人事部实习报告范文3500字

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2024人事部实习报告范文3篇

2024 人事部实习报告范文1 (2)2024 人事部实习报告范文1 (2)精选3篇（一）尊敬的领导：您好！首先非常感谢公司给予我这次宝贵的实习机会，使我有机会亲身参与和了解实际的人事工作。

在这次实习期间，我深刻感受到了人事部门的重要性和复杂性，也积累了很多宝贵的经验和知识。

现将我的实习报告如下：一、实习目标和任务在这次实习中，我确立了几个明确的学习目标和任务：熟悉人事部门的日常工作流程和各项工作内容；学习并掌握招聘流程和方法；了解员工培训和绩效考核；参与为员工提供的各项福利活动。

二、实习工作内容1.了解人事部门工作流程和相关政策法规：通过学习公司的相关规章制度和政策法规，我对人事部门的工作职责和要求有了更加深入的了解。

2.参与招聘流程和方法：我参与了部分招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等环节。

通过这些工作，我了解到了招聘过程中的注意事项和技巧，并且掌握了一些招聘方法和技巧。

3.参与员工培训和绩效考核：我参与了公司的员工培训和绩效考核工作，在培训方面，我帮助组织了员工培训活动，并参与了培训效果的评估工作；在绩效考核方面，我了解了公司的绩效考核体系和方法，并参与了部分员工的绩效考核工作。

4.参与员工福利活动：在这段实习期间，我还参与了公司为员工举办的一些福利活动，比如组织员工旅游、员工生日会等活动。

通过这些活动，我更加深入了解了员工的需求和关注点，并加深了与员工之间的交流和沟通。

三、实习心得体会通过这次实习，我对人事部门的工作有了更加全面的认知和了解。

人事工作不仅需要具备一定的专业知识和技能，还需要具备良好的沟通和协调能力。

在处理招聘工作时，需要准确把握岗位需求，筛选合适的人才，并且需要善于与各个部门进行有效的沟通和协调。

在员工培训和绩效考核方面，需要细心和耐心地进行评估和分析，以便更好地帮助员工提升能力和实现个人发展。

此外，为员工提供福利活动也是人事部门的重要工作之一，通过这些活动可以增强员工的归属感和凝聚力。

大学生人事部实习报告范文（三篇）

大学生人事部实习报告范文一、实习单位概况我所在的实习单位是一家知名大型企业的人事部门。

该企业是一家跨国公司，在全球范围内拥有多个分支机构，业务涉及制造、金融、服务等多个领域。

人事部门是该企业的重要支撑部门之一，负责公司内部人员的招聘、培训、岗位调整、绩效评估等工作。

二、实习目标和任务作为人事部的实习生，我的主要任务是协助人事经理完成一些日常工作，同时我也有机会深入了解人事管理的实际操作和企业人力资源管理的内部机制。

具体任务包括但不限于：招聘工作的协助，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；员工培训的组织和执行，包括培训计划的制定、培训资源的整理和安排等；绩效考核的协助，包括参与绩效评估流程、统计绩效数据等。

三、实习经历和收获在实习期间，我参与了多个招聘项目的执行。

通过与人事经理一起筛选简历和组织面试，我学到了如何准确把握招聘需求、筛选优秀人才的方法，并能够根据面试结果和综合情况做出准确的评判和决策。

同时，我也学到了如何与应聘者进行有效的沟通和对接，以及面试时的礼仪和技巧。

另外，我还参与了几次员工培训的组织和执行工作。

在这个过程中，我了解到培训计划的制定是一个需要综合考虑多个因素的复杂任务，包括员工的实际需求、培训资源的调配、培训效果的评估等。

通过参与这些工作，我学到了如何制定合理的培训计划，并能够根据不同员工的需求和能力水平进行个性化的培训安排和指导。

此外，我还参与了公司绩效考核的协助工作。

在这个过程中，我学到了如何评估员工的工作绩效和能力水平，并能够给出客观公正的评价和建议。

通过参与绩效考核，我进一步了解了员工的职业发展和晋升规则，明确了自身在未来职业发展中需要提升的能力和素质。

四、实习心得反思通过这次人事部实习，我深刻认识到人力资源管理对一个企业的重要性。

人事部门不仅仅是一个“照相馆”，更是一个能够促进员工的成长、提高企业整体竞争力的重要部门。

同时，我也意识到人事部的工作需要很强的沟通和协调能力，需要与各部门紧密配合，并能够对员工的需要和期望做出及时的响应。

的人事部实习报告4篇

的人事部实习报告4篇人事部实习报告篇1一、实习目的：毕业实习是我们大学生必需经受的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中稳固学问，实习又是对我们毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步，大学生公司人事部毕业实习报告。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手力量的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参加经济建立的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解经济治理和财会会计工作现状，可加深理解并稳固所学专业学问，进一步提高熟悉问题、分析问题、解决问题的力量，为今后走向社会，效劳社会做好思想预备和业务预备。

