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工厂制度管理规定(3篇)

工厂制度管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强工厂管理,规范生产秩序,提高生产效率,保障员工权益,根据国家相关法律法规,结合本厂实际情况,特制定本规定。

第二条本规定适用于本厂所有员工、管理人员及外来人员。

第三条本规定旨在建立健全工厂管理制度,确保工厂生产经营活动有序进行。

第二章组织机构第四条厂部设立总经理、副总经理、各部门负责人及全体员工。

第五条厂部设办公室、生产部、财务部、人力资源部、设备部、质量部、安全环保部等职能部门。

第六条各部门负责人负责本部门的日常管理工作,确保本部门工作任务的完成。

第三章工作时间与休息第七条工厂实行标准工作时间制度,每周工作五天,每天工作八小时。

第八条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第九条员工加班需提前向部门负责人申请,经批准后方可加班。

加班工资按国家规定执行。

第十条员工休息时间应保证充足的睡眠,确保身体健康。

第四章员工招聘与培训第十一条员工招聘遵循公平、公正、公开的原则,通过面试、体检等程序选拔合适人才。

第十二条新员工入职前需进行岗前培训,培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。

第十三条员工应积极参加公司组织的各类培训,提高自身综合素质。

第五章工作纪律与考核第十四条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度,服从领导,团结同事。

第十五条员工应按时完成工作任务,保证工作质量。

第十六条员工应积极参加公司组织的各项活动,增强团队凝聚力。

第十七条员工年度考核分为绩效考核和综合评价,考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第六章安全生产第十八条厂部设立安全环保部,负责全厂安全生产和环保工作。

第十九条员工应严格遵守安全生产规章制度,确保生产安全。

第二十条厂部定期对安全生产设施进行检查、维护,确保设施正常运行。

第二十一条员工发现安全隐患应立即报告,不得隐瞒、拖延。

第七章质量管理第二十二条厂部设立质量部,负责全厂质量管理。

第二十三条员工应严格按照工艺规程操作,确保产品质量。

第二十四条厂部对产品质量进行定期抽检,确保产品质量符合国家标准。

工厂管理规章制度范本4篇

工厂管理规章制度范本4篇

工厂管理规章制度范本工厂管理规章制度范本精选4篇(一)工厂管理规章制度范本第一章总那么第一条为标准工厂管理,维护工厂的正常运作秩序,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本工厂内所有从业人员,包括工人、职员、管理人员等。

第三条本规章制度的遵守和执行是每位从业人员的根本义务,对违背规定者将按照相关法律法规和工厂内部管理制度进展相应的处理。

第四条本规章制度如有修订,将在工厂内明显位置公示并通知全体从业人员。

第二章工作纪律第五条从业人员应按照工作时间表准时上班,不得迟到、早退,不得擅自离岗。

第六条从业人员应保持工作环境整洁,不得在工作区域内乱扔垃圾,不得私自变开工作区域内的设备、物品和工具等。

第七条从业人员不得擅自私用公司资料、设备和物品等,如有需要,应经过正当程序获得受权。

第八条从业人员应遵守工作纪律,不得私自承受别人贿赂、索取、承受财物或其他非法待遇,不得利用职务之便损害工厂利益。

第九条从业人员在工作期间应严禁吸烟、喧哗、打手机或进展与工作无关的娱乐活动。

第十条从业人员应保持良好的工作态度,不得成心玩忽职守、偷懒怠工或以其他方式影响工作效率。

第三章平安消费第十一条从业人员应按照平安操作规程进展作业,注意事故预防,切勿违章操作。

第十二条从业人员应遵守消防平安规定,不得将易燃、易爆、有毒的物品带入工厂,不得私拉乱接电线,不得擅自改动电路设施。

第十三条从业人员应严格遵守机器设备操作规程,不得擅自进展机器设备的改动和维修。

第十四条从业人员在工作过程中应注意职业卫生和个人防护,必须穿戴符合规定的劳动保护用品。

第十五条从业人员发现危险情况或平安隐患应及时报告,并配合工厂采取相应的平安措施。

第四章工作福利第十六条工厂将按照国家规定给予从业人员工资报酬,工资发放按时、足额。

第十七条工厂将提供适当的福利待遇,包括带薪年假、病假、婚丧假等。

第十八条工厂为从业人员购置社会保险和公积金,根据法律规定执行。

第十九条工厂将组织定期的职工文体活动,增强员工团队凝聚力。

工厂管理规章制度范本(精品6篇)

工厂管理规章制度范本(精品6篇)

工厂管理规章制度范本(精品6篇)工厂管理规章制度范本(1)一、车间办公室工作人员,应办事公道,作风正派,说话和气,待人礼貌。

二、因事到小组办事,不得在生产区域闲逛,不得聊天,不给职工散布消极的东西。

三、每周召开一次车间治理人员,班组长参加的车间生产会议:检查生产进度、质量情况,调度是否得当,有无窝工现象(工序衔接是否合理)。

发现问题进行调查研究,提出解决措施。

四、每月召开一次质量分析会,分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素,找出影响质量的重要原因,及时提出办法和措施。

五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查,分析超定额造成浪费的原因,提出解决措施和办法,总结节约原辅材料的经验,表彰好人好事。

六、坚持安全文明生产,做到每月定期检查两次内容:(1)设备安全与卫生情况。

(2)电器是否正常运转。

(3)产品是否堆放整洁。

(4)环境是否清洁卫生。

七、搞好原始记录和日报工作,准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度,按时报送职能科室。

搞好原始记录的收集整理,并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产,为总结提高打下良好基础提供可靠资料。

做好"五帐一卡"的完善和归档工作("五帐":产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;"一卡"工具治理卡)。

支持班组统计员工作,不断提高他们的业务水平,协助他们妥善保管小组的各种原始记录,以备存查。

车间会议学习制度一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容,认真参加政治、生产、技术的学习,学习中做到思想集中,刻苦学习,讨论时积极发言。

