医院,招聘备案制人员实施方案
2021年山东德州乐陵市市直医院招聘备案制公告【297人】
【导语】2021年⼭东德州乐陵市市直医院招聘备案制297⼈，报名时间：2021年3⽉28⽇9:00—4⽉1⽇16:00，现将招聘公告原⽂发布如下： 根据《事业单位⼈事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》(⼈事部令第6号)、《⼭东省实⾏⼈员控制总量备案管理的事业单位⼈事管理办法(试⾏)》(鲁⼈社发[2017]53号)等有关规定，2021年乐陵市市直医院⾯向社会公开招聘⼯作⼈员297⼈(详见附件)，给予实名制备案管理。
现将有关事项公告如下： ⼀、招聘范围和条件 (⼀)具有中华⼈民共和国国籍; (⼆)遵守宪法和法律; (三)具有良好的道德品⾏和适应岗位的⾝体条件; (四)具有招聘岗位要求的专业或技能条件(附件1) (五)年龄应在35周岁以下(1985年3⽉28⽇以后出⽣); 本次招聘中的应届⾼校毕业⽣，是指在国内普通⾼等学校或承担研究⽣教育任务的科学研究机构中，由国家统⼀招⽣且就读期间个⼈档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于当年毕业的学⽣。
本次招聘中的择业期内未就业的⾼校毕业⽣，是指国家统⼀招⽣的普通⾼校毕业⽣离校时和在国家规定的择业期(2019年、2020年)内未就业，其户⼝、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业⽣就业主管部门(毕业⽣就业指导服务中⼼)、各级⼈才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业⽣。
应聘⼈员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相⼀致。
招聘岗位要求的所有资格、资质及证书，2021年应届毕业⽣须于2021年7⽉31⽇前取得;其他⼈员应聘的，须于2021年3⽉28⽇前取得。
我省⾼级技⼯学校(技师学院)全⽇制毕业⽣，毕业时取得⾼级⼯、预备技师职业资格的，可以分别按照⼤专、本科学历应聘符合条件的岗位。
⾹港和澳门居民中的中国公民以及取得祖国⼤陆全⽇制普通⾼校学历的台湾学⽣和取得祖国⼤陆认可学历的其他台湾居民，可应聘符合条件的岗位。
2021年新疆生产建设兵团第九师医院编制备案制工作人员招聘公告【18人】
【导语】2021年新疆⽣产建设兵团第九师医院编制备案制⼯作⼈员招聘公告【18⼈】已发布，络报名时间为：2021年11⽉8⽇10:00⾄11⽉18⽇18:00。
现将招聘公告原⽂发布如下： 为加快推进第九师医共体建设发展，及时补充第九师医共体⼯作⼈员⼒量，根据《事业单位⼈事管理条例》（国务院令第652号）、《关于兵团医联（共）体建设⼈事管理⼯作实施意见（试⾏）》（兵⼈社发〔2020〕60号）等政策法规，第九师医院决定组织开展医共体编制备案制⼯作⼈员（第四批）公开招聘⼯作，现将有关事宜公告如下。
⼀、医院简介 新疆⽣产建设兵团第九师医院是塔额地区⼀家集医疗、教学、科研、预防保健为⼀体的三级甲等综合医院。
医共体后组成新的第九师医院，开放床位819张，实际⽤⼯1005⼈。
现设有综合管理机构8个，专业技术科室33个；团场医院11个，社区卫⽣服务中⼼2个。
建院52年来，⼀直承担着九师师直地区、11个农牧团场各族⼈民群众的医疗保健任务，同时辐射⾄周边塔城、额敏、裕民、托⾥等县市各族⼈民群众的就医看病⼯作，并肩负着培训基层医务⼈员、带教医学院校实习⽣和师职业技术学校医学教学任务。
⼆、招聘原则和⽅法 招聘⼯作坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的⽤⼈标准，采取⾯试+考察相结合的⽅式进⾏。
由师医院招聘⼯作领导⼩组统⼀组织实施，实⾏⾃主招聘。
三、招聘计划 此次第九师医院公开招聘涉及15个岗位，计划招聘专业技术岗⼯作⼈员18名。
（具体见岗位表） 四、招聘对象和条件 （⼀）招聘对象 本次⾯向社会公开招聘各类⾼校毕业⽣（含2021年应届⾼校毕业⽣）。
（⼆）招聘条件 1.符合招聘岗位的年龄要求：年满18周岁以上，年龄要求在30周岁及以下的应聘⼈员，即1990年11⽉7⽇以后出⽣（具体年龄要求见岗位表）； 2.遵守中华⼈民共和国宪法和法律； 3.具有良好的道德品⾏和正常履⾏职责的⾝体条件； 4.具有符合岗位要求的学历学位与⼯作能⼒； 5.具备岗位所要求的其他资格条件； 6.机关、国有企事业单位⼯作⼈员报考，须经原⼯作单位同意，在资格复审时需提供单位同意报考证明。
湛江公立医院改革定调：人员实行编制备案制、员额制管理-推行院长年薪制
湛江公立医院改革定调：人员实行编制备案制、员额制管理-推行院长年薪制湛江公立医院改革定调：人员实行编制备案制、员额制管理，推行院长年薪制湛江市公布了《湛江市深化公立医院综合改革实施方案》。
该方案对进一步深化湛江公立医院综合改革，协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付改革，提高医疗卫生服务质量，解决群众看病就医难题等进行了非常详尽的分工安排。
