员工着装及厂牌管理规定
厂服 厂牌管理管理制度
厂服厂牌管理管理制度第一章总则第一条为规范和规范厂服厂牌管理工作，规范员工着装行为，维护公司形象，制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工在工作时间和工作场所的着装要求。
第三条厂牌是公司的重要标识和形象展示，员工在公司工作期间必须严格遵守本制度，不得擅自更换、损坏厂牌。
第四条厂服厂牌管理工作由公司人力资源部门负责制定和管理，并向全公司员工进行宣传和培训。
第二章厂牌的选择和规格第五条公司厂牌的设计和材质应符合公司形象和品牌定位要求，保证制作质量和可读性。
第六条厂牌规格应符合国家标准，并且统一规定，员工不得私自更换大小、颜色和位置。
第七条禁止擅自制作或购买非公司规定的厂牌，禁止将厂牌贴在私人物品或非工作服饰上。
第三章厂牌的佩戴和管理第八条员工应按照公司要求，在指定位置佩戴公司厂牌，不得擅自更改佩戴位置和方式。
第九条厂牌应清晰可见，避免在佩戴过程中变形或损坏。
第十条厂牌管理工作由各部门主管负责，监督员工佩戴情况，确保员工遵守规定。
第四章厂牌的保护和维护第十一条员工在工作期间应妥善保管自己的厂牌，不得随意丢失或损坏。
第十二条厂牌损坏或遗失的员工应及时向人力资源部门申请更换，重新领取新的厂牌。
第五章处罚和奖励第十三条对于违反本制度的员工，公司将进行严肃处理，违规情节轻者警告，重者予以扣工资、停职或辞退等处罚。
第十四条对于在厂牌管理工作中表现优秀的员工，公司可以给予奖励和表彰，鼓励员工遵守规定，树立良好形象。
第十五条公司将不定期组织对厂牌管理工作进行检查和评比，对检查结果不合格或表现突出的部门，将给予相应的奖励或处罚。
第六章附则第十六条本制度经公司总经理办公室批准后生效，并在全公司范围内宣传和推行。
第十七条本制度由人力资源部门负责解释和修改，如有必要，须经相关部门同意后进行修订。
第十八条本制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和补充规定。
以上为本公司厂服厂牌管理管理制度，自公布之日起正式执行。
工作服、厂牌管理规定
工作服、厂牌管理规定为了树立公司良好的整体形象，提高管理制度，展示员工的精神面貌，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：一、工作服管理规定1、制服的使用与发放1.1、凡本公司所属员工在职期间均有权力享受制服待遇。
1.2、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
1.3、数量：每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一、以旧换新的制度。
1.4、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
1.5、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用数量，再有负责人签字确定。
1.6、制服在使用期限内如有损坏或遗失，从工资中扣回制服款，并由行政人事部同意补做制服。
2，着装规定：2.1、员工上班，必须按规定统一着装。
2.2、部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型聚会或有关活动按通知要求着穿。
2.3、工作服必须保持干净、整洁，不得随意更改制服，凡达不到个人仪表要求和工作时内不按要求着装，将视实际情况予以5-20元不等的罚款或警告。
3，员工离职后工作制服处理办法：3.1、员工因故离开本公司，其工作制服按实际领用年限折价。
3.2、领用期在六个月之内的，按实际价格收费。
3.3、领用期在半年以上一年以内的，按实际价格的50%收费；3.4、领用期在一年以上，不再收费。
二、厂牌（含ID卡）管理制度1、厂牌不得转借他人1.1厂牌一律挂在胸前，不得挂在腰际或以其外衣遮盖。
1.2厂牌的使用期为1年，每满1年后损坏才可以旧焕新，不满一年由于遗失或损坏需要换领的，应到人事部门补办，每补办一次缴工本费5元，ID卡补办工本费10元。
1.3各部门主管应督促所属员工挂厂牌，并有人事部负责追踪考核工作，未挂厂牌者每次罚款5元。
1.4员工离职时，应将厂牌（含ID卡）交换人事部注销，未交还者将不发放剩余工资，直至交还方可发放。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜爱“工作服工牌管理制度”。
员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素养、礼仪形象、服务水平等提升。
依据公司行业特征，使员工总体礼仪形象实现肯定要求，依据公司实际情况，为全部员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。
依据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店依据实际情况，每年初对工作服进行盘点，依据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由酒店负责布置人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。
