(完整版)职业病危害防治宣传教育培训制度
职业危害防治宣传教育培训制度(5篇)
职业危害防治宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力,根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定,结合高庄煤矿实际情况,组织对职工进行职业将康法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。
(一)、宣传内容充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段,大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识,增强职工防范职业危害的能力。
(二)、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准;2、职业卫生基本知识;3、职业卫生管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。
5.发生事故时的应急救援措施。
(三)、培训的对象与方式1、培训:新职工在上岗前进行不少于____学时的职业危害防治知识培训,培训后应进行考核,合格后方能上岗。
2、职工在调动岗位时,也应进行针对性的职业健康培训,培训后进行考核,合格者方能上岗。
3、外来的临时工人,也要进行针对性的职业健康培训,确保其从事劳动时不受到危害。
4、本矿的在职职工也应进行定期的职业健康培训,在每年的8、____月份进行,每年不少于____学时。
5、所有的职业卫生培训应有记录,记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受培训人签名等。
(四)、培训应有计划培训时必须制定详实的培训计划,并得到矿领导批准后实施。
职业危害防治宣传教育培训制度(2)是指为了保障劳动者的安全和健康,预防职业危害的发生,组织开展相关宣传教育和培训活动的一项制度。
该制度的目的是提高劳动者对职业危害的认识,增强职业危害防控意识,培养正确的安全健康行为习惯,减少事故和职业病的发生率。
它包括以下几个方面的内容:1. 职业危害宣传教育:通过各种渠道,如文化墙、宣传栏、内部刊物等,向劳动者传达职业危害的知识和防控方法,提醒他们注意职业危害的引发因素以及可能的后果。
2. 职业危害培训:根据不同岗位和工种的特点,开展相应的职业危害培训。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、培训目的本公司重视员工职业病危害防治工作,为了加强员工的职业病危害防治意识,提高员工的职业病防护能力,特制定本宣传教育培训制度。
本制度的目的是为了有效预防职业病危害,保障员工身体健康,确保公司的可持续发展。
二、培训内容1. 职业病的定义和危害程度:培训内容包括对职业病的定义、特点和危害程度的介绍,让员工了解职业病对身体健康的各种危害,引起员工对职业病的重视。
2. 职业危害因素的识别和评估:介绍常见的职业危害因素及其危害特点,培训员工对职业危害因素进行识别和评估的能力,以便及时采取相应的防护措施。
3. 职业病的防护措施和个人防护用品的正确使用:培训员工掌握职业病的防护措施,了解各类个人防护用品的正确使用方法,合理选择适当的个人防护用品。
4. 职业健康监护和职业病防护设施的使用:介绍职业健康监护的目的和方法,培训员工合理进行职业健康监护,保护自己的身体健康。
同时,介绍职业病防护设施的使用方法和使用要求,使员工正确使用职业病防护设施。
5. 紧急救援和疫情防控知识:培训员工掌握紧急救援知识和疫情防控知识,提升员工应对突发事件和疫情的能力,保障员工的生命安全和身体健康。
三、培训形式1. 线下集中培训:定期组织专题培训班,邀请职业病防治专家进行讲座和培训,确保员工能够系统学习职业病防治知识。
2. 线上自学:建立公司内部教育平台,提供职业病防治相关的教育资源和学习材料,鼓励员工自主学习,提高学习的灵活性。
3. 应急演练:定期组织职业病应急演练,检验员工在紧急情况下的应对能力,提高员工的应急处理能力。
四、培训对象本培训制度适用于全体公司员工,包括在职员工和新入职员工。
对于从事高风险岗位的员工,应加强培训力度,确保其具备必要的职业病防护知识和技能。
五、培训管理1. 定期检查培训效果:定期对员工进行考核,检查员工对职业病防护措施的掌握程度和应用能力,并统计员工培训合格率,及时发现问题并加以纠正。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文第一章总则为了加强企业职业病危害防治工作,提高员工的职业病防护意识和知识水平,确保员工的身体健康和工作安全。
制定本职业病危害防治宣传教育培训制度。
第二章培训内容和方式1. 宣传教育培训内容(1)职业病危害知识:包括职业病的定义、分类、危害因素、病理生理特点等。
(2)职业病防护措施:包括个人防护、集体防护、工程防护等。
(3)职业病的早期预防与诊断:包括职业病的早期预警指标、体检方法、诊断方法等。
(4)职业病报告制度:包括职业病监测与报告的程序、方法等。
2. 培训方式(1)定期开展集中培训。
公司每季度至少组织一次职业病危害防治集中培训,对所有员工进行培训。
(2)开展现场演示,模拟操作和实践培训。
通过实地参观、实际操作等形式,提高员工对职业病防护措施的理解和掌握。
(3)利用多媒体手段进行培训。
采用多种形式,如课件、视频等,将职业病防护知识进行系统、全面、深入的讲解。
第三章培训对象和要求1. 培训对象(1)所有在编在岗员工。
(2)临时工、外包工等非在编员工。
2. 培训要求(1)培训必须每年进行,培训时长不得少于8小时。
(2)培训内容和方式须根据不同岗位和工种的特点进行调整。
(3)培训期间,员工不得擅自离岗,必须全程参与培训。
(4)培训结束后,公司将组织考核,未达到合格标准的员工需要重新培训。
第四章考核与奖惩1. 培训结束后,公司将组织职业病知识考核。
2. 考核合格的员工将获得职业病防护培训合格证书。
3. 考核不合格的员工需要重新接受培训,直到达到合格标准为止。
