酒店员工考勤休假管理制度与说明

酒店考勤打卡制度_酒店员工考勤打卡管理制度

酒店考勤打卡制度_酒店员工考勤打卡管理制度第一章总则为规范酒店员工的考勤管理，提高工作效率，严格执行酒店的考勤制度，特制定本制度。

第二章考勤规定1.酒店员工必须按照规定的上班时间和下班时间打卡。

2.酒店员工必须在工作地点的指定考勤机上打卡，不得代替打卡或借用他人的卡。

3.酒店员工需在上班前15分钟内进行打卡，严禁迟到和早退。

4.若有特殊原因需要请假，酒店员工需提前向上级领导提出申请，经批准后方可请假，不得擅自离岗。

5.加班时酒店员工需在下班后进行加班打卡，加班时间不得超过规定的上限。

第三章考勤机管理1.每个员工将配备一张专用考勤卡，严禁私自调换、借用、代打卡。

2.酒店将设定指定地点的考勤机，员工必须在规定的地点进行打卡，不得改变或移动考勤机的位置。

3.酒店将定期对考勤机进行检查和维护，确保其正常运行。

4.酒店将对考勤机进行密码保护，只有具有授权的人员才可操作考勤机。

第四章考勤记录管理1.酒店将建立考勤记录数据库，存档每个员工的考勤记录。

3.酒店将根据员工的考勤记录进行绩效评定，考勤不良者将对其绩效评定有所影响。

4.考勤记录中的特殊情况（请假、迟到、早退、加班等）将予以详细备注。

第五章考勤奖惩1.对于严重迟到、早退、擅自请假、代打卡等违反考勤制度的行为，将予以严肃处理，包括但不限于扣减工资、警告、降级、辞退等。

2.对于考勤良好、无违规行为的员工，将予以适当的奖励和表彰。

第六章附则1.本制度自颁布之日起执行，酒店员工必须遵守。

2.本制度的解释权归酒店所有。

3.如有需要修改本制度，将进行相应的内部公告，并征求员工的意见。

4.本制度的具体执行细则由酒店人事部门制定。

以上为酒店考勤打卡制度的内容，希望能够帮助到您。

酒店日常管理制度员工考勤与排班规定

酒店日常管理制度员工考勤与排班规定为了提高酒店的工作效率和服务质量，确保员工考勤与排班的准确性和公正性，我公司制定了以下酒店日常管理制度员工考勤与排班规定：一、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到、早退或缺勤。

