厂牌、厂服管理规定
厂服 厂牌管理管理制度
厂服厂牌管理管理制度第一章总则第一条为规范和规范厂服厂牌管理工作，规范员工着装行为，维护公司形象，制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工在工作时间和工作场所的着装要求。
第三条厂牌是公司的重要标识和形象展示，员工在公司工作期间必须严格遵守本制度，不得擅自更换、损坏厂牌。
第四条厂服厂牌管理工作由公司人力资源部门负责制定和管理，并向全公司员工进行宣传和培训。
第二章厂牌的选择和规格第五条公司厂牌的设计和材质应符合公司形象和品牌定位要求，保证制作质量和可读性。
第六条厂牌规格应符合国家标准，并且统一规定，员工不得私自更换大小、颜色和位置。
第七条禁止擅自制作或购买非公司规定的厂牌，禁止将厂牌贴在私人物品或非工作服饰上。
第三章厂牌的佩戴和管理第八条员工应按照公司要求，在指定位置佩戴公司厂牌，不得擅自更改佩戴位置和方式。
第九条厂牌应清晰可见，避免在佩戴过程中变形或损坏。
第十条厂牌管理工作由各部门主管负责，监督员工佩戴情况，确保员工遵守规定。
第四章厂牌的保护和维护第十一条员工在工作期间应妥善保管自己的厂牌，不得随意丢失或损坏。
第十二条厂牌损坏或遗失的员工应及时向人力资源部门申请更换，重新领取新的厂牌。
第五章处罚和奖励第十三条对于违反本制度的员工，公司将进行严肃处理，违规情节轻者警告，重者予以扣工资、停职或辞退等处罚。
第十四条对于在厂牌管理工作中表现优秀的员工，公司可以给予奖励和表彰，鼓励员工遵守规定，树立良好形象。
第十五条公司将不定期组织对厂牌管理工作进行检查和评比，对检查结果不合格或表现突出的部门，将给予相应的奖励或处罚。
第六章附则第十六条本制度经公司总经理办公室批准后生效，并在全公司范围内宣传和推行。
第十七条本制度由人力资源部门负责解释和修改，如有必要，须经相关部门同意后进行修订。
第十八条本制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和补充规定。
以上为本公司厂服厂牌管理管理制度，自公布之日起正式执行。
公司厂牌管理制度
公司厂牌管理制度一、总则1.1 为了加强公司厂牌的管理，维护公司形象，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司总部及所属分支机构全体员工。
1.3 公司厂牌是员工身份的象征，员工应遵守本制度，正确使用和保管厂牌。
二、厂牌的发放与领取2.1 厂牌由公司行政部统一制作和发放。
2.2 新员工入职后，由所在部门负责人向行政部提出申请，经审批后，行政部发放厂牌。
2.3 员工领取厂牌时，应签字确认，并缴纳工本费。
工本费在员工离职时退还。
2.4 厂牌遗失或损坏，员工应及时向行政部报告，并缴纳补发费用。
三、厂牌的使用与管理3.1 员工应在规定的时间内佩戴厂牌，以便他人识别。
3.2 员工佩戴厂牌时，应保持整洁、端正，不得歪戴、斜戴或藏匿。
3.3 员工不得将厂牌转借、转让给他人，不得使用他人厂牌。
3.4 员工离职时，应将厂牌交回行政部，由行政部进行注销。
3.5 各部门负责人应加强对员工佩戴厂牌情况的检查和督促。
四、厂牌的收回与注销4.1 员工离职时，行政部应收回其厂牌，并进行注销。
4.2 员工调岗、升职、降职或平级调动时，行政部应收回原厂牌，发放新厂牌。
4.3 厂牌遗失或损坏，员工应及时向行政部报告，并缴纳补发费用。
行政部在核实后，予以补发。
五、厂牌的制作与维护5.1 厂牌的制作应符合公司形象和标识要求，字体、大小、颜色等应统一规范。
5.2 厂牌上的信息应真实、准确，包括员工姓名、职务、部门等。
5.3 行政部应定期检查厂牌的使用情况，发现问题及时处理。
六、违规处理6.1 员工未佩戴厂牌进入公司或未按规定佩戴厂牌，第一次予以警告，第二次及以上每次罚款50元，累计罚款100元以上。
6.2 员工转借、转让或使用他人厂牌，罚款100元，并在全公司范围内通报批评。
6.3 员工故意损坏厂牌，罚款200元，并在全公司范围内通报批评。
七、附则7.1 本制度自发布之日起实施。
7.2 本制度的解释权归公司行政部所有。
厂牌、工衣管理规定
厂牌办理流程
一、目的
为加强对公司员工厂牌、工衣的管理，规范厂牌、工衣的管理和穿戴标准，特制定本管理规定。
二、范围
全体员工
三、厂牌发放：
1、新员工入职当天带齐相关资料证件到行政人事部报到。
2、行政人事部为新员工写厂牌纸（新进员工均为临时厂牌），新进员工入职后5天，由部门文员统计在职人员报到人事部发放正式厂牌。
3、行政人事发予新员工厂牌同时告知其刷卡和厂牌佩戴要求。
四、厂牌管理：
1、公司全体员工上班时和进出公司大门都要求将厂牌佩戴胸前，以备保安或管理人员检查，不得夹挂在腰间、衣脚、皮带、肩膀或其他处。
2、不得将自己的厂牌借给他人佩戴或私拿他人厂牌。
3、不得私自涂改厂牌上的任何字迹。
4、不得使用厂牌做抵押或欺骗行为。
5、违反以上条款均按《奖惩管理制度》和《奖惩管理补充规定》及其他相关管理规定处理。
6、厂牌如有损坏或遗失，本人应及时到人事部进行补办，并在当月工资中扣取补卡费用。
