可以进行自我评估，了解自己的不足和提升的方向。

同时也可以通过同事互评，获得更多的意见和建议。

4. 反馈指导：评估结果应及时向学生会干部反馈，对提出指导意见和改进措施，帮助干部提高能力和工作水平。

5. 奖惩机制：根据干部的表现和工作成绩，可以设置相应的奖励和惩罚机制，激励优秀的干部，也对于工作不尽职、表现不佳的干部进行适当的惩罚。

6. 培训培养：定期组织学生会干部开展培训和学习，提升干部的综合素质和能力，使其能更好地担起学生会的工作职责。

7. 内外衔接：学生会干部与学校其他组织和师生之间的联络和协作是十分重要的，制度要求干部要善于沟通和协调。

8. 持续改进：制度应不断进行评估和改进，根据实际情况进行适时的调整和完善，以提高学生会干部的工作效能。

中学学生会干部考评制度

中学学生会干部考评制度
是根据中学学生会干部的职责和工作内容，制定的一套对干部进行绩效考核和综合评价的制度。

其目的是激励学生会干部发挥自己的能力和才干，提高工作表现，同时也促进学生会的正常运行和学生的积极参与。

具体的考评制度可以根据不同学校的实际情况进行定制，但通常包括以下几个方面的内容：
1.日常工作表现考核：考核学生会干部在日常工作中的态度、责任心、工作效率等因素。

可以通过评分、考勤、工作日志等方式进行评估，也可以邀请其他学生对干部的工作进行评价。

2.组织能力和沟通能力：考核干部是否具备良好的组织能力和沟通能力，能否有效地组织和协调学生会的各项活动，并与校领导、老师、学生等进行良好的沟通和协作。

3.工作成果和创新能力：考核干部能否取得一定的工作成果，比如学生会组织的活动得到了学生和校园的广泛认可和参与；同时也考核干部是否有一定的创新能力，能够开展有新意的活动和项目。

4.学习成绩和自我发展：考核干部在学业上的成绩和自我发展情况，包括学习成绩、参加各类培训、学生干部培养计划等方面的情况。

5.综合评价和奖惩机制：将以上各项内容综合评价，根据干部的表现给予相应的奖励或惩罚，如荣誉称号、奖金、学业成绩加分等。

需要注意的是，中学学生会干部考评制度应该公平、公正、公开，遵循公平竞争的原则，确保评价的客观性和科学性。

同时，应该给予学生充分的机会提出自己的意见和建议，并及时反馈评价结果，以促进其个人的成长和进步。

学生会干部考核条例

学生会干部考核条例学生干部是优秀学生的代表，是学院领导与学生联系的桥梁，是做好学生工作的一支骨干力量。

为了加强学生会自身建设，加强学生干部自我管理的意识，提高广大学生干部的积极性，提高工作效率，特制定学生会干部考核制度。

此条例包括加分和扣分，每学期末总评一次，评出优秀部长、优秀学生干部（各一名），并张榜公布。

一、考核细则：学生干部考核主要从自身建设，日常工作情况，民意测试等三个方面对学生干部进行个人百分制考核，日常考核、民意测试分别占50％。

（一）、学生干部的自身建设（共20分）：1、思想上进，能积极参加学院组织的政治理论学习和学生会的集体活动者＋5分。

2、工作态度端正，积极主动，富有创新精神者＋5分。

3、有强烈集体荣誉感和奉献精神，责任心强者＋5分。

4、学习认真，熟练掌握本专业知识，学习成绩排在班级前二十名者＋5分。

（二）、日常工作生活情况：1、会议（1）学生会部长例会无故不参加者－3分/次，迟到且无特殊原因者－2分/次，请假者－1分/次。

（2）各部例会无故不召开例会的部门，部长（副部长）－3分/次。

2、工作计划及总结按规定按时交计划和总结且完成认真者＋2分/次。

未按时交工作计划和总结，主席、副主席－4分/次，部长－3分/次，副部长－2分/次。

3、工作职责（1）认真履行各项职责，并完成较好者＋3分/次。

（2）不能履行其职责，受到批评者－3分/次。

4、交流沟通（1）能积极主动与各部部长交流合作者＋5分（2）能积极主动与本部成员交流沟通者＋3分5、参加活动获奖（1）省级获奖，一等奖+12分/次，二等奖＋10分/次，三等奖＋8分/次，优秀奖＋6分/次（2）市级获奖，一等奖+10分/次，二等奖＋8分/次，三等奖＋6分/次，优秀奖＋4分/次。

