指标体系问卷
骨科专科护士资格认证评价指标体系专家函询问卷(第一轮)
![骨科专科护士资格认证评价指标体系专家函询问卷(第一轮)](https://img.taocdn.com/s3/m/2b4664698f9951e79b89680203d8ce2f00666505.png)
骨科专科护士资格认证评价指标体系专家函询问卷(第一轮)第一部分:专家基本情况1. 您的姓名 [填空题] *_________________________________2. 年龄 [单选题] *○30~40岁○40~50岁○>50岁3. 最高学历 [单选题] *○本科○硕士○博士4. 职称 [单选题] *○初级职称○中级职称○高级职称5. 工作岗位 [多选题] *□临床护士□科护士长/护士长□护理部主任/副主任□院长/副院长□卫健委专家□护理学会专家□学术兼职 _________________*6. 研究方向 [多选题] *□护理管理□护理教育□临床护理□社区护理□其他 _________________*7. 工作年限 [单选题] *○10~20年○20~30年○>30年8. 研究生导师资格 [单选题] *○无○硕士生导师○博士生导师第二部分:骨科专科护士资格认证评价指标体系专家意见表9. 骨科专科护士概念界定:本科及以上学历,拥有骨科专科工作经验5年及以上,具备骨科专科护士相对应的能力以及丰富的临床实践经验,同时完成骨科专科护理所需要的教育课程并通过资格认证考试,能为有骨科护理需求的患者提供高级护理的注册护士。
[单选题] *○同意○修改 _________________ *表1 一级指标咨询表填表说明:以下是我们拟定评价指标体系中的一级指标,按其重要性程度分为:5分=很重要、4分=比较重要、3分=一般重要、2分=不太重要、1分=不重要五个等级。
请您根据实际情况选择对应的分值。
若您对该条目有何意见、建议或者疑问,请选择“修改”写出您的修改意见并对重要性程度进行打分。
“Ⅱ理论学习”是指申请认证的护士从参加骨科专科护士培训到申请资格认证期间,通过脱产培训、继续教育、自学等方式完成的理论知识学习,内容、时长满足要求,申请时提供有效证明;“Ⅲ实践经历”是指申请认证的护士在骨科专科护士培训结束后以骨科专科护士的身份进行骨科高级护理实践,实践内容、时长满足要求,申请时提供有效证明。
建立指标体系和设计问卷的方法
![建立指标体系和设计问卷的方法](https://img.taocdn.com/s3/m/d1b30887ab00b52acfc789eb172ded630b1c98ec.png)
建立指标体系和设计问卷的方法建立指标体系和设计问卷的方法1. 引言和背景在现代社会中,对于各种问题和现象进行科学的研究和调查已经成为常态。
为了能够客观准确地评估和衡量某一特定领域的情况,我们需要建立一个有效的指标体系和设计一个合适的问卷。
本文将介绍建立指标体系和设计问卷的方法,以帮助研究人员进行高质量的调查研究。
2. 建立指标体系的方法建立一个完善的指标体系是进行调查研究的首要任务。
以下是一些方法和步骤可以帮助您建立一个有效的指标体系:2.1 确定研究目的和问题在开始建立指标体系之前,我们需要明确研究的目的和问题。
这将有助于我们确定需要关注的关键要素和变量。
2.2 查阅文献和相关研究在建立指标体系之前,我们应当查阅相关的文献和研究,了解已有的相关指标和研究方法。
这将为我们提供一个基础和参考,防止重复和遗漏。
2.3 确定主要指标和子指标根据研究目的和问题,我们可以确定主要指标和子指标。
主要指标是我们想要评估和衡量的核心要素,而子指标则是用于更细致地描述和刻画主要指标的衍生指标。
2.4 制定评价标准制定合适的评价标准是确保指标能够客观准确地衡量研究对象的关键一步。
评价标准应当具备可衡量性、可操作性和可比较性。
2.5 确定权重和计算公式在指标体系中,不同指标和子指标可能具有不同的重要意义。
我们可以根据实际情况为指标和子指标确定权重,并设计相应的计算公式。
3. 设计问卷的方法设计一个有效的问卷是进行调查研究的基础。
以下是一些方法和步骤可以帮助您设计一个高质量的问卷:3.1 明确调查目的和受众在设计问卷之前,我们需要明确问卷的调查目的和受众。
这将有助于我们确定问题的范围、内容和风格。
3.2 利用合适的问卷类型根据研究目的和问题,我们可以选择合适的问卷类型,包括结构化问卷、非结构化问卷、半结构化问卷等。
不同的问卷类型适用于不同的研究情境和目的。
3.3 确定问题的顺序和逻辑在设计问卷时,我们需要合理安排问题的顺序和逻辑,使得整个问卷的结构清晰、有序,并能够引导受访者按照我们预期的思路回答问题。
指标体系及问卷设计
![指标体系及问卷设计](https://img.taocdn.com/s3/m/be2307cd760bf78a6529647d27284b73f242366c.png)
指标体系及问卷设计一、指标体系设计1.1 研究目的和背景在设计指标体系之前,需要明确研究的目的和背景。
例如,本次研究的目的是评估某家公司的客户满意度,背景是该公司近期推出了新产品。
1.2 确定研究对象在确定指标体系时,需要明确研究对象。
例如,本次研究的对象是该公司的客户。
1.3 确定指标分类和维度根据研究目的和背景以及研究对象,可以确定指标分类和维度。
例如,在客户满意度评估中,可以将指标分为产品质量、服务质量、价格等分类,并在每个分类下细分出相应的维度。
1.4 筛选指标并制定权重根据指标分类和维度,筛选出具有代表性和重要性的指标,并为每个指标制定相应的权重。
例如,在服务质量这个分类中,可以选择“服务态度”、“响应速度”、“解决问题能力”等指标,并为每个指标制定相应的权重。
1.5 制定评分规则针对每个维度和指标,需要制定相应的评分规则。
例如,在服务态度这个指标下,可以制定“非常满意”、“满意”、“一般”、“不满意”、“非常不满意”等评分规则。
1.6 编制指标体系表格最后,根据以上步骤,编制出完整的指标体系表格。
表格应包括指标分类、维度、指标名称、权重、评分规则等内容。
二、问卷设计2.1 确定问卷结构在设计问卷时,需要确定问卷的结构。
例如,可以将问卷分为以下几个部分:个人信息、产品质量评估、服务质量评估、价格评估等。
2.2 制定问题类型根据研究目的和背景以及研究对象,制定相应的问题类型。
例如,在服务质量评估中,可以采用选择题、填空题和打分题等问题类型。
2.3 设计具体问题根据指标体系表格中的内容,设计具体的问题。
