各部类职务权限表(doc 17页)
公司类职务权限表格

分
业 务 内 容
经办单位
权 限
备 注
承办人
组
长
科
长
副厂长
厂
长
协
理
总经理
年度生产打算
1.年度负荷打算
1-1人员打算
室
□
△
△
△
△
⊙
会有关单位
1-2生产设备打算
技
□
△
△
△
△
△
⊙
会有关单位
1-3检验设备打算
品
□
△
△
△
△
△
⊙
会有关单位
1-4冲模模具打算
技
□
△
△
△
△
⊙
会有关单位
1-5工具、夹具打算
各科
□
△
△
⊙
△
⊙
会有关单位
5.国外采购业务
采
□
△
△
△
△
△
⊙
会有关单位
6.采购发包业务
采
□
△
△
△
⊙
符号讲明:“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定
表48:总务类职权表
区
分
业 务 内 容
经办单位
权 限
备 注
承办人
组
长
科
长
副
理
经
理
协
理
总经理
董事长
人
事
业
务
1.制定人事治理制度
人
□
△
△
△
△
△
⊙
会有关单位
2.人员招募业务
人
1.出纳业务处理规则拟订
行政部门各级人员权限表

行政部门各级人员权限表
注:“⊙”为核定;“△”为审核;“□”为经办人。
企管部门主要任务
行政工作任务
行政工作任务主要包括:
(1)、人员到职与离职相关手续的办理;
(2)、各类人事资料的汇总、建档及管理,员工个人档案资料的管理;(3)、员工请假、调休假作业、日出勤状况稽查统计作业;
(4)、员工考勤统计、督导并执行加班单的汇总与薪资核算及代缴个人所得税;
(5)、负责员工劳动合同的签订及存档;
(6)、员工暂住证、就业证、工伤保险、医疗保险的办理及计划生育证的检查;
(7)、员工出国手续的办理及招调手续的办理;
(8)、负责人员薪资异动的人事基本资料的提供;
(9)、福利措施的具体实施;
(10)、常用物资的采购、发放与管理及伤病的暂时简易处理;(11)、工作联系单的及时跟踪;
(12)、承办常务副总临时交办的事项。
文件控制工作任务
(1)、文件与资料的登记、编码、发行、保管、分发与维护;(2)、过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管;(3)、文件与资料原件的保管及维护;
(4)、文件与资料有效性的监控;
总务后勤工作任务
(1)、基本建设工程与房产、房屋管理;
(2)、企业绿化与企业环境管理;
(3)、清洁用品、办公用品电器配件等物资管理;
(4)、固定资产的管理;
(5)、宿舍财产及员工安全的保障与维护;
(6)、宿舍分配、检查员工进出管理;(7)、休闲、文娱康乐设施管理;(8)、公务车管理;
(9)、消防设施的管理与安全检查;(10)、火灾、偷盗预防与突发事件的处理。
权限分配表

部门 人力资源部
管理部
管理部
营管部 财务部
信息部
品保部 生产部 工技部 采购部 营管部 技术部 钣金车间 铁柜焊接车间 枪柜焊接车间 涂装车间 枪柜装配车间 铁柜装配车间 仓库
权限 负责人事招聘、人事安全和举报处理,有权进入人事电脑,查看人事相关资料
负责厂区安全和出货与运输安全,有权检查监控录相和进入仓库与车间,有权使用工 厂备用钥匙
负责工厂安全保卫和人员进出监督和装卸货监督,有要查看监控录相,进入仓库和车 间,有权使用工厂备用钥匙 负责货物运输安全,封条安全管理。 负责财务安全,有权使用和查看财务资料
负责计算机安全管理,生产安全管理和外部服务商安全管理,有权进入车间和仓库,有 权进入公司每部电脑和修改电脑密码,监督电脑使用;有权监督外部服务商的安全 负责本部门安全管理与监督工作,有权进入仓库 负责本部门安全管理与监督工作,有权进入仓库 负责本部门安全管理与监督工作,有权进入仓库 负责本部门安全管理与监督工作,有权进入仓库 负责本部门安全管理与监督工作,有权进入仓库 负责本部门安全管理与监督工作,有权进入仓库 负责本车间安全管理与监督工作,有权进入仓库 负责本车间安全管理与监督工作,有权进入仓库 负责本车间安全管理与监督工作,有权进入仓库 负责本车间安全管理与监督工作,有权进入仓库 负责本车间安全管理与监督工作,有权进入仓库 负责本车间安全管理与监督工作,有权进入仓库 负责物料安全,有权进入仓库 以授权书之授权为准
