法律解读年终奖的那些事(精)
劳动法中的年终奖金发放规定解析
劳动法中的年终奖金发放规定解析一、引言劳动法是规范劳动关系的法律体系之一，而年终奖金作为一种常见的员工福利，也被纳入到劳动法的范畴中。
本文旨在对劳动法中关于年终奖金发放规定进行解析和探讨。
二、年终奖金的定义年终奖金，顾名思义，是指一年结束时根据具体情况向员工发放的一笔奖金。
这种奖金通常是公司或组织为了激励员工的努力和贡献而进行的一种经济回报。
三、年终奖金的发放原则1. 法定年终奖金根据《劳动法》第47条的规定，年终奖金是根据当年的工作成绩、经济效益以及企业实际情况来确定的，一般以为员工发放一个月工资为基准。
同时，法定年终奖金一般是在整个员工群体中统一发放，以确保公平合理。
2. 协商年终奖金除了法定的年终奖金外，公司与员工之间也可以通过协商确定其他形式的年终奖金发放方式，例如按照固定比例发放、按照绩效进行评定等。
在这种情况下，公司应与员工签订书面协议，并明确双方的权益和义务。
四、年终奖金的发放时间1. 法定发放时间根据《劳动法》第46条的规定，年终奖金应该在全年的工资支付周期结束后三十日内发放给员工。
这一规定保障了员工能够及时获得他们应得的奖金。
2. 协商发放时间若公司与员工在协商中达成一致，也可以约定特定的年终奖金发放时间。
这样的约定应当符合法律法规，并在员工集体协商或个人合同中明确规定。
五、年终奖金的计算方式1. 工作年限与年终奖金根据《劳动法》第49条的规定，员工的工作年限可能会影响他们的年终奖金数额。
通常来说，工作年限越长，年终奖金也会相应增加。
2. 绩效与年终奖金绩效是衡量员工工作表现和贡献的重要指标，也是年终奖金计算的关键因素之一。
公司通常会根据员工的绩效评定结果，进行相应的奖金发放。
3. 公司经济状况与年终奖金企业的经济状况也是决定年终奖金的重要因素之一。
当企业经济状况良好时，一般会向员工发放较高的年终奖金；反之，若企业面临财务压力，可能会减少或取消年终奖金的发放。
六、年终奖金的税收问题根据我国现行税法规定，员工所获得的年终奖金需要缴纳个人所得税。
关于年终奖的法律规定(3篇)
第1篇一、引言年终奖，作为企业员工在一年工作结束后获得的额外奖励，旨在激励员工的工作积极性和提高员工的满意度。
随着我国经济的快速发展，年终奖已成为企业员工普遍关注的问题。
然而，年终奖的法律规定在我国尚不完善，存在诸多争议。
本文将从年终奖的定义、性质、支付条件、支付标准、支付时间、税收政策等方面，对年终奖的法律规定进行详细探讨。
二、年终奖的定义与性质1. 定义年终奖，又称年终双薪、年终分红等，是指企业在员工完成年度工作任务后，按照一定的比例或者金额，给予员工的额外奖励。
年终奖的支付形式可以是现金、实物、股票等。
2. 性质（1）工资性质：年终奖属于工资性收入，是企业支付给员工的劳动报酬。
（2）福利性质：年终奖具有一定的福利性质，体现了企业对员工的关爱和激励。
（3）激励性质：年终奖旨在激励员工的工作积极性和提高员工的满意度，促进企业的发展。
三、年终奖的支付条件1. 员工完成年度工作任务：员工需在年度内完成企业规定的各项工作任务，具备获得年终奖的基本条件。
2. 员工在公司工作满一定期限：企业可根据自身情况，规定员工需在公司工作满一定期限，如1年、2年等，方可获得年终奖。
3. 员工无违纪行为：员工在年度内无违纪行为，如迟到、早退、旷工等，具备获得年终奖的条件。
四、年终奖的支付标准1. 法定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，年终奖的支付标准不得低于当地上年度职工月平均工资的三倍。
2. 企业标准：企业可根据自身经营状况和员工的工作表现，制定相应的年终奖支付标准。
3. 行业标准：部分行业存在统一的年终奖支付标准，企业可参照行业标准制定。
五、年终奖的支付时间1. 年度结束后：企业应在年度结束后的一定期限内支付年终奖，如次年初等。
2. 劳动合同约定：企业可在劳动合同中约定年终奖的支付时间，但不得违反法律规定。
六、年终奖的税收政策1. 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，年终奖属于工资、薪金所得，应缴纳个人所得税。
年终奖分配的法律规定(3篇)
第1篇一、引言年终奖是企业对员工一年辛勤工作的肯定和奖励，也是企业吸引和留住人才的重要手段。
在我国，年终奖的分配不仅关系到员工的个人利益，也关系到企业的稳定和发展。
为了规范年终奖的分配，保障企业和员工的合法权益，我国制定了相关法律法规。
本文将从以下几个方面对年终奖分配的法律规定进行详细阐述。
二、年终奖的定义及性质1. 定义年终奖，又称年终双薪、年终分红等，是指企业根据员工一年的工作表现、业绩、岗位等因素，在年底给予员工的一种额外奖励。
2. 性质年终奖具有以下性质：（1）奖励性质：年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，旨在激励员工更好地为企业发展贡献力量。
（2）补偿性质：年终奖在一定程度上弥补了员工全年工资收入的不足。
（3）激励性质：年终奖能够激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率。
三、年终奖分配的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第45条规定：“用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”根据此规定，企业应当按时足额支付员工工资，包括年终奖在内的各种奖励。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第19条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”第20条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：……（五）工资、奖金、津贴等。
”根据此规定，企业在劳动合同中应当明确约定年终奖的发放条件和标准。
3. 《中华人民共和国企业职工奖惩条例》《企业职工奖惩条例》第11条规定：“企业应当建立奖励制度，对职工的劳动成果给予奖励。
”第12条规定：“奖励分为精神奖励和物质奖励。