若因特殊情况无法如期到岗，员工应提前请假并经主管领导批准。

2. 员工的考勤记录由考勤机统一管理，员工需配合使用考勤卡进行刷卡打卡。

考勤机将记录员工的上下班时间，打卡过程中不得代打、代刷卡。

3. 对于迟到、早退或缺勤的员工，将按照公司规定的扣薪比例进行处罚。

超过规定次数的迟到、早退或缺勤将会受到相应的纪律处分。

二、排班规定1. 酒店按照各岗位的需求和工作强度，制定合理的员工排班计划。

排班计划将提前一周发布，并在员工休息室或其它指定位置进行公示，以便员工查询。

2. 员工根据排班计划了解自己的工作时间和休息时间，并做好相应的安排。

在排班期间，员工不得私自调换班次或请假，如确需请假，需提前向主管领导提出申请。

3. 酒店在排班时尽量满足员工的个人需求，但未必能完全满足，员工需理解并配合工作需要，必要时需要接受临时调换班次或加班安排。

4. 为了确保酒店的正常运营，员工应在规定时间内到岗，严禁无故缺岗或迟到早退。

如因特殊情况无法按时到岗，员工应提前请假并得到主管领导批准。

三、考勤管理1. 考勤记录由人事部门统一管理，定期审核考勤数据。

对于异常的考勤记录，将进行调查并采取相应的纠正和处理措施。

2. 对于迟到、早退或缺勤的员工，人事部门将进行记录，并按照公司规定的扣薪比例进行处罚。

同时，员工也有权利提出申诉并提供相应的证明材料。

3. 公司将定期公布考勤情况和表彰考勤表现优秀的员工。

考勤情况将作为员工绩效评估的重要依据之一。

四、排班调整1. 如果酒店业务状况发生变化，需要调整员工的排班计划，将提前通知员工，并征求员工的意见和反馈。

2. 如员工有特殊需求或困难，可以向主管领导提出申请，酒店将尽力配合员工的需求进行排班调整。

酒店考勤积假规章制度

酒店考勤积假规章制度第一章总则第一条为了规范酒店员工的考勤积假管理，促进员工的工作积极性和提高工作效率，制定本规章。

本规章适用于全体酒店员工。

第二条酒店员工应严格遵守本规章的规定，做到按时打卡、不迟到早退、不旷工，请假事先报备。

第三条酒店员工应根据实际情况，合理安排自己的工作时间，不得恶意耽误工作时间。

第二章考勤管理第四条酒店员工应按照规定的考勤时间按时打卡，不得私自调整考勤记录。

第五条酒店员工应严格遵守管理部门的考勤规定，上下班时间应准时到岗，不得迟到早退。

第六条酒店员工如有特殊情况需要请假，应提前向所在部门报备请假事由，并经领导批准后方可请假。

第七条酒店员工若因病请假，须提供病假证明或者经医院诊断后的病情证明，并按照规定的程序办理病假手续。

第八条酒店员工如需请长期假期（超过三天以上），应提前向所在部门请示并获得领导批准，办理假期手续。

第九条酒店员工如有未经批准擅自离岗现象，将被视为旷工处理，情节严重者，将受到相应的处罚。

第十条酒店员工应保证考勤记录的真实性，不得擅自调整和篡改考勤信息，一经发现，将受到相应的处罚。

第三章积假管理第十一条酒店员工如需在工作期间请假，应根据考勤管理规定办理请假手续，经领导批准后方可请假。

第十二条酒店员工请假期间如有应出勤的工作任务，应提前向领导请示，并如实告知请假事由。

第十三条酒店员工请假期间需提前与所在部门协商好工作交接事宜，确保工作顺利进行。

第十四条酒店员工请假期间，应保持电话畅通，保持与单位的正常沟通，有重大变故时应及时报备情况。

第十五条酒店员工请假期间应注意假期的时间安排和工作任务的落实，确保自己的事务不会因请假而耽误。

第十六条酒店员工经过一段时间的工作表现，如未请假的情况下，可向所在部门提出积假申请，由领导批准后方可享受积假待遇。

第四章处罚与奖励第十七条酒店员工在工作中有迟到早退、旷工、私自调整考勤记录等行为，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至扣工资、降职等处理。

酒店考勤制度范本

酒店考勤制度范本一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保酒店运营的高效与有序。

我们坚持公平、公正的原则，对所有员工执行统一的标准。

二、考勤时间1. 员工必须按照排班表准时上下班，签到和签退时间以酒店规定的工作时间段为准。

2. 加班需提前申请并得到上级批准，未经批准的加班不予认可。

三、迟到早退规定1. 迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天，扣除相应工资。

2. 如因特殊情况迟到或早退，须提前向直接上级报告并获得同意。

四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。

2. 病假超过三天的，须提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过两天，特殊情况需经管理层审批。

五、休假安排1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，具体天数按国家规定执行。

2. 休假需提前一周申请，由部门经理审批后报人力资源部备案。

六、违规处理1. 对于无故旷工、频繁迟到早退的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 连续三次违反考勤制度的员工将被记入个人档案，并可能影响其晋升和奖金发放。

七、异常情况处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，员工应及时通知上级并提供相应证明。

2. 对于因公出差或参加培训等情况，员工应提前告知并按程序办理出差手续。

八、考勤记录与统计1. 人力资源部负责每月的考勤记录汇总和审核工作。

2. 任何考勤异常都应及时向人力资源部报告，以便核实和调整。

九、其他事项本考勤制度自发布之日起生效，如有变动，将提前通知全体员工。

十、结语本考勤制度是酒店管理的重要组成部分，每位员工都应严格遵守。

我们相信，通过这一制度的有效实施，能够进一步提升团队的凝聚力和服务效率，为客户提供更加优质的服务体验。

以上便是酒店考勤制度的一个范本，它涵盖了从考勤时间、迟到早退规定到请假制度、休假安排等多个方面。

酒店管理者可以根据本范本来定制适合自己酒店的考勤政策，以此来提升酒店的管理水平和服务质量。

酒店前台员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强酒店前台员工的考勤管理，规范员工的工作行为，确保酒店前台服务的质量与效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店前台所有员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。