4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承当赔偿。
5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。
6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。
7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。
（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部依据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准予以配备。
依据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度1、工作服的申购流程如下：由酒店提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，最终由总公司领导审批。
审批通过后，物供部将统一负责采购或制作工作服。
2、酒店负责工作服的回收、发放以及与洗衣企业的联系和管理工作，确保账目与实物相符。
员工领到的工作服需自行保管，若因个人原因导致工作服丢失或损坏，员工需按原价赔偿。
若洗衣企业造成损坏或遗失，洗衣企业将负责赔偿。
3、酒店每周一、三、五回收工作服，并于每周二、四、六与其他单位交接清洗工作。
清洗后的工作服需仔细清点和检查，以确认是否有遗失或损坏。
酒店每月对工作服进行盘点，并及时报废无法再使用的服装。
4、员工离职时，必须及时将工作服交回公司，以便回收，否则将按遗失处理并赔偿。
公卫部员工的工作服配备标准为每人夏装两套、冬装两套，申购流程与酒店员工相同。
员工需自行保管和清洗工作服，离职时若未交回，也将按原价赔偿。
5、其他员工包括除酒店及公卫部以外的所有员工，分为夏装和冬装两种。
男员工配发夏装两套、冬装两套，保安员额外配发值班大衣。
女员工配发夏装三套、冬装两套，包括大衣和西服各一套。
所有员工必须遵守着装规范，不规范着装者将受到处罚。
6、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
员工在试用期间的工作服管理方式与正式员工相同。
客服、物业助理、保安等岗位的工作服在转正后发放，试用期间由总公司办公室统一配备。
7、所有员工入职一个月后发放工作服，采购由总公司办公室根据员工身材进行，确保价格合理、质量上乘。
员工若对统一采购的工作服不满意，可在规定时间内自行配备，但必须与公司配备的完全一致。
员工在工作时间内必须统一着装，佩戴工牌，违反者将受到处罚。
8、服装扣款规定如下：入职三个月内辞职或被开除，将扣除所有服装费；三个月以上一年内辞职或被开除，扣除一半服装费；一年以上则不扣除。
工作服由员工自行保管，丢失或损坏需自行承担费用。
所有员工入职时都会发放工牌，必须无条件佩戴，违者将受到罚款或处分。
职员着装及工作牌管理制度
职员着装及工作牌管理制度一、着装规范要求：为了展现公司形象，提升职员的专业形象，加强对职员着装的管理，特制定本着装规范要求。
所有公司职员必须严格遵守以下规范：1.1工作地点包括办公区、会议室、前台、业务拓展部以及外出办公的场合等，职员必须以整洁、干净的形象示人。
1.2男性职员：穿着正式西装、长袖衬衫，并搭配领带、皮鞋。
要求洁净整齐，领带要系好，衣服和鞋子要整洁无灰尘。
1.3女性职员：穿着得体的套裙、西装、衬衫搭配裙子或裤子，并配合合适的鞋子。
妆容尽量淡妆，有利于形象的维护。
1.4不得穿着过于暴露、紧身、脏乱的衣物。
1.5不得穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋等不符合工作场合的鞋子。
1.6在特殊场合（如客户拜访、会议、公务接待等）要求穿着更为正式的服装，以展示公司的专业形象。
二、工作牌管理制度：2.1所有职员必须佩戴公司统一规格的工作牌，以方便员工辨识和与外部交往。
2.2 工作牌正面应包括员工照片、姓名、职位和公司Logo等信息，便于他人确认身份和职务。
2.3工作牌应佩戴在左胸前口袋处，保持牌面清晰可见。
2.4职员离职或者调岗等情况发生时，应立即上交工作牌以备清退。
2.5若工作牌遗失，职员应及时向上级汇报，并重新申请替换。
2.6职员应自觉保管好自己的工作牌，不得擅自更改、遗失或私自将工作牌借给他人使用。
2.7上级主管有权随时检查员工的工作牌佩戴情况，并对违反规定的行为进行相应的纪律处分。
三、职员着装及工作牌管理的意义：3.1职员着装规范和工作牌管理制度是公司形象的体现，直接关系到公司的整体形象。
3.2规范的职员着装可以显示公司的专业形象，提升公司在客户心目中的形象。
3.3职员的工作牌是公司对外宣传的一种方式，佩戴规范工作牌可以方便他人辨识员工身份，提高公司内外交流的效率。
3.4着装规范和工作牌管理制度的落实，可以增强职员的纪律观念，提高职业素质。
3.5通过规范管理职员的着装和工作牌，可以提高公司的组织纪律，增强公司的凝聚力和竞争力。
厂牌厂服佩戴规章制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为规范本厂厂牌厂服的佩戴和管理，提升企业形象，增强员工归属感和荣誉感，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条厂牌厂服的佩戴是员工工作形象的重要体现，员工应自觉遵守本规章制度，维护企业形象。