二、实习时间XX年2月5日至5月5日三、实习地点xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部四、实习报告内容（一）实习单位状况xxxxxx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能xx发电产品制造商和销售商，实习报告《大学生公司人事部毕业实习报告》。

公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。

公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

（二）实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多；特殊是在公司领导和同事的关怀和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；积极学习新学问、技能，注意自身进展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。

现将这几个月的工作和学习状况总结如下：第一、录用，建立员工档案。

人事部门实习报告（通用22篇）

人事部门实习报告人事部门实习报告（通用22篇）在日常生活和工作中，报告使用的次数愈发增长，报告成为了一种新兴产业。

在写之前，可以先参考范文，下面是小编帮大家整理的人事部门实习报告，欢迎大家分享。

人事部门实习报告篇1从开始进入本钢油漆厂人事行政部到结束，这短短一个月的实习让我学到了很多学校里学不到的东西。

做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼。

总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。

摆正心态和角色，进入工作状态。

保持良好的心态、摆正学习者的位置，是年轻人干好工作的前提条件。

作为一名刚刚离开校门、踏上社会的新员工，我时刻提醒自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。

由于刚从学校出来，且缺乏实践经验，我人事行政工作了解不多，认识不深。

为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。

“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。

为此，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。

另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发与管理，并努力将理论知识应用于日常的工作当中去，全面了解人事行政在企业当中的作用，熟悉工作流程。

同时，我通过仔细阅读企业年鉴、史志，尽快熟悉企业发展历史和概况以及生产经营形势，特别是掌握基层人事行政工作的程序，做到心中有底，从而提高工作的针对性，保证工作效果。

通过持续学习和熟悉企业情况，我逐渐完成了角色的转换，逐步进入了工作状态。

工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。

人事专员实习报告范文（精选5篇）

人事专员实习报告人事专员实习报告范文（精选5篇）一段辛苦的实习生活已经告一段落了，想必都收获了成长和成绩，该总结一下这段时间的得与失，好好写份实习报告了。

在写之前，可以先参考范文喔！下面是小编为大家收集的人事专员实习报告范文（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事专员实习报告1为了了解企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高调查研究、搜集资料、整理资料的能力，提高理论与实际相结合的能力；深切体会人力资源管理的重要性和管理的程序，提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问题和解决实际问题的能力。

我来到了xx公司进行实习。

一、实习内容和方法在公司实习期间，我从事的是人事专员工作，主要负责：接听、转接电话；接待来访人员；负责总经理办公室的清洁卫生；做好会议纪要；负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送等工作。

在做以上的工作的时候，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司人事工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。

我每次都是虚心向办公室的其他同事请教，学习，根据公司的规定，结合自己的理论基础、专业知识，争取有所创新，认真做好每一份工作。

在实习完后，我不管是理论基础方面，还是实际工作能力方面，都有了很大的提升，为以后正式参加工作奠定了坚实的基础。

我从事的是人事专员的工作，只要负责以下一些工作：接听、转接电话；接待来访人员；统计每周考勤并交财务做帐，留底；负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送做好会议纪要；负责传真件的收发工作；管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；做好公司宣传专栏的组稿管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭；接受其他临时工作。

二、实习过程刚进公司时，对整个公司的工作非常陌生，人事工作也不知道从何下手，更谈不上管理。

后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对公司对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。

关于人事部的实习报告四篇

关于人事部的实习报告四篇人事部的实习报告篇1（2909字）时光匆匆,转眼已经快半年了，回顾其中的点点滴滴,让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动,也有挫败后的失落和无奈。

在师傅们的谆谆教导下,我在收获业务技能的同时,内心也经历着微妙的成长。

因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。

我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。

在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。

由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。

前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。

刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解。

作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。

说着容易，做着难。

每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。

当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。

一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。

虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程,但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的,这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。