二、学习按时参加,不准迟到、早退、无故缺席,有事做到先请假。

作好学习考勤记录和学习记录,把它作为奖金考核的一项内容。

三、车间召开小组长会,事先半小时通知各小组长,主持会议人要先做开好会的一切预备工作。

到会者不得无假不到,迟到五分钟以上者,罚款贰角,主持会议者迟到罚款伍角。

车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律,保持正常劳动生产秩序,按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度,车间统计员负责全车间考勤工作,各班组长或考勤员坚持严格考核。

工厂管理规章制度范文(4篇)

工厂管理规章制度范文(4篇)

工厂管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范工厂的管理行为,健全管理制度,促进工厂的健康发展,提高生产效益,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本工厂的所有职工,包括管理人员、劳动者和临时工等。

第三条本工厂坚持“科学管理、精益求精”的原则,遵守国家的法律法规,遵循市场经济的规律,强调人与机器相适应,以科学技术为依托,以人为本,实现工厂的可持续发展。

第四条本工厂实行岗位责任制,明确各岗位的职责和权限,建立健全的绩效考核制度,激励员工的积极性和创造性。

第五条本工厂重视职工的安全与健康,建立健全的职工保护制度,确保职工的合法权益。

第六条本工厂设立纪律委员会,负责监督和检查职工的遵守本规章制度,对违反规定的行为进行处罚,并负责制定和修改本规章制度。

第七条本规章制度的修订,经纪律委员会讨论通过后,报工厂领导批准并公告执行。

第二章职工的权利和义务第八条职工在本工厂享有平等就业和公平竞争的权利,不受种族、性别、宗教、政治等因素的歧视。

第九条职工有权按劳动合同规定的工作时间、工资待遇和工作条件进行劳动,并接受合理的培训和提升机会。

第十条职工有权依法组织工会,维护自身合法权益,参与和监督工厂的管理决策,并享受工会提供的各项服务和保障。

第十一条职工应按时到岗上班,遵守工作纪律,在工作时间内认真履行工作职责,不得偷懒、玩忽职守。

第十二条职工应保守工厂的商业秘密,不得泄漏工厂的商业机密或利用其商业秘密从事竞争等违规行为。

第十三条职工应遵守工厂的安全生产制度,注意劳动保护,保护好自己和他人的安全与健康。

第十四条职工应尊敬上司,遵守工厂的政策和规定,服从工厂的管理和安排,积极配合完成工作任务。

第十五条职工应认真学习和遵循国家的法律法规,不得从事危害社会、破坏社会稳定的活动。

第三章工作时间和休假制度第十六条职工按照工作合同约定的工作时间到岗上班,并严格遵守工作时间,不得迟到或早退。

第十七条工厂实行双休制,职工每周休息两天,具体安排由工厂根据生产经营的需要确定。

工厂规章管理制度范文(三篇)

工厂规章管理制度范文(三篇)

工厂规章管理制度范文第一章总则第一条为了加强工厂的管理,确保生产秩序和安全,维护员工的合法权益,制定本规章管理制度。

第二条本制度适用于全体工厂职工,包括管理人员、工人及临时员工。

第三条工厂规章管理制度应当遵循法律法规、国家政策以及工厂的生产经营需要。

第四条工厂应当建立健全规章制度宣传教育机制,确保职工了解并严格遵守规章制度。

第二章工作时间与休息第五条工作时间应根据国家法律法规和工厂的生产经营需要进行安排,并向职工公示。

第六条职工必须严格按照工作时间安排的要求上班,不得迟到早退。

第七条工厂应当根据生产情况合理安排休息时间和加班工作,确保职工的身体健康。

第三章岗位责任第八条工厂应当明确各岗位的职责和权利,并落实到具体的操作流程中。

第九条职工应当按照工厂的规定和岗位要求,真实、准确地完成工作任务。

第十条工厂应当定期组织培训和考核,提高职工的专业技能和综合素质。

第四章安全生产第十一条工厂应当建立健全安全生产管理制度,明确安全责任,制定安全预防措施。

第十二条职工在工作期间应当严格遵守安全操作规程,不得擅自操作危险设备。

第十三条工厂应当配备必要的安全设施和消防设备,并开展定期检查和维护。

第五章劳动纪律第十四条职工应当遵守工厂的劳动纪律,不得私自破坏或危害工厂的正常秩序。

第十五条职工不得擅自调休、请假,必须按照工厂规定的程序进行请假手续。

第十六条职工应当保守工厂的商业秘密,不得泄露和传播工厂的商业机密信息。

第六章奖惩制度第十七条工厂应当建立明确的奖惩制度,根据职工的工作表现进行奖励及相应的奖金。

第十八条职工在违反工厂规章制度或有过错行为时,应当接受相应的纪律处分。

第七章法律责任第十九条工厂应当对违反国家法律法规的行为进行制止和举报。

第二十条职工在工作期间发生违法行为,应当承担相应的法律责任。

第八章附则第二十一条工厂规章管理制度如有修订,应当及时向职工进行公示。

第二十二条职工对工厂规章管理制度有任何疑问或建议,可以向上级管理人员反映。

工厂的规章制度范本(通用3篇)

工厂的规章制度范本(通用3篇)

工厂的规章制度范本(通用3篇)工厂的范本篇1第一章总则1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。

如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。

4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。

合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

辞职人员工资随粮期领取。

如每月1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。

3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。

4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。

6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7. 员工不得携带枪、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

工厂规章制度范本(精选3篇)

工厂规章制度范本(精选3篇)

