功能检查科主任岗位职责(doc 3页)

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检验科主任岗位说明书

文件编号
职责权限管理手册页码1/1 版本B/1
检验科主任岗位说明书生效日期2009-04-01
岗位名称检验科主任所属部门检验科
直接上级医务科主任岗位代码
工作描述
职责任务1.负责科室质量、教学、科研和行政等方面的管理工作；制定学科发展计划，负责实施。

2.建立质量控制体系，定期监督检查评估。

3.负责各项规章制度和操作常规的执行、考核和评估。

4.负责检验剧毒危险品和器材的管理和安全使用。

5.负责药品和器材请领的审签。

6.负责科室各种设备的保养和维护，各种安全措施的落实。

7.结合临床医疗，制定科研规划，不断引进国内外新成果、新技术和新项目。

8.负责科室人员业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施，有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题研讨会。

9.负责进修学习的安排及带教。

10.负责与各科协调沟通，提供及时有效的技术服务。

11.负责本科人员的综合评估和考核。

12.完成上级领导交办的其他任务。

任职标准1.教育：
医学检验或相近专业专科以上学历，主管技师以上职称2.经验：
从事本专业工作10年以上
3.培训：
3.1 参加本专业培训
3.2 质量管理体系培训
3.3 计算机操作培训
4.技能：
4.1 熟悉临床医学检验专业的理论和技术操作
4.2具备全面的临床实验室管理技能
4.3 具备相应的管理协调能力
编制：审核：审批：。

功能科人员岗位职责

功能检查科人员岗位职责（一）科主任职责1.在院长领导下，负责并完成本科的医疗、教学、及行政管理工作。

2. 制定本科工作计划及发展规划，组织实施，按期总结汇报，使之达到医院的目标和标准。

3. 在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。

4. 保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行，经院长批准可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。

严防并及时处理医疗差错事故。

5. 确定本科医、技人员的岗位轮换、值班、会诊、外出培训等事宜。

制定实习和进修人员的带教计划。

6. 制定不同层次人员的培养计划，领导本科人员的业务训练及技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩的具体意见。

7. 按规定完成教学计划。

管理进修生、实习生的日常工作。

8. 管理并合理使用医院指定本科保管使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。

9. 参加科内外及院内外疑难病例的诊断和会诊工作；决定是否需要院外会诊10. 组织本科人员学习、运用国内外医学先进经验，应用新技术开展科研工作。

11. 经常与临床各科取得联系，征求意见、相互配合、改进工作。

（二）医师岗位职责1、在科主任领导和上级医师指导下进行工作，负责具体诊疗工作。

2、负责病人的检查，参加值班、门诊、急诊、会诊、出诊工作及仪器的日常维护保养及定期检查校准，严防各种差错事故的发生。

3、遵守“以人为本，以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，主动，热情，耐心，周到的为患者服务，做到举止端庄，语言文明，态度和蔼。