每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。

刚开始处理考勤经常出错，然后也会被批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加,我已经慢慢从常犯错,减轻到少犯错,犯小错,并争取不犯错。

错误减少了,也不会再批评了，从中也得出了自己的，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。

公司人事部实习报告

公司人事部实习报告公司人事部实习报告七篇在学习、工作生活中，越来越多人会去使用报告，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。

一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编为大家收集的公司人事部实习报告8篇，欢迎大家分享。

公司人事部实习报告篇1马上就要大三了，好快呀，本来是想在大三暑假的时候找一个好些的公司实习，可是没想到大二就做到了，真的有很多东西是没法想到的。

不知道这回的实习是否符合本次学校实习的要求，可是我确实是这么做的，我想真实记录的东西远远比到网上下的重要得多。

现在我已经将我所学的专业学习的插补所了，我需要一次实习来巩固我的学习，然后在实习中找到自己的不足之处，加以改正。

不多废话了，下面就是这回的思想感悟，我把河北卓达集团的简介放在了附录上，如果想了解的话可以查一下，简单来说就是河北最大的房地产公司（私企），有着较正规的公司体系。

而我在的部门是全称叫人力资源与个人发展部，其实就是我们常说的人力部。

现在我把一些我觉得对我还算重要一些东西记录下来。

由于是一些感想类的东西，可能比较混乱，见谅。

一书是百宝箱，证是硬通货这个不想多谈，多看书谁都知道有好处。

而各种各样的证书，往往就是我们刚进公司最好的个人简历，绝对的人才“硬通货”。

二选好“舞台”一个人无论多么有才，但是如果无法找到能够充分发挥自己的舞台，那不过就是空谈。

同时对我们每一个人来说，没有最好的舞台，只有最适合地。

而同时随着时间的改变我们的最好的舞台又会不断改变，每时每刻关注自己，知道自己现在应该做什么很重要。

在开始实习的时候，公司的指导老师要我们自己选择实习岗位。

我是学土木的，作为一个房地产公司可以说正好适合我的专业，可是结合实习时间，实习目的等因素我并没有选择在工程部门实习，而是选择了当时并没有其他人选择的人力资源部。

事后，我觉得当时很庆幸，因为自己选对了，在这里很忙，学到的东西很多，人很好，能相对容易的横向了解整个公司。

总体来说，就是一个字——值！三“看”和“背”相信每一个刚进社会的同学都明白“看”是什么意思。

2024年度人事部实习报告范文5篇

2024年度人事部实习报告范文2024年度人事部实习报告范文精选5篇（一）尊敬的领导：我作为2024年度的人事部实习生，现将实习报告提交给您。

实习期间，我深入了解了人事管理的重要性，并通过参与不同项目和活动，积累了丰富的实践经验和知识。

在人事部的指导下，我主要参与了以下几个方面的工作：首先，我参与了招聘与选拔工作。

我对各个岗位的需求进行了分析，并制定了相关的招聘计划。

在招聘过程中，我通过筛选简历、面试和组织评审等环节，掌握了招聘的流程和技巧。

同时，我还积极参与了校园招聘活动，与求职者进行了深入沟通，了解了他们的需求和期望。

通过这些实践，我提升了自己的沟通和协调能力，并对人才的评估和选择有了更深入的理解。

其次，我还参与了员工培训和发展工作。

我与培训专家一起策划和组织了一系列培训项目，包括内部讲座、外部培训和团队建设活动。

在组织过程中，我学习了如何制定培训计划、评估培训效果和提升员工的参与度。

通过这些活动，我提升了自己的组织和协调能力，并培养了团队合作意识和领导力。

最后，我还参与了绩效管理和薪酬福利工作。

我学习了如何制定明确的绩效指标，并通过制定绩效考核系统和薪酬激励方案，促进员工的积极性和团队的凝聚力。

通过实践，我理解了绩效管理的重要性和难点，并学会了如何平衡市场薪酬水平和员工的期望。

通过这次实习，我对人事管理工作有了更深入的理解，并提升了自己的综合能力和专业素养。

我深感人事部的工作需要细心和耐心，也需要与各部门密切合作，为公司提供全面的人力资源支持。

在今后的工作中，我将进一步学习和提升自己，努力将专业知识与实践经验结合起来，为公司的发展做出更大的贡献。

再次感谢您和人事部的支持和指导！此致敬礼2024年度人事部实习生XXX2024年度人事部实习报告范文精选5篇（二）报告标题：2024年度人力资源实习报告报告日期：2024年12月31日1. 引言在2024年度的人力资源实习中，我作为实习生参与了公司的人力资源部门的日常工作和项目推进。