物质奖励包括奖金、奖品等。
”根据此规定，企业应当建立年终奖制度，对员工进行物质奖励。
4. 《关于规范企业工资总额管理的通知》该通知规定，企业应当建立健全工资总额管理制度，合理确定工资总额，确保工资分配的公平、合理。
年终一次性奖金法律规定(3篇)
第1篇一、引言年终一次性奖金，作为企业员工年度工作成果的一种体现，是许多企业用来激励员工、稳定员工队伍的重要手段。
然而，随着劳动法律法规的不断完善，年终一次性奖金的发放也受到了严格的规范。
本文将对年终一次性奖金的法律规定进行梳理和解析，以帮助企业和员工更好地理解和遵守相关法律法规。
二、年终一次性奖金的定义年终一次性奖金，是指企业根据员工全年工作表现、业绩等综合因素，在年度考核结束后，一次性给予员工的一种奖励。
它不同于工资、津贴等基本收入，具有激励性和奖励性。
三、年终一次性奖金的法律规定1.《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
但不得约定由劳动者承担用人单位的违约责任。
2.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬及赔偿金。
4.《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第12条规定，用人单位可以依照国家有关规定，结合本单位实际情况，在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际完成的工作量、工作质量、工作效率等因素，支付一次性奖金。
四、年终一次性奖金的发放条件1. 企业有盈利能力：年终一次性奖金的发放应以企业有盈利能力为前提。
企业应当根据自身的经营状况，合理确定年终奖金的发放标准和数额。
2. 员工完成工作任务：年终一次性奖金的发放应以员工完成工作任务为条件。
企业应当根据员工的工作表现、业绩等综合因素，对员工进行考核，确定奖金的发放对象和数额。
3. 遵循公平、公正原则：年终一次性奖金的发放应当遵循公平、公正原则，不得以性别、年龄、民族、地域等因素作为发放依据。
公司年终奖法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范公司年终奖的发放，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内所有依法设立的企业、个体工商户和其他用人单位（以下简称“用人单位”）及其员工。
第三条用人单位应当建立健全年终奖制度，合理确定年终奖的发放标准和条件，保障员工的合法权益。
第四条用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，确保年终奖的发放符合法律法规和单位规章制度。
第二章年终奖的定义与性质第五条年终奖是指用人单位在一年度结束后，根据员工的工作表现、业绩贡献等因素，给予员工的一次性奖金。
第六条年终奖属于劳动报酬的范畴，是员工工资收入的一部分。
第七条年终奖的性质分为以下几种：（一）固定年终奖：根据员工的岗位、职级、工龄等因素，按照一定比例或数额发放的年终奖。
（二）绩效年终奖：根据员工的工作绩效、项目完成情况等因素，按照一定比例或数额发放的年终奖。
（三）特殊贡献奖：对在特定时期内做出突出贡献的员工，给予的一次性奖励。
第三章年终奖的发放条件与标准第八条年终奖的发放条件应当符合以下要求：（一）员工在一年度内连续正常工作，且未发生严重违纪行为。
（二）员工完成或超额完成年度工作目标和任务。
（三）员工具备一定的岗位技能和职业道德。
第九条年终奖的发放标准应当遵循以下原则：（一）与员工的工作表现、业绩贡献挂钩，体现多劳多得、优绩优酬的原则。
（二）与单位经济效益和员工收入水平相适应。
（三）符合国家法律法规和地方政策规定。
第十条年终奖的发放标准可以采用以下方式：（一）固定金额：根据员工的岗位、职级、工龄等因素，确定一个固定的年终奖金额。
（二）比例提成：根据员工的年度收入或单位利润的一定比例确定年终奖金额。
（三）项目奖金：根据员工在特定项目中的贡献，确定项目奖金金额。
第四章年终奖的发放时间与程序第十一条年终奖的发放时间应当在不迟于次年的1月底前完成。
年终奖金的定义法律怎么规定精简版
年终奖金的定义法律怎么规定年终奖金作为一种员工获得的额外奖励，是企业对员工工作表现的一种肯定和激励。
年终奖金的定义在不同国家和地区可能存在一定的差异。
本文将以法律的角度来探讨年终奖金的定义以及法律是如何规定的。
年终奖金的定义年终奖金是指在每个年度结束时，由雇主向员工发放的奖励，它不同于月薪或其他形式的固定工资。
年终奖金通常与员工的工作表现、绩效以及公司的发展业绩相关。
对于员工来说，年终奖金是一种回报和激励，也是他们在过去一年取得进展和成绩的体现。
法律对年终奖金的规定在许多国家和地区，法律对年终奖金的定义和规定是必要的，以保护员工的权益并确保雇主的公平和透明。
以下是一些常见的法律规定：1. 发放标准和规则法律通常规定了年终奖金的发放标准和规则。
这包括了确定奖金金额的依据和计算方法，例如根据员工的工作表现、绩效评估等因素来确定奖金的比例或金额。
法律可能还要求雇主在发放奖金时遵循一定的程序和流程，以确保公正和及时性。
2. 奖金与劳动合同的关系年终奖金通常与员工的劳动合同相关联。
法律可能规定奖金是否是劳动合同的一部分，以及员工在何种情况下有权获得奖金。
例如，法律可能规定了员工需要满足一定的工作时长、工作年限或其他条件才能获得奖金。
3. 年终奖金的纳税由于年终奖金属于员工的额外收入，法律可能规定了相应的税务规则。
这包括确定奖金应纳税的比例、税务处理方式以及纳税义务等。
雇主通常需要在发放奖金时扣除适当的税款，并向相关税务机构报告和缴纳税款。
4. 差别待遇和歧视禁止法律通常禁止在年终奖金发放方面存在差别待遇或歧视。
这包括禁止按照性别、种族、宗教等因素进行奖金的歧视性发放。
法律可能要求雇主在奖金发放方面实施公平和平等原则，并给予员工合理的申诉途径。
年终奖金是一种在企业中广泛应用的奖励制度，它既是对员工工作表现的肯定，也是激励员工取得更好成绩的动力。
法律对年终奖金的定义和规定起到了重要的保护作用，确保了奖金的公平、透明和合法性。
年度奖金的法律规定(3篇)