第二章考勤内容第四条考勤时间：1. 上班时间：根据酒店规定和部门排班表执行。

2. 下班时间：根据酒店规定和部门排班表执行。

第五条考勤方式：1. 员工需在规定的时间内打卡，以确认上班和下班。

2. 员工不得代打卡、虚打卡，一经发现，按违反考勤规定处理。

第六条考勤规定：1. 迟到：上班时间已到而未到岗者，视为迟到。

2. 早退：下班时间未到而提前离岗者，视为早退。

3. 擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，视为擅离职守。

4. 旷工：未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，视为旷工。

第三章考勤管理第七条考勤管理职责：1. 部门经理负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤制度的落实。

2. 人事部负责对酒店前台员工的考勤进行汇总、统计和分析。

第八条考勤处罚：1. 迟到、早退：每迟到、早退一次罚款XX元，累计达到一定次数，按旷工处理。

2. 擅离职守：每擅离职守一次罚款XX元，累计达到一定次数，按旷工处理。

3. 旷工：旷工一天，扣发当日工资；连续旷工两天，扣发当月总工资的50%；连续旷工三天以上，按自动离职处理。

第四章请假制度第九条请假类型：1. 事假：因私事需要请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。

2. 病假：因病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。

3. 急事假：因紧急事务需要请假，需及时向部门经理汇报，经批准后方可休假。

第十条请假审批：1. 事假：需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可休假。

2. 病假：需在病假发生的第一时间向部门经理汇报，并提供医院证明。

3. 急事假：需在发生紧急事务的第一时间向部门经理汇报。

第五章附则第十一条本制度由酒店人事部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

酒店行业考勤管理制度

第一章总则第一条为规范酒店员工考勤管理，确保酒店各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括一线服务人员、管理人员及后勤保障人员。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。

第二章考勤内容第四条考勤时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 上下班时间根据岗位性质和酒店实际情况确定，具体时间由人力资源部规定。

第五条考勤类型1. 正常出勤：员工按规定时间上下班，未请假且未擅自离岗。

2. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位。

3. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位。

4. 旷工：员工未经批准擅自离岗或未按规定请假。

5. 加班：因工作需要，员工在规定工作时间外继续工作。

第三章考勤规定第六条迟到、早退处理1. 迟到、早退一次，罚款50元。

2. 连续三次迟到、早退，给予警告或降职处理。

3. 迟到、早退累计超过三次，给予辞退处理。

第七条旷工处理1. 旷工一次，扣除当月工资的20%。

2. 连续旷工两次，给予警告或降职处理。

3. 连续旷工三次，给予辞退处理。

第八条加班处理1. 员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请表。

2. 加班工资按照国家规定支付。

第四章请假制度第九条请假类型1. 病假：员工因病需请假，需提供医院证明。

2. 事假：员工因私事需请假，需提供相关证明。

3. 带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假。

第十条请假审批1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假期间，员工应保持手机畅通，以便及时联系。

第五章考勤管理职责第十一条人力资源部负责：1. 制定考勤管理制度，并监督实施。

2. 对违反考勤制度的员工进行处罚。

3. 定期对考勤数据进行统计和分析。

第十二条各部门负责人负责：1. 负责本部门员工的考勤管理工作。

2. 对本部门员工的考勤数据进行审核和上报。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

酒店职工考勤制度范本

酒店职工考勤制度范本一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，保障员工的休息权利，维护酒店的正常运营秩序，提高服务效率。

所有员工必须遵守本制度，严格按照规定的时间和要求执行签到、签退等考勤操作。

二、工作时间1. 酒店员工的标准工作时间为每天8小时，周工作40小时，具体班次根据各部门的实际需要安排。

2. 加班工作须经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费。

3. 节假日及特殊时段的工作时间按照国家规定执行。

三、考勤规定1. 员工每日需使用考勤机进行打卡，记录上下班时间。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应向直属主管说明情况，并在24小时内补交请假条或相关证明。