4、面向临床，主动配合，准确，及时的为临床提供科学数据和检查方法。

5、积极参加继续医学教育，参与科学研究和技术革新项目，提高诊断技术水平。

6、恪守职业道德，不擅离岗位，不迟到早退，不玩忽职守，不推诿病人，尊重病人的人格和保护病人隐私。

7、严格保证检查结果的规范性，准确性和可靠性，报告单字迹要清晰，文字表达准确，报告结果不能涂改。

功能诊疗科主任岗位职责

功能诊疗科主任岗位职责1.在分管院长领导下,负责科室的医疗､教学､科研､行政管理工作｡2.制订本科室工作方案,组织实施,常常鞭策检查,按期总结汇报｡3.鞭策检查本科人员仔细执行各项规章制度和技术操作规程,鞭策科内人员做好资料保管､登记､统计工作｡4.负责检查科内人员的诊断质量和报告书写､贵重仪器保管状况,参与临床会诊､疑难病例争论及科内会诊工作,准时总结阅历｡5.负责本科人员的业务训练､技术考核,提出升､调､奖､惩看法｡6.制定本科的科研规划､检查进度,推广新技术,制定进修实习人员的培训方案,组织并担当临床教学工作｡7.常常与临床科室联系,征求看法,改进工作｡篇2:功能诊疗科主治医师岗位职责 1.在科主任领导下进行本专业的医疗､教学和科研工作｡2.参与和指导下级医师进行病人检查和诊断工作,遇有疑难,应准时请示科主任或上级医师｡3.鞭策和检查下级医师严格执行规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生｡4.参与值班､会诊和病例争论,负责支配本科出诊､会诊等事宜｡5.参与临床教学和科研工作,组织本科业务学习和特别､疑难病例的争论,做好进修､实习人员培训和日常管理工作｡6.鞭策检查医疗文件的书写､签审工作,加强仪器设备的管理工作｡7.必要时参与医院指定的院外会诊,在医院统一组织下,指导下级医院的业务提高工作｡篇3:基层反映:关于成都市做好分级诊疗制度的几点建议今日,制度大全的为大家整理了一篇关于《基层反映:关于成都市做好分级诊疗制度的几点建议》范文,供大家在撰写基层反映､社情民意或问题转报时参考用法!正文如下:加快推动分级诊疗制度,是当前我市贯彻实行中心面面深化改革要求,深化推动医疗体制改革的一项重要举措,是从根本上解决“看病难､看病贵”以及缓解医患冲突的有效途径｡然而,我市在推动分级诊疗过程中还存在一些不足,表现在:一是社区首诊制度实施困难｡由于基层医疗卫生气构在硬件设施与服务力气方面与公立大医院差距明显,加上全科医生人数配备不足(多数只配备4到6人),无法满意群众实际需求,致使社区首诊制度难以有效实施;二是双向转诊制度难以实行｡双向转诊制度的制度设计初衷为实现医疗资源合理配置,提高医疗资源利用效率｡由于缺乏有效的应用标准和有力的激励约束机制,使得双向转诊制度难以实行到位;三是医疗信息系统建设有待加快｡我市在区域医疗信息系统建设方面还存在诸多问题:一是尚未建立区域医疗卫生信息数据中心;二是尚未建立统一的全民健康档案系统;三是区域内的医疗机构信息联通不畅,医联体内部尚未充分实现病人信息的共享;四是尚未建成区域一卡通､双向转诊､一单通等区域协同医疗服务体系｡四是医保调整机制不够健全｡随着生活水平的不断提高以及对生命健康的更加重视,通过调整医保报销比例的做法已无法有效地将患者留在基层医疗机构就诊｡