（3）院级获奖，一等奖＋8分/次，二等奖＋6分/次，三等奖＋4分/次，优秀奖＋2分/次。

6、纪律有夜不归宿者等其它违反纪律行为：主席，副主席－4分/次，部长－3分/次，副部长－2分/次7、行为规范（1）凡日常行为在学生中造成不良影响，有损学生会形象者－8分/人。

中学学生会干部考评制度

中学学生会干部考评制度
是一个评估和奖惩学生会干部表现的体系。

这个制度旨在提高学生会干部的责任感、组织能力、领导才能和服务意识。

以下是一个可能的中学学生会干部考评制度的建议：
1. 考评内容：考评项目可以包括学生会干部的工作态度、执行能力、团队合作、服务意识等方面，具体可以根据学校的具体情况进行调整。

2. 评分体系：可以根据不同项目设定不同的评分标准，例如使用打分制或评级制，并设定不同权重。

3. 考核方式：可以采用多种方式进行考核，包括面试、评审、问卷调查等，注重考核干部的实际工作和表现。

4. 考核周期：建议以学期或学年为考核周期，定期对学生会干部进行考核。

5. 奖惩机制：对于表现优秀的学生会干部，可以提供嘉奖或奖金等激励措施；而对于表现不佳的学生会干部，可以采取警告、降职或撤职等处罚措施。

6. 信息公开：考评结果应该向学生会干部和全校师生公开，以增加制度的透明度和公正性。

7. 培训支持：为学生会干部提供相关培训和指导，帮助他们提高工作能力和领导素质，以更好地履行职责。

值得注意的是，中学学生会干部考评制度应该是公正、科学、透明的，避免任何不合理的评定和操作，确保对学生会干部进行公正而全面的考核。

学生会干部考核制度模版

学生会干部考核制度
第一章总则
第一条为加强学生会的自身建设，使学生干部正确行使职权，提高学生干部威信，调动广大干部的工作热情，接受广大同学监督，有效地发挥学生干部的骨干作用，体现学生干部的先进性，同时使各成员严格要求自己，每学年将进行整体学生干部管理、考核工作，特制定本制度。

第二章考评办法
第二条参评人员：学生会全体干部。

第三条评选时间：每学期期末。

第四条部门评比：对于工作突出的部门，将评出最佳部门，评估根据工作计划及工作总结、日常工作完成情况、部门在活动中的表现、部门成员工作表现等，由办公室收集并统一上交主席团。

第五条个人评比：
（1）优秀部长：学生会在各部长、副部长中评选出“优秀部长”若干名，评选活动由主席团负责；
（2）优秀部委：各部门在本部门部委中评选出“优秀部委”若干名，评选活动由各部门部长负责，纪检部负责监督。

第三章附则
第六条本考评项目包括部门内部评分和纪检评分，部门内部评分为每学期期末评定，纪检评分为每月累计评定，学生干部评定细则见附录1：《大学学生会干部量化考核细则》。

第七条本制度自公布之日起开始生效，最终解释权归大学学生会所有。

大学学生会。

学生干部考核条例

学生干部考核条例第一章总则第一条为了更好加强对学生干部自身的管理，提高学生干部的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生干部管理职责，特制定学生干部考核条例。

第二章考核制度第一条考核说明1、学生会成员考核实行“百分制”；2、考核项（日常行为考核、工作考核、基本考勤情况、学习成绩考核、素质拓展考核），其中各项基本分为100分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作。

3、学生会考核工作由纪检部负责，考核中由学生会主席团监督。

第二条考核时间：半年制考核（具体时间看学生会工作安排情况而定）第三条奖项设置如下：1、新任助理评选“最佳苦力奖”“最高办事效率奖”“道德模范奖”“最佳进言奖”“最好成绩奖”“部门技术突出奖”“全能奖”“最佳人气奖”“多才多艺奖”。

2、评选校级“优秀学干”“优秀团干”，院级“优秀学干”“优秀团干”总评由以下五部分综合产生。

4、①分团委学生会书记进行审核和评定（占总评的35%）。

5、②学生会成员互评（占总评的20%，日常行为考核、工作考核项目）。

6、③各年级学生代表进行评选（占总评的10%，日常行为考核、工作考核项目）7、④基本考勤情况的评定（占总评的20%，由参与例会和值班情况得出。

主席团监票，纪检部做参与会议的签到和值班签到的统计得出评分）。

8、⑸学习成绩考核（占总评的10%，由学习实践部根据学生会成员的课程成绩做出评分,100分制，按不同年级、专业学生会成员排名做出评分，挂科超过课程30%不得参与评选）。