3. 无故迟到或早退累计超过3次者，将视为违反工作纪律，视情节严重程度给予警告或罚款处理。

四、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向所在部门提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需说明具体理由。

3. 未经批准擅自离岗的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。

2. 年假的申请需提前一个月提交，由人力资源部门统筹安排。

3. 节假日期间的值班安排将提前公布，并根据国家政策给予相应的工资补偿。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，酒店将给予表彰及奖励。

2. 违反考勤制度的员工，除了上述的处罚外，严重者可能面临降职或解除劳动合同的后果。

七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常上班，员工应及时通知酒店管理层，并提供相应证明。

2. 考勤系统出现故障时，将采取临时手工记录方式，并由人力资源部门负责核实。

八、实施与监督本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释、监督执行情况，并根据实际情况作出适当调整。

酒店员工考勤打卡、奖罚制度

酒店员工考勤打卡、奖罚制度一、考勤打卡制度1. 员工必须按照酒店的规定，按时到岗打卡，不得迟到、早退。

2. 员工每天需在规定的时间范围内进行签到和签退，超过规定时间签到或签退的，视为迟到或早退。

3. 员工若因特殊原因无法按时签到或签退，需提前向上级领导请假，并填写请假条。

4. 员工请假期间，若未办理请假手续而未按时签到或签退的，按旷工处理。

5. 员工连续旷工三天以上，视为自动离职。

6. 员工在请假期间，需按时完成工作任务，不得影响酒店的正常运营。

7. 员工在请假期间，不得私自外出，如有特殊情况需外出，需向上级领导申请，并填写外出申请表。

8. 员工请假期间，不得从事与酒店无关的工作，不得收取与酒店无关的报酬。

9. 员工在请假期间，如遇酒店紧急情况，需立即返回酒店，不得以请假为由拒绝。

10. 员工在请假期间，需遵守酒店的各项规章制度，不得违反酒店的规定。

二、奖罚制度1. 员工每月按时签到、签退，无迟到、早退、旷工等现象，且工作表现优秀，可获得奖金。

2. 员工在工作中，提出建设性意见或建议，被采纳且取得显著成效的，可获得奖金。

3. 员工在工作中，表现突出，取得优异成绩，可获得奖金。

4. 员工在工作中，严格遵守酒店的各项规章制度，无违反规定的行为，可获得奖金。

5. 员工在工作中，积极帮助同事，表现团结互助，可获得奖金。

6. 员工在工作中，发现酒店存在安全隐患，及时上报并采取措施避免事故发生的，可获得奖金。

7. 员工在工作中，违反酒店的规章制度，视情节轻重，给予相应的罚款。

8. 员工在工作中，因疏忽大意导致酒店财产损失的，视损失程度，给予相应的罚款。

9. 员工在工作中，与他人发生争执，影响酒店的正常运营，视情节轻重，给予相应的罚款。

10. 员工在工作中，泄露酒店的商业机密，造成酒店损失的，视损失程度，给予相应的罚款。

11. 员工在工作中，无故旷工、迟到、早退，视次数和情节轻重，给予相应的罚款。

12. 员工在工作中，违反酒店的服务规范，影响酒店形象，视情节轻重，给予相应的罚款。

酒店考勤管理制度9篇

酒店考勤管理制度9篇酒店考勤管理制度11．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。

工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11．当月全勤者，可获得全勤奖金。

酒店考勤管理制度2 为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。

一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。

酒店员工考勤管理制度

酒店员工考勤管理制度一、考勤概述酒店员工考勤管理是指通过规定员工上班、下班时间以及出勤情况，监督员工的出勤情况，提高工作效率和工作质量。

良好的考勤管理制度有利于酒店的正常运营和管理，有效避免因员工缺勤、迟到、早退等情况而给酒店工作带来的影响和损失。

二、考勤规定1.上班时间员工应在规定的上班时间内到达工作岗位，上班时间为每日上午8:30至下午5:30，中午休息1个小时。

若有特殊情况需要调整上班时间，需提前申请并获得主管的批准。

2.考勤机制酒店将使用电子考勤机进行考勤管理，员工需通过刷卡或指纹识别进行签到和签退。

员工签到时间不得迟于上班时间的10分钟，签退时间不得早于下班时间的10分钟。

3.异常考勤如员工因病、事假、婚假、产假等原因不能按时上班，应提前向主管请假并获得批准。

未请假或未经批准擅自缺勤者，将按旷工处理。

4.迟到和早退员工若迟到或早退，超过三次将被扣除当天薪水的50%作为奖金，若超过五次将被扣除全天薪水作为奖金，并记录在员工档案中。

5.加班管理酒店存在临时或预定的加班需求时，员工应根据工作需要积极响应和配合。

加班需提前向主管申请并获得批准，并按照规定的加班补助标准计算加班工资。

6.考勤记录酒店将每月统计和记录员工的考勤情况，并以每周为单位进行汇总。

考勤记录将作为员工绩效考核和晋升评定的重要依据。