此外,尽管我市不同级别医疗机构的报销比例有所不同,但差别并不明显｡中共中心关于“十三五”规划的《建议》中明确指出,“十三五”时期要坚持共享进展,做到“优化医疗卫生气构布局,健全上下联动､连接互补的医疗服务体系,完善基层医疗服务模式”｡为此,建议: 一､加快医联体建设,实现区域医疗资源共享｡一是加快推动医疗资源的统筹管理,加大对基层医疗卫生气构的财政投入,提升基层服务力气,改善基层就医体验,引导群众到基层就医｡二是由医联体牵头医院组织各科专家赴各成员单位开放专科学问讲座,乐观推广学科指南及临床路径,逐步实现疾病的规范化诊疗｡三是由医联体牵头医院通过定期举办全科医生业务提高班､医学连续训练项目､免费进修培训等形式,逐步提高基层医生的医疗服务力气｡四是由牵头医院拨出专款用于专家的教学培训和授课酬劳,并在岗位聘任､职称晋升等方面予以适当优先,鼓舞更多的优秀专家参加基层指导,供应技术支持｡二､规范转诊标准,健全内部分工协作机制｡在基层医疗机构方面,应建立健全全科医生签约服务模式,完善医疗机构之间的分级转诊机制,形成比较完善的分级医疗､社区首诊､双向转诊模式｡在区域医联体方面,牵头医院应规范一般病人和急诊危重病人的双向转诊流程以及急诊危重病人的转诊时限,为双向转诊绿色通道供应制度保障｡三､创新用人机制,加强基层人员队伍建设｡针对基层医疗卫生气构人才匮乏､技术薄弱的现状:一是提高基层薪酬待遇,建立补助津贴机制,稳定基层人员队伍;二是完善绩效支配机制,适度提高嘉奖性绩效工资比例,调动基层工作乐观性;三是通过在待遇､晋升､培训等方面赐予政策倾斜,鼓舞医学专业毕业生赴基层工作,加强基层队伍力气｡针对社区医院全科医生配备不足的现状:一方面应引导和鼓舞宁波大学医学院以培育县级以下医疗卫生人才为主要目标,乐观探究全科医生本科化训练模式;一方面乐观发挥医联体作用,改革全科医生培育体系,探究建立全科医师规范化培训模式,加快培育更多的全科医生｡四､建设信息平台,实现服务水平同质化｡一是加快医疗信息平台建设,完善全民健康档案系统,使得医联体内部各成员单位及卫生行政部门实现资源充分共享,信息有效互通｡二是通过医疗信息平台对专家号进行有效管理,动态调整,并主要对基层医疗机构的转诊患者开放,助推患者选择基层首诊｡三是逐步推广移动医疗､物联网､云平台等技术手段在基层医疗机构的应用,有效提升基层医疗机构的医疗质量和医疗水平,使市民能够在家门口便捷地获得优质医疗服务,吸引居民自觉选择基层首诊｡五､发挥杠杆作用,保障分级诊疗模式实施｡建立科学合理的医保制度,运用经济杠杆对患者进行有效的分流引导,是实现“小病在社区､大病上医院､康复回社区”分级诊疗模式的重要保障｡为此一是调整医保报销比例,引导患者在基层就诊｡详细做法包括:提高首诊在社区和经社区转诊的医保报销比例;对转诊患者接受累计起付线政策以降低就诊费用;针对“越级”首诊及吻合向基层转诊条件而不转诊的患者应显著降低其医保报销比例｡二是确定分级诊疗病种,通过制定各病种定额费用标准,实行分级诊疗赔偿,同时实行总额预付制｡三是制定合理的医疗服务价格,适当提高健康训练､健康管理､健康询问等基层医疗服务的定价以及基层医疗机构医生人力资本的价格,充分调动基层医生供应医疗服务的乐观性｡。