第二章厂牌厂服的种类与要求第四条厂牌厂服分为工作服、工装、职业装等不同种类，具体种类由厂部根据工作性质和岗位需求确定。
第五条工作服应具备以下要求：（一）面料：面料应选择耐洗、耐磨、透气、透湿、易清洁的材质。
（二）款式：款式应简洁大方，符合工作环境，便于工作操作。
（三）颜色：颜色应与工作环境相协调，便于辨识。
（四）标识：工作服上应统一印有厂牌标识，包括厂名、厂徽等。
第六条工装应具备以下要求：（一）面料：面料应选择耐洗、耐磨、易清洁的材质。
（二）款式：款式应方便工作操作，保护员工安全。
（三）颜色：颜色应与工作环境相协调。
（四）标识：工装上应统一印有厂牌标识，包括厂名、厂徽等。
第七条职业装应具备以下要求：（一）面料：面料应选择高档、舒适、耐穿的材质。
（二）款式：款式应端庄、大方，符合职业形象。
（三）颜色：颜色应与工作环境相协调。
（四）标识：职业装上应统一印有厂牌标识，包括厂名、厂徽等。
第三章厂牌厂服的发放与回收第八条厂牌厂服的发放由人力资源部负责，根据员工岗位和工作性质进行发放。
第九条员工领取厂牌厂服时，应认真检查服装的完好程度，如有破损或质量问题，应及时向人力资源部反映。
第十条员工离职或调离岗位时，应将厂牌厂服如数归还人力资源部，如有损坏或丢失，应按相关规定赔偿。
第十一条厂牌厂服的回收由人力资源部负责，定期对厂牌厂服进行清点、整理，确保厂牌厂服的完整和完好。
第四章厂牌厂服的佩戴与管理第十二条员工在工作期间应按要求佩戴厂牌厂服，不得随意脱卸。
第十三条员工应保持厂牌厂服的整洁、干净，不得随意污损、破坏。
第十四条员工不得私自改动厂牌厂服的款式、颜色等，不得将厂牌厂服用于非工作场合。
厂牌 工衣管理制度
厂牌工衣管理制度为规范厂牌工衣管理，提高员工形象和工作效率，建立健康文明的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工衣申领1. 员工入职时，公司将提供统一的工作服装，并签订《工作服管理协议》，员工需爱护工作服装并按规定佩戴。
2. 每年定期更换一次工作服装，公司将提前通知员工领取时间和地点。
3. 员工如有特殊需求（如加班等），可向所在部门领导提出申请，经批准后可领取额外的工作服装。
四、工衣保洁1. 员工需自行负责工作服装的日常清洁和保养，如发现有污渍或破损应及时更换。
2. 公司将定期组织工作服装的集中清洁和消毒，员工需积极配合并及时送交工作服装。
3. 离职员工需归还所有工作服装，如有遗失或毁坏应按一定比例赔偿。
五、工衣佩戴1. 员工需按照公司规定佩戴工作服装，不能私自更改、穿着不当或曝露过多肌肤。
2. 工作服装不得携带个人物品，如手机、钥匙等，避免影响工作和形象。
3. 请按时更换干净的工作服装，保持整洁和干净。
六、工衣管理罚则1. 对违反工衣管理制度的员工，将按照公司规定进行处罚，情节严重者将受到警告、罚款、记过甚至解雇等处理。
2. 如发现有员工私自买卖、转让工作服装的行为，将追究其法律责任，并在公司内部给予严厉处罚。
七、制度执行1. 公司将成立专门的工衣管理小组，负责制定工作服装使用、清洁、更换等具体实施方案。
2. 员工如有任何问题或建议，可向工衣管理小组提出，小组将积极处理并听取员工意见。
3. 公司将每月对工作服装管理情况进行汇总和评估，及时调整和优化管理措施。
以上就是对厂牌工衣管理制度的规定，希望全体员工能够严格遵守，并将工作服装管理工作做好做实，共同营造和谐舒适的工作环境。
工作服厂牌管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司工作服厂牌的管理，规范员工工作服厂牌的使用，树立公司形象，提高员工对公司的认同感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条本制度由公司人力资源部负责解释和监督执行。
第二章厂牌的制作与发放第四条工作服厂牌由公司统一设计、制作，包括厂牌正面和反面，正面为公司标识、员工姓名、部门、工号等信息，反面为公司规章制度、安全须知等。
第五条员工入职时，由人力资源部统一发放工作服厂牌，厂牌应佩戴在规定位置，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
第六条员工工作服厂牌如有遗失、损坏，应及时向人力资源部报告，办理补办手续，并缴纳工本费。
第七条人力资源部负责工作服厂牌的登记、发放、回收、补办等工作。
第三章厂牌的使用与保管第八条员工在工作期间应正确佩戴工作服厂牌，不得随意丢弃、折叠、涂改或故意损坏。
第九条员工不得将工作服厂牌借给他人使用，不得冒用他人厂牌。
第十条员工离职时，应将工作服厂牌交回人力资源部，办理注销手续。
第四章厂牌的回收与销毁第十一条员工离职或因其他原因需回收厂牌时，由人力资源部负责回收。
第十二条回收的工作服厂牌应集中保管，定期进行销毁。
第五章厂牌的处罚与奖励第十三条员工违反本制度，有以下行为之一的，给予警告或罚款：（一）故意损坏工作服厂牌的；（二）将工作服厂牌借给他人使用的；（三）冒用他人工作服厂牌的；（四）离职后未将工作服厂牌交回的。
第十四条员工严格遵守本制度，表现突出的，给予表扬或奖励。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