三、考勤管理流程1.员工签到员工应准时到达工作岗位并使用电子考勤机进行签到，确保准确记录上班时间。

2.员工签退员工在下班前10分钟内使用电子考勤机进行签退，在保证工作时间的前提下，确保准确记录下班时间。

3.异常考勤申请如员工因事假、病假等原因无法按时上班，应提前向主管请假并填写请假申请表，申请获得批准后，方可按照请假期间处理。

4.考勤统计与记录人力资源部将负责每月对员工的考勤情况进行汇总和记录，记录员工的迟到、早退、加班等情况，并将此作为员工绩效考核和晋升评定的重要依据。

5.考勤汇报及奖励与处罚主管将每周向上级汇报员工的考勤情况，包括迟到早退、加班等情况，并根据实际情况给予奖励或处罚。

2024年酒店的考勤制度_酒店的考勤制度

3) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。每月三次擅离职守者，记过失一次，处罚款50元。
4) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。
5)考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。
2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。 3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
4)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
2、审批权限
1)员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。
6)所有员工必须遵守其部门经理及酒店做出的关于休息日和工作时间的'安排。
10.酒店以考勤机记录的信息确认每位员工的出勤情况。每月5号前，各部门须提交上月《部门考勤月汇总表》。人事部在考勤机统计报表的基础上核对各部门的考勤月汇总，形成酒店考勤汇总，并在报经总经理审核批准后，报送财务部以作为计算人员工资的依据。
1)员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。
2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。
3)行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2 日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。

酒店员工考勤管理制度

酒店员工考勤管理制度一、目的为了加强酒店员工的考勤管理，规范员工的工作时间，确保酒店运营的正常秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的考勤规定，保障员工的合法权益，促进酒店与员工的共同发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于酒店全体在编员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间1. 酒店员工的标准工作时间为每周工作40小时，实行五天工作制，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。

2. 酒店各部门可根据实际情况调整员工的工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3. 酒店各部门应合理安排员工加班，确保员工身心健康。

加班需提前向人力资源部报备，并根据国家相关规定支付加班费。

4. 特殊岗位（如前台、保安等）的工作时间可根据实际工作需求进行调整，但需保证员工每周至少休息一天。

5. 酒店在法定节假日、公休日及特殊情况需安排员工加班的，应提前通知员工，并根据国家相关规定支付加班费。

6. 员工在法定节假日、公休日加班，酒店应优先安排调休。

调休不了的，按照国家规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须每日按时签到，签到方式由人力资源部规定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午08:50至09:10，下午12:50至13:10。

（3）下班签到时间为下午18:00至18:20。

（4）迟到或早退超过规定时间，视为旷工。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需注明外出原因和时间，经上级确认后方可有效。

4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

酒店考勤管理制度

酒店考勤管理制度一、引言酒店作为服务行业的代表，员工的工作态度和效率对于提供优质的客户体验至关重要。

而要确保员工的出勤状况和工作纪律，建立一套完善的考勤管理制度就显得极为重要。

本文将详细介绍酒店考勤管理制度的相关内容，包括考勤时间、考勤方式、迟到早退惩罚标准、请假机制和考勤记录等。

二、考勤时间1. 上班时间为每天早上8点，全员必须在此时间之前到岗；2. 下班时间为每天晚上11点，员工需完成当天工作任务后方可离岗；3. 中餐和晚餐时间应在规定工作时间之外，中餐时间为12:00-13:00，晚餐时间为18:00-19:00；4. 加班情况需提前向上级申请，并由上级批准后方可进行。

