人事招聘文员岗位说明书

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办公室招聘文书岗位说明书

办公室招聘文书岗位说明书一、岗位职责1. 文档撰写与编辑：招聘文书岗位负责撰写和编辑公司的各类文档，包括招聘广告、求职信、面试通知等。

具体来说，需要根据不同职位的要求，编写确切且吸引人的招聘广告，以吸引更多的合适求职者；同时，需要撰写专业的求职信，向求职者介绍公司背景和职位要求，使其更好地了解公司和岗位信息。

例如，在撰写招聘广告时，我曾经针对市场部招聘市场调研员的岗位需求，撰写了如下的广告：公司诚聘市场调研员，要求具备一定的市场调研能力，熟悉市场调研工具与方法，有良好的数据分析能力，有市场调研实际工作经验者优先。

欢迎有意向的求职者发送简历至xxxx公司邮箱。

2. 归档与文件管理：招聘文书岗位需要负责管理和归档公司的各类文档和文件。

在一个公司中，各类文档和文件都是非常重要的资料，包括员工档案、合同文件、会议纪要等等。

岗位负责人需要建立一个清晰、规范的文件管理系统，确保各类文档和文件的存储、检索和保密工作的有效进行。

举个例子，我曾经负责一个公司的文件管理工作。

我建立了一个便于维护和检索的电子文档系统，每个文档都有明确的分类和命名规则，并且定期进行备份和归档，以确保文件的安全性和完整性。

3. 数据分析与报告撰写：招聘文书岗位也需要进行一定的数据分析，并根据分析结果撰写相关报告。

在招聘过程中，需要对招聘渠道的有效性、应聘者的来源、招聘周期等数据进行分析，以帮助公司更好地评估招聘策略的效果，并做出相应的调整。

比如，在一个招聘季度结束后，我负责对公司的招聘数据进行分析。

通过对各渠道的效果分析和求职者来源的统计，我发现通过员工内部推荐是公司招聘的主要渠道之一，并且反映出内部员工对公司的认可和推荐的重要性。

我撰写了一份详细的报告，呈交给人力资源部门，以供其制定更具针对性的招聘策略。

二、任职要求1. 熟悉文书撰写和编辑：招聘文书岗位需要具备良好的文书撰写和编辑能力。

需要使用正确的语法、掌握准确的表达能力，并能够根据不同需求灵活地运用写作技巧，以达到清晰、准确地传达信息的目的。

人事文员岗位说明书 YH-HR-G01

岗位说明书
人力资源部人事文员
岗位名称所属部门直接上级核准人
人事文员（人事档案、考勤、离职、保险等）人力资源部
人力资源部主任
人力资源部主任
岗位编号岗位职级直接下级发布日期
2008 年 04 月 17 日
设岗目的协助人力资源部主任完善人事档案、考勤制度，做好考勤统计工作；明确员工入职、离职手续；及时统计公司职员进出情况，为办理社保和退保手续提供合理依据。
查及时率 4、符合 SA8000 社会
体系标准。
便给新员工办理工伤社会保险。
4、负责对离职人员的离职原因进行调查
7、伙食费、水电费、油费的统计计算
全责
1．对公司全体员工的伙食费进行统计计算、公布。
2．公司宿舍水电费的统计
统计公ห้องสมุดไป่ตู้的及时性、准确性
岗位说明书
人力资源部人事文员
8、其它临时事项
任职资格
学历高中(中专)以上技能要求熟悉公司人员培训工作流程。外语能力一般
专业要求人力资源管理专业或教育专业
工作经验
2 年以上行业工作经验，1 年以上相关工作经验。
计算机能力较强，能利用办公软件进行办公。
年龄要求 22 岁以上
性格特点责任心强，善于沟通，认真细心。
身体条件健康
培训经历人力资源管理专业培训。
考勤统计的准确率考勤统计的及时率合理化建议的次数
4、考勤统计、公布与汇总
全责
1、认真监督、检查每日员工考勤情况，发 1、考勤上交及时性
现问题，及时处理；
2、考勤统计的准确
2、每月按时统计、汇总各部门的考勤情况，性
经上级核准后，上交薪资核算部门。