批准:
日期:
姓名 曾小芳
周刚
朱良成
史海燕 车晓梅
徐东伟
俞细龙 虞海波 邹金国 胡世康 何丽丽 郑锋 吴宏杰 袁海平 孙世辉 张光恩 谭德均 胡舜雄 王少清 其他人员
岗位职责权限一览表

序号
岗位名称
主要工作和管理内容
1、电话接听 2、文书处理 3、考勤 4、日常工作协助 5、公司文件的发放 1、公司所需相关设备及办公所需品的采购 2、公司现有计算机、网络等连接的维护 1、标书或方案制作 2、售前技术交流及培训 3、技术答标及应标 4、售后服务 5、工程实施 6、技术信息及行业标准的搜集 7、展会及市场宣传策划 1、市场调研包括搜集客户资料 2、客户接洽 3、商务标书制定 4、商务谈判及合同签定 5、日常报表和客户管理 6、实施公司给个人下达的销售指标 1、采购支出 2、相关费用申请及报销 3、工资核算 4、财务报表 5、公司物业管理、水电、电话费等结帐
副总经理
总经理
副总经理
9
副总经理
总经理
直属上级
备注
1
前台
总助
2
采购员
总助
3
技术工程师
技术经理
4
销售工程师
销售副总
5
出纳员
总助
6
7
8
1、技术标书和方案的审核 2、重点项目的技术交流 3、项目实施计划的审核 4、技术团队的建设、管理及考核 技术经理\副经理 5、技术部与其他部门的工作协调和配合 6、参与公司重要决策的建议和讨论 7、新技术的捕捉与开发 8、公司产品技术的战略规划 1、对财务、人事、行政部门的管理 2、市场信息的分析及市场开拓 总助 3、总经理安排的相关工作指令 4、重点客户来深接待出口 5、协助总经理工作的推进 1、销售策略的制订和市场开拓 2、销售目标的制订及完成计划 3、销售团队的培养与建设 4、重点区域或项目的跟踪及协助 5、对技术的要求及督促 销售总监 6、参与公司重大决策和管理 7、参与制定公司年度销售指标及公司长远发展的 战略规划 8、贯彻落实公司下达的销售指标。 1、各部门的工作协调和考核 2、重点项目的决策及攻关协助 3、合同的审批,及其他重要文件的审核 4、对总经理或公司提出的方针政策的传达和贯彻 5、负责公司的日常管理工作 6 、协助总经理推行公司发展方针政策 7、参与制定公司每个时期及长远发展规划和目标 8、贯彻落实公司每个时期制定的目标计划
企业各职务权限表

企业各职务权限表
区分
业务内容
经办单位
权限
备注
承办人
组长
科长
副经理
经理
助理
总经理
董事长
总务类
总务
1.文件收发
总
2.财产管理
总
3.公共关系事务处理总
4.总务事务流程拟定总
其他
采购
1.采购制度建立采
2.厂商开发
采
3.采购业务采
其他
人事类
人事业务
1.制定人事制度人
2.人员招聘人
3.出勤统计人
其他
教育训练
1.制定教育训练方针教
2.新进员工教育训练教
其他
人事任免权1.人事任免权各
2.资遣、辞职核决各
3.奖惩核定
各
其他
财务会计类
财务类
1.流动资金管理财
2.财务分析报表财
3.资金调度
财
…………
其他
会计类
1.会计制度建立会
2.财务分析报表会
3.资金调度
会
……
其他
预算类
1.预算制度建立预
2.年度预算编制预
3.预算收支控制预
其他
电脑类
1.电脑资料管理脑
2.电脑系统分析脑
3.电脑报表设计脑
其他
企划管理类
1.年度经营方针拟定企
2.服务目标拟定
企
3.财务检查业务
稽
4.采购帐务检查业务稽
其他
生产管理类年度计划
中小日程计划工程计划编制工程进度管理
其他
质量管理类质量计划
质量变动
质量资料管理
其他其他。
××公司部门职责权限对应表.doc

××公司组织架构图总经理副总经理营销部总监渠道部总监人事行政部总监财务部总监营销经理渠道经理人事行政经理财务经理销售内勤销售代表人事行政专员会计/出纳华讯成都职能部门职责、权限对应表职责项目及内容权限1、通过市场调研,开展现有市场分析和未来市场预测;1、对市场调研方案、计划的审核权;1、市场调研2、负责市场调研信息的管理工作;2、在制度规定范围内,有处理调研数据的权力。
