学生会学生干部考核条例
学生会干部考核制度(细则)
附件3：学生会管理条例（细则）第一章总则第一条坚持“以人为本，服务同学”的宗旨，以丰富同学们课余文化生活，真心热情为同学服务为工作目的，踏踏实实办实事办好事的工作态度，促进学生会工作高速高效运行，保证按时按量完成各项工作和任务。
第二条职责明确，制度健全，纪律严明，组织有序，实事求是，作风严谨，态度认真。
第二章工作职责第三条主席团（一）主席：1. 主席对外代表学生会，对内负责学生会会务的决策与执行，主持学生会全面工作,执行学生代表大会决议。
2. 按照学院和上级部门的工作计划要求制定并实施学生会工作计划。
3. 定期向院党委，学生工作处汇报工作，督促并帮助院学生会各部及各系学生会开展工作。
4. 负责领导学生会和主席团的日常工作，并负责召集主席团会议，各部长大会，全体学生会会员大会与其它学生会会议。
（二）副主席1. 协助主席，协调分管各部落实工作计划，开展工作。
2. 协助主席完成学生会的日常工作。
第四条下设部门系学生会各部为院学生会统一领导下的分工职能部门，应主动制定本部门工作计划、条例，聘任管理本部工作人员，领导下属履行工作职责。
院学生会各部实行部长责任制，部长享有本部职权范围内的一切权利，各部干事协助部长工作。
各部必须协助其他部开展工作，共同完成主席团交办的工作。
（一）秘书部1. 监督系各项安全问题与学生违纪问题, 管理学生会档案。
2. 负责学生会思想政治建设、制度建设，严抓学生会纪律作风，全力搞好学生会内部建设。
（二）宣传部1. 采用多样的宣传形式，搞好学生会各项活动的宣传工作。
2. 负责学生会的日常有关宣传方面的工作。
3. 负责学生会的各台晚会的场景舞台设计，场地布置。
（三）学习部1. 开展多种多样的学习竞赛，促进广大同学端正学习态度，明确学习目的，提高同学的学习积极性，活跃学院学术气氛。
2. 开展有关调研方面的活动，组织调查学生的最新动态，关注热点，跟踪报道学院的各项活动的最新情况。
3. 组织开展有关思想政治理论活动，加强思想政治理论建设。
学生会干部考核细则
学生会干部考核细则一、考勤1.值日按学生会值日安排要求规定，缺勤一次（-3分），迟到一次（-2分），如有病假、事假（本细则事假指非学生会事务）必须由本人提前部长请假，请假（-1分）。
2.会议考勤学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（10分钟内）一次（-2分），无故不到者（-3分）（迟到10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向部长说明，否则按缺勤处理，请假（-1分）。
3.活动考勤（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者（-3分），迟到（-2分），请假（-1分）。
（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者（-3分）。
（3）学校组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到者（-3分），并给予通报批评。
4、会议记录（1）学生会各部门会议记录由办公部进行不定时抽查（2）会议记录缺一次（-2分），笔记不工整、乱写乱画者视情节（-1~3分）（此项分数扣在该部门部长的考核表里）5.临时工作以短信方式通知，全体成员必须回复，不回复（-3分/次），累计3次不回复劝退，累计5次不回复开除。
二、学习（1）学生会各成员凡在期末综合评定中在班级排名为前20%者加(3分)；在班级前10%（5分）；在班级后5%（-5分）（2）期末考试不及格（-3分/门）（3）学习态度不端正，经常迟到、早退、旷课（-5分）（4）在院级刊物上发表文章者，每人次加（2分）。
（5）各科学习成绩每学期进行一次统计记载（6）学生会成员考试中作弊（-10分）（7）获院级荣誉者加5分，获得市级以上荣誉酌情加（5-10分）。
（8）学生干部所在班级获活动、比赛名次加1分，获院表彰加（3分）。
（9）学生干部本学年个人所获奖项，每项加（2分）（10）积极向党组织靠拢，思想积极向上，能够积极参加党、团校的知识培训加（2分）。
（11）学生干部所在宿舍获得雅舍可加1分，获院星级宿舍可加（3分）。
（12）学生干部所在宿舍卫生情况过差者（-3分）（12）主席、各部部长、副部长要求成绩优良，本学年三科不及格者自动离职。
学生会干部、干事考核制度
学生会干部、干事考核制度为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度：（一）考核办法：1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。
2.考核对象：学生会全体成员3.具体考核办法：各部部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部部长执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计4.本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生干部（干事），75分以上的为合格，60—75分的将作为降级处理。
60分以下的将免去职务。
（二）考核内容和积分量化标准：有以下情况者给与扣分：1.学期初学生会各部及部门成员根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部门工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：A.未写计划或工作总结的每缺一份扣4分B.目标计划或工作总结不够认真的扣1—2分C.目标计划或工作总结迟交的扣2分2.认真参加学生处（团委）、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻会议精神。