工厂厂服厂牌管理规定
工厂厂服厂牌管理规定1. 引言本文档旨在规范工厂厂服厂牌的管理，确保工作人员在工作环境中穿着整齐、统一的厂服，并提供相应的管理流程和要求。
2. 适用范围本规定适用于工厂内所有员工，包括正式员工、临时工和兼职工。
3. 厂服厂牌的定义3.1 厂服：指由工厂统一配发给员工用于工作的服装。
厂服应符合工作需要，同时体现工厂形象。
3.2 厂牌：指附加在厂服上的标识，包括但不限于工厂名称、徽标、员工编号等，用于区分员工身份和增强工厂品牌形象。
4. 厂服厂牌管理流程4.1 厂服配发4.1.1 新员工入职时，人力资源部门负责配发厂服给新员工，并提供相应的厂牌。
4.1.2 对于现有员工，如厂服损坏或尺寸不合适，员工可以向人力资源部门申请更换，必要时需要提供相应的证明。
4.1.3 厂服配发记录应由人力资源部门进行记录，包括员工姓名、厂服尺寸、配发日期等内容。
4.2 厂服管理4.2.1 员工应妥善保管配发的厂服，并负责其清洁和维护。
如厂服损坏或需要更换，员工应及时通知人力资源部门。
4.2.2 员工离职时应按规定归还所有配发的厂服和厂牌。
4.3 厂牌管理4.3.1 厂牌应固定在厂服的指定位置，员工不得随意更改或移除厂牌。
4.3.2 员工应保持厂牌清晰可见，避免污损、折损或丢失。
如厂牌损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门申请更换。
4.3.3 员工编号及其他个人信息应保密，员工不得将厂牌交给他人使用。
5. 厂服厂牌的要求5.1 厂服要求5.1.1 厂服应由工厂统一采购，颜色、款式、材质等应根据实际工作需要和员工意见综合考虑，并经过工会或员工代表的审批。
5.1.2 厂服应符合国家有关法律法规的要求，不得使用违禁物质或有害物质。
5.1.3 厂服应具备透气、防静电、防腐蚀等功能，确保员工的安全和舒适。
5.2 厂牌要求5.2.1 厂牌应由工厂统一制作，确保质量和效果一致。
5.2.2 厂牌上的文字和图案应清晰、准确，不得涂改或模糊。
5.2.3 厂牌上的个人信息应完整、准确，涉及隐私的信息应遵守相关法律法规的规定。
员工工作服和工作牌管理制度
员工工作服和工作牌管理制度一、引言在企业管理中，员工工作服和工作牌是非常重要的管理工具。
工作服代表着企业的形象和风格，可以提升企业的专业形象和团队凝聚力；工作牌则能够明确员工的身份和职责，并方便内外部人员进行交流和识别。
因此，建立一套完善的员工工作服和工作牌管理制度对企业来说至关重要。
本文将从制度内容、实施步骤和效果评估等方面对员工工作服和工作牌管理制度进行详细阐述。
二、制度内容1.工作服设计和采购：由企业确定工作服的款式、颜色、材质等要求，并委托专业的制服公司进行设计和采购。
2.工作服配发：企业根据员工的工作类型、岗位等因素，根据一定的比例配发工作服，并确保及时更新和更换。
3.工作牌制作和发放：企业要求员工佩戴工作牌，并委托专业的制牌公司进行制作和发放。
工作牌上包括员工的姓名、部门、职位、工号等信息。
4.工作牌使用规定：员工应正确佩戴工作牌，不能私自更改、遗失或转借他人使用。
如果工作牌损坏或丢失，应及时向上级主管报告。
5.工作服和工作牌的保养和维护：员工应自觉保持工作服的整洁和工作牌的完好，并定期进行清洗、修复或更换。
6.工作服和工作牌的使用期限：工作服和工作牌应按照一定的使用期限进行更换，以确保员工的形象和信息的准确性。
三、实施步骤1.建立管理制度：企业要成立专门的工作服和工作牌管理小组，负责制定和完善相关的管理制度。
2.设定标准和要求：制定明确的工作服和工作牌的款式、颜色、材质等标准和要求，并与制服和制牌公司进行沟通和协商。
3.采购工作服和制作工作牌：根据标准和要求，委托专业公司进行工作服的采购和工作牌的制作。
4.配发工作服和发放工作牌：按照一定的比例和程序，将工作服和工作牌分发给员工，并告知使用的注意事项。
5.建立使用追踪和检查机制：建立工作服和工作牌的使用追踪和检查机制，定期对员工的使用情况进行检查和评估。
6.监督和培训：通过日常监督和培训，提高员工对工作服和工作牌管理制度的认知和遵守度。
2024年公司着装管理规定模版（3篇）
2024年公司着装管理规定模版第一条，为维护企业形象，规范员工着装，以及推动公司的运营与进步，特此制定本着装规定。
第二条，员工在日常工作，包括客户拜访及参与公司正式活动时，应穿着公司统一提供的工装（男性员工需配领带），并佩戴胸卡。
如无工装，需着正装。
具体着装规范参照附图。
第三条，员工应选择黑色皮鞋，禁止穿着运动鞋或拖鞋，男性员工不得穿凉鞋。
第四条，每周五设定为休闲着装日，但禁止穿着如牛仔裤、短裤、无领无袖或过于暴露的上衣、广告或图案T恤、圆领T恤、紧身装等不适宜的服装。
第五条，员工在工作时间内需保持整洁的仪容，男士需保持头发不过耳且面部清洁，女士应化淡妆，佩戴适当的饰品。
第六条，员工应爱护工装，保持其清洁与完好。
西服需干洗，衬衫可水洗但必须熨烫平整。
如工装衬衫需要清洗，可替换自备衬衫，但需符合公司着装标准。
第七条，各部门主管有义务监督员工遵守着装规定，并在出现违规情况时采取必要的措施。
第八条，违反着装规定的行为将被视为违纪，将受到相应的处罚。
第九条，因故意损坏、清洗不当或丢失工装导致无法正常穿着的，员工需承担赔偿责任。
