人生发展与职业生涯规划ppt课件

人生发展与职业生涯规划
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职业生涯规划的成功范例
•来看个名人吧
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阿诺史瓦辛格小资料
• 一九四七年七月三十日出生在奥地利偏僻小乡村, 金氏世界纪录曾将他列为“人类史上体格最完美的男 性”。身高一百八十八公分的阿诺，年轻尖峰时期胸围 有五十七吋（144.78厘米）、腰围三十四吋（86.36厘 米）、上臂二十二吋（55.88厘米）、大腿二十八吋半 （72.39厘米）、小腿二十吋（50.8厘米），体重则在 一百零七公斤到一百一十八公斤之间。
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人的全面发展
• 什么是人的全面发展？----八大体系的开发
在法制化建设、民主进程不断发展的市场 经济社会里，人们会普遍追求拥有健康的生 理体系 、健全的人格体系、丰富的知识体 系、多方面的能力体系、良好的人际关系体 系、丰硕的职业生涯成果体系、幸福和谐的 家庭生活体系、丰富多彩的人生活动体系的 全新生活方式。
段
衰退。
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管理人员的职业生涯周期
年龄段 职业生涯阶段
主要任务
22岁-30岁 职业生涯早期 学习、了解、锻炼
30岁-40岁 40岁-55岁
职业生涯中前期 职业生涯中后期
职务轮换、增长才干、 寻找最佳贡献区
创新发展、辉煌贡献
55岁-65岁 职业生涯后期 总结、教授经验
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• 自由型——追求不被控制；视成功为经历的多样 性。
• 攀登型——挑战、冒险，愿意做创新工作，视成 功为螺旋式不断上升、自我完善。
• 平衡型——视成功为家庭、事业、自我事物等均 衡协调发展。
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什么是职业生涯规划
• “职业生涯规划”是指个人结合自身情 况、眼前的机遇和制约因素，为自己确 立职业方向、职业目标，选择职业道路， 确定教育计划、发展计划，为实现职业 生涯目标而确定行动时间和行动方案。
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人生发展阶段
幼年期 少年期 青年期 壮年期 老年期
从20岁到60岁， 从事职业的时间是40年，约14600天
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Daniel J. Levinson：职业生涯七阶段论
年龄阶段 职业生涯阶 段
主要任务
16岁-22 建立基础阶 建立个人独立性及自信心，学习基础知识和技能的阶段。
• 内职业生涯的发展是外职业生涯发展的 前提，内职业生涯带动外职业生涯的发 展。它在人的职业生涯成功乃至人生成 功中具有关键性作用。因而在职业生涯 的各个阶段，我们都应重视内职业生涯 的发展。尤其在职业生涯早期和中前期， 我们一定要把对内职业各因素的追求看 得比外职业生涯更重要。
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打开你观念的抽屉
• 你的才能也会在社会的 银行里生利息，将来能 连本带息地还给你。
• 对于年轻人来说，注重 才能的积累远比注重薪 水的多少更重要，因为 它是每个人最厚重的生 存资本。
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职业生涯规划的关键
• 在职业生涯发展的道路上，重要的不是你 现在所处的位置，而是你迈出下一步的方 向。
----职业生涯开发与管理的根本 目的是为了人的全面发展
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职业生涯成功是人生成功的核心组成
职业生涯成功方向和成功标准的多样性
• 进取型——视成功为升入组织或职业的最高阶层。 特 别注重在群体中的地位，追求更好职务。
• 安全型——追求认可、稳定；视成功为长期的稳 定和相应不变的工作。
岁
段
23-29岁 进入成年阶 选择自己的生活方式，建立工作目标，面对第一次事业成功
段
或失败的阶段。
29岁-32 改变适应阶 个人的事业逐渐成熟，许多人通过更换工作来调整生活方式，
岁
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段
确定和强化个人的价值及生活方向。
32岁-39 事业前进阶 工作是个人生活的最主要项目，工作能力达到最高峰，但常
岁
段
常遇到家庭的压力和重新适应社会变化的困难。
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他的规划实施
•第一步：练习健美 •三年后：成为健美先生 •二十二岁时：进入好莱坞 •三十多岁：迎娶玛丽娅·施莱弗尔 •五十七岁：成功竞选成为美国加州州长
•接下来．．．让我们拭目以待
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十项内容的相互关系
--梦想转换为实现目标的具体步骤
• 1. 将美好愿望变成目标—题目 职业方向 总体目标
• 两大特征：个性化和开放性
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外职业生涯
• 主要是指从事职业时的工作单位、工作 内容、工作职务、工作环境、工资待遇 等因素的组合及其变化过程。
内职业生涯
• 主要指从事一项职业时所具备的知识、 观念、心理素质、能力、内心感受等因 素的组合及其变化过程。
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内、外职业生涯的关系
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阿诺是这样做职业生涯规划的
•初始：十多岁的穷小子，生在贫民窟，身体非常瘦 弱
•终极目标：美国总统
•连锁目标：做美国总统首先要做美国州长——要竞 选州长必须得到雄厚的财力支持——要获得财团的 支持就一定得融入财团——要融入财团就需要娶一 位豪门千金——要娶一位豪门千金必须成为名人— —成为名人的快速方法就是做电影明星——做电影 明星前得练好身体，练出阳刚之气
• 什么时候你的工作热情和努力程度不为你 的工资、待遇以及同事、老板对你的议论、 评价所减低时，从这个时候起，你就开始 为自己打工了。
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找到职业锚的标志
我到底要干什么
我实际能干什么
我为什么干这个
找到职业锚的平均年龄：40岁
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职业生涯规划的主要内容
• 1.题目 • 2.职业方向及总体目标 • 3.社会环境分析结果 • 4.企业分析结果 • 5.自身条件及潜力测评结果 • 6.角色及其建议 • 7.目标分解及目标组合 • 8.成功的标准 • 9.差距 • 10.缩小差距的方法及实施方案
39岁-42 中年危机阶 有些人回顾以往不如意，但并非每个人都将此视为危机，有
岁
段
些人将目标及生活方式重新再调整，做一些新尝试。
42岁-50 开放发展阶 大部分人的事业已达到顶峰，能力和事业心已获充分展现，
岁
段
是重新调整工作兴趣的阶段。
50岁-退休 维持回忆阶 这一阶段许多人继续发展，增进自我了解，但有些人却开始