9、⑹素质拓展考核（占总评的5%，获得校级、院级奖项分别加10分、5分，累计加分乘于5%）。

10、第四条考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。

考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，66分— 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀；连续两次得优秀等级的则评为标兵，连续两次得合格等级的则评为优秀。

第五条考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问由主席团、纪检部随时解答。

学生干部考核条例

学生干部考核条例一、考核制度总则作为一名合格的学生会干部，不仅要具备较强的工作能力，能够正确处理学习和工作之间的关系，而且更要在日常生活中严格要求自己，端正学习和工作态度，形成良好的学习生活习惯，为广大普通学生树立榜样。

对学生会干部的考核分两步进行：日常考核项目和部门工作考核项目均能达标才算合格（部门考核项目为A、B等级的学生干部才有评优资格）。

二、具体考核标准（一）个人日常考核项目1、无故缺席例会，计1次；无故迟到计1/2次。

2、无故不参加要求参加的重要活动及重要会议，计1 次；无故迟到计1/2次。

3、请假必须提前交上书面请假条，并上交秘书处备案，事后请假一律按缺勤计次；迟到请及时到秘书处报道，说明迟到理由，否则按缺席处理，计1次。

4、工作计划及总结未按时交上，各计1次。

5、个人考核项目、考核情况由秘书处记录，并在每次例会公布。

（二）部门工作考核1、以登记作为考核单位，分为：A、B、C、D四级。

A、很好：工作有计划，责任到位，达到预期效果并能受到一致好评；B、好：工作有计划，能达到预期效果；C、一般：虽能完成任务但效果一般；D、差：虽能完成任务，但工作中出现无序现象且责任不到位。

2. 干部工作要求（1）重大校级活动要有具体计划（包括宣传、后勤等具体职责落实情况、大致活动进程、各项工作预算、包括主席、副主席、秘书长在内的动员会的召开）。

（2）一般活动要有计划，以计划执行过程及计划所要达到的目的作为考核依据。

（3）日常性活动（如办公室的量化考核），自律委员会的纪律检查都有相应的制度，以制度的执行情况作为考核依据。

（三）考核制度执行方式1.由主席团根据平时工作及《学生会量化考评制度》对各部进行量化考评打分，并于每月最后一次例会公布学生干部及部门量化结果。

2.正、副主席的量化考评参考老师意见及各自分管部门量化分汇总而定。

3.各部举行的活动，对部长的考核由主席、副主席、秘书长打分。

4.秘书处记录各部的工作计划和工作总结的上交情况。

2024年中学学生会干部考评制度

2024年中学学生会干部考评制度一、考评目的和原则2024年中学学生会干部考评制度的目的在于全面、公正、科学地评价学生会干部的工作表现，激励干部们不断提高自身素质，增强工作能力，同时发挥学生会的作用，为全校同学服务。

考评制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每一位学生干部在竞争中都能得到公平的机会和公正的评价。

二、考评指标和权重2024年中学学生会干部考评指标分为两个部分：综合素质和工作能力。

综合素质主要包括道德品质、学习成绩、身体素质等方面的评价；工作能力主要包括组织能力、沟通能力、创新能力等方面的评价。

两个部分的权重比例为综合素质占60%，工作能力占40%。

三、综合素质评价指标及权重1. 道德品质（权重20%）：学生干部应具备良好的道德品质，包括但不限于诚实守信、协作友善、助人为乐、责任心强等方面评价。

2. 学习成绩（权重20%）：学生干部应具备优秀的学习成绩，要求在全班同学中排名前10%。

3. 身体素质（权重20%）：学生干部要保持良好的身体素质，包括体重指数、体能测试等方面的评价。

四、工作能力评价指标及权重1. 组织能力（权重15%）：学生干部应具备良好的组织能力，包括活动策划、组织执行和团队管理等方面的评价。

2. 沟通能力（权重15%）：学生干部应具备良好的沟通能力，包括与同学、老师、家长等的沟通交流能力。

3. 创新能力（权重10%）：学生干部应具备创新精神，能够提出并实施一些有创意的活动或项目。

五、考评流程和方式1. 考评流程：每学期结束后进行一次学生会干部考评。

考评流程主要包括预备干部报名、考核评分、考核结果公示等环节。

2. 考评方式：采取综合评价的方式进行考核。

学生干部的考评工作由班主任、学生会指导教师、年级领导及全校师生参与评分。

六、考评结果处理和奖惩措施1. 考评结果处理：根据学生干部的考评结果，从得分高到低筛选一定比例的优秀学生干部作为重点培养对象，并给予重点培养和机会优先的待遇。

学生干部考核条例

学生干部考核条例一、考核目的：通过综合考核学生干部各方面的能力，促进学生干部综合能力的提高，加强学生干部队伍建设，使学生干部队伍管理科学、系统、规范，充分发挥学生干部的作用。