4. 未经培训或多次未通过考核的员工,将受到相应的奖惩,如停工、扣款等。
第五章宣传教育1. 公司将定期开展职业病危害防治宣传教育活动,通过多种方式加强员工的职业病防护意识。
2. 在公司内部张贴宣传海报、悬挂横幅等形式,宣传职业病防护知识。
3. 在工作岗位上设置职业病防护标语或标识,提醒员工注意职业病防护。
4. 利用公司内部通讯工具,定期发布职业病危害防治宣传信息。
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本(三篇)
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作,提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性,增强公司员工职业病防治意识与防范技能,从而有效保护劳动者健康,结合公司实际情况,特制定本制度。
本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。
本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位,同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。
编制依据本制度编制依据包括但不限于:《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。
职责1. 公司领导(分管职业健康):担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导,负责总体指导与监督。
2. 人力资源部:作为归口管理单位,负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准,并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。
3. 安全技术部:作为配合管理单位,具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。
主要职责涵盖:制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》,配合各部门、单位开展相关工作。
负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取(换)证等工作。
负责公司级职业卫生教育培训,并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。
负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。
4. 各部门、单位:作为具体实施单位,负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。
主要职责包括:负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取(换)证等工作。
负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业病危害防治宣传、教育和培训制度
职业病危害防治宣传、教育和培训制度职业病危害防治宣传、教育和培训制度为提高职业健康管理培训水平和劳动者的职业病危害防治意识和能力,根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规和政策规定,特制定本制度。
一、职业病危害宣传教育:1、职业卫生科依法制定年度职业危害防治宣传教育培训年度计划,并按计划实施,做好职业卫生宣传教育记录。
2、职业卫生宣传(1)职业卫生科要积极利用职业病防治法宣传周、安全生产月,广泛宣传职业病防治法律法规和相关标准,普及职业病危害防治知识。
利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式的宣传活动,提高宣传教育的针对性和实效性。
(2)各科队利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
二、职业卫生培训教育:1、培训人员分类及学时要求:公司要依法组织主要负责人、职业健康管理人员、职业病危害监测人员和接触职业病危害的从业人员进行职业健康培训,培训考核不合格不得上岗。
公司的主要负责人、职业健康管理人员(包括职业病危害监测人员)初次培训不少于16学时,继续教育不少于8学时。
接触职业病危害的从业人员初次培训时间不少于8学时,继续教育不少于4学时。
以上各类人员继续教育的周期为一年。
公司应用新工艺、新技术、新材料、新设备,或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素发生变化时,要对劳动者重新进行职业健康培训,视作继续教育。
2、培训内容:(1)煤矿煤矿主要负责人培训内容: 国家职业病防治法律、行政法规和规章;煤矿职业病危害因素识别;职业病危害因素对人体健康的影响;④职业病危害因素防治措施(粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援);⑤职业健康监护(职业健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理)。
(2)职业健康管理人员培训内容: 国家职业病防治法律、行政法规、规章;国家职业卫生标准及规范;煤矿职业病危害因素识别;④职业病危害因素对人体健康的影响;⑤职业病危害因素防治措施(粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援);⑥职业健康监护(职业健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理)。
职业病防治宣传教育培训制度(四篇)
职业病防治宣传教育培训制度职业病是指由工作场所或工作环境中职业性有害因素引起的各种疾病,是工人和职业人群的一种特殊健康问题。
为了保障劳动者的健康和生命安全,预防和控制职业病的发生,各国都纷纷制定了职业病防治宣传教育培训制度。
