学习公司文件的心得体会(精选多篇)
公司文件学习心得
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第一篇、公司学习心得体会公司文件学习心得学习心得体会对于能够参加本次会议学习,我感到非常荣幸。
从会议学习中我看到了公司“重视人才,培养人才”的企业战略方针,也从中感受到了公司以人为本的企业文化氛围。
这对于刚加入这个团队不久的我来说,是非常庆幸,也是十分值得珍惜的。
樊登读书会,对于我来说是第一次接触。
但从这次精彩的演讲过程中我体会了以下几个问题点1、领导层与员工的相处从樊登的讲解过程中,我能很明显的体会到一个概念,那就是沟通的重要性。
领导在面向员工安排工作的时候,多数只会说让你干这个干那个,但是不会说得太细。
同时呢,员工在接受工作安排后,并不会太详细的去询问领导工作目的,只会凭借自己单纯的理解来完成这项工作。
这样就会很容易出现员工完成的工作达不到领导预期的想法,而员工在辛苦完成这项工作后得不到认可的问题。
由这里我认为,工作的安排给予员工一定的“思考”空间,让员工大概知道为什么要干这件事,同时给予员工一定的放权,让他在本职技能上思考这件事应该如何能够做到更加细致化,更加完美,甚至是这件事做了以后对公司的利益是好处,还是坏处。
多一点沟通,少一些隔阂。
让员工更加认同企业,实现自我价值。
让领导更加放心安排工作,更多一点选择。
2、员工的自我修养北京是一个压力很大的城市,同样也是一个工作机遇很多的城市。
曾经我有一个朋友说过,北京特别好找工作,无非就是钱多钱少的问题。
在这里我认为每一个刚进入企业的员工都有一股雄心,想要在这个公司拥有一定的成就,做出一定的成绩来,哪怕因为没有表现渠道,也会想要体现出自己的价值,但在这个过程中,往往很多人离开了、被开掉了、或者混日子了。
对于这点,樊登说了三种类型的人。
自燃、点燃、阻燃。
我认为这是属于对性格的描述,有的人工作起来风风火火、有的人工作起来温温吞吞,但无论是哪样的,都不会去刻意破坏一件事的进程,如有各种意外,也无非的利益而已。
刚毕业的,什么技能都不会。
心虚好学,进入了企业各种不怕吃亏不怕累,为的是一技之长好转下家或者升职涨薪水。
学习公司文件的心得体会精选多篇
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第一篇:学习公司文件的心得体味怀惴感恩埋头工作――学习公司 86 号文件的心得体味6 月 26 日公司下发了《关于认清当前及未来宏观经济形势进一步做好本职工作和二期建设的通知》(以下简称 86 号文件)。
我分厂高度重视,张庆厂长在广西出差回来之后,组织工段长以上人员进行了学习暨一、二期合并定员的讨论会议。
同时要求工段组织各班组认真学习,认清当前的经济形势,转变工作作风,提高工作效率,挖掘每一位员工的潜能,为公司稳步发展做出应有的贡献。
86 号文件首先给我们介绍了当前经济逐渐下滑的不争事实,用详实的数字说话,引用权威人士的分析与判断,条理有据。
接着给我们讲明依托传统的“三驾马车”来拉动经济增长的作法已经捉襟见肘,“扩大内需、增大投资、增加出口”被经济学家称为拉动经济的“三驾马车”已经在当前复杂的经济形势下力不从心,并且种种迹象表明,未来宏观经济将加速下行。
然后给我们指出,在如此严峻的形势下,派生出来的社会问题日益凸显,企业面临的压力逐渐加大,就业现状惨不忍睹,省内两家企业前景堪忧。
最后给我们提出要求,希翼每一位员工擦亮眼睛,认清形势,切实转变观念,改进工作作风,为公司一、二期建设作出应有的贡献。
86 号文件给我们的认识是深刻的,撞击是震撼的,在如此炎炎盛夏,无疑是一剂清脑明目丸,让我们懂得感恩,其实就是给我们一个工作的平台。
珍惜才会拥有,感恩才干长久。
敬业爱岗,这就是对工作,对老板的最好感恩。
一个人想在事业上有所成就,首先应该学会感恩,不懂感恩就等于遗弃了无数幸运。
心怀感恩投入工作的人,是最容易得到成功的机会的人。
面对同行业兄弟企业的效益下滑,员工的收入大打折扣,甚至朝不保夕。
而我们金泰氯碱员工的收入却从来没有受影响,这得益于我们有一个宽厚仁爱的董事长。
反之,我们公司却在想方法地提高员工的福利与待遇,如给外地员工补贴调整,增加员工的用餐津贴等一系列薪筹政策的调整;给员工新修宿舍楼,新添内部高标准的配置等福利,真正的把员工当做自己的孩子一样的爱护与关心,这样的企业真的是凤毛麟角。
公司文件读后感
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公司文件读后感前几天,公司发了一份文件,起初我没太在意,想着不就是一份普通的文件嘛,能有啥新鲜的。
但当我真正静下心来仔细阅读之后,才发现这其中的门道可真不少。
这份文件主要是关于公司未来发展的一些规划和策略。
刚翻开第一页,密密麻麻的文字就映入眼帘,说实话,那一刻我心里有点犯嘀咕,“这得看到啥时候啊”。
不过,既然领导都要求认真看了,那咱也不能马虎不是。
我耐着性子一行一行地读下去,越读越觉得有意思。
文件里提到了公司准备开拓新的市场领域,要和一些之前从未接触过的大客户合作。
这让我不禁想到了之前我们接触小客户时的种种经历。
以前和那些小客户打交道,那可真是事无巨细都得操心。
他们总是会提出各种各样稀奇古怪的要求,一会儿要改这个方案,一会儿要调整那个细节。
记得有一次,一个小客户非要在产品的包装上加上自己设计的一个超级复杂的图案,还说这是他们品牌的核心元素。
我们团队的小伙伴们那是加班加点,和设计部门反复沟通,改了一版又一版,最后总算是满足了客户的要求。
可把我们累得够呛!但当看到客户满意的笑容,听到他们对我们工作的称赞时,心里又觉得一切的付出都是值得的。
现在公司要和大客户合作了,我在想,这会不会又是一番全新的挑战呢?大客户应该不会像小客户那样在一些小细节上纠结不休吧?但转念一想,大客户的要求可能会更高,标准会更严格,我们需要准备得更加充分,提供更专业、更优质的服务才行。
文件中还提到了要优化内部的工作流程,提高工作效率。
这可真是说到了我的心坎里。
