女性从政的优势与劣势

培养选拔女性干部是推进新时期党的建设和干部队伍建设的重要内容。现实生活中越来越多的女性走上领导岗位，在政治舞台上展现个人魅力和发挥领导作用。但是目前女性从政的整体现状是参政比例偏低，从政环境尚不宽松，例如**市**街道目前共有公务员27名，其中女性公务员仅7名，包括副科级干部1名，科员级6名。调查发现，不论是外在环境还是内在因素对女性从政都有诸多限制，造成许多优秀的女性干部得不到提拔，不能充分体现个人价值。

一、女性干部的从政劣势

（一）传统文化思想对女性干部的限制。由于中国上千年“男尊女卑”、“男主外女主内”传统文化思想的影响，当前社会仍然处于男性主流社会，对女性家庭角色的期望大于对其社会角色的期望。女性的社会定位导致女性干部在事业发展过程中理想抱负不够远大、信念目标不够明确，大部分女性干部担心因成功造成社会曝光度高而给配偶带来压力，影响家庭的稳定。女性干部是女性群体中的优秀分子，既想成就事业又想搞好家庭，但在这两种角色发生冲突时，一些工作上很有成就的女干部为了家庭和睦，甘愿放弃对事业的追求。这种现象是女性事业发展到中层干部后比较容易出现的。因此，传统文化思想已成为女性干部进一步发展的巨大精神障碍。

（二）事业家庭双重责任对女性干部的限制。现实条件下，作为女性干部，既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责，但是由于既要工作又要做家务付出太多时间，自然没有太多空暇时间学习，所以获得的资讯较慢较少，导致思想保守僵化，制约了女性干部的成长和发展。（三）性格差异及心理素质对女性干部的限制。较之男性干部，女性干部在性格、心理等先天因素中具有“窄、软、弱、小”等缺点。所谓“窄”就是眼界窄，女干部做事认真，容易全身心投入到工作中，但时间长了就容易看到眼前的具体事务，而疏于掌握全局事物的发展变化。“软”就是依赖心强，情面软，有时缺乏独立地、原则地处理问题的主见。“弱”就是自信心弱，表现为遇到困难就失去信心，有时意志不坚定，对完成工作目标缺乏相应的思路和办法，在行为举止、处理问题以及决策上慎之又慎，束手缚脚，缺少魄力和勇气。“小”就是小女人心理，有的女干部遇事爱使小性子，胸襟不开阔，斤斤计较，处事冲动，不能冷静沉稳、处变不惊。

综上所述，在女性干部的社会家庭责任、人生价值观等方面客观存在部分不利于女性干部成长发展的因素，一定程度上影响了女性干部的管理效能。但不可否认，女性干部在具有不可避免的从政劣势时，也拥有大量从政优势。

二、女性干部的从政优势

（一）女性干部具有细腻灵敏、随机应变、善于观察等感性思维特点。女性干部处事细腻周到，重视和采纳他人的意见，不武断狂妄，善于协调人际关系、化解矛盾冲突。同时，女性干部天生敏感、有很强的直觉力，她们能感受到周围环境中很细微的变化、潜伏的暗流或风险，对周围环境和员工行为的变化能迅速地感知，并及时作出应对。女性的直觉力是推动女性干部发展的重要力量，也是得到理论界公认的管理特质。女性干部善于凭直觉恰当选才、知人善任，使下属各得其所；善于凭直觉了解下属的需要，培养下属的集体归属感，提高其忠诚度；还善于运用感情进行成员管理，做到平易近人，从而受到下属的尊敬。

（二）女性干部具有认真负责、勤奋努力、守业敬业等优秀职业精神。现实中，激烈的职业竞争往往让人们忘记性别的差异，但人们逐渐发现许多女性干部在工作中，不一定是最聪明的，也不一定是能力最强的，但一定是对工作最投入、最认真负责的，相对于男性来说，女性干部能够忍受枯燥的工作环境、较低的工作待遇。同时，女性干部对组织的忠诚度、归属感等都比男性强，她们的踏实与务实减少了组织因人员变动而带来的损失。考量任何一位成功的女性，她们无一不是对事业全身心投入，把组织视为自己的家去呵护。

（三）女性干部具有稳重端庄、平易近人、温和宽厚等先天亲和力量。由于母性的天职是

仁慈的、祥和的、博爱的，这种情感品质构成了“女人味”的核心。“女人味”使女性干部在现代管理中更加人性化，比男性具有更多的平衡能力和团结能力。女性干部面对分歧，通常考虑的是群体和潜在的关系以及各成员的需要，善于在团队中授权，更注重团队间的合作，并且能够很好地协调团队内部成员乃至团队之间的关系，在最大程度上团结各个成员，使团队有效运作。

（四）女性干部具有廉洁奉公、勤俭节约、乐于奉献等优良道德品质。绝大多数女性干部不抽烟、不喝酒，不喜欢出入娱乐场所，更不喜欢讲排场搞形式主义铺张浪费，工作更务实。因此，女性干部从政对于反腐倡廉、清明政治具有天然的净化作用。女性干部要认真并保持这一优势，时时警醒、洁身自好，不仅政治上要清清白白，生活上也要干干净净，以自身文明推动政治文明，以自身的美好形象参与社会竞争。

三、如何拓宽女性干部从政道路。

女性干部要想在充满竞争的职业环境中少走弯路，获得成功，必须不断自我更新、自我改进，扬长避短、克服劣势、发挥优势。

（一）统筹兼顾事业家庭。作为女性干部，没有家庭的事业是苍白的，没有事业的家庭是空虚的。当两者有矛盾时，要看轻重缓急来取舍，相信自己能够处理好家庭与事业的矛盾冲突，保持心理平衡。一要统筹兼顾好工作时间与精力。要以积极的热情投身工作，提高工作效率，减轻工作压力，尽量在办公室处理好必须完成的工作，八小时工作时间内以工作为主，八小时之外以家庭为主；二要统筹兼顾好各种社会关系，不断提高自己承受压力和排解矛盾的能力。不论是婆媳关系、夫妻关系、子女关系、还是朋友关系、同事关系、上下级关系，女性干部都要正确认识自己在不同关系中的所扮演的角色及所处地位。

（二）弱化女性身份、建立自信心。职场如战场，没有人会因为你是一名女性便时刻谦让着你。在事业中，女性干部若表现出弱者姿态，就已经注定与提升无缘。所以，在工作中不可太强调自己是女性，保持良好的心态，有效控制情绪，避免感情用事、冲动处事，要学习冷静沉稳、处变不惊，遇事三思而后行，积极主动地向优秀领导者学习，建立良好的人际关系，并不断提高工作效率和质量，通过成果激励，不断增强自信心，顺势而为、随机应变。（三）终身学习，重视管理经验的积累。女性干部应该拓展技术能力、管理能力、沟通能力、洞察力、思维能力等，这是女性干部提升自我的基础素质。女性干部一要不断通过学习获取新知识、新技能、新思路、新理论、新方法等，打破保守僵化的思想状态；二要通过学习发现自己的不足、差距，积极主动地寻求改进的办法，这对于女性干部的发展至关重要。

总之，知识经济时代，管理的发展趋势更需要女性特色的柔性管理，权威性、命令性的领导模式即将被人性化、情感型的领导模式取代，显然，女性干部的特质更能适应未来社会的发展趋势。因此，女性干部要取得事业的持续发展，不断提升社会地位和自身价值，就应该正确地认识自己的优势和劣势，加强学习，增强自信，在实践中不断提高管理能力，才能取得政治上的成熟和事业上的成功。