人力资源部实习的工作总结范文6篇

人力资源部实习的工作总结范文6篇篇1一、实习背景与目标在过去的几个月里，我在人力资源部实习，致力于了解和掌握人力资源管理工作。

实习期间，我主要负责协助处理员工招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。

通过此次实习，我期望达到以下目标：1. 理解人力资源管理的理论实践差异；2. 掌握招聘流程和面试技巧；3. 理解员工培训和发展的流程；4. 学习绩效管理体系和激励机制；5. 深化对企业文化和员工关系的理解。

二、实习工作内容及成果招聘与面试工作在实习期间，我积极参与招聘流程，从发布招聘信息到面试安排再到最后的候选人筛选，我都有所参与。

我学会了如何根据不同的职位需求选择合适的招聘渠道，如何撰写吸引人的招聘广告，以及如何进行高效的面试。

同时，我也了解了如何评估候选人的综合素质和潜力，以及如何在面试中发掘候选人的特长。

通过实际操作，我深刻理解了招聘的重要性以及招聘流程的复杂性。

员工培训与发展在培训方面，我参与了制定培训计划、组织培训课程以及评估培训效果的工作。

我了解到培训不仅是提高员工技能的过程，也是提升公司绩效的重要途径。

我学习了如何根据员工的实际需求设计培训课程，如何选择合适的培训方式和方法，以及如何评估培训效果并持续改进。

绩效管理与激励机制在绩效管理方面，我了解到绩效考核的标准和流程，以及如何进行有效的反馈和改进指导。

我还参与了激励机制的设计，了解了如何通过奖励制度提高员工的工作积极性和工作效率。

我认识到绩效管理不仅是人力资源管理的核心，也是推动企业发展的关键。

员工关系管理在员工关系方面，我参与了处理员工咨询、投诉和纠纷等工作。

通过与员工的交流，我了解了员工的需求和期望，也深刻体会到了沟通的重要性。

我学会了如何有效地解决员工问题，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。

三、实习收获与反思通过这次实习，我对人力资源管理有了更深入的了解和认识。

我不仅学到了理论知识和实践技能，还学会了如何与人沟通和协作。

我也意识到自己的不足和需要改进的地方，比如在处理复杂问题时需要更多的耐心和细心。

人力资源实习报告总结(5篇)

人力资源实习报告总结一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间____。

三、实习单位及其简介____公司人力资源部。

四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理。

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在____实习期间每天必做的工作。

(二)招聘。

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。

对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。

(三)员工培训。

对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。

(四)薪酬管理。

对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。

对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。

五、实习、总结这段时间的实习，我感受颇多。

有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。

通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。

实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，在错误中不断成长。

“世事洞明皆学问，人情练达即文章。

”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。

关于人事部实习报告3篇

关于人事部实习报告3篇人事部实习报告篇1我于年月日至月日到公司人事部进行了为期个月的实习，实习岗位是行政助理。

在人事部各位领导、指导老师的认真、细致的辅导下，我不仅提高了人力资源业务知识，获得了宝贵的实践经验，而且提高了思想觉悟与组织纪律性。

无论是个人素质、思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少收获。

现将本次实习情况具体报告如下：一、实习过程1、熟悉公司人事部总体情况我到公司人事部参加行政助理实习，人事部领导安排我跟随实习，他就是我的指导老师，我亲切地叫他老师，他呵呵笑了。

实习初期，我在指导老师的带领下熟悉人事部的总体情况。

指导老师非常热心，在陪我熟悉完人事部的总体情况后，还详细介绍了他们公司其他科室部门的基本情况，详细介绍了员工队伍的基本情况，使我对公司和员工情况有了比较全面的了解，为自己今后的实习，当好行政助理打下扎实基础。

2、了解人力资源管理工作的重要性为做好行政助理的实习工作，指导老师化了整整2个小时给我讲述了人力资源管理工作的重要性，使我印象深刻，初步了解了人力资源管理工作的重要性。