有时候,我们在工作中会遇到各种各样繁琐的流程,光是审批一个小文件就得跑好几个部门,签好几个字。
这不仅浪费了时间,还消磨了大家的工作积极性。
我就想起有一次,为了一个紧急项目的预算审批,我楼上楼下跑了好几趟,找这个领导签字,找那个部门盖章。
结果,等所有手续都办完,已经过去了大半天的时间,原本计划当天就能启动的项目也不得不推迟了。
当时心里那个着急和无奈啊,别提有多难受了。
如果工作流程真的能够优化,那对我们来说可真是一大福音。
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最新整理企业重要文件学习心得
企业重要文件学习心得
集团管理流程是搭建集团及各子公司各环节的桥梁,架起与战略匹配的组织框架,使企业上下沟通流畅,准确真实的把企业信息传递到每一个部门和个人,从而使集团不断的发展,实现企业价值的最大化。
而流程的深化、细化是让企业走向高速发展的快车道。
当我们的企业管理深化到一定程度的时候,流程问题已经凸现为企业管理中最为重要的问题。
在这次集团重要文件的学习中,我更加体会到公司花这么大的代价和精力就是让我们明白什么是企业文化,什么是公司管理,什么是自己的职责,无论是从高层领导还是普通员工,我们都应该积极的与公司融为一体。
通过学习,使我认识到管理流程及职责的执行,是自己与公司快速成长的保证,了解到严格执行管理流程是我们每一位员工的重大责任。
通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己,把各项流程管理深入到自己的工作中,从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性,在工作中严格按照流程规定履行自己的岗位职责。
公司文件心得体会.doc
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公司文件心得体会篇一:关于学习公司四个文件的心得体会关于学习公司四个文件的心得体会杨潞明2015年3月13日上午,管理科组织各单位副科级以上领导和专家学习了公司《关于9#高炉新TRT联络柜电缆损坏的事故通报》(公司发[2015]40号)、《关于轧钢厂连轧车间区域“2.10”煤气浓度异常升高重大险肇事故的调查处理通报》(公司发[2015]53号)、《关于对轧钢厂二轧库区行车安全隐患久拖未处理相关单位责任领导处理的通报》(公司发[2015]54号)、《关于轧钢厂棒材车间成品跨4#行车坠落的事故通报》(公司发[2015]55号)共四个文件,通报中暴露出部分职能管理人员主体管理不到位、不落实,责任管理推诿扯皮,岗位职工责任心不强等诸多问题。
我作为一名安全监督管理方面的专家,对以上问题认识深刻,首先自己对工作的责任心要加强,炼钢厂赋予我工作能力的高度认可与信任,我就要付出百分之一百的情感去承担责任和履行义务,对待工作不能只看自己的工作现状,要结合上级管理的要求和基层车间的需求,做好管理与服务的有机结合;履行责任还要承担责任,安全管理是保护企业的整体利益的大事,是事关全体职工群众切身利益的大事,对一切违反制度的人与事要主动管,绝不姑息,对自己失职造成的后果绝不推诿,勇于担当责任。
通过以上四个通报和近期我厂发生的一些事故,再谈几点看法:一、加大安全投入,不断改进设备的自动化,是避免事故发生的有效手段轧钢厂连轧车间区域“2.10”煤气浓度异常升高重大险肇事故中的原因分析中提出“放散操作电脑火炬点燃信号缺失,造成火炬放散脱火不能及时发现”,再一次暴露出技术监控是不可缺失的可靠性,只因放散装置上的测温热电偶损坏,而导致燃气调度室的放散操作电脑界面上火炬点燃信号长期处于异常或缺失状态,不能给调度人员提供直观的火炬点燃信号提示,说明技术防控手段的重要性。
再如,3月10日的检修,运转车间水泵房1台净环泵电机突然自保护引起净环水断水,这时应该连锁启动柴油机组供水,但应急状态的设备安装多年未投用,即说明主体管理不落实,也说明缺少技术防控必将带来隐患。
文件学习工作总结
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文件学习工作总结
在工作中,文件学习是非常重要的一部分。
无论是新员工入职培训还是老员工
的工作总结,文件学习都是必不可少的环节。
通过文件学习,我们可以更好地了解公司的规章制度、工作流程、产品知识等,从而更好地适应工作环境,提高工作效率。
首先,文件学习能够帮助我们更好地了解公司的规章制度。
在工作中,公司会
有各种各样的规定和制度,比如考勤制度、福利政策、安全生产规定等。
通过文件学习,我们可以清楚地了解这些规定和制度,从而避免因为不了解规定而犯错,保障自己的权益,也更好地维护公司的利益。
其次,文件学习还能帮助我们更好地了解工作流程。
在工作中,每个岗位都有
自己的工作流程,文件学习可以让我们清楚地了解自己的工作流程,知道每个环节应该如何操作,从而更好地完成工作任务,提高工作效率。
此外,文件学习还能帮助我们更好地了解产品知识。
无论是销售岗位还是生产
岗位,对产品的了解都是非常重要的。
通过文件学习,我们可以了解产品的性能特点、使用方法、售后服务等,从而更好地为客户提供专业的服务。
总的来说,文件学习在工作中扮演着非常重要的角色。
通过文件学习,我们可
以更好地了解公司的规章制度、工作流程、产品知识等,从而更好地适应工作环境,提高工作效率。
因此,我们应该重视文件学习,不断地学习和总结,不断提升自己的专业能力。
文件心得体会范文(精选5篇)
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文件心得体会范文(精选5篇)文件心得体会范文篇1____文件处理工作的心得体会____回顾我刚刚开始在文件处理领域工作的日子,我对文件处理工作的认知已从肤浅逐渐深入。
这段经历使我理解到文件处理工作的复杂性和重要性。
首先,我了解到文件处理工作并非只是简单的归档和存储。
它涉及到的问题多且复杂,包括文件分类、标记、搜索、备份和删除等。
这些步骤都必须在严格遵守公司或组织的政策和规定下进行,以保护公司或组织的利益。