工厂规章制度范本(精选3篇)篇一: 工厂规章制度第一章总则第一条为了保障工厂的正常运作,确保员工的权益和安全,制定本规章制度。

第二章管理与组织第二条工厂设立职工会,负责维护员工权益,员工应积极参与职工会工作。

第三条工厂建立绩效考核制度,员工应按规定参与考核。

第四章劳动纪律第四条员工应遵守工作时间,准时开始工作,不得迟到早退。

第五条员工应培养和维护良好的工作风气,不得与同事发生身体接触或有不文明行为。

第六条员工应注意工作安全,正确使用工具和设备,不得擅自更改工艺流程或操作规范。

第七条员工应保护工厂的知识产权,不得擅自将工厂技术或商业机密外泄给任何人。

第八条工厂实行班组长制度,员工应服从班组长的指挥,确保工作的顺利进行。

第九条员工因私事无法按时到岗工作的,应提前请假。

第五章员工福利第十条工厂提供合理的薪酬水平,员工应如实填写工资单,不得私自篡改。

第十一条工厂提供免费午餐,员工应自觉按时就餐,不得浪费食物或私自带食品。

第十二条工厂提供职工体检和团体保险,员工应配合完成相关程序。

第十三条工厂设立员工活动室,员工可在工作间隙休息或参与各类活动。

第六章违纪与处罚第十四条违反工厂规章制度的员工,将受到相应的处罚,包括扣除奖金、记过、降职、辞退等。

第十五条严重违反工厂规章制度的员工,将面临法律的追究。

第七章附则第十六条对于本规章制度未作规定或产生争议的事项,由工厂行政部门决定。

第十七条本规章制度自公布之日起生效,工厂行政部门负责解释和修改。

篇二: 工厂规章制度第一章总则第一条工厂规章制度的制定目的是为了保障员工的权益,维护生产秩序,提高工作效率。

第二章员工出勤和工作时间第二条员工应按营业时间参加工作,不能迟到早退,如有特殊情况需向上级请假。

第三条员工应保持工作场所的整洁和卫生,不得私自收发快递、购物等。

第四条员工须按照领导或上级安排的工作任务进行工作。

第五章工作安全和环境保护第五条工厂提供安全培训,员工必须接受培训并按规定佩戴防护设备。

工厂通用管理制度(通用范文9篇).doc

工厂通用管理制度(通用范文9篇).doc

工厂通用管理制度(通用范文9篇)工厂通用管理制度篇1第一章:总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。

第二条、制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章:员工的权利和义务第五条、员工必须热爱祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条、员工必须爱厂如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条、员工必须努力学习,学习科学文化知识,不断提高、文化、技术、业务水平。

第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章:劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条、新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。

第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

工厂管理规章制度范本

工厂管理规章制度范本

工厂管理规章制度范本工厂管理规章制度范本6篇塑造公司形象:规章制度规范员工的行为和形象,帮助塑造公司的良好形象,增强公众信任和商业合作伙伴关系。

下面是我帮大家收集整理的工厂管理规章制度,以供大家参考,希望大家喜欢。

工厂管理规章制度范本篇1为创造一个和谐稳定,共同发展的生活环境和生产环境,公司全体员工需认真遵守以下规定。

(一)劳动纪律一、准时上下班,不迟到,不早退,不旷工。

车间内不得随地吐痰,乱扔垃圾。

严禁吸烟。

爱惜公物。

车间内物品要摆放整齐。

工作时间不准睡岗,脱岗,串岗。

未经厂领导批准,不得擅自出厂。

否则作旷工处理。

二、工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。

工作时间不准干私活,接电话须得控制时间。

认真做好本职工作,及时清理自己工作场所周围的垃圾。

废料、废件应及时交付给有关人员,不得随意丢弃。

三、各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。

工作结束后,认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。

离开时,注意门窗是否已经关好。

四、认真服从上级指挥。

如有不同意见,应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映,并陈述正当理由。

不得与领导发生口角争执或打架等行为。

(二)生产纪律一、积极对待工作,以主人翁的精神对待产品质量问题。

保质保量地完成上级下达的各项任务。

严格执行各工艺标准和安全操作规程。

生产过程中,做好自检、互检工作。

每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责,并及时更正。

对有质量问题的半成品,应及时挑出并向上级领导反映。

二、生产过程中,如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时,应及时向车间主管或有关领导反映,不得拖延时间或因此怠工。

三、各员工应树立起控制成本,节约用料的责任感。

按需领料,不多取、不滥用。

做好领料时的登记工作。

如有多余用料,需好好保管或及时退回仓库管理人员。

四、有不符合生产要求的材料或废料,不得随意丢弃,应及时向仓库管理人员调换合格用料。

五、认真对待工作任务。

在开始每一个新的工作任务之前,应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。

工厂管理规章制度范本6篇

工厂管理规章制度范本6篇

工厂管理规章制度范本6篇工厂管理规章制度范本篇1一、员工个人卫生管理1、所有进入生产领域的人员须着装规范,戴好发网(工作帽)头发不允许外露,口罩应遮住口鼻(包括参观人员);2、工作服要干净、整洁、无破损,冬季两天一换洗,夏天一天一换洗;3、所有进入生产区域的人员要洗手消毒(包括中途外出);4、在生产领域内不允许进食、喝水(喝水可在指定地方)、酗酒、吸烟;5、手及指甲要干净,不允许涂抹指甲油,指甲长度不允许超过0.3mm;6、任何人在车间内不得玩弄和接听手机(指定区域除外);7、工作服及工作鞋要严格按照更衣程序进行更换,不可穿出生产领域,不允许穿裙子、短裤、拖鞋进入车间;8、手部如有破损或包扎,应调换到与食品没有直接接触的岗位,并戴上完好的医用手套;9、操作人员在车间内,手部接触到污染物后,要重新清洗消毒;10、在生产区域内不允许化妆、戴手表、项链、戒指等首饰;11、所有进入生产区域的人员,要按规定的人行通道出入车间,以防交叉污染;12、更衣室要安排专人打扫,定时对更衣室进行灭虫灭菌消毒并做好记录;13、任何人不得坐、站、躺在原料、工作台、容器、产品或垫板上。

二、设施、设备卫生管理1、生产所需的设备、设施在生产前要用75%的酒精或配好的消毒水消毒;2、生产所需的设备、设施在生产结束后要清洗干净,并归类存放在指定位置;3、生产设备在生产过程中出现故障维修时,要先把生产现场用的原料、半成品隔离,再进行维修;维修完毕后要清理现场及设备卫生,与生产无关的东西要清除出去;设备上的油污要及时清理,并保持无异味;4、在生产过程中,操作者对设备要经常清理点检,保持设备干净整洁;5、设备上与产品接触部位所用的润滑油必须为食品级润滑油。