A．无故缺席一次扣3分B．会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分C．迟到、早退一次扣2分3.学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8—15分4.学生会各部开展大型活动或重大决定是未予主席团汇报的扣2分5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级安排的扣3—5分6.各部每学期结束前期未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档扣2分7.不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2—3分8.每学期期末考试不及格者（部长及副部四级未通过者）扣5分9.学生会干部无故缺席两次在会议上作公开检讨并取消评优资格;三次缺席退出院学生会，并要求上递辞职信。
学生会干部考核1
学生会干部考核条例在校领导的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。
一、考核说明：1、学生会考核实行“百分制”，考核项总分为100分。
（其中基本分为70分，奖罚分为30 分）。
2、学生会干部如有违反我校相关规章制度，并受到处分的，上报我校学生会主席团。
3、学生会考核工作由主席团负责，考核中学生会互相监督。
4、考核时间为每学期末，以主席团内部审核和面向全校教师及学生发放调查问卷的形式同时开展。
5、考核结果公开，并接受全校教师及学生监督，如有疑问可以直接反应。
6、学生会干部每人附考评表一张。
7、本规定解释权归主席团。
8、本制度自颁布之日起施行。
二、考核内容及标准：学生会干部考核由五部分组成：“思想考核”、“例会考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。
（一）、思想考核标准：1、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。
2、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分。
3、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。
（二）、例会考核标准：1、实行定期定点开会制度，定于每周三下午5点在学校接待室召开例会。
2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。
3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。
记录要求认真，字体工整、内容详细。
如没有会议记录者每次扣0.5分。
会议期间需保持安静，不准私自交谈。
（三）、工作态度考核及标准：1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。
学生会干部考核制度
学院学生会干部考核制度
学生会干部考核制度具体如下：
1、学生会全体人员实行学期考核、年度鉴定制度。
主席团人员的考核由团总支直接负责，主席负责对其他主席团成员的考核；主席团负责各职能部门人员的考核。
2、考核的内容主要包括：思想政治素质、工作态度、工作表现、学习成绩、奖惩情况五个方面。
3、学生会干部考核于每学期末进行一次，具体时间由主席团根据学期的课程进展情况决定。
4、学生会干部考核的实施过程分五个步骤进行，即个人答辩、部门推荐、全体投票、主席团鉴定、学院审核。
5、考核结果分为四个级别：优秀、称职、基本称职、不称职。
( 其中优秀级别不得超过学生会干部总人数的20 ％)
6、凡有下列情况之一者不得被评为优秀或称职学生干部：
(1)学习成绩出现一门不及格者；
(2)工作中有弄虚作假等舞弊行为者；
(3) 违反组织原则，不服从领导，团结协作精神不强者；
(4)一学期累计无故旷会两次者；
(5) 违反校规校纪，受到通报批评及以上惩罚者。
团委、学生会干部考核办法
团委、学生会干部考核办法一、考核目的为了推动团委、学生会各干部持续发展，提高其履职能力和工作效率，促进学生组织建设的不断创新，特制定此考核办法。
二、考核对象考核对象为本校各团委、学生会各级干部，包括但不限于团委、学生会主席、副主席、秘书长、部长、副部长、干事等。
三、考核方式1.日常考核（1）考核内容日常考核以车间制为单位，按月评选本月优秀干部、优秀部长及优秀车间。
1.评选本月优秀干部主要考核干部在各自分工的岗位工作完成情况，工作较为出色的人员优先予以表扬和鼓励。
2.评选优秀部长包含两个维度，一方面重点考核部门工作的完成情况，另一方面注重考核部长的团队合作、人员管理和组织协调等方面的能力。
3.评选本月优秀车间根据车间开展的活动、质量及效果综合评判。
（2）考核要求日常考核要求各车间每月在月底及时对各类优秀干部和车间进行统计，形成考核表，并由团委、学生会主席对表格进行审核。
最终成果将通过公示形式展现。
2.综合考核（1）考核内容综合考核主要由三个维度考察干部，分别是团委、学生会日常工作表现、参加活动志愿者服务积极性、团委、学生会工作创新能力三个方面。
1.团委、学生会日常工作表现，主要考察干部在各自分工的岗位工作完成情况，工作较为出色的人员优先予以表扬和鼓励。