二、考核时间：每学期进行，每4周向全校公布小结，期末进行总结。

三、考核对象：1．学校学生会全体成员。

2．各教学班班长、团支部书记。

四、考核说明：l．每名考核对象基础分为100分；期末得分120分以上为优秀；120分（不含120分）至100分为良好；100分（不含100分）至80分为合格；80分（不含80分）以下为不及格。

2．考核达优才可参加评选优秀学生会干部或优秀班长、团支书，并给予奖励；考核为合格以下的下学期不再聘任为学生会成员，如果是班长或团支书的则建议班主任和校团委撤换其职务，并不得评为各类优秀学生（含优秀共青团员）。

五、考核方法：采用量化标准考核，以加分和扣分形式对学生干部进行综合评价。

l．扣分方面：(1)在值日工作中或参加会议迟到、早退扣1分／次；请假如无人调换扣0.5分／次；缺席扣3分／次。

(2)在值日工作中，值日生必须注意个人形象，没戴值日生卡，穿拖鞋，衣衫不整，讲粗言的扣2分/次。

(3)在工作过程中，不按有关规定开展工作的，对工作不认真负责，马虎应付的扣2分／次；被同学投诉（经查明属实）工作态度恶劣、有粗野行为的扣5分／次。

(4)在值日工作期间因主观原因造成失职行为的扣2分／次；发现有失公平、公正和偏私行为的扣2分／次；日常言行举止在同学中造成不良影响的扣2分／次。

(5)上交材料或其它东西迟交的扣1分／次；部门或班集体或团支部一学期来少开展1次集体活动的扣5分．2．加分方面：(1)值日工作认真负责，按时值日并顺利交接，且仪容仪表合格和言行举止符合身份的加1分／次。

(2)日常中勇于与不良行为作斗争，积极举报违纪行为的加2分／次；工作期间能主动制止有关违纪行为并做好记录及时上交的加2分／次。

(3)按时按质按量完成上级交给的临时任务加1分/次；部门、班委、团支部每期开展2次以上有一定影响集体活动的加5分／次。

中学学生会干部考评制度(3篇)

中学学生会干部考评制度1、每学期期末由班主任对本班的干部和学生会的干部在班内的表现进行评定打分；满分____分，____分为一档。

(____分-优；____分-良；____分一般；____分-较差)2、每学期期末由主席负责对各部门干部工作进行考评，满分____分，____分为一档。

(____分-优；____分-良；____分一般；____分-较差)，具体内容如下：(1)每学期值日工作：缺勤____分/次；(2)各部门组织的活动：各部门每学期举办活动不少于一次，活动内容丰富，形式新颖，影响较好的酌情加0.1—____分；(3)完成学校布置的工作：未能按时按质完成工作的扣0.1—____分；(4)例会出勤：缺勤0.2/次，迟到0.1/次。

