课程顾问考核表

配分
20 20 10 10 10 10 20
评分
学习创新
总分 绩效奖金Baidu Nhomakorabea
评价者意见 评价者签字：
年 月 日
课程顾问岗位工作考核细则
序号 1 2 3 4 5 6 7 工作项
工作计划与执行 工作效率 遵守制度 工作服从 工作主动性 以客户为中心
内容细则
根据部门及组别总体任务，制定有效、细致、周密计划，并且能够良好执行，呈现结果 及时完成月度销售任务额，工作质量高，为公司产生利益。并且高效完成领导布置的临时 性任务、超出预期值 自觉遵守公司的各项管理制度，并且能够帮助协助公司其他员工共同遵守，具有一定影响 力 服从公司给予的相关工作安排，服从上级，一直产生良好工作效果，并能对上级不妥的安 排提出合理化的建议。支持团队的最后决策，保留自己不同意见 工作主动性强，善于主动发现问题并解决问题。具体行动前根据情况征求意见，并定时汇 报工作进展，有问题及时主动请求协助。 维护客户利益，从而促进公司长远利益。以及时、高效解决客户需求为工作准则。 工作中有积极学习创新的愿望，快速学习完善自我的销售技能，能及时进行市场调研、学 习行业销售创新知识、向公司及时报告行业的产品动态，并能将公司销售理念在工作中全 面贯彻执行