（一）逐步建立现代医院管理制度，健全公立医院运行新机制。
1.落实公立医院自主权。
推进公立医院政事分开、管办分开，加快转变政府职能，创新各级行政主管部门管理方式，建立现代医院管理制度。
合理确定公立医院编制总量或人员总额，逐步探索实行编制备案制、员额制管理。
编制备案制和员额制管理人员均属于事业单位工作人员，执行一体化的事业单位人事管理政策，缴纳事业单位养老保险，实现同岗同薪同待遇。
逐步取消公立医院行政级别，各级卫生健康部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。
落实公立医院经营管理自主权，公立医院按规定自主行使人员管理、内设业务机构设置、中层管理人员聘任、内部绩效考核与分配、年度预算执行等经营管理权限。
大力培养引进急需紧缺的专业人才，加大全科、儿科、麻醉、急诊、妇产、精神科等急需紧缺人才的培养力度。
对博士或副高以上高层级人才可采取组织考察的方式进行公开招聘。
对急需紧缺类人才可采取实操、直接面试等方式组织公开招聘。
推进医院自主开展卫生系列高级职称评审试点工作，创新评价机制，分层分类科学制定评审标准，突出职业素养、临床能力和业绩等。
2.规范完善医院管理制度。
公立医院要加快制定章程，健全现代医院管理制度，以章程规范内部治理结构。
健全院长选拔任用机制，实行党委领导下的院长负责制，实行任期目标责任制、年薪制和考核问责制，院长在医院党委领导下，全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作。
推行院长职业化、专业化。
健全医疗质量和安全管理制度、人员管理和人才培养制度、财务资产管理制度、绩效考核制度、科研管理制度、后勤管理制度、医联体内资源共享制度、信息管理制度等。
备案制人员招聘实施方案
备案制人员招聘实施方案一、背景分析随着我国经济的不断发展，备案制工作在各行各业中得到了广泛的应用。
备案制人员作为备案工作的重要组成部分，对于企业的合规运营具有重要意义。
因此，制定一套科学合理的备案制人员招聘实施方案显得尤为重要。
二、招聘目标1.根据企业备案制工作的需要，招聘具备相关专业知识和经验的备案制人员；2.确保备案制人员的素质和能力，提高备案工作的效率和质量；3.为企业备案制工作的长期发展提供人才支持。
三、招聘方案1.确定招聘计划根据企业备案工作的实际需求，确定备案制人员的招聘数量和岗位要求，明确招聘的专业、技能和经验要求。
2.发布招聘信息通过企业官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布备案制人员招聘信息，详细说明岗位职责、任职资格、薪酬福利等信息，吸引符合条件的人才。
3.简历筛选对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的人才进行初步面试。
4.面试选拔组织面试，通过笔试、面试等方式对候选人进行综合评估，选拔出符合条件的备案制人员。
5.签订合同与被录用的备案制人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障备案制人员的合法权益。
6.培训和考核对新入职的备案制人员进行岗前培训，提高其备案工作的专业水平和操作能力。
定期进行绩效考核，激励备案制人员不断提升自我。
四、招聘效果评估1.定期评估备案制人员的工作表现，及时发现问题并进行改进；2.收集员工反馈意见，了解员工对备案制工作的看法和建议，不断优化招聘实施方案；3.总结招聘工作的经验和教训，为今后的备案制人员招聘工作提供参考。
五、结语备案制人员招聘实施方案的制定和执行，对于企业备案工作的顺利开展具有重要意义。
只有通过科学合理的招聘方式，才能吸引到适合的人才，为企业备案工作的稳步发展提供有力支持。
希望通过本次备案制人员招聘实施方案的制定，能够为企业备案工作的顺利进行贡献自己的一份力量。
靖江备案制人员管理办法
靖江备案制人员管理办法一、指导思想（一）深化改革，创新人事管理。
以强化公益属性、激发生机活力为目标，以搞活公立医院用人制度为核心，积极探索机制灵活、监管有力，能上能下、能进能出，体现公立医院行业特点，充满生机和活力的备案制人员人事分类管理制度。
（二）着力推进用人机制转换。
以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，全面建立聘用制度，实施岗位管理制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立考核奖惩制度。
实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。
（三）严控总量，规范用工行为。
要按照“严控总量、盘活存量、增减平衡”的要求，充分挖掘、用好现有人员编制潜力。
加大辅助性岗位向社会购买服务的力度。
探索试行公立医院核心骨干纳入编制保障、其他医技人员实行备案制的用人新格局。
二、适用范围本办法适用于我市市属及辖市区政府举办的各类公立医院（不含社区卫生院和乡镇卫生院）。
三、人员总量调控和管理（一）人员总额的确定。