7、离职员工如不交回厂牌的扣取金额50元。
五、表单：
《厂牌补办登记表》。
工作服厂服的管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作服厂服的管理，确保员工着装统一、整洁，提升企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服厂服的管理应遵循以下原则：1. 整洁、统一、规范；2. 舒适、实用、美观；3. 节约、环保、可持续。
第二章工作服厂服的发放第四条公司将为每位员工配备一套工作服厂服，包括上衣、裤子、工作帽等。
第五条新员工入职后，人力资源部门应在一个月内为其发放工作服厂服。
第六条员工调岗、晋升、离职等情况下，工作服厂服的发放和回收按照以下规定执行：1. 调岗、晋升员工，原工作服厂服继续使用，不得私自丢弃；2. 离职员工，应将工作服厂服交还公司，如有损坏，按原价赔偿；3. 临时工、实习生在工作期间，应穿着公司统一工作服厂服。
第七条工作服厂服的发放标准：1. 上衣：根据不同岗位特点，选择适合的款式和颜色；2. 裤子：根据工作环境，选择适合的款式和颜色；3. 工作帽：根据工作性质，选择适合的款式和颜色。
第三章工作服厂服的保养与清洗第八条员工应妥善保管工作服厂服，不得私自修改、染色或损坏。
第九条工作服厂服的清洗、保养由公司统一负责，具体如下：1. 清洗：工作服厂服每月至少清洗一次，确保工作服厂服的清洁；2. 保养：工作服厂服清洗后，应及时晾晒、熨烫，保持工作服厂服的平整和美观；3. 损坏：工作服厂服如有损坏，应及时上报人力资源部门，由公司负责更换。
第四章工作服厂服的回收与处理第十条员工离职时，应将工作服厂服交还公司，如有损坏，按原价赔偿。
第十一条工作服厂服的回收与处理如下：1. 工作服厂服回收后，由人力资源部门负责检查，如有损坏，按原价赔偿；2. 工作服厂服回收后，由公司统一进行清洗、消毒，确保工作服厂服的卫生；3. 工作服厂服清洗消毒后，按照规定进行分类、储存，以便下次发放。
第五章奖惩第十二条对遵守本制度，维护公司形象，爱护工作服厂服的员工，公司将给予一定的奖励。
工作服、厂牌管理规定
工作服、厂牌管理规定为了树立公司良好的整体形象，提高管理制度，展示员工的精神面貌，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：一、工作服管理规定1、制服的使用与发放1.1、凡本公司所属员工在职期间均有权力享受制服待遇。
1.2、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
1.3、数量：每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一、以旧换新的制度。
1.4、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
1.5、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用数量，再有负责人签字确定。
1.6、制服在使用期限内如有损坏或遗失，从工资中扣回制服款，并由行政人事部同意补做制服。
2，着装规定：2.1、员工上班，必须按规定统一着装。
2.2、部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型聚会或有关活动按通知要求着穿。
2.3、工作服必须保持干净、整洁，不得随意更改制服，凡达不到个人仪表要求和工作时内不按要求着装，将视实际情况予以5-20元不等的罚款或警告。
3，员工离职后工作制服处理办法：3.1、员工因故离开本公司，其工作制服按实际领用年限折价。
3.2、领用期在六个月之内的，按实际价格收费。
3.3、领用期在半年以上一年以内的，按实际价格的50%收费；3.4、领用期在一年以上，不再收费。
二、厂牌（含ID卡）管理制度1、厂牌不得转借他人1.1厂牌一律挂在胸前，不得挂在腰际或以其外衣遮盖。
1.2厂牌的使用期为1年，每满1年后损坏才可以旧焕新，不满一年由于遗失或损坏需要换领的，应到人事部门补办，每补办一次缴工本费5元，ID卡补办工本费10元。
1.3各部门主管应督促所属员工挂厂牌，并有人事部负责追踪考核工作，未挂厂牌者每次罚款5元。
1.4员工离职时，应将厂牌（含ID卡）交换人事部注销，未交还者将不发放剩余工资，直至交还方可发放。
厂牌厂服佩戴规章制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为规范本厂厂牌厂服的佩戴和管理，提升企业形象，增强员工归属感和荣誉感，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条厂牌厂服的佩戴是员工工作形象的重要体现，员工应自觉遵守本规章制度，维护企业形象。
第二章厂牌厂服的种类与要求第四条厂牌厂服分为工作服、工装、职业装等不同种类，具体种类由厂部根据工作性质和岗位需求确定。
第五条工作服应具备以下要求：（一）面料：面料应选择耐洗、耐磨、透气、透湿、易清洁的材质。
（二）款式：款式应简洁大方，符合工作环境，便于工作操作。