本文将从职业病的概念、危害、防治措施和宣传教育培训制度四个方面进行阐述,以加深人们对职业病的了解,推动职业病防治工作的落实。
一、职业病的概念和危害职业病是由工作场所中的职业性有害因素引起的各种疾病,有一定的特异性和职业性,严重影响劳动者的健康和工作能力。
职业病危害主要体现在以下几个方面:1. 生命威胁:某些职业病如尘肺、职业性肿瘤等,对工人的生命安全造成严重威胁。
2. 健康影响:职业病如喉癌、胸腔积液等,对工人的健康状况产生负面影响,严重时可能导致残疾或死亡。
3. 经济损失:职业病的治疗和康复费用较高,给个体工人和国家经济带来巨大负担。
4. 社会影响:职业病给劳动者和其家庭带来沉重的精神、经济负担,严重影响家庭和社会稳定。
二、职业病的防治措施为了预防和控制职业病的发生,需要采取一系列的防治措施,包括以下几个方面:1. 完善法律法规:各国应制定健全适应国情的职业病防治法律法规,明确职业病防治的责任和义务。
2. 完善管理制度:建立健全的职业病防治管理制度,包括职业病危害评估、职业病防护设施的安装和使用、职业病监测和报告等方面的制度。
3. 加强职业病监测和评估:建立健全的职业病监测和评估体系,及时了解职业病的发生情况和危害程度,为采取相应的防治措施提供科学依据。
4. 加强职业病宣传教育:通过开展职业病防治宣传教育,提高劳动者对职业病的认识和防护意识,增强职业病防治工作的实效。
5. 加强职业病防护设施的建设:根据不同工种的特点和职业病的危害程度,采取相应的防护设施和措施,减少工人接触职业性有害因素的风险。
6. 加强职业病职工的体检和培训:定期进行职业病职工的体检,及时发现职业病的早期症状,对有职业病危害的工人进行培训,提高其自我防护能力。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本(三篇)
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力,根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规,结合本公司的实际情况,特制定本制度,旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、岗位操作规程以及职业病危害防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、公司办公室与职业卫生管理部门协同工作,负责组织和实施员工的上岗前职业卫生培训及在岗期间的定期职业卫生培训。
培训内容旨在普及职业卫生知识,强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守意识,并指导员工正确运用职业病防护设备和个人防护用品。
二、依据法律法规要求及公司实际情况与岗位需求,公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训需求,制定并执行职业卫生培训计划,确保资源的充分提供。
同时,建立职业卫生培训记录档案,实施分级管理,并对培训效果进行评估与持续改进。
三、职业卫生宣传方面,公司采用公示栏、会议、培训、张贴标语等多种形式,定期开展职业卫生宣传活动。
各部门、车间则利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等渠道,加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度和操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施与基本技能以及职业病危害事故案例等。
培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调换新岗位及采用新设备、新工艺的人员和一般员工。
培训方式灵活多样,包括经安监部门认定的培训机构培训、公司内部培训、专业技术人员培训以及定期与不定期教育相结合等。
五、培训时间严格遵循国家安全监管总局发布的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、为确保职业卫生宣传教育培训工作的顺利开展,公司主要负责人和财务部门将全力保障相关费用的落实。
公司(单位盖章)年月日2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本(二)为提升员工自我防护的意识和能力,根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规,结合本公司的具体实际情况,特制定此制度,旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。
职业病危害防治宣传教育培训制度(五篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、控制和消除职业危害,保护劳动者的健康,根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,特制定本制度。
1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施;2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划;4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时;5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