例如,在服务态度这个指标下,可以设计如下问题:“您对客服人员的服务态度是否满意?”2.4 设计逻辑跳转为了保证问卷的流畅性和逻辑性,需要设计相应的逻辑跳转。
例如,在客户提到不满意的地方时,需要让其填写具体原因。
2.5 进行问卷测试在正式发放问卷之前,需要进行问卷测试。
测试的目的是检查问卷是否存在问题,并对其进行修正和完善。
问卷指标体系 -回复
![问卷指标体系 -回复](https://img.taocdn.com/s3/m/dcb33b56a31614791711cc7931b765ce05087a80.png)
问卷指标体系-回复问卷指标体系是指在设计和实施问卷调查过程中,根据特定主题或目的,确定和选择一系列相关的指标或变量。
这些指标或变量被用于衡量和评估研究对象或受访者的不同方面、特征或态度。
在本文中,我们将逐步回答有关问卷指标体系的主题,从定义和意义,到建立和应用的步骤。
第一步:定义问卷指标体系问卷指标体系是研究者在设计问卷调查时设计的一组相关指标或变量,用于衡量研究对象或受访者在某一特定领域或主题上的态度、行为或特征。
这些指标或变量的选择应该与研究目的和研究问题相一致,并且需要经过科学性、可靠性和有效性的考量。
第二步:确定需要衡量的领域或主题在建立问卷指标体系之前,需要明确研究的主题或领域。
这可以通过文献综述、专家意见、调研分析等方式来确定。
例如,如果我们的研究主题是消费者对某一产品的满意度,那么我们的问卷指标体系可能包括产品质量、价格合理性、售后服务、品牌声誉等方面的指标。
第三步:收集和整理相关指标或变量一旦确定了需要衡量的领域或主题,接下来需要收集和整理与这些领域或主题相关的指标或变量。
这可以通过文献综述、专家访谈、在线调查等方式来获得。
收集到的指标或变量应该全面代表研究主题,并且具备科学性和可操作性。
第四步:筛选和评估指标或变量的可靠性和有效性一旦收集到相关指标或变量,需要对其进行筛选和评估,以确保其具备可靠性和有效性。
常用的评估方法包括信度分析、效度分析等。
其中,信度分析可以通过计算内部一致性、重测信度等统计指标来评估指标或变量的稳定性和一致性;效度分析可以通过与其他已有问卷或测量工具进行相关性分析来评估指标或变量的准确性和合理性。
第五步:建立问卷指标体系一旦确定了可靠和有效的指标或变量,接下来就可以开始建立问卷指标体系。
在建立之前,需要根据研究问题和研究目的确定各个指标或变量在整体指标体系中的权重和关联关系。
这可以通过专家评估、因子分析等方式来进行。
第六步:应用和验证问卷指标体系最后一步是将建立的问卷指标体系应用于实际的问卷调查中,并对其进行验证。
绩效体系设计调查问卷模板
![绩效体系设计调查问卷模板](https://img.taocdn.com/s3/m/b83174693868011ca300a6c30c2259010202f30a.png)
一、基本信息1. 您的姓名:()2. 您的职位:()3. 您所在的部门:()4. 您在公司的工作年限:()二、绩效体系认知1. 您是否了解公司目前的绩效体系?()A. 非常了解B. 了解一些C. 不太了解D. 完全不了解2. 您认为绩效体系在公司运营中的重要性如何?()A. 非常重要B. 重要C. 一般D. 不太重要E. 完全不重要3. 您认为公司目前的绩效体系是否合理?()A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不太合理E. 完全不合理三、绩效体系设计1. 您认为绩效体系设计应遵循哪些原则?(多选)A. 公平性原则B. 客观性原则C. 可操作性原则D. 可比性原则E. 动态调整原则2. 您认为以下哪些因素对绩效体系设计有较大影响?(多选)A. 公司战略目标B. 行业竞争状况C. 员工能力与素质D. 部门职责分工E. 公司内部管理风格3. 您认为以下哪些内容应包含在绩效体系设计中?(多选)A. 绩效指标体系B. 绩效考核标准C. 绩效考核流程D. 绩效结果运用E. 绩效沟通与反馈4. 您认为以下哪些方式可以用于绩效指标体系的设计?(多选)A. 目标管理法B. 关键绩效指标法C. 平衡计分卡法D. 行为锚定等级评价法E. 360度评估法四、绩效体系实施1. 您认为以下哪些因素会影响绩效体系的有效实施?(多选)A. 员工对绩效体系的认同度B. 管理层对绩效体系的重视程度C. 绩效考核过程的公正性D. 绩效结果的应用效果E. 绩效体系与公司战略目标的契合度2. 您认为以下哪些措施有助于提高绩效体系的有效实施?(多选)A. 加强绩效体系宣传与培训B. 优化绩效考核流程C. 定期评估绩效体系效果D. 建立绩效反馈机制E. 强化绩效结果运用五、绩效体系改进1. 您认为公司目前的绩效体系存在哪些不足?(多选)A. 绩效指标设置不合理B. 绩效考核标准不明确C. 绩效考核流程繁琐D. 绩效结果运用不足E. 绩效沟通与反馈不到位2. 您对改进公司绩效体系有哪些建议?(请简要描述)---请注意,本问卷模板仅供参考,具体问题可根据实际情况进行调整。
实验(实训)教学质量评价指标体系
![实验(实训)教学质量评价指标体系](https://img.taocdn.com/s3/m/636f32d4a45177232e60a204.png)
实验(实训)教学质量评价指标体系
制定学生实验成绩分项评分标准及考核办法但不够完善试卷或考核记录趋于准确、合理。
实验室建设项目论证,大型仪器设备论证,教学设备申购计划等资料齐备;实验教学、实验室管理及建设、仪器设备等工作档案文件资料规范齐全。
上报各类文件及报表准确规范、及时;每学期有工作计划和总结
本方案一级指标 7+1 项二级指标共 22 项每项指标的评价等级为 A、B、C、D 四级每项指标的评价标准给出A、C 两级介
于 A、 C 之间的为 B 级低于 C 的为 D 级。
评估结论分为优秀、良好、合格、不合格四种。
其标准如下:A级≥90分,B级80-89分,C级60-79分,D级为低于60分。
大学生自我管理能力评价指标体系调查问卷
![大学生自我管理能力评价指标体系调查问卷](https://img.taocdn.com/s3/m/ff0fc6e7fab069dc5022017b.png)