3、负责向公司高层提交市场调研分析报告。
1、负责公司经营目标的落实,完成公司销售目标;1、制定市场战略的参与权;2、负责市场策划,公关与市场开拓工作;2、对各类市场策划方案的审核权;3、负责制定营销、产品、促销、形象等策划方案,并组织相3、对市场开发计划的执行权;关部门共同实施大课推广;4、对市场经营策略调整的建议权;2、市场营销4、负责产品、产品线的规划与管理工作;5、对日常业务纠纷的解释及解决权;5、负责企业广告战略的制定与实施工作;6、对业务管理的监督权和执行权;6、协调公司内部业绩纠纷,避免内部抢单;7、对部门内部员工有考核权,以及聘任、解聘的建议权;营7、负责及时对各业务板块业绩情况的汇总和分析,并适时提8、对营销干部的推荐及培训考核权。
出合理建议;销8、对营销人才梯队建设。
部1、负责制定客户分级服务标准、业务标准和流程标准,规范1、对客户管理制度、方案的建议权和审核权;3、客户管理体系客户服务行为;2、有要求相关部门配合完善客户信息的权力;建设2、负责客户信息管理,建立健全客户信息系统;3、对客服人员有推荐、培训、考核权。
3、负责客服人才培训管理及梯队建设。
1、负责客户关系的维护和开发管理工作;1、有制定企业营销计划的参与权;4、客户关系管理2、负责大客户的重点维系与管理工作;2、对有破坏客户关系的行为和过失提请处罚的权力;3、负责客户投诉处理及监督检查工作,发现问题及时纠正。
3、日常客户投诉的解决权;4、客户活动组织权。
职务权限表

◎裁决、核准 NO 工作项目 董事长 总监 ◇检查、确认 经理 职员 ○立案、制作、实施 备注
1 部门年度计划、重要人事行政政策关联事项 2 战略人力资源规划 3 人才储备与开发培养计划、领导力的开发与接班人计划 4 薪酬福利与激励体系设计 5 制度的制定/修改/废除 6 年度预算 7 年度预算执行关联事项(费用报销) 8 组织架构变更 9 岗位与编制的设置与调整 10 招聘及新进人员核准 11 人事档案管理 12 劳动合同的签署 13 人事异动及离职 14 薪资调整 15 工资 、奖金支给 16 休假与考勤 17 工作时间外出许可 18 公司人员加班申请审核 19 工伤保险及意外保险的处理 20 绩效考核 21 奖惩 22 出差 23 入职培训 24 在岗培训 25 供应商选择 26 申购 27 采购验收、审核、稽核 28 公司、部门间会议安排 29 会议记录 30 印章保管、用印申请、重要文献、书籍、证照借出 31 行政档案管理 32 车辆使用的维修、派遣 33 办公设备设施的修理、改造 34 劳保文具的管理 35 食堂管理 36 宿舍管理 37 生日活动等福利性质支给、福利设施的运营、管理 38 安全、卫生、防火、防灾、防四害等7S管理 39 网络权限的设置、电话的增设废止 40 电话补贴的申请 41 固定资产表示、保存登记、盘点
制作:
审:
批准:
年 月
日
《各岗位人员职责与权限》

《各岗位人员职责与权限》(一)总经理(二)副总经理协助总经理做好各项分管的工作并承担其领导、管理、直接责任。
1、主管技术部、工程部、采购部;2、公司工程项目的市场开拓;3、外协单位的审核与管理;4、公司的管理工作,同时承担公司副总经理的责任。
(三)总工程师1、在公司范围内组织贯彻国家、省、市及行业颁布的有关法律、法规及规范、标准等及质量方针、安全方针;2、负责专业人员的技术培训、技术交流、专题研讨会和对外的技术交流活动;3、负责审批公司的技术文件、重大技术方案的制定;4、工程项目中的产品选型、设备配置、清单及技术方案的审定;5、公司的质量、环境、安全管理体系,每年的内审、外审;6、人员招聘时的技术能力把关,设备采购前技术把关,合格供方的质量控制。
(四)商务部经理1、贯彻执行公司的各项规章、制度、标准;2、商务人员的培养、使用与调度;3、安排、指导与检查部门工作;4、本部门人员的绩效考核;5、落实管理体系对本部门的要求。
6、对公司承揽的项目进行商务上的管理、跟踪。
7、及时了解、学习国家、地方、行业上的标准、规范、掌握各种预算规则。
8、管理好各种工程资料并及时归档。