第1篇一、引言年度奖金是指企业、事业单位、机关等组织根据员工年度工作表现、业绩和贡献，按照一定的标准和程序，在年终给予员工的额外报酬。
年度奖金作为一种激励措施，旨在激发员工的工作积极性，提高工作效率，促进组织发展。
然而，随着年度奖金制度的普及，其相关的法律规定也日益受到关注。
本文将从年度奖金的定义、发放条件、计算方法、发放程序、税收政策等方面，对年度奖金的法律规定进行详细阐述。
二、年度奖金的定义年度奖金，又称年终奖、年底奖，是指企业、事业单位、机关等组织在年度结束时，根据员工一年的工作表现、业绩和贡献，按照一定的标准和程序，给予员工的额外报酬。
三、年度奖金的发放条件1. 员工应当符合以下条件之一：（1）在本单位连续工作满一年的正式员工；（2）在本单位连续工作满一年的劳务派遣人员；（3）在本单位连续工作满一年的临时工。
2. 员工在本年度内无严重违纪、违规行为。
3. 员工在本年度内完成或超额完成工作目标和任务。
四、年度奖金的计算方法1. 按比例计算：根据员工年度工资总额的一定比例计算，如10%、15%等。
2. 按岗位系数计算：根据员工所在岗位的系数，结合员工年度工资总额计算。
3. 按业绩考核结果计算：根据员工年度业绩考核结果，结合员工年度工资总额计算。
4. 按综合评定计算：综合考虑员工年度工作表现、业绩和贡献，结合员工年度工资总额计算。
五、年度奖金的发放程序1. 制定年度奖金发放方案：企业、事业单位、机关等组织应根据国家有关法律法规和本单位实际情况，制定年度奖金发放方案。
2. 考核评定：对员工进行年度考核评定，确定员工是否符合发放条件。
3. 计算奖金数额：根据员工考核结果和计算方法，计算员工应得的年度奖金数额。
4. 发放奖金：按照国家有关法律法规和本单位规定，将年度奖金发放给员工。
5. 办理相关手续：员工领取年度奖金时，应办理相关手续，如填写领款单、签字确认等。
六、年度奖金的税收政策1. 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，年度奖金应并入员工当月工资、薪金所得，依法缴纳个人所得税。
年终奖的司法解释
年终奖的司法解释年终奖是一种企业向员工发放的额外奖金，通常在一年结束时发放，以表彰和激励员工的工作表现。
然而，对于年终奖的司法解释存在一些争议和不同的看法。
本文将从劳动法的角度出发，对年终奖的司法解释进行探讨。
首先，根据中华人民共和国劳动法，年终奖是一种奖励性报酬，属于劳动者劳动报酬的组成部分。
年终奖的发放应当遵循公开、公平、公正的原则，企业应当依据员工的工作表现、工作岗位的重要性、企业经济状况等因素来确定发放的金额和对象，不能存在任意性和歧视性。
然而，在实践中，企业对于年终奖的发放往往存在一定的自由裁量权。
一方面，一些企业可能会设置一定的业绩指标来评估员工的工作表现，根据考核结果来确定年终奖的发放情况。
这种方式下，企业的自由裁量权相对较大，容易导致员工之间的不公平现象。
另一方面，一些企业也可能基于员工的个人素质、职务等因素来决定年终奖的发放情况，这种方式下也容易引发员工之间的不满和争议。
为了解决年终奖发放中的争议和纠纷，司法实践中逐渐形成了一些判例法和解释。
例如最高人民法院2011年发布的《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第19条规定，年度奖金属于双方当事人约定的工资项目，应当按照约定支付。
这一解释强调了契约自由的原则，即企业和员工双方可根据劳动合同约定年终奖的发放方式和金额，双方应当遵守合同约定。
但是该解释对于企业是否可以单方面决定奖金的发放对象以及标准等方面并未做出具体规定。
此外，最高人民法院还明确规定了一些情况下不得发放年终奖的情况，例如劳动者解聘或辞职后不得要求发放当年的年终奖。
这一规定主要是为了保障企业的经营秩序和稳定性，避免员工在离职前有意撤销劳动关系以获取不当利益。
尽管有了上述的司法解释和规定，年终奖的发放问题仍然存在一定的争议和导致劳动争议的可能性。
一方面，由于规定较为宽泛，企业仍然享有一定的自由裁量权，容易出现不公平的现象。
另一方面，员工对于年终奖发放具有较高的期望，所以一旦发现任何不合理的情况，就有可能引发劳动争议和法律纠纷。
企业年终奖金发放法律责任与义务
企业年终奖金发放法律责任与义务一、引言企业年终奖金是企业根据员工的工作表现和公司的盈利情况在年末时发放的一项奖励。
这一举措不仅可以激励员工的积极性，提高工作效率，也可以展现企业对员工的关心和回报。
然而，在年终奖金发放的过程中，涉及到一系列的法律责任和义务。
本文将探讨企业年终奖金发放的法律责任与义务，旨在为企业和员工提供指导。
二、企业年终奖金的法律责任1. 依法享受年终奖金的权利根据劳动法，员工在合同规定的工作期限满一年后，有权依法享受年终奖金。
企业应该按照合同约定，在规定的时间内将年终奖金发放到员工的账户或者现金支付给员工。
如果企业没有按时支付年终奖金，将面临赔偿劳动者双倍工资的责任。
2. 年终奖金的公平合理性企业年终奖金的发放应当公平合理，不能存在任意性和歧视性。
企业应制定明确的发放标准和规则，遵循公开、公平、公正的原则，确保每位员工都能够依据自身的贡献和表现获得应得的奖金。
如果企业在发放奖金的过程中存在歧视或不公平现象，将承担法律责任。
3. 年终奖金的申诉与处理在一些情况下，员工可能不满意企业对其年终奖金的发放决定。
在这种情况下，员工有权提起申诉或寻求法律援助。
企业应建立健全的申诉处理机制，及时对员工的申诉进行调查和解决，并按照法律程序合理处理，以避免诉讼纠纷的发生。
三、企业年终奖金的法律义务1. 公开透明的年终奖金政策企业应及时制定年终奖金政策，并向员工公开透明。
年终奖金政策应包括发放标准、计算方法、发放时间等具体内容，以确保员工对奖金发放的情况有明确和清晰的了解。
企业还应提供充足的解释和沟通机制，及时回答员工的疑问，避免员工对奖金发放产生疑虑。
2. 保障员工的权益企业有义务保障员工的合法权益，包括正常工资、年终奖金等。
企业应按时足额支付员工的年终奖金，并确保支付方式安全和可靠。
此外，企业还应为员工购买相关社会保险，保障员工的权益。
3. 合规税务申报企业在发放年终奖金时，应遵守国家的税收政策和法规。
年终奖绩效考核法律规定(3篇)
第1篇一、引言年终奖是员工在年度内工作表现和业绩的体现，是企业对员工辛勤付出的回报。
年终奖的发放不仅关系到员工的切身利益，也关系到企业的稳定和发展。