功能检查科管理制度及岗位职责

功能检查科管理制度及岗位职责功能检查科管理制度及岗位职责第一章总则第一条本制度是为规范功能检查科管理行为，明确各岗位职责，提高管理效率，保障公司利益而制定的。

第二条本制度适用于公司功能检查科内部管理，各岗位人员必须遵守本制度。

第三条制定本制度应符合《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等法律法规以及公司内部政策规定。

第四条具体制度执行程序由各岗位人员根据本制度制定，执行过程中有任何问题及时向上级汇报。

第二章工作职责第五条功能检查科主管负责功能检查科的整体规划和管理工作，制定公司内部管理制度及检查计划。

第六条功能检查科副主管负责协助主管完成工作，并代理主管工作。

第七条功能检查科检查员负责执行公司内部检查计划及检查工作。

第八条功能检查科文员负责文书处理、档案管理、资料收集、维护功能检查科日常秩序等工作。

第三章工作流程第九条功能检查科主管根据公司内部管理制度和检查计划，组织开展各项检查工作。

第十条功能检查科副主管协助主管完成工作，代理主管工作。

第十一条功能检查科检查员根据检查计划，在规定时间内完成检查任务，并提交检查报告。

第十二条功能检查科文员负责文书处理、资料收集、档案管理及维护日常秩序等工作。

第四章责任追究第十三条任何岗位人员在工作中违反本制度或有违反公司内部管理制度或发现问题未及时上报的，一经查实，视情节轻重，给予相应处理措施，必要时追究相应责任。

第五章附则第十四条本制度自颁布之日起执行，并经主管部门确认后生效。

第十五条本制度的修改、解释及补充由功能检查科主管负责，并报公司内部管理部门审核确认后执行。

功能检查科主任职责

功能检查科主任职责1.领导和管理：功能检查科主任需要领导和管理科室的工作人员，包括技术人员、护士和助理。

他们负责制定工作计划、分配任务，并确保科室的正常运作。

此外，他们还需对科室人员进行员工培训和绩效评估，以提高工作质量和效率。

2.设备和资源管理：功能检查科主任负责管理和维护科室的检查设备和资源。

他们需与供应商和维修人员合作，确保设备的正常运行。

他们还需监督和管理科室的物资，及时补充和更新需要的耗材和试剂。

3.质量控制：功能检查科主任需要确保科室的检查结果准确可靠。

他们负责制定和执行质量控制计划，确保检查结果的准确性和一致性。

此外，他们还需制定相关的质量标准和流程，监督和指导科室人员的工作。

4.研究和发展：功能检查科主任需要关注新的检查技术和方法的发展，确保科室的工作始终保持在行业的前沿。

他们需参与科研项目和学术会议，与同行进行交流和合作。

此外，他们还需与医院管理层合作，确保科室的发展和改进。

5.与其他科室的合作：功能检查科主任需要与其他科室合作，确保患者能够及时获得需要的检查服务。

他们需与临床科室和影像科等科室协调工作，制定合理的检查计划和流程。

此外，他们还需与医务部门和护理部门合作，确保科室能够及时处理患者的检查需求。

6.管理报告和数据分析：功能检查科主任需要准确记录和统计科室的工作数据和统计信息。

他们负责编制管理报告，并进行数据分析。

通过对数据的分析，他们能够及时发现问题和瓶颈，并提出改进措施。

此外，他们还需定期向医院管理层报告科室的工作情况和发展计划。

7.管理预算和资源：功能检查科主任需要根据科室的工作需要和发展计划，制定和管理科室的预算。

他们需合理使用和分配资源，确保科室的正常运作和发展。

此外，他们还需与财务部门和采购部门合作，确保科室的物资供应和采购工作。

8.培养人才和团队建设：功能检查科主任需要培养和发展科室的人才。

他们需制定培训计划，提供培训和发展机会，帮助科室人员提升自己的能力和专业水平。

功能科主任岗位说明书

功能科主任岗位说明书一、基本资料岗位名称：主任所属部门：功能科二、工作内容（一）工作概述在业务副院长的领导下，全面负责超声、心电图诊疗的行政、业务和教学工作。

（二）工作职责1、管理职责：（1）全面负责科内行政事务，主持本科室各种会议，对科室的人力、物力和财力进行有效管理，组织完成各项指令性任务。

（2）参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。

（3）认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

（4）为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

（5）制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

（6）在行政、业务对外工作中全权代表科室。

做好科内、科间各种关系的协调。

（7）负责科室的考勤和假期审批。

统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。

（8）负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

（9）对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。

2、业务职责：（1）参加某项技术操作，解决技术难题。

（2）定期深入科室，征求临床医师意见，不断改进工作。

（3）督促科内人员做好资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。

（4）运用国内外先进经验指导实践，不断开展技术革新和科学研究工作。

3、教学职责：（1）定期组织全科进行讨论、业务学习、继续教育、临床教学。

（2）组织协调超声、心电医学专业科研和新技术、新方法的开展与应用。

（3）掌握国内外超声、心电医学专业最新动态，指导和培养年青超声专业技术人才。

（4）妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学工作。

（三）工作关系1、内部关系：（1）监督带教：主治医师、医师、见习医师。

（2）请示上报：业务副院长和相关职能科室。

2、外部关系：各业务科室及相关的职能科室。

三、任职资格（一）基本要求1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男65岁／女60岁以下。

2、教育要求：（1）学历要求：本科或以上学历。

检验科主任岗位职责

检验科主任岗位职责1. 科主任是科主任负责制的行为人（责任者），是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责对院长负责。