其次,文件处理工作对于提高工作效率至关重要。
有效的文件处理能够节省时间和资源,使得在需要时可以快速准确地找到所需的信息。
此外,良好的文件处理方法也可以帮助防止信息的丢失,保持工作的连续性。
此外,通过文件处理工作,我也认识到沟通的重要性。
当我处理文件时,我时常需要了解更多关于这些文件的信息,包括它们的用途、日期以及相关人员等。
我发现,良好的沟通可以大大提高文件处理的效率。
最后,我学会了如何在压力下工作。
文件处理工作常常需要在紧迫的时间内完成任务,这就需要我有良好的时间管理和压力处理能力。
我了解到,通过制定合理的时间表,分解任务,以及保持积极的态度,我可以有效地处理压力。
总的来说,我的文件处理工作经历让我深刻理解到文件处理工作的复杂性和重要性,并使我学会了如何在压力下工作,提高了我的工作效率。
我期待在未来的工作中,继续运用这些知识和经验,为公司或组织做出更大的贡献。
文件心得体会范文篇2心得体会应由本人根据自身实际情况书写,以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。
作为一名学生,我曾经在学习中遇到过很多困难。
每次面对一份文件,我总是感到无从下手,不知道该如何去理解、分析和解决问题。
但是,通过参加一次文件处理课程,我学到了很多实用的技巧和方法,让我对文件处理有了更深刻的认识和领悟。
首先,我认识到文件处理是一项非常重要的工作。
无论是学生还是职场人士,都需要掌握一定的文件处理技能,以便更好地完成工作任务。
同时,文件处理也是一项需要耐心和细心的任务,需要我们认真对待每一个细节,确保文件的准确性和完整性。
学习公司文件的心得体会范文(3篇)
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学习公司文件的心得体会范文(3篇)学习公司文件的心得体会范文(精选3篇)学习公司文件的心得体会范文篇1通过对集团公司下发的“三个1号”文件的认真学习,使我深刻领会到要以十八大精神为指导,努力加强思想政治工作,加强组织纪律性,严格执行服从领导,个人利益服从集体利益,严格遵守和执行企业的各项规章制度。
集团公司的“1号文件”为企业今后的发展指明了前进的道路。
在企业的'发展中,我们应该积极服务企业,服务职工,为推进企业文化建设多出力。
坚持全心全意依靠员工办企业的指导方针,多为员工办实事,办好事。
我们要以市场为导向,提升经营管理和服务质量,深化改革创新,增强企业活力。
坚持安全生产与综合治理,在“负责任,抓落实”上下功夫,在“重细节,经营化”上做文章。
在“1号文件”《企业工作纲要》中提到的,坚持四要经营方针,以加快转变发展方式为主线,深化改革,理顺体制,完善机制,提升运营质量和效率,创新经营,改进模式,升级服务。
在实际工作中,结合自身工作特点,应落实公司提出的经营方针和工作目标。
用自己的实际行动,为企业多出力,多做贡献,为企业的发展壮大添砖添瓦。
学习公司文件的心得体会范文篇2一、工作汇报自20____年4月1日工作以来,我认真完成工作,努力学习,积极思考,工作能力逐步提高。
伴随着鸿建房产的蓬勃发展,特别是20____年又荣获“__________”,我所工作的策划部作为公司的宣传部门尤为重要。
对外宣传的每一篇资料,每一句话都代表着公司的形象。
所有,我在实际工作中,时时严格要求自己,做到谨小慎微。
此外,火车跑的快还靠车头带,由于刚参加工作,无论从业务能力,还是从思想上都存在许多的不足。
在这些方面我都得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助,使我在工作能力提高,方向明确,态度端正。
从而,对我的发展打下了良好的基础。
二、____汇报20____年是我真真正正走上工作岗位的第一年,对于工作或者说事业,每个人都有不同的认识和感受,我也一样。
读公司下发文件心得体会
![读公司下发文件心得体会](https://img.taocdn.com/s3/m/5b151fdfa58da0116c17493a.png)
关于2012年公司年度总结及品质管理工作指导意见的个人学习体会集团公司于二O一二年二月十日发了《二O一一工作总结》和《2012品质工作指导意见》的文件并与2012年在工程部经理的组织下员工进行了学习交流。
学习《二O一一工作总结》和《2012品质工作指导意见》,现将我所总结汇报如下;信息的传递变“纯粹服务”为“与业主互动”单纯的提高服务质量,一切按自己的管理要求去进行物业管理往往会造成与业主之间的矛盾,由于业主需求的多样性和环境文化意识的曾强,促使他们对服务质量有着不同的需求,能解决我们一定尽力,不能解决我们也会设法让业主做好满意,当然也不是所有的都要去做,今年有偿服务的开展就是很好的开端,为以后工作的细致化奠定了基础。
公司为每位业主都存有档案,能及时了解、掌握、业主的需求,以便为业主提供广泛的服务。
执行奠定基础我们要坚持执行第一,在执行中不断完善。
执行比制度本身更重要。
通过学习,我们了解了加强执行力与规范管理工作,应该从目标管理与流程管理开始。
目标决定成功,细节决定成败!我们要把集团公司的战略目标,按照流程分解量化到各职能部门,各职能部门要根据岗位设置,再分解量化到各岗位人员。
通过对员工的考核与评估,及时调整公司资源配置,使各岗位定时完成小目标,各部门定时完成分目标,最终完成公司大目标!创建品牌效应通过学习我认识到,创建物业管理品牌是今后很长时间物业管理行业发展的方向和重点“亲情和院”就是集团推出的服务品牌,品牌是企业的无形资产,物业管理市场逐步形成、市场的竞争日益加大,创立品牌企业,建立优秀品牌小区,能让人们保持忠诚和信赖,好的品牌能够传达出企业的价值、文化,所以,为了做好企业中的一个螺丝钉,提高,加强,自己的能力,夯实基础,为公司飞跃的发展,做好准备工作。
公司文件心得体会(模板16篇)
![公司文件心得体会(模板16篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/0ab1cb4e4b7302768e9951e79b89680203d86bd8.png)