为了规范年终奖的发放，保障员工的合法权益，我国制定了相关的法律规定。
本文将从年终奖的定义、发放条件、考核标准、发放程序等方面，对年终奖绩效考核法律规定进行详细解读。
二、年终奖的定义年终奖，又称年终双薪、年终分红等，是指企业在年终对员工进行的一种奖励。
年终奖的发放，旨在激励员工提高工作积极性，提高企业整体业绩。
三、年终奖的发放条件1. 合法在职：员工需在规定时间内，与企业签订劳动合同，且在职期间无严重违纪行为。
2. 工作表现良好：员工在年度内完成本职工作，无重大失误，工作态度积极。
3. 业绩达标：员工在年度内完成公司规定的业绩目标。
4. 企业经济效益良好：企业当年经济效益达到预期目标。
四、年终奖的考核标准1. 工作表现：包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
2. 业绩指标：包括销售额、利润、市场份额等。
3. 创新能力：员工在技术创新、管理创新、业务拓展等方面的表现。
4. 绩效考核：根据企业内部绩效考核制度，对员工进行综合评价。
五、年终奖的发放程序1. 制定年终奖发放方案：企业应根据国家法律法规、行业规定和企业实际情况，制定年终奖发放方案。
2. 宣传政策：企业应向员工宣传年终奖发放政策，确保员工了解相关事宜。
3. 考核评定：企业应按照考核标准，对员工进行考核评定。
4. 确定发放金额：根据考核结果，确定每位员工的年终奖金额。
5. 发放奖金：企业应在规定时间内，将年终奖发放给员工。
六、年终奖绩效考核法律规定的相关法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当按照国家规定，对劳动者给予适当的奖励。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“用人单位应当按照国家规定，对劳动者给予适当的奖励。
”3. 《中华人民共和国企业所得税法》第四十六条规定：“企业支付给劳动者的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等，准予扣除。
劳动法解读年终奖金发放的法律依据
劳动法解读年终奖金发放的法律依据年终奖金作为一种常见的福利待遇，在员工劳动关系中扮演着重要的角色。
在企业管理中，年终奖金的发放涉及到员工权益以及企业利益的平衡。
为了明确劳动者年终奖金发放的法律依据，我们需要对劳动法进行解读和分析。
一、年终奖金的概念和作用年终奖金是企业在年末根据员工绩效、企业盈利情况以及其他相关因素，在员工工资外额外发放的一笔奖金。
它作为一种奖励和鼓励机制，可以提高员工的积极性、凝聚力和忠诚度。
同时，年终奖金也是企业与员工之间形成的一种契约关系，具有一定的法律约束力。
二、年终奖金发放的基本原则1. 平等原则：根据劳动法的规定，企业应当按照公平、公正的原则设定年终奖金发放的标准与程序，不得进行任何形式的歧视或偏袒。
2. 约定原则：年终奖金的具体数额和发放方式可以由劳动合同或集体合同约定。
企业应当在合同中明确规定年终奖金的计算方法、发放时间、发放条件等条款，以保证员工的权益。
3. 劳动成果原则：年终奖金是基于员工的工作绩效进行发放的，应当与员工的劳动成果和贡献相匹配。
企业应当依据员工的工作表现、绩效评估结果等客观因素进行评定，并遵循申报、审批、公示等程序，确保公平公正。
4. 相对固定原则：企业在制定年终奖金政策时，应当考虑到员工对年终奖金的期望和依赖程度，确保年终奖金具备相对的稳定性和可预期性，避免频繁调整或变动。
三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当按照工作年限、工作岗位、工作内容和工作质量等情况，并参考本单位的经济效益，确定劳动者的工资支付制度。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：劳动者的工资应当按照工作量、质量和效益，进行确定，经用人单位和劳动者协商后确定。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位应当根据生产经营所得、劳动者贡献、工资分配政策等，合理确定工资增长幅度。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位应当将工资按期支付给劳动者，并提供工资支付凭证。
年终奖_法律规定(3篇)
第1篇摘要年终奖作为企业对员工一年辛勤工作的奖励，在我国企业和员工中普遍存在。
然而，年终奖的发放标准和法律规定尚不明确，导致企业在发放年终奖时存在争议。
本文旨在通过对年终奖法律规定的分析，探讨年终奖的发放原则、法律依据以及相关法律规定，为企业和员工提供参考。
一、引言年终奖作为一种特殊的薪酬形式，在我国企业和员工中占据重要地位。
年终奖的发放不仅是对员工一年辛勤工作的肯定，也是企业激励员工、提高员工满意度和忠诚度的重要手段。
然而，随着年终奖发放的普遍化和复杂化，关于年终奖的法律规定逐渐成为关注焦点。
本文将从年终奖的法律规定入手，分析其发放原则、法律依据以及相关法律规定。
二、年终奖的发放原则1. 公平原则公平原则是年终奖发放的基本原则之一。
企业应确保年终奖的发放公平、公正，不得因员工性别、年龄、民族、地域等因素而歧视或偏袒。
2. 对等原则对等原则要求企业对同一岗位、同一级别的员工发放年终奖的标准应一致，确保员工之间的公平待遇。
3. 激励原则激励原则要求企业通过年终奖的发放，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的整体竞争力。
4. 可操作性原则可操作性原则要求企业制定年终奖发放政策时，应充分考虑实际情况，确保政策具有可操作性。
三、年终奖的法律依据1. 劳动合同法《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
年终奖作为劳动者工资的一部分，其发放应遵循劳动合同法的相关规定。
2. 劳动法《劳动法》规定，用人单位应当建立健全劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。
年终奖作为劳动报酬的一种形式，其发放应遵循劳动法的相关规定。