(五)技术部经理1、审查设计开工计划,协助项目设计经理制订工程项目的设计工作程序和工程设计的统一规定;2、协助项目设计经理检查各工程项目设计进度计划的执行情况,做好项目之间的协调工作,对项目中存在的有关问题提出解决的方法和建议,供公司领导审查和决策;3、组织各工程项目编写设计总结、设计回访报告,交流各项目的经验和教训,不断提高技术水平和管理水平;4、组织和督促部门的基础工作,编制设计所需要的各种工程手册,积累有关数据和资料,制订和完善有关的制度和标准;5、负责组织对项目设计经理和设计人员的培训和技术交流工作,不断提高;6、做好本部门归口管理的工程设计项目的日常工作;7、认真执行质量体系文件,对设计质量负责;8、在技术上对技术方案的质量负责。
各岗位人员职责与权限

各岗位人员职责与权限(一)总经理(二)副总经理协助总经理做好各项分管的工作并承担其领导、管理、直接责任。
1、主管技术部、工程部、采购部;2、公司工程项目的市场开拓;3、外协单位的审核与管理;4、公司的管理工作,同时承担公司副总经理的责任。
(三)总工程师1、在公司范围内组织贯彻国家、省、市及行业颁布的有关法律、法规及规范、标准等及质量方针、安全方针;2、负责专业人员的技术培训、技术交流、专题研讨会和对外的技术交流活动;3、负责审批公司的技术文件、重大技术方案的制定;4、工程项目中的产品选型、设备配置、清单及技术方案的审定;5、公司的质量、环境、安全管理体系,每年的内审、外审;6、人员招聘时的技术能力把关,设备采购前技术把关,合格供方的质量控制。
(四)商务部经理1、贯彻执行公司的各项规章、制度、标准;2、商务人员的培养、使用与调度;3、安排、指导与检查部门工作;4、本部门人员的绩效考核;5、落实管理体系对本部门的要求。
6、对公司承揽的项目进行商务上的管理、跟踪。
7、及时了解、学习国家、地方、行业上的标准、规范、掌握各种预算规则。
8、管理好各种工程资料并及时归档。
(五)技术部经理1、审查设计开工计划,协助项目设计经理制订工程项目的设计工作程序和工程设计的统一规定;2、协助项目设计经理检查各工程项目设计进度计划的执行情况,做好项目之间的协调工作,对项目中存在的有关问题提出解决的方法和建议,供公司领导审查和决策;3、组织各工程项目编写设计总结、设计回访报告,交流各项目的经验和教训,不断提高技术水平和管理水平;4、组织和督促部门的基础工作,编制设计所需要的各种工程手册,积累有关数据和资料,制订和完善有关的制度和标准;5、负责组织对项目设计经理和设计人员的培训和技术交流工作,不断提高;6、做好本部门归口管理的工程设计项目的日常工作;7、认真执行质量体系文件,对设计质量负责;8、在技术上对技术方案的质量负责。
抓好事先指导、中间检查、成品审核等重要环节和工序管理,严格执行方案论证和审核制度,做好技术方案审查及技术把关工作,不断提高设计质量;9、认真学习和贯彻执行国家、行业、地方和公司的标准、规范及规章制度,并结合本部门的情况,制定实施细则或补充规定;10、做好现场施工和调试过程中的技术支持与质量跟踪及质量反馈工作;11、做好人员安排和调度工作,加强劳动管理,不断提高劳动生产率。
职权目录表

6)协助科长组织客户经理开展品牌培育工作,搜集市场信息,分析市场状况,预测市场需求。
7)负责96896699信息平台的电话接听与处理,协助经理对固定资产、办公设施及办公用品等实施有效管理,开展后勤服务。
8)完成领导下达的其他任务。
3)研究制定市场营销和客户关系管理策略并组织实施。
4)负责本辖区卷烟销售客户需求信息收集、分析和市场变化趋势预测工作。
5)组织开展卷烟营销团队建设和零售终端建设工作。
6)研究卷烟销售情况,协同工业企业制定品牌培育战略,负责辖区卷烟品牌培育、宣传、推广工作。
7)协助本局(分公司)经理处理本辖区卷烟销售客户的管理与服务工作。
2)负责编制预算,预算管理和经营核算工作。
3)依法进行会计核算。
4)依法审查报销凭据。
5)依法进行税收缴纳。
6)做好固定资产、低值易耗品登记工作。
7)做好银行账号的管理使用工作。
8)统计上报各类资料。
9)完成领导交办的其他任务。