随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要，企业能不能够创造效益，企业的成功与否很大因素决定于人，这基本的道理已为大家所共识。

所以，作为企业要在市场竞争中生存与发展，就必须重视和加强人力资源管理。

在人力资源管理中，首先管理观念要先进，对人力资源有科学的理解，应认识到，德才兼备、有创造力、有贡献的人就是人才。

不仅高工是人才，技艺精湛的工人也是人才；不仅受过系统教育的人是人才，从基层摸爬滚打成长起来的技术工人也是人才。

其次，要深刻懂得现代人力资源管理的核心是“以人为本”，要从人的自然属性出发，视员工为最宝贵的资源，用科学的、人性的方式尊重员工的人格和选择，关心他们的需求，帮助他们自我完善，实现自身的目标和价值。

3、制作员工社会保险名册指导老师安排我制作员工社会保险名册，说这社会保险名册非常重要，要跟社保局核对，不能有差错，因为社会保险关系员工的切实利益，是老有所养，对维护公司和谐，维护员工队伍稳定，至关重要。

人事部的实习报告三篇

⼈事部的实习报告三篇⼈事部的实习报告三篇在现实⽣活中，报告与我们愈发关系密切，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。

那么⼀般报篇，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

告是怎么写的呢？以下是⼩编为⼤家整理的⼈事部的实习报告3 Array⼈事部的实习报告篇1 我在我们公司⾥⾯是担任⼈事部主管。

⼈事部总体上负责公司的⽇常⾏政，进⾏⼈⼒资源管理。

具体包括⼈才的招聘考核录⽤;设置激励薪酬和培训制度;完善和执⾏新员⼯的试⽤培训⼯作;负责员⼯考勤考核⼯作;对公司重要档案资料进⾏管理;维持公司⽇常运⾏秩序。

在在ERP的实习时间内，我作为⼈事主管，实践的主要内容：⼀、做好⼈⼒资源管理的基础和⽇常管理⼯作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项⼯作任务。

⼆、积极推进⼈⼒资源管理制度建设，基本确⽴公司⼈⼒资源管理的制度体系，形成较为规范的⼈事管理，从整体上提⾼了公司的⼈⼒资源管理与开发⽔平。

三、做好公司⼈⼒资源战略规划，适应公司战略发展需要。

四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员⼯作。

为配合做好公司经营业绩和员⼯绩效考核⼯作，加强⼈⼯成本控制，根据精⼲、⾼效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进⾏定岗定员。

五、为适应公司战略和员⼯个⼈发展需要，各属公司⼈⼒资源开发与培训⼯作⼤⼤加强。

为不断增强公司的竞争能⼒，提⾼员⼯的素质和能⼒，满⾜公司及员⼯个⼈发展的需要，公司本部起草了⼈⼒资源开发与培训办法，在培训规划与协调⽅⾯做了相应的⼯作最新⼈事部实习报告最新⼈事部实习报告。

六、着⼿进⾏绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员⼯业绩，激发员⼯潜能和⼯作热情。

公司通过对员⼯进⾏⽇常与年度相结合的考核，将考核结果与员⼯的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建⽴能上能下、能进能出企业⾃我约束的⽤⼈机制，以实现⼈才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司⼈⼒资源的开发、管理与合理使⽤，建⽴⾼素质、精⼲、⾼效的员⼯队伍。

实习感想实习感想当初刚到实习的公司时的情景还历历在⽬。

人事专员的实习报告（通用11篇）

人事专员的实习报告（通用11篇）人事专员的实习报告（通用11篇）我们眼下的社会，报告十分的重要，报告包含标题、正文、结尾等。

写起报告来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的人事专员的实习报告，希望对大家有所帮助。

人事专员的实习报告篇1我于20xx年x月x日进入公司人力资源部工作，职位为社保专员。

由于刚出校门没任何工作经验，工作起来感觉非常棘手，出现了几次工作失误后，在同事及领导的关心和帮助下，已经能够较好的完成本职工作，并融入到沂州的大家庭之中，现将三个月来的工作及学习情况总结如下：一、企业文化的学习首先通过学习，了解了公司的发展理念、精神理念、经营理念、管理理念、人才理念、用人理念。