（三）颜色：颜色应与工作环境相协调，便于辨识。
（四）标识：工作服上应统一印有厂牌标识，包括厂名、厂徽等。
第六条工装应具备以下要求：（一）面料：面料应选择耐洗、耐磨、易清洁的材质。
（二）款式：款式应方便工作操作，保护员工安全。
（三）颜色：颜色应与工作环境相协调。
（四）标识：工装上应统一印有厂牌标识，包括厂名、厂徽等。
第七条职业装应具备以下要求：（一）面料：面料应选择高档、舒适、耐穿的材质。
（二）款式：款式应端庄、大方，符合职业形象。
（三）颜色：颜色应与工作环境相协调。
（四）标识：职业装上应统一印有厂牌标识，包括厂名、厂徽等。
第三章厂牌厂服的发放与回收第八条厂牌厂服的发放由人力资源部负责，根据员工岗位和工作性质进行发放。
第九条员工领取厂牌厂服时，应认真检查服装的完好程度，如有破损或质量问题，应及时向人力资源部反映。
第十条员工离职或调离岗位时，应将厂牌厂服如数归还人力资源部，如有损坏或丢失，应按相关规定赔偿。
第十一条厂牌厂服的回收由人力资源部负责，定期对厂牌厂服进行清点、整理，确保厂牌厂服的完整和完好。
第四章厂牌厂服的佩戴与管理第十二条员工在工作期间应按要求佩戴厂牌厂服，不得随意脱卸。
第十三条员工应保持厂牌厂服的整洁、干净，不得随意污损、破坏。
第十四条员工不得私自改动厂牌厂服的款式、颜色等，不得将厂牌厂服用于非工作场合。
公司厂服管理制度
公司厂服管理制度一、引言公司厂服管理制度是为了规范员工着装，维护企业形象，增进员工归属感和团队合作精神而制定的。
本制度适用于公司所有职员，包括正式员工、实习员工等。
二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和岗位的员工，无论是办公室人员还是生产车间的工人都应遵守本制度。
三、厂服规定1. 厂服标准(1) 厂服颜色：公司统一确定厂服颜色，以突出企业形象和统一员工着装。
(2) 厂服款式：各部门和岗位根据需要选择适合的厂服样式，如西装、工作服、T恤等。
(3) 厂服品质：公司为员工配发的厂服应具有一定的质量保证，以确保员工的舒适度和着装品质。
2. 厂服配发与归还(1) 新员工入职：公司将为每位新员工配发一套厂服，包括适合岗位的厂服款式和数量。
(2) 离职员工：离职员工需要按规定的程序归还厂服，保证厂服的正常管理和再分配。
3. 厂服更换与维修(1) 厂服更换：公司将根据需要和员工的意见重新评估和更换厂服，以确保厂服款式的时尚性和符合员工需求。
(2) 厂服维修：员工需要负责保护和正常使用厂服，如有损坏或破损应及时向所在部门或管理人员报告，由公司负责维修或更换。
四、员工着装要求1. 仪容仪表(1) 清洁干净：员工应保持整洁，衣着干净，翻领整齐，不得有深度和油污等。
(2) 符合身份：员工应着装得体，根据自己的工作岗位和职务选择适合的厂服，衣着应符合公司的职业形象。
2. 着装规范(1) 配饰限制：员工在工作期间不得佩戴过多的饰品，如耳环、项链、手链等，以免影响正常工作和安全。
(2) 裤子款式：员工应穿着整洁、合身的裤子，禁止过于宽松或太紧身的裤子。
五、违规处理1. 处理程序(1) 首次违规：对于首次违反本制度的员工，将进行口头警告，并要求其改正衣着问题。
(2) 多次违规：如果员工多次违反本制度，将根据公司规定的纪律程序进行处理，可能包括警告、扣减绩效奖金甚至解雇。
2. 处理原则(1) 公平公正：公司处理违规行为时，坚持公平公正原则，不偏袒任何员工。
厂服管理制度通知
一、通知背景为了加强公司员工着装规范，提升企业形象，提高员工职业素养，保障公司各项工作的顺利进行，现制定本厂服管理制度。
请各部门及全体员工认真遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、厂服要求1. 厂服样式：公司统一为员工提供工作服，款式、颜色、图案等由公司规定。
2. 厂服清洗：员工需定期清洗厂服，保持干净整洁，不得穿着污损、破损的厂服。
3. 厂服穿着：员工在工作时间内必须穿着公司规定的厂服，不得随意更改或混搭。
4. 厂服佩戴：厂服上的公司标志、标识等不得随意涂抹、剪裁或更改。
5. 厂服回收：员工离职时，需将厂服交还公司，不得私自带走。
四、厂服发放与管理1. 发放流程：新员工入职后，由人力资源部门负责发放厂服，并办理厂服领用手续。
2. 管理职责：各部门负责人负责本部门厂服的日常管理，确保厂服数量、质量符合规定。
3. 补发与更换：员工厂服损坏或丢失，需向所在部门负责人申请补发或更换，经批准后方可领取。
4. 厂服盘点：每年年底，人力资源部门负责对厂服进行盘点，确保厂服数量准确无误。
五、厂服穿着规范1. 穿着要求：员工穿着厂服时，应保持整洁、得体，不得穿着脏污、破损的厂服。
2. 佩戴要求：员工佩戴厂服时，应将公司标志、标识等佩戴在规定位置，不得随意更改。
3. 禁止行为：以下行为禁止在穿着厂服时进行：a. 佩戴非公司规定的配饰；b. 穿着其他服装与厂服混搭；c. 在厂服上涂鸦、刻字、损坏等；d. 在厂服上挂载与工作无关的物品。
