招聘方案：县人民医院专业技术人员招聘方案
县级公立医院专科特设岗位计划实施方案
县级公立医院专科特设岗位计划实施方案一、背景和意义随着我国经济社会的发展和人民群众生活水平的提高，对医疗服务的需求越来越多样化、个性化。
县级公立医院作为基层医疗卫生服务体系的重要组成部分，承担着为当地人民群众提供基本医疗服务的重要任务。
然而，长期以来，县级公立医院在专科建设、人才引进和培养方面存在一定的短板，制约了医院的服务能力和水平。
为了改善这一状况，加强县级公立医院专科建设，提高医疗服务质量，我国在一些地区启动了县级公立医院专科特设岗位计划。
本文旨在探讨县级公立医院专科特设岗位计划的实施方案。
二、目标和原则（一）目标1. 提升县级公立医院专科服务能力，满足人民群众多样化、个性化的医疗服务需求。
2. 引进和培养一批具有较高专业水平的专科人才，提高县级公立医院整体服务水平。
3. 优化县级公立医院专科结构，促进医疗资源的合理配置。
（二）原则1. 公开公平，竞争择优。
严格按照公开招聘、自愿报名、考试选拔、统一安排的原则进行。
2. 德才兼备，注重实绩。
选拔具备较高专业素养和临床能力的专科人才。
3. 动态管理，持续改进。
对专科特设岗位实行动态管理，不断完善选拔、使用、评价等机制。
三、岗位设置和招聘对象（一）岗位设置1. 专科特设岗位设置在县级公立医院，根据医院实际情况和需求，设立不同专业的特设岗位。
2. 每个特设岗位对应一个专业领域，原则上不超过2个。
（二）招聘对象1. 具有执业医师资格，具备较高专业素养和临床能力的医师。
2. 具有中级及以上专业技术职称，具备丰富临床经验和专业特长的人员。
3. 具备博士学位或硕士学位，从事相关专业工作，具备较好发展潜力的人员。
四、招聘程序1. 发布招聘公告：由县级公立医院根据实际情况和需求，制定招聘公告，公开发布。
2. 报名与资格审查：符合条件的应聘者进行报名，并由医院进行资格审查。
3. 考试选拔：采用面试、专业技能考核等方式，选拔具备较高专业素养和临床能力的应聘者。
4. 统一安排：根据考试选拔结果，由医院进行统一安排，确定特设岗位人员。
医院招聘护士实施方案
县第一人民医院2021年下半年招聘护士实施方案为保障我院医疗安全，同时也为满足医院搬迁后业务拓展需求，根据医院2021年制定的用人计划及县卫计局批复的用人指标，特招聘护理专业技术人员，秉承公平、公开、公正、竞争、择优的原则，现将具体实施方案制定如下：一、报名资格1.大专及以上学历，护理专业；2.参加全国护士执业考试合格；3.有独立临床工作经验者优先。
二、组织领导成立由院领导、人事部门、护理部组成的领导小组和由各临床科室护士长组成的操作考核小组，对符合条件的人员进行综合考核。
三、考核方式（一）操作考核1.考核内容：《基础护理学》中的护理操作技能。
2.考核方式：以现场抽签的形式，应聘者从中随机抽取一项进行考核，总分100分。
（二）理论考试1.考核内容：《基础护理学》、《临床护理实践指南》、《医院感染管理》及相关法律法规知识。
2.考核方式：闭卷考试。
题型包括：名词解释、单选题、多选题、填空题、简答题。
答题时间：90分钟，总分100分。
（三）面试1.面试内容：面试内容包括应聘者的形象气质、专业知识、综合知识、沟通及应变能力，每项25分，共计100分。
2.面试方法：由领导小组成员通过现场提问等形式进行考评。
（四）加分情况说明成人本科毕业：加3分，全日制本科毕业，加6分；正在本院担任助理护士者加3分,有二甲及以上医院工作经验的每年加0.5分，最高不超过5分。
四、报名方式及程序（一）报名办法本次招聘采取现场报名的方式进行。
1.报名时间：2021年11月21日至2021年11月25 日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:30），逾期不予补报。
2.报名地点：县第一人民医院人事科（地址：县号，电话：）。
3.报名方式：报名采取现场报名的方式。
报名时须填写《县第一人民医院公开招聘护理人员报名表》，提交相关材料：（1）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书（学位证书）原件及复印件；（2）须提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件及复印件；（3）本人近期一寸正面免冠照片2张；（4）应聘岗位所需的其他相关材料。