其次，通过对企业的规章制度学习，深入了解了集团的企业文化。

集团提供给每个人的平台都是一样的，关键是看自己怎样去发展，企业对员工的管理始终是公平、公正的，这是一些企业所无法比拟的。

为此，加深了我扎根集团的信心。

二、业务方面的学习1、社会保险费的缴纳学习并掌握了社保的相关业务知识，并每月根据邳州市当地社会保险政策和公司的社保费明细表，为员工缴纳社保费用。

2、参保人员社保手续的变更和社保的申报每月根据合同制员工变动情况，整理参加社会保险人员增减表，到社保经办机构为新增及离职员工办理社保的增加及退订。

对于入职时有缴纳社会保险意愿的员工，在其试用期结束后，连同公司内部在职的有缴纳社会保险意愿的员工，指导其写社保申请书，并为其办理社保手续。

3、员工人事档案的整理根据每天日报考勤人员增减情况、员工入职登记资料以及员工离职审批资料，整理员工电子花名册。

4、劳动合同的签订在每批次员工入职的当日，依据公司规定，组织新入职员工签订劳动合同，并告知试用期结束后可以申请缴纳社会保险等相关事宜。

对于告知后仍不愿缴纳社会保险的员工，要求其在签订劳动合同的同时，再与之签订自愿不缴纳社会保险的声明。

5、招聘的相关工作对求职人员，指导他们认真填写《应聘人员登记表》，并根据岗位空缺认真筛选简历，对简历合格人员，组织相关部门负责人进行面试。

2024人事部实习报告范文5篇2

2024 人事部实习报告范文12024 人事部实习报告范文1精选5篇（一）2024年人事部实习报告一、实习概况在2024年的暑期，我在某企业人事部门进行了为期两个月的实习。

在这段时间里，我主要负责协助人事部门的日常工作，包括招聘、培训、绩效评估等方面的工作。

通过实习，我对人事管理工作有了更深入的了解，掌握了一些实践经验。

二、实习工作内容与成果1.招聘工作我参与了公司的招聘工作，包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试等。

通过这个环节，我学会了如何制定招聘计划、撰写招聘广告以及评估候选人的简历。

在实践中，我也学会了如何与候选人进行沟通，了解他们的职业发展需求。

2.培训工作在实习期间，我还参与了公司的员工培训工作。

我帮助策划并组织了一次新员工入职培训，包括员工手册、公司文化宣讲等内容。

与此同时，我也参与了一些部门内部的专业培训，例如人事管理的基础知识、劳动法政策等。

通过这些培训活动，我提高了自己的培训组织能力和人际沟通能力。

3.绩效评估工作在实习期间，我还参与了公司的绩效评估工作。

我学会了如何制定绩效评估指标、组织绩效评估过程以及给出合理的评估反馈。

通过这个过程，我了解到了绩效评估对于员工职业发展与公司发展的重要性。

三、收获与体会通过这次实习，我对人事管理的流程和工作内容有了更全面的认知。

我学会了如何制定招聘计划、与候选人进行有效沟通，以及组织培训和绩效评估。

在实践中，我体会到了团队合作的重要性，通过与同事们的合作，我不仅解决了一些实际问题，还学会了如何与不同的人进行有效的合作。

此外，我还对人力资源管理的理论知识有了更深入的了解。

我学到了一些有关劳动法政策、员工激励机制、员工福利等方面的知识。

这些知识的掌握，对我未来的职业发展有着重要的指导作用。

四、存在的问题与改进措施通过实习，我也发现了自身的一些不足之处。

首先，我在招聘工作中对于候选人的选择和筛选能力还有待提高。

其次，我在绩效评估工作中对于如何调查员工意见和给出合理建议也还有所欠缺。

2024人事部实习报告范文34篇

2024 人事部实习报告范文32024 人事部实习报告范文3精选4篇（一）尊敬的领导：我是2024年暑期来贵公司实习的XX，在过去的两个月时间里，在人事部门的指导和帮助下，我收获了很多宝贵的经验和知识。

现将我的实习报告如下，我报告根据四个方面去介绍我的实习情况：工作内容、工作收获、问题和建议、展望未来。

一、实习内容在人事部门的实习期间，我主要参与了以下几个方面的工作：1. 人员招聘和筛选：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，参与面试评估，并最终确定合适的候选人。