人事文员岗位说明书

4.临时厂牌立刻办理，正式厂牌在每月10日与25日集中办理，并保证扣款名单准确。权重：10%
5.严格审核名片上的相关职务与现任职务是否相符，在2个工作日送达印刷名片经办人。权重：10%
6.及时处理各种往来文件，在2个工作日内完成，文件流转不出差错。权重：10%
7.各类文件及时发放、传阅，整理归档，便于查寻。权重：10%
8.积极配合、完成上级交办的工作任务。权重：10%
岗位所需及计划培训项目:
1. 职业生涯规划与个人发展 4. 数据统计工具
2. 公文写作 5. 质量环境体系相关知识
3. OFFICE办公软件 6. 岗位工作流程
任职资格:
学历要求:经验:
◆高中、中专或以上◆1年以上人事相关工作经验
专业/技能水平: 性别要求：
岗位主要工作内容:
1．新进员工入职手续的办理及建立工号。
2.管理人员、职员试用期后的转正办理。
3.新入职员工的个人详细资料的录入，及时维护更新人事电子档案，保证基础数据的完整。
4.全公司员工的厂牌办理。
5.公司管理人员的名片办理。
6.各部门送至本部门的各类需部长、主管副总签阅、审批的文件处理。
7．本部门的发文与收文、传阅工作。
人事文员岗位说明书
编号：填写日期: 年 12 月26 日
岗位名称
人事文员
所属部门/分厂
人力资源部
科室/组别
人事组
直接上级岗位
人事组主管
直接下属人数
0人
本岗编制人数
2人
岗位职责概要:新进人员的入职办理、及时维护更新人事系统中的门相关的对内外联络事宜。
◆有一定的人力资源管理知识◆女
◆公文写作能力较强年龄要求：

人事招聘岗位说明书

人事招聘岗位说明书一、招聘岗位：人事专员工作职责：1. 负责公司员工的招聘、筛选和面试工作，制定招聘计划并执行；2. 负责员工的入职培训和离职手续办理，保障员工的入职流程顺利进行；3. 维护公司员工档案，及时更新员工信息，确保档案的完整性和准确性；4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理，保障员工的合法权益；5. 协助制定企业的人力资源政策和规章制度，监督员工的执行情况；6. 及时处理员工的纠纷和投诉，维护公司内部和谐稳定的工作环境。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，善于团队合作；3. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；4. 工作细致、责任心强，有较强的抗压能力和执行力；5. 有相关工作经验者优先考虑。

二、招聘岗位：招聘专员工作职责：1. 负责公司招聘需求的汇总和计划制定，制定招聘流程并负责执行；2. 发布招聘信息，管理招聘渠道，筛选简历并安排面试；3. 参与招聘面试及评估工作，筛选合适的人选参与入职流程；4. 定期进行招聘数据统计和分析，持续改进招聘效率；5. 及时更新和维护招聘人员档案，建立人才储备库，为公司发展提供支持。

任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；2. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；3. 熟练使用招聘相关软件和工具，有电商行业相关经验者优先；4. 工作态度端正，富有激情，能快速适应工作环境；5. 有相关招聘实习经验者优先。

三、招聘岗位：培训专员工作职责：1. 根据公司业务发展需求，制定员工培训计划并组织实施；2. 设计和开展员工的内外训练课程，提高员工的专业技能和综合素质；3. 负责员工的评估和反馈，定期调研员工的培训需求；4. 组织和协调外部培训资源，拓展员工的学习渠道；5. 维护培训档案和数据统计，总结培训效果并提出改进建议。

任职要求：1. 本科及以上学历，教育学、心理学或人力资源专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和培训设计能力；3. 熟悉各类培训方法和工具，有丰富的培训实操经验；4. 具备优秀的表达能力和影响力，善于激励员工积极学习；5. 有相关培训工作经验者和持有培训师资格证书者优先。