XYS 10003-2010质量管理体系 组织、岗位和职责
财务委派室
13
3)协助局领导做好重要来访来宾的接待安排,负责日常的接待工作。
4)具体落实标准化和规范化管理工作。
5)组织实施两网运行质量过程考核和员工绩效考核,协助主任和领导完成其他考核工作。
6)组织开展党风廉政建设、精神文明创建和企业文化建设宣贯活动。
7)负责本单位办公楼的资产、物业以及后勤的管理工作。
8)完成领导交办的其他临时性任务。
8)完成领导交办的其他任务。
XYS 10003-2010质量管理体系 组织、岗位和职责
公司类职务权限表格模板

各部类职务权限表表47:总务类职权表
符号说明:“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定
表48:总务类职权表
符号说明:“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定
表49:财务会计类职权表
符号说明:“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定
表50:电脑类职权表
符号说明:“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定表51:企划管理类职权划分表
符号说明:“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定
表52:生产管理类职权划分表
表53:生产管理类职权表(续)
表54:企业管理部门类职权表(续)
符号说明:“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定表52:生产管理类职权划分表
符号说明:“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定
表52:生产管理类职权划分表
符号说明:“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定。
各职能系统职务权限表

系 统 业务内容 1、行政事务工作流程的拟定 2、制定公司各项管理制度 3、公司公文的草拟签发 4、对外行文、对外公告 5、公文、文件收发、处理 6、部门文件拟定、签发 7、来访、接待安排 行 政 事 务 类 8、对内、对外宣传策划 9、公务用车申请 10、公共关系事务处理 11、通讯及办公设施维护管理 12、工作例会的组织 13、行政诉讼案件的处理 14、公司信、印的管理 15、公司各种经营证照和荣誉证照管理 16、档案的立卷、归档处理 17、客户参观有业务员陪同者 18、由行政部接待参观者 19、一般来宾参观 20、员工提案处理 21、出门证签核 22、办公物资采购金额权限 23、借款及报销金额权限 24、请假审批权限 24.1 一般员工1天以内 24.2 1-3天以内 行 政 24.3 3天以上 总 24.4 部门经理1天以内 务 24.5 部门经理1天以上 类 25、年度预算计划 26、对外工业资料发送 27、内部经营报表 28、月报表 29、节假日安排 30、公司年度经营目标方针拟定 31、公司中长期经营目标拟定 32、公司经营战略的调整 ○ 提案 □经办 经办部 经办 门 人 各部 行政部 行政部 行政部 行政部 各部 各部 行政 行政 行政 行政 行政 行政 行政 行政 行政 各部 行政 各部 各部 各部 各部 各部 各部 各部 各部 各部 各部 各部 各部 各部 各部 各部 行政 行政 行政 行政 □ □ □ □ □ ○ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ △审核 ○ ○ △ △ △ ⊙ △ △ ○ ○ ○ ○ △ ⊙ ⊙ ⊙ △ △ △ △ △ △ ○ △ ⊙ ⊙ ⊙ ⊙ ⊙ ⊙ ○ ○ ☆ ☆ ☆ ⊙ ⊙ ⊙ ☆报告 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ △ △ △ △ ⊙
职务权限表各部门