三、工器具卫生管理1、在生产过程中,各区域工器具管理应责任到人,按指定位置统一存放统一管理;2、生产区域所有的工器具使用前要及时清洗消毒,使用时要做好标示,放在指定的位置,摆放整齐,使用结束后应归位;3、用于装原料的器具和装垃圾的器具要标示区分,不得混用;4、清洗所用的毛刷地板刷应区分使用、区分存放;5、生产使用的毛巾和清洁卫生(擦门、窗、门帘、墙壁等)用的毛巾,要严格区分,不得混用,以免交叉污染;6、停产或歇班所有工器具清洗后做好盘点并做好记录后应加遮盖。

工厂管理规定范本(3篇)

工厂管理规定范本(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强本工厂的管理,提高生产效率,保障员工的人身安全和健康,维护工厂的合法权益,根据国家有关法律法规,结合本工厂实际情况,制定本规定。

第二条本规定适用于本工厂所有员工、承包商、供应商等相关人员。

第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则,确保工厂各项管理工作有序进行。

第二章组织机构与职责第四条厂长对本工厂全面负责,是工厂管理的最高领导。

第五条厂长下设生产部、人事部、财务部、安全环保部、设备部、采购部、销售部等职能部门,各部门负责人对厂长负责,负责本部门的日常管理工作。

第六条各部门职责如下:(一)生产部:负责生产计划的制定、执行和监督,确保生产任务按时完成;负责生产设备的维护与管理,提高生产效率。

(二)人事部:负责员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等工作;负责劳动合同的签订、变更和解除。

(三)财务部:负责财务预算、核算、审计等工作;负责成本控制、资金管理。

(四)安全环保部:负责安全生产、环境保护、职业健康等工作;负责安全生产隐患排查、整改。

(五)设备部:负责生产设备的购置、安装、调试、维护和保养;负责设备技术改造和更新。

(六)采购部:负责原材料、零部件的采购、验收、库存管理等工作;负责供应商的评估和选择。

(七)销售部:负责市场调研、产品销售、客户关系维护等工作;负责销售目标的制定和实现。

第三章员工管理第七条员工招聘:(一)招聘条件:应聘者需具备相应的学历、技能和经验,符合岗位要求。

(二)招聘程序:通过发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节,择优录用。

第八条员工培训:(一)新员工入职培训:对新员工进行岗前培训,使其了解工厂规章制度、岗位职责、操作技能等。

(二)在职员工培训:根据岗位需求,定期组织员工参加各类技能培训、安全培训等。

第九条员工考核:(一)考核内容:包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

(二)考核方式:采取定量与定性相结合的方式,对员工进行全面考核。

第十条员工晋升:(一)晋升条件:根据员工的工作表现、能力水平、工作年限等因素,择优晋升。

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工厂里的规章制度word模板第一章总则第一条为规范工厂生产秩序,保障员工权益,提高工作效率,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于工厂所有员工,包括管理人员、生产人员等。

第三条员工必须严格遵守本规章制度,不得违反规定。

第四条违反规章制度的员工将受到相应的处罚,包括警告、罚款、停职、开除等。

第五条工厂领导有权对员工进行监督和检查,确保规章制度的执行。

第六条员工有权利提出合理化建议和意见,建设性地提高工作效率。

第七条工厂将建立健全的考核制度,评选出优秀员工。

第八条本规章制度由工厂领导负责解释和执行,如有修改,将提前通知员工。

第二章工作时间第九条工作时间为每周五天,每天八小时,不得超过法定工作时间。

第十条加班需经领导批准,并按照加班工资标准支付加班费。

第十一条进行夜班工作的员工,应按照规定享受夜班津贴。

第十二条严禁擅自迟到早退,如有违规行为将受到处罚。

第十三条员工上岗前应进行相关培训,保证工作质量。

第三章安全生产第十四条工厂将建立安全生产责任制,明确各岗位人员的职责。

第十五条员工必须严格按照操作规程进行操作,不得擅自修改。

第十六条发现安全隐患应立即报告领导,并积极采取措施解决。

第十七条领导有权随时检查安全生产情况,如发现问题应立即处理。

第十八条员工必须佩戴相关安全防护用具,如头盔、手套等。

第十九条禁止在工作区域内吸烟、酗酒等危害行为。

第四章个人行为第二十条员工应遵守公司规章制度,不得擅自私用公司财产。

第二十一条禁止在工作时间内进行私人活动,如玩游戏、刷微信等。

第二十二条员工须保持工作区域整洁,不得乱扔垃圾。

第二十三条严禁员工之间发生辱骂、打架等行为,如有纠纷需理性解决。

第二十四条禁止谣言和传谣,维护公司形象。

第五章奖惩制度第二十五条工厂将建立奖惩制度,对表现优秀的员工给予奖励。

第二十六条员工如有违规行为将受到相应的处罚,包括警告、罚款、停职、开除等。

第二十七条员工可以主动举报同事或领导存在违规行为,如发现属实将给予奖励。

工厂规章管理制度(范文3篇)

工厂规章管理制度(范文3篇)

工厂规章管理制度(范文3篇)本站小编为你整理了多篇相关的《工厂规章管理制度(范文3篇)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在本站还可以找到更多《工厂规章管理制度(范文3篇)》。

第一篇:工厂规章管理制度第一章总则第一条为了规范我国大米生产,促进大米加工行业健康发展,提高大米产品质量,特制定本规则。

第二条本规则规定了大米产品定义与分类、大米原粮收购及管理、产品包装及添加剂的管理、大米加工厂建设、大米加工设备、大米加工质量管理、大米加工厂卫生管理、产品出货管理等内容。