公司文件心得体会(模板16篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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公司文件读后感
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公司文件读后感刚读完公司的文件,那感觉就像是在一场奇妙的冒险里找到了宝藏地图,又像是在迷宫里突然看到了指示牌,心里是又惊又喜,还夹杂着不少想法呢。
这文件一开篇就像是敲响了一记警钟,把公司目前的状况、面临的挑战和机遇说得明明白白。
我就感觉自己像是一个坐在战车上的小兵,之前可能还在迷糊打盹呢,现在一下子就精神了,清楚地知道咱们这战车要驶向何方,周围又有哪些沟沟坎坎需要小心。
比如说文件里提到市场竞争越来越激烈,就像一场没有硝烟的武林大会,各个门派(公司)都在使尽浑身解数抢夺地盘(市场份额)。
咱们公司要是想在这武林中站稳脚跟,甚至成为盟主,那可得好好修炼内功,提升自己的武艺(产品和服务)才行。
再看文件里对各个部门的规划和要求,那真是像给每个部门都量身定制了一套超级英雄的战衣,明确地指出了每个部门的超能力(职能)该怎么发挥。
像销售部门,那就是冲锋在前的勇士,要像猎豹一样敏锐地捕捉猎物(客户);而研发部门呢,就像是背后的神秘魔法师,不断地创造出神奇的魔法道具(新产品、新技术)。
这让我突然意识到,原来每个部门都是这个大机器上不可或缺的零件,少了谁都不行。
我们就像一群在同一个舞台上表演的演员,虽然各自有不同的角色,但目标都是为了演好这出叫“公司发展”的大戏。
不过呢,这文件也有点像一本武功秘籍,秘籍虽好,但要真正练成绝世武功,还得靠咱们自己的努力。
里面的一些目标和计划看起来有点像高山,感觉攀登起来不容易。
但我想啊,这就跟爬山一样,只要一步一个脚印,大家齐心协力,总能到达山顶看到美丽的风景。
而且,这也不是一个人的战斗,大家互相拉一把,推一下,肯定能行。
最后呢,这文件也让我对公司的未来充满了期待。
就好像是在黑暗中看到了远方的灯塔,知道只要朝着那个方向前进,咱们这艘大船就不会迷失。
我都有点热血沸腾了,感觉自己已经准备好撸起袖子加油干,和大家一起为公司的辉煌未来添砖加瓦了呢。
总的来说,这公司文件就像是一阵及时雨,滋润了我对公司发展的认知,也像一阵春风,吹起了我内心想要奋斗的小火苗。
学习公司文件的心得体会(多篇)
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学习公司文件的心得体会(多篇)第一篇:学习公司文件的心得体会怀惴感恩埋头工作——学习公司86号文件的心得体会6月26日公司下发了《关于认清当前及未来宏观经济形势进一步做好本职工作和二期建设的通知》。
我分厂高度重视,张庆厂长在广西出差回来之后,组织工段长以上人员进行了学习暨一、二期合并定员的讨论会议。
同时要求工段组织各班组认真学习,认清当前的经济形势,转变工作作风,提高工作效率,挖掘每一位员工的潜能,为公司稳步发展做出应有的贡献。
86号文件首先给我们介绍了当前经济逐渐下滑的不争事实,用详实的数字说话,引用权威人士的分析与判断,条理有据。
接着给我们讲明依托传统的“三驾马车”来拉动经济增长的作法已经捉襟见肘,“扩大内需、增大投资、增加出口”被经济学家称为拉动经济的“三驾马车”已经在当前复杂的经济形势下力不从心,并且种种迹象表明,未来宏观经济将加速下行。
然后给我们指出,在如此严峻的形势下,派生出来的社会问题日益凸显,企业面临的压力逐渐加大,就业现状惨不忍睹,省内两家企业前景堪忧。
最后给我们提出要求,希望每一位员工擦亮眼睛,认清形势,切实转变观念,改进工作作风,为公司一、二期建设作出应有的贡献。
86号文件给我们的认识是深刻的,撞击是震撼的,在如此炎炎盛夏,无疑是一剂清脑明目丸,让我们懂得感恩,其实就是给我们一个工作的平台。
珍惜才会拥有,感恩才能长久。
敬业爱岗,这就是对工作,对老板的最好感恩。
一个人想在事业上有所成就,首先应该学会感恩,不懂感恩就等于遗弃了无数幸运。
心怀感恩投入工作的人,是最容易得到成功的机会的人。
面对同行业兄弟企业的效益下滑,员工的收入大打折扣,甚至朝不保夕。
而我们金泰氯碱员工的收入却从来没有受影响,这得益于我们有一个宽厚仁爱的董事长。
反之,我们公司却在想方法地提高员工的福利与待遇,如给外地员工补贴调整,增加员工的用餐补助等一系列薪筹政策的调整;给员工新修宿舍楼,新添内部高标准的配置等福利,真正的把员工当做自己的孩子一样的爱护与关心,这样的企业真的是凤毛麟角。
学习公司文件的心得体会4篇
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学习公司文件的心得体会学习公司文件的心得体会精选4篇(一)学习公司文件是提升工作能力和了解公司运作的重要途径。
以下是一些心得体会:1.仔细阅读和理解文件:公司文件可能包含重要信息和指导,必须仔细阅读和理解。
在阅读时,可以做笔记或做重点标记,以便日后查阅和复习。
2.关注细节和背后的意义:公司文件通常是为了解决特定问题或实现特定目标而编写的。
除了理解文件细节外,还应该深入思考文件背后的意义和目的。
对于公司策略和目标的理解可以帮助你更好地融入公司文化和实现工作目标。
3.与同事和上级交流:学习文件过程中,可能会遇到一些不清楚的地方或需要进一步解释的问题。
建议积极与同事和上级交流,以获得更多的解答和支持。
这样不仅可以加深对文件的理解,还可以建立良好的工作关系和沟通渠道。
4.应用到实际工作中:学习公司文件的最终目的是能够将所学知识和指导应用到实际工作中。
在工作中,尽量将文件中的理念和方法应用到实践中,以提高工作效率和质量。
同时,还可以根据实际情况提出建议和改进措施,以帮助公司更好地发展。
5.持续学习和更新:公司文件通常是不断更新和改进的,所以要保持学习的态度,并随时关注公司最新的文件和指导。