6内部宣传教育培训:a)新职工结合安全“三级教育”,介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患,可能造成的危害;b)职工在岗期间-通过定期培训或公告栏宣传,学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施,了解工作环境检测结果及个人身体检查结果;c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施;d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识;7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力,外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训,参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员;8培训效果评定a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员,不得上岗作业。
b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时,下岗学习,下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。
c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文(3篇)
职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能,预防、控制和消除职业病危害,保护劳动者的健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,制定本制度。
一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识,职业病危害因素识别,职业病危害因素对人体健康的影响,职业病危害因素防治措施,职业健康监护,个体劳动防护用品的合理使用和维护,岗位操作规程等内容。
三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时,在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。
四、培训方式内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文(2)职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素,引起的一类慢性疾病。
为了预防和控制职业病的发生,加强职业病防治宣传、教育和培训工作,制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。
下面,就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。
一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。
每年初制定职业病防治宣传工作计划,明确宣传目标、重点内容和宣传形式,确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。
2.组织职业病防治宣传活动。
定期组织职业病防治宣传活动,如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等,广泛宣传职业病防治知识,提高员工的防护意识和自我保护能力。
3.发布职业病防治宣传材料。
定期发布职业病防治宣传材料,如宣传册、海报、宣传单等,通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播,让员工随时了解和掌握职业病防治知识。
4.加强媒体宣传。
与各大媒体建立良好合作关系,定期发布职业病防治宣传文章和报道,让更多的人了解职业病防治知识,并引起社会的重视。
二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。
定期组织职业病防治教育培训,包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容,提高员工的职业病防护意识和操作技能。
职业病危害防治宣传教育培训制度
职业病危害防治宣传教育培训制度第一章总则第一条为提高公司职业卫生管理水平,增强员工职业病防范意识,促进员工自觉落实职业病防护措施,降低职业病危害风险,根据职业病防治相关法律、法规、规章等规定,结合公司实际,制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于公司所属部室(中心)、车间、相关方单位。
第三章培训教育内容第三条单位主要负责人、分管领导、职业健康管理人、兼职职业健康管理人初次培训内容。
( 一)形势与政策。
(二)职业健康基础知识。
(三)职业健康管理知识。
(四)案例分析。
(五)职业健康相关工作。
第四条单位主要负责人继续教育内容。
—2—(一)职业健康相关法律、法规、规章、文件以及主要职业卫生标准解读。
(二)职业病危害事故应急救援。
(三)健康企业建设优秀案例分析。
(四)职业病危害专项治理典型经验分析。
(五)常见职业病防治违法违规案例分析。
(六)工作相关疾病预防控制措施。
(七)传染病预防控制措施。
第五条职业健康管理人、兼职职业健康管理人继续教育内容。
(一)职业健康相关法律、法规、规章、文件以及主要职业卫生标准解读。
(二)所属行业职业病危害因素及其防护措施。
(三)职业病危害事故应急救援。
(四)健康企业建设优秀案例分析。
(五)职业病危害专项治理典型经验分析。
(六)常见职业病防治违法违规案例分析。
(七)职业健康促进优秀经验分析。
(八)工作相关疾病预防控制案例分析。
(九)传染病预防控制措施。
单位职业卫生主要负责人、职业健康管理人、兼职职业健康管理人应当具备与本单位从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力,接受职业卫生培训,并持证上岗,根据证件有效时间,到期进行复训。
第六条劳动者上岗前培训内容。
—3 —凡公司新员工、新调入人员上岗前必须进行公司、车间、班组三级安全生产教育,经考试合格后,方准上岗工作,成绩归档存查。
(一)公司级教育培训内容:1.职业健康相关法律法规。
2.单位职业健康管理制度和操作规程。