在院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。

2. 制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，使达到医院的目标和标准。

3. 按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。

4. 在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。

5. 贯彻执行医院的各项规章制度必要时，可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。

6. 抓好科室质量管理工作，按照实验室标准化操作规程，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。

7. 制定不同层次人员的再教育计划。

领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。

8. 组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术，开展科学研究。

积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研人员之间的关系。

9. 确定本科人员的轮岗和值班。

10. 管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。

11. 检查安全措施，严防差错事故。

12. 与临床科室联系，征求意见，改进工作。

13. 科副主任协助主任工作。

在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。

应具备的条件和任职资格：（一）工作资历：具有正高专业技术职称，从事临床实验室工作满3 年。

具有副高技术职称，从事临床实验室工作满6 年。

具有中级专业技术职称，从事临床实验室工作满10 年。

（二）工作能力：熟悉临床实验室的常规检验及管理工作，有较强的组织与管理能力。

功能检查科主任职责

功能检查科主任职责
1、在院长/分管院长领导下，负责本科室专业业务的日常工作和教学、科研、行政管理工作。

科主任是本科室专业业务工作质量和安全管理及持续改进第一责任人，应当对院长负责。

2、根据医院的功能任务负责制定本科室年度工作计划和发展规划，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

应根据工作需要召开定期和不定期的科室会议，布置落实医院的各项工作，保证医院的各项规章制度在本科室的贯彻执行。

3、负责科室完成各项专业业务工作和对专业业务工作质量的管理，督促检查各级各类人员认真执行专业业务质量保证体系和各项技术操作规程，各功能检查室应开展质量控制及做好登记、统计等工作，正确使用器材和设备，负责审签器材等物品的请领、报帐等管理，定期检查安全措施，严防差错事故。

4、加强学科建设，组织全科人员学习、运用国内外本专业领域的先进经验，积极开展新技术，不断改进各种功能检查方法，提高科室整体的功能检查技术水平和检查质量,积极开展科研工作，及时总结经验。

负责与临床或兄弟科室沟通联系，征求意见，不断改进工作。

5、参加部分具体功能检查工作，领导组织本科人员的业务培训和技术考核等继续教育工作，并定期开展人员技术能
力评价，提出升、调、奖、惩的意见。

妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学。

6、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，接受并完成各级卫生行政主管部门及院领导的相关指令性工作任务。

7、功能检查科副主任协助主任负责相应的工作。

功能诊疗科主任岗位职责

功能诊疗科主任岗位职责功能诊疗科主任是指在医疗机构中负责管理和组织该科室工作的专业人员。

主要职责包括以下几个方面：1. 管理功能诊疗科室的日常工作。

负责科室的预算、设备、物资、人员等资源的调配和管理，并对开展的项目进行科学和合理的安排，确保科室的正常运转。

2. 指导和协调医疗工作。

领导及指导科室医务人员，对医疗技术和操作方式进行技术、专业指导，以确保工作的准确性和高质量。

同时，负责科室内部的协调与沟通，促进医疗工作的协作和协调。

3. 参与医院管理工作。

参与医院管理决策，制定医院规章制度、制度标准和各项政策，推动各项管理工作的开展，并为医院的发展规划提供意见和建议。

4. 建立和维护科室与其他科室或机构的合作关系，加强科研合作，提高科研水平和医疗技术水平。

5. 组织和参与重大项目和措施的实施。

对于一些需要科室的技术和专业技能的支持的重大项目和措施，主任有责任组织和参与其的实施。

6. 提高医疗质量和服务水平。

负责制定医疗质量和服务水平的指标和标准，并监督全科医护人员按照标准执行工作。

对医疗服务中出现的问题及时反馈和汇总，完善医疗管理体系，不断优化服务内容，提高医院的服务水平。

7. 开展教育培训工作。

作为专业领域的负责人，主任需要对科室内部的医生和技术人员进行培训和讲解，提高他们的专业技能和知识水平，并指导和推动科室内的持续教育工作。

8. 参与科技成果的转化和推广。

对于科室的科技成果，主任需要负责进行推广和转化，推动其产生实际社会价值，并提高科室的社会影响力和知名度。

综上所述，功能诊疗科主任是医疗机构中非常重要的专业管理人员，具有企业管理的全面性和专业技术的深度性，承担着管理、协调、指导、推动和评估等重要职责。

检验科主任职责范文(五篇)