三、考勤方式1. 酒店采用电子考勤系统进行打卡；2. 员工每天上班需刷卡进行打卡，离开岗位需再次刷卡进行离岗确认；3. 每周五进行考勤统计，将考勤数据导出并保存备份；4. 员工需保持打卡记录的真实性，不得进行打卡代替或虚假打卡等行为。

四、迟到早退惩罚标准1. 迟到：若员工迟到超过5分钟但不超过15分钟，扣除当天工资的1小时；若迟到超过15分钟但不超过30分钟，扣除当天工资的2小时；若迟到超过30分钟但不超过1小时，扣除当天工资的4小时；若迟到超过1小时，扣除当天工资的8小时。

2. 早退：若员工早退但不超过30分钟，扣除当天工资的2小时；若早退超过30分钟但不超过1小时，扣除当天工资的4小时；若早退超过1小时，扣除当天工资的8小时。

五、请假机制1. 酒店员工若需请假，需提前向上级主管申请，请假时间不能少于2天；2. 病假：员工如有确切疾病需要请假，须提供医生出具的病假条；3. 事假：员工如需请事假，须提前向上级主管说明原因，并得到批准；4. 请假期间，员工须找到代班人员，确保工作连续进行，否则请假将不被批准。

六、考勤记录1. 每日考勤记录由人力资源部门进行统计和记录；2. 考勤记录需保留至少2年，作为员工绩效考核的重要依据；3. 考勤记录将会被定期进行审查，如发现违反考勤制度的行为将会受到相应的处罚；4. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，但需要提供相关证据支持。

酒店员工考勤制度管理制度规定

第一章总则第一条为加强酒店内部管理，规范员工考勤行为，提高酒店工作效率和服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体在编、在岗员工。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。

第二章考勤内容第四条考勤内容包括上班时间、下班时间、请假、迟到、早退、旷工等。

第五条上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

第六条未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

第七条工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

第八条未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。

第三章考勤规定第九条员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

第十条员工上下班应使用考勤机进行打卡，不得代打卡、虚打卡。

第十一条考勤机系统设置的有效签到时间为规定上班时间前30分钟内，有效签退时间为规定下班时间推迟1小时内。

第十二条每位员工都应在规定的上班时间到达酒店，穿戴好全套制服，以规范的仪容仪表，按照排班表规定的工作时间及工作班次向所属部门报到后准时开始工作。

第十三条除按照酒店请假流程审批的假期以外的其它缺勤，将根据其缺勤时长并参照酒店相关制度进行迟到、早退、旷工等处理。

第十四条对于未经批准而缺勤的员工，在缺勤超出1小时后，部门经理应在2小时内书面告知人事部，以便采取适当的措施。

第十五条各部门有责任在本部门内登记、保存其员工的上班、下班二次考勤记录，人事部负责抽查核实。

第十六条如遇紧急情况（上班途中遇紧急事故或突发疾病等），造成员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工作开始前1小时以上通知部门经理。

第四章考勤处罚第十七条迟到、早退一次罚款XX元，每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款XX元。

第十八条迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。

每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

凡旷工一天者扣发当日3倍的工资；连续旷工两天者扣发当月总工资的50%；连续旷工三天以上按照自动离职处理。

酒店员工考勤管理制度

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------酒店员工考勤管理制度1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管经理签字5.凡超过上班时间30分钟以内没有与部门领导电话请假的，3次以上的视为迟到扣除全勤奖。

凡超过上班时间30分钟以外3次以上，扣除当天工资及全勤奖。

下班提前30分钟擅离职守的，3次以外的视为早退，扣除全勤。

特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

6．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；7．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；8．当月公休假期必须当月调休完，调休自行安排，调休必须填写调班/调休表，并且必须前一天向直接上级请示，经过领导批准后，方可调休；如果未调休完公休将不在累计到下个月调休及不计算成当月加班。