医院招聘方案设计
医院招聘方案设计医院招聘方案设计医院是救死扶伤的重要单位，下面就是店铺为您收集整理的医院招聘方案设计的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！医院招聘方案设计一医院业务的不断扩大和业务开展的需要，通过自主招聘的方式招聘各类人员，招聘方案如下：一、招聘条件：1、遵纪守法，思想品德好，勤奋好学，热本职工作。
2、本科学历，中级职称，取得岗位需要的学历和从业资格。
3、男性，身体健康，能胜任岗位工作。
二、招聘1、擅长治疗中医内科、儿科、妇科及颈、肩、腰、腿痛相关疾病的推拿医师；具备康复病房从业经验的康复医师。
2、熟悉病房工作，有内科、针灸科工作经验或经历，针灸手法熟练。
三、笔试后，相关部门组织人员，部分岗位还要进行实操考试。
四、根据考核情况确定人选，确定人选在本院体检，体检不符合要求的不予聘用。
六、聘用人选的待遇从优。
联系电话：篇三：某市人民医院口腔科招聘计划书某市人民医院口腔科招聘计划书一、企业简介（这部分在企业网站上抄一下就行了）二、部门简介（这部分在企业网站上也有）三、招聘岗位及条件口腔科护士：20名学历要求：护理学专业、大专及以上学历。
年龄要求：18-30岁。
工作经验：一年以上口腔科工作经验，熟练掌握口腔医疗工作流程，熟悉各种口腔器械。
具体要求：1、已取得护士资格证，并已注册；2、有高度的责任心和团队合作精神；3、熟练掌握无菌技术与消毒灭菌技术，要有一定的急救意识与输液原则；4、对待患者要有亲和力，反应迅速思维敏捷，抗压能力强，遇到突发状况能冷静思考，及时处理；5、身体健康，五官端正。
四、招聘组成员组长：口腔科科室主任副组长：护理部主任成员：口腔科科室副主任，口腔科主治医师，口腔科护士长五、招聘信息发布渠道马鞍山日报金陵晚报本公司网站：某市人才网：费用预算本次招聘共需经费 xxxxx元，其中：广告费用：xxxx 元招聘人员补助费用：xxxx 元会议费用：xxxx 元六、招聘时间安排6月13日撰写招聘广告 6月15日联系刊登广告 6月30日接待应聘者7月 2日通知应聘者参加笔试 7月 4日笔试日7月 9日通知应聘面试 7月12日面试日 7月16日发放录用通知7月19日新员工持录用通知书报到7月20日正式上班某市人民医院口腔科 2012年6月15日医院招聘方案设计二一、总则（1）目的，为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。
1.医院招聘护理工作人员简章方案(模板)
3.年龄28周岁以下（出生日期1995年12月31日以后），五官端正，身体健康；有三甲医院工作经历者可放宽至29周岁（出生日期1994年12月31日以后）；
4.限本人或配偶为县户籍。
三、招聘方式
1.招聘考试包括理论笔试、操作考试及面试三项内容，每项考试总分均为100分。理论笔试成绩按1:2比例进入操作考试及面试环节，最终三项考试成绩各占40%、40%、20%，按总成绩由高到低择优录取。
1.医院招聘护理工作人员简章方案
（模板）
因医院业务工作发展需要，经医院党委会研究，决定面向社会公开招聘合同制护理人员10名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本招聘实施方案。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及条件：护理人员10名
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，无违法记录，具有高度的责任心、有较强的服务意识；
十一、纪律要求
1．严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保招聘工作健康有序进行。
2．对招聘工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
十二、其他事项