3.职业病危害防治基础知识。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文(3篇)
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文1.目的为了提高公司员工的安全防范意识和防范技能,预防、控制和消除职业危害,保护劳动者的健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,制定本制度。
2.适用范围本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工,以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员。
3.职责和权限公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施,由公司安环部负责培训工作的具体实施。
4.教育培训内容公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
具体包括:①国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。
②安全生产管理基本知识,安全生产技术、安全生产专业知识。
③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
④职业危害及其预防措施。
⑤典型事职业危害及其预防措施。
⑥应急演练。
⑦结合具体岗位所需要培训的内容。
5.教育培训形式获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利,又是应当履行的义务。
公司有关部门应当保障职工的这一权利,安环部应当及时做好统计考核工作。
按照教育培训的内容,分为专项培训和集体培训。
专项培训针对的是从事专门作业的人员,就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训,集体培训针对的是所有从作业的人员,就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
按照教育培训的形式,分为宣传栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。
6.凡是进入本公司的新员工,在体检合格后,由安环部对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训,经培训合格后方可安排具体工作。
已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。
职业病危害防治宣传教育培训制度范文(3篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度范文为提高员工的自我保护意识和能力,根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,结合本公司实际情况,组织对员工进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。
一、公司办公室会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训,宣传普及职业卫生知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、公司办公室会同职业卫生管理部门根据法律规范等要求、按照公司实际情况及岗位需要,定期识别安全宣传教育培训需求,制定、实施职业卫生培训计划,提供相应资源保证。
做好职业卫生培训记录,建立职业卫生培训档案,实施分级管理,并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门、车间要利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准;2、职业卫生基本知识;3、职业卫生管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品;5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等;6、职业病危害事故案例。
(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训,并持证上岗。
根据证件有效时间,到期进行复训。
2、新员工职业卫生培训凡进入公司新员工、由办公室通知职业卫生管理人员,进行职业卫生培训,经考试合格后,方准上岗工作,成绩归档存查。
具体培训内容如下:1)单位级教育培训内容:(1)国家关于职业卫生的方针、政策、法令,《安全生产法》、《职业病防治法》等。
(2)单位目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
职业病危害防治宣传教育培训制度范本
职业病危害防治宣传教育培训制度范本职业病危害防治是保障职工身体健康的重要工作,为了提高全体员工对职业病防控工作的认识和意识,我们制定了职业病危害防治宣传教育培训制度,以确保所有员工能够及时了解职业病的预防和应对措施。
以下是制度的详细内容:一、宣传教育培训的目的和意义职业病危害防治宣传教育培训的目的是提高全体员工对职业病危害的认识和防控意识,增强员工保护自身健康的能力和意识,降低职业病事故的发生率,确保员工身体健康和企业的可持续发展。
二、宣传教育培训的内容1. 职业病的定义和分类:介绍职业病的概念、类型、危害程度等基本知识,让员工了解职业病的全貌。
2. 职业病的预防和控制:详细介绍职业病的预防措施,包括工作环境的改善、个体防护措施、职业卫生管理等,让员工了解如何保护自身免受职业病的伤害。
3. 职业病的早期识别和监测:介绍职业病的早期症状和识别方法,以及相关的监测和检测方法,让员工及时发现潜在的职业病问题并采取相应的措施。
4. 职业病防治法规和政策:介绍职业病预防控制的法律法规、政策和标准,让员工了解职业病防治的法律依据和要求。