部门主管调休时必须安排本部门其他负责带班.备注：所有员工每周工作时间由酒店根据营业需要，作适当的编排。

如有需要，酒店可以安排员工加班,过后补休。

酒店考勤打卡制度酒店员工考勤打卡管理制度

酒店考勤打卡制度酒店员工考勤打卡管理制度酒店是一个服务性行业，员工的考勤打卡管理对于酒店的正常运营非常重要。

因此，建立科学合理的酒店员工考勤打卡制度是非常必要的。

一、考勤打卡方式1.建议所有员工使用电子考勤系统进行打卡，保证打卡的准确性和方便性。

如果暂时没有电子考勤系统，可以采用纸质打卡方式，但需保证打卡记录的真实性和可查性。

2.每个员工必须持有公司提供的唯一识别号，并在每次打卡时准确打卡。

3.每个员工的打卡记录都需要签字确认，以确保打卡记录的真实性。

4.管理层有权要求员工提供其他形式的证明材料，以确保打卡记录的准确性。

二、考勤时间规定1.规定每天的上班时间和下班时间，确保员工按时上下班。

2.规定延时加班和加班的具体时间，确保员工按照规定进行工作。

3.考虑到酒店的性质，可以设置弹性作息制度，但需提前与员工明确约定，并保证员工的正常工作时间。

对于加班情况，需要员工提前申请，并经过相关人员批准。

三、请假制度1.规定员工请假的时间和方式，员工需要提前向管理层申请请假，并填写相关表格。

2.管理层有权根据员工的请假情况进行审批，如发现请假不正当或不合理的情况，管理层有权取消请假申请。

3.请假期间需要员工提供相关证明材料，如病假需要提供医生证明等。

四、迟到和早退处理1.迟到和早退需要员工提前向管理层申请，管理层有权根据实际情况进行审批。

2.对于迟到和早退的情况，根据酒店的规定可以采取相应的措施，如扣除工资或扣除业绩奖金等。

3.多次迟到和早退的情况，可以根据具体情况进行纪律处分，甚至终止合同。

五、考勤记录管理1.严格保管员工的考勤记录，确保打卡记录的准确性和可查性。

2.员工可以随时查询自己的考勤记录，管理层也可以随时查询员工的考勤记录。

3.对于考勤记录的不正常情况，管理层需要进行调查处理，并采取相应的纪律和行政措施。

总之，酒店员工考勤打卡管理制度是保证酒店正常运营和管理的重要一环。

只有建立科学合理的考勤制度，才能确保员工的工作纪律性和工作效率，实现酒店的长期发展目标。

酒店考勤休假管理制度

第一章总则第一条为规范酒店员工考勤和休假管理，确保酒店运营的有序性，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保等各个岗位。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合酒店实际情况制定，旨在维护酒店和员工的合法权益。

第二章考勤管理第四条员工应严格按照酒店规定的作息时间上下班，遵守考勤制度。

第五条员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。

迟到超过15分钟视为迟到，早退超过15分钟视为早退。

第六条迟到、早退处理：1. 迟到、早退一次，罚款XX元，并记录在案。

2. 每月累计迟到、早退次数达到3次，扣除当月工资XX元。

3. 连续迟到、早退累计达到5次，视为自动离职。

第七条旷工处理：1. 未经批准擅自离岗，视为旷工。

2. 旷工一天，扣除当月工资XX元。

3. 连续旷工两天，扣除当月工资XX元，并视为严重违纪。

4. 连续旷工三天以上，解除劳动合同。

第八条请假制度：1. 员工因事、因病需请假，应提前向部门经理提出申请，并说明请假原因。

2. 请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

3. 请假时间根据实际情况，经部门经理批准后，方可离岗。

第三章休假管理第九条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

第十条法定节假日：1. 员工在国家规定的法定节假日期间，享有带薪休假。

2. 员工需在节假日前向部门经理提出请假申请，经批准后方可休假。

第十一条年假：1. 员工享有带薪年假，具体天数根据员工工作年限确定。

2. 员工需在年假前向部门经理提出请假申请，经批准后方可休假。

第十二条其他休假：1. 员工因特殊原因需休假，可向部门经理提出申请，经批准后方可休假。

2. 特殊休假需提供相关证明材料。

第四章附则第十三条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

酒店考勤规章制度内容范本

酒店考勤规章制度内容范本第一章总则第一条为规范酒店员工的出勤管理，提高工作效率，维护酒店的正常运营秩序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于酒店所有员工，所有员工应严格遵守本规章制度的要求。