2. 员工培训：参与组织和协调员工培训活动，包括内部培训和外部培训，帮助新员工融入团队，并提升员工的专业素质。

3. 绩效考核：协助人事经理进行员工绩效考核，包括收集和整理考核数据，撰写绩效评估报告，提供人事方面的意见和建议。

4. 人事档案管理：协助完成人事档案的建立、更新和整理工作，确保档案的准确和及时性。

5. 人力资源政策制定：参与人事部门相关政策的制定和落实，包括员工福利、员工关系等。

二、工作收获通过实习，我收获了以下几点经验和收获：1. 招聘筛选的经验：通过参与招聘流程，我学会了如何发布招聘信息，筛选简历，面试评估，及最终确定合适的候选人。

并且在这个过程中，我也学会了如何传递信息和与候选人进行有效的沟通。

2. 培训组织能力的提升：通过参与员工培训活动，我学会了如何制定培训计划，组织培训课程，并且了解了培训的评估和反馈机制。

同时，我在组织培训的过程中，提升了沟通和协调能力。

3. 绩效考核的经验：参与绩效考核过程中，我学会了如何收集和整理考核数据，以及如何撰写绩效评估报告。

同时，通过与员工和领导的深入交流，我了解了不同员工的优势和劣势，并提供了一些建设性的意见和建议。

4. 完善人事档案管理: 在实习期间，我了解到人事档案的重要性，通过学习档案管理的理论知识，我学到了如何建立、更新和整理人事档案。

在实践中，我学会了如何使用相关系统和工具，提高了档案管理的效率和准确性。

人事部实习报告6篇

人事部实习报告人事部实习报告精选6篇（一）尊敬的领导：您好！我本人于XX年XX月份开始在贵公司人事部门进行实习工作，以下是我的实习报告：一、岗位职责：在人事部门的实习期间，我主要负责以下工作：1. 协助招聘工作：包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；2. 完成人事档案的管理工作：包括员工档案的建立、更新和归档等；3. 协助制定员工培训计划，并组织相关的培训活动；4. 参与员工福利待遇的管理工作，包括员工福利的申请、发放等；5. 学习并了解公司的人事政策和制度，并提供相应的规范和指导。

二、工作收获：在实习期间，我通过参与各项人事工作，积累了丰富的工作经验，并取得了以下收获：1. 提高了招聘能力：通过参与招聘工作，我学会了如何发布招聘信息、筛选合适的简历以及组织面试等技巧；2. 加深了人事管理的理论知识：通过学习公司的人事政策和制度，我对人事管理有了更深入的了解；3. 培养了团队合作意识：在人事部门工作，我需要与各个部门的同事进行协作，培养了团队合作意识和沟通能力；4. 增强了责任心和执行力：在人事工作中，我需要按时完成各项工作，培养了我的责任心和执行力。

三、不足之处：在实习期间，我也发现了自己的一些不足之处：1. 缺乏实际工作经验：由于是第一次进行实习工作，我对一些实际问题的处理还不够熟练，需要更多的实践；2. 沟通能力有待提高：在与其他部门的同事沟通时，有时会有一些沟通障碍，需要进一步提高自己的沟通能力。

四、对未来的展望：通过这次实习，我更加明确了自己对人事管理工作的兴趣和热情，我希望能够继续深入学习和了解人事管理的知识，提升自己的专业素养。

我希望能够继续在贵公司的人事部门工作，不断学习和成长。

以上是我在人事部门实习期间的工作报告，希望能得到领导的批评和指导。

谢谢！此致，敬礼！XXXX年XX月XX日人事部实习报告精选6篇（二）人事部实习报告一、实习工作概况在本次实习期间，我主要负责协助人事部门的日常工作。

人力资源部实习报告5篇

人力资源部实习报告5篇人力资源部实习报告1在20年月日，我选择了公司，在此公司开始了为期一个月的实习。

在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业开展需要的人才运送到公司各个适宜的部门。

看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。

这份工作对我来说，是一份很重要的经历。

一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。

这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。

并且还协助了一些日常的事务性工作，比方说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。

因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。

在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。

刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把最好的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。

每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。

但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。

一份简历首先要字体公整，外表整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历……第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。