三、培训方法和形式1. 班组会议宣传:由班组负责人组织开展职业病宣传教育,并结合具体工作情况,向员工传达职业病防治的知识和要求。
2. 培训课程讲座:定期组织职业病宣传教育讲座,邀请职业病防治专家对员工进行系统培训,以提高员工的专业知识和技能。
3. 宣传资料发放:向全体员工发放职业病防治宣传材料,包括手册、海报和宣传单等,提供必要的参考和指导。
4. 现场演示和示范:通过现场演示和示范,向员工展示正确的职业病防治方法和操作技巧,加强员工的实际操作能力。
四、培训时间和频次1. 新员工入职培训:在新员工入职培训中,必须包括职业病防治的基本知识和要求,确保新员工在工作岗位上能够正确使用个体防护设备,并具备相关职业病防护知识和技能。
2. 定期培训:每年至少组织一次职业病防治宣传教育培训,确保每位员工都能接受系统的职业病防治培训,掌握最新的职业病防治知识和技能。
职业病危害防治宣传教育培训制度
职业病危害防治宣传教育培训制度为进一步加强职业病危害防治知识的普及,提高员工的自我保护意识和能力,根据《职业病防治法》的规定,制定本制度。
一、目的和意义职业病是指在职业活动中,因接触生产性有害因素而引起的疾病。
职业病危害防治工作是一项涉及广大劳动者健康和权益的重要工作,宣传教育培训是职业病防治工作的重要组成部分。
通过宣传教育培训,可以提高员工对职业病危害的认识,增强自我防护能力,减少职业病的发生,保障员工的身体健康和生命安全。
二、宣传教育培训内容1. 职业病防治法律法规:宣传《职业病防治法》等相关法律法规,使员工了解自己的权益和义务,提高遵守法律法规的自觉性。
2. 职业病危害知识:介绍职业病危害的来源、种类、危害程度以及预防控制措施,使员工了解职业病危害的严重性,提高防范意识。
3. 职业病防护措施:宣传职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护方法,提高员工自我防护能力。
4. 职业病诊断和治疗:介绍职业病诊断、治疗和康复的相关知识,使员工了解职业病的治疗途径,提高职业病治愈率。
5. 职业卫生管理:宣传职业卫生管理的相关知识,提高员工对职业卫生的重视,营造良好的职业卫生环境。
三、宣传教育培训形式1. 培训课程:组织员工参加职业病防治培训课程,邀请专业人员进行授课,确保培训内容的准确性和实用性。
2. 宣传资料:制作职业病防治宣传资料,如海报、宣传册、视频等,方便员工随时查阅和学习。
3. 宣传活动:举办职业病防治宣传活动,如知识竞赛、讲座、座谈会等,提高员工参与职业病防治工作的积极性。
4. 在线学习:利用企业内部网络平台,开设职业病防治在线学习课程,方便员工随时随地学习。
四、宣传教育培训时间和对象1. 新员工入职培训:对新入职员工进行职业病防治知识的培训,确保员工在入职时就具备基本的职业病防范意识。
2. 在职员工定期培训:定期对在职员工进行职业病防治知识的培训,提高员工的自我保护能力。
3. 特殊岗位培训:对从事特殊岗位的员工进行针对性的职业病防治知识培训,确保员工能够掌握相应的防护技能。
(完整版)职业病危险性防控宣传教育培训制度
(完整版)职业病危险性防控宣传教育培训制度职业病危险性防控宣传教育培训制度一、培训目的本培训制度的目的是为了提高职工对职业病的认识和防范意识,加强职业健康与安全管理,确保员工的身体健康和工作安全。
二、培训内容1. 职业病危险性知识的介绍:涉及常见职业病的种类、传播途径、危害程度等相关知识。
2. 职业病的预防和控制方法:包括个体防护、工作场所改造、使用环境友好材料等相关方法。
3. 职业病的法律法规和政策:介绍相关法律法规和政策,使员工明确相关责任和权益。
4. 职业病事故的应急处理:培训员工对职业病事故的快速反应和处理方法,以减少事故对员工和企业的损失。
三、培训方式1. 宣传教育:通过宣传海报、公告栏、企业内网等方式,加强员工对职业病的认知和防控意识。
2. 现场培训:邀请专业的职业病防治机构或医疗机构的专家,进行现场培训,同时可以开展案例分析和讨论。
四、培训周期1. 初次培训:新员工入职后应进行职业病防控培训,内容涉及相关知识、法律法规等。
2. 定期培训:企业应定期组织职业病培训,以提醒员工时刻保持防控意识,并了解最新的法律法规和政策更新。
五、培训考核1. 考核形式:采取笔试、现场操作等形式进行考核,以检验员工的培训效果和掌握程度。
2. 考核内容:考核内容包括职业病知识、预防控制方法、应急处理等。
六、培训记录1. 培训登记:对参加培训的员工进行登记,包括培训时间、培训内容等信息。
2. 培训档案:建立员工培训档案,记录每一次培训的结果和员工的培训情况。
七、宣传推广1. 海报制作:制作职业病防控相关的宣传海报,张贴在醒目的地方,提醒员工注意职业病防范。
2. 宣传活动:开展职业病防控宣传活动,例如举办讲座、发布宣传册等,增强员工的防控意识。
八、责任追究1. 相关部门:负责组织职业病防控培训和宣传活动的相关部门应做好相关工作,确保培训的质量和效果。
2. 员工个人:员工应主动参加培训并配合相关工作,提高自身的职业病防控意识。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文(三篇)
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、背景和目的近年来,随着全球经济的快速发展,各行各业对劳动力的需求不断增长。
然而,与此同时,职业病危害也日益凸显,对员工身体健康和企业运营带来了严重威胁。
为了加强公司的职业病危害防治工作,提高员工的职业健康意识和防护技能,特制定本宣传教育培训制度。
二、培训内容1. 职业病基础知识:介绍职业病的定义、分类、危害及防治要求,使员工了解职业病的概念和危害性,从而增强预防意识。
2. 职业病危害因素及防护措施:详细介绍主要职业病危害因素(如粉尘、化学物质、噪声等)及其对人体的危害,同时提供相应的防护措施和防护装备的使用方法,教员工正确佩戴和使用。
3. 岗位职业病防护:根据员工的工作岗位性质和特点,定制相应的防护措施和操作规程,详细介绍各岗位的职业病防护知识,如正确使用防护设备、工作衣物的清洗保养等。
4. 职业病危害监测和检测:介绍职业病危害监测和检测的方法和步骤,让员工了解职业病监测的重要性和必要性,培养正确使用检测设备和记录检测结果的能力。