检验科主任职责范文1.科主任是科主任负责制的行为人(责任者)，是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人。

在院长/主管院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。

2.制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，达到医院的目标和标准。

3.按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。

4.在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。

5.贯彻执行医院的各项规章制度，必要时可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。

6.抓好科室质量管理工作，按照实验室质量保证体系，不定期检查课内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。

7.制定不同层次人员的再教育计划，领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。

____组织本科人员学习、运用国内外先进经验，应用新技术，开展科学研究。

积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研工作之间的关系。

9.确定本科人员的轮岗和值班。

10.管理并合理使用医院制定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。

11.检查安全措施，严防差错事故。

12.与临床科室联系，征求意见，改进工作。

13.科副主任协助主任工作。

在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。

14.应当具备的条件和任职资格(试行)：14.1工作资历____具有正高专业技术职称，从事临床实验室工作满____年。

____具有副高专业技术职称，从事临床实验室工作满____年。

____具有中级专业技术职称，从事临床实验室工作满____年。

14.2工作能力检验科主任职责范文（二）作为检验科主任，您的职责范围十分广泛，既涉及到人员管理，又牵涉到实验室设备的维护和质量控制等方面。

在保证实验室的正常运转以及提高整体工作效率方面，您需要承担以下职责：1. 制定并执行实验室的工作计划和标准操作程序，确保实验室能够按照规定的流程进行各项检验工作。

检验科主任职责

检验科主任职责
以下是检验科主任的职责：
1. 协调和管理检验科的日常运作，确保工作高效、准确和有序进行。

2. 负责制定和实施检验科的规章制度、工作流程和标准操作规程，确保检验工作符合法规和安全要求。

3. 负责招聘、培训、管理和评估检验科的人员，确保团队的高效运作和人员素质的提升。

4. 定期评估和优化检验设备、试剂和方法，确保其符合质量标准并提供准确可靠的结果。

5. 负责监督和质控检验过程，确保结果的准确性和可靠性。

6. 参与医院的质量管理和改进工作，进行持续质量改进并提高检验科的服务质量。

7. 负责与其他科室和医院管理层的沟通和协调，确保检验科与其他科室的合作顺畅。

8. 参与相关会议和培训，持续更新和拓展专业知识和技能。

9. 负责检验科的预算和资源管理，确保资金的合理分配和使用。

10. 解决和处理疑难、复杂和紧急情况，保证检验工作的顺利进行。

这些职责可能会因医院和地区的不同而有所差异，但总体上是一个检验科主任应该具备的职责。

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功能检查科管理制度及岗位职责

功能检查科管理制度及岗位职责一、目的本制度的目的是规范和明确功能检查科管理人员的职责和权力，确保实现科室工作目标和工作效率。

同时，本制度也为科室内部成员提供了一个可以参考的管理标准，防止工作纠纷和误解的发生。

二、范围本制度适用于公司功能检查科所有管理人员，包括科室主任、副主任、科员等，主要涵盖管理职责、权利、工作程序、工作效率、责任追究等方面。

三、制度制定程序1、明确制度工作小组成员；2、收集企业内部政策规定和相关法律法规文件；3、与科室管理人员沟通，了解他们的职责和工作内容；4、制定初稿，组织相关人员进行讨论和修改；5、通过科室主任或相关领导批准后生效，并在全体员工中宣传。