第三条鼓励大米加工企业使用本规则引用标准的最新版本。

第二章大米产品定义及分类第四条大米是指以稻谷为原料,经加工而制成的产品。

按国家标准,大米可分为籼米、粳米、糯米三类。

第三章大米原粮收购及管理第五条大米加工企业应有较为固定的原粮来源,鼓励建立本企业的原粮基地,在收购原粮时应同原粮供应单位签订收购合同或协议。

第六条大米加工企业应掌握供应单位,原粮品种、数量及质量等信息。

第七条大米加工企业生产销售无公害大米、绿色大米、有机大米应保证原料种植、加工及产品符合《NY5115-2002无公害食品大米》、《NY/T393-2000绿色食品农药使用准则》、《NY/T419-2000绿色食品大米》、《NY21-1986农药安全使用指南》等标准要求,要通过主管部门或具有第三方认证资格的认证机构对基地、加工或产品的认证,应了解基地种植环境及种植技术。

专用原粮在运输、储存、加工过程中应避免同其它种类原粮相混合。

第八条加工企业应在国家收购政策的指导下,以质论价进行收购。

收购点可根据实际情况配备相应的原粮烘干、凉晒、清理设施,保证原粮的储存安全。

第九条按《国家粮油储藏技术规范》要求,原粮进仓前应对仓库进行清理、消毒、再清理,仓库应具备防雨、防潮、防鼠、防虫、防雀、通风设施,配备温度、湿度监控设备。

经过培训的仓管人员应按规范要求定期检查粮情,通风降温;仓库主要交通道路应进行硬化处理,排水通畅。

工厂管理规章制度(3篇)

工厂管理规章制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强本工厂的管理,提高生产效率,保障员工权益,确保工厂安全、有序、高效地运行,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本工厂全体员工,包括管理人员、技术人员、生产工人、后勤保障人员等。

第三条本规章制度的制定遵循国家法律法规、行业规范和工厂实际情况,确保其科学性、合理性和可操作性。

第四条厂长对本工厂的管理工作全面负责,各部门负责人对本部门的管理工作负责。

第五条员工应自觉遵守本规章制度,服从管理,积极参与工厂各项活动,共同维护工厂的和谐稳定。

第二章组织机构与职责第六条本工厂设立以下组织机构:1. 厂长办公室:负责全厂行政、人事、财务、办公事务等管理工作。

2. 生产部:负责生产计划的制定、生产调度、生产过程管理、生产质量监控等。

3. 技术部:负责技术研发、技术改造、设备维护、技术培训等。

4. 质量部:负责产品质量监控、检验、改进、提升等。

5. 财务部:负责财务预算、核算、成本控制、资金管理等。

6. 人力资源部:负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等。

7. 后勤保障部:负责工厂设施维护、物资采购、环境卫生、安全保障等。

第七条各部门职责如下:1. 厂长办公室:负责制定工厂发展规划、年度工作计划,组织实施工厂各项管理工作,协调各部门之间的关系。

2. 生产部:负责生产计划的制定、执行,确保生产任务按时完成,提高生产效率。

3. 技术部:负责技术研发,提高产品质量,降低生产成本,提升企业竞争力。

4. 质量部:负责产品质量监控,确保产品符合国家标准和客户要求。

5. 财务部:负责财务预算、核算、成本控制,确保工厂财务状况良好。

6. 人力资源部:负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等,提高员工满意度。

7. 后勤保障部:负责工厂设施维护、物资采购、环境卫生、安全保障等,为生产提供有力保障。

第三章员工管理第八条员工招聘:1. 员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则,通过面试、笔试、体检等程序选拔优秀人才。

2024年生产车间的工作管理规章制度范文(四篇)

2024年生产车间的工作管理规章制度范文(四篇)

2024年生产车间的工作管理规章制度范文1、劳动纪律规定:①所有员工必须遵守工厂的规章制度,违反者将根据《违反厂规厂纪处罚条例》进行处理。

②员工应准时上下班,严格按照三班制的作息时间进入工作岗位。

迟到者将被罚款____元,早退者罚款____元。

未到下班时间擅自离岗者,也将按早退处理,罚款____元/次。

禁止在工作时间在门口喧哗、聊天或擅离岗位,违者罚款____元/次。

③上班期间不得串岗闲聊,不得大声喧哗、打闹嬉笑,更不得未经许可擅自出厂或回宿舍。

如需离岗,必须向组长或车间主任申请并获得批准,否则罚款____元/次。

④工作时间不得坐立,不得在工作时间内看报、看杂志、发送手机信息、玩游戏、吃零食、抽烟。

如发现违规行为,罚款____元/次。

⑤请假需书面申请,经班组长签字并交由车间主任批准。

原则上,每个班组请假人数不得超过____人。

每月超过三天休假还需请假的,需由车间根据生产状况安排并经厂部批准。

未经批准擅自离岗者,按旷工处理,罚款____元/天。

⑥下班或用餐时,必须关闭个人机床上的日光灯和电风扇,未执行者将被罚款____元/次。

⑦员工应服从指挥和安排,下级服从上级,个人服从组织。

对车间、班组的安排如有异议,可越级反映,但不得抗拒执行或消极怠工。

禁止赌博和打架斗殴,违者罚款____元,情节严重者将提交厂部给予行政处分直至解雇。

2、现场管理规定:①维持良好的工作秩序,创造干净、舒适的工作环境。

②积极参与“5S”管理,保持车间的整洁。

工作台应定位摆放,不得放置与生产无关的物品,废品应放入不合格品箱,不得混放合格品和不合格品。

③在制品需按性质分类放置,蓝色箱存放良品,红色箱存放不良品,且需保持班内清洁。

④在制品、合格品、不合格品等需使用标识牌明确区分。

⑤下班时,每位员工需按照“数控机床保养资料”进行设备清洁和保养。

⑥爱护公司财产,严禁在设备上刻划或留下痕迹,违者罚款____元。

⑦下班后,铜屑车应放置在指定区域,保持现场整洁。

工厂管理制度制度范文(3篇)

工厂管理制度制度范文(3篇)