根据机构编制部门按规定确定的公立医院人员总额，每两年动态调整一次，在此期间内，作为公立医院人员总量控制及人事管理的法定依据和最高限额。
（二）备案制人员控制数。
确定的人员总额减去原核定的事业编制数，为公立医院备案制人员控制数。
根据公立医院事业编制变化情况，同步动态调整其备案确定的人员控制总额。
（三）严格控制人员总量。
要结合创新人员编制管理的新规，公立医院、养老保险制度改革，以及单位用工现状等实际，按照“严控总量、盘活存量、增减平衡”的要求，新增备案制人员以及其它各类人员原则上不得突破核定的人员总额。
（四）严格资格准入制度。
公立医院新增备案制人员核定数原则上用于招聘医、药、护、技等急需、紧缺的卫生专技人员。
严格执行医疗卫生人员资格准入制度，不得招聘不具备职业资质、卫生专业技术资格或从业资格的人员。
四、岗位设置（一）岗位设置方案。
根据国家和省规定的岗位设置权限、程序、结构比例和最高等级以及确定的公立医院人员总额，重新核准公立医院岗位设置方案并进行信息系统管理。
医院招聘合同制与备案制
医院招聘合同制与备案制合同编号：XXX甲方（医院）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（应聘人员）：身份证号码：电话：鉴于甲方需要聘请乙方从事医院工作，双方本着平等自愿、诚信互助的原则，经协商一致，达成以下合同：第一条双方基本信息甲方负责招聘、管理和支付工资，乙方负责履行医院工作。
第二条各方身份甲方为用人单位，乙方为招聘人员。
第三条权利和义务1.甲方的权利和义务：（1）提供招聘岗位、岗位说明、工作要求、工作制度、工作条件等工作信息。
（2）根据乙方工作表现情况给予薪酬。
（3）提供必要的劳动保护和安全保障措施，营造良好的工作环境。
（4）协助乙方完成职业发展计划和能力提升。
2.乙方的权利和义务：（1）认真履行医院分配的工作任务，遵守医院的工作制度和管理规定，不得从事与工作岗位无关的经营或兼职活动。
（2）保守医院商业秘密，不得泄露医院内部信息。
（3）保障医院的财产和设备的安全，不得破坏或侵占医院财产。
（4）积极参加各种技能培训和业务学习，提高自身素质和技能水平。
第四条履行方式和期限1.履行方式：本合同采用全职招聘方式。
2.期限：乙方入职日期为YYYY年MM月DD日，工作期限为一年。
第五条违约责任1.甲方违约责任：（1）未按时支付乙方工资的，按照当时的市场利率向乙方支付滞纳金。
（2）未按时缴纳社会保险、住房公积金等费用的，乙方有权要求甲方承担相应的经济损失。
（3）未按规定提供工作条件的，应给予乙方相应的经济补偿或者协商解决。
2.乙方违约责任：（1）未按规定履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担相应的经济和法律责任。
（2）泄露医院商业秘密、破坏医院财产或侵占医院设备和物资的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
第六条法律效力和可执行性1.本合同未尽事宜，双方可协商解决，如协商不成，依照国家有关规定处理。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字盖章之日起生效，至工作期限届满后终止。
备案制对公立医院招聘工作的影响及对策
在２ ０ １ ６年 １ 月２ ６日 国 家 卫 计 委 发 布 的 ￣ ２ ０ １ ６年 卫 生 计 生 工 作要 点 》 中， 明确 提 出 “ 将 深化 编 制 人事 制 度 改 革 ，会 同 中央 编 办开 展 公立 医 院编 制管 理 创 新研 究 ，逐 步 实 行编 制 备 案 制” 。实施 编 制备 案制 将 是今 后公 立 医 院改革 的重 要方 向之一 ， 由此 可带 来 医 院 管理 方 面 出 现深 刻 的变 化 ，尤其 是 人 事管 理 ，
ｗｅ ｒ ｅ ｆ ｏ ｕ ｎ ｄ ｇ ｒ ａ ｄ ｕａ ｌ ｌ ｙ ， ａ ｎ ｄ ｍｏ ｒ ｅ ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｓ ｂ ｅ ｇ ａ ｎ ｔ ｏ ｕ ｔ ｉ ｌ ｉ ｚ ｅ ｒ ｅ ｃ ｏ ｒ ｄ － ｋ ｅ ｅ ｐ ｉ ｎｇ ｓ ｙ ｓ ｔ ｅ ｍ ｉ ｎ ｓ ｔ ｅ ａ ｄ ｏ ｆ ｃ ｈ ｅ ｃ ｋ ａ ｎ ｄ ａ ｐ ｐ ｒ ｏ ｖ ａ ｌ ｓ ｙ ｓ ｔ ｅ ｍ． Ｔｈ ｅ ｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ｏ ｆ ｒ ｅ ｃ ｏ ｒ ｄ —ｋ ｅ ｅ ｐ ｉ ｎ ｇ ｓ ｙ ｓ ｔ ｅ ｍ ｏ ｎ ｒ ｅ ｃ ｒ ｕ ｉ ｔ ｍｅ ｎ ｔ ｏ ｆ ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｓ ｉ ｓ ｐ ｒ ｏ ｆ ｏ ｕ ｎ ｄ． Ｕｎ ｄ ｅ ｒ ｔ ｈ ｅ ｒ ｅ ｃ ｏ ｒ ｄ － ｋ ｅ ｅ ｐ ｉ ｎ ｇ ｓ ｙ ｓ ｔ ｅ ｍ， ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｓ ｃ ｏ ｕ ｌ ｄ ｃ ａ ｒ ｒ ｙ ｏ ｕ ｔ ａ ｌ ｌ ｋ ｉ ｎ ｄ ｓ ｏ ｆ ｒ ｅ ｃ ｒ ｕ ｉ ｔ ｍｅ ｎ ｔ ｉ ｎ ｄ ｅ ｐ ｅ ｎ ｄ ｅ ｎ ｔ ｌ ｙ ． Ｉ ｎ