北京和中联合投资咨询有限公司日期：____年____月____日2024年公司着装管理规定模版（二）第一章总则第一条为呈现员工积极向上的精神状态，塑造公司良好的社会公众形象，体现公司和谐一致的服务标准，特制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司总部及所有下属公司、指挥部。
第三条本规定中所述的公司司服是指公司统一定制的工作套装（套裙），而现场施工人员则需穿着统一的工作服。
第二章着装规范第四条在公司办公场所工作、集体出席正式会议或其他礼仪场合，所有员工应穿着公司司服，施工人员在施工期间需统一着工作服。
第五条新入职且未配备公司司服的员工，工作期间需穿着与红色司服相似颜色和款式的商务套装（套裙）。
基本标准如下：1. 男士：着深蓝或黑色西装套装，白色衬衣，系领带，配深色皮鞋；夏季则穿白色衬衣，深蓝或黑色西裤，系领带，配深色皮鞋。
职员着装及工作牌管理制度
职员着装及工作牌管理制度员工如遇特殊原因不能正常签到的，应随即在卡上注明原因并由部门负责人签字确认(不得超过24小时，遇休息日顺延)，否则将按缺勤或旷工对待。
以下是推荐职员着装及工作牌管理制度参考资料，提供参考，欢迎参阅。
为树立企业形象，提高员工责任感和各级管理人员的以身作则意识，增进员工相互了解，特制定本规定。
一、适应范围：公司所有办公人员。
二、要求1、所有办公室人员进入办公环境时必须佩带工作胸卡。
2、工作胸卡应有本人一寸免冠照片(证件照)，整齐挂于胸前，正面朝外。
3、工作胸卡应保持干净整洁。
4、如果工作胸卡丢失或破损，请立即到总经办申领新的工作胸卡。
并交纳工本费20元，离职时，应将工作胸卡交还总经办。
考勤管理制度公司实行签到考勤制度，该制度作为计算员工薪资和奖惩的重要依据。
公司员工除副总经理特批外,所有员工必须遵守以下考勤制度:1、员工应严格遵守公司作息时间，认真签到，员工如忘记签到，将按缺勤或旷工处理。
2、每日签到两次：早晨上班时、下午下班时。
工作时间为周一至周六的8:30—17:30，中午11:30—13:00为午餐和休息时间。
根据装修公司的性质午餐补助于工资一起发放(计算方法:实际出勤天数10元)。
3、工作开始时间后到岗者为迟到,迟到30，60分钟按事假半天计算,迟到60分钟以上者按当日旷工计算;早退计算方式同上。
4、员工迟到或早退当月累计每达到三次按缺勤一日计，扣一天工资。
5、员工旷工1日，扣除2日工资;连续旷工2日或月累计旷工达2日者，还将扣除其全部岗位津贴;连续旷工3日或月累积旷工达3日者，扣除当月工资，公司对其保留除名权或以自动离职处理。
6、未正常办请假手续(具体内容见请假制度)缺勤者视为旷工。
7、员工必须据实签到，不能因为迟到而不签到，也不能因为提前下班而不签到。
8、员工如遇特殊原因不能正常签到的，应随即在卡上注明原因并由部门负责人签字确认(不得超过24小时，遇休息日顺延)，否则将按缺勤或旷工对待。
员工工服、厂牌及上班着装规定
1件
管理系列西装（西服一套、衬衫两件、领带一条）
海外营销中心人员、各中心主任人员
4年
1套
2.3工服发放与使用规定
2.3.1工服应按季节发放。通常夏季工服的发放季节为5月至10月；秋季工服的发放季节为11月至4月。
2.3.2新进员工入职时至后勤部领取工服，第一次领工服，一次性可领二件（套），以后每年可至后勤部领取一件（套）。
3.3在上班时间内，员工必须按规定佩戴厂牌以资识别。
3.4厂牌一律挂在胸前指定位置上，不得挂于腰际或以外衣遮蔽。
3.5厂牌由人事部统一制作，员工不得在厂牌内外粘贴卡通粘纸、艺术大头贴、他人照片等。
3.6若有遗失或损坏厂牌，应即到人事部申请补办。
3.7离职时，员工应将厂牌交还财务部注销。
4.员工上班着装规定
4.3.3员工穿着工服（衬衫）时需将衣扣系至衣领下方第二个衣扣处；建议女士下穿身着职业短裙、西裤、体闲西裤，男士下身穿着西裤、体闲西裤，但均应协调、美观大方为佳。男士需将衬衫塞在裤腰内，长袖袖子不要卷起，长裤系腰带或背带。
4.4车间人员着装要求
4.4.1正常工作时间必须穿着工服上班，一线员工必须穿着全套工裤上班。
6.3本规定自批准之日起生效。
首次发布日期
08-08-1
实施日期
08-08-01
制订
审核
批准
第一次修订日期
实施日期
制订
审核
批准
第一次修订日期
实施日期
制订
审核
批准
2.3.3管理人员西服根据系列公司需要，统一订制。
2.3.4如遗失或损坏未足使用年限之工服者，应按工服成本价至后勤部自购补领，员工也可自行按成本价购买相应系列工服。
工服、工号牌管理规定
工服、工号牌管理规定
一、员工上班时间必须穿门店统一规定的工服、佩戴工牌。
二、员工因公外出时不得穿工服、戴工牌。
三、防损部反扒员工工作中要着便装，店面集合或部门集中开会统一着工服、戴工牌。
四、员工必须着工服、佩带工牌方可进入员工通道打卡上班。
五、工牌按规定要求统一戴在左胸前。
六、换季服装穿着，部门统一安排或另行通知。
七、上班工服要勤洗勤换保持整洁。
八、员工不得以未洗或其他理由不着工服上班。
不穿工服、不配戴工牌一律不准上岗。
九、员工下班时，不得在场内更换衣服，必须在指定地方进行更换。
十、员工不得着工服、戴工牌在场内购买商品。
十一、员工工服、工牌人为损坏或丢失后，必须立即上报店长申请补办。
工服按50元/件、工牌按10元/个收取补办费用。
十二、员工离职后，必须交回工服和工牌，否则工服按按100元/件、工牌按20元/个从培训金中扣除。
公司员工工服管理规章制度(三篇)