3. 企业内部控制制度企业内部控制制度是企业内部管理的重要组成部分，包括年终奖发放政策、流程、标准等。
企业应根据自身实际情况，制定合理的内部控制制度，确保年终奖的发放符合法律法规。
四、年终奖的相关法律规定1. 年终奖的定义年终奖是指用人单位在年度结束时，按照国家规定、企业内部规定和劳动合同的约定，对员工支付的一次性奖励。
年终奖适用的法律规定(3篇)
第1篇年终奖，作为企业员工薪酬体系的重要组成部分，不仅是对员工一年辛勤工作的肯定，也是企业激励员工、稳定团队的重要手段。
然而，年终奖的发放标准和适用法律在我国具有一定的复杂性。
本文将从以下几个方面对年终奖适用的法律规定进行详细阐述。
一、年终奖的定义及性质年终奖，又称年终双薪、年终分红等，是指企业在年度结束时，按照员工一年的工作表现和业绩，给予员工的一种额外报酬。
年终奖的性质属于劳动报酬，具有以下特点：1. 激励性：年终奖的发放旨在激励员工在年度内更加努力工作，提高业绩。
2. 奖励性：年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，是对员工贡献的一种认可。
3. 固定性：年终奖的数额通常在年度初或年中确定，具有一定的固定性。
二、年终奖的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
年终奖作为劳动报酬的一部分，应当遵循这一原则。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。
年终奖作为福利待遇的一部分，可以在劳动合同中约定。
3. 《中华人民共和国企业工资条例》：根据《企业工资条例》第二十六条规定，企业可以根据生产经营状况和经济效益，适当提高职工工资，增加职工福利。
三、年终奖的适用范围1. 全体员工：一般情况下，年终奖适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 特定岗位：部分企业可能会针对特定岗位或特殊贡献的员工设置额外的年终奖。
3. 管理层：部分企业可能会对管理层设置较高的年终奖，以激励管理层为企业创造更大价值。
四、年终奖的发放标准1. 按劳分配：年终奖的发放应遵循按劳分配原则，根据员工的工作表现、业绩和贡献等因素确定。
2. 绩效考核：企业可以根据员工的绩效考核结果，确定年终奖的发放比例。
3. 行业惯例：部分行业或地区存在一定的年终奖发放惯例，企业可以参考行业惯例确定年终奖的发放标准。
年终奖分割法律规定(3篇)
第1篇一、引言年终奖，作为企业对员工一年辛勤工作的肯定和激励，在我国企业中普遍存在。
然而，年终奖的分割问题一直困扰着企业和员工。
为了规范年终奖的分割，保障企业和员工的合法权益，我国制定了相关的法律规定。
本文将从年终奖分割的法律规定出发，对相关法律法规进行解读，以期为企业和员工提供参考。
二、年终奖的定义及性质1. 定义年终奖，是指企业根据员工一年的工作表现、业绩等，给予员工的额外奖励。
年终奖可以是现金、实物或者其他形式的奖励。
2. 性质年终奖属于企业对员工的额外奖励，不属于工资性收入。
因此，年终奖的分割应当遵循相关法律法规，确保公平、合理。
三、年终奖分割的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十七条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”根据该规定，用人单位应当按时足额支付员工工资，包括年终奖。
若用人单位未按时足额支付年终奖，员工有权要求支付。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者约定年终奖的，应当按照约定支付。
”根据该规定，若用人单位与员工在劳动合同中约定了年终奖的支付方式，双方应当遵守约定。
若用人单位未按照约定支付年终奖，员工有权要求支付。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“劳动者与用人单位因年终奖发生争议的，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
”根据该规定，若用人单位与员工因年终奖发生争议，双方可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》该解释第十六条规定：“用人单位与劳动者因年终奖发生争议，当事人请求按照集体合同、专项协议或者企业规章制度等确定年终奖的数额的，人民法院应当予以支持。
”根据该规定，若用人单位与员工在集体合同、专项协议或者企业规章制度中明确了年终奖的数额，双方应当遵守约定。
年终奖金_的法律规定(3篇)
第1篇年终奖金，作为企业对员工一年工作表现的认可和奖励，在我国企业中普遍存在。
然而，年终奖金的发放标准和法律地位却一直存在争议。
本文将从年终奖金的定义、法律地位、发放条件、计算方法、争议解决等方面进行详细分析。
一、年终奖金的定义年终奖金，是指企业在年度结束时，根据员工一年的工作表现和业绩，给予员工的一种奖励。
它通常包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
二、年终奖金的法律地位1. 合同约定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位与劳动者可以约定试用期、工资、福利待遇等事项。
因此，年终奖金的发放通常由劳动合同或企业规章制度约定。
2. 劳动报酬《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
年终奖金作为一种劳动报酬，应按照约定的方式发放。
3. 经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，应当支付经济补偿。
年终奖金未按时发放，劳动者可以要求支付经济补偿。
三、年终奖金的发放条件1. 工作期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在用人单位连续工作满一年，且完成规定的工作任务，用人单位应当支付年终奖金。
2. 业绩考核企业根据员工的业绩考核结果，决定是否发放年终奖金及奖金数额。
3. 劳动合同或规章制度企业应在劳动合同或规章制度中明确年终奖金的发放条件，如工作年限、业绩要求等。