通过持续学习和更新,不断提升自己的知识和技能,适应公司的发展和变化。
总之,学习公司文件需要细心、积极和持续的态度。
只有通过不断的学习和应用,才能更好地为公司做出贡献,并提升个人能力和职业发展。
学习公司文件的心得体会精选4篇(二)学习公司老总讲话的体会是非常重要的,因为公司老总通常是公司的领导者和决策者,他们的演讲和表达能力直接影响到员工的工作积极性和公司的发展方向。
以下是我对学习公司老总讲话的体会和心得:1. 清晰的沟通目标:公司老总的讲话通常会有明确的目标和目的。
他们清楚地表达自己的意图,通过明确的语言和逻辑结构来传达信息。
作为下属,我们应该积极聆听并理解这些目标,确保我们在日常工作中对齐并实现这些目标。
2. 适当的语言和非语言表达:公司老总的话语通常具有权威和影响力,他们会使用适当的词汇和表达方式来传达信息。
关于公司学习心得体会(精选6篇)
![关于公司学习心得体会(精选6篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/faa75ee8b04e852458fb770bf78a6529647d35e0.png)
关于公司学习心得体会(精选6篇)关于公司学习心得体会篇1通过2月中旬由办公室组织对《公司规章制度文件汇编》分三次的集中学习,本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论,让我对公司的制度有了更深的认识,意识到遵守公司规章制度的重要性,也使我反醒到自己平时工作中对于制度方面做不不全面的地方,通过这次的培训让我的对规章制度的意识得到加强,达到了学习的预期目的。
下面是我对这次教育活动的体会:自开展制度学习以来,我能从思想上高度重视,会上认真听取并做好笔记。
通过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是自己与公司快速成长的保证,了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。
通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己,把学习规章制度深入到自己的工作中,从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。
在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责。
通过这次学习,对照所学的制度,意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足:一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致,平时不是很重视。
二是每次做完工作,不善于总结工作中存在的问题和经验。
三是对工作中不善于自我创新,不进行深入的研究。
四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调节,导致有时工作态端不端正从而影响到工作。
针对自身存在的一些问题,在以后的工作将采取如下改进措施:一是平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习,熟悉和掌握规定要求,不断提高自身的综合素质及各项能力。
二是认真履行工作职责,并对工作方式方法做到勤总结勤回头看,争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作,从而提高自己的工作效率,并在工作中要严格按照各项规章制度要求,做到在自己的工作岗位上尽职尽责。
三是平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新颖的一些好的想法与意见。
四是对于自己的工作态度方面,应加强自我调节,在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。
关于公司学习心得体会篇2首先,我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训,也很荣幸参加了这次培训,这说明公司对我们员工培训的重视,反映了公司“重视人才,培养人才”的战略方针;对于服务行业的我,也非常珍惜这次机会。
公司文件学习心得体会
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公司文件学习心得体会篇一:公司学习心得体会学习心得体会对于能够参加本次会议学习,我感到非常荣幸。
从会议学习中我看到了公司“重视人才,培养人才”的企业战略方针,也从中感受到了公司以人为本的企业文化氛围。
这对于刚加入这个团队不久的我来说,是非常庆幸,也是十分值得珍惜的。
樊登读书会,对于我来说是第一次接触。
但从这次精彩的演讲过程中我体会了以下几个问题点:1、领导层与员工的相处从樊登的讲解过程中,我能很明显的体会到一个概念,那就是沟通的重要性。
领导在面向员工安排工作的时候,多数只会说让你干这个干那个,但是不会说得太细。
同时呢,员工在接受工作安排后,并不会太详细的去询问领导工作目的,只会凭借自己单纯的理解来完成这项工作。
这样就会很容易出现员工完成的工作达不到领导预期的想法,而员工在辛苦完成这项工作后得不到认可的问题。
由这里我认为,工作的安排给予员工一定的“思考”空间,让员工大概知道为什么要干这件事,同时给予员工一定的放权,让他在本职技能上思考这件事应该如何能够做到更加细致化,更加完美,甚至是这件事做了以后对公司的利益是好处,还是坏处。
多一点沟通,少一些隔阂。
让员工更加认同企业,实现自我价值。
让领导更加放心安排工作,更多一点选择。
2、员工的自我修养北京是一个压力很大的城市,同样也是一个工作机遇很多的城市。
曾经我有一个朋友说过,北京特别好找工作,无非就是钱多钱少的问题。
在这里我认为每一个刚进入企业的员工都有一股雄心,想要在这个公司拥有一定的成就,做出一定的成绩来,哪怕因为没有表现渠道,也会想要体现出自己的价值,但在这个过程中,往往很多人离开了、被开掉了、或者混日子了。