未尽事宜，由县人民医院党委会研究决定，负责解释说明。
操作考试：2024年2月23日14:30-17:30
面试：2024年2月24日8:30-12:00
七、考试地点
理论笔试：门诊楼西区四楼1号会议室；
操作考试：具体地点另行通知；
面试：门诊西区四楼4号会议室。
八、招聘人员确定
1.理论笔试成绩按1:2比例进入43;面试成绩（20%）=总成绩，按总成绩从高到低择优录用，体检合格后上岗，如出现体检不合格，则依次替补，试用期3个月。
医院招聘通知文案模板
医院招聘通知文案模板尊敬的求职者：感谢您关注本医院的招聘信息！为了提供更好的医疗服务，我们诚挚邀请您加入我们的团队，共同努力为患者提供优质的医疗服务。
一、招聘岗位及要求1. 医生岗位：拥有相关专业医学学位，具备执业医师资格证书，有丰富的临床经验，能够熟练进行各类诊断和治疗，具有团队合作精神和良好的沟通能力。
2. 护士岗位：具备相关专业护理学位，持有国家承认的护士执业证书，熟练掌握常见病、多发病的护理技术，具有责任心和团队协作能力。
3. 医技人员岗位：拥有相关专业学位，掌握相关技术操作要领，具备丰富的实践经验，具有较强的工作责任心和团队协作能力。
二、薪资待遇本医院将根据您的学历、工作经验和综合素质，提供具有竞争力的薪资待遇，并为优秀员工提供晋升和培训机会。
三、福利待遇1. 五险一金：为员工提供完善的社会保险和住房公积金，保障员工的合法权益。
2. 带薪年假：根据员工的工龄和表现，享受相应的带薪年假。
3. 职业培训：提供全方位的职业培训和发展机会，帮助员工提升专业水平。
4. 节假日福利：在重要节假日，为员工提供福利活动和礼品，让员工感受到家庭的温暖和关爱。
四、应聘方式请有意向的求职者将个人简历、学历证书、执业证书等相关材料发送至本医院人力资源部，或通过邮件方式投递。
我们将认真审查您的申请材料，并对符合条件的求职者进行面试。
五、联系方式地址：XX市XX区XX街XX号联系电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：***************我们期待着您的加入！在这里，您将有更多的发展机会和广阔的职业空间，与我们一起为医疗事业贡献力量！医院招聘团队日期。
莫旗人民医院公开招聘专业技术人员实施(新)
莫旗人民医院公开招聘专业技术人员实施方案为了解决莫旗人民医院专业技术人才紧缺的问题，进一步加强旗人民医院人才队伍建设，保障全旗各族群众日益增长的医疗保健需求，经旗人民医院申请，旗编制委员会研究，决定公开招聘十二名（编内）专业技术人员。
为使此次招聘工作顺利实施，特制定本方案。
一、指导思想按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，坚持“德才兼备”的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，实现人事管理科学化、制度化和规范化，确保招聘人员有较高的政治素质和业务水平。
二、组织领导为了加强领导，确保本次招聘工作的顺利实施，决定成立莫旗人民医院招聘专业技术人员领导小组。
领导小组下设办公室，负责此次招聘的具体工作，办公室设在人力资源和社会保障局。
莫旗人民医院招聘专业技术人员领导小组成员：组长：索曙辉（旗委常委、政府副旗长）副组长：张玉民（旗政府副旗长）成员：苏林（人力资源和社会保障局局长）王刚（编制办主任）敖学俊（财政局局长）敖树源（卫生局局长）索曙常（监察局副局长）王焕英（人力资源和社会保障局副局长）办公室主任:王焕英（兼）副主任：金晓辉（人才交流中心主任）张德苍（卫生局副局长）工作人员：杜健（人事局人事综合股股长）吴淑燕（人才交流中心副主任）曹秀君（卫生局医政法监股股长）毛冬华（莫旗人民医院办公室主任）三、招聘计划：1、招聘名额：12名编制内专业技术人员2、名额分配：①人民医院3名：其中康复专业、麻醉专业、护理专业各1名；②红彦卫生院9名：其中康复专业、内科专业、药学专业各1名；护理专业6名。
四、招聘形式及招考条件（一）招聘形式：公开招聘（二）报考条件：1、人民医院：①康复专业报名要求：具有国家承认学历的本科以上医学院校毕业生；且在国家公立医院从事康复实践工作三年以上工龄，具备执业医师资格的专业技术人员。