人
□
△
△
△
△
△
⊙
会有关单位
教育训练
1.制定教育训练方针
教
□
△
△
△
△
△
⊙
会有关单位
2.新进人员专业训练
教
□
△
⊙
会有关单位
3.在职人员专业训练
会有关单位
3-1经理级
教
□
△
△
△
△
△
⊙
会有关单位
3-2科长级
教
□
△
△
△
⊙
会有关单位
3-3组长级
教
□
△
△
△
⊙
会有关单位
3-4一般人员
教
□
△
△
⊙
会有关单位
总
□
△
△
△
△
△
会有单位
8.公共关系事务处理
总
□
△
△
△
⊙
9.电话总机管理
总
□
⊙
10.总务事务流程拟订
总
□
⊙
△
△
⊙
11.公务车管理调派
总
□
△
△
△
⊙
会有单位
12.安全装备的申请及发放
总
□
△
△
△
⊙
13.清洁用品申请发放
总
□
△
⊙
会有单位
采购
1.采购制度建立
采
□
△
△
△
△
△
⊙
会有单位
2.采购金额权限
会有单位
人事权限一览表

○
□
◇
人事
档案
总经理助理以上及财务负责人
●
部分副经理以上人员
○
工资
工资总额
△
□
□
◇
报表
月度/年度
○
符号说明:△ 拟定 □ 审核 ◇ 赞成 ○立案 ● 保管
人事权限一览表
工作事项
责权划分
备注
项目
细则
部分经理
行人部经理
分担引导
总经理
机构
编制
总公司机构、编制制订
拟定
拟定
审核
赞成
各级机构、编制更换
拟定
审核
审核
赞成
聘请
编制内
拟定
审核
赞成
立案
编制外
拟定
审核
审核
赞成
部分应申请扩编
主管级以上职员
拟定
审核
审核
赞成
短期聘请
拟定
审核
赞成
立案
调动
(平调)
主管级以上职员
拟定
拟定
◇
○
晋升总经理助理以上
△
○
□
◇
降级
总经理助理以上职员
△
○
□
◇
部分副经理级以上职员
◇
○
其他职员
◇
辞退
总经理助理以上职员
△
○
□
◇
部分退
总经理助理以上职员
△
○
□
◇
部分副经理级以上职员
◇
○
其他职员
◇
定级
总经理助理以上职员
△
○
□
◇
部分副经理级以上职员
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各部类职务权限表(doc 17页)各部类职务权限表表47:总务类职权表6.采购发包业务采□△△△⊙符号说明:“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定表48:总务类职权表区分业务内容经办单位权限备注承办人组长科长副理经理协理总经理董事长人事业务1.制定人事管理制度人□△△△△△⊙会有关单位2.人员招募业务人□⊙会有关单位3.人员报到业务人□△⊙会有关单位4.人员调离职手续人□⊙会有关单位5.人事资料建立及保管人□⊙6.员工打卡管理人□⊙7.出勤统计人□△⊙8.员工差假登记人□⊙9.劳保业务处理人□⊙10.薪资合计(含奖金人□△△△⊙会有关单位11.人员计划编制人□△△△△△⊙会有关单位12.年度考绩业务人□△△△⊙会有关单位13.升等考试业务人□△△△△△⊙会有关单位14.员工奖惩业务人□⊙会有关单位15.各项保险业务人□△⊙会有关单位教育训练1.制定教育训练方针教□△△△△△⊙会有关单位2.新进人员教育训练教□△⊙会有关单位3.在职人员专业训练会有关单位3-1 经理级教□△△△△△⊙会有关单位3-2 科长级教□△△△⊙会有关单位3-3 组长级教□△△△⊙会有关单位3-4 一般人员教□△△⊙会有关单位4.评核训练成果教□△△△⊙会有关单位人事任免类惩1.人事任免权限1-1 一般基层人员各科□△⊙1-2 组长级人员各科□△△⊙1-3 科长级人员各科□△△⊙1-4 经理级人员各科□△△△⊙2.资遣、辞职核决权限2-1 一般基层人员人□△△△⊙2-2 组长级人员人□△△△⊙2-3 科长级人员人□△△△△△⊙2-4 经理级人员人□△△△△△△⊙3.奖惩核定权限3-1 一般基层人员人□△△△⊙3-2 组长级人员人□△△△⊙3-3 科长级人员人□△△△△△⊙3-4 经理级人员人□△△△△△△⊙4.