六、奖惩措施1. 优秀员工：对在厂服管理工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违规处罚：对违反厂服管理规定的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有厂服管理制度同时废止。
敬请各部门及全体员工严格遵守本制度，共同维护公司形象，提高工作效率。
穿戴厂服的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工的工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定由人力资源部负责解释和监督实施。
第二章厂服的发放与保养第四条公司将为每位员工免费发放一套厂服，包括上衣、裤子、帽子、围裙等。
第五条厂服的发放标准根据员工的岗位和工作性质确定，具体标准由人力资源部制定。
第六条员工应妥善保管厂服，不得随意损坏、丢弃或擅自修改。
第七条厂服如有破损，员工应及时向人力资源部报告，经批准后更换。
第八条厂服的清洗和保养由员工自行负责，建议使用中性洗涤剂和柔顺剂，避免使用漂白剂和强酸强碱。
第三章穿戴要求第九条员工在工作期间必须穿着厂服，不得穿着休闲装、运动装、拖鞋等非工作服装。
第十条员工应保持厂服整洁、干净，不得穿着脏污、破损的厂服上岗。
第十一条女员工不得穿着低胸、超短裙、透视装等不符合公司形象要求的服装。
第十二条男性员工不得穿着无袖、短裤等不符合公司形象要求的服装。
第十三条员工不得在厂服上随意涂鸦、贴纸或做其他改变厂服原样的事情。
第十四条员工在佩戴厂服时，应将厂服上衣拉链拉至下巴处，裤子应系好扣子。
第十五条员工在佩戴厂服帽子时，应将帽子戴正，不得随意翻转或摘下。
第四章厂服的更换与回收第十六条员工如有特殊原因需要更换厂服，应向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。
第十七条员工离职时，应将厂服完整无缺地归还公司。
第十八条厂服的回收由人力资源部负责，回收后进行清洗和消毒，以备重新发放。
第五章违规处理第十九条凡违反本规定第十二条至第十五条规定的员工，将按照以下标准进行处罚：1. 第一次违规警告一次；2. 第二次违规罚款100元；3. 第三次违规罚款200元；4. 严重违规者，可根据情况予以辞退。
第二十条凡违反本规定第十六条至第十八条规定的员工，将按照以下标准进行处罚：1. 第一次违规警告一次；2. 第二次违规罚款50元；3. 第三次违规罚款100元。
厂服管理规定3篇_规章制度_
厂服管理规定3篇为了规范公司的管理制度,提升公司形象,为大家营造良好的工作环境,特制订厂服管理规定，欢迎参阅。
厂服管理规定1一、厂服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。
三、厂服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。
2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。
换发时交旧。
3、如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。
4、员工离职时，按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用;(2)入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用。
(3)入职一年以上离职者，免收厂服费用。
四、厂服穿着要求(1)桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。
穿着时所有衣扣、衣袋扣、带扣扣上，保持整洁，不得污脏损坏。
允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。
不得卷裤腿。
(2)黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必须拉至与NDC水平位置以上，下方扣子必须扣上。
裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。
保持整洁。
(3)浅红短袖：办公室人员穿着。
穿着时允许最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下摆必须扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。
保持整洁，不得污脏。
(4)女空姐夏服：办公室女同事穿着。
要求整齐、清洁、挺括、大方。
工厂厂服管理制度
第一章总则第一条为加强工厂厂服管理，规范厂服使用，提高企业形象，保障员工工作安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工厂厂服是工厂形象的重要组成部分，员工应严格按照本制度规定穿着厂服，维护工厂形象。
第二章厂服种类与配置第四条厂服分为工作服、劳动保护服、特殊岗位服等。
第五条工作服分为夏季和冬季两种款式，根据工作性质和气候条件选择穿着。