公司员工工服管理规章制度一、总则员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供的工作服装。
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，提高公司整体形象及员工素质，由公司统一为员工订制工服，并制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于本公司的全体员工。
三、工作时间着装及仪表要求1、穿着工作服即代表公司之形象，所有员工必须按照公司规定着装，保持工服的干净、整洁，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚;2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方;3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象;4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌;5、工服样式、工号牌为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。
四、工服的发放人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作，办理员工工服领用手续，包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作，员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字。
五、员工工服的管理1、员工入职后领取工服及工号牌;2、员工所领取的工服和工号牌要注意爱护、保管，应尽量减少工作服在非工作时间的损耗，不得任意修改、损坏或者将各种颜色洒于工服上，如果违反此管理制度，员工必须要承担工服制作的所有费用并且需要再购买新工服3、员工因工作原因发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特殊情况需要换发时，由本人填写申请表，写明情况，经部门领导核实后，准予换发;如因个人原因，造成工服或工号牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用;4、员工不得擅自修改工服式样;5、工服或工号牌丢失者，按原价格赔偿;6、员工的工服和工号牌不得借给其他人使用，如果因为借给他人使用，造成的损坏需要个人承担费用并且要给予罚款处理;7、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;8、部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工号牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入当月绩效考核;9、主管上级有指导与监督员工穿用工作服和工号牌的责任。
厂牌厂服佩戴规章制度
厂牌厂服佩戴规章制度一、前言为了规范员工穿着厂牌厂服的规范和标准，保障企业形象，提升员工职业素质和形象品质，特制定该厂牌厂服佩戴规章制度。
员工应当自觉遵守本制度，不得擅自变通或违反规定。
二、厂牌厂服佩戴的对象1. 所有正式入职的员工，包括劳务派遣工和实习生等；2. 临时工和兼职员工，在正式受雇的时候应按照本制度规定穿戴厂牌厂服。
三、厂牌厂服的内容和标准1. 厂牌：员工应当将配发的厂牌佩戴在左胸处。
2. 厂服：员工应当穿戴统一颜色、款式和标志的厂牌厂服，不得私自更换或改动。
3. 配饰：员工可酌情配戴简单的饰物，但应遵循简约、大方的原则，不得过于张扬或造成困扰。
四、厂牌厂服的使用和保养1. 使用：员工应当妥善保管个人的厂牌和厂服，不得轻易遗失或私下转借他人。
2. 保养：员工应根据厂牌和厂服的相关要求，注意日常保养和清洁，保持整洁、干净。
五、员工的着装要求1. 服装：员工应当穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露或不雅的衣物。
2. 化妆：女员工应淡妆为主，不得浓妆艳抹，男员工应保持面容清爽。
3. 发型：员工的发型应保持整洁、有序，不得过于个性化或不卫生。
六、违规处理1. 对于不按规定佩戴厂牌厂服的员工，将给予口头警告或书面警告的处理；2. 对于多次违规或恶意违规的员工，将给予相应的处罚或调离岗位处理；3. 对于涉嫌损坏或私自更改厂牌厂服的员工，将启动相应调查程序，并按照公司制度给予处理。
七、员工权益1. 公平对待：员工的个人形象和着装应当得到公平对待，不得因为性别、种族或其他属性而受到歧视；2. 个人权利：员工有权利选购适合自己身材和喜好的服装和饰品，但应当遵循公司着装规定。
八、总结厂牌厂服佩戴规章制度的执行将有助于提升公司整体形象和员工职业素质，也有助于员工提高工作纪律和协作意识。
公司将加强对员工的着装要求和规范，确保所有员工能够达到公司对形象的要求。
以上是我们公司的厂牌厂服佩戴规章制度，希望各位员工能够遵守并落实到位，共同保障公司整体形象的提升和发展。
胸牌和服装管理制度
胸牌和服装管理制度一、总则为规范员工着装和佩戴胸牌行为，维护公司形象，提高工作效率，特制定本胸牌和服装管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和外派员工。