其 中的招 聘 工 作在 新 形 势 下亦 应 顺 势而 为 。本 文 将 探讨 编 制 备 案制对 公立 医 院招聘 工作 的影 响及应 对 的策 略。
考医院备案制程序
考医院备案制程序（1）网络报名。
报名人员填写《2021年菏泽市中医医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》（附件2），通过电子邮件发送至邮箱，报名邮件统一命名为“姓名+毕业学校及专业+电话”。
网络报名时间自公告发布之日起到2021年9月3日17:30截止。
（2）现场资格审核。
根据工作安排和疫情防控需要，资格审查形式和具体时间、地点另行通知。
现场资格审查须带齐经本人签字确认的《2021菏泽市中医医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》及所需材料。
现场资格审查需提交：1寸近期同底版免冠照片3张，提供国家承认的学历学位证书、身份证、报到证、教育部学历证书电子注册备案表等，在校期间担任学生职务、获得荣誉的相关文件、证书（以上材料须提供原件、复印件各一份）。
单位工作人员需提交单位出具的工作证明和同意应聘介绍信。
报考医师岗位需提交医师资格证书，报考中高级岗位的人员还须提供中高级职称证书原件和复印件，报考初级医师岗位的凡2013年之后参加工作地提供医师规范化培训合格证明。
报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消聘用资格，并记入人事考试诚信档案。
因疫情防控需要若不能到现场资格审查的，可与单位协商资格审查方式。
没有按时进行资格审查的，视为自动放弃报考资格。
资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件的人员，取消聘用资格。
（3）现场缴费。
通过现场资格审查的人员，现场缴纳考务费。
笔试考务费根据有关规定每人每科40元收取。
（4）计划核减对最终确定的应聘人数达不到招聘计划人数相应比例的招聘职位，计划聘用1人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，初级岗位按1: 3相应核减招聘计划，中级岗位按1: 2相应核减招聘计划。
取消或核减的招聘计划视情况公告调整，被取消招聘岗位的应聘人员,可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。
高级岗位按实有报名人数进入面试。
医院公开招聘实施方案
医院公开招聘实施方案
一、背景介绍。
随着医疗服务需求的增加，我院决定开展公开招聘活动，以补充和完善医院人
才队伍，提高医院整体服务水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
二、招聘岗位及条件。
1. 招聘岗位，医生、护士、行政人员等。
2. 招聘条件，具有相关专业学历和执业资格证书，具备丰富的临床经验和良好
的职业素养，热爱医疗事业，有团队合作精神。
三、招聘程序。
1. 岗位发布，医院将在各大招聘网站、院内公告栏等多个渠道发布招聘信息，
包括招聘岗位、条件、待遇等。
2. 简历筛选，医院将对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
3. 面试选拔，医院将组织面试，对候选人进行专业能力、职业素养等方面的考察，选拔出合适的人选。
4. 公示及录用，医院将对最终确定的候选人进行公示，公示期满后正式录用。
四、招聘待遇。
1. 薪酬福利，医院将为招聘人员提供具有竞争力的薪酬待遇和丰厚的福利保障。
2. 职业发展，医院将为招聘人员提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间，
鼓励员工不断学习和提升。
五、招聘宣传。
医院将通过各种渠道进行招聘宣传，包括但不限于院内宣传栏、社交媒体、招聘网站等，以确保招聘信息的广泛传播和覆盖。
六、招聘监督。
医院将建立健全的招聘监督机制，确保招聘程序的公开、公平、公正，杜绝一切形式的腐败和作假行为。
七、总结。
医院将本着公开、公平、公正的原则，严格按照招聘实施方案进行招聘活动，以确保医院人才队伍的整体素质和服务水平的提升，为患者提供更加优质的医疗服务。
医院专业技术岗位聘用工作实施方案