大学生自我管理软件与习惯调查问卷1. 您的年级:a大一 b大二c 大三 d大四2. 您使用的手机系统:a安卓b塞班c ios d wp e其他3. 您一天之中使用手机的时间:a半小时以下b半小时至一小时c 1~2小时d 2小时以上4. 您认为时间管理是必要的么?a是b不是c无所谓5. 在大学生活之中,您能否高效合理的利用时间: a不能b一般c能6. 您是否接触并使用过手机中的自我管理软件a完全没听说过b听说过未使用过c愿意使用d使用过7. 使用过哪几款:a gtd b anydo c番茄工作法d omnifoucse do it f其他(多选、排序)8. 评价如何:(从用户体验、界面、功能等方面打分,5分为满分)界面美观 5分 4分 3分 2分 1分 0分上手简单操作流畅功能齐全内存占用管理效果植入广告9. 您是否愿意使用手机自我管理软件对自己的生活、工作进行安排:a不愿意b愿意c无所谓10. 不愿意的理由:a 拒绝约束,反对被安排b不需要c嫌麻烦d现有的软件无法满足自我管理的需求e其他11. 您会为自己做一个日程安排么?a从不b偶尔做c做但很难实施d常做且能实施12. 您会按轻重缓急程度为事情排序么?a会b不会c偶尔13.您可以专心高效的处理事情么?a很难做到b偶尔可以,视情况而定c完全可以14.您认为在处理事情时遇到的最大阻碍是什么?a没有阻碍,能够合理权衡 b外界干扰 c事情繁琐,相互干扰d缺乏动力,难以专注15.您会因为事情过多而产生焦虑感么?a经常b偶尔c从不16.当事情过多时您如何处理:a列出清单,逐一处理b听之任之,放弃治疗c专注于处理部分事件d其他17.您认为您有自制力么?a有,且十分强大b一般,大部分时间可以管住自己c一点,容易管不住自己d基本没有,必须受他人监督18.您对未来有规划么?a有明确且详细的规划b有大致方向但不够明确c没有,走一步看一步19.您认为应如何制定和落实规划?a随心所欲,船到桥头自然直b明确长短期目标,化整为零c与他人相互竞争督促,共同进步d自我反省、自我奖励 e学习模仿科学模式,借鉴名人经验之谈20.ps:绿色字体为追问,下边是针对时间管理的一些假设:假设因子一:个体对时间的概念由此编写项目:1.我认为时间是一个人最宝贵的财富。
问卷设计的指标选取怎么写
![问卷设计的指标选取怎么写](https://img.taocdn.com/s3/m/1f01c31a54270722192e453610661ed9ad515540.png)
问卷设计的指标选取怎么写
问卷调查的指标体系,由若干个反映社会经济现象总体数量特征的相对独立又相互联系的统计指标所组成的有机整体。
在统计研究中,如果要说明总体全貌,那么只使用一个指标往往是不够的,因为它只能反映总体某一方面的数量特征。
这个时候就需要同时使用多个相关指标了,而这多个相关的又相互独立的指标所构成的统一整体,即为指标体系。
扩展资料
新的评价指标体系由国家高新区评价指标体系和区域环境测度指标两大部分组成。
制定国家高新区评价指标体系的原则是:
1、国家高新区作为国家的政策工具,评价指标体系应定位于“政策评价”,从“四位一体”和“五个转变”出发建立指标体系。
2、从支撑性、投入性、和产出性等不同角度选取指标,尽可能使同一评价指标体系价指标体系层次各指标具有独立性。
3、用效率等比值型指标,不用总量等规模型指标,消除总量或规模等政策覆盖面的差异性影响。
4、尽可能用可统计的量化指标,适当选择定性指标。
5、按少、简、易操作的原则选择指标。
参考资料来源:百度百科-评价指标体系
参考资料来源:百度百科-指标体系。
三级问卷指标体系
![三级问卷指标体系](https://img.taocdn.com/s3/m/601519600622192e453610661ed9ad51f01d5418.png)
三级问卷指标体系是一种操作化的过程,主要步骤如下:
对核心概念进行澄清和界定,作为一级指标。
在一级指标的基础上,进一步细化为二级指标,对一级指标进行解释和具体展开。
继续将二级指标细化为三级指标,使其更加具体和详细。
具体来说,三级指标体系可以通过以下方式建立:
确定一级指标,通常是对调查主题的总体性描述或分类。
对一级指标进行解释和说明,形成二级指标。
将二级指标具体化为可操作、可衡量的三级指标,确保调查内容的全面性和准确性。
在设计三级指标时,需要注意以下几点:
保证指标的明确性和可操作性,避免产生歧义或模糊不清的情况。
确保各级指标之间的逻辑关系清晰,避免出现交叉或重复的情况。
尽量使用客观、量化的数据来衡量指标,以确保数据的准确性和可比性。
在设计过程中,需要充分考虑调查目的、调查对象的特点和调查资源等因素,以确保指标体系的合理性和可行性。
总之,三级问卷指标体系是一种系统化、规范化的调查设计方法,通过逐级细化和具体化核心概念,可以确保调查内容的全面性和准确性,提高调查结果的质量和可信度。
大学生自我管理能力评价指标体系调查问卷[最新版]
![大学生自我管理能力评价指标体系调查问卷[最新版]](https://img.taocdn.com/s3/m/333955c8804d2b160b4ec0ac.png)
大学生自我管理能力评价指标体系调查问卷[最新版] --------------------------------------第X页共X页-------------------------------------------大学生自我管理能力评价指标体系调查问卷大学生自我管理能力评价指标体系调查问卷篇一:大学生自我管理软件调查问卷大学生自我管理软件与习惯调查问卷 1. 您的年级: A大一 B大二C 大三 D大四 2. 您使用的手机系统: A安卓B塞班C IOS D WP E其他 3. 您一天之中使用手机的 A半小时以下B半小时至一小时C1~2小时D 2小时以上 4. 您认为时间管理是必要的么,A是B不是C无所谓 5. 在大学生活之中,您能否高效合理的利用 A不能B一般C能 6. 您是否接触并使用过手机中的自我管理软件 A完全没听说过B听说过未使用过C愿意使用D使用过7. 使用过哪几款:A GTD B Anydo C番茄工作法 D Omnifoucs E DO IT F其他 (多选、排序) 8. 评价如何:(从用户体验、界面、功能等方面打分,5分为满分) 界面美观 5分 4分 3分 2分 1分 0分上手简单操作流畅功能齐全内存占用管理效果植入广告9. 您是否愿意使用手机自我管理软件对自己的生活、工作进行安排: A不愿意B愿意C无所谓 10. 不愿意的理由:A 拒绝约束,反对被安排B不需要C嫌麻烦D 现有的软件无法满足自我管理的需求E其他 11. 您会为自己做一个日程安排么, A从不B偶尔做C做但很难实施D常做且能实施--------------------------------------第X页共X页-------------------------------------------12. 