②麻醉专业报名要求：具有国家承认学历的大专以上学历的医学院校毕业生；且在国家公立医院从事麻醉实践工作三年以上工龄，具备执业医师资格的专业技术人员。
医院年度招聘计划方案范文
医院年度招聘计划方案范文根据医院的年度招聘计划，我们为了满足医院的人力资源需求，特制定了以下招聘方案：一、招聘目标：1. 提高医疗服务质量：招聘具有丰富临床经验和专业技能的医疗人员，完善医疗团队。
2. 强化医院管理：招聘优秀管理人员，提升医院的整体管理水平和效益。
3. 加强科研力量：招聘新型人才，致力于提高医院的科研创新能力。
二、招聘职位：1. 医生及技术人员：包括临床一线医生和各个科室的技术人员，如护士、药剂师等。
招聘重点将放在临床科室中短缺的专业人才上。
2. 行政管理人员：招聘具备医院管理经验和专业知识的管理人员，包括行政部门、财务部门、人力资源部门等。
3. 科研人员：招聘高级研究人员，提升医院的科研能力，并加强与国内外科研机构的合作。
三、招聘渠道：1. 大学院校：通过与相关医学院校和技术学校进行合作，向他们的毕业生提供岗位招聘。
2. 网络招聘平台：利用互联网资源，发布招聘信息，并进行简历筛选、面试安排等工作。
3. 专业机构：寻求专业人才中介机构的合作，利用他们的资源和渠道进行招聘。
四、招聘流程：1. 发布招聘信息：根据岗位需求，在各个招聘渠道发布相关信息，包括职位描述、薪资待遇、招聘要求等。
2. 岗位申请及简历筛选：根据招聘信息，搜集并筛选符合条件的求职者简历，初步筛选出合适候选人。
3. 面试：与候选人进行面试，包括技能面试、行为面试和专业面试等，以确保候选人的综合素质与医院要求相匹配。
4. 审批及录用：将面试通过的候选人进行进一步审批，并最终确定录用人选。
5. 入职及培训：对新招聘的员工进行入职手续办理和专业培训，确保其能够快速融入医院工作。
五、工作安排与监督：1. 招聘工作由人力资源部门负责，与各个科室紧密配合，确保岗位需求和人员配置的匹配。
2. 招聘流程和相关政策将在医院内部进行宣传，以提高人员的知晓度和参与度。
3. 完成招聘目标后，将进行跟踪调查和评估，确保新员工的工作情况及时反馈。
医院公开招聘医务人员实施方案范文(3篇)
医院公开招聘医务人员实施方案范文县人民医___关于公开招聘医务人员的工作方案为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，决定面向社会公开招聘临床医生___名，药剂人员___名，特制订本方案。
一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取自愿报名，统一考试、考核的办法进行。
二、招聘岗位、名额（一）临床专业___名。
（二）药学专业___名。
三、报考对象及条件（一）政治思想素质好，热爱党的卫生事业，认真贯彻党的卫生工作方针、政策，有强烈的政治责任感、事业心和敬业精神，品行端正，作风正派；（二）应聘临床专业人员应具有国民教育大专及以上学历，年龄在___岁以下；（三）应聘药学人员应从事专业工作___年以上，具有较强专业工作能力。
（四）遵纪守法，无违法违纪记录，五官端正、身心健康。
四、招聘办法（一）招聘工作由县人民医院统一___，面向社会实行公开考试、择优聘用。
（二）报名1、报名时间：___月___日至___月___日；2、报名地点：县人民医院办公室；3、报名程度：报考者需持毕业证、执业证、___原件及复印件，到县人民医院填写《报名表》，经资格___合格后办理报名手续。
报名时交本人近期免冠同底一寸照片二张，交笔试考务费每人每科___元；4、报考者于___月___日在县人民医院办公室《准考证》。
（二）考试考试分为笔试和面试。
考试总成绩按___分计算，其中笔试成绩占___%，面试成绩占___%。
1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。
公共基础知识包括：法律知识、公民道德建设、公文写作、___省情、事业单位常识。
专业知识包括：医学基础与临床知识，药学基础现调剂知识及卫生法律法规。
笔试成绩按___分计，其中：《公共基础知识》占___%，《专业知识》占___%。
笔试时间：___月___日。