工厂管理制度制度范文工厂管理制度是为了保证工厂运营的正常、高效和安全,规范员工行为,确保产品质量,提高工作效率而制定的一系列规章制度。

以下是一个工厂管理制度的范本。

一、员工入职与离职管理1. 入职管理1.1. 招聘程序1.2. 入职手续1.3. 岗位介绍与培训2. 离职管理2.1. 离职申请2.2. 离职手续2.3. 离职交接二、工作时间与考勤管理1. 工作时间1.1. 工作日、节假日及调休管理1.2. 加班管理1.3. 考勤制度2. 请假管理2.1. 请假申请2.2. 请假审批2.3. 病假管理三、安全生产管理1. 安全生产责任制1.1. 生产安全宣传教育1.2. 安全操作规范1.3. 生产事故报告与处理2. 安全设备与防护用品管理2.1. 设备安全检查与维护2.2. 防护用品发放与更新3. 火灾与事故应急管理3.1. 火灾防控措施3.2. 应急演练与处理四、产品质量管理1. 质量管理体系1.1. 质量目标与计划1.2. 质量检验标准与流程1.3. 不合格品管理2. 客户投诉与处理2.1. 投诉接待与记录2.2. 投诉处理与反馈五、员工行为管理1. 服装与仪容管理1.1. 员工着装要求1.2. 仪容仪表要求1.3. 个人卫生与安全2. 纪律与奖惩2.1. 员工纪律要求2.2. 奖励与惩罚制度3. 保密与知识产权管理3.1. 保密意识培养3.2. 保密协议签署3.3. 知识产权保护六、绩效考核与晋升管理1. 绩效考核制度1.1. 绩效考核指标与权重1.2. 考核方法与周期1.3. 考核结果及奖惩2. 晋升与职称评定2.1. 晋升条件与程序2.2. 职称评定标准与流程以上是一个工厂管理制度的范本,旨在为企业建立一套有序、规范的管理制度,保障员工权益,提高工厂运营效率。

当然,根据具体工厂的特点,可以适当根据需要进行删减和修改,以更好地适应实际情况。

工厂管理制度制度范文(2)工厂管理制度是指为了规范和安全管理企业工厂操作,确保生产秩序和员工安全的一套规章制度。

工厂管理的规章制度精选8篇(全文).doc

工厂管理的规章制度精选8篇(全文).doc

工厂管理的规章制度精选8篇(全文)工厂管理的规章制度篇1一、施工和维护安全管理制度1。

维修前处理任务书,指定维修项目负责人,并遵守审批程序。

2、维修项目负责人必须亲自组织相关技术人员到现场向维修人员进行交底,并按照维修任务书的要求落实维修安全措施。

3、维修项目负责人统一指挥调度,确保维修工作的安全。

4、根据维修任务书的要求,生产单位应为维修单位创造安全的维修条件。

未办理交接手续的维修单位不得擅自拆除设备、管道。

5、对用于维修的工具和设备进行详细检查,确保安全可靠。

6、检修传动设备和电气设备时,必须切断电源。

在两次启动审查证明正确后,在电源开关处悬挂禁止启动标志或安全锁卡。

7、维修人员应检查维修所需的安全防护设备和消防材料的准备情况。

8、维修人员应检查动火作业安全操作手册的批准资料和执行情况,以及设备内的安全操作是否可行。

二、《设备维修安全管理制度》1在设备(罐、釜、罐车、排气管等)内作业,必须取得设备内安全作业许可证(见以下釜安全作业单)。

设备必须与其他设备隔离(加盲板或拆除一段管道),清洁并更换。

2、在进入设备运行前30分钟内,应取样分析有毒有害物质的浓度和含氧量。

检查合格并取得设备安全操作证后,方可进行操作。

作业过程中如发现异常情况,应立即停止作业,迅速疏散人员。

3、在含有腐蚀性、窒息性、易燃易爆和有毒物质的设备中工作时,必须穿戴适当的个人劳动防护用品和防毒面具。

4、设备内操作必须设置有经验的操作监督员,监督员必须认真负责,坚守岗位,与操作人员保持有效联系。

5、在设备内作业时,应根据设备的具体情况设置安全梯和平台,并配备救援绳,以保证紧急疏散的需要。

设备应有符合防潮防爆安全要求的安全电压照明。

6、禁止在设备内外抛掷工具和设备,禁止用氧气吹气。

7、操作完成后,维修人员必须在维修人员、主管和使用部门负责人签署操作证书后才能关闭操作孔。

8、检修结束后,检查设备内是否有异物,并进行清理,测试水压和气密性,做好记录,清理现场。

工厂管理规章制度模版(3篇)

工厂管理规章制度模版(3篇)

工厂管理规章制度模版一、生产组织1、根据本公司产品生产特点及员工素质的状况,生产部应为车间的生产班组配备最佳的生产工人组合,提高生产效率。

选择最适当的人和最适当的工作顺序完成生产任务。

要及时做好人员不足时的应急准备措施。

2、要考虑适当的管理幅度,每个班组的人员不宜超过____人。

3、车间管理层次为二级。

生产部及生产班组。

每个生产班组有一名责任人。

每一个生产工人只对一个直接主管负责。

生产任务由生产部下达到生产班组,并安排好生产程序。

二、生产管理1、要采取各种措施,充分调动车间工人的积极性,吸纳相关的建议和意见,不断改进工作程序,提高生产效率。

2、要根据生产现场的实际情况,合理选择机器物料置放地点,提高物流管理的效率,提高工作效率。

3、为保证生产组织系统在大部分时间内始终处于一个均衡生产状态,生产管理人员要注意以下几点:(1)要阐明每一员工的职责及其中工作范围。

(2)生产任务的布置,必须清晰明确。

(3)要研究生产过程的合理性。

如有可能应尽量画出流程图表明产品的生产操作步骤,比较能源的可供性及各项设备之能力状况。

并编制多个可行的生产进度表。

(4)检查所需材料供应与储存的情形,竞争的供应来源,可替用的材料。

(5)确定维护,材料处理,事务工作,控制程序,运输等所需要的劳务。

4、生产交接班管理(1)交接班双方人员在交接班时共同对所有设备及仪器仪表的运行情况作一次认真全面的检查。

(2)接班人员应按时到达工作地点,做好接班准备,接班人须认真查阅交班记录和听取交班情况。

(3)接班人员未按时到班者,交班人员应报车间负责人,但不得擅自离岗,直至有人顶班为止。

(4)交接班时如遇事故,应待事故处理完毕后,再办理交接手续,接班人员应积极协助交班人员处理事故。

(5)接班人员一经在“交接班记录”上签名之后,就表示对“记录”的认可。

如交班时的实际情况与“记录”本上不相符,接班人有权拒签。

(6)每班下班前必须认真地填写“交接班记录”否则按有关规定处罚。

关于工厂的规章制度范文(5篇)