第六条劳动保护服根据不同工种和作业环境，配置相应的防护用品，如防尘服、防油服、防静电服等。
第七条特殊岗位服针对特殊工种，如高温作业、低温作业、有毒有害作业等，配置相应的防护服装。
第三章厂服领取与发放第八条新员工入职后，由人力资源部门统一办理厂服领取手续。
第九条员工领取厂服时，需填写《厂服领取登记表》，登记个人信息及厂服款式。
第十条员工领取厂服后，需在规定时间内试穿并确认无误。
第十一条员工离职或调离原岗位时，需将厂服退回人力资源部门，不得自行处理。
第四章厂服使用与维护第十二条员工应按照规定穿着厂服，不得随意更改款式、颜色和标志。
第十三条员工在工作时间内必须穿着厂服，不得赤膊、穿拖鞋等不文明行为。
第十四条员工应保持厂服整洁，不得污损、烧毁或丢弃。
第十五条员工不得将厂服用于私人活动，不得将厂服借给他人使用。
第十六条员工应按照厂服维护标准，定期清洗、晾晒厂服，保持服装整洁。
第五章厂服回收与更新第十七条工厂应定期对厂服进行检查，对破损、污损、不合规格的厂服进行回收。
第十八条回收的厂服经检查合格后，可进行维修或更新。
第十九条厂服更新周期根据实际情况确定，一般不超过两年。
第六章奖惩措施第二十条对严格遵守本制度，维护厂服整洁、形象良好的员工，给予表扬或奖励。
第二十一条对违反本制度，造成厂服损坏、污损或影响工厂形象的员工，给予批评教育或处罚。
第二十二条员工因工作需要更换厂服时，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。
第七章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。
关于公司厂服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工厂服的管理，提高企业形象，确保员工在工作中的统一性和专业性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条公司厂服是公司形象的重要组成部分，员工应自觉维护厂服的整洁、完好，展现公司员工的良好风貌。
第二章厂服的配置与发放第四条公司厂服分为工作服、工装、安全防护服等，根据不同岗位和工作性质进行配置。
第五条厂服的配置标准由人力资源部根据公司实际情况制定，报公司领导批准后执行。
第六条新员工入职后，人力资源部负责发放厂服，确保每位员工在入职当天穿上统一的工作服。
第七条员工调岗、离职或因工作需要更换厂服时，需向人力资源部提出申请，经批准后更换。
第八条厂服的发放遵循以下原则：（一）根据岗位性质和工作需求，合理配置厂服种类和数量；（二）优先保障一线员工的基本需求；（三）根据公司财务状况，合理安排厂服采购预算。
第三章厂服的穿着与维护第九条员工在工作时间内必须穿着公司规定的厂服，不得擅自更换或混穿其他服装。
第十条厂服穿着要求：（一）保持厂服整洁，不得破损、污渍；（二）穿着整齐，不得松散、歪斜；（三）根据岗位要求，正确佩戴公司标志、胸牌等。
第十一条员工应妥善保管厂服，避免损坏、丢失。
第十二条厂服的清洗与维护：（一）员工应定期清洗厂服，保持其整洁；（二）禁止使用漂白剂等化学用品清洗厂服，以免损坏面料；（三）如厂服出现破损，应及时修补或更换。
第四章厂服的回收与处理第十三条员工离职或因工作需要不再使用厂服时，应将厂服交回人力资源部。
第十四条人力资源部对回收的厂服进行清点、整理，对可继续使用的厂服进行清洗、消毒后，按相关规定进行处理。
第十五条对损坏、无法继续使用的厂服，人力资源部应按照公司规定进行处理。
第五章奖励与处罚第十六条对自觉遵守本制度，维护公司形象，保持厂服整洁的员工，公司给予表扬或奖励。
第十七条对违反本制度，擅自更换、损坏、丢失厂服的员工，公司将进行以下处罚：（一）首次违规，给予口头警告；（二）第二次违规，给予书面警告，并扣发当月奖金；（三）第三次违规，给予记过处分，并扣发当月奖金；（四）连续三次违规或造成严重后果的，视情况给予辞退。
厂服规章制度
厂服规章制度
一、服装要求。
1.1 厂服必须整洁干净，不得有明显的破损和污渍。
1.2 厂服颜色、款式和标识必须符合公司规定，不得私自更改或擅自定制。
1.3 厂服必须按照公司规定的穿着方式进行搭配，不得随意改动。
二、穿着要求。
2.1 员工在工作时间内必须穿着公司规定的厂服，不得擅自更换其他服装。
2.2 员工在工作场所外，如需脱下厂服，必须换上私人服装，不得穿着厂服外出。
2.3 员工在工作场所内外都必须保持整洁、得体的仪容仪表，
不得穿着不雅或不合适的服装。
三、保洁要求。
3.1 员工必须定期清洗和保养自己的厂服，确保整洁干净。
3.2 员工在使用厂服时，要注意保护，避免污染和损坏。
四、管理要求。
4.1 公司将对员工的厂服进行定期检查，发现问题及时提醒和要求整改。
4.2 员工如有特殊情况需要更换或调整厂服，必须提前向主管汇报并经批准。
五、违规处理。
5.1 对于违反厂服规章制度的员工，公司将给予相应的警告、处罚甚至解雇处理。
5.2 对于故意损坏厂服或私自更改厂服的行为，公司将追究责
任并要求赔偿。
六、其他规定。
6.1 公司将根据实际情况对厂服规章制度进行调整和完善，员工必须及时了解并遵守。
