法学本科毕业论文设计范文

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江西广播电视大学毕业（设计）论文题目：

论劳动诉讼与劳动仲裁的关系

学生姓名：

学号：

专业名称：法学

学习层次：本科

年级： 14 春

指导老师：牛晓鹏

职称：副教授

教学点：修水

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告报开题

（包括课题的现实意义、目前该领域国内外发展趋势、研究的重点及拟课题内容突破的难点等）

一、选题的背景及意义：我国的劳动仲裁制度是启动诉讼救济的前置程序，“一裁二审”的处理模式在计划经济时期对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的积极作用。然而，由于该制度自身固有的缺陷，尤其随着市场经济的深刻变革，涉及到劳动人事、工资分配、社会保障等各项内容的劳动争议也相应变得越来越复杂，劳动争议案件总量持续大幅度上升，这种在劳动争议处理上以仲裁前置为诉讼前提的“先裁后审”的体制，已经不能适应劳动争议处理工作的需要。从现代法治精神考虑，该制度不能实现劳动争议处理的公正、效率、效益的目标，不利于保护劳动关系主体的合法权益，在一定程度上制约了仲裁机构的作用。因此，有必要对劳动争议仲裁前置原则进行客观、深入的分析思考，努力构建一套适用市场经济发展要求、审裁协调的裁审模式，建立和谐的劳动争议解决机制为维护社会稳定奠定法制基础。

二、研究的内容及可行性分析：我国在劳动争议处理上以仲裁前置为诉讼前提的“先裁后审”的体制，已经不能适应劳动争议处理工作的需要。本文主要研究劳动诉讼与劳动仲裁的关系，从劳动诉讼与劳动仲裁的含义与特征出发，研究我国现行劳动诉讼与劳动仲裁的关系，探讨我国现行劳动诉讼与劳动仲裁关系存在的问题及成因，最后提出我国现行劳动诉讼与劳动仲裁关系的协调对策，以期对完善我国劳动仲裁制度提供相关参考依据。

文案大全．

实用文档三、论题的研究方法：从教材、网络及各项法规中查找我国关于《劳动法》的法律条文及法律依一《劳动法》据；部分法学家的认识、观点；通过日常工作中走访调查当事人对些看法收集和在实践实施中遇到的一些问题；准备好相

关资料后，理清自己思路开始进行写作。

四、论文拟解决的关键问题及措施和建议：学者们对此进行了许多劳动诉讼与

劳动仲裁是劳动法的一个基本理论问题,有益的探索，但至今仍众说纷纭，莫衷

一是。根据劳动诉讼与劳动仲裁的定义、特征以及它与相关范畴的比较，在对我

国关于劳动诉讼与劳动仲裁各种有代表性学说的分析与反思的基础上，我们认为，

劳动诉讼与劳动仲裁应当构建多元化的调解模式。

五、论文的进度安排：确定题目月9日2016年3月6日—3 开题

报告15日 3月10日—3月2016年论文提纲日 16日—3月

22月2016年3 初稿3日—月25日2016年3月23 二稿日月28 年20163月25日—3 定稿日 1月日—4月102016年4

六、论文的写作提纲：一、引言二、劳动诉讼与劳动仲裁相关概念界定（一）

劳动诉讼的含义与特征劳动诉讼的含义 1. 劳动诉讼的特征 2. （二）劳动

仲裁的含义与特征 1.劳动仲裁的含义劳动仲裁的特征 2. 三、我国现行劳

动诉讼与劳动仲裁的关系分析（一）劳动诉讼与劳动仲裁的联系（二）劳动诉

讼与劳动仲裁存在的问题及成因文案大全．

实用文档 1.仲裁前置损害当事人诉权 2.“一裁二审”浪费社会资源 3.程

序重叠弱化仲裁职能四、我国劳动诉讼与劳动仲裁关系的协调（一）确定裁审

关系的基础（二）构建多元化调解模式五、总结

七、参考文献：.2010(05) [J].经济研究导刊陈俊.对完善劳动仲裁制度的再思

考[1].2010(03) 法制与社会.试论我国劳动仲裁制度的问题与完善[J].[2]宋涛

《劳动争议调解仲裁对我国劳动争议仲裁制度的否定性评价——兼论[3]曹鸾

骁..2010(01)