三、胸牌规定1. 所有员工必须佩戴公司统一规格的胸牌，并将其放置在胸口位置，保证易于识别。
2. 胸牌包括公司名称、员工姓名、职务等信息，采用统一设计和印刷。
3. 员工在下班后需将胸牌收回，不得随意外借给他人使用。
4. 胸牌遗失或损坏，员工应及时向人事部门申请更换，并承担相应费用。
5. 不得私自更改胸牌上的信息，如有需要请向人事部门申请。
四、服装规定1. 所有员工须穿着整洁得体的工作服装，不得穿着过于随意或暴露的服装。
2. 工作服装可由公司统一发放，也可由员工自行购买，但须符合公司形象。
公司可提供补贴或补助。
3. 员工在企业外进行业务活动时，应根据具体情况着装，确保整洁和得体。
4. 售后服务人员或需要上门服务的员工，必须穿着公司制定的制服。
五、着装规范1. 女性员工着装应端庄得体，不得着装过于暴露、花哨或不得体的服装。
2. 男性员工着装应整洁，不得着装过于随意或不得体的服装。
3. 头发、胡须、指甲等体表部位应保持整洁，不得过长或过脏。
4. 不得佩戴过于夸张的饰物或饰品，刺耳的耳饰、多层项链、花哨手表等都不符合公司着装规范。
六、处罚措施1. 对于不遵守胸牌和服装管理制度的员工，公司将按照《公司员工行为规范》进行处罚，情节严重者可给予警告、记过、记大过等处分。
2. 如果员工多次违反胸牌和服装管理规定，公司有权解除其劳动合同。
3. 如果员工的不当行为影响公司形象或客户关系，公司有权对其相应岗位进行调整或辞退。
七、附则1. 本制度的解释权归公司人事部门。
2. 本制度自发布之日起生效，如有修订，将提前通知员工。
3. 未尽事宜另行制定补充规定。
以上为公司胸牌和服装管理制度，望各位员工严格遵守，确保公司形象和员工形象的统一。
谢谢合作！。
员工工装及工牌管理规定
员工工装及工牌管理规定第一篇：员工工装及工牌管理规定员工工装及工号牌管理规定一、目的为了树立公司员工的良好形象，进一步规范员工的着装及工号牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理规定。
二、适用范围适用于公司各部门。
三、职责1、综合部负责员工工装、工号牌的制作、配置、收发及管理；2、各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有工装的着装及工号牌佩戴的管理。
四、工作程序1、工装的发放及退回规定（1）员工入职时，由公司物资管理员根据员工《入职申请表》，按该岗位的工装配置标准发放，并做好《个人领用登记标》记录；（2）员工离职时，需将配置的工装退还公司综合部物资管理员处，退还前应检查工装是否完好、整洁；（3）员工工装配置分为冬装和夏装；（4）公司全体员工配发工作服及工号牌。
2、着装标准（1）冬装标准：管理层、协管类员工统一着公司配发的深色西服，衬衣，男员工系领带；工程类、保洁类、酒店管理部、洗衣房人员统一着公司配发的长袖工作服；（2）夏装标准：管理层、协管类人员：男性员工统一着公司配发的短袖上衣，深色长裤，系领带；女性员工统一着配发的短袖上衣，深色齐膝短裙；工程、保洁类人员统一着公司配发短袖上衣，长裤。
3、着装要求（1）工装为工作时间使用，员工在岗期间必须按规定着工装，就餐时间可以不着工装，下班休息时间原则上不得穿着工作服外出（因工作需要除外）；（2）员工着装时应保持服装的平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚（特殊岗位需经公司书面同意后可酌情处理）；（3）男员工着衬衣时应打好领带；女员工着裙装时，裙长不得短于膝盖以上15公分，应着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损；（4）员工着装时的鞋、袜要无异味，鞋面保持洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋；（5）工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，并佩戴胸牌；（6）行政人员周五可着便装（有特殊接待任务除外）；（7）冬季因天气原因，特殊情况下由综合部统一安排着装规范。
关于员工工服和工牌佩戴要求的通知范文
关于员工工服和工牌佩戴要求的通知
近期制造端个别厂区出现员工身着工服在外兼职的现象，该行为不但给公司形象带来负面的影响，且违反公司制度规定。
为维护公司良好的社会形象，现制造端就员工工服穿着要求明确如下：
一、工作时间内：
1、统一配发工服的员工在工作场所时，必须身着工服、佩戴工牌。
2、严禁员工利用工作时间着工服、佩戴工牌或携带有公司LOGO 的工具兼职与公司业务无关的工作。
二、非工作时间：
1、严禁员工穿着工服、佩戴工牌、携带有公司LOGO的工具兼职与公司业务无关的工作。
2、严禁员工穿着带公司LOGO的衣饰、佩戴工牌、携带有公司LOGO的工具出入娱乐或非正当场所。
三、行政处罚：
1、工作时间内，员工未按照公司要求着工服、佩戴工牌的或从事与工作无关活动的，视情节严重情况，按照《公司奖励与处罚管理规定》给予行政处罚，最高处以三类责任。
2、非工作时间内，员工穿着带公司LOGO的衣服、佩戴工牌、携带有公司LOGO的工具出入娱乐或非正常场所的，按照《公司奖励与处罚管理规定》给予三类责任，受记过处分，扣行政分5分。
请各部门严格执行！。