关于工厂的规章制度范文(5篇)

关于工厂的规章制度范文(5篇)工厂的规章制度11、进入试验室工作的,必需遵守试验室的规章制度,听从安排和治理,保持室内安静和干净,做文明试验。

2、使用仪器设备遵守操作规程,发生故障或损坏应报告治理人员。

3、实行分工协作、专管专用,使用后准时清洗提高仪器设备使用率。

4、设备的治理、维护、保养等工作专人负责。

5、试验室应保持干净,不得将仪器设备借给他人使用。

6、未经同意,非本室人员不得在试验室内做试验。

7、留意安全,做好防火、防盗、防止事故的发生。

8、厂外人员进入试验室做试验或参观学习,需经主管部门批准。

9、留意安全,发生事故应马上切断电源、火源,并照实报告,实行紧急措施。

10、要勤俭节省,不铺张水、电、材料。

11、试验室人员要执行试验室安全治理规定,明确职责,任务落实到人。

谁的试验谁负责的根本原则。

12、凡做带有危急性的试验必需有安全防护措施,并要试验技术人员的监护或两名试验员,否则不得进展。

13、易燃、易爆、高压、高温、有毒、有害等危急品,严格领用手续。

14、安全用水、电;水、电使用完毕马上关闭开关;对杂物要准时清扫。

养成试验员的良好品质。

15、消防器材和设施要会用。

要放在明显的位置,安全员应常常检查,发觉故障准时排解和修理,使之处于完好状态。

16、有机溶剂、氧化剂、重金属及化合物和有毒,低沸点物质应妥当使用和回收。

试验废水,废气和废渣应放入指定地点,统一销毁。

严禁倒入下水道。

工厂的规章制度2宿舍是员工在住宿期间学习、生活、休息的重要场所,直接关系到员工的精神风貌和身心安康。

为了加强本司员工宿舍安全治理,确保公司财产及员工财产的安全,搞好员工宿舍区的清洁卫生,建立一个良好、干净、美丽的宿舍环境,特制定以下措施:(一)个人物品随身保管,一但丧失公司不负任何责任。

离开宿舍必需关好门窗,人为缘由造成的失窃大事由大事责任人担当相应责任。

(二)员工宿舍实行责任制,排出卫生值班表;每天值日人员进展责任范围的保洁工作。

工厂规章制度范本七篇.doc

工厂规章制度范本七篇.doc

工厂规章制度范本七篇第1条模型工厂管理系统工厂车间生产管理系统的一般原则第一条为合理利用公司人力资源、物质资源、财务资源,进一步规范公司管理,使公司生产持续发展,不断提高企业竞争力,特制定本制度。

第二条生产管理是公司管理的重点,是实现企业经营目标的重要途径。

生产管理包括物流管理、生产过程管理、质量管理、生产安全管理和生产资源管理等。

第三条本制度是公司生产管理的基础,是生产管理的最高标准。

第四条本制度适用于公司所有生产人员、生产管理员及其他与生产相关的人员。

第五条总经理负责对本制度的监督。

第六条本制度经总经理签署后,自发布之日起施行。

第七条物流控制是生产管理的前提。

合理的物流控制是高效率生产的前提。

物流控制是否合理直接关系到生产是否顺畅、材料浪费严重、生产成本。

第八条物流组织包括各车间成品仓库、材料仓库、工具仓库和公司车队。

成品仓库是成品的存储组织,负责接收和发送成品、存储;材料仓库是原材料的储存组织,负责原材料的收发、储存;工具仓库是工具、模具存储机构,负责工具、模具收发、存储、维护;车队是公司的运输机构,负责公司的所有运输事务。

第九条生产部接到材料入库通知后,通知材料检验员对材料进行质量检验。

检验合格的材料由材料检验员签字,开具材料入库单,入库。

对于不合格材料,材料检验员应发出退货通知,并通知外包人员或公司采购人员将不合格材料退回原单位。

第十条仓库应根据材料检验员出具的材料入库单办理入库手续。

库管员应对入库的材料做好记录,并将材料放入仓库中相应的位置并摆放整齐。

第十一条新材料入库后,仓库保管员应及时做好标记,并做好材料的维护工作。

仓库中的材料应与账目相符,每月盘点一次,并将结果报告主管会计。

生产部负责人将不时对材料库存进行抽查,抽查结果将作为仓库管理员考核的依据。

第十二条车间或其他人员领取材料必须出具领料单。

拣货单的每一栏都要填写清楚。

车间将订购提货材料。

对于工具、模具和办公用品,只有经过部门负责人审核和签字后才能获得。

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一)总则
为改进作风,减少会议、缩短会议时间,提高会议质量,特制订本制度。

(二)会议分类及组织
第一条全厂会议归纳为四类:
1.厂级会议:主要包括党政领导(扩大)会,全厂干部会、全厂班组长会、全厂党员大会、全厂团员大会、全
厂职工大会,全厂技术人员会以及各种代表大会。

应分别报请党委或厂部批准后,由党、政、工、团等办事部门分别负责组织召开。

2.专业会议:系全厂性的技术、业务综合会(如经营活动分析会、质量分析会、生产技术准备会、生产调度
会、安全工作会等),由分管厂领导批准,主管业务科室负责组织。

3.系统和部门工作会:各车间、科室、支部召开的工作会(如车间办工会、科务会、支部会、车间(科室)职
工大会等)由各车间科室、支部领导决定召开并负责组织。

4.班组(小组)会:由各党、工、团小组长或行政班组长决定并主持召开。

第二条上级或外单位在我厂召开的会议(如现场会、报告会、办公会等)或厂际业务会(如联营洽谈会,用户座谈会等)一律由厂办受理安排,有关业务对口科室协作作好会务工作。

(三)会议安排
第三条例会的安排。

为避免会议过多或重复,全厂正常性的会议一律纳入例会制,原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开。