2.参加活动志愿者服务积极性，主要考察干部在组织开展志愿活动当中的投入程度，运用自身专业知识和技能为活动提供有针对性的服务。
3.团委、学生会工作创新能力，主要考察干部在工作中创新思维和创新能力，推动团委、学生会各项工作的不断创新。
（2）考核方式综合考核将由学校团委组织专家评审，采用打分制度进行评定。
对选出的优秀干部进行重点表彰。
四、考核结果考核结果将以名次排名和得分形式分别进行公示，考核结果将及时通知学生会各级别干部，同时由学校团委、学校领导提出改进意见。
五、考核周期考核周期为一学年，分别在6月份和12月份开展日常考核和综合考核。
六、考核权利和义务1.考核权利所有被考核对象视为对评选过程和结果享有监督权，发现问题可以向学校团委反映，严禁出现防范和干扰行为。
学生会干部工作考核与评优实施办法及评分细则
学生会干部工作考核与评优实施办法为提高院学生会干部的工作水平，促进院学生会更好的为全院师生服务，根据院党委和院团委的指示精神以及院学生会干部的实际工作情况和实际需要，将定期对院学生会干部进行考核，由院学生会组织部负责具体实施。
考核本着“公平、公正、公开”的原则，努力创建“团结、务实、高效、创新”的学生干部团体。
学生会组织部每学期末将组织督促各部门对全体学生会干部进行工作考评，考核结果上交到院学生会组织部存档，考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。
一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利的开展。
二、考核小组机构构成：组长：陈琳组员：主席团成员三、考核对象：院学生会部长、副部长及理事长四、考核时间：每学期考核一次，在上交部门工作总结后开始考核。
五、考核等级：90分以上分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。
70分以下为不合格。
六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。
七、考核方式：考核小组根据评分标准的各项内容对学干进行评分。
八、考核流程1、有不服从安排者或对各项工作和精神未传达到位未组织落实的直接不参与优秀干部的评选。
2、各学干上交个人总结和参与述职报告。
3、主席团根据评分标准对学干进行评分评出优秀学干。
注：1、个人总结内容包括：个人工作总结，在工作中做得好的方面和出现的并需要改进的问题；在一学期工作中的收获及心得；另外附加上个人成绩、操行分在本班的排名，并具体写出加权平均分和操行分。
2、述职报告大概流程：由考核小组担任评审团，各学干以类似面试的形式单独在评审团面前进行述职报告。
述职报告内容与个人总结内容相似。
九、考核内容的分值及评分标准：1、思想作风（15分）学生会干部出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3 — 6 分。
在工作时不注意自己的礼貌和礼仪的情况视影响大小每次扣2-4分开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。
学生会干部考核条例
学生会干部考核条例学生干部是优秀学生的代表，是学院领导与学生联系的桥梁，是做好学生工作的一支骨干力量。
为了加强学生会自身建设，加强学生干部自我管理的意识，提高广大学生干部的积极性，提高工作效率，特制定学生会干部考核制度。
此条例包括加分和扣分，每学期末总评一次，评出优秀部长、优秀学生干部（各一名），并张榜公布。
一、考核细则：学生干部考核主要从自身建设，日常工作情况，民意测试等三个方面对学生干部进行个人百分制考核，日常考核、民意测试分别占50％。
（一）、学生干部的自身建设（共20分）：1、思想上进，能积极参加学院组织的政治理论学习和学生会的集体活动者＋5分。
2、工作态度端正，积极主动，富有创新精神者＋5分。
3、有强烈集体荣誉感和奉献精神，责任心强者＋5分。
4、学习认真，熟练掌握本专业知识，学习成绩排在班级前二十名者＋5分。
（二）、日常工作生活情况：1、会议（1）学生会部长例会无故不参加者－3分/次，迟到且无特殊原因者－2分/次，请假者－1分/次。
（2）各部例会无故不召开例会的部门，部长（副部长）－3分/次。
2、工作计划及总结按规定按时交计划和总结且完成认真者＋2分/次。
未按时交工作计划和总结，主席、副主席－4分/次，部长－3分/次，副部长－2分/次。
3、工作职责（1）认真履行各项职责，并完成较好者＋3分/次。
（2）不能履行其职责，受到批评者－3分/次。
4、交流沟通（1）能积极主动与各部部长交流合作者＋5分（2）能积极主动与本部成员交流沟通者＋3分5、参加活动获奖（1）省级获奖，一等奖+12分/次，二等奖＋10分/次，三等奖＋8分/次，优秀奖＋6分/次（2）市级获奖，一等奖+10分/次，二等奖＋8分/次，三等奖＋6分/次，优秀奖＋4分/次。
（3）院级获奖，一等奖＋8分/次，二等奖＋6分/次，三等奖＋4分/次，优秀奖＋2分/次。
6、纪律有夜不归宿者等其它违反纪律行为：主席，副主席－4分/次，部长－3分/次，副部长－2分/次7、行为规范（1）凡日常行为在学生中造成不良影响，有损学生会形象者－8分/人。
学生会干部考评制度
XX大学学生会干部考评制度第一章总则第一条：对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。
为学生会各项工作的有效展开提供可靠的组织保障和制度保障。
第二条：考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部们工作的开展提供一个公平良好的竞争氛围，同时以便于发现学生会工作中存在的某些弊端及问题。