薪资调整案人□△△△△△⊙符号说明:“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定表49:财务会计类职权表区分业务内容经办单位权限备注承办人组长科长副理经理协理总经理董事长财务类1.流动资金管理财□△△△△△⊙2.应收票据管理财□△△△⊙3.财务分析报表财□△⊙4.财务管理制度设定财□△△△△⊙5.财务计划编制财□△△△△△⊙6.股票事务处理财□△△△△△⊙7.资金调度财□△△△⊙8.银行往来帐核对财□△⊙会计类1.会计制度建立会□△△△△△⊙会有关单位2.会计作业规章设立会□△△△⊙会有关单位3.会计凭证编制会□△⊙4.簿记登记会□⊙5.会计报表编制会□△⊙6.会计帐目核对会□△⊙7.年度决算办理会□△△△△△⊙8.会计师查核资料提供会□△⊙预算类1.预算制度设立预□△△△△△⊙会有关单位2.年度预算编制预□△△△△△⊙会有关单位3.各项预算编制标准拟订预□△⊙会有关单位4.预算收支控制预□⊙5.每月营业收入及预算执行分析预□△⊙6.各项费用支出的审核预□△⊙7.中长期预算编制预□△△△△△⊙出纳类1.出纳业务处理规则拟订纳□△△△⊙2.现金收付业务纳□⊙3.支票收付业务纳□⊙4.本公司支票签付工作纳□△△△△△⊙5.收支报表编制纳□△⊙符号说明:“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定表50:电脑类职权表区分业务内容经办单位权限备注承办人组长副主任主任总经理董事长人事业务1.电脑化政策目标拟订脑□△△△⊙2.电脑系统分析脑□⊙3.电脑系统程式设计脑□⊙4.电脑报表设计脑□△△⊙5.电脑常识教育训练脑□△△⊙6.电脑资料管理脑□⊙7.电脑资料印刷脑□⊙8.电脑设备管理维护脑□⊙表51:企划管理类职权划分表区分业务内容经办单位权限备注承办人组长副主任主任总经理董事长1.年度经营方针拟订企□△△△⊙会有关单位2.中长期经营目标拟订企□△△△⊙会有关单位3.各部厂业绩评价企□△△△⊙会有关单位4.各部间管理流程拟订企□△△△⊙会有关单位5.各部厂业绩评分企□△△⊙会有关单位6.各部成效分析企□△△⊙7.营业目标拟订企□△△△⊙会有关单位8.服务目标拟订企□△△△⊙会有关单位9.各项帐务检查业务稽□⊙10.各项事务的检查业务稽□⊙11.财务帐务检查业务稽□⊙12.采购帐务检查业务稽□⊙13.营缮工程帐务检查业务稽□⊙14.各项检查问题点呈报稽□△△△⊙会有关单位表52:生产管理类职权划分表区分业务内容经办单位权限备注承办人组长科长副厂长厂长协理总经理年度生产计划1.年度负荷计划1-1人员计划室□△△△△⊙会有关单位1-2生产设备计划技□△△△△△⊙会有关单位1-3检验设备计划品□△△△△△⊙会有关单位1-4冲模模具计划技□△△△△⊙会有关单位1-5工具、夹具计划各科□△△⊙会有关单位1-6测定工作计划品□△△⊙会有关单位1-7电力设备计划安□△△△△△⊙会有关单位2.年度材料计划2-1国外件材料计划管□△△△⊙2-2大宗材料计划管□△△△⊙2-3常备材料计划管□△△△⊙2-4库存材料计划管□△△△⊙3.年度外包计划管□△△△⊙表53:生产管理类职权表(续)区分业务内容经办单位权限备注承办人组长科长副厂长厂长协理总经理中小日程计划1.月工程别负载计划室□△△⊙副本会有关单位2.月生产线别人员计划(含加班) 各科□△⊙副本会有关单位3.月别材料需求计划管□△⊙4.制造基准日程设定室□△△⊙会有关单位5.制造命令收发及交货期决定管□△⊙6.设计变更接收管□△⊙7.周生产计划管□△⊙副本会有关单位8.日生产计划管□△⊙副本会有关单位9.周别材料督促计划管□△⊙副本会有关单位工程计划的编成1.人员配置设定室□△△⊙2.机械配置设定室□△△⊙3.标准时间设定室□△△⊙4.预防保养计划各科□△⊙5.电检设备计划安□△△△⊙6.电力设备计划安□△△△⊙7.机械设备计划安□△△△⊙8.修理请求各科□△⊙9.工具、夹具设计技□△△⊙10.模具设计设□△△△⊙11.图面设计设□△△△⊙12.加工基准资料设计技□△△△⊙13.图面资料保管各科□△⊙14.图面资料借用各科□△⊙工程进度管理1.全厂工号误期月(周)报管□△⊙2.