四、制度内容1、职责（1）科室主任：作为科室的管理者，负责领导和组织科室的工作。

主要职责包括目标制定、计划制定、部门协调、员工培训、机器设备的运维和维修等。

（2）副主任：协助主任处理日常事务，处理职员间的纠纷及协调与其他部门的关系，完成委托的事项。

（3）科员：负责操作科室内的设备，并保持设备在良好的运行状态。

2、权利（1）科室工作制定权：科室主任有权对科室工作进行目标制定、计划制定等。

（2）内部监督权：管理人员有权对下属员工进行内部监督。

（3）支付权：有权决定员工的工资和奖金。

3、工作程序（1）目标制定：根据公司要求和实际情况，确定科室目标和挑战。

（2）计划制定：科室主任和副主任根据目标制定相应的计划。

（3）部门协调：科室主任和副主任根据计划安排部门协调。

（4）员工培训：提高员工的技能和知识水平，以达到工作目标。

4、工作效率（1）工作量评估：对员工的工作进行评估和审核，制定合理的考核计划并进行跟踪。

（2）运营和维护设备、技术改进：通过员工得到更好的技术改进和设备运营维护，提高工作效率。

5、责任追究根据公司管理规定，对管理人员工作的违规行为进行追究并进行相应处罚。

五、法律法规和公司内部政策规定在本制度的制订过程中，必须考虑到符合中国法律法规的规定，并组织相关人员进行研讨讨论。

功能检查科工作职责

功能检查科工作职责1.设备功能检查：功能检查科的主要工作是对医疗设备和仪器进行常规或定期的功能检查。

这包括使用特定的测试设备和工具，检查设备的各项功能、参数、性能和准确性等方面。

通过检查，可以及时发现设备存在的问题，并进行相应的维修和维护。

2.设备安全检查：功能检查科还需要对设备的安全性进行检查，以确保设备使用过程中不会对患者、医护人员和其他使用者造成伤害。

这包括检查设备的接地情况、绝缘性能、电源电压、电源线是否磨损等方面。

如发现安全隐患，需要及时通知相关部门进行修复或更换。

3.设备校准和调整：功能检查科还需要对一些需要定期校准的设备进行校准工作，以保证设备的准确度和可靠性。

校准的目的是通过标准样品或设备，对设备的各项参数进行校验，确保设备输出结果的准确性。

同时，功能检查科还需要对设备进行调整，使其工作在合理的范围内，以提供准确和可重复的测试结果。

4.设备维护和保养：功能检查科还需要对医疗设备进行维护和保养，以确保设备的正常使用寿命和性能稳定。

这包括定期更换设备中的易损件、清洁设备外部和内部，以及使用特定的润滑剂和防护措施来保护设备。

同时，功能检查科还需要建立设备维修记录和使用记录，以便于设备出现故障时进行追溯和排查。

5.管理设备文档和记录：功能检查科还需要建立和管理设备的文件和记录，包括设备的安装、维修、校准、保养和故障处理等方面的记录。

这些记录对于设备的管理和追溯非常重要，也是医疗机构进行质量管理和监管的依据。

6.参与设备选购和验收：功能检查科还需要参与医疗设备的选购和验收工作。

他们可以根据设备的功能和性能要求，提供专业的建议和意见，协助医疗机构选择适合的设备。

同时，在设备到货后，功能检查科还需要对设备进行验收，确保设备符合协议要求和技术标准。

7.提供技术支持和培训：功能检查科也扮演着为医护人员提供设备使用培训和技术支持的角色。

他们可以针对不同的设备，制定培训计划和课程，并向相关人员进行培训。

检验科主任职责（3篇）

检验科主任职责1.科主任是科主任负责制的行为人(责任者)，是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人。