四、年终奖金的计算方法1. 按比例发放企业可以根据员工一年的工资总额，按照一定的比例计算年终奖金。
2. 固定金额发放企业可以规定一个固定的金额作为年终奖金。
3. 综合计算企业可以根据员工的工资、业绩、工作年限等因素，综合计算年终奖金。
五、年终奖金的争议解决1. 协商解决当劳动者与企业对年终奖金的发放产生争议时，可以首先通过协商解决。
2. 劳动仲裁如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
年终奖属于法律规定(3篇)
第1篇一、法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第47条规定：“用人单位应当依法支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”这一规定明确了用人单位支付工资的义务，但并未对年终奖做出明确规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期、服务期、保密义务等事项，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。
”这一规定表明，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定年终奖，但需遵守法律、行政法规的强制性规定。
3. 《关于工资总额组成的规定》《关于工资总额组成的规定》第5条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
”其中，“奖金”一项包括了年终奖。
从上述法律规定来看，年终奖并未被明确列为法律规定的工资组成部分，但在实际操作中，年终奖已成为企业对员工的一种奖励和激励方式。
二、实际操作1. 企业内部规定大多数企业在劳动合同或员工手册中会对年终奖的发放条件、金额、发放时间等做出明确规定。
这些规定往往根据企业的经营状况、员工绩效等因素来确定。
2. 行业惯例在一些行业，如金融、互联网等，年终奖已成为行业惯例。
企业会根据员工的绩效、岗位、年限等因素，发放一定比例的年终奖。
三、法律争议1. 年终奖是否属于工资关于年终奖是否属于工资，存在争议。
一种观点认为，年终奖是工资的一部分，应纳入工资总额；另一种观点认为，年终奖属于奖励性质，不属于工资范畴。
2. 年终奖发放条件对于年终奖的发放条件，也存在争议。
一种观点认为，年终奖应与员工绩效挂钩，以激励员工提高工作效率；另一种观点认为，年终奖应与员工岗位、年限等因素挂钩，体现公平性。
3. 年终奖发放时间关于年终奖的发放时间，也存在争议。
一种观点认为，年终奖应在年底前发放，以激励员工在新的一年里继续努力；另一种观点认为，年终奖应在次年年初发放，以保障员工的权益。
劳动法对年终奖有什么规定
劳动法对年终奖有什么规定劳动法对于年终奖的规定主要体现在以下几个方面：一、年终奖的发放不是强制性的。
劳动法并没有明确规定必须向劳动者发放年终奖。
年终奖的发放是企业对员工的一种奖励，因此具体是否发放以及金额的多少都由企业自行决定，并在与员工达成的劳动合同或者劳动协议中约定。
二、年终奖的金额应该合理。
劳动法规定，企业发放年终奖应当按照国家有关规定和劳动合同、劳动协议的约定进行，且其金额应当与劳动者的劳动贡献成比例。
这意味着企业在确定年终奖金额时，应该兼顾员工的实际工作表现、工作职责、岗位重要性等因素，确保发放的年终奖合理公平、与员工的劳动付出相符。
三、年终奖应当执行税收政策。
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，年终奖是属于个人所得的一部分，应当按照相应的税率缴纳个人所得税。
企业在给员工发放年终奖的时候，需要将应缴纳的个人所得税扣除后进行发放。
为此，企业需要对员工的工资、奖金等个人所得进行汇总，并根据个人所得税的相关规定计算预扣预缴税款。
四、年终奖应当履行约定的时间。
劳动法规定，企业应当按照与员工达成的劳动合同或劳动协议的约定，按时支付年终奖。
因此，企业应当在事先约定的发放时间内将年终奖发放给员工，以免违背约定引发劳动纠纷。
五、年终奖的支付方式可以多样化。
企业在发放年终奖时，可以选择现金支付或者进行银行转账等方式。
不同的支付方式都需要遵循合法合规的原则，并保证劳动者获得到其应得的年终奖。
总之，劳动法并没有对年终奖的具体规定进行明确的规定，而是依靠劳动合同、劳动协议等各方之间的约定以及国家有关规定进行规范。
因此，年终奖的具体发放情况以及金额等都需要根据各企业自身的实际情况进行灵活调整，并尊重劳动者的劳动成果和权益。
同时，企业应当注重与员工之间的沟通与协商，确保年终奖的发放符合公平合理的原则，最大限度地保障员工的权益。
六、年终奖的发放应当遵循公平原则。
劳动法要求企业在发放年终奖时，应当遵循公平原则，不得实施任何歧视或不公平的行为。
劳动法对于年终奖金发放有哪些规定
劳动法对于年终奖金发放有哪些规定劳动法作为保障劳动者权益的重要法律法规，对于年终奖金发放也做出了具体规定。
年终奖金作为一项重要福利待遇，不仅关系到劳动者的收入，也直接反映了企业对员工的回报与认可程度。
本文将从法律角度，就劳动法对于年终奖金发放的规定进行详细论述。
一、年终奖金发放与劳动合同根据劳动法第十五条的规定，劳动者的工资应当基于工作量、工作难度、工作效果和工作环境等因素进行确定。
而年终奖金则是根据劳动者的工作表现和企业的实际经济情况来确定的一种特殊奖金。
根据劳动法的规定，年终奖金应当在劳动合同中明确约定，并且根据劳动合同的约定进行支付。
二、年终奖金计算标准年终奖金的计算标准主要有两种情况：1. 固定金额根据劳动法第十五条的规定，年终奖金可以按照固定金额进行支付。
这种情况下，企业与劳动者在劳动合同中约定了一笔固定的年终奖金金额，并且在年终奖金发放时按照该金额进行支付。
2. 浮动比例另一种情况是根据劳动者的工作表现和企业的实际经济情况进行浮动比例的计算。
根据劳动法的规定，年终奖金的支付应当与劳动者的工作表现和企业的实际经济情况相挂钩。
一般来说，企业在年终奖金的支付上会根据劳动者的绩效情况进行评估，并且根据企业的实际经济情况进行调整。
这种情况下，年终奖金的支付金额并不是固定的，而是根据一定的比例进行支付。