人力资源部文员岗位职责范文(三篇)

人力资源部文员岗位职责范文一、岗位职责1.协助人力资源部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。

2.协助人力资源部门进行员工入职手续办理，包括办理入职手续、签订劳动合同等工作。

3.负责员工档案管理，包括档案建立、档案归档、档案整理、档案编号等工作。

4.负责员工考勤管理，包括考勤记录、考勤统计、请假流程管理等工作。

5.协助人力资源部进行员工培训工作，包括培训计划制定、培训资料整理、培训记录管理等工作。

6.负责人力资源部门文件资料整理和归档，保证文件资料的及时更新和存档。

7.协助人力资源部门进行绩效管理，包括绩效考评表制定、绩效考评结果统计、绩效奖励审批等工作。

8.负责人力资源部门的日常行政事务处理，包括会议安排、会议记录、文件传递、电话接听等工作。

9.配合上级完成其他工作任务。

二、任职要求1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。

2.熟悉人力资源管理相关知识，具备一定的招聘、培训、绩效管理等经验。

3.熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

4.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理好人际关系。

5.具备一定的组织协调能力和时间管理能力，能够按时完成工作任务。

6.踏实细心，工作认真负责，具备较强的执行力。

7.具备保密意识，能够严格遵守公司的相关规定和流程。

三、工作地点与工作时间1.工作地点：公司总部，具体地址为XXXXXX。

2.工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

四、薪资福利待遇1.薪资待遇：根据个人能力和工作表现，提供 competitive 的薪资待遇。

2.福利待遇：提供五险一金、带薪年假、员工福利等。

以上是人力资源部文员岗位职责范本，希望对您有所帮助。

人力资源部文员岗位职责范文（二）人力资源部文员的岗位职责包括：1. 协助人力资源部门进行日常文档和文件管理，包括收集、整理、归档和保密相关文件和资料。

2. 管理员工档案，包括录入和更新员工信息、薪酬、绩效评估等数据，并确保其准确性和保密性。

人事文员岗位说明书

人事文员岗位说明书一、岗位背景人事文员是负责人事招聘、培训、绩效考核等方面的工作。

岗位要求具备一定的人事管理基础知识和办公技能，能够熟练操作相关办公软件及办公设备。

二、岗位职责1. 负责招聘与录用工作：- 制定招聘计划，推广职位并筛选合适的候选人；- 进行面试和考核，参与决策录用；- 完成新员工入职手续，进行档案管理。

2. 负责人事档案管理：- 负责员工档案的建立、归档和维护；- 进行人事档案核对和整理，确保档案资料完整准确。

3. 负责员工培训与发展：- 制定培训计划，并协助组织培训活动；- 收集培训需求反馈并提供解决方案；- 组织员工的绩效考核和晋升评估。

4. 负责员工福利管理：- 统计员工请假、加班等相关情况；- 协助处理员工福利申请和问题解答；- 跟踪员工福利政策的变化并及时调整。

5. 协助人事行政相关事宜：- 负责人事相关文件的起草、拟定和发布；- 组织人事会议并撰写会议记录；- 协助处理员工的离职和退休手续。

三、任职要求1. 学历与经验要求：- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；- 有一年以上人事管理或行政工作经验。

2. 技能与能力要求：- 熟练操作办公软件，如Word、Excel、PPT等；- 具备良好的沟通协调能力和组织协调能力；- 具备一定的人际关系处理能力和团队合作精神。

3. 个人素质要求：- 具备责任心和细致的工作态度；- 具备良好的学习能力和问题解决能力；- 保护公司机密，具备一定的保密意识。

四、岗位福利1. 薪资待遇：- 根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资；- 提供五险一金及年终奖金等福利。