对于这点,樊登说了三种类型的人。
自燃、点燃、阻燃。
我认为这是属于对性格的描述,有的人工作起来风风火火、有的人工作起来温温吞吞,但无论是哪样的,都不会去刻意破坏一件事的进程,如有各种意外,也无非的利益而已。
刚毕业的,什么技能都不会。
心虚好学,进入了企业各种不怕吃亏不怕累,为的是一技之长好转下家或者升职涨薪水。
学习公司文件心得体会
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学习公司文件心得体会篇一:学习公司管理制度的心得体会学习《管理规则》的心得体会公司管理制度是公司为求得最大效益,在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务,并能保障一定权利的规定或条例。
公司规范管理制度是实现公司目标的有力措施和手段,一个有效的、合理的、适合公司发展的管理制度能规范员工行为,提高员工的工作效率和质量,形成一种良好的公司文化。
因此,公司的管理制度在公司的发展过程中起着至关重要的作用,是指导员工工作的行为规范。
作为一名刚刚来到公司的新员工,通过这次学习公司的《管理规则》受益良多。
首先,提高了自己遵守公司制度的自觉性,强化了自己的规则意识,明白了自己在今后的工作中应当遵守的行为规范。
只有了解并遵守公司的管理制度,做好“自我约束”才能保证自己今后的工作不违反公司制度,并且是合理合规的;其次,为自己今后工作的开展提供了依据,依章办事,切实提高自己的工作效率。
任何工作的开展必须在遵守公司制度的前提下,只有严格遵守公司的规章制度,才能在实际工作中做到严谨、规范,提高自己的执行力。
如果不遵守公司的相关规章制度,不仅会耽误工作的开展,更会扰乱正常的工作秩序,影响企业的经济效益;再次,企业的良性发展需要一个安定、向上、有序的工作环境,而良好秩序的创造,需要大家共同遵守公司的规章制度,只有大家共同依章办事,跟企业共同进步,才能创造经济效益的最大化。
企业的发展需要大家劲往一处使,拧成一股绳,需要大家的共同努力,如果大家不按规章制度办事,企业的发展将会是一盘散沙。
公司的《管理规则》涵盖了管理模式、办公管理、治安管理、奖惩、勤政廉政等十一部分,可以编入印章的管理与使用、办公物品的采购与发放、会议管理制度这几部分进行补充。
社会在不断进度,我们的公司制度也需要不断的改进与完善,通过大家的集思广益,公司制度会更加完备,更好的为公司与个人的发展服务。
篇二:XX年公司培训心得体会范文XX年公司培训心得体会范文十分感谢公司为我们提供的这次培训机会。
心得体会 公司文件培训心得
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公司文件培训心得公司文件培训心得××××公司企业文化学习心得体会通过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。
企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
因此,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。
××××公司的企业文化核心是“同心文化”,“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。
建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业,使员工的心往一处想,劲儿往一处使。
再先进的技术,如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上,也难以发挥作用。
真正先进科学的企业文化,使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立,不仅仅是一种公司的宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化,也就为企业打造了高素质的员工队伍,而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气,陶冶情操,塑造知识型职工,培育奉献精神,为提高基层的凝聚力,战斗力提供强大的精神动力和智力支持。
而要实现这一功能,就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。
这是因为,文化的功能是能否发挥的程序最好,最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。
增强企业文化的吸引力和感召力,必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。
我们发展企业文化的目的,就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品,不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。
学习公司文件的心得体会范文(精选篇)
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学习公司文件的心得体会范文(精选篇)学习公司文件的心得体会在职场中,学习公司文件是每个职场人士必备的能力之一。
公司文件包括各种各样的文件,如公司规章制度、工作流程、项目计划、会议纪要、决策文件等等。
通过学习公司文件,我们可以了解公司的运营情况,明确工作目标和要求,提高工作效率和协作能力。
在这篇文章中,我将分享我在学习公司文件过程中的心得体会。
首先,学习公司文件要有正确的态度。
公司文件是公司对工作的规定和要求,是公司文化和价值观的载体。
我们在学习公司文件时,要保持谦虚、认真、负责的态度,尊重公司的规定和要求。
公司文件是公司的“法律”,我们必须按照公司文件的规定进行工作,不能随意违反或忽视。