6.2 员工在遵守厂服规章制度的同时，也要树立良好的形象，以展现公司的形象和文化。
以上是我司厂服规章制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司形象和文化。
厂服工作日常管理制度
一、总则为了规范厂服工作秩序，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本厂所有员工及外来工作人员。
三、厂服要求1. 员工需统一穿着厂服上岗，厂服应保持整洁、完好。
2. 厂服颜色、款式由厂部统一规定，不得私自更换或修改。
3. 厂服应按时清洗、晾晒，不得穿戴破损、污渍的厂服。
4. 厂服不得用于非工作场所，不得随意赠送、出售。
四、厂服穿戴规范1. 员工上班前应穿戴好厂服，不得裸露身体。
2. 女员工应佩戴厂服胸牌，以便识别。
3. 厂服不得卷起、脱下，不得暴露身体部位。
4. 厂服口袋不得放置私人物品，不得挂饰。
五、厂服洗涤与保养1. 员工应按照厂服洗涤标准进行洗涤，不得使用漂白剂等对厂服造成损害的洗涤剂。
2. 厂服洗涤后应晾晒在通风处，避免阳光直射。
3. 厂服不得与私人物品混洗，不得与其他厂服混洗。
4. 厂服不得折叠存放，应平铺存放。
六、厂服更换与损坏处理1. 员工如有厂服损坏，应及时向部门负责人报告，由部门负责人统一安排更换。
2. 员工不得私自更换厂服，如有特殊情况需更换，需经部门负责人批准。
3. 厂服更换后，应及时归还损坏的厂服。
七、厂服管理职责1. 人力资源部负责厂服的采购、分发、回收及损坏处理等工作。
2. 部门负责人负责本部门厂服的管理，确保厂服穿戴规范。
3. 车间主任负责车间厂服的管理，确保厂服穿戴规范。
4. 安全生产部负责厂服穿戴与安全相关的检查工作。
八、奖惩措施1. 对穿戴厂服规范、整洁的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反厂服穿戴规定的员工，给予警告、罚款等处罚。
3. 对损坏厂服的员工，按厂服损坏赔偿标准进行赔偿。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由厂部另行规定。
工厂厂服厂牌的规章制度
工厂厂服厂牌的规章制度第一章总则第一条为了规范工厂厂服厂牌的管理，维护企业形象，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂内所有员工，包括生产人员、管理人员等。
第三条工厂厂服厂牌是员工在工作期间必须佩戴的标识，是保障企业安全生产、维护企业形象的重要工具。
第二章厂服厂牌的管理第四条工厂负责人应当组织相关部门负责对厂服厂牌进行统一管理。
第五条厂服厂牌应当统一制作，包括员工姓名、职务、工号等个人信息。
第六条厂服厂牌应当在员工入职时发放，并定期更换。
第七条员工需妥善保管自己的厂服厂牌，不得私自更改、挪用。
第三章厂服厂牌的佩戴第八条员工在工作期间应当随身佩戴厂服厂牌，并确保清晰可见。
第九条厂服厂牌不得挂在非指定位置，如领带、手腕等。
第十条涉及安全生产领域的岗位人员，应当将厂服厂牌佩戴在显眼位置，方便他人识别。
第四章厂服厂牌的使用第十一条厂服厂牌只限于员工在工作期间佩戴，不得私自擅用或转借他人。
第十二条员工需在离开工作岗位时及时将厂服厂牌摘下，并妥善保管。
第十三条如有遗失或损坏，员工应及时向上级主管报告，重新办理。
第五章处罚措施第十四条对于违反本规章制度的员工，将根据违规情节轻重给予处罚，包括警告、记过、记大过等。
第十五条多次违反厂服厂牌管理规定的员工，将被视为严重失职，可能会影响职业生涯。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，如有调整或变动，将另行通知。
第十七条在工厂内工作的员工都应当严格遵守厂服厂牌管理规定，共同维护企业形象。
第十八条对于严重影响企业形象或安全生产的行为，企业保留进一步追究法律责任的权力。
以上即是工厂厂服厂牌规章制度的全部内容，希望各位员工都能认真遵守，共同维护企业形象，保障安全生产。
厂牌厂服佩戴规章制度
厂牌厂服佩戴规章制度一、前言为了规范员工穿着厂牌厂服的规范和标准，保障企业形象，提升员工职业素质和形象品质，特制定该厂牌厂服佩戴规章制度。
员工应当自觉遵守本制度，不得擅自变通或违反规定。
二、厂牌厂服佩戴的对象1. 所有正式入职的员工，包括劳务派遣工和实习生等；2. 临时工和兼职员工，在正式受雇的时候应按照本制度规定穿戴厂牌厂服。
三、厂牌厂服的内容和标准1. 厂牌：员工应当将配发的厂牌佩戴在左胸处。
2. 厂服：员工应当穿戴统一颜色、款式和标志的厂牌厂服，不得私自更换或改动。
3. 配饰：员工可酌情配戴简单的饰物，但应遵循简约、大方的原则，不得过于张扬或造成困扰。
四、厂牌厂服的使用和保养1. 使用：员工应当妥善保管个人的厂牌和厂服，不得轻易遗失或私下转借他人。
2. 保养：员工应根据厂牌和厂服的相关要求，注意日常保养和清洁，保持整洁、干净。
五、员工的着装要求1. 服装：员工应当穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露或不雅的衣物。