在院长/主管院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。

2.制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，达到医院的目标和标准。

3.按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。

4.在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。

5.贯彻执行医院的各项规章制度，必要时可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。

6.抓好科室质量管理工作，按照实验室质量保证体系，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。

7.制定不同层次人员的再教育计划，领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。

____组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术，开展科学研究。

积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研工作之间的关系。

9.确定本科人员的轮岗和值班。

10.管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。

11.检查安全措施，严防差错事故。

12.与临床科室联系，征求意见，改进工作。

13.科副主任协助主任工作。

在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。

14.应具备的条件和任职资格(试行)14.1工作资历：____具有正高专业技术职称，从事临床实验室工作满____年。

____具有副高技术职称，从事临床实验室工作满____年。

____具有中级专业技术职称，从事临床实验室工作满____年。

14.2工作能力：熟悉临床实验室的常规检验及管理工作，有较强的组织与管理能力。

检验科主任职责（2）检验科主任负责以下职责：1. 检验科业务管理：负责整个检验科的业务管理工作，包括检验分析、检测流程、设备及试剂管理等。

检验科主任职责范本

检验科主任职责范本一、岗位概述检验科主任是医院临床检验科的核心管理者，负责全面领导和管理检验科的各项工作，确保检验科的正常运转和发展。

主要职责包括组织、指导和监督检验科的日常工作，制定检验规范、标准和操作流程，推动技术进步和质量管理工作，同时负责检验科的预算编制和资金管理工作。

二、具体职责1.制定检验科的发展规划和中长期发展目标，制定科室的年度工作计划，并组织实施；2.组织编制科室的运行规章制度，建立和完善科室的管理体系，确保科室各项工作的顺利进行；3.制定并推广标准化检验操作流程和质量控制指标，确保科室的检验工作符合国家和行业标准；4.组织开展各类检验技术培训和学术交流活动，提高科室员工的专业能力和素质水平；5.落实检验科质量管理制度，组织开展质量控制和质量评价工作，推动科室的质量改进和提升；6.保证科室的设备、仪器和试剂的运行和维护，确保检验设备正常运转和结果准确可靠；7.制定科室的预算计划和资金使用规定，负责科室资金的绩效评估和管理；8.负责与临床各科室的沟通和协调工作，保证检验结果及时准确地传递给临床医生，并提供咨询和指导；9.研究新技术及检验项目，推动科研和创新工作，提高科室的技术水平和服务质量；10.负责处理科室的日常行政事务，协调人员安排和工作任务，保证科室的正常运转。

三、任职要求1.具备本科及以上学历，医学、生物学或相关专业背景优先；2.具备较强的领导管理能力和组织协调能力，能够有效地指导和管理科室的各项工作；3.熟悉临床检验科技术和操作流程，具备一定的临床医学知识和医疗法律法规的相关理论知识；4.具备较强的质量管理能力和质量意识，熟悉质量管理体系和相关工作流程；5.具备较强的学习能力和创新意识，关注行业动态和技术发展，推动科室的技术进步和创新；6.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与临床各科室及相关部门进行有效的沟通和协调。

四、工作环境检验科主任主要工作于医院的临床检验科，工作环境相对专业，需要具备较高的学术素养和专业背景。

功能检查科主任岗位职责

指导监督对全科人员的医疗培训工作
职
责
三
职责表述：组织功能检查科的教学工作
工作
任务
接受人力资源部下达的教学任务，承担医疗、医技人员的实习、进修任务
制定实习、进修计划，安排专人（主治医师或主管技师）带教
组织阶段考核及出科考试，确保教学质量
不断改进教学方法，提高教学质量
负责本科室住院医师的培训、考核
职
责
四
培训经历
临床医学、医学超声、管理等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、彩色超声诊断仪（已定）还需要一台中、高档黑白超声仪及彩色超声诊断仪、档案柜等
工作环境
独立办公室
工作时间特征
工作时间不规律，经常加班
备注：
功能检查科主任岗位说明书
岗位名称
功能检查科主任
岗位编号
所在部门
功能检查科
岗位定员
直接上级
业务副院长
工资等级
直接下级
经营助理岗、B超副主任、心电图主治医师、心电图住院医师、心电图技师
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：在业务副院长的领导下，负责全面主持功能检查科的业务开展工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：制定科室发展规划和计划
职责表述：组织功能检查科的科研工作
工作
任务
制定功能检查科的科研规划、年度计划
负责功能检查科对科研课题的申报、管理、实施和保障
定期对功能检查科科研成果、论文数等进行统计，督导
组织功能检查科科技成果的鉴定、报奖、和推广应用工作
进行年终科研总结