在学习公司文件时,要有耐心并全面理解文件内容,如果有不理解或疑惑的地方,及时向上级或相关人员咨询和请教,确保自己对文件内容的正确理解。
其次,学习公司文件要注重细节。
公司文件中的每一个字、每一句话都有其特定含义和用途。
我们在学习公司文件时,要逐字逐句地进行阅读,了解每个词汇和句子的含义。
特别是在学习专业性的文件时,如技术规范、工作流程等,要注重理解并熟悉其中的专业术语和操作流程。
在学习文件过程中,要做好笔记,将重点和关键内容记录下来,便于日后查阅和应用。
再次,学习公司文件要与实践相结合。
学习公司文件不仅仅是为了积累知识,更要将学到的知识应用于实际工作中。
在学习文件的同时,我们要思考如何将文件中的要求和指导应用到自己的工作中,如何提高自己的工作效率和质量。
要善于与同事、上级进行交流,共同思考和讨论如何更好地落实文件中的要求,解决工作中的问题和困难。
只有将学习与实践相结合,才能真正提高自己的工作能力和素质。
另外,学习公司文件要不断更新和提升自己。
公司的规章制度和要求是会不断更新和改变的,我们要密切关注公司文件的最新动态,及时了解和掌握最新的工作要求。
同时,我们也要注重自己能力的提升和学习,学习相关的专业知识和技能,提高自己的综合素质。
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学习公司文件的心得体会怀惴感恩埋头工作——学习公司86号文件的心得体会6月26日公司下发了《关于认清当前及未来宏观经济形势进一步做好本职工作和二期建设的通知》(以下简称86号文件)。
我分厂高度重视,张庆厂长在广西出差回来之后,组织工段长以上人员进行了学习暨一、二期合并定员的讨论会议。
同时要求工段组织各班组认真学习,认清当前的经济形势,转变工作作风,提高工作效率,挖掘每一位员工的潜能,为公司稳步发展做出应有的贡献。
86号文件首先给我们介绍了当前经济逐渐下滑的不争事实,用详实的数字说话,引用权威人士的分析与判断,条理有据。
接着给我们讲明依托传统的“三驾马车”来拉动经济增长的作法已经捉襟见肘,“扩大内需、增大投资、增加出口”被经济学家称为拉动经济的“三驾马车”已经在当前复杂的经济形势下力不从心,并且种种迹象表明,未来宏观经济将加速下行。
然后给我们指出,在如此严峻的形势下,派生出来的社会问题日益凸显,企业面临的压力逐渐加大,就业现状惨不忍睹,省内两家企业前景堪忧。
最后给我们提出要求,希望每一位员工擦亮眼睛,认清形势,切实转变观念,改进工作作风,为公司一、二期建设作出应有的贡献。
86号文件给我们的认识是深刻的,撞击是震撼的,在如此炎炎盛夏,无疑是一剂清脑明目丸,让我们懂得感恩,其实就是给我们一个工作的平台。
珍惜才会拥有,感恩才能长久。
敬业爱岗,这就是对工作,对老板的最好感恩。
一个人想在事业上有所成就,首先应该学会感恩,不懂感恩就等于遗弃了无数幸运。
心怀感恩投入工作的人,是最容易得到成功的机会的人。
面对同行业兄弟企业的效益下滑,员工的收入大打折扣,甚至朝不保夕。
而我们金泰氯碱员工的收入却从来没有受影响,这得益于我们有一个宽厚仁爱的董事长。
反之,我们公司却在想方法地提高员工的福利与待遇,如给外地员工补贴调整,增加员工的用餐补助等一系列薪筹政策的调整;给员工新修宿舍楼,新添内部高标准的配置等福利,真正的把员工当做自己的孩子一样的爱护与关心,这样的企业真的是凤毛麟角。
面对如此种种,我们没有理由不心怀感恩,更没有理由不努力工作。
可能我们还有一少部分员工不理解,“今天不努力工作,明天努力找工作”的真正含义,企业是我们的衣食父母,是我们养家糊口的地方,我们每一位员工都是金泰这艘大船上的一名水手,甚至是一名大副,而不是一名乘客,这艘大船航行的有多远,要靠我们每一位员工齐心协力地去划桨拉纤,而不是看客,责无旁贷地为企业的生存与发展分忧解难,在懂的感恩的同时,更要懂得担当。
我们经常讲“大爱无边”,而我认为,公司目前搞的一、二期合并定员与优化的战略,其实就是对员工的一种大爱。
只有今天的历练,暂时的苦痛,才能换来长久的安定。
放眼望去,我们入职8年的员工,哪一位不是“房子、妻子、车子、儿子、票子”的五子登科,而这一切,难道都不是金泰氯碱赐于我们的吗?心怀感恩,埋头工作,这是我们目前最应该具有的心态。
心态调整好了,就意味着具备了能量,然后怎样开展工作,提高效率,又是一个方法问题。
我聚氯乙烯分厂作为金泰氯碱的第一大厂,理应做的最好,因此我们也制定了一系列的改进措施与方案。
一、分厂内部成立考核小组,制定详细的考核细则,责任逐层落实,压力逐层分解,提高工作效率。
分别由生产、设备、工艺厂长牵头,对各工段的工作进行考核评比,奖优罚劣,每月一评,每月一兑现。
二、积极地进行一、二期合并定员与优化工作的深入与准备工作,反复与工段长沟通,动之以情,晓之以理,以公司利益的高度阐明此项工作的战备意义与积极作用。
提前着手对相关岗位进行了合并,对相关岗位进行了一岗多能的培训与教育,为下一步工作的顺利开展奠定基础。
三、努力倡导勇于付出的心态,并不断引导这样的优秀员工层出不穷。
首先从厂长一级做起,影响工段长,带动班长,直至要求全分厂的每一位员工。
我聚氯乙烯分厂厂长连续3个月不休假,工段长连续1个月不休假,班长10天不休假的例子比比皆是,并不断加班加点,工作效率明显提高。
四、不断给员工灌输“一个没有价值的人,终究会被市场所淘汰”的思想,给大家一定的危机感。
是啊,如果一个人在工作中没有一定的价值,那将何去何从?因此找寻自我价值,体现自我价值,是促进工作效率的一个最佳途径。
企业是不会养闲人,更不会养懒人,形势所逼,更待何时?用感恩的心看世界,用感恩的心做人做事,你将获取无穷的力量。
企业给予我们的不仅有物质上的,而且也有精神上的企业文化,“做人诚实、做事扎实、作风朴实”,让我们受益无穷;而我们回馈企业最大的就是埋头苦干,扎实工作,勇于付出,勇于担当。
第二篇:学习公司三个1号文件心得体会学习公司“三个1号”文件心得体会通过对集团公司下发的“三个1号”文件的认真学习,使我深刻领会到要以十八大精神为指导,努力加强思想政治工作,加强组织纪律性,严格执行服从领导,个人利益服从集体利益,严格遵守和执行企业的各项规章制度。