理论界法》违宪[J]..2011(01) 朝阳法律评论年来我国劳动立法的光辉历程

[J].[4]关怀.30.2012 (21) 学习月刊我国劳动争议处理体制亟待完善[J].[5]

朱蓉..2013(03) [J].开放导报.[6]孙宝强劳动合同法的新制度经济学思

考.2014(12)

[J].法制与社会[7]邓珊珊.我国劳动仲裁制度的再建构湖北经济学院学[J]..,

周茜略论我国劳动争议处理体制的改革与完善[8]徐元彪).2014(11)

人文社会科学版报(研仲裁革制裁度的改[J].仲争劳我质的仲.忠[9]陈谦从裁本

谈国动议.2012(04)

究.2014(06)

法制与社会我国劳动仲裁制度的缺陷及完善余春艳[10].[J].文案大全．

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录目一、引言二、劳动诉讼与劳动仲裁相关概念界定（一）劳动

诉讼的含义与特征 1.劳动诉讼的含义 2.劳动诉讼的特征（二）劳动仲裁的含

义与特征 1.劳动仲裁的含义 2.劳动仲裁的特征三、我国现行劳动诉讼与劳动

仲裁的关系分析（一）劳动诉讼与劳动仲裁的联系（二）劳动诉讼与劳动仲裁

关系存在的问题及成因仲裁前置损害当事人诉权1. 2.“一裁二审”浪费社会

资源 3.程序重叠弱化仲裁职能四、我国劳动诉讼与劳动仲裁关系的协调（一）

确定裁审关系的基础（二）构建多元化调解模式

五、总结文案大全．

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论劳动诉讼与劳动仲裁的关系

作者：xxx 指导老师：牛晓鹏

【内容提要】我国现行的劳动争议处理机制是“一裁二审、仲裁前置”，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁机构裁决的劳动争议案件，当事人不得向法院直接提起诉讼。这种“先裁后审”的模式在计划经济时期确实发挥过重要作用。随着市场经济的建立发展出现了频繁的社会交往，社会关系的复杂导致劳动争议案件增多，案件性质日趋多样化，“一裁二审”模式的弊端逐渐显现。本文主要研究劳动诉讼与劳动仲裁的关系，从劳动诉讼与劳动仲裁的含义与特征出发，研究我国现行劳动诉讼与劳动仲裁的关系，探讨我国现行劳动诉讼与劳动仲裁关系存在的问题及成因，最后提出我国现行劳动诉讼与劳动仲裁关系的协调对策，以期对完善我国劳动仲裁制度提供相关参考依据。

【关键词】劳动诉讼劳动仲裁关系协调

一、引言

我国的劳动仲裁制度是启动诉讼救济的前置程序，“一裁二审”的处理模式在计划经济时期对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的积极作用。然而，由于该制度自身固有的缺陷，尤其随着市场经济的深刻变革，涉及到劳动人事、工资分配、社会保障等各项内容的劳动争议也相应变得越来越复杂，劳动争议案件总量持续大幅度上升，这种在劳动争议处理上以仲裁前置为诉讼前提的“先裁后审”的体制，已经不能适应劳动争议处理工作的需要。从现代法治精神考虑，该制度不能实现劳动争议处理的公正、效率、效益的目标，不利于保护劳动关系主体的合法权益，在一定程度上制约文案大全．

实用文档了仲裁机构的作用。因此，有必要对劳动争议仲裁前置原则进行客观、深入的分析思考，努力构建一套适用市场经济发展要求、审裁协调的裁审模式，建立和谐的劳动争议解决机制为维护社会稳定奠定法制基础。二、劳动诉讼与劳动仲裁相关概念界定（一）劳动诉讼的含义与特征劳动诉讼的含义1.劳动诉讼是指当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，在法律规

定的期限内向人民法院提起劳动诉讼，由人民法院依照民事诉讼法的程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动诉讼还包括人民法院的强制执行程序，即当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书另一方当事人民法院强制执行的活动。 2.劳动诉讼的特征第一，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议案件未经过劳动仲

裁不得进入劳动争议诉讼程序。这是劳动法的强制性规定，任何当事人都不得违反劳动法的强制性的规定，如果当事人没有经过劳动仲裁直接向人民法院提起劳动纠纷诉讼，则人民法院对于该类劳动争议纠纷不予受理。第二，当事人对劳