您会按轻重缓急程度为事情排序么, A会B不会C偶尔 13.您可以专心高效的处理事情么, A很难做到B偶尔可以,视情况而定C完全可以 14.您认为在处理事情时遇到的最大阻碍是什么, A没有阻碍,能够合理权衡 B外界干扰 C事情繁琐,相互干扰D缺乏动力,难以专注 15.您会因为事情过多而产生焦虑感么,A经常B偶尔C从不16.当事情过多时您如何处理:A列出清单,逐一处理B听之任之,放弃治疗C专注于处理部分事件D其他 17.您认为您有自制力么,A有,且十分强大B一般,大部分时间可以管住自己C一点,容易管不住自己D基本没有,必须受他人监督 18.您对未来有规划么,A有明确且详细的规划B有大致方向但不够明确C没有,走一步看一步 19.您认为应如何制定和落实规划, A随心所欲,船到桥头自然直B明确长短期目标,化整为零C与他人相互竞争督促,共同进步D自我反省、自我奖励 E学习模仿科学模式,借鉴名人经验之谈 20.PS:绿色字体为追问,下边是针对时间管理的一些假设: 假设因子一:个体对时间的概念由此编写项目:1.我认为时间是一个人最宝贵的财富。
指标体系及问卷设计
![指标体系及问卷设计](https://img.taocdn.com/s3/m/8701a027a200a6c30c22590102020740be1ecdf4.png)
指标体系及问卷设计1. 引言指标体系及问卷设计是一个重要的研究领域,它涉及到对某个特定问题或主题进行评估和调查的方法和工具。
通过建立科学合理的指标体系和设计有效的问卷,可以帮助研究者更好地了解问题的本质、收集数据并进行分析。
本文将介绍指标体系及问卷设计的基本概念、步骤和技巧。
2. 指标体系设计指标体系是用来度量和评估特定问题或主题的一组指标或变量的集合。
一个好的指标体系应该具备以下特点:2.1 明确目标在设计指标体系之前,需要明确研究目标和问题。
只有明确了目标,才能确定需要收集哪些数据以及如何度量这些数据。
2.2 全面细致指标体系应该全面覆盖研究对象的各个方面,并且要细致到可操作性强、易于收集数据的程度。
2.3 可比性指标之间应该具有可比性,即可以通过数值进行比较和分析。
因此,在选择指标时需要考虑其度量方式和单位的一致性。
2.4 有效性指标体系应该能够准确地反映研究对象的特征,并且能够帮助回答研究问题。
因此,在设计指标时需要考虑其有效性和相关性。
3. 问卷设计问卷是收集数据的一种常用工具,它可以通过提问方式获取被调查者的观点、态度、行为等信息。
良好的问卷设计可以确保数据的质量和可靠性。
3.1 明确调查目标在设计问卷之前,需要明确调查目标和问题。
只有明确了目标,才能确定需要收集哪些信息以及如何提问。
3.2 结构合理问卷应该具有清晰合理的结构,包括引言、背景信息、主要问题、结束语等部分。
问题之间应该有逻辑关联,避免冗余和混乱。
3.3 提问方式恰当在设计问题时,需要选择合适的提问方式,包括开放式问题、封闭式问题、多项选择题等。
根据调查目标和研究对象的特点选择最适合的提问方式。
3.4 避免主观偏见在设计问题时,应尽量避免主观偏见。
问题应该客观中立,不带有引导性和偏见。
3.5 测试和修改在正式使用问卷之前,应进行测试和修改。
通过预测试可以发现问题的不足和改进之处,确保问卷的质量和有效性。
4. 总结指标体系及问卷设计是研究领域中重要的方法和工具。
问卷指标体系
![问卷指标体系](https://img.taocdn.com/s3/m/e184cff468dc5022aaea998fcc22bcd126ff4293.png)
问卷指标体系是指在调查研究中,为了达到研究目的,根据研究问题和研究对象的特点,选取一系列相互关联的指标组成的系统。
问卷指标体系的设计对于调查研究的有效性和可靠性至关重要。
以下是一些建议和参考标准:
1. 确定研究目的:在进行问卷设计之前,首先要明确研究的目的,以便确
定需要收集哪些信息和数据。
2. 选择指标:根据研究目的和问题,从相关的指标中选取适合的指标。
指标可以分为多种类型,如定量指标、定性指标、主观指标、客观指标等。
3. 指标体系结构:构建指标体系时,需要考虑指标之间的关系和结构。
一个完整的指标体系通常包括一级指标、二级指标和三级指标等。
4. 权重分配:在指标体系中,不同指标对研究目的的贡献程度可能不同。
因此,需要为每个指标分配一个权重,以反映其在指标体系中的重要性。
5. 问卷设计:根据指标体系,设计调查问卷。
问卷应包括指标对应的题目,
以及适用于各个指标的回答选项。
同时,注意保持问卷的简洁明了,避免冗余和重复。
6. 数据收集与处理:通过问卷调查收集数据,对数据进行整理、汇总和分析,计算出各指标的得分,从而对研究问题进行评估和解释。
7. 结果评价与应用:根据分析结果,对研究目的进行评价,提出建议和改
进措施。
同时,可以将问卷指标体系应用于实际工作,为相关领域的管理和决策提供参考。
总之,在设计问卷指标体系时,需要充分考虑研究目的、问题特点和研究对象,构建一个科学、有效、可靠的指标体系。
这有助于提高调查研究的质量和实用性,为解决问题和指导实践提供依据。
员工绩效考核指标调查问卷
![员工绩效考核指标调查问卷](https://img.taocdn.com/s3/m/b6202877a517866fb84ae45c3b3567ec102ddc5e.png)
员工绩效考核指标调查问卷请各部门经理于月日下班前收集齐本部门问卷交到人力资源部经理处说明本问卷目的是得到您所在岗位的考核指标。
本问卷是在职务说明书问卷调查的基础上,为了配合绩效考核体系的建立而设计的.为将来准确、合理、公平地考核员工工作状况提供依据,请大家积极配合调查,认真填写问卷。
绩效考核指标是绩效考核的基本依据,通过对它的综合计算,判断员工在绩效考评期间的表现出的能力、态度和业绩,考核的结果将指导员工绩效奖金发放、员工培训和员工职业发展,同时是决定员工薪酬调整,职位变更的基础,绩效考评体系关系各岗位员工切身利益,并与公司整体管理水平紧密联系在一起。
绩效考核主要考评员工在考评期内的能力、态度和业绩的表现,因此我们的调查表将着重从这三个方面入手.请大家按照表格内容选择对于本职位最重要的考评指标,并按照您的认识选择该指标的权重。
绩效业绩指标中有硬指标和软指标两种,硬指标的特点是易得到考评数据,比如销售人员年度销售任务完成情况作为一个硬指标;软指标则难以得到确切数据,需要先明确不同指标考评的分析评判级别,并将考核指标标准细分至易于衡量。