2. 化妆：女员工应淡妆为主，不得浓妆艳抹，男员工应保持面容清爽。
3. 发型：员工的发型应保持整洁、有序，不得过于个性化或不卫生。
六、违规处理1. 对于不按规定佩戴厂牌厂服的员工，将给予口头警告或书面警告的处理；2. 对于多次违规或恶意违规的员工，将给予相应的处罚或调离岗位处理；3. 对于涉嫌损坏或私自更改厂牌厂服的员工，将启动相应调查程序，并按照公司制度给予处理。
七、员工权益1. 公平对待：员工的个人形象和着装应当得到公平对待，不得因为性别、种族或其他属性而受到歧视；2. 个人权利：员工有权利选购适合自己身材和喜好的服装和饰品，但应当遵循公司着装规定。
八、总结厂牌厂服佩戴规章制度的执行将有助于提升公司整体形象和员工职业素质，也有助于员工提高工作纪律和协作意识。
公司将加强对员工的着装要求和规范，确保所有员工能够达到公司对形象的要求。
以上是我们公司的厂牌厂服佩戴规章制度，希望各位员工能够遵守并落实到位，共同保障公司整体形象的提升和发展。
厂服管理规定介绍（三篇）
厂服管理规定介绍厂服管理规定通常是指企业或单位对员工工作服的购买、配发、使用、保养和报废等方面的管理规定。
以下是一般厂服管理规定的介绍：1. 厂服购买：企业需要统一购买厂服，通常会与专业厂服供应商签订合同，明确购买数量、款式、尺码等要求。
2. 厂服配发：企业根据员工的工种、岗位等不同需求进行厂服的配发。
配发时要准确核定员工的尺码，确保服装合身。
3. 厂服使用：员工在工作期间必须佩戴厂服，不得穿着私人服装上岗。
工作服应该整洁、清洗、无污渍，避免给顾客或外界造成不良印象。
4. 厂服保养：员工需要自己保管好厂服并保持干净整洁。
定期清洗并正确保养，避免过度磨损或变形。
5. 厂服报废：当厂服磨损、无法修复或无法再使用时，员工需要将其报废。
报废时需要按照企业相关规定进行处理，可以选择捐赠、退还或销毁。
6. 厂服管理责任：企业通常会指定专人负责厂服管理，包括购买、配发、维护和报废等方面的工作。
员工也有责任按照规定正确佩戴和保管厂服。
以上是一般厂服管理规定的简要介绍，具体的管理规定可能因不同企业而有所差异。
企业应根据自身实际情况和员工需求，制定相应的厂服管理规定，并在员工中进行宣传和培训，以确保规定的贯彻执行。
厂服管理规定介绍（二）厂服管理规定是针对企业内部员工穿着厂服的管理制度。
这些规定主要用于规范员工穿戴厂服的要求，增强企业形象，提高员工的整体形象和工作效率。
以下是一般的厂服管理规定的基本内容：1. 厂服的款式和颜色：规定厂服的款式和颜色，要求统一。
一般来说，企业会根据自身行业特点和企业形象来选择厂服的款式和颜色。
2. 厂服的配发和更换：规定厂服的配发和更换机制，一般是新员工入职时由企业配发，定期检查和更换破损或老旧的厂服。
3. 厂服的穿戴要求：规定员工在工作时间内必须穿戴厂服，包括上班时间、会议、公务出差等工作场合。
在厂服上不允许佩戴个人物品或饰品。
4. 厂服的保养和清洁：规定员工应当自行负责保养和清洁厂服，保持整洁。
厂服管理制度及规定
厂服管理制度及规定第一条为了加强企业管理，规范员工着装，提高企业形象，保障员工的劳动安全和保健，制定本制度。
第二条厂服管理范围：本规定适用于本企业全体员工。
第三条厂服管理原则：1、服从管理2、合理规范3、统一制度4、严格执行第四条厂服要求：1、要统一设计，样式、颜色统一；2、符合国家安全生产标准；3、不影响员工正常劳动；4、易清洗、易干燥，保持清洁卫生；5、安全环保材质；6、符合职业形象；7、穿着舒适；8、不得因个人爱好改动、污损。
第五条厂服管理制度：1、从入职之日起，企业统一提供厂服一套，包括上衣、裤子、鞋子、安全帽、手套等；2、企业每年统一更换一次厂服；3、员工可根据自身需要，自行携带备用厂服；4、员工退休或离职时，需交还全部厂服，并经过检查确认后方可离开企业。
第六条厂服着装规定：1、上班时间必须穿着企业统一提供的厂服；2、禁止穿着个人私服、着装不当的服装；3、厂服不得随意变动、剪裁；4、厂服应整洁、得体；5、上岗作业时，应携带相关的劳保用品，包括安全帽、工作鞋、防护口罩等。
第七条厂服清洁规定：1、员工应保持厂服的清洁卫生；2、定期清洗、消毒厂服；3、发现厂服有破损、严重污损，应及时更换；4、员工应自行购置合适的洗涤用品。
第八条厂服的保养：1、员工应适当保养厂服，延长使用寿命；2、避免与酸碱物质接触；3、不得剧烈撕扯或过度摩擦；4、不得在厂服上放置饰物或随身物品；5、避免长时间暴晒或高温环境。
第九条厂服管理检查：1、企业将定期检查员工厂服的清洁度、整洁度；2、发现问题及时给予警告、指导；3、如严重影响企业形象或危及员工安全，给予相应的处罚。
第十条厂服管理责任：1、企业负责管理督导；2、员工负责服从和执行；3、违反规定将受到处罚。
第十一条厂服管理奖励：1、员工积极遵守厂服管理规定者，将受到相关奖励；2、统一形象评选活动，评选出形象代言等；第十二条厂服管理处罚：1、违反厂服管理规定者，将受到相关处罚；2、情节严重者，将严肃处理。
厂服规章制度
厂服规章制度
一、厂服的管理。
1.1 公司将统一发放厂服，并负责对厂服进行定期更换和清洗。