笔试地点见准考证。
2、面试面试时间：___月___日，面试具体事项另行通知。
医院招聘人员招聘方案
医院招聘人员招聘方案一、背景随着医院规模的不断扩大和临床服务水平的提高，医务人员的需求日益增加。
为了满足医院的人才需求，制定一套科学合理的招聘方案，对于保证医院的正常运行和提高医疗服务质量具有重要意义。
二、招聘人员的目标与要求1. 目标：根据医院的发展战略和需要，招聘具有专业知识和技能、富有责任心、勤奋上进、团队合作精神的医务人员，为医院提供优质的临床服务。
2. 要求：（1）具备专业知识和技能：医院招聘的人员需要具备相关专业的学历和资质，能够胜任岗位工作，并具备一定的临床经验和技术能力。
（2）责任心：医务人员需要具备高度的责任心和职业操守，能够为患者提供安全、高效的医疗服务，保障患者的生命安全和健康。
（3）勤奋上进：医务人员需要具备较强的学习能力和进取精神，在工作中不断学习和提升自己的专业知识和技能，与医学发展同步。
（4）团队合作精神：医务人员需要具备良好的沟通和协作能力，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务，提高医疗服务质量。
三、招聘计划1. 岗位需求分析：根据医院规模和发展战略，对各个科室的人员需求进行全面分析，确定招聘岗位和数量，确保医院的各项工作有序开展。
2. 招聘渠道：（1）院内推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才，通过内部渠道引进医务人员。
（2）学校招聘会：积极参加各类高校的招聘会，与有实力、有潜力的学校合作，吸引优秀毕业生加入医院。
（3）网络招聘平台：通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，扩大招聘的覆盖面。
（4）专业人才中介机构：与有能力的人才中介机构合作，通过专业渠道寻找符合要求的医务人员。
3. 招聘流程：（1）岗位发布：编写岗位招聘需求和岗位描述，准确明确地发布在各类招聘渠道上。
（2）简历筛选：对申请者的简历进行筛选，初步评估申请者的学历、经验等是否符合岗位要求。
（3）面试评估：对通过简历筛选的申请者进行面试，评估其专业能力、责任心、进取精神等方面的表现。
（4）选拔录用：根据面试结果和综合评价，确定合适的人员并发放录用通知书。
公立医院人员招聘计划方案
公立医院人员招聘计划方案根据公立医院人员招聘计划方案，为了确保公立医院的良好运行和服务品质，我们将根据各部门的需求进行招聘。
以下是具体的招聘计划：1. 招聘岗位和人数：a. 医生岗位：计划招聘X名临床医生和X名科研医生。
b. 护士岗位：计划招聘X名护士和X名助理护士。
c. 技术人员岗位：计划招聘X名实验室技师和X名放射技师。
d. 行政人员岗位：计划招聘X名行政主管和X名行政助理。
2. 招聘程序：a. 发布招聘信息：在公立医院官方网站、招聘网站、招聘平台等渠道发布招聘岗位信息，包括职位要求、薪资待遇等。
b. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
c. 面试：与候选人进行面试，确认其专业能力和工作经验。
d. 考核：对通过面试的候选人进行综合考核，包括技术测试、背景调查等。
e. 录用：根据综合考核结果，确定最终录用人选。
3. 招聘条件：a. 学历背景：医生岗位要求具有相关医学专业的本科及以上学历，护士岗位要求有相关护理专业的学士学位，技术人员和行政人员岗位要求有相关专业的学历。
b. 专业能力：不同岗位要求具备相应的专业技能和执业资格。
c. 工作经验：医生岗位要求有一定的临床或科研经验，技术人员岗位要求有相关实验室或放射工作经验，行政人员岗位要求有行政管理经验。
d. 专业素养：对医院文化和职业道德有一定了解和遵守。
4. 招聘安排：a. 招聘时间：根据医院需求和预算，在每年的特定时间段进行招聘。
b. 招聘部门：成立专门的招聘团队或委托专业的人力资源机构负责招聘工作。
c. 宣传推广：通过不同的渠道发布招聘信息，吸引更多适合人才投递简历申请。
5. 福利待遇：a. 薪资待遇：根据岗位的不同，提供具有竞争力的薪资待遇。
b. 保险福利：为招聘人员提供完善的医疗、养老、失业等社会保险。