例如可以把某企业的会计师编制的“财务报表”作为软指标并确定权重,首先判断获得各档分数的明确标准,再把“财务报表"这个工作产出细分考评标准,比如:及时性、数据准确性、符合会计准则。
我们在设计各岗位绩效考核指标时将引入内外部客户概念,即每个岗位的日常各项工作都是在为内外部客户提供服务;通过了解所提供的服务内容及工作产出,对其中的硬指标明确量化,对软性指标分出考核等级并细分考评衡量标准。
建议本问卷的填写由岗位所在员工及直属领导共同讨论完成。
在填写调查表时,请您仔细浏览每项调查内容的说明,如果有问题,请拨8923937或到四层会议室直接找新华信项目小组,我们将为您解答。
绿色数据中心评价指标体系
![绿色数据中心评价指标体系](https://img.taocdn.com/s3/m/8df2090e3868011ca300a6c30c2259010202f3ae.png)
绿色数据中心评价指标体系本文档涉及附件:附件1:绿色数据中心评价指标体系调查问卷附件2:绿色数据中心评估报告范本本文所涉及的法律名词及注释:1.绿色数据中心:一种以能源高效利用、环境友好和资源可持续利用为特征的数据中心。
2.评价指标体系:一个用于评估绿色数据中心的指标集合,用于衡量其可持续性、能效和环保性能。
3.能源效率比(PUE):用于衡量数据中心整体能源效率的指标,计算公式为总能源消耗/IT设备能源消耗。
4.碳排放(CO2e):以二氧化碳(CO2)为基准的其他温室气体(如甲烷和二氧化氮)的排放量。
5.绿色电力购买:购买清洁能源,如可再生能源(如太阳能和风能)以替代传统的燃煤或燃油发电。
6.冷机运行效率:用于衡量数据中心冷却系统运行效率的指标,计算公式为冷机总制冷能力/冷机功率。
7.服务器利用率:用于衡量数据中心服务器资源利用效率的指标,计算公式为活跃服务器数量/总服务器数量。
绿色数据中心评价指标体系一、能源利用1.能源效率比(PUE)- 定义:用于衡量数据中心整体能源效率的指标。
- 计算方法:总能源消耗/IT设备能源消耗。
- 评价标准:越接近1,能源利用越高效。
2.绿色电力购买- 定义:购买清洁能源以替代传统的燃煤或燃油发电。
- 评价标准:清洁能源比例越高,能源利用越环保。
二、环境影响1.碳排放(CO2e)- 定义:以二氧化碳(CO2)为基准的其他温室气体的排放量。
- 评价标准:碳排放量越低,环境影响越小。
2.废物管理- 定义:对数据中心废弃物的处理和管理措施。
- 评价标准:合规的废物管理流程和方法。
三、资源利用1.水资源利用- 定义:对水资源的利用和管理措施。
- 评价标准:合理的水资源利用和回收利用措施。
2.空间利用效率- 定义:数据中心在给定空间内的服务器和设备数量。
- 评价标准:服务器和设备数量越大,空间利用效率越高。
四、运维管理1.冷机运行效率- 定义:用于衡量数据中心冷却系统运行效率的指标。
问卷指标体系 -回复
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问卷指标体系-回复问卷指标体系是在进行调研和数据收集过程中,为了更好地评估和分析特定问题而建立的一套标准化指标。
在实践中,问卷指标体系的设计要基于研究目的和问题领域,并且需要经过合理的理论研究和实证分析,以确保其可靠性和有效性。
本文将从什么是问卷指标体系、问卷指标体系的设计原则和步骤、以及问卷指标体系在实际调研中的应用等方面进行一步一步的回答。
首先,问卷指标体系是一个框架,用于组织和分类大量的指标,使研究者能够更有针对性地收集和分析数据。
这个框架通常由一系列的主题或维度构成,包括多个关联的指标。
这些指标可以被量化和测量,以便获得可比较的数据。
问卷指标体系的设计需要考虑以下几个原则。
首先,问卷指标体系应该与研究目的紧密相关,能够准确衡量研究对象的特征或现象。
其次,指标应该具有可靠性和有效性,即能够在不同的时间和样本中得到一致和有效的结果。
此外,问卷指标体系应该尽可能简洁和易于理解,以减轻被调查者的负担。
最后,指标应该是可操作的,即能够通过具体的问题或观察来测量。
在设计问卷指标体系时,需要进行以下几个步骤。
首先,明确研究目的和问题。
这意味着研究者需要准确定义研究对象,并明确研究的目的和要解决的问题。
其次,进行文献综述和理论研究。
这一步骤可以帮助研究者了解已有的研究成果和理论框架,并从中获取指标设计的灵感和建议。
接下来,进行指标提取和筛选。
这意味着研究者需要从文献综述和理论研究中提取相关的指标,并对其进行筛选,以保证其适用性和有效性。
然后,进行指标分类和编码。
这一步骤涉及将指标按照主题或维度进行分类,并为每个指标分配一个唯一的编码,以便在数据收集和分析中进行标识。
最后,进行指标测量和验证。
这一步骤包括编写问卷,对指标进行预测试和评估,并对指标的可靠性和效度进行统计分析。
问卷指标体系在实际调研中具有广泛的应用。
它可以用于各种类型的研究,包括市场调研、用户满意度调查、组织行为研究等。
通过建立一个明确的指标体系,研究者可以更好地收集和分析数据,揭示出潜在的关联和趋势,提供有针对性的建议和决策支持。
指标体系问卷
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环境社会责任评分调查问卷感谢您填写环境社会责任评分调查问卷,问卷共分14个主题,35个问题,希望能够从多个方面对上市公司环境责任进行整体的评估,35个问题为不定项选择,贵公司可以根据具体情况对选项进行选择。
同时我们也邀请企业对自身在环境方面的优秀实践进行填报。