2. 假期及休息：- 按国家法规享受带薪年假；- 享受法定休假和带薪病假等福利。

3. 发展机会：- 公司提供良好的晋升和培训发展机会；- 参与公司内部培训及外部专业培训。

五、工作环境公司提供舒适的工作环境和设备，为员工提供良好的工作条件和学习氛围。

人事部门注重团队合作，提供良好的工作氛围和相互支持的团队文化。

医院人事文员岗位职责说明书

医院人事文员岗位职责说明书一、岗位概述医院人事文员是承担医院人事管理相关工作的专业人员。

他们负责处理员工档案、薪资福利、考勤管理、培训组织等人力资源工作，并确保人事政策和规定的执行，维护医院正常的运营秩序。

二、岗位职责1. 员工档案管理- 负责员工入职、离职、调动等手续的办理，确保员工档案的及时、准确、完整。

- 维护员工档案信息的机密性，负责档案查阅和借阅的管理。

- 定期更新员工档案，及时核对员工信息的变更。

2. 薪资福利管理- 协助人事部门完成薪资核算和发放工作，确保薪酬数据的准确性和及时性。

- 负责搜集、整理薪资调查数据，参与薪酬制度的制定和调整。

- 协助处理员工的福利待遇，与供应商、保险公司等外部机构进行对接、协商。

3. 考勤管理- 报送和收集员工考勤数据，准确记录并统计员工的考勤情况。

- 跟踪并处理员工请假、加班等相关事宜，确保考勤信息的准确性。

- 协助管理考勤系统，及时解决考勤系统使用中的问题。

4. 培训组织- 协助人事部门组织新员工入职培训，并记录培训情况。

- 组织和安排内部培训、讲座等活动，提高员工的专业素养和工作能力。

- 协助管理培训预算，跟踪培训效果，及时反馈和调整培训计划。

5. 人事政策执行- 熟悉并宣传医院的人事政策和规定，确保员工的知晓和执行。

- 协助处理员工的纠纷和投诉，配合人事部门进行调查和解决。

- 参与草拟和修订人事制度、规章制度，确保各项规定的合理性和合规性。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历。

2. 专业要求：人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。

3. 技能要求：- 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备一定的人际处理能力。

- 具备一定的组织、协调和解决问题的能力，能够独立完成日常工作。

四、工作环境与待遇1. 工作环境：医院办公室，需要长时间使用计算机和办公设备。

2. 工作时间：根据医院排班制度，需要适应一定的弹性工作时间。

人事文员专员岗位职责(25篇)

人事文员专员岗位职责（25篇）人事文员专员岗位职责（精选25篇）人事文员专员岗位职责篇11、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作的任务;2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的'供给等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的事务性工作。

人事文员专员岗位职责篇21、工作职责：负责下单、交货安排等;2、协助业务员跟进报价、接单、下单等全部流程;3、协助业务员对于各类数据报表的制作;4、协助业务员整理订单;5、协助业务员处理其他日常业务方面的工作;6、领导临时性的工作安排。

人事文员专员岗位职责篇31、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;3、负责费用管理：公司行政各类费用的付款及跟进事宜;4、协助维护公司环境，确保保洁及客户接待、保安工作正常进行;5、部门领导临时交办任务等。

人事文员专员岗位职责篇41、负责总机电话接听、咨询和转接;2、负责来访客人的登记、咨询和接待;3、负责会议室的使用安排与日常管理;4、负责通讯录的修改、更新和维护;5、负责信件、报刊的分发，报刊、杂志的订阅及寄件事务的办理;6、负责新入职、离职人员信息处理，识别卡发放与回收;7、负责公司办公劳保用品的申购、发放管理工作;8、完成领导交代的其他临时性工作人事文员专员岗位职责篇51、负责文件的初步处理工作，包括文件整理，归档及文件敏感字符处理;2、负责发票购买、开具、扫描等财务相关工作;3、负责监督管理所有在职人员工考勤工作;4、负责办理员工入、离职、转正、续约等人事手续;表格制作、打印、复印、扫描、办公用品采购、发放及领取登记等工作;5、公司领导交待的其他人事行政的事务性工作。