具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观的第三条：本考核制度为月评，期未累计；考核对象为各部门的部长，每月考核结果为优、良、合格、不合格四个等级，并报送干部所在院、系、部和有关学生班级。
第四条：考核的具体内容为：（一）基础分，为积分累加制，主要包括平时的事务工作。
（二）工作表现为，为满分加减制。
（三）浮动分，为加分制，主要包括奖惩方面。
（具体见细则）考核采取量化考核法。
第二章对学生会干部的要求第五条：思想政治素质1 、坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，思想素质过硬。
2 、以全心全意为同学服务为宗旨，不断提高自己的思想政治觉悟，增强自我教育意识。
3 、严格遵守学校各种规章制度，自我维护学生会形象。
4 、自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，用于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。
第六条：学生工作1 、各部成员在开展活动时，必须积极主动，服从调遣，不能以任何理由推卸或逃避工作。
若确有原因不能开展工作者，必须书面向办公室说明备案。
2 、凡学生会开展的内部交流活动时，必须积极主动，服从调遣，不能以任何理由推卸和逃避工作。
若确有原因不能开展工作者，必须书面向办公室说明备案。
3 、凡学生会开展的内部交流活动，包括例会等，要求到会的干部都要积极参加，主动发言，若不能参加，须向办公室说明并记录备案。
4 、学生会成员在工作中要相互配合，互相支持，以诚相待，广泛交流。
5 、学生干部须定时向办公室上交工作总结，总结要切合实际，又一定深度，不能流于形式，主动提出自己的意见及建议，以推动学生会工作的全面进步与发展。
学生会干部量化考核条例
XX职业技术学院学生会干部量化考核条例第一章总则第一条为加强我院学生队伍建设，更良的培养学生干部的能力，发挥学生干部管理、教育、服务等作用，充分调动全体学生干部的积极性、主动性，保证工作质量，提高工作效率，引入竞争机制，进一步提高学生干部的自身素质和工作能力，根据学生会章程,特制定学生干部量化考核条例。
第二条学生会是学院联系广大学生的桥梁和纽带，学生干部要热心为同学服务，充分发挥“自我管理，自我教育，自我服务”的作用，反映同学的建议、意见和要求。
第三条本考核制度内容包括德、勤、能、绩以及民意调查五个单项：德（占15%）：是考核学生干部的政治立场、思想品质以及总体素质；能（15%）：是考核学生干部业务水平和工作效率；勤（30%）：是考核学生干部的工作态度和敬业精神；绩（30%）：是考核学生干部的工作实绩和学习成绩。
民意测试（10%）：是考核学生干部的个人形象和他人对学生干部的评价。
每个单项分若干部分，采用100分制进行评分，基础分为60分。
考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级，85分以上为优秀，75-85分为良好，60-75分为称职，总评60分以下以及单项有低于60分为不称职。
第四条考核计算公式：得分=德X15% + 能X15% + 勤X30% + 绩X30%+民意调查10%第二章考核内容第五条品德行为考核目的要求：考核是否坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针、政策；是否热爱社会主义国家，拥护党的领导；是否自觉遵守《公民道德建设实施纲要》的要求，尊师重学，爱校如家；是否服从组织领导、关心集体，反对个人极端主义，积极热心为集体服务，坚持理论学习，用先进科学的减理论知识指导自己的言行。
（1）坚持党的基本路线和四项基本原则，有较高的政治觉悟和理论修养+20分；(2) 积极参加学院团委、院学生会组织的思想政治教育活动加10分; （3）具有优良的道德品质和高尚的情操，作风正派，言行一致，不滥用职权，做广大学生群众的楷模+10分。
学生干部考核及选拔条例
为了加强我院学生干部队伍建设，保证团分委领导下的学生工作的顺利开展与落实，提高广大同学的监督作用，规范学生干部的考核及选拔制度，调动学生干部工作的积极性，团分委现根据《学生手册》和学生管理工作的相关规定制定本条例。
本条例在学生干部的考核及选拔过程中遵循公平、公开、公正的原则，注重发挥广大同学的积极作用，加强团分委、学生会和广大同学的民主交流，旨在全面考查学生干部的工作能力和工作态度，以将我院学生干部队伍建设成为一支高素质、高效率、群众基础好的队伍。
本条例规定的考核及选拔办法坚持定期考核与年终考核相结合，考核结果与奖惩任免全面挂钩，学生评议与团分委意见兼顾的原则。
本条例针对团分委下属的学生会全体成员。
具体为考核原主席团成员及各部正副部长，面向全体学生选拔新一届正副部长，面向正副部长选拔新一届主席团成员。
在学生干部的考核及选拔过程中，将结合团分委成员、学生会成员和广大学生代表三部分评议意见进行决议，其中学生代表团由一、二、三年级每个宿舍分别推举的一名代表组成，要求该代表为非学生会干部或班委会成员，思想端正，关心我院学生工作。
主席的课外附加学分满分为 3 分，副主席为 2.5 分，部长为 2 分，副部长为 1.5 分；考核按照百分制进行评分，学生干部每年的课外附加学分由本考核成绩决定，具体对应的标准为：考核成绩 70 分以下(≦) ，不予以加分，且取消继续任职的资格；考核成绩 70-90 分(﹥ 70 ，≦90 )，按照 70 分以上每增加 1 分对应课外附加学分满分的 1/20 从 0 分起计算；考核成绩 90 分以上 ( ﹥ ) ，按照职务对应的满分加分。