企业与公众环境意识1 贵公司采取了哪些措施来提升员工的环境意识?A 否,没有开展相关活动B 环境理念和技能培训C 开展公司内部的环境宣传活动D 其他,请详述:2贵公司在企业文化中是否明确地提出“促进环境保护”或“促进可持续发展”等内容?A否B是,请详述:3 贵公司采取了哪些措施支持环境公益活动,提升公众的环境意识?A没有相关活动B号召员工参与环境相关公益活动C资助环境相关公益活动D 其他,请详述:4 贵公司是否设定了支持环保公益活动的财务计划或者行动策略?A否,没有对环保相关公益活动进行财务方面的支持B 否,没有具体的财务支持计划和策略B是,请详述:备注:环境管理体系5 贵公司是否制定了环境管理相关的政策和流程?A否B是,制定了针对自身运营生产的环境管理政策和流程C是,制定了针对供应链的环境相关的政策或流程D 其他,请详述:6 贵公司是否设置了职能部门负责环境管理?A否,没有相关部门负责环境管理事务B是,有职能部门负责相关的环境事务(如管理运营的环境影响等),担不是独立部门C是,有专门的职能部门负责环境事务,并设有环境专员负责D是,有专门的职能部门负责环境事务,并设有环境专员负责,且部门负责人为企业高级管理层成员E其他,请详述:7贵公司是否针对环境突发事件制定相关应急机制?A否,没有识别环境风险因素,且没有制定环境突发事故应急机制B是,已经识别了环境风险因素,并制定了环境突发事故应急机制,且在每年开展一次或少于一次的环境突发事故应急演练C是,已经识别了环境风险因素,并制定了环境突发事故应急机制,且在每年开展二次以上的环境突发事故应急演练D其他,请详述:8 贵公司是否进行管理体系/清洁生产的审核?A否,没有进行管理体系/清洁生产的审核B是,开展管理体系/清洁生产的内部核证C是通过ISO14000、OHSAS等的第三方核证D 其他,请详述:9 贵公司是否设定环境保护和污染物减排相关的管理目标?A否,没有制定相关目标B是,我们设定了相关目标,但该目标没有与管理层或者员工层面的绩效评估相关联,该目标是:C是,我们设定了相关目标,且将该目标与管理层或者员工层面的绩效评估相关联,请详述:备注:环境奖项、处罚与法律诉讼10 在过去12个月中,贵公司是否获得过由政府、媒体、第三方机构颁发的环境相关奖项?A否B是,获得由政府颁发的环境相关奖项,请详述:C是,获得由媒体颁发的环境相关奖项,请详述:D是,获得由其他第三方机构颁发的环境相关奖项,请详述:11 在过去12个月中,贵公司是否因环境违规受到国家或者当地环保部门的处罚?A否B是,受到国家或者省(直辖市)一级环保部门的处罚,请详述:C是,受到地方一级环保部门的处罚,请详述:12在过去24个月中,贵公司是否因破坏或者危害环境自然资源被提起法律诉讼?A否B是,但相关法律诉讼已经结案,请详述:C 是,相关法律诉讼尚在进行中,请详述:备注:能源使用13 贵公司是否对外披露年度能源使用情况?A否,不对外披露年度能源使用情况B是,对外披露年度能源使用的总量,且单位产值的能耗较上一个财年保持不变C是,对外披露年度能源使用的总量,且单位产值的能耗较上一个财年有所升高D是,对外披露年度能源使用的总量,且单位产值的能耗较上一个财年有所降低E 其他,请详述:14贵公司是否采取了能效提升措施?A否,没有采取节能降耗方面的技术改造或者管理优化措施B是,已展开提高能效方面的技术改造和管理优化措施,未对效果进行定量评估C是,已展开提高能效方面的技术改造和管理优化措施,并对效果进行定量评估D 其他,请详述:15贵公司是否在生产运营中使用可再生能源?A否,没有使用可再生能源B是,已采用了可再生能源,但未对可再生能源的使用情况进行定量评估C是,已采用了可再生能源,并对可再生能源的使用情况进行定量评估D 其他,请详述:备注:原材料与设备16贵公司在原材料/设备采购过程中,是否将原材料的环境影响作为采购决策的考虑因素?A否,没有考虑环境保护的因素B是,仅简单考虑了原材料/设备的环境因素,但不是在采购决策中不是关键因素;C 是,制定了绿色供应链的政策,并将对原材料/设备的环境影响的考虑作为采购决策的关键因素D其他,请详述:17贵公司是否在运营中对化学品的使用、贮藏和运输进行妥善管理?A 否, 公司运营不涉及化学品的使用、贮藏和运输B 否,未对化学品进行特定方面的管理C是,采取相关措施保证化学品在使用、贮藏和运输等环节的安全性D是,采取相关措施保证化学品在使用、贮藏和运输等环节的安全性,及与相关供应商合作,保障化学品运输环节的安全性备注:水资源与污水处理18贵公司是否在生产运营过程中对水资源进行量化管理?A否,公司在生产运营过程中,不使用任何形式的水资源B否,未对生产运营过程中的用水情况进行量化测量C 是,对生产运营过程中用水量进行量化测量,并对外披露了年度整体用水总量,且年度单位产值用水量有所升高D 是,对生产运营过程中用水量进行量化测量,并对外披露了年度整体用水总量,且年度单位产值用水量保持不变或有所降低E是,对生产运营过程中用水量进行量化测量,按照水资源来源进行细分,对外披露年度不同来源的用水总量F其他,,请详述:19贵公司是对生产运营过程中的污水排放情况进行量化管理?A否,公司在生产运营中不产生任何类别的污水B否,未对生产运营中的污水和污水中所含污染物(如COD、BOD、总氮、总磷等)进行管理和评估C是,对生产运营中的污水总量和污水中所含污染物(如COD、BOD、总氮、总磷等)的种类、数量、浓度进行测量和评估,并上报当地环保部门进行备案,但未制定污染物年度减排目标D是,对生产运营中的污水总量和污水中所含污染物(如COD、BOD、总氮、总磷等)的种类、数量、浓度进行测量和评估,并上报当地环保部门进行备案,并制定了污染物年度减排目标E其他,,请详述:20贵公司采取措施减少水资源的使用和污水的产生?A否,公司在生产运营过程中,不使用任何形式的水资源或者污水的产生B否,没有采取任何措施减少水资源的使用或者污水的产生C是,已展开减少水资源使用和污水的产生方面的技术改造和管理优化措施,未对效果进行定量评估D是,已展开减少水资源使用和污水的产生方面的技术改造和管理优化措施,并对效果进行定量评估,且年度单位产值的污水产生量或者重要污染物浓度水平有所降低或保持不变E是,已展开减少水资源使用和污水的产生方面的技术改造和管理优化措施,并对效果进行定量评估,且年度单位产值的污水产生量或者重要污染物浓度水平有所上升备注:NOx、SOx及其他大气污染物21贵公司是否对大气污染物排放情况进行量化管理?A否,公司生产运营中不产生任何形式的大气污染物B否,未对生产运营中产生的大气污染物进行量化管理C是,对生产运营中产生的大气污染物(如NOx、SOx、氟氯烃类)的种类数量、浓度进行测量和评估,并上报当地环保部门进行备案,但未制定污染物年度减排目标D是,对生产运营中产生的大气污染物(如NOx、SOx、氟氯烃类)的种类数量、浓度进行测量和评估,并上报当地环保部门进行备案,并制定了污染物年度减排目标E其他,请详述:22贵公司是否采取措施减少大气污染物的排放?A否,公司生产运营中不产生任何形式的大气污染物B否,没有采取任何措施减少大气污染物的排放C是,已展开减少大气污染物排放方面的技术改造和管理优化措施,未对效果进行定量评估D是,已展开减少大气污染物排放方面的技术改造和管理优化措施,并对效果进行定量评估,且年度单位产值的大气污染物排放水平有所降低或保持不变E是,已展开减少大气污染物排放方面的技术改造