人事文员专员岗位职责篇61、负责员工考勤、绩效、入职离职等日常事务;2、负责公司日常行政后勤事务管理、档案管理;3、负责员工宿舍、医疗保障等;4、组织公司各项会议及活动，协调总经理、各部门和员工的关系;5、完成上级交代的各项人事行政事务。

某公司行政人事文员岗位职责说明书(20篇范文)

某公司行政人事文员岗位职责说明书（20篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!某公司行政人事文员岗位职责说明书（20篇范文）友情提示：《公司文员岗位职责》部份工种内容具有通用性，会出现个别不同篇数之间职责内容一样的情况，这表示该内容为该领域内通用版，适用于多个工种。

行政人事文员岗位说明书

岗位名称
行政人事文员
岗位编号
所在部门
综合部
岗位等级
直接上级
行政主任科员
直接下级
无
本职：负责公司行政、外宾接待等后勤服务工作；管理制度员工手册的修订、补充和完善等工作；
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责管理制度的修订、补充和完善，行政财务中心体系文件的管理
工作
任务
收集各类与企业相关的法律、法规，并建立法律、法规清单；
负责安全事故的登记、跟进、处理。
负责公司员工满意度调查
健康安全卫生管理档案的建立
负责本中心各类社会责任，外审检查资料的收集、汇总与提供
负责公司节假日员工福利采购及发放
负责争先创星考核资料的收集、计算、归档工作
完成上级领导交办的其他任务
权力：
所从事工作的处置权、上报权
对工作改进意见的提出权
公司各项政策、规章制度的执行权
工作协作关系：
内部协调
关系
公司各部门
外部协调Βιβλιοθήκη 关系政府各部门、卫生管理部门等
任职资格：
学历和
职称
大专以上
专业
行政管理相关专业
培训经历
行政管理培训
经验
5年以上工作经验，1年以上管理经验
有知识产权相关管理工作经历一年及以上
知识
具备相应的行政管理知识
熟悉公司环境/职业健康安全管理体系文件规定的相关内容，并遵照执行
根据国家法律、法规及时调整修订本中心内部管理制度；
负责公司员工手册的修订、补充和完善
负责本中心体系文件的保管，包括之前的安全管理体系文件的保管。
职
责
二
职责表述：负责各类会议、活动的接待工作

文员岗位职责说明书范本(精选3篇)

你若盛开，蝴蝶自来。

文员岗位职责说明书范本（精选3篇）文员岗位职责说明书范本（精选3篇）文员岗位职责说明书范本篇11. 负责办理聘请、培训、调动、考核、转正和各项人事详细工作。

2. 负责公司人事档案的存放和管理。

3. 负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘等详细人事工作。

4. 计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。

5. 执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

6. 帮忙建立乐观的员工关系，组织实施员工的各类活动。

7. 完成领导临时交办的其他任务。

文员岗位职责说明书范本篇21、负责前台客户导引与接待工作;2、负责电话接转、收发传真、文档复印等工作;3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入排版与打印;第1页/共3页千里之行，始于足下。

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务;5：产品营销部人员出勤与考勤登记监督，人员出差表监督填写 6：与工厂前台文员及商务部等对接联系，7：领导交办的其它事宜;文员岗位职责说明书范本篇31.打字处理工作2.信息的上传下达3.文件归档、保管4.工作记录5.来访客人通报及接待6.本工作区域清洁主要工作：1.完成公司、部门交办的事项，追踪结果准时汇报2.完成日常的正常管辖范围内的工作3.接听电话做留言记录、讯息处理4.工作资料的保存、分类、归档、保管第2页/共3页你若盛开，蝴蝶自来。

帮助工作：1.顾客服务：解答顾客询问，在不影响本职工作的状况下，带顾客到其要求的地点。

对顾客询问不知的内容，主动帮忙询问相关的其它工作人员，直到问题解决2.节假日帮助销售服务3.帮助库存盘点工作4.与内外联络部门维持友好联系文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