c. 培训发展：提供持续的岗位培训和职业发展机会。
以上是公立医院人员招聘计划方案的主要内容，我们将按照此方案进行招聘工作，以确保医院的人员需求得到有效满足。
电白县政府网 ：2013年电白县事业单位招聘100名(中公)
电白县政府网：2013年电白县事业单位招聘100名为加强我县人民医院卫生专业技术人才队伍建设，解决医疗卫生专业技术人才紧缺现状，更好地为“电白阔步向前进”做贡献，决定从我省二级甲等医院人才队伍中公开招聘卫生专业技术人员。
根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令〔2009〕139号)和《关于县人民医院招聘医务人员的批复》(电机编[2012]34号)的有关规定，制定本招聘方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持事业单位用人逢进必考和公开、平等、竞争、择优的原则，充实县人民医院医疗卫生人才队伍，增强县人民医院医疗卫生技术力量，促进我县卫生事业又好又快发展。
二、组织领导为了确保此次公开招聘工作公开、公平、公正，使其顺利地进行，决定成立电白县公开招聘县人民医院卫生专业技术人员工作领导小组,组成人员如下:组长：刘忠清(县人民政府副县长)副组长：姚满(县委组织部副部长、县人社局局长)冯许珍(县卫生局党组书记、局长)蔡景生(县编办主任)李文寿(县监察局副局长)邓兴臣(县人民医院副院长)成员: 汪跃迁(县人社局副局长)谢爵(县人社局副局长)唐帮(县卫生局副局长)冯胜源(县卫生局党组副书记)陈耿强(县纪委第三组组长)何美易(县保密局局长)何佳声(县人才交流中心主任)领导小组下设办公室，具体负责招聘的日常工作。
办公室设在县卫生局人事股，办公室组成人员:主任: 冯胜源(兼)副主任: 邓兴臣(兼)成员: 汪克亮郑明凤谭伟锋曾宪国三、招聘岗位及人数招聘医师30名，护理70名，招聘专业、学历、职称等相关条件看岗位需求表。
四、招聘岗位条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律;2、具备良好的品行和职业道德;3、具备岗位所需的专业或者技能条件;4、适应岗位要求的身体条件;5、须服从安排和岗位调配.五、报名办法(一)报名方式：采用现场报名形式，报考人员填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》，持本人身份证、毕业证、学生就业报到证、执业资格证书(所有证件均要求原件和复印件)、现用人单位工作岗位证明、2012年5月和2013年3月份工资发放表、个人社保凭证以及本人近期正面免冠同底一寸彩色照片5张到县卫生局人事股报名。
基层卫生专业技术人员“县聘乡用”“乡聘村用”专项招聘计划实施方案
基层卫生专业技术人员“县聘乡用”“乡聘村用”专项招聘计划实施方案一、背景分析随着乡村振兴战略的深入推进，基层卫生服务体系建设愈发凸显其重要性。
然而，基层卫生专业技术人员在乡村地区的匮乏，成为制约健康扶贫工作的瓶颈。
为加强基层卫生服务队伍建设，提高乡村卫生服务水平，本方案特制定基层卫生专业技术人员“县聘乡用”“乡聘村用”专项招聘计划，以确保卫生服务覆盖到每一个乡村家庭。
二、招聘对象1. “县聘乡用”：本次计划面向具有医学、护理、公共卫生等相关专业背景的大专及以上学历人员，招募对象主要为公立医院、社区卫生服务中心等单位的技术人员。
2. “乡聘村用”：本次计划主要面向有基层卫生服务经验、具备执业资格的医师、护士等技术人员，招聘对象主要为农村卫生院、村卫生室等基层卫生单位的在岗人员。
三、招聘程序1. “县聘乡用”：（1）招聘公告发布：各县级卫生局通过官方网站、媒体发布本次招聘公告，明确招聘岗位、条件及待遇等信息。
（2）资格审查：报名人员需提交相关学历证书、执业资格证明等材料，经资格审查合格者进入笔试阶段。
（3）笔试面试：根据招聘岗位的技术特点，设立相应的笔试科目和面试环节，选拔出符合条件的人才。
（4）体检考察：拟聘用人员需进行身体体检及考察，以保证身体健康。
（5）发放聘书：符合条件者签署协议，正式聘用并发放聘书。