医院专业技术岗位聘用工作实施方案为进一步深化人事制度改革，加快推行聘任制度和岗位管理制度，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，根据省委办公厅、省政府办公厅《转发省人事厅关于山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》（鲁厅字〔2005〕43号）、省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（鲁人发〔2007〕28号）和《关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见》（鲁人发〔2009〕4号）等文件精神，按照省卫生厅《关于做好厅管事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》（鲁卫人发〔2010〕14号）的具体要求，结合我院实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想和原则坚持以科学发展观和人才观为指导，坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的人事管理工作方针，切实把专业技术人员的岗位竞聘工作作为评价、激励的重要手段。
通过推行聘用制度和不断完善岗位管理制度，逐步实现医院人事管理由身份管理向岗位管理转变，建立充满生机和活力的运行机制，提高医院的整体水平和社会竞争力，促进医院又好又快发展。
在聘用工作中坚持以下原则（一）坚持科学设岗、按岗聘用、竞聘上岗的原则；（二）坚持公开、公平、公正、择优的原则；（三）坚持任人唯贤、德才兼备的原则；（四）坚持因事设岗、按岗聘用、合同管理原则；（五）坚持定编、定岗、定责和动态管理原则；（六）坚持先入轨，后规范的原则；（七）岗位设置要向适当群体保健人员倾斜。
二、岗位类别医院岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别。
（一）专业技术岗位分为主系列和辅助系列专业技术岗位，其中医、药、护、技等卫生专业技术岗位为主系列，会计、统计、工程、档案、图书、编辑、计算机等专业技术岗位为辅助系列。
（二）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强医院运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
对公立医院实行人员控制书管
对公立医院实行人员控制书管为进一步巩固和提升医改成果，今年来，威海市突出重点领域和关键环节，从创新管理体制和运行机制、完善医保体系、健全药品供应保障机制等方面入手，强化改革整体性、系统性和协同性，推进改革x策举措落实，全市医药卫生体制改革取得阶段性成效。
一是实行公立医院人员总量控制备案制。
自20xx年起，对全市公立医院实行人员控制总量备案管理，落实公立医院用人自主权，由公立医院在人员控制总量内制定并执行用人计划，根据规定自主拟定岗位设置方案，按规定公开招聘，对医院紧缺的专业性、高层次人才可采取考察方式直接招聘。
截至目前，14家城市公立医院新增备案人员483名。
二是开展公立医院法人治理结构建设试点。
进一步强化公立医院监管，完善x府办医体制，成立了由常务副市长、分管副市长担任主任的市级公立医院管理委员会，出台了全市公立医院绩效考核办法。
完善公立医院法人治理结构，在10处公立医院启动了公立医院法人治理结构改革试点工作，其中市直公立医院全部参加试点，是入选全省公立医院法人治理结构建设试点最多的市，试点医院全部组建了理事会，出台了理事会章程，召开了第一次理事会，初步形成法人治理结构运行机制，逐步落实公立医院独立法人地位和自主运营权。
认真贯彻落实全省公立医院科研院所法人治理结构建设会议精神，组织召开工作专题会，研究制定协调推进方案，对前期试点工作进行总结，下阶段采取措施逐步完善。
三是建立完善医疗保障制度。
健全了大病保险、疾病应急救助、医疗救助等多层次的医疗救助制度，全市职工和居民医保参保率达到99%以上，基本实现了全覆盖。
在全省率先实施了“总额预付+病种付费”的复合式医保支付方式，共有81个病种推行了单病种定额结算，累计为参保人员减轻就医负担2.5亿元。
对32个中医优势病种实行按病种收费，城镇职工医保病人实现了零负担，其他患者平均节约费用支出9000余元。
四是多渠道破解“以药养医”难题。
全市所有公立医院全部取消药品加成，并建立有效的财x补偿机制，20xx年上半年14家城市公立医院共取消药品加成8172.81万元。
县医院备案制人员管理制度
一、总则为加强我县卫生人才队伍建设，提高医疗服务质量，根据《事业单位人事管理条例》和《关于创新公立医院人员编制管理试点的意见》等文件精神，结合我县实际情况，特制定本制度。
二、备案制人员管理范围备案制人员是指经县卫生健康局批准，由县人民医院自主招聘、管理，具有独立法人资格的事业单位人员。
三、备案制人员管理原则1. 按需设岗、按岗招聘原则：根据医院发展需要和岗位空缺情况，合理设置岗位，严格按照岗位要求招聘人员。
2. 公开、公正、公平原则：招聘、选拔、考核、奖惩等环节公开透明，确保备案制人员选拔的公正性和公平性。
3. 德才兼备原则：注重人员思想政治素质、业务能力、职业道德和身体条件等方面的综合评价。
4. 竞争、择优原则：通过竞争上岗，选拔出优秀人才，提高人员队伍整体素质。
四、备案制人员招聘程序1. 制定招聘计划：根据医院发展需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，经县卫生健康局批准后实施。
2. 发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，广泛吸引优秀人才。