第3页/共3页。

人事专员(招聘)岗位说明书

人事专员（招聘）岗位说明书
岗位名称
岗位编号
隶属部门
职务类别
职责描述
一、职责概要
负责公司所有人事方面的事务。
二、工作内容
1、员工入、离、调、转等人事手续的办理，合同的签订和管理等；
2、公司人员劳动关系的管理和监察；
3、负责考勤及薪酬绩效的核算；
4、行政人事档案的建立与管理；
5、人事类公文；
6、协助组织和执行公司相关活动沟通和联系。
任职资格
年龄：◊26—35岁
学历：◊大专以上学历，人力资源、行政管理、公共事业管理等相关专业。要求有3级以上人力资源证书或至少2年以上人事专职工作经验。
培训经历：◊接受相关人力资源、法律、办公自动化、秘书等培训；
工作经验：◊有人事招聘和培训12年以上工作经验，有广泛招聘资源；
7、规范人事制度、流程，并对制度执行的过程进行监察和指导；
8、按月完成公司招聘工作，并做好人员测评；
9、熟悉行政采购、领用等流程和要求；
10、熟悉办公室事务流程和要求；
11、费用报销；
12、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
工作关系
直接上级：直接下级：
内部沟通：接受部门负责人的口头及书面指导，与部门内人员有效沟通。
O有招聘猎头工作经验；
O懂社保、劳动关系等办理流程；
能力要求：◊熟练使用办公软件；具备良好的沟通能力，组织能力，文字表达能力；O性格开朗，形象气质佳，善于处理各部门间的关系；
◊熟悉金融类、销售类公司各岗位的招聘工作者优先；
O有中大型企业人事工作经验者优先。

人事招聘岗位说明书

人事招聘岗位说明书一、岗位概述本岗位为人事招聘岗位，旨在招聘适合公司发展需求的人才，提供全面专业的招聘服务。

二、岗位职责1. 独立负责招聘相关工作，包括岗位需求分析、招聘计划制定、招聘渠道开发等。

2. 负责发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试，组织二面及终面，并参与选拔决策。

3. 跟进招聘流程，管理候选人沟通，负责入职事宜以及后续的新员工跟踪工作。

4. 维护并更新人才库，确保招聘过程的高效性和数据的准确性。

5. 协助人事部门制定和完善相关的招聘流程、政策和制度。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。

2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够独立开展招聘工作。

3. 熟悉各类招聘渠道，熟练掌握招聘流程和方法。

4. 具备较强的人际交往能力和团队合作精神，能够有效与各部门进行沟通和协调。

5. 具备一定的面试和评估能力，对人才的判断能力较强。

6. 具备一定的人力资源规划经验和员工培训经验者优先考虑。

四、薪资待遇根据应聘者的工作经验、能力和市场情况进行薪资面议。

五、工作时间和地点办公时间：周一至周五，上午 9:00 至下午 6:00。

工作地点：公司总部，详细地址为...六、申请方式请将个人简历发送至公司指定邮箱，并在邮件主题中注明应聘岗位。

七、注意事项1. 请勿在个人简历中包含与应聘岗位无关的个人信息。

2. 简历请附上真实个人照片以及相关证明材料。

3. 符合条件的应聘者我们将尽快与您联系，请保持电话畅通。

八、招聘流程1. 简历筛选：根据人才需求筛选合适的简历。

2. 初面筛选：初步了解应聘者的背景和能力。

3. 二面及终面：与主管部门经理进行深入面试，以确定最终候选人。

4. 招聘决策：公司高层对候选人进行评估和讨论后做出决策。

5. 入职准备：签订劳动合同，完成入职手续。

以上为人事招聘岗位说明书内容，希望各位应聘者仔细阅读并按照要求提交个人简历，我们期待您的加入！。

人事文员岗位说明书

人事文员岗位说明书人事文员岗位说明书撰写:审核：批准：一、岗位信息岗位名称人事文员所属部门名称综合管理部编制日期工作时段白班任职者签字直接上级岗位综合管理部经理直接上级姓名签字二、岗位目的根据公司发展战略和经营目标，在部门经理的领导下，以较低的成本吸收高素质人才，并对新进员工和在职员工进行有效的培训，落实公司绩效考核制度，负责协调员工关系，保障公司人力资源的配备和充分利用。