以下每项考核，满分 10 分的，优秀计 9-10 分，良好计 7-8 分，一般计 5-6 分，差计 5 分以下；满分20 分的，优秀计 17-20 分，良好计 14-16 分，一般计 10-13 分，差计 10 分以下。
加总得出最终分数。
(一)学生干部工作态度端正，认真负责，不推诿，积极参与我院各项学生工作，占 20 分。
学生会干部考核制度
XX大学学生会干部考核制度加强对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织纪律性，充分发挥学生会干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我校为己任，为我校的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。
具体分个人考核项和部门考核项△个人考核项一、考核范围：全体学生干部二、考核目标：1 、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“ 三个代表” 重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2 、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。
3 、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4 、全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。
5 、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为学院、学校争荣誉。
三、考核内容及细则考核实行评分制，基础分80 分，奖励分20 分。
项目、内容、分值分布及具体细则如下：（一）基础分项：（总分80 分）德：（15 分）1 、坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。
2 、能认真自觉贯彻执行学校工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。
3 、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。
4 、品德优良，作风正派，坚持原则。
5 、模范地遵守校规校纪。
能：（15 分）1 、熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。
2 、组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率。
学生会干部考核制度
学生会干部考核制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学生会学生干部考核条例
学生会学生干部考核条例xx建筑大学机电工程学院学生会学生干部考核条例第一章总则第一条为了更好地加强学生干部管理，提高学生干部的服务意识，有效地发挥学生干部的先进、骨干作用，特制定本办法。
第二条学生干部是学院联系广大学生的桥梁和纽带，在党组织的领导和团组织的指导下开展工作。
学院党政领导必须重视学生干部队伍的建设，完善学生干部的选拔、培训、使用和考核制度。
第三条本办法所指学生干部包括机电学院学生会全体成员（包括正副主席，各部正副部长，全体干事），各班班长团支书。
第四条学院党组织、团组织统一协调、指导、检查学生干部的选拔、培训管理工作。
第二章学生干部基本条件一、政治觉悟高，具备坚定的共产主义信念，自觉高举邓小平理论的伟大旗帜，拥护党的路线、方针、政策。
二、思想品德好，作风正派，严以律己，团结协作，有奉献精神，乐于为同学服务，敢于同不良倾向作斗争。
三、学习认真，成绩优良，具有一定的领导组织能力、语言表达与公关能力和文字概括能力，在学生中有一定的威信。
四、热爱学生干部工作，动机端正，责任心强、组织集体观念浓厚、能自觉遵守各项规章、制度，敢于揭发和批评违纪行为。
积极参加学校和学院组织的各项活动，勤于思考，勇于创新。
积极承担社会工作，有较强的工作责任感和组织管理能力。
五、崇尚文明健康的生活方式，参与健康、高雅的业余活动，自觉抵制腐朽的生活方式。
第三章学生干部的选拔产生学生干部的选拔，必须按照民主集中制的原则，在公平、公开的前提下，严格执行学生干部任职条件，采取推荐、自荐等形式产生候选人，通过民主选举产生。
学生会学生干部原则上每年改选一次。
每次换届（调整）之前，应向上级主管组织请示并取得同意后，才能进行；在特殊情况下，学生干部可由组织指定、任命或招聘等形式产生。
一、学生自荐：向院有关领导递交自荐书。
简介兴趣爱好、专长、优缺点，以往工作经历、表达担任干部的愿望和参与管理和锻炼的信心。
二、组织推荐：班级班委会在深入了解学生的个性、兴趣、爱好、特长、组织纪律性、办事能力、学习成绩等的基础上，推荐品学兼优的学生参与选拔。
三峡大学学生会干部考核制度实施办法
三峡大学学生会干部考核制度实施办法第一章总则第一条根据《三峡大学学生会干部考核制度》（以下简称考核制度），制定本办法。
第二条三峡大学学生会全体成员的考核适用本办法。
考核制度第二条所指称学生会全体成员指主席团成员，各部部长、干事。
第三条本办法由组织部负责实施。
第四条学生干部考核应全面考核学生干部的德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。
第五条学生干部考核应当有助于培养学生干部的服务意识、创新意识。