集团公司的“1号文件”为企业今后的发展指明了前进的道路。
在企业的发展中,我们应该积极服务企业,服务职工,为推进企业文化建设多出力。
坚持全心全意依靠员工办企业的指导方针,多为员工办实事,办好事。
我们要以市场为导向,提升经营管理和服务质量,深化改革创新,增强企业活力。
坚持安全生产与综合治理,在“负责任,抓落实”上下功夫,在“重细节,经营化”上做文章。
在“1号文件”《企业工作纲要》中提到的,坚持四要经营方针,以加快转变发展方式为主线,深化改革,理顺体制,完善机制,提升运营质量和效率,创新经营,改进模式,升级服务。
在实际工作中,结合自身工作特点,应落实公司提出的经营方针和工作目标。
用自己的实际行动,为企业多出力,多做贡献,为企业的发展壮大添砖添瓦。
第三篇:学习油田公司反腐倡廉建设工作会议文件心得体会学习油田公司反腐倡廉建设工作会议文件心得体会近期,通过支部集中学习与个人自学中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议公报》、《胡锦涛在十七届中央纪委第六次全体会议上的讲话》、《贺国强在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的工作报告》、《蒋洁敏在集团公司反腐倡廉建设工作会议上的讲话》、《陈明在集团公司反腐倡廉建设工作会议上的报告》、《冯尚存在油田公司反腐倡廉建设工作会议上的报告》、以及冉总、曲书记在油田公司反腐倡廉建设工作会议上的讲话,自己受益很大,有以下体会:一、要严明政治纪律,确保公司重大决策部署贯彻落实。
要围绕促进企业科学发展,加强对“创和谐典范、建西部大庆”决策部署落实情况的监督检查,加强对公司工作会议精神落实情况的监督检查,确保各项重大决策部署的全面落实。
为此,在工作中要注重以下三个转变:一是转变思维方式,积极探索创新反腐倡廉建设的工作机制;二是转变监管方式,建立监督部门与生产经营管理部门一体化监管的模式;三是转变评价方式,完善反腐倡廉工作的考核评价体系。
二、深化源头治理工作,加强管控能力建设。
要完善推进计划体系,研究新旧制度的差异,开展制度的廉洁性评估,完善制度体系。
通过理顺管理职能,形成相互制衡的运行体系。
通过监督监管创新,完善源头治理的标 1准化体系。
通过与高等院校、科研机构合作,开展企业风险防控、诚信体系建设、项目管理长效机制等课题研究,形成反腐倡廉的理论支撑体系。
三、不断深化反腐倡廉教育。
要按照“分层施教、分级负责”的原则,在科级和重点岗位人员中,扎实开展以“规范做事、诚信做人”为主题的岗位廉洁教育活动;在操作员工中,广泛开展“感恩长庆、奉献岗位”专题宣传教育活动,增强党员干部和全体员工的责任意识、自律意识和法纪意识。
要研究制定反腐倡廉教育实施方案,通过举办讲座、主要领导上党课、送党校及纪检监察学院培训,加强对党员干部的教育。
要进一步深化廉洁文化“六进”活动,打造廉洁文化品牌。
四、不断强化制度建设和执行,努力提高风险防范和预警能力。
制度建设是反腐倡廉建设的重要保障,必须贯穿于反腐倡廉工作的始终。
各级党政组织要围绕惩治和(请你收藏好范文,请便下次访问:)预防腐败体系建设这一主线,力争在制度建设、完善和落实上见到明显成效。
针对生产经营管理中容易发生违纪违法问题的风险领域、重点部位和关键环节,把反腐倡廉要求融入业务流程、岗位职责和内控制度,继续完善以规范“四项权力”为重点的权力运行风险防控制度,努力形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。
要把强化制度执行摆在更加突出的位置,健全保障制度执行的工作机制,把惩防体系与人事、财务、审计等监督和内控体系协调配套、有机融合,切实增强惩治和预防腐败的有效性,真正做到从源头上防治腐败。
第四篇:学习文件心得体会学习《省教育厅关于在全省普通中小学实施学科教学中渗透法制教育工作的通知》心得体会潘启秀XX年9月26日,我参加学校组织学习文件“《省教育厅关于在全省普通中小学实施学科教学中渗透法制教育工作的通知》。
此次培训虽短,但给我留下了非常难忘的印象,整整一天里,我认真聆听了领导人就中国法制社会、职务犯罪、行政法与行政诉讼法以及证据的基本理论等知识的讲解,增强了我的法律应用能力;讲授的在学科教学中如何渗透法制教育均使我受益匪浅。
主要有以下几方面体会。
一、通过学习,使我进一步认识到法制培训的必要性和重要性。
加强中小学法制教育,是教育行政部门、学校、教师的法定责任,是落实依法治国基本方略、加快建设社会主义法制国家、加强公民意识教育的重要基础工作,是德育的重要组成部分。
中共中央宣传部、教育部、司法部、全国普及法律常识办公室明确规定把学科教学渗透法制教育作为对学生实施法制教育的主要途径,要求“将法制教育与学科教学相结合,渗透到相关学科教学中”。
这一要求,阐明了今后学校的法制教育实施方式和教学方法,对我们今后的教育工作具有很重要的指导性。
二、通过学习,使我进一步运用所学知识提高工作能力和方法。
学科教学渗透法制教育应当遵循尊重教学、科学导入,分量适中、目标恰当,有机统一、一箭双雕的原则。
渗透法制教育要创设适当的情景,要找准切入点,频率不要过高。
从具体到一节课的时间占用来看,最简单的,只要求告知学生法律法规名称,最复杂的,占用时间也一般不会超过5分钟。
其次,学科教学渗透法制教育,在方法上有明确的要求,即“贴近实际、贴近生活、贴近学生”,并作了相应设计。
只要坚持这些原则,学生接受法制教育的过程,就是一个主动、快乐的学习过程,甚至于有时是在学生不知不觉中,即已完成法制教育的任务,既不会增加学生的学业负担,也不会增加学生的心理负担,更不会伤害学科本身,达到双赢目的三、通过这次的学习,让我深刻认识到当今法制教育在日常教学过程中渗透式教学刻不容缓,让我更明白教师“教书·育人”的真正含义;让我认识到学生不仅知识水平的高低跟我们教师有关,他们的自身素质、道德观念在很大程度上都取决于我们教师对他们教育了多少。