3. 报名与资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，医院对报名者进行资格审查。
4. 笔试与面试：对资格审查合格的应聘者，组织笔试和面试，考核其业务能力和综合素质。
5. 体检与考察：对通过笔试和面试的应聘者，进行体检和考察，确保其身体健康、政治合格。
6. 公示与聘用：对体检、考察合格的应聘者，进行公示，公示无异议后，办理聘用手续。
五、备案制人员管理职责1. 医院人事部门负责备案制人员的招聘、考核、奖惩、晋升、解聘等工作。
2. 各科室负责备案制人员的日常管理，包括考勤、培训、业务指导等。
3. 备案制人员应遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德，履行岗位职责。
六、备案制人员考核与奖惩1. 考核：医院对备案制人员实行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
2. 奖惩：对表现优秀的备案制人员给予表彰和奖励；对违反规定、工作不力的，依法依规进行处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
医院院内编制备案制度范本
医院院内编制备案制度范本第一章总则第一条为了深化公立医院改革，优化人才结构，提高医疗服务质量和效率，根据国家关于公立医院编制备案制的相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称编制备案制是指医院在取消事业编制后，对在职人员进行规范化管理的一种形式。
医院按照备案制管理，保留事业属性，取消编制限制，实现人员招录和使用上的自主权。
第三条编制备案制管理应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行招聘条件、考试程序、考试结果三公开制度，确保招聘工作的公平公正。
第二章组织管理第四条医院成立编制备案制管理工作领导小组，负责编制备案制管理工作的组织实施、监督和指导。
第五条领导小组下设办公室，负责具体组织实施编制备案制管理工作，包括招聘计划拟定、招聘公告发布、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、试用、聘用等环节。
第六条医院纪委全程参与编制备案制管理工作，确保招聘工作的纪律性和规范性。
第三章招聘计划及职位第七条医院根据事业发展需要和岗位空缺情况，制定年度招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等。
第八条招聘计划应包括备案编制人员和非备案编制人员，备案编制人员享受与在编人员相同的待遇，非备案编制人员按照合同制管理。
第四章招聘程序第九条招聘程序分为拟定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、试用、聘用等环节。
第十条招聘公告应在医院官方网站、招聘网站等渠道发布，公告内容包括招聘职位、人数、条件、考试程序、时间安排等。
第十一条报名人员应具备招聘公告所规定的条件，并提交相关材料。
医院负责对报名人员进行资格审查。
第十二条考试分为笔试和面试，笔试内容为专业知识，面试内容为综合素质。
医院根据笔试和面试成绩确定体检和考察对象。
第十三条体检和考察合格的人员，应在医院官方网站进行公示，公示时间为5个工作日。
第十四条公示无异议的人员，进入试用环节，试用期为3个月。
试用期满，经考核合格的，予以聘用；考核不合格的，解除聘用关系。
公立医院管理制度改革
一、人员编制改革1. 实行人员总量控制和编制备案制管理。
通过摸清公立医院人员编制、业务规模，制定相关管理办法，将医院纳入人员总量控制和编制备案制管理试点，解决编制缺口问题。
2. 优化编制结构。
将事业编制空编专门用于高层次、紧缺、急需人才以及所需关键岗位、医疗卫生专业技术骨干人员，提高人才引进和培养的针对性。
3. 实施机构编制实名制管理。
将用人控制数人员纳入机构编制实名制管理系统，与使用事业编制在编人员分开统计和管理。
二、领导结构改革1. 实行党组织书记、院长分设。
在设党委的公立医院同步设立纪委，配备专职纪委书记，加强医院内部监督。
2. 调整领导职数配置。
以公立医院职责为核心，综合医院编制规模，合理配置领导职数。
三、医院管理制度改革1. 加强医院内部管理。
建立健全科学的管理制度和评价标准，提高医院管理效能，减少管理成本，提高服务质量。
2. 推进人事薪酬制度改革。
建立与岗位、绩效、贡献挂钩的人事薪酬制度，激发医务人员积极性。
3. 加强医保、医疗、医药协同发展和治理。
推进医保支付方式改革，提高医保基金使用效率。
四、医疗服务体系建设1. 提升基层医疗机构服务能力。
加大对基层医疗机构的投入，提高基层医疗服务水平，引导患者合理就医。
2. 加强智慧医院建设。
利用现代信息技术，提高医疗服务效率，优化就医流程。
3. 推动形成有序看病就医新格局。
学习推广三明医改经验，加快构建优质高效医疗卫生服务体系。
总之，公立医院管理制度改革是一项系统工程，需要从人员编制、领导结构、医院管理制度、医疗服务体系建设等方面进行综合改革。