3、具有下列情况之一的学生干部不具备评优资格：(1)在任期间违反校规校纪受到学校处分者。

(2)在任期间由于工作不负责被停职，撤职务者。

(3)学生干部工作评定成绩中出现“较差”成绩者。

(4)学生干部工作评定成绩中出现两次或两次以上“一般”成绩者。

4、每学期期末综合以上情况，对每位干部进行考核评分，按得分高低评选优秀学生干部。

中学学生会干部考评制度（2）通常由学校制定，目的是评价干部的表现和成绩，以便选拔优秀的学生组织干部。

一般来说，中学学生会干部考评制度包括以下几个方面：1. 岗位设置：学生会根据需要设立不同的职位，如主席、副主席、部长、副部长等，每个职位负责不同的工作任务。

2. 选拔流程：学生会干部的选拔通常经历报名、初选、面试和公示等步骤。

通过这些环节，学校可以了解候选人的综合素质和能力，并选拔出最合适的人选。

3. 任职期限：学生会干部的任职时间通常为一学年，有时也会延长到两学年。

在任期间，干部需要履行相应的职责和义务，积极开展相关工作。

4. 评价标准：针对不同的职位，学校会制定相应的评价标准。

这些标准通常包括工作成果、工作态度、组织能力、沟通能力、团队合作能力等方面的要求。

学生会干部考核条例(精品文档)_共2页

学生会干部考核条例学生会优秀学生干部 1、在班级的早、晚自习出勤率不得低于95%，不得有无故迟到、早退、旷课的记录。

2、在本学期内不得出现无故缺席学生会各项会议及活动的记录。

3、本学期内能出色完成部长及以上相关部门交付的工作，同时能积极主动地与部长进行沟通；4、能与学生会其它各部门同学之间做到团结友爱、互帮互助。

5、本学期内无违反校规校纪，做出有损学生会名誉的事情。

6、能很好的架起班级与学生会沟通的桥梁，积极参与班级以及学校举办的各项活动，在班级起到好的模范带头作用。

一、考核条例（一）例会制度 1、每次例会必须自带笔记本和笔并认真完成会议记录，以便会后更好开展工作。

2、每次例会提前五分钟到会，不得迟到、早退和无故缺席。

迟到或早退三次视作缺席一次，缺席三次自动辞职，或由主席团与学生科商议后，行使干部任免权，开除其干部身份。

3、请假必须以书面形式为准（情况紧急情况下口头请假后于第二日补上纸质请假条并由部长及主席签字保存，不得由他人代请），三次请假作一次缺席。

（二）工作会议记录 1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、每学期期末统一检查例会笔记，作为优秀学生会干部评选的依据之一。

（三）对工作态度的考核1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

2、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

3、能经常向学生科老师汇报工作、交流思想。

4、严格遵守核条例，并正确对待。

二、考核标准学生干部考核分周期进行。

考核每月进行一次，对每月得分进行累总；每月评一次，汇总在每学期期末进行。

考核以60分作为基本分，采用加分和减分的方法做分数的累总。

对学生干部的考核，以该干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对其进行考勤、工作能力及个人学习及素质三方面的考核。

一、考勤（一）会议考勤 1、例会迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。

有事、病假须向上级提前请假。

2023年中学学生会干部考评制度

2023年中学学生会干部考评制度【导言】学生会是中学校园中的一个重要机构，旨在培养学生自治、团结合作和组织管理等能力。

为了确保学生会工作的有效性和发展，引入科学的考评制度是必不可少的。

本文旨在设计2023年中学学生会干部考评制度，为学生会的改进和发展提供指导。

【一、背景与目的】1. 背景：学生会干部是学校学生会的核心力量，他们负责组织和推动各项活动的顺利开展。

但是，由于学校规模的扩大和学生会的职责的增加，对学生会干部的要求也越来越高。

因此，有必要制定科学合理的考评制度，以提高学生会干部的工作效率和质量。

2. 目的：本制度旨在通过确立有效的考核标准和评价体系，选出优秀的学生会干部，激励他们的积极性和主动性，并为他们提供培训和发展的机会，从而推动学生会事业的发展。

【二、评价指标与标准】1. 能力指标：(1) 组织能力：包括活动策划、组织实施和活动评估等方面的能力。

(2) 沟通能力：包括与校方、学生和家长等进行有效沟通和协调的能力。

(3) 协作能力：包括与学生会成员和其他社团组织合作的能力。

(4) 领导能力：包括组织协调团队工作和推动工作落地的能力。

(5) 素质能力：包括学习成绩、品德表现和实践经验等方面的能力。

2. 评价标准：(1) 优秀：在以上指标中表现出色，能够承担复杂的工作任务，具备较强的组织和领导能力，有良好的学习成绩和品德表现。

(2) 良好：在以上指标中表现良好，能够完成各项工作任务，具备一定的组织和领导能力，有较好的学习成绩和品德表现。

(3) 合格：在以上指标中基本达到要求，能够完成基本的工作任务，具备一定的组织和领导能力，有一般的学习成绩和品德表现。

(4) 不合格：在以上指标中明显不达标，无法完成工作任务，组织和领导能力不足，学习成绩和品德表现不佳。

【三、考评程序与方式】1. 考评程序：(1) 筹备阶段：确定考评指标和标准，制定考核计划和流程，组织考评培训。

(2) 评审阶段：学生会干部提交工作开展情况和自我评价报告，由评委小组根据评价指标进行评审，确定评价等级。