三、年终奖金发放时间年终奖金的发放时间也是劳动法所关注的重点之一。
根据劳动法第三十一条的规定，年终奖金应当在劳动者与企业解除劳动关系时支付。
这意味着，一般情况下年终奖金应当在年底或年初进行发放，以确保劳动者在离职时能够获得应有的福利待遇。
当然，在双方另有约定的情况下，也可以根据约定时间进行发放。
四、年终奖金的税收政策年终奖金作为一种奖金收入，也受到相关的税收政策的影响。
根据国家税收法律法规的规定，年终奖金的纳税方式与普通工资收入相同，按照个人所得税的政策进行计算和缴纳。
劳动者在领取年终奖金时需要根据国家税收政策的规定，进行个人所得税的申报和缴纳。
公司年终奖金法律规定(3篇)
第1篇年终奖金，作为企业员工年终福利的重要组成部分，不仅是企业对员工一年辛勤工作的认可，也是企业文化建设和社会责任感的体现。
然而，年终奖金的发放并非无章可循，我国相关法律规定了年终奖金的发放原则、条件和限制。
本文将详细解读我国关于公司年终奖金的法律规定。
一、年终奖金的概念年终奖金，又称年终奖、年底奖，是指企业根据员工一年内的劳动成果和业绩，在年底给予的一种奖励。
年终奖金通常包括基本工资、绩效工资、岗位工资、加班费等组成部分。
二、年终奖金的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十七条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定试用期、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。
”3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十八条规定：“用人单位应当依法支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。
工资支付应当以货币形式，按时足额支付给劳动者本人。
”4. 《企业会计准则》《企业会计准则》第二十三条规定：“企业应当根据实际情况，合理确定奖金发放标准和发放时间。
”三、年终奖金的发放原则1. 合法性原则：年终奖金的发放必须符合国家相关法律法规的规定。
2. 公平性原则：年终奖金的发放应当公平合理，根据员工的实际贡献和业绩进行分配。
3. 透明性原则：年终奖金的发放标准和发放程序应当公开透明，接受员工的监督。
4. 及时性原则：年终奖金的发放应当及时足额，不得拖欠。
四、年终奖金的发放条件1. 合同约定：年终奖金的发放应当在劳动合同中明确约定。
2. 完成工作任务：员工应当完成本年度的工作任务，达到一定的业绩标准。
3. 无违纪行为：员工在本年度内无重大违纪行为。
4. 符合企业规定：符合企业关于年终奖金的发放规定。
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法律解读年终奖的那些事法律解读年终奖的那些事对劳动者而言一年辛苦的劳动，自然希望年终获得一份丰厚的奖金，对企业而言，年终奖的发放不仅是对员工过去一年工作的认可，更是对员工继续工作的激励。
本是双赢的年终奖，但实务中又称为引发劳动争议的导火索。
本文从几个方面对年终奖进行剖析，对大家正确认识年终奖大有好处。
一、年终奖相关的8个法律问题1、年终奖性质是什么？答：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
国家统计局在《<<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。
因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。
2、法律规定用人单位必须支付年终奖吗？答：法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。
实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。
3、劳动者主张年终奖需举证吗？答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
司法实践中，劳动者主张年终奖，仲裁机构或法院通常会要求劳动者提供证据证明用人单位需支付年休假的相关证据，比如规章制度的相关规定，劳动合同中的相关约定等等，这就要求劳动者需具备基本的证据意识，平时需保留相关证据。
4、实践中还有一种情况，用人单位规定劳动者必须工作到年底（通常为12月31日）才能获得年终奖，年底之前离职则不能获得年终奖，这种约定是否合法呢？答：从公平角度出发，劳动者虽未工作到年底，用人单位也应当按照劳动者实际工作时间进行折算按比例向劳动支付奖金。
学法网微信号（xuefa5）法律人必备！有些地区的地方性法规对此亦做了明确规定，如《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
年终奖.png5、劳动者当年度工作届满，但年终奖发放时间在下年度3、4月份，用人单位在规章制度中或劳动合同中约定“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”是否有效？答：基于年终奖属工资性质，故用人单位与劳动者约定的年终奖实际上属于劳动者工资的一部分，劳动者当年度已工作届满，就可享受当年度年终奖，用人单位不能以发放时间未到而随意予以扣发。
《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者在离职时，如果劳动者能够举证证明存在年终奖，用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金，用人单位规定“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”司法实践中存在法律风险。
6、年终奖需计入未订劳动合同的二倍工资中吗？答：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位支付的年终奖是否需计入二倍工资的基数？司法实践中有两种意见：一种意见是不计入，以广东为代表，广东高院认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。