第三条酒店员工应严格按照规定的考勤时间和方式打卡，如有迟到、早退、未打卡等情况，应按照规定进行处罚。

第四条酒店将根据员工的实际出勤情况，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的工作和生活平衡。

第五条酒店将建立完善的考勤管理系统，有效监控员工的出勤情况，确保工作时间的合理安排。

第二章考勤制度第六条酒店规定的考勤时间为每天上午8:30至下午18:00，每天应按照规定的时间打卡，共计8小时工作时间。

第七条酒店员工应提前10分钟到达酒店，准备工作，准时打卡，不得迟到早退。

第八条如有特殊情况需要调整工作时间，员工必须提前向主管部门请假，并经批准后才能进行调整。

第九条酒店规定了详细的请假制度，员工如需请假，应提前向主管部门提出请假申请，未经批准不得擅自请假。

第十条酒店将对员工的出勤情况进行考勤统计，每月对员工进行考勤奖惩，公平公正。

第十一条员工应按照规定的考勤方式打卡，不得代打卡，如发现代打卡行为，将按规定进行处理。

第三章处罚条例第十二条如员工有迟到、早退、未打卡等违规情况，将按照规定进行处罚，包括扣发工资、记过、停职等处罚。

第十三条如员工有多次违规情况，将被视为严重违纪，将按照规定进行惩罚，包括辞退等处理。

第四章奖励制度第十四条酒店将对员工的出勤情况进行奖励，包括优秀员工奖、出勤奖等奖励。

第十五条出勤率较高、工作表现良好的员工将获得相关奖励，以激励员工提高工作积极性。

第五章审核与修改第十六条酒店考勤规章制度经酒店领导审核通过后生效，如需修改，须经酒店领导部门审核通过方可生效。

第十七条酒店将定期对考勤规章制度进行审查，及时发现问题并进行改进，确保规章制度的有效执行。

第六章附则第十八条本规章制度于颁布后正式执行，任何员工不得违反本规章制度的规定。

酒店考勤管理制度文案

一、总则为了加强酒店员工的考勤管理，维护酒店正常的工作秩序，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。

本制度适用于酒店全体员工。

二、考勤内容1. 上班时间：员工应按照酒店规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到、早退。

2. 下班时间：员工应按照酒店规定的下班时间离开工作岗位，不得擅自离岗。

3. 请假制度：员工因特殊原因需要请假，必须提前向部门经理提出书面申请，并按照酒店规定的请假流程办理请假手续。

4. 事假：因私事需请假，须提前一日向部门经理提出书面申请，经批准后方可请假。

5. 病假：因病需请假，须提供医院证明，经批准后方可请假。

6. 休假：根据国家法定节假日及酒店规定，员工享有相应的休假。

三、考勤规定1. 准时上下班：员工应在规定的时间内按部门排班，按时上下班。

迟到、早退者，按以下规定处理：（1）迟到15分钟以内，扣除当天工资的20%；（2）迟到15分钟至30分钟，扣除当天工资的40%；（3）迟到30分钟以上，扣除当天工资的60%；（4）早退15分钟以内，扣除当天工资的20%；（5）早退15分钟至30分钟，扣除当天工资的40%；（6）早退30分钟以上，扣除当天工资的60%。

2. 请假规定：（1）事假：每次请假，扣除当天工资的20%；（2）病假：根据医院证明，按照国家规定享受病假待遇。

3. 旷工处理：未经批准，无故不上班，视为旷工。

旷工一天，扣除当天工资的100%；连续旷工两天，扣除当月工资的50%；连续旷工三天以上，视为自动离职。

4. 考勤记录：考勤员负责记录员工的考勤情况，并每月汇总上报人事部门。

四、考勤监督1. 部门经理负责监督本部门员工的考勤情况，对迟到、早退、旷工等情况进行处理。

2. 考勤员负责核实员工的考勤情况，确保考勤记录的真实性。

3. 人事部门负责监督全酒店的考勤管理工作，对违反考勤制度的行为进行处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由酒店人力资源部负责解释。

2. 本制度如有变更，需经酒店总经理批准后，以书面形式通知全体员工。