通过改革，进一步提高公立医院的运营管理水平，为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。
医院自主招聘实施方案
医院自主招聘实施方案一、前言。
医院作为一个特殊的机构，对人才的需求一直都非常大。
为了更好地吸引和选拔人才，医院需要制定一套科学的自主招聘实施方案。
本文将从招聘流程、选拔标准、宣传推广和后续管理等方面提出一些建议，以期为医院自主招聘提供一些参考。
二、招聘流程。
1.需求分析，医院在招聘之前，首先要进行人力资源需求分析，确定招聘的职位、数量和要求。
2.制定招聘计划，根据需求分析的结果，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、地点、方式等。
3.发布招聘信息，通过多种渠道发布招聘信息，包括医院官网、招聘网站、招聘会等，确保信息的广泛传播。
4.简历筛选，对收到的简历进行筛选，初步确定候选人。
5.面试选拔，进行面试选拔，对候选人进行综合评定，确定最终录用人员。
三、选拔标准。
1.专业能力，医院招聘的人员需要具备专业的医学知识和技能，能够胜任所招聘的岗位。
2.综合素质，除了专业能力之外，候选人的综合素质也是医院需要考察的重点，包括沟通能力、团队合作能力、责任心等。
3.医德医风，医院作为医疗机构，对医务人员的医德医风要求非常严格，候选人的职业操守和服务意识是选拔的重要标准。
四、宣传推广。
1.多渠道宣传，除了招聘网站和招聘会，医院还可以通过各种媒体进行宣传推广，包括报纸、电视、网络等。
2.医院品牌展示，医院可以通过宣传自身的品牌形象和发展前景，吸引更多的人才关注。
3.员工推荐，鼓励现有员工推荐优秀人才，通过内部推荐也能够找到合适的人选。
五、后续管理。
1.入职培训，对新员工进行系统的入职培训，使其尽快融入工作岗位。
2.绩效考核，建立科学的绩效考核机制，对员工的工作表现进行评价，激励优秀人才，促进员工的成长。
3.职业发展规划，为员工制定职业发展规划，提供晋升和发展空间，留住优秀人才。
综上所述，医院自主招聘实施方案需要从招聘流程、选拔标准、宣传推广和后续管理等方面进行全面考虑和规划，以确保医院能够吸引到优秀的人才，为医院的发展提供有力的人才支持。
医院公开招聘管理制度
医院公开招聘管理制度第一章总则第一条为规范医院的招聘工作, 提高医院职工的素质和能力, 特制定本制度。
第二条本制度适用于医院公开招聘各类员工的管理工作。
第三条医院公开招聘工作要遵循公平、公正、公开的原则, 坚持选拔最优秀、最合适的人才。
第四条医院招聘工作应当依法、规范、透明,遵守相关法律法规、政策规定, 坚决杜绝腐败现象。
第五条医院公开招聘应坚持岗位需求、人才培养、绩效评价等一致性原则。
第二章招聘流程第六条医院招聘工作应当明确管理权限,明确招聘认定的程序、要求、职责和工作流程。
第七条医院应当将用人条件、招聘岗位、招聘要求、选聘程序等相关信息及时公开并宣传。
第八条医院应当通过多种途径广泛宣传招聘信息,鼓励社会各界人士投递简历。
第九条医院应当建立健全招聘系统, 实现信息资源的共享化和规范化。
第十条医院应当对招聘岗位进行岗位分析,确保岗位需求真实准确。
第十一条医院应当依法公开招聘岗位, 并列出具体的岗位职责和任职要求。
第十二条医院应当根据需求制定招聘计划,明确招聘人数和资金预算。
第十三条医院应当制定岗位人员招聘方案,明确人员招聘条件、流程、标准、程序、职责和时限。
第十四条医院招聘工作应当充分征求人事部门、用人单位、招聘组和应聘者的意见, 确保招聘工作的公开透明。
第三章招聘程序第十五条医院公开招聘应当执行组织协调、政策执行、程序规范、信息公开、监督制约的原则。
第十六条医院应当建立健全招聘流程,明确招聘各环节的操作程序及责任人。
第十七条医院应当适时组建招聘工作组,明确工作职责,协调招聘工作。
第十八条医院应当依法进行招聘公告, 公告应当包含招聘岗位、招聘条件、报名方式、报名截止时间等相关内容。
第十九条医院应当核实各应聘者的基本信息, 包括身份证明、学历证明、职业资格证书等。
第二十条医院应当按照招聘计划进行初审, 防止虚假简历、虚假证件的通过。
第二十一条医院应当组织面试, 通过面试等方式综合评价应聘者的综合素质。
纳入医院备案制管理制度
纳入医院备案制管理制度第一章总则第一条为规范医院备案制管理，提高医院管理水平，保障患者安全，制定本制度。
第二条医院备案制管理制度适用于医院内所有临床科室和医疗技术科室。
第三条医院备案制管理应遵循“科学、规范、公平、透明”的原则，保障患者利益。
第四条医院备案指的是医院内现存的临床诊疗、治疗方案和技术设备的备案管理。
第五条医院备案制管理应经过医院管理层批准，符合法律法规、国家标准和医院所在地的卫生局要求。
第六条医院备案管理应依据医院的临床需要、设备使用情况、专业技术水平等因素进行合理备案。
第七条医院备案制管理应遵循“需备尽备、用备必备、改进不备”的原则。
第八条医院备案管理应按照患者的实际需要，确保备案设备、方案的适用性和安全性。
第九条医院备案制管理应与医院的质量管理、安全管理、风险管理等相关制度相衔接，共同维护患者的利益。