5. 应急处置和救护知识:教授员工基本的急救知识和应急处置方法,增强员工应对突发职业病事件的能力,提供必要的应急操作流程和装备。
三、培训方式1. 理论培训:组织专业人员进行面对面授课,采用多媒体教学,注重案例分析和互动讨论,使培训内容更具实用性。
2. 模拟演练:根据不同部门和岗位特点,开展模拟演练活动,提供真实的工作环境和危害场景,加强员工的应急处置能力。
3. 线上学习:配备在线学习平台,提供在线课程和资源资料,员工可以根据自身时间和需求自主学习。
四、培训周期1. 入职培训:将职业病危害防治宣传教育培训纳入新员工入职培训流程,确保新员工对公司的职业病防治要求有全面的了解。
2. 定期培训:每年至少进行一次定期培训,内容涵盖职业病防治领域的最新政策、技术和经验,及时更新员工的知识和技能。
3. 应急培训:定期组织职业病应急培训,着重强调各岗位应急处置工作流程和救护知识,提高员工的危机意识和处理能力。
职业危害防治宣传教育培训管理制度(4篇)
职业危害防治宣传教育培训管理制度一、总则1. 为加强职业危害防治宣传教育培训管理,提高职工的安全意识和自我保护能力,确保职业危害防治工作的有效开展,特制定本制度。
2. 本制度适用于全体企业员工,包括管理人员、技术人员和普通员工等。
3. 职业危害防治宣传教育培训应按照国家相关法律法规和企业实际情况开展。
二、职业危害防治宣传教育培训的目标1. 提高职工对职业危害的认识,以及对可能导致职业病发生的相关因素的认识。
2. 提高职工的安全和自我保护意识,学会正确使用劳动防护用品和设备。
3. 了解职业危害的预防和控制措施,能够正确应对职业危害事件。
三、职业危害防治宣传教育培训内容1. 职业危害的种类和特点:介绍常见的职业危害物质和其对人体的危害,以及职业病的种类和特点。
2. 相关法律法规和政策:介绍国家关于职业危害防治的法律法规和政策,以及企业内部的相关规章制度。
3. 职业危害防治措施:介绍职业危害的预防和控制措施,包括技术措施、管理措施和个人防护措施等。
4. 使用劳动防护用品和设备的方法:介绍常用劳动防护用品和设备的选择、使用和维护方法。
5. 职业危害事故的应急处理方法:介绍职业危害事故的应急处理方法和程序,包括人员疏散、急救和报警等。
四、职业危害防治宣传教育培训的形式1. 定期培训:企业应根据实际情况制定职业危害防治宣传教育培训的计划,定期组织培训。
2. 新员工培训:企业应对新员工进行职业危害防治宣传教育培训,确保其了解企业的相关规定和要求。
3. 现场演示和模拟演练:通过现场演示和模拟演练的方式,让职工了解和掌握正确的应急处理方法。
4. 在线培训:企业可以借助网络平台,开展在线职业危害防治宣传教育培训,方便职工随时随地学习。
五、职业危害防治宣传教育培训的责任人1. 企业负责人:负责制定职业危害防治宣传教育培训计划和目标,确保培训的有效开展。
2. 相关部门负责人:负责组织和实施职业危害防治宣传教育培训活动,确保培训内容的质量和效果。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文(4篇)
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、制定目的公司职业病危害防治宣传教育培训制度的目的在于保护员工的身体健康,提高员工对职业病危害的认识,培养员工的职业健康意识和自我防护能力,减少职业病的发生。
二、培训内容1. 职业病危害知识:员工需了解常见的职业病及其危害因素,包括尘肺病、职业肺癌、职业性听力损失等,并熟悉相关防护措施。
2. 职业病预防措施:员工需了解如何识别和评估职业病危害,学习控制职业病危害的基本原则和方法,学会正确使用和保养防护设备。
3. 职业病危害监测和检测:员工需了解职业病危害监测和检测的目的和方法,并了解职业病危害监测结果的分析和评估。
4. 职业危害事故应急处理:员工需了解职业危害事故的预防和应急处理措施,学习如何正确使用急救设备和应急装置。
三、培训方式1. 新员工培训:新员工入职时,公司需对其进行必要的职业病危害防治宣传教育培训,包括理论知识的讲解和操作技能的演示。
2. 定期培训:公司需定期组织职业病危害防治宣传教育培训,以保证员工的职业病防护知识的更新和补充。
3. 不定期培训:根据工作场所的特点和变化,公司需不定期组织职业病危害防治宣传教育培训,以便及时解决员工在工作中遇到的职业病问题。
四、培训效果评估1. 考试评估:公司可通过组织培训内容相关的知识考核,评估员工对职业病危害防治知识的掌握程度。
2. 现场实操评估:公司可通过组织员工进行相关操作技能的实操,评估员工的实际工作操作能力。
3. 反馈评估:公司可通过员工反馈调查、讨论会等形式,收集员工对培训内容和方式的评价和建议,为以后的培训提供参考。
五、其他要求1. 培训记录:公司需对进行职业病危害防治宣传教育培训的员工进行记录,包括培训时间、培训内容、培训人员等信息,以备查阅。
2. 培训证书:公司可根据员工培训成绩,颁发培训证书,以表彰员工的努力和成绩。
3. 信息发布:公司需及时向员工发布职业病危害防治相关信息,包括最新研究成果、相关法律法规等,以增加员工对职业病危害防治的了解和认知。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版(五篇)
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版为强化和提升从业员工对作业环境职业危害的认知与应对能力,有效预防、控制并消除职业危害,切实保障劳动者的身心健康,依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规,特此制定本制度。
一、矿主管领导承担职业健康宣传教育培训计划的审批及其实施监督职责。
二、职教科负责新员工入职时的职业健康危害及岗位安全教育,确保每位员工充分理解岗位潜在风险。
三、职教科需依据岗位特性,于每年指定月份向主管领导提交培训需求报告。
主管领导则根据上报的培训需求及外部环境变化,制定年度职业健康宣传教育培训计划。
四、确保作业人员在入职前及在岗期间接受的职业卫生培训累计时间不少于法定时长,以增强其职业健康防护能力。