2. “乡聘村用”：（1）征求意见：各乡镇卫生局着重对已有基层卫生服务人员进行考察、评估，确定招聘对象及需求。
（2）内部推荐：结合乡镇基层卫生服务实际情况，通过内部推荐方式，确定招聘人员。
（3）面试考核：对推荐人员进行面试等方式的考核，选拔出适合的人选。
（4）签订协议：经各乡镇卫生局审核通过后，与拟聘用人员签订协议，明确工作职责和待遇。
四、培养支持为了确保招聘人员的继续成长和发展，各级卫生部门将建立健全的培训体系，加强对基层卫生专业技术人员的培训和指导，提升其技术水平和服务意识。
同时，加强岗位考核和激励机制，激发人员的积极性和创造性，为基层卫生服务工作提供稳定的人才支持。
扬州市宝应县第三人民医院招聘简章
扬州市宝应县第三人民医院招聘简章宝应县第三人民医院暨宝应县安宜镇社区卫生服务中心，地处江苏省扬州市宝应县城政治、经济、文化中心，始建于年，主要承担宝应县安宜镇和开发区居民的基本医疗和公共卫生服务职能，是宝应县城区唯一一所集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术服务为一体的综合性医院。
服务总面积平方公里，辖个社区，个行政村，服务人口万人。
下设社区卫生服务站个，村卫生室个。
医院建筑面积约平方米，设现代化内、外、妇、中医、康复、计划免疫数字门诊、妇幼保健、健康管理、医学检验、医学影像科等临床、医技、预防科室个，内、外、康复三个病区，病床位张。
现有卫生专业技术人员人，其中高级职称人，中级职称人，大专以上学历名，有着较强的专业技术队伍。
开展的特色科室有：中医特色康复科、肛肠专科、疼痛专科、儿童保健中心、健康管理中心。
特色项目有：肛肠微创手术、无痛胃镜、无痛人流。
年被评为江苏省示范城市社区卫生服务中心，慢性病管理及健康教育工作受到国家卫计委的好评。
秉承着“关爱健康，以人为本，永续发展”的服务理念，该院正实现着一个个新跨越。
现因业务发展需要，拟面向全国招聘全日制应届毕业生，具体如下：一、拟招聘专业、数量及要求二、薪酬待遇、录用：被录用人员试用期三个月，试用期满后，考核合格者签定聘用合同，一年一聘。
可参加宝应县卫生事业单位人员招聘。
、薪酬：试用期工资待遇元月，聘用人员工资待遇视同宝应县卫生事业单位同学历同职称同工龄的在编事业人员，缴纳五险一金。
、学习、晋升：定期进行业务培训，表现突出者提供省、市继续学习机会，按专业技术享受职称晋升，学历提升按宝应县卫生系统事业在编人员管理规定给予奖励。
、食宿：所有录用人员每月提供元伙食补助，宝应县外人员未婚前提供免费住宿。
三、报名方式报名采用现场报名、网络报名，应聘人员报名时提供的材料，应包括：本人身份证原件、复印件；截至报名时已取得的所有专业或考试证件的原件及复印件；毕业院校相关证明。
平塘县人民医院
平塘县人民医院招聘编外合同制专业技术人员简章为进一步深化医疗卫生体制改革，加强卫生专业技术人才队伍建设，努力造就一支人员充足、结构合理、素质较高的专业技术人才队伍，结合我院人才需求，经研究决定，平塘县人民医院面向社会公开招聘编外合同制专业技术人员21名。
为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本招聘方案。
一、工作原则及程序招聘工作严格按照公平、公开、择优的原则进行，按照发布简章、报名、笔试、面试、体检、考察、公示、试用、聘用的程序进行。
二、招聘岗位详见附件1：平塘县人民医院2021年面向社会公开招聘编外合同制专业技术人员职位一览表三、招聘对象及条件（一）招聘对象全日制大专及以上学历的应、往届毕业生, 年龄在35周岁（1986年6月30日及以后出生）及以下。
（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织安排；3.热爱本职工作，具有为医院奉献的精神；4.五官端正，身心健康；5.语言表达清晰、流畅、具有良好的沟通交流能力及亲和力；6.具有良好的职业道德和团队协作精神；7.具备岗位所需的专业条件；8.具备岗位要求的身体条件：体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。