三、基本任职资格要求知识学历与专业大专以上学历，人力资源管理或相关专业。

专业知识人力资源管理基本理论知识，劳动法知识，劳动合同法，人事测评等相关知识。

资格证书无经验工作经验2年以上工作经验，1年以上人力资源工作经验。

技能要求专业技能人际沟通；人事管理等相关技能和技巧；统计分析工具。

管理技能组织协调能力；人际沟通能力；分析思维能力通用技能计算机操作（office办公软件的应用）；公文写作与处理;良好的职业道德。

四、职责范围序号职责范围职责权限绩效衡量/考核标准协助经理进行公司的人事建章立制工作协助规范性人员招聘录用l拟定招聘计划，组织落实人员招聘；l发布招聘信息；l协助部门经理审阅求职者的应聘资料，并对合适人选进行初试，初试合格转给用工部门进行复试，复试通过后报公司领导审批；l组织准录用人员进行体检；l办理新员工入职事宜，对新员工人事资料进行登记，并与新员工签订劳动合同，组织开展企业文化培训及规章制度学习、《员工手册》，发放岗位说明书、工作牌等资料；l人事档案的管理，每月定期整理员工档案。

执行/组织及时性、规范性员工培训l根据培训计划，组织实施培训工作；l根据培训情况，评估培训效果。

组织/实施有效性、规范性绩效考核l办理员工的转正考核手续；l负责汇总各部门月度绩效考评结果及绩效工资核算；l接受部门及员工对绩效评价结果申诉；l协助经理督促各部门主管与及其下属开展绩效辅导工作，收集对绩效管理的意见和建议；l分析及反馈绩效考核结果，提出改进建议；l根据公司考勤管理制度，做好员工考勤管理工作，办理请、休假及销假手续，每月统计一次。

人事专员岗位职责说明书(5篇)

人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。

2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。

3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。

4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。

5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。

6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。

2024年人事文员岗位职责样本（七篇）

2024年人事文员岗位职责样本1. 协助人事部门主管依照既定的招聘流程，负责新员工的招聘工作。

2. 负责新员工入职手续及离任员工的离职手续处理。

3. 协助人事部门主管实施新员工的培训工作，包括入职前的准备及后续跟进工作。

4. 负责公司全体人员档案的电子化创建与管理。

5. 对试用期内的员工进行绩效评估与考核。

6. 协助人事部门主管处理全公司范围内的人事变动事宜。

7. 负责公司奖惩制度的执行及相关手续的办理。

8. 对各类接收到的材料进行签收、整理、分类并归档保存。

9. 每日负责全公司员工的考勤登记，制作并提交每日及每月的考勤日报表、人员流动统计表，同时处理请假、放假手续，以及查卡、监卡和加班请求等相关事宜。

10. 月末对关联报表进行整理，并提交给财务部门。

11. 月末负责新工卡及饭卡的发放，月初则对上月全公司员工工卡使用情况进行核查，并及时将结果提交给财务部门。

12. 负责公司所有钥匙的管理工作。

13. 协助宿舍管理员进行宿舍名单的修订及月末水电费用的核算。

14. 负责职工劳动合同、暂住证及各类保险手续的办理。

15. 完成人事部门主管临时指派的其他工作任务。

2024年人事文员岗位职责样本（二）1. 执行对酒店各类型员工、人力资源、薪资、考勤档案的管理，包括资料的搜集、分类、保存和统计，确保按时完成档案的立卷及归档程序。