例行会议安排如下:
1.行政技术会议
(1) 厂长办公会:
研究、部署行政工作,讨论决定全厂行政工作重大问题。

(2)厂务会:
总结评价当月生产行政工作情况,安排布置下月工作任务。

(3)班组长以上干部大会(或全厂职工大会):
总结上季(半年、全年)工作情况、部署本季(半年、新年)工作任务,表彰奖励先进集体、个人。

(4)经营活动分析会:
汇报、分析工厂计划执行情况和经营活动成果,评价各方面的工作情况,肯定成绩,揭露矛盾,提出改进措施,不断提高工厂经济效益。

(5)质量分析会:
汇报、总结、上月产品质量情况,讨论分析质量事故(问题)、研究决定质量改进措施。

(6)安全工作会(含治安、消防工作):
汇报总结前季安全生产、治安、消防工作情况,分析处理事故,检查分析事故隐患,研究确定安全防范措施。

(7)技术工作会(含生产技术准备会)
汇报、总结当月技术改造、新产品开发、科研、技术和日常生产技术准备工作计划完成情况,布置下月技术工作任务、研究确定解决有关技术问题的措施方案。

(8)生产调度会:
调度、平衡生产进度、研究解决各车间科室不能自行解决的重大问题。

(9)科务会:
检查、总结、布置工作。

(10)车间办公会:
检查、总结、布置工作。

(11)班组会:
检查、总结、布置工作。

(12)班组(科室)班前会:
对先天工作进行讲评,布置当日工作任务和注意事项。

2.各类代表大会
(1)职工代表大会:
(2)车间(部门)职工大会(或职工代表小组会):
(3)党员代表大会:
(4)团员代表大会:
(5)科协会员代表大会:
(6)企协会员代表大会:
3.民主管理会议
(1)工厂管理委员会:
(2)厂长、党委书记、工会主席联席会:
(3)生产管理委员会:
(4)生活福利委员会:
4.论文、成果发布会。

(1)科协年会:
(2)企协年会:
(3)政治思想政治工作研究会年会:
(4)厂QC成果发布会:
(5)科技成果发布会:
(6)信息发布会:
(7)企管成果发布会:
第四条其他会议的安排:
凡涉及多个车间(科室)负责人参加的各种会议,均须于会议召开前××经部门或分管厂领导批准后,分别报两办汇总,并由厂办统一安排,方可召开。

第五条厂办每周六应将全厂例会和各种临时会议,统一平衡编制会议计划并订印发到厂领导和各车间、科室及有关服务人员。

第条\pnb0凡厂办已列入会计计划的会议,如需改期,或遇特殊情况需安排新的其他会议时,召集单位应提前2天报请厂办调整会议计划。

未经厂办同意,任何人不得随便打乱正常会议计划。

第条\pnb0对于准备不充分、或重复性、或无多大作用的会议,厂办有权拒绝安排。

第八条对于参加人员相同、内容接近、时间相适的几个会议,厂办有权安排合并召开。

第九条各部门会期必须服从全厂统一安排,各部门小会不应安排在全厂例会同期召开,(与会人员不发生时间上的冲突除外)应坚持小会服从大会,局部服从整体的原则。

(四)会议的准备
第十条所有会议主持人和召集单位与会人员都应分别作好有关准备工作。

(包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲,发言要点、工作计划草案、决议决定草案、落实会场、备好坐位、茶具茶水、奖品、纪念品,通知与会人等)。

或:::
工厂材料管理制度
一、材料验收入库
1 对入库材料的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真验收核对。

按照采购不同和有关标准严格验收,做到准确无误。

2 入库材料验收应及时准确,不能拖拉,尽快验收完毕。

如有问题及时提出验收记录,向主管采购人员反映,以便得到解决。

3 材料验收合格後,应及时办理入库验收单,同时核对发票、运单、明细表、装箱单及産品合格证,核对无误後入库签字,并及时登帐。

二、材料出库
1 材料出库应本着先进先出的原则,及时审核发料单上的内容是否符合要求,核对库存材料是否准确,做好材料储备工作。

2 准确按发料单的品种、规格、数量进行备料、复查、以免发生差错,做到账实相符。

3 按照材料保存期限,对於快要过期失效或变质的材料应在规定期限内发放,对能回收利用的材料尽可能利用,剩馀材料及时回收利用,非正常手续不得出库。

三、材料保管保养
1 根据库存材料的性能和特点进行合理储存和保管,做到保质、保量、保安全。

2 合理码放。

对不同的品种、规格、质量、等级的材料都分开,按先後顺序码放,以便先进先出。

3 材料码放要整齐,怕潮湿物品要上盖下垫,注意防火、防潮、防湿,易燃材料要单独存放,所有材料要明码标识,搞好库区环境卫生,经常保持清洁。

4 对於温、湿度要求高的材料,做好温度、湿度的调节控制工作,高温季节要防暑降温;梅雨季节要防潮、防霉;寒冷季节要防冻保温。

5 要经常检查、随时掌握和发现材料的变质情况,并积极采取补救措施。

6 对机械设备、配件定期进行涂油或密封处理,避免因油脂干脱造成性能受到影响。

四、定期盘库,达到三清
1 定期盘库清点,达到数量清、质量清、帐表清。

2 清理半成品、在産品和産成品,做到半成品的再利用。

五、机械的模具管理措施
1 爲了工厂工作的正常进行,模具一般情况下不做借出之用,以免影响正常工作。

2 非一般情况下(特殊情况)如需模具借出,要有主管领导(董事长、经理)批示,方可借出使用。

六、成品、半成品的管理制度
1 成品商品需有专职人员管理和发放,发放时需办理领用手续。

2 半成品材料要妥善保管,以便再利用。

3 对已经领出待用的原材料,也应由专人保管,以免发生丢失、混料及浪费现象。

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