生产线别工号误期月(周)报管□△⊙3.科别作业进度差异月(周)报管□△⊙4.组别作业进度差异月(周)报管□△⊙5.各工程完工后,自主检查确认各科□△⊙6.组作业进度差异日报各科□⊙7.成品入库管理(入库单) 各科□⊙8.完工后作业单确认各科□△⊙9.月底工程进度盘点确认各科□⊙表54:企业管理部门类职权表(续)区分业务内容经办单位权限备注承办人组长科长副厂长厂长协理总经理物料、请购、采购、验收1.请购单确认1-1国外请购管□△△△⊙会有关单位1-2长期合同材料请购管□△△△⊙会有关单位1-3大宗材料请购管□△△△△⊙会有关单位1-4常备材料请购管□△⊙会有关单位1-5外包请购管□△△△⊙会有关单位2.收料2-1国外件收料仓□△⊙2-2一般物料收料仓□△⊙2-3外包加工品收料仓□△⊙3.请购采购金额权限3-1请购未满10,000者各科□△⊙会有关单位3-2请购未满50,000者各科□△△⊙会有关单位3-3请购未满100,000者各科□△△△⊙会有关单位3-4请购未满100,000以上者各科□△△△△⊙会有关单位3-5采购未满10,000者采□△△⊙会有关单位3-6采购未满50,000者采□△△△⊙会有关单位3-7采购未满100,000者采□△△△△⊙会有关单位3-8采购未满100,000以上者采□△△△△△⊙会有关单位4.验收单签核(品检) 品□△△△⊙会有关单位5.外包商能力评价采□△△△⊙会有关单位效率管理1.工作效率管理1-1标准效率目标设定室□△△⊙会有关单位1-2组科效率月报室□△△⊙会有关单位1-3组效率周报各科□⊙1-4组效率日报各科□⊙2.生产效率计算2-1生产金额管□△△△⊙2-2入库金额管□△△△⊙2-3线上在制品金额管□△△△⊙物料仓储管理1.物料仓储规划仓□△△△⊙2.物料库存帐面统计仓□△△△⊙3.呆废料处理仓□△△△⊙4.物料盘点计划成□△△△⊙生产单据1.工号领料单签核管□⊙2.超额领料单签核管□△△⊙3.退料单签核各科□△⊙4.工具借用单签核各科□△⊙5.工具报损单签核各科□△△⊙6.加班日报签核6-1生产单位各科□△△⊙6-2幕僚单位各科□△△△⊙表52:生产管理类职权划分表区分业务内容经办单位权限备注承办人组长科长副厂长厂长协理总经理质量计划1.质量管理点设定品□△△△⊙会有关单位2.管理图设定品□△⊙会有关单位3.质量管理制度方案及计划品□△△△⊙会有关单位4.质量基准设定品□△△⊙会有关单位5.作业基准设定技□△△⊙会有关单位6.工程基准设定技□△△⊙会有关单位7.收料基准设定技□△△△⊙会有关单位8.检查基准设定品□△△⊙会有关单位9.操作基准设定技□△△⊙会有关单位10.作业指导书各科□△△⊙质量变异处理1.质量变异处理办法室□△△⊙会有关单位2.不良品处理2-1修改后再用品□△△⊙2-2作废品□△△⊙2-3免用品□△△△⊙3.不良损失计算基准设定室□△△⊙会有关单位质量资料管理1.不良率目标设定室□△△⊙会有关单位2.不良统计分析2-1质量管理周报品□△⊙2-2质量管理月报品□△△△⊙2-3质量管理会报品□△△△△⊙符号说明:“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定表52:生产管理类职权划分表区分业务内容经办单位权限备注承办人组长科长副厂长厂长协理总经理成本费用计划1.标准成本设定成□△△△⊙2.制造成本计划2-1年度直接人工成本室□△△△△⊙2-2年度制造费用各料□△△△⊙2-3年度材料成本管□△△△⊙3.工资率、费用率设定成□△⊙4.材料取料基准设定技□△△△⊙5.标准用量设定室□△△⊙6.制造成本控制6-1工时差异月报表成□△⊙6-2费用差异月报表成□△⊙6-3材料差异月报表成□△⊙6-4采购单价差异月报表成□△⊙7.材料库存量月报成□△⊙8.成本结转及传票开立成□△⊙9.周转金统计成□△⊙10.采购验收传票成□△⊙11.对帐报告成□△⊙12.废料边料出售收入传票成□△⊙13.盘点报告成□△△△⊙14.对外申报资料提供成□△⊙15.薪资计算及发放成□△⊙16.生产附加价值报告成□△⊙符号说明:“□”拟案经办单位“△”审核“⊙”核定。