着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。

还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的根本修养素质。

然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。

接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。

两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些外表的，对它还是不能理解透彻。

人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。

人事行政部实习总结范文6篇

人事行政部实习总结范文6篇篇1在人事行政部实习的这段时间里，我学到了很多，也收获了很多。

通过实习，我不仅加深了对所学知识的理解和运用，还提升了自己的实践能力和综合素质。

一、实习目的与背景此次实习的目的是为了将所学理论知识与实践相结合，提升自己的综合素质和实际操作能力。

在人事行政部实习期间，我主要负责员工关系管理、招聘与录用、培训与开发以及日常行政事务的处理。

二、实习内容与过程1. 员工关系管理：在实习期间，我积极参与了员工关系的协调工作，通过沟通了解员工的需求和困难，及时解决员工之间的问题，维护了良好的工作环境。

同时，我也了解了如何根据公司的实际情况，制定合理的员工关系管理策略。

2. 招聘与录用：在招聘与录用方面，我协助完成了招聘简历的筛选、面试安排以及录用通知的发放等工作。

通过实际操作，我熟悉了招聘流程，了解了如何根据岗位要求选择合适的候选人。

3. 培训与开发：在培训与开发方面，我参与了新员工的入职培训以及在职员工的技能提升培训。

通过制定培训计划、准备培训资料和实施培训活动，我提升了员工的业务水平和综合素质，为公司的长远发展奠定了基础。

4. 日常行政事务处理：在日常行政事务处理方面，我负责了办公用品的采购、固定资产的管理、会议的组织与安排以及文书处理等工作。

通过这些琐碎而重要的工作，我锻炼了自己的组织能力和协调能力，提高了工作效率。

三、实习收获与感悟通过这次实习，我不仅巩固了所学专业知识，还提升了自己的实际操作能力和综合素质。

在实习过程中，我学会了如何运用所学知识解决实际问题，如何与同事和领导有效沟通，如何协调和处理各种复杂的人际关系。

同时，我也深刻认识到自己的不足之处，需要在未来的学习和工作中不断加以改进和提高。

在实习期间，我还收获了宝贵的团队协作经验和创新思维。

通过与同事们的共同努力和相互支持，我们完成了许多具有挑战性的任务。

在这个过程中，我学会了如何发挥自己的优势和弥补他人的不足，如何取长补短、共同进步。

公司人事部实习报告4篇

公司人事部实习报告公司人事部实习报告精选4篇（一）实习报告一、实习概况我在公司人事部门进行了为期三个月的实习，主要负责人力资源管理、员工招聘、培训发展以及员工关系方面的工作。

二、工作内容1. 人力资源管理：学习了公司的人力资源管理制度和政策，并参与了员工信息管理、绩效考核、薪酬福利管理等工作。

了解了公司内部的组织架构和人力资源规划。

2. 员工招聘：参与了招聘流程中的招聘需求分析、招聘渠道开发、简历筛选以及面试等工作。

通过与部门经理进行沟通，了解了不同职位的岗位要求，帮助选择合适的候选人。

3. 培训发展：参与了培训计划的制定和组织实施，了解了员工培训的重要性。

协助组织了一些内部培训，例如员工技能培训、领导力培训等。

4. 员工关系管理：了解了员工关系的重要性，并参与了员工满意度调查和员工活动的组织。

通过与员工进行沟通，了解了他们的需求和反馈，帮助解决问题和改善工作环境。

三、收获与体会1. 提升了人力资源管理能力：通过实习，我了解了人力资源管理的基本知识和工作流程，在实践中学会了如何处理与员工的关系，如何通过各种渠道吸引和招聘合适的人才。

2. 加深了对企业管理的理解：通过与其他部门的交流和合作，我深刻理解了企业的运作机制和各个部门的配合关系。

明白了人力资源管理对于企业发展的重要性。

3. 增强了团队合作意识：在实习期间，我与同事们一起协作完成了各项工作。

学会了与他人合作，有效利用团队资源，提升了自己的团队合作能力。

四、不足与改进1. 缺乏工作经验：由于是第一次实习，不可避免地会出现一些操作上的不熟悉和不足之处。

对于一些专业知识还需要进一步学习和提升。

2. 沟通能力有待提高：在与员工沟通和处理问题时，有时候还会遇到一些困难。

需要不断提升自己的沟通能力，更好地与员工进行沟通和理解。

3. 时间管理不够高效：由于实习期间工作较多，有时会出现时间管理不够高效的情况，需要提升自己的时间管理能力。

五、建议与展望1. 多参与项目：在实习过程中，应主动参与到各种项目中，尽早积累项目经验，提高自己的专业能力和实践能力。