第二章医院备案设备管理第十条医院备案设备应根据其使用性质、功能特点、使用频率等因素进行合理备案。
第十一条医院备案设备应经过严格的技术鉴定和评估，确保其满足医疗需要，符合国家标准。
第十二条医院备案设备的购置、更新、维护、修理等工作应有明确的管理流程，确保设备的正常使用和维护。
第十三条医院备案设备的合格证明、意见书等相关文件应保存完整，并定期进行审核、更新。
第十四条医院备案设备的管理人员应具备相关的专业知识和技术技能，能够熟练操作和维护设备。
第十五条医院备案设备的使用单位应建立健全的设备使用记录、维护记录、维修记录等相关资料，确保设备的安全使用。
第十六条医院备案设备的使用单位应对设备的故障、损坏等情况及时报告，并采取相应的措施予以处理。
第十七条医院备案设备的使用单位应对设备使用人员进行培训和考核，确保其具备安全操作和维护设备的能力。
第十八条医院备案设备的使用单位应定期进行设备的巡检、维护和定期检测，确保设备的安全使用。
第十九条医院备案设备的使用单位应建立设备安全、防护、急救等相关的制度和措施，确保设备的安全使用。
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xxxx医院
公开招聘备案制人员实施方案
按照省委、省人民政府《关于进一步深化公立医院综合改革的指导意见》（ [2016]19号）文件精神要求，我院在“医院管理委员会”的领导下，经医院理事会决定，实行法人治理结构下的人事制度改革。
拟通过考试方式招聘为编制备案制工作人员。
具体实施方案如下：
一、招聘目的
1.进一步深化医改，完成人事制度改革；
2.稳定医院干部职工队伍，逐步提高医疗人员待遇；
3.通过医院自身努力，并取得政府资金支持下，完成医改薪酬制度改革，实现同工同酬。
二、招聘原则
1.坚持按需设岗，按岗招聘的原则。
2.坚持公开公正、公平竞争、择优聘用的原则。
三、组织领导
1.成立招聘工作领导小组，名单如下：
组长：xx 院长
副组长：xx 副院长
成员：xx 人事科科长
xx 医务科科长
xx 总护士长
2.为确保本实施细则有效实施，评聘实施工作在纪检监察部门及《xx公立医院改革领导小组》全程指导监督下进行。
3.医院聘请第三方专业机构参与全程招聘，按照专业分类考试。
四、招聘名额
此次招聘127名。
五、基本条件
1.遵纪守法、身体健康、责任心强、有较强的沟通交流及语言表达能力;
2.无任何不良记录;
3.服从医院安排；
六、公告时间
公告时间：年月日—年月日
七、招聘程序
1.报名
报名方式：到医院现场报名。
报名时间：年月日—年月日
2.资格审查
报名人员提交的信息必须真实、准确。
如提供虚假信息，一经查实，取消其报考资格。
对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将参照有关规定予以处理。
3.笔试
笔试时间及地点，具体安排详见笔试准考证。
应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。
参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效身份证件。
缺少证件的考生不得参加考试。
考试采用闭卷形式，满分为100分，笔试结束天后，在医院大厅显示屏公布笔试成绩、进入技能操作人选和时间、地点，笔试成绩合格线由医院招聘领导小组研究确定。
4.技能操作
参考人员现场随机抽号选取考题。
技能操作总分100分，60分为及格线。
技能操作考试天后在医院大厅显示屏公布技能操作成绩、进入面试人选和时间、地点。
5.面试
笔试和技能操作分数之和≥70%者方符合面试条件，面试实行百分制，面试成绩采用去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。
面试考官委托专门机构与本院专家组组成，在纪委全程监督下开展工作。
6.总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×40%+技能综合考试成绩×50%+面试成绩×10%，总成绩不得低于60分（行管、工勤笔试和面试成绩各占50%，总分不得低于60分），总成绩于考试结束天后在人民医院大厅公屏公布（如总成绩出现并列的，笔试成绩高者优先体检，笔试成绩相同，学历高者优先体检）。
八、体检、考核与公示
1.考试总成绩合格人员，在本院进行体检，体检费用考生自付。
2.体检合格的人员将作为拟聘用人选，体检不合格的取消聘用资格。
拟聘用人员名单张贴在医院外，公示7个工作日，接受社会各界的监督。
九、相关待遇
1.经录用后的人员，统一执行机构编制委员会制定的编制备案制管理，备案制人员在岗位聘用、工资待遇、职称评定、进修培训、考核、晋级等方面与原事业编制人员一致。
2.备案制人员统一与xxx人民医院签订聘用合同，聘期5
年，聘期满后，无违反医院相关规定及违规违法行为者可续聘。
3.根据医改相关政策此备案制人员的编制只在本院有效。
十、其他事项
本方案未尽事宜，由招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话： ccccccccc。
二0一八年一月七日。