还有一种意见是按比例分摊计入，以江苏为代表，江苏高院认为，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
7、计算解除或终止劳动合同经济补偿的工资基数是否包括年终奖？答：劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者能够举证证明的年终奖属劳动者应得工资的一部分，理应分摊到年度月份中予以确定。
8、主张年终奖的仲裁时效？答：因年终奖属劳动报酬性质，依据劳动争议调解仲裁法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，劳动者主张年终奖，最迟应当在离职后一年内主张，否则会丧失胜诉权。
二、容易引发年终奖诉讼的5个案例解析1、未达协议约定提前离职案例：郭某（乙方）任职于华大公司（甲方），其与该公司签订《关于工资待遇的协议》约定：“甲方将于2014年1月1日至12月31日之间，对于乙方的全年工作进行评定，如果乙方年终绩效考评结果为C以上（即A、B、C）的员工，甲方将根据乙方工作表现发放年终奖，并且不低于5万元。
如果乙方工作表现不符合甲方要求，甲方有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖。
”后郭某于2014年12月2日离职，诉讼中郭某主张自己绩效考核为A，但未能提交相应证据。
解析：企业有权根据本单位情况制定单位奖金发放政策、设定奖金发放条件。
本案中，华大公司规定其员工只有工作到年底并在绩效考评中结果为C以上方能计发年终奖，该规定未违反国家强制性规定，属于企业自主权决定范畴。
郭某需要对于自己年终绩效考核达到C以上承担举证责任，如果举证不能，则将承担不利的法律后果。
提示：我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。
2、差十天能否获得年终奖案例：军某就职于亨达公司，该公司《年终奖金发放政策》规定：在当年工作至年底（12月31日）的亨达公司员工可享受年终奖金。
军某11月提出辞职，此后双方解除劳动合同，军某实际工作至12月21日。
诉讼中，亨达公司以军某早于12月31日辞职而拒绝支付年终奖。
解析：上述案例中，如果用人单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定，一般须从其规定。
但如果用人单位关于年终奖的内部规定中仅对业务绩效考核有要求，而对于劳动期限无约定或约定不明，审理中可以依据公平原则进行自由裁量。
提示：建议劳动者在辞职时看清公司关于年终奖发放的相关政策，避免出现差几天或者十几天而拿不到年终奖的情形。
如果确实有特殊情况需要提前离职，也最好能和单位协商年终奖的发放问题，以免违反公司内部强制性规定而拿不到年终奖。
3、没有明确告知变更年终奖案例：诉讼中，谢某主张其与大海公司的《录用通知函》约定工作满一年，大海公司支付年终奖10万元，职务为“技术经理”。
大海公司认为谢某刚入职时职务为技术部经理，试用期满后变更为设计师，工资标准不变，但不再享受经理职务所享有的职权及对应的年终奖等福利待遇，不同意向其支付10万元年终奖。
解析：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
本案中，大海公司与谢某签订的劳动合同中约定谢某职务为技术经理，该公司主张合同履行过程中将谢某职务变更为设计师，但未提交相应证据，且谢某不予认可，故法院对该公司关于谢某职务由技术经理变更为设计师的主张不予采信。
关注学法网微信号（xuefa5）让在法律路上的您少走更多弯路！用人单位应向劳动者明确告知工资及各项福利待遇，鉴于大海公司未就年终奖的支付条件向谢某作出明确说明，其提交的证据亦不能证明谢某不符合享受10万元年终奖的考核标准，故应承担举证不利的法律后果，按照约定支付谢某10万元年终奖。
提示：用人单位应该诚实信用地对待劳动者，强化公司内部制度的规范化管理，把人才作为重要的战略资源摆在公司发展的首位，真正实现年终奖的激励能效！4、同事年终奖能否为依据案例：高某认为同部门同岗位的王某年终奖比自己多1万元，在离职时要求锐化公司补足其差额，并且提供了自行制作的自己和王某工资明细中的奖金和年终奖对比，用以证明在同部门、同岗位职工中，同一天发放的工资确实有巨大差距。
锐化公司答辩认为每个人的工资和奖金是没有可比性的，王某的奖金发放情况不能证明该公司未足额向高某发放年终奖及奖金。
解析：年终奖及奖金系用人单位根据劳动者工作表现，结合公司的效益情况而对员工给予的一种奖励，是用人单位行使自主用工权的一种体现，用人单位可以根据经营情况、员工的工作业绩和工作表现等情况决定是否发放年终奖、奖金以及发放的具体数额。
案外第三人的年终奖和奖金发放情况，并不能证明锐化公司没有足额向高某发放年终奖和奖金，其诉讼主张不能得到支持。
提示：劳动者个体具有差异性，用人单位在将年终奖作为一种激励措施时势必会考虑到这种差异性的存在，劳动者与其不平衡别人拿得比自己多，不如在业务能力上多下工夫，实现劳动的不可替代性。
5、口头约定年终奖的风险案例：小七是香辣辣饭店的服务员，饭店经理在小七入职时口头承诺，如果干满一年且全勤，年底发放8000元年终奖。
一年后双方解除劳动关系，小七认为他是以正常手续调离该饭店的，饭店应该向其支付8000元年终奖，而饭店则称没有发放年终奖承诺一事。
解析：年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，具有奖励及激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件，但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定，如果用人单位否认口头承诺而劳动者又没有证据证明存在口头约定的情况下，将承担败诉的后果。
提示：对于一些不规范的用人单位，很有可能在员工入职时采取上述口头承诺的方式，骗取劳动者的工作积极性，我们建议劳动者在受到口头年终奖承诺时，最好能将其书面化，或者固定证据，形成证人证言或者录音资料等有效证据，以免事后用人单位反悔侵害劳动者合法权益。
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