五、培训内容全面覆盖矿内各岗位相关的职业健康知识、岗位危害特性、防护措施、安全操作规程、防护设备保养维护要点、防护用品使用指南以及职业危害防治的法律法规、国家标准与行业标准等。
六、内部宣传教育培训机制包括:a) 针对新入职员工,结合安全“三级教育”,详细介绍作业现场及岗位存在的职业危害因素、潜在安全隐患及其可能造成的后果;b) 在职员工需通过定期培训及公告栏宣传,持续学习职业健康岗位操作规程、相关规章制度、法律法规以及新设备、新工艺的性能特点、潜在危害与防范措施,同时关注工作环境及个人健康监测结果;c) 员工岗位变动时,由新单位负责人讲解新岗位可能面临的职业危害及相应防范措施;d) 职教科按计划组织职业健康知识、法律法规及标准等内容的培训。
七、为进一步提升职业健康管理水平,矿里将视情况委托外部机构进行职业健康培训,重点培训对象为矿主要负责人及职业健康管理人员。
八、培训效果评估与考核:a) 新入职或转岗员工需通过考核,证明其已掌握与岗位相匹配的职业卫生安全知识及能力后方可上岗。
未经培训或考核不合格者,不得安排上岗作业。
b) 在职员工参与矿内培训后,若考核不合格,则需下岗学习,学习期间工资减半。
职业病危害防治宣传教育培训制度范文
职业病危害防治宣传教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强职业病危害防治宣传教育培训工作,保护职工健康,提高企业职工的职业病防护意识和能力,建立健全职业病防治宣传教育培训制度,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工。
第三条本制度的宗旨是:预防为主,综合治理,依法管理。
第四条本制度的目标是:提高职工的职业病防护意识和能力,降低职业病发病率,促进职工健康。
第五条本制度的原则是:预防为主,综合治理,依法管理,科学规范。
第六条本制度的内容包括职业病防治宣传教育培训的内容、形式、对象、要求、组织、实施等各个方面。
第七条本制度由本单位职业卫生管理部门负责执行和监督。
第二章内容第八条职业病防治宣传教育培训的内容包括:(一)职业病的概念、危害及其防护措施;(二)职业病的预防法律法规;(三)职业病的预防技术措施;(四)职业病危害因素的识别与评价方法;(五)常见职业病的症状、诊断及防治措施;(六)职业病防治的法律责任及维权途径;(七)其他必要的职业病防治知识。
第九条职业病防治宣传教育培训的形式包括:(一)培训班制培训;(二)现场教学;(三)讲座、讲解;(四)宣传资料发放;(五)在线学习等。
第十条职业病防治宣传教育培训的对象为本单位所有职工。
第十一条职业病防治宣传教育培训的要求包括:(一)普及性要求:必须面向全体职工普及,没有例外;(二)及时性要求:职工入职后及时进行培训,定期进行培训;(三)针对性要求:根据不同职工的工作特点和岗位风险,进行有针对性的培训;(四)有效性要求:培训内容必须科学、系统、全面,能够提高职工的防护意识和能力;(五)可操作性要求:培训内容要注重实践操作,让职工掌握必要的技能;(六)持续性要求:培训工作要有持续性,不间断地进行。
第十二条职业病防治宣传教育培训的组织包括:(一)设立培训专班或指定专人负责;(二)建立培训档案,记录培训情况;(三)建立培训计划,确定培训时间、地点、形式等;(四)委托专业机构进行培训;(五)定期组织培训考试,评估培训效果。
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职业病危害防治宣传教育培训制度
一、目的和范围;为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、控制和消除职业危害,保护劳动者的健康,强化我公司在职业卫生防治方面已经取得的成效,不断提高安全生产管理人员和作业人员的安全防范意识、自我保护意识,促进人企合一、和谐发展的局面,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,制定本制度。
二、适用范围;本制度适用从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种的进入本公司的员工,以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员
三、职责和权限;公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施,由公司安环办负责培训工作具体实施。
四、培训内容包括:公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
具体包括:
1:国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。
2:安全生产管理基本知识,安全生产技术、安全生产专业知识。
3:重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
4:职业危害及其预防措施。
5:典型事职业危害及其预防措施。
6:其他需要培训的内容。
五、培训形式获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利,又是应当履行的义务。
公司有关部门应当保障职工的这一权利,安环办应当及时做好统计考核工作。
1:凡是进入本公司的新员工,在体检合格后,由安环办对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训,经培训合格后方可安排具体工作。
已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。
2.:按照培训的内容,分为专项培训和集体培训。
专项培训针对的是从事专门作业的人员,就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训,集体培训针对的是所有从作业的人员,就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
六、本制度从下发之日起开始执行。