（三）有下列情形之一者不得报考1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；2.受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；4.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；5.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
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××县人民医院专业技术人员招聘方案
因医院发展需要，经院办公会研究决定，我院拟招聘专业技术人员57名，为确保招聘工作顺利实施，特制定本方案。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持面向社会公开招聘原则。
二、招聘对象及条件
(一)招聘对象：应届或往届全日制普通高校毕业生；在读研究生或规培生。
(二)招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的思想政治素质;
2、热爱党的医药卫生事业，遵纪守法、诚实守信，品行端正、人格健全;
3、安心在应聘岗位工作，有较强的事业心和敬业精神;
4、年龄18岁以上28岁以下,有执业医师资格年龄放宽到30岁,中级职称年龄在35岁以下；
5、身体健康，具备招聘职位要求的身体条件;
6、具备招聘职位所需的其他资格条件;
7、招聘具体职位及条件见《××县人民医院××年面向社会公开招聘职位表》。
三、招聘程序
（一）报名
1、报名时间、地点：
××年3月15日9:00-15:00在××医学院招聘会现场（××校区）。
联系电话：
2、报名提供材料：应届毕业生报名时提供就业推荐表复印件、成绩单和简历各一份；往届毕业生提供毕业证、学位证、资格证书复印件和简历各一份。
（二）资格审查
根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息，所提供的材料，应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。
资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪、违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
（三）笔试和面试
通过资格审查符合考试条件的人员于××年03月16日在××医学院进行笔试和面试（具体时间、地点另行通知）；
面试对象根据笔试成绩由高到低按3:1比例确定，面试主要考核应聘人员气质形象、表达沟通、逻辑思维、应变能力及拟应聘岗位的适应性等内容。
（四）录用和体检
根据综合成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1比例确定拟聘
人员，同一职位成绩出现末位并列的，录用笔试成绩高的人员。
拟聘人员因体检不合格或试用期考核不合格不得录用。
签订就业协议的拟录用人员如有违约行为，需缴纳违约责任金5000元。
四、聘后管理
1、聘用合同签订期限：应届本科毕业生首次聘期三年，如首次
聘期内未取得相应岗位执业资格者解除聘用合同；护理学专业应届本科毕业生在护士执业资格考试后需提供成绩合格证明，成绩不合格者解除聘用合同；临床医学具有执业资格者可签订不固定期限聘用合同。
导医岗人员为派遣公司委托本次招聘工作领导小组招聘，为派遣身份。
2、工资待遇：本次拟聘护理本科学历者月固定工资1800元，其他本科学历者月固定工资2125元，大专学历者月固定工资1470元。
相关保险按医院规定的标准执行。
注册在我院的执业医师，试用期考核合格后其固定工资、绩效工资按同类在编人员对待，其他人员试用期考核合格后享受所在科室绩效工资。
五、纪律要求
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
接受纪检监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，严格执行回避制度。
参考人员如有违反规定或弄虚作假的，一经发现取消考试录用资格。
六、组织保障。