第二章实施程序第六条学生干部的考核依下列规定实施：（一）组织部应成立考核小组并就考核时间、范围及内容发布考核通知；（二）考核应召开干部考核会议，并就相关事项进行讨论；（三）主席团的考核由组织部协助校团委实施；（四）各部部长由组织部联合主席团实施；（五）各部干事由组织部参考各部部长意见实施；（六）其他社团干部的考核，参照此规定。
第七条干部考核份定期考核和日常考核。
定期考核分学期末考核和年终考核。
年终考核分基础测评和民主测评。
基础测评和民主测评测评的实施依照本办法。
第八条基础测评基础分为60分，依规定进行加分或者减分；两到三个月进行一次，测算得分并进行评价。
第九条定期考核和日常考核的结果应以书面形式公布。
第十条干部考核结果将作为各学生干部推优入党、五四评优等各项奖励的重要参考依据；对优秀者给予内部表扬，学期末予以表彰奖励，对不合格者给予相应处分，连续两次定期或日常考核不合格将给予免职处分。
第十一条考核按比例比例分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中优秀、良好的控制比例分别为15%、20%。
第十二条学生干部对考核结果不服的，可以依相关规定申诉。
第十三条民主测评依下列规定实施：（一）先由团委对主席团工作进行评价，再由主席团对各部部长工作进行评价；（二）部长对主席进行评价，部长之间进行相互评价；（三）民主测评在考核中所占的权重为40%。
第十四条基础测评依下列规定实施：（一）基础测评在年终考核中所占权重为60%；（二）组织部应按规定的程序和时间核算学生干部的基础分；（三）除因本人申诉，各项基础分作为考核工作秘密，不得泄露。
大学团委学生会干部考核制度
团委学生会干部考核制度第一章总则为了提高团委学生干部的思想政治素质，提高我院团委学生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院团委内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好的开展各项工作，更好的发挥团委的桥梁和纽带作用，真正体现“团体进取，求实创新，服务同学，锻炼自己”的宗旨。
结合我院的实际情况，特制定本制度。
第一条：团委干部要有较高的思想觉悟和良好的思想修养。
1、要热爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针。
政策。
2、要严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律、社会道德规范和校纪班规，加强对基本法律的认识和运用，处处以身作则。
不应过多的考虑自己的利益，勇于承担责任。
3、要有认真负责的工作学习态度，要解放思想，实事求是，善于倾听各种意见，团结广大同学，要有进取精神。
4、要虚心接受广大同学的合理建议，不断改善工作方式，提高工作能力。
作风上要克服务虚，多做实事，不要做表面文章，凡事亲力亲为，把工作落到实处。
5、要有“服务同学，锻炼自己”的强烈意识，不允许院团委成员有脱离和凌驾于广大同学之上的行为，以及对同学老师不尊重的行为。
第二条:团委干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。
1、要全心全意为同学服务，善于接受批评和自我批评，勇于接受老师和同学们的监督。
2、要有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担团委工作，善于完成各项工作任务，做到善始善终。
3、要从实际出发，要有民主意识和创新精神，团委干部要少说多干，模范带头，不能自以为是，居“官”自傲。
4、在团委开大会时，如对会议的主持人或团委其他人员的工作有意见，可在会议最后提出。
5、团委干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助其他同学，要做到学习和工作共同进步。
第二章：团委例会制度第一条：会议组织1、每星期召开一次团委会议，布置团工作和支部组织生活内容，了解支部工作开展情况，检查是否按时完成布置的工作。
2、团委会在例会之外不定期进行例会学习，传达上级团委及院领导的指示精神，讨论和决定团委的各项活动，制定活动方案并组织实施、检查、落实。
学生干部考核条例
管理系学生干部考核制度(试行)一、出勤情况（100分）1、会议出勤1）会议出勤情况按照学生会签到单的记录为准。
2）迟到、早退一次扣2分；请假一次扣1分；缺席一次扣5分。
2、值班出勤1）值班出勤情况按照办公室值班日记的签到为准。
2）办公室值班实行签到制，不签或替签的扣1分，无故缺班的扣2分。
3）值班期间未做好登记工作或未及时反映情况的扣2分。
4）值班期间卫生不合格的值班委员每人扣2分。
3、活动出勤1）活动出勤情况按照学生会签到单的记录为准。
2）各部门组织活动，本部门成员必须到场，迟到、早退一次扣2分；缺席一次扣5分。
3）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派的人员必须到场，迟到、早退一次扣2分；缺席一次扣5分。
4）学生会组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，迟到、早退一次扣2分；缺席一次扣5分。
5）每次计划或总结不按时交扣2分，不交者扣5分6）干部在开展工作时要公正严明，出现徇私包庇现象扣5—10分不等。
4、平时上课考勤1）上课情况按照班级点名册的记录为准。
2）迟到、早退一次扣2分；缺席一次扣5分。
二、奖惩情况（100分）1）学期个人成果记录一学期来本人参加学校或社会组织的相关比赛的获奖情况及考证情况等。
获校级奖加3分；获市级奖加5分；获省级奖加8分；获全国奖加10分。