和管理优化措施,并对效果进行定量评估,且年度单位产值的大气污染物排放水平有所上升备注:固体废物23贵公司是否对固体废物排放情况进行量化管理?A否,在生产运营过程中没有产生固体废弃物B否,没有对生产运营过程中产生的固体废物进行评估和测量C是,对生产运营过程中产生的固体废物进行评估和测量24贵公司是否开展措施促进固体废弃物的减量化、无害化、资源化?A否,未开展固体废弃物的减量化、无害化和资源化的相关技术改造和管理流程优化的措施B否,未开展相关措施,但已经/正在制定相关计划C是,开展固体废弃物减量化、无害化和资源化的相关技术改造和管理流程优化的措施,但是未对效果进行定量评估D是,开展固体废弃物减量化、无害化和资源化的相关技术改造和管理流程优化的措施,并对效果进行定量评估备注:气候变化25贵公司是否对自身运营过程、产品或服务的温室气体排放量进行测量?A否,公司没有对自身运营过程,或者产品/服务的碳足迹进行测量B是,公司对自身运营过程的碳足迹进行了测量,并对外披露了相关数据C是,公司对产品/服务的碳足迹进行了测量,并对外披露了相关数据D其他,请详述:26贵公司是否邀请外部第三方机构对相关测量结果进行核证?A否,没有邀请外部第三方机构对相关测量结果进行核证B是,邀请外部第三方机构对相关测量结果进行核证C其他,请详述:27贵公司采取相关措施(如灵活办公、使用视频会议等)测量或者降低员工差旅和通勤的碳足迹?A 否,没有采取相关措施测量或者降低员工差旅和通勤的碳足迹B是,采取相关措施减少员工差旅和通勤的碳足迹,但未对效果进行定量评估C是,采取相关措施减少员工差旅和通勤的碳足迹,并对效果进行定量评估D其他,请详述:备注:生物多样性28贵公司在项目的建设、运营、迁移以及自身生产运营过程中是否考虑了对运营所在地的生态系统和生物多样性的影响?A否,没有考虑相关影响B是,考虑了相关影响,但没有对影响程度进行了定量或定性评估C是,考虑了相关影响,并对影响程度进行了定量或定性评估备注:绿色办公29贵公司是否开展绿色办公相关措施?A否,没有开展绿色办公的措施B是,已开展绿色办公相关措施,但未对效果进行定量或定性评估C是,已开展绿色办公相关措施,并对效果进行定量或定性评估备注:主要产品/服务的环境影响30贵公司是否在产品/服务的开发与设计时,考虑环境因素?A否,没有考虑环境因素B是,考虑相关环境因素,请详述:备注:行业影响31 贵公司是否参与行业有关环境保护相关标准的制定?A否,没有参与相关标准的制定B是,参与了相关标准的制定,请详述:32贵公司是否拥有具备环境效益的专利技术?A否,没有相关专利技术B是,拥有相关专利技术,请详述:33贵公司是否加入了环境保护和可持续发展方面的协会或组织,或承诺遵守相关国际承诺、协议和准则?A否,B是,请详述:备注:利益相关方意见反馈34贵公司是否有针对内部利益相关方(员工、股东等)进行意见反馈的渠道(如热线、接待日、专属信箱/邮箱等)?A否,没有反馈意见的渠道B是,有反馈意见的渠道,请详述:35贵公司是否有外部利益相关方(如政府、媒体、公益组织、周边社区居民等)进行意见反馈的渠道?A否,没有反馈意见的渠道B是,有反馈意见的渠道,请详述:备注:优秀环境实践申报1 贵公司在提升员工环境意识,健全环境管理体系方面的典型案例。
关于旅游的问卷调查的指标体系
![关于旅游的问卷调查的指标体系](https://img.taocdn.com/s3/m/f487de22a9114431b90d6c85ec3a87c240288a95.png)
关于旅游的问卷调查的指标体系
以下是一些可能的旅游问卷调查的指标体系:
1. 旅游目的地满意度:评估受访者对旅游目的地的整体满意度,包括景点、餐饮、住宿等方面。
2. 旅游产品与服务满意度:评估受访者对旅游产品和服务的满意度,包括旅行社、导游、交通工具等。
3. 旅游活动体验:评估受访者对各种旅游活动的体验和满意度,例如观光游览、文化活动、探险旅行等。
4. 旅游费用感知:评估受访者对旅游费用的感知程度,包括旅行预算、性价比等方面。
5. 旅游信息获取途径:评估受访者获取旅游信息的途径和满意度,包括网络、旅行社、口碑传播等。
6. 旅游安全感知:评估受访者对旅游目的地的安全感知,包括治安、交通安全等方面。
7. 旅游意向和行为:评估受访者的旅游意向和实际行为,包括旅行频率、旅游方式、旅行预定等方面。
8. 旅游效益评估:评估旅游对受访者个人和社会经济方面的影响,包括文化交流、经济收益等。
这些指标可以根据具体调研目的和背景进行相应的调整和组合。
另外,还可以根据问卷调查的目标制定其他相关的指标体系。
论文指标体系调查问卷模板
![论文指标体系调查问卷模板](https://img.taocdn.com/s3/m/515d561c32687e21af45b307e87101f69e31fb3f.png)
一、前言尊敬的参与者:您好!为了更好地了解论文评价指标体系的构建与应用现状,我们特此开展此次问卷调查。
本问卷旨在收集您对论文评价指标体系设计的看法和建议,以期为我国论文评价体系的研究和改进提供参考。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!二、问卷内容1. 基本信息(1)性别:① 男② 女(2)年龄:① 20岁以下② 20-30岁③ 31-40岁④ 41-50岁⑤ 50岁以上(3)学历:① 高中及以下② 大专③ 本科④ 硕士⑤ 博士(4)所在单位:____________________2. 论文评价指标体系认知(1)您是否了解论文评价指标体系?① 了解② 不了解(2)您认为论文评价指标体系在论文评价中的作用如何?① 非常重要② 重要③ 一般④ 不太重要⑤ 不重要3. 论文评价指标体系设计(1)您认为论文评价指标体系应包含哪些一级指标?请在以下选项中选择(可多选):① 研究内容② 研究方法③ 研究成果④ 研究创新⑤ 研究价值⑥ 研究规范⑦ 研究团队(2)针对每个一级指标,请您分别提出以下二级指标的构建建议:① 研究内容:____________________② 研究方法:____________________③ 研究成果:____________________④ 研究创新:____________________⑤ 研究价值:____________________⑥ 研究规范:____________________⑦ 研究团队:____________________4. 论文评价指标体系应用(1)您认为目前我国论文评价指标体系在实际应用中存在哪些问题?请在以下选项中选择(可多选):① 评价指标不全面② 评价指标权重不合理③ 评价指标与实际研究不符④ 评价指标体系更新不及时⑤ 其他(请说明):____________________(2)您认为如何改进我国论文评价指标体系?请在以下选项中选择(可多选):① 完善评价指标体系② 优化评价指标权重③ 提高评价指标的客观性④ 加强评价指标的动态调整⑤ 其他(请说明):____________________三、结束语感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查。