1.2 员工需按照公司规定的时间和地点领取厂服，并在离职时
归还公司所发的厂服。
二、厂服的穿着。
2.1 员工需按照公司规定的着装要求穿着厂服，不得私自更改
厂服的颜色、款式或加入个人标识。
2.2 员工需保持厂服的整洁，不得穿着脏污或破损的厂服上岗。
三、厂服的使用。
3.1 员工需爱护公司提供的厂服，不得私自将厂服用于非工作
场合或外借他人使用。
3.2 员工需在工作结束后将厂服妥善收存，不得将厂服留在工
作岗位上或随意丢弃。
四、厂服的保养。
4.1 员工需按照公司规定的方式对厂服进行日常保养，不得私
自进行任何改动或修补。
4.2 员工需定期将厂服送至公司指定的清洗地点进行清洗，不
得私自进行清洗或使用不当的清洁剂。
五、违规处理。
5.1 对于违反厂服规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予
相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或停职处理。
5.2 对于严重违规的员工，公司有权解除其劳动合同。
六、其他。
6.1 公司将不定期对员工的厂服使用情况进行检查，对于发现
的问题将及时进行处理。
6.2 公司将根据实际情况对厂服规章制度进行相应的调整和完善，员工需及时了解并遵守最新的规定。
以上规章制度自颁布之日起生效，员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
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1.目的：为树立企业的整体形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
2.范围：公司所有员工。
3.职责：
3.1人事:负责厂牌的制作、发放、补办及管理等事项；
3.2人事:负责厂服的发放、登记及管理等事项；
3.3人事行政、各部门主管:负责所有员工或所在部门员工厂牌配戴与厂服着装监督等事项。
4.管理办法
4.1厂牌:
4.1.1所有厂牌均为双面卡片,卡片注明:姓名、部门、签证日期等；
4.1.2厂牌为员工出入工作场所、厂门或厂区识别之用,不得作为其他身份之证明,必须随时佩戴；（个别岗位要直接身体接触半成品的工序员工，在作业时可以将厂牌放在工作台上）
4.1.3厂牌佩戴时一律挂在上衣左胸前或以织带吊挂在胸前,不得挂于腰际、臂膀或用外衣遮盖, 违者以未佩戴厂牌处理，即管理人员处罚20元/次，其它人员10元/次；
4.1.4员工应自觉妥善保管﹑爱护好自已的厂牌，不允许人为地进行装饰，如厂牌四周包边，或在厂牌的正反面贴画纸等不雅饰品，厂牌如字迹模糊不清,应及时到人事部更换；
4.1.5厂牌若有遗失或损坏,应及时向人事申请补发,厂牌补发时间为2天,厂牌每个交纳工本费 20元，以旧换新不需工本费；
4.1.6人事于3天内为员工办妥厂牌,否则应发放临时厂牌；
4.1.7员工厂牌不得转借他人使用,否则当事双方均以处罚50元；
4.1.8所有人员离职时,应将厂牌交还人事注销，否则扣除50元；
4.1.9凡有下列情形之一者,视情节轻重予以适当处分、开除或法办:
A、利用厂牌在外作不正当的事情者；
B、将厂牌借给非本公司人员,而在外破坏本公司名誉或肇事者。
4.2家属证、临时工作证、参观证或嘉宾证管理内容
4.2.1需住厂里的员工家属必须到人力行政中心登记并办理家属证，及交20元押金，离厂时由本人到人事部办理退回，并领取押金；
4.2.2家属证为员工家属出入厂区识别之用，不得转借他人；
4.2.3员工家属出入厂未按规定配戴家属证者，保安稽查禁止出入；
4.2.4家属证一律挂在上衣左胸位置上，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者视员工未戴厂牌处罚，从员工工资扣除。
4.2.5家属证若有遗失或损坏的，应及时到人力资源部备案并补办，损坏的要以旧换新，补办工本费为20元，从员工工资扣除。
4.2.6外协单位入住厂区临时工作的，统一办理临时工作证，每张押金20元，离厂时给予退回。
4.2.6参观证和嘉宾证由公司前面大门保安保管，负责登记和回收。
4.3厂服：
4.3.1厂服分类
办公人员工作服
车间管理人员工作服
现场作业人员工作服
4.3.2工作服的发放及管理
A、发放：新进员工上班一个月后才给予发放厂服,由人事部发放。
根据入职季节进行工服发放，即，春夏时节入职的领取夏装（两件），等到秋冬时节再领冬装（两件）；秋冬入职的领取冬装，等到春夏时节再领夏装。
B、工作服管理
a上班期间,所有员工必须按规定着装厂服,除星期日办公室人员可着便服。
未按规定着装的，管理人员处以20元/次罚款，其它人员处以10元/次罚款。
b着装厂服时必须整齐、干净,厂服应勤洗勤换;
c所有员工离职时,自领取厂服之日算起,服务未满一年者,必须扣除厂服费（按成本价）。
d如在规定更换周期内破损或丢失的，或申请补领，但必须按成本价从工资中扣除。
C、工作服的更换周期：
夏装1年换一次，冬装2年换一次
5、本制度一切解释权归人事行政部，本制度至公布之日起生效。