获相关资格证书一次加5分，如四、六级证书，计算机等级证书等。
2）学期纪律处分记录一学期来本人受学校、学生会处分的相关情况等。
受学校处分处分一次扣10分；受学生会处分一次扣5分。
3）每次开会准时到达会场者，计划总结按时交者，每月加5分4）积极参加各项活动者加5分5）各方面突出被评为优秀干部者加5分6）工作能得到老师，同学的一致好评，工作及时完成，成绩显住者加5—10分不等7）其他情况由主席团评定。
三、学习情况（100分）1）学生会干部在学期考试中成绩积点按如下标准评分：2.0—2.3（60分）、2.3—2.6（70分）、2.6—2.9（80分）、2.9—3.2（90分）、3.3以上（100分）2）视平时学习态度及学习效果可酌情加分或扣分。
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学生会学生干部考核条例xx建筑大学机电工程学院学生会学生干部考核条例第一章总则第一条为了更好地加强学生干部管理，提高学生干部的服务意识，有效地发挥学生干部的先进、骨干作用，特制定本办法。
第二条学生干部是学院联系广大学生的桥梁和纽带，在党组织的领导和团组织的指导下开展工作。
学院党政领导必须重视学生干部队伍的建设，完善学生干部的选拔、培训、使用和考核制度。
第三条本办法所指学生干部包括机电学院学生会全体成员（包括正副主席，各部正副部长，全体干事），各班班长团支书。
第四条学院党组织、团组织统一协调、指导、检查学生干部的选拔、培训管理工作。
第二章学生干部基本条件一、政治觉悟高，具备坚定的共产主义信念，自觉高举邓小平理论的伟大旗帜，拥护党的路线、方针、政策。
二、思想品德好，作风正派，严以律己，团结协作，有奉献精神，乐于为同学服务，敢于同不良倾向作斗争。
三、学习认真，成绩优良，具有一定的领导组织能力、语言表达与公关能力和文字概括能力，在学生中有一定的威信。
四、热爱学生干部工作，动机端正，责任心强、组织集体观念浓厚、能自觉遵守各项规章、制度，敢于揭发和批评违纪行为。
积极参加学校和学院组织的各项活动，勤于思考，勇于创新。
积极承担社会工作，有较强的工作责任感和组织管理能力。
五、崇尚文明健康的生活方式，参与健康、高雅的业余活动，自觉抵制腐朽的生活方式。
第三章学生干部的选拔产生学生干部的选拔，必须按照民主集中制的原则，在公平、公开的前提下，严格执行学生干部任职条件，采取推荐、自荐等形式产生候选人，通过民主选举产生。
学生会学生干部原则上每年改选一次。
每次换届（调整）之前，应向上级主管组织请示并取得同意后，才能进行；在特殊情况下，学生干部可由组织指定、任命或招聘等形式产生。
一、学生自荐：向院有关领导递交自荐书。
简介兴趣爱好、专长、优缺点，以往工作经历、表达担任干部的愿望和参与管理和锻炼的信心。
二、组织推荐：班级班委会在深入了解学生的个性、兴趣、爱好、特长、组织纪律性、办事能力、学习成绩等的基础上，推荐品学兼优的学生参与选拔。
三、民主选举：推荐群众基础好、具有一定工作能力、品学兼优的学生。
四、主席团向院团委推荐。
五、经选拔的学生干部，将以学生干部达标管理的有关规定标准对其进行严格考核，重点包括：会议出勤、会上表现、工作完成情况等。
第四章学生干部的培养一、举办学生干部培训班。
提高学生干部的理论素质与实践经验，完善学生干部的工作技巧与方法，明确自我锻炼的方向与途径，形成以讲座、分组讨论、新老学生干部工作经验交流为主要形式，结合适当的实际活动。
二、发挥例会作用。
例会分为：1、学院团体例会：参加人员：院党组织领导、院团总支领导、学生会全体成员，大一至大三所有班级班长、团支书。
例会内容：每三周召开一次例会，学生会秘书长主持，学院领导组做工作知道与批示；学生会总结上阶段工作得失，讨论下阶段工作开展计划；学院学生干部提出建议与思想。
2、主席团洽谈会：参加人员：学生会主席团全体成员、秘书处秘书长。
例会内容：每两周举行一次，学生会主席主持，学生会指导教师参加知道。
洽谈学生会发展建设，工作情况及学生会成员思想动态。
3、部长级例会：参加人员：学生会主席团、各部门部长。
例会内容：每两周举行一次，学生会主席主持，各部门总结上阶段工作得失，规划下阶段工作开展计划，讲述自我心得与部门建设思考。
4、副部长、干事级洽谈会：参加人员：学生会主席团一名成员、各部副部长、各部推举的干事（两名）例会内容：每两周举行一次，秘书处秘书长主持，汇报各部工作状况，自我及干事思想动态，干事讲述新生们对学生会的看法与观点，总结学生会在学生群体中的地位与情况。
三、广泛开展谈话教育。
学生干部定期向院团委、学生会汇报思想、学习、工作情况。
四、促进学生干部技能的提高和完善。
学生干部应注重自我锻炼，自觉培养口语、文笔的表达能力和参与校、院各种文体活动的能力，努力做到实际工作中既锻炼又提高自身的综合素质。
第五章学生干部的义务和权利学生干部必须履行下列义务：一、模范遵守国家法令和校规校纪；二、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，积极宣传党的路线、方针和政策；三、及时反映广大同学的意见和呼声，做学生利益的忠实代表和维护者；四、团结广大同学，成为同学的知心朋友；五、认真组织各项有益于学生身心健康的课外活动；六、做好本职工作，完成组织交办的任务；不断改进工作方法，创造性地进行工作；七、努力提高自己的组织能力、口头表达能力、宣传鼓动能力以及社会活动能力；八、正确处理好工作与学习的关系，做到工作、学习两不误；学生干部享有下列权利：一、代表学生参与社会事务和社会监督，向有关部门反映广大学生的意见；二、代表学生参与学院教育和管理事务，沟通学院有关部门和有关领导与广大学生的联系，促进学院学生工作和后勤工作等学生利益相关的工作的开展，参与有关学生事务和协商工作；三、组织学生开展自我管理，自我教育和自我服务活动，在维护国家和人民以及学校整体利益的同时，维护广大同学的正当权益；四、对院团委、院学生会及其下属组织有讨论、建议和批评的权利，并有权要求其改进工作；五、有维护集体、他人及自身的正当权益不受侵犯的权利；六、按学院的有关规定享受其他应享受的待遇。