2. 管理和执行文件与档案的查阅和借阅流程。

3. 管理酒店员工的人事档案，确保更新员工的婚姻状况、家庭地址等信息，及时在系统中录入和调整相关人事资料，以保持档案的完整性和准确性。

4. 负责各类文件的文本处理，有效管理文件、通知、信函、报表和信息资料的收发登记、传阅及存储工作，确保资料及时分类立卷。

5. 负责部门资产的管理，确保资产账目与实物相符，保持账面的准确性。

制定办公用品需求计划，并妥善处理物品的领取、分发和登记事务。

2024年人事文员岗位职责样本（三）1. 严格遵循并执行国家法律法规，承担公司规章制度的修订与完善职责。

文员岗位职责说明书完整版

文员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：文员所属部门：行政部/办公室直接上级：行政部经理/办公室主任二、工作目的负责公司日常行政事务的处理，协助部门领导完成相关工作，为公司各部门提供高效、优质的行政支持和服务。

三、工作职责1.文件管理-负责公司各类文件的收发、登记、传阅、归档和保管工作。

-对文件进行分类、编号、整理，确保文件的安全和完整。

2.会议组织与服务-协助部门领导组织安排公司各类会议，包括会前通知、会中记录、会后整理等工作。

-负责会议室的日常管理和维护工作。

3.信息统计与分析-收集、整理公司各部门的信息和数据，进行统计和分析。

-编写各类报表和报告，为公司决策提供依据。

4.办公环境维护-负责办公环境的清洁、整洁和安全工作。

-管理办公用品和办公设备，确保其正常使用。

5.行政费用管理-负责公司行政费用的预算、报销和控制工作。

-定期核对行政费用支出，确保费用支出的合理性和合规性。

6.人事管理协助-协助部门领导进行员工招聘、培训、考核等相关工作。

-负责员工考勤、请假、离职等手续的办理工作。

7.团队协作与沟通-与公司内部其他部门保持良好的沟通和协作，确保工作的顺利进行。

-参加公司组织的培训和会议，不断提高自身业务水平。

四、任职要求1.教育背景：大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先。

2.工作经验：1年以上行政工作经验，优秀应届毕业生亦可。

3.技能要求：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

4.其他要求：具有良好的沟通能力、团队协作精神和责任心。

五、考核指标1.工作质量：行政事务处理的准确性、及时性和完整性。

2.工作效率：完成工作任务的速度和效率。

3.团队协作：与团队成员的合作情况和沟通能力。

4.个人能力提升：培训、学习成果等。

电信业务公司人事行政部前台文员岗位说明书

7
负责监督员工考勤，每月的考勤统计、考勤卡办理、外出管理、通讯录修改发放；
8
负责公司信件的收发工作、报刊的订阅及管理，并负责每月费用的结算；
9
做好信息传递工作。包括电话、传真、信函、E-MAIL等，不得泄露其内容。
10
公司图书的领用或借用管理，员工离职时个人领用物品的回收，并严格控制支出；
11
每月30日准时提交月度工作总结与下月工作计划直属上级；完成上级临时交办的各项工作任务。
电信业务公司人事行政部前台文员岗位说明书
一、基本资料
1、职务名称：前台文员
2、直接上级：行政专员
3、直接下级：
4、所辖部门：人事行政部
5、工资等级：详见薪资等级表（机密）
6、工资水平：详见薪资制度（机密）
7、职务等级：职员级
8、辖员人数：
9、定员人数：1人
二、工作内容
1、工作职能概要
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）
3、工作关系：
所受监督
受行政专员监督
职位关系
可直接升迁的职位
行政专员
可相互转换的职位
人事专员、市场督导、拓展专员
三、任职资格：
所需学历及专业
最低学历
专业
其他说明
大专以上学历
文秘、行政管理
其他专业同等学历
所需技能培训
（方可上岗）
培训时间
拟订需要培训科目
一年以上
人事资源管理、企业管理、管理技能开发、公共关系、管理学、财务知识
编号
工作内容及职责
权限
1
协助上级做好文件打印、复印、收发、传真，文档资料的保管；
改善公司管理建议权；
2
办公用品的采购、发放；打印机、复印机、传真机的日常维护；