招聘方案：县人民医院专业技术人员招聘方案

××县人民医院专业技术人员招聘方案

因医院发展需要，经院办公会研究决定，我院拟招聘专业技术人员57名，为确保招聘工作顺利实施，特制定本方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持面向社会公开招聘原则。

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象：应届或往届全日制普通高校毕业生；在读研究生或规培生。

(二)招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的思想政治素质;

2、热爱党的医药卫生事业，遵纪守法、诚实守信，品行端正、人格健全;

3、安心在应聘岗位工作，有较强的事业心和敬业精神;

4、年龄18岁以上28岁以下,有执业医师资格年龄放宽到30岁,中级职称年龄在35岁以下；

5、身体健康，具备招聘职位要求的身体条件;

6、具备招聘职位所需的其他资格条件;

7、招聘具体职位及条件见《××县人民医院××年面向社会公开招聘职位表》。

三、招聘程序

（一）报名

1、报名时间、地点：

××年3月15日9:00-15:00在××医学院招聘会现场（××校区）。

联系电话：

2、报名提供材料：应届毕业生报名时提供就业推荐表复印件、成绩单和简历各一份；往届毕业生提供毕业证、学位证、资格证书复印件和简历各一份。

（二）资格审查

根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息，所提供的材料，应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。

资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪、违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

（三）笔试和面试

通过资格审查符合考试条件的人员于××年03月16日在××医学院进行笔试和面试（具体时间、地点另行通知）；

面试对象根据笔试成绩由高到低按3:1比例确定，面试主要考核应聘人员气质形象、表达沟通、逻辑思维、应变能力及拟应聘岗位的适应性等内容。

（四）录用和体检

根据综合成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1比例确定拟聘

人员，同一职位成绩出现末位并列的，录用笔试成绩高的人员。拟聘人员因体检不合格或试用期考核不合格不得录用。签订就业协议的拟录用人员如有违约行为，需缴纳违约责任金5000元。

四、聘后管理

1、聘用合同签订期限：应届本科毕业生首次聘期三年，如首次

聘期内未取得相应岗位执业资格者解除聘用合同；护理学专业应届本科毕业生在护士执业资格考试后需提供成绩合格证明，成绩不合格者解除聘用合同；临床医学具有执业资格者可签订不固定期限聘用合同。导医岗人员为派遣公司委托本次招聘工作领导小组招聘，为派遣身份。

2、工资待遇：本次拟聘护理本科学历者月固定工资1800元，其他本科学历者月固定工资2125元，大专学历者月固定工资1470元。相关保险按医院规定的标准执行。注册在我院的执业医师，试用期考核合格后其固定工资、绩效工资按同类在编人员对待，其他人员试用期考核合格后享受所在科室绩效工资。

五、纪律要求

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。接受纪检监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，严格执行回避制度。参考人员如有违反规定或弄虚作假的，一经发现取消考试录用资格。

六、组织保障