第六章学生干部的考核与奖惩一、考核对象：校学生会各级学生干部实行分级管理和考核。
其中：1. 院学生会正、副主席由院团委负责考核。
2. 院学生会各工作部门干部由院学生会正、副主席负责考核，报院团委备案。
3. 院学生会各部门干事由各部部长负责考核，报院学生会正副主席。
二、考核方式：采用100分制。
三、考核内容：机电学院院团委学生会干部考核明细表序号项目项目描述备注1思想品德1、在团委学生会期间加入中国共产党，党员（+5），预备党员（+4），发展对象（+3），入党积极分子（+2），积极向党组织靠拢并主动递交入党申请书者（+1）；a（年）2、每学期品德分满分者（+5）92分以上（+3）86—91分（+2）85—81分（+1）71—80分（-2）70分以下（-5）60分以下解聘；a（年）3、不尊敬师长与师长顶撞严重者（-3）与同学发生较大冲突影响恶劣者予以解聘；d（月）4、工作中出现包庇和隐瞒事实者（-3）；d（月）5、在校园内外有好人好事和见义勇为者（+1—3）；c（月）6、有损坏院团委学生会干部形象者根据情节（-1—3）；c（月）2工作能力1、在校内外各类公开发行刊物上发表文章者，视刊物级别和发表篇数（+5—10）；a（月）2、社会实践活动中表现突出，获得奖励者酌情（+1—3）a（月）3、在校内外各类文体活动或知识竞赛中获奖，视获奖类型、级别、次数（+3—10）；d（月）4、能经常踊跃发言者（+1）；b（月）5、积极参与本部门活动的策划、组织、实施者（+2/次）；b（月）6、消极怠工造成活动失败者（-1/次）；b（月）7、向上级提出合理化建议、在推动本部门工作中取得实效的，或提出可行性活动方案，并获得批准（+5/次）；b（月）8、在本部门开展的各项活动中，注重与其他部门成员的团结合作，其中部长、负责人表现出色的，并对活动作出科学性总结或干事以较高姿态承担本部门工作者（+5）；d（月）9、每周例会如无故取消或不开展的部门，部门分扣10分并扣相应部门全体成员每人5分。
d（月）10、能够发挥主观能动性，出色而有创新性的完成任务者，其中部长还能在完成任务过程中锻炼本部门成员各方面的能力者（+10）；d（月）11、部门所开展的活动按活动分类型给分大型活动30分（参与全省性活动）小型活动10分（部门分） d（月）12、活动完成的质量评估要有〈活动审批表〉和〈活动总结表〉，没有的不算部门的活动，院团委学生会不予承认3成绩工作成绩+学习成绩1、学习目标明确，态度端正，成绩排名居班级前20%者（+2）（考察课除外），名次每上升超过5名者（+2）；a（年）2、获国家奖学金者（+10），国家励志奖学金者（+5），英语四级通过者（+3），计算机二级通过者（+3）；获得院级优秀学生干部（+3）；获得系部优秀学生干部（+2）；获得院级三好学生称号（+3）；获得系部三好学生称号（+2）；补考一门每学期（-5）（特殊情况如缓考、请假、招生等除外，以相关部门领导或班主任证明为主）；a（年）3、各部门需按时把工作计划和活动申请、活动总结按时交到办公室，未交（-2）迟交（-1）交了但敷衍了事者（-1）；c（月）4、所在部门每筹办活动一次者（+10），协助部门（+5）（以活动审批表和活动总结表为依据）；c（月）5、一贯工作认真负责，积极主动并讲究工作方式，使本部门工作明显上一个台阶，在学生会内受到广泛好评者（+1）；b（月）6、工作中能高效率且提前完成者（+1）b（月）7、每个月的月评（包括a（月））必须在每个月的最后一个星期上交组织监察部，相关考评部门和部长（负责人）凡不交者，部门分扣10分，取消当月部门所有人的成绩。
迟交者部门分扣5分。
c（月）8、如发现相关考评人员有舞弊、虚报成绩、不切实际者，扣相关人员当月分10分。
c（月）9、每周的部门工作必须按时完成，拖延时间或没完成者，部门分扣5分。
c （月）10、每个月经考核被评为倒数第一的部门，部长需在部长例会上做深刻的检查。
4到会到课率1、一个月内上课全勤者（+4），95%—99%者（+2），85%—94%者（-2），85%以下者除名，特殊情况下以班主任签字为依据酌情处理；d（月）2、一个学期请假超过5次（包括5次）者（-2）；d（年）3、到会率达100%者（+2），95%—99%者（-1）85%—90%者（-4），每低5个百分点在原有基础上多扣1分，低于60%解聘。
d（月）4、（1）开会迟到3次者通报批评并记一次旷会（2）无故旷会2次者交书面检讨一份至组织监察部，取消年度先进个人、优秀团员、优秀团干评选（3）无故旷会3次者予以解聘。
b（月）5、（1）每月评选出先进个人3名，通报表扬。
每月评选出先进部门1个，通报表扬。
（2）连续三次月先进个人年度评选给予奖励。
注解1、先进部门考核以部门总成绩除以成员人数。
2、先进个人的考核以分数最高者居之。
3、考核表中的（年）为一个学期。
次项目为一个学期加分扣分一次。
除此之外相关考核以月为单位。
4、 a类由班主任系部签字盖章证明和相关证书及鉴定为主；b类由部长考核；c类由组织监察部考核；d类由纪检部考核。
5、各部门和各人分数基础分为100分考评说明：1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则。
不包庇，不徇私。
2、每个月的考评成绩必须在每月底交至组织监察部门进行汇总。
每月初将会把考核成绩公布于团委办公室，届时望各部门成员及时查询。