检视问题报告

检视问题报告

篇一

通过对《四川华西集团有限公司党风廉洁建设警示教育读本》的学习，并通过对典型案例的剖析，现本人对自己的检视和反思做出以下报告。

关于违反廉洁从业的规定方面

对自身的岗位来讲要常怀一颗感恩的心，既然组织信任自己，那么无论何时何地都要把廉洁奉公摆在第一位。对自己的言行举止都要随时检查是否有触碰红线的行为。特别是与材料供应、劳务分包、亲属规避这几项容易出现问题的方面，在思想上做到警钟长鸣，同时也提醒和带动身边的同事随时检查自身的行为。在材料供应商方面严格按公司的比价规定进行程序审查，仔细制定每一个技术和商务条款，尽量做到无疏漏，条款严谨。并主动违避材料商的接触，宴请，合同谈判要到办公室谈，有同事旁站。不讲人情，区分长期供应的材料商是否对项目有利、对成本控制有利、对单位发展有利。在劳务分包方面看业绩、看人品、看质量、重进度，下班时间不接触，上班时间只谈工作。在亲属规避方面讲原则，不麻痹，不报侥幸心理。主动与其分析利弊，只有这样才能做到说硬话，大胆管理，没有思想和亲情包袱。

本人反思的案例为个人宴请，抽烟都要单位买单-贵州仁怀粮油收储总公司茅

坎分公司经理刘勇违纪问题剖析。通过此案例折射出一个道理，可能我们建筑行业吸烟的人比例较大，但是不是所有人和自己都能做到公私分明，香烟可能就几元到一百元一包，业务用烟在所难免，但是怎样区分，怎样规避麻痹思想，我觉得关键看定力，看细节。虽然一包烟价值不高，但在业务方面它是公共财产，如何区分不是它的价值而是它本身的性质。在细节方面做到建好每一笔台账，报账时说明用途和必要性。现在全国都在推行公共场所全面禁烟，能不用则尽量不用。而有效的监督则可以旁站加证明人签字的方法来进行。组织给予的权利是拿来更好的为企业创造更多的价值，而不是拿来滥用的。

关于中央“八项规定”精神方面

对自身而言，有关“八项规定”具体有如下检视

对调查研究或者基层调研做为项目管理尚且谈不上，但是深入了解一线情况是必要和必须的，在实际工作中也基本做到每天坚持深入作业现场检查，与一线工人交流、沟通，做到“第一手资料必须亲自掌握”;

会议活动方面，基本做到不开闲聊会，开会求效率，提出问题必须限时解决，不提口号，务实工作，抓安全，抓质量，抓进度;

文件简报方面，只进行工作、项目有关的来往文件提出-发现-解决现场必须发文的切实问题;

出访活动从未参加过，仅参加公司组织的样板标化文明施工的参观;

警卫工作谈不上，与影响公共秩序的施工作业方面的工作尽量夜间加班进行;

新闻报道仅限于施工有关的进度、质量、安全活动方面;

文稿发表仅限于职称论文发表;

勤俭节约、廉洁从政方面尽量做到项目不配车，办事坐公交车，逐月总结廉洁作业，回避相关人员和亲属。

本人反思的案例“招待费”变“汽油费”以规避检查—河北省衡水市故城县环保局局长胡树凯违纪问题剖析。记得一句经典的话“革命不是请客吃饭”难道不吃饭不超标就不工作了吗?这段时间主流电视台播放的《三八线》就是很好的例子，我们不禁扪心自问，勤俭吗?节约吗?革命先烈为了国家安全一口炒面一口积雪与武装到牙齿的美帝抗战是怎样的一种精神，与他们比起“招待费”变“汽油费”简直就是亵渎先烈。在我们的实际工作中切勿小聪明为了仕途而不择手段，为了一己私欲而损害企业的利益是可耻的。群众的眼光是雪亮的，相关部门也不是随便糊弄的，贰万多元的汽油费要跑多少公里的里程?

关于“四风”问题方面

对自身而言，有关“四风”问题具体有如下检视

对于“形式主义”是有具体表现的，在安全活动中浮夸一些问题，工作上有时“蜻蜓点水，走马观花”，对一线情况了解不够，深度不够。工作疲沓，办事情总是慢一拍;

对于“官僚主义”也有具体表现，有时急功近利，好大喜功，只汇报工作好的方面，不总结有过失的方面，工作不敢担当，遇事绕开矛盾，推诿扯皮;

对于“享乐主义”也有具体表现，工作不忙时慵懒松散，不思进取，安于现状，得过且过混日子;

对于“奢靡之风”的具体表现是为图舒适，办事时不坐公交车而打车方便舒服。

对于以上的具体表现，本人应着实的按照“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求，开展自我批评，接受群众监督，自我净化，自我完善。

本人自我反思的案例是报备8桌，实际办酒55桌—山东省菏泽市成武县天宫庙村党支部原书记李爱星违纪问题剖析。中国有传统的风俗，但切不可心存侥幸，搞变通，既然有禁令，是应有以它为准则而约束自己的言行，书记是党给予

个人的最高荣誉，在奢靡面前就应该收敛，难道就按报备的8桌办婚事就丢人吗?难道低于8桌标准儿子就不幸福了吗?我们身为项目管理人员一定要以身作则，思前顾后，才不会让群众心寒，才能有底气去大胆管理，才不辜负组织的信任和这份责任。

篇二

? 根据《关于在国有企业领导班子中开展一次典型案例检视反思工作的通知》精神和《关于印发<加强领导班子思想政治建设集中推进工作实施方案>的通知》的要求，我们项目部组织全体管理人员开展了典型案例检视反思会议，大家在会上都做了积极的发言和深刻的反思。

通过对三个国有企业典型案例的学习，我深切的认识到作为一名国有企业员工，不管你的职位是什么，首先你的思想认识必须提高，“吾日三省吾身”放到今天十分必要，现代社会的诱惑很多，正因为如此，才要时刻提醒自己“什么不该做”。一份耕耘一份收获，我们的辛勤劳动自然会获得相应的回报，想要得到更多就更努力的工作，不要妄想利用职权谋取私利，侵吞公款。国有资产是国家的，可是看看三个国有企业典型案例，都想把国有资产变成私有陈瑞斋，中共党员，把国企当提款机，家属子女“靠山吃山”谋取私利;一汽一大众汽车有限公司经理人员利用国外开会之机公款旅游;青海能源发展(集团)公司违纪违法导致国资损失八千万。

这三个案列的发生，一个重要的原因是因为领导人本身贪婪，而还有一个很重要的原因，就是企业管理中存在着很严重的弊病。就说青海能源发展公司违纪违法的案例，一层一层涉及到去各阶层的管理人员，而这么大一笔隐匿资金和公款挪用，监察部门和公司其他员工居然没有发现?显然是发现了但“不敢言”，而我们的企业管理的薄弱环节就在这部分，监管不严，发现问题后处理问题不够及时，一拖再拖，就拖成了大问题。近几年“监督管理”越来越重要，真正要做好“监督管理”，应该落实到企业中每一个员工，让每一个员工都意识到”一岗双责”的重要性，在做好自己岗位工作的同时，也应该对企业的运营发展进行监督，实行自身监督和互相监督，真正做到“全民监督”。