问卷调查的指标体系模板
![问卷调查的指标体系模板](https://img.taocdn.com/s3/m/dc704000fe00bed5b9f3f90f76c66137ee064f94.png)
问卷调查的指标体系模板
权重是一个相对的概念,是针对某一指标而言。
某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。
针对量表类问卷,指标权重计算在学术研究和企业研究中都较为常见。
量表类问卷权重研究关注重心在于各个指标的权重得分值,而非影响关系,通过计算各个指标或者题项的权重得分值,最后构建完善的权重体系,并且结合各指标权重情况提供科学建议。
权重研究分析方法非常多,以及权重研究均针对量表类题项,基本无法对非量表类问卷进行权重体系构建。
针对量表类问卷权重研究方法,根据计算权重时原始数据的来源不同,可以将这些方法分为三类:主观赋权法、客观赋权法、组合赋权法。
主观赋权法:是根据决策者(专家)主观上对各属性的重视程度来确定属性权重的方法,常用的主观赋权法包括专家咨询法(Delphi法)、AHP层次分析法等。
专家咨询法是由多位专家讨论共同决定各指标的权重值情况,而AHP 层次分析法也是利用专家打分,并且使用数据计算过程最终生成各指标权重值。
客观赋权法:是根据原始数据之间的关系通过一定的数学方法来确定权重,其判断结果不依赖于人的主观判断,有较强的数学理论依据。
常用的客观赋权法包括因子分析权重构建、熵值法等,因子分析法和熵值法直接使用收集数据进行数据计算,最终生成指标权重值。
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环境社会责任评分调查问卷
B 环境理念和技能培训
C 开展公司内部的环境宣传活动
D 其他,请详述:
2贵公司在企业文化中是否明确地提出“促进环境保护”或“促进可持续发展”等内容?
A否
B是,请详述:
环境管理体系
D是,有专门的职能部门负责环境事务,并设有环境专员负责,且部门负责人为企业高级管理层成员
E其他,请详述:
7贵公司是否针对环境突发事件制定相关应急机制?
A否,没有识别环境风险因素,且没有制定环境突发事故应急机制
B是,已经识别了环境风险因素,并制定了环境突发事故应急机制,且在每年开展一次或少于一次的环境突发事故应急演练
环境奖项、处罚与法律诉讼
C是,受到地方一级环保部门的处罚,请详述:
12在过去24个月中,贵公司是否因破坏或者危害环境自然资源被提起法律诉讼?
A否
B是,但相关法律诉讼已经结案,请详述:
C 是,相关法律诉讼尚在进行中,请详述:
备注:
能源使用
C是,已展开提高能效方面的技术改造和管理优化措施,并对效果进行定量评估D 其他,请详述:
15贵公司是否在生产运营中使用可再生能源?
A否,没有使用可再生能源
B是,已采用了可再生能源,但未对可再生能源的使用情况进行定量评估
C是,已采用了可再生能源,并对可再生能源的使用情况进行定量评估
D 其他,请详述:
原材料与设备
B 否,未对化学品进行特定方面的管理
C是,采取相关措施保证化学品在使用、贮藏和运输等环节的安全性
D是,采取相关措施保证化学品在使用、贮藏和运输等环节的安全性,及与相关供应商合作,保障化学品运输环节的安全性
备注:
水资源与污水处理
19贵公司是对生产运营过程中的污水排放情况进行量化管理?
A否,公司在生产运营中不产生任何类别的污水
B否,未对生产运营中的污水和污水中所含污染物(如COD、BOD、总氮、总磷等)进行管理和评估
C是,对生产运营中的污水总量和污水中所含污染物(如COD、BOD、总氮、总磷等)的种类、数量、浓度进行测量和评估,并上报当地环保部门进行备案,但未制定污染物年度减排目标
NOx、SOx及其他大气污染物
A否,公司生产运营中不产生任何形式的大气污染物
B否,没有采取任何措施减少大气污染物的排放
C是,已展开减少大气污染物排放方面的技术改造和管理优化措施,未对效果进行定量评估
D是,已展开减少大气污染物排放方面的技术改造和管理优化措施,并对效果进行定量评估,且年度单位产值的大气污染物排放水平有所降低或保持不变
E是,已展开减少大气污染物排放方面的技术改造和管理优化措施,并对效果进行定量评估,且年度单位产值的大气污染物排放水平有所上升
固体废物
但是未对效果进行定量评估
D是,开展固体废弃物减量化、无害化和资源化的相关技术改造和管理流程优化的措施,并对效果进行定量评估
备注:
气候变化
27贵公司采取相关措施(如灵活办公、使用视频会议等)测量或者降低员工差旅和通勤的碳足迹?
A 否,没有采取相关措施测量或者降低员工差旅和通勤的碳足迹
B是,采取相关措施减少员工差旅和通勤的碳足迹,但未对效果进行定量评估
C是,采取相关措施减少员工差旅和通勤的碳足迹,并对效果进行定量评估
D其他,请详述:
生物多样性
29贵公司是否开展绿色办公相关措施?
A否,没有开展绿色办公的措施
B是,已开展绿色办公相关措施,但未对效果进行定量或定性评估C是,已开展绿色办公相关措施,并对效果进行定量或定性评估
备注:
行业影响
A否,
B是,请详述:
备注:
利益相关方意见反馈
34贵公司是否有针对内部利益相关方(员工、股东等)进行意见反馈的渠道(如热线、
优秀环境实践申报
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4 贵公司在保护水资源方面的典型案例。
_________________ _____________ ___________________ __________ ______________________________________
5 贵公司在降低大气污染物排放方面的典型案例。
_________________ _____________ ___________________。