厂区员工着装管理制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为加强厂区员工着装管理，树立企业形象，提高员工素质，保障生产安全和卫生，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有在职员工。
第三条员工着装应遵循统一、整洁、安全、文明的原则。
第二章着装要求第四条员工工作期间必须穿着厂区统一规定的工装。
第五条工装分为夏季工装和冬季工装，根据季节变化进行更换。
第六条夏季工装要求：（一）上衣：白色或浅蓝色圆领短袖T恤，胸前印有厂标及岗位标识；（二）裤子：深蓝色或黑色牛仔裤，裤脚不得卷起；（三）鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面保持整洁。
第七条冬季工装要求：（一）上衣：白色或浅蓝色高领毛衣，胸前印有厂标及岗位标识；（二）裤子：深蓝色或黑色牛仔裤，裤脚不得卷起；（三）鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面保持整洁；（四）外套：深蓝色或黑色防寒服，胸前印有厂标及岗位标识。
第八条员工工作期间不得穿着与工作无关的服装，如休闲装、运动装、拖鞋、凉鞋等。
第九条员工工作期间不得佩戴与工作无关的首饰，如项链、耳环、手链等。
第十条女员工工作期间不得化浓妆，不得佩戴夸张的化妆品。
第十一条员工工作期间不得佩戴眼镜框、太阳镜等，如需佩戴，应选择黑色或深色眼镜框。
第三章着装维护第十二条员工应保持工装整洁，不得有破损、污渍、皱褶等现象。
第十三条员工不得随意改造、裁剪工装，不得将工装作为个人装饰。
第十四条员工应定期对工装进行清洗、熨烫，保持工装干净、平整。
第十五条员工不得将工装借给他人或用于非工作场合。
第四章违规处理第十六条员工违反本制度规定，由人力资源部或相关部门进行批评教育，并按以下规定处理：（一）首次违反，给予口头警告；（二）第二次违反，给予书面警告，并扣发当月奖金；（三）第三次违反，给予记过处分，并扣发当月奖金；（四）连续三次违反或情节严重的，给予辞退处理。
第五章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
厂区员工着装管理制度旨在规范员工着装行为，提升企业形象，增强员工团队凝聚力。
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员工着装及厂牌管理规定
一、目的
为统一规范公司员工的着装管理及树立良好的对外形象，更好的展现员工健康向上的精神风貌，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适于浙江XXXX家居有限公司全体员工。
三、职责
（一）行政人力中心：负责监督、管理员工日常规范及处罚。
（二）各级主管：负责本部门员工监督管理。
四、着装管理
（一）服装配置：公司工作服分为西装类、车间工装类。
（二）着装要求
1、员工上班时间必须穿着工作服，未配置工作服的员工，应着与工作服颜色相近的
正装（孕妇除外），要求庄重、整洁，不得穿着无袖衫、超短裙、牛仔装、拖等。
2、工作服必须根据配置按规定穿着，不得随意搭配，标准如下：
夏季：短袖白色衬衫、西裤、深色系皮鞋
冬装：西装、西裤、长袖白色衬衫、深色系皮鞋
3、上班时间，员工在公司内配戴胸牌，统一夹在左胸口，不得以外衣遮盖，胸牌须
妥善保管，若丢失或损坏，到行政办公室重新办理。
（三）着装管理和违规处罚
1、西服类自领用之日起2年后，车间工装自领用之日起1年后，不需支付费用。
2、工作服应妥善保管，如丢失需补发工作服，费用由员工全部承担。
3、西装类自领用之日起两年内离（辞）职，按下列标准收取折旧费：
4、上班时间未穿着工作服及未按要求着装，每次处罚50元，直属上级负连带责任，
并全公司通报。
五、厂牌管理
（一）新录用或外单位调入的员工报到时，行政人力中心当天给予办理厂牌。
（二）架构调整或岗位异动的员工，在办理异动手续后，当天到行政人力中心更换。
（三）员工应妥善保管厂牌，厂牌出现下列情况之一，可申请换发：
1、公司统一重新配发厂牌时，由行政部免费统一换发；
2、自然破旧、磨损无法佩戴的，免费以旧换新重新换发；
3、因公损坏的，在申请单上注明，免费以旧换新重新换发；
4、故意损坏厂牌的，以旧换新重新换发，收取工费10元，另加罚10元
（四）佩戴管理
1、员工出入公司及工作期间必须按规定佩戴厂牌，主动接受和配合保安人员对厂牌
的查验。
出入公司各有关公共场所需出示厂牌时，应主动出示。
2、厂牌采取夹牌式，有专用的佩戴设置，一律佩戴上衣左胸前，正面朝外，厂牌不
得随意更换、涂改或装饰；不得以外衣遮盖；不得挂于腰际；不得放在口袋里或拿在手上遇到检查才佩戴，违者给予处罚20元/次，直属上级连带罚款20元。
3、厂牌只限员工本人使用，不得转借他人。
如发现下列情形之一者，视情节轻重予
以适当处分、解雇及移交法办：
（1）利用厂牌在外从事非正当活动而败坏公司名誉的，
（2）私自转借他人使用或抵押而造成的损失或后果。
（3）为确保厂牌的正确佩戴，公司领导、中层干部首先起好带头示范作用，认真做好宣传教育工作，督促属下员工遵守规定。
4、员工离职时，将厂牌交回公司，不能交回扣30元。
六、解释权与执行
（一）本规定的修订、解释权归公司行政人力中心。
（二）本规定自发布之日起执行。
七、相关文件
（一）《奖罚管理制度》EPES-AD-GL-002
八、记录表单
无。