银行无领导小组面试技巧

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银行面试无领导小组讨论(整理)

一、小组讨论经历无领导小组讨论之前也看过一些网上的面经，但是到了实战时发现一点用都起不上了……网上很多人说要争做leader啊time controller啊summarist之类的，说晋级的概率很大，结果到了实战时，你会发现面经不仅仅只有你一个人看了，所有人都会搜集相关的资料，大家对于leader 还有timer抢的还是蛮厉害的。

我是从来不带表的，因为我一直只拿手机看时间，面试时自然不能开手机，所以timer我是没机会了，至于leader……我对这个东西一点没兴趣，觉得那么多名校的研究生，怎么会听我这么个小本指引呢，summarist我只干过一次，因为那场面试很多都是认识的同学，大家觉得我在辩论队干过所以让我起来总结，话说那次说的真是不咋地……呵呵，所以我所有的无领导的策略是：做一个好的contributor！1．中行山东分行中行当天的面试题是这样的：某银行火星开分行了，要推出一个新的金融产品，可以打开市场，获取高额利润。

群众纷纷表示热切期盼，火星国王还要来发行仪式上剪彩，前期营销工作已投入巨大。

然而在发行前一天该产品被发现可能给客户带来巨大损失，并且监管部门已经开始对其他几家已经推出类似产品的银行进行了处罚，问你作为火星开分行行长现在该怎么办，继续发行，还是取消？前几个人的意见都很一致，都是取消发行，基本上都是从公众利益方面出发的，我自己也是很同意这一观点，不过到了四号同学开始，说的内容就有些开始重复前面几个人说的话了，我觉得这在无领导里是经常遇见的一个问题，就是别人把你的观点给说了……你是继续重复呢，还是彻底颠覆？我当时因为时间紧迫，重新提出新的观点是不可能了，不过我当时阅读时注意到这样一个问题，就是这个火星国王的问题，之前几个同学可能没太考虑这个问题，所以我当时陈述是，和前几位同学观点一致，从公众利益角度出发应该取消发行，但是我觉得还有一个问题需要我们注意，就是火星国国王的问题，毕竟他的影响力和公信力我们是不能忽视的，处理好国王的问题也是我们亟待解决的问题。

银行校园招聘面试中如何应对无领导小组讨论

银行校园招聘面试中如何应对无领导小组讨论小组面试的步骤一般是：一、接受问题，成员各自分别准备发言提纲；二、小组成员轮流发言，阐述自己观点；三、成员交叉讨论，渐渐得出最佳方案；四，解决方案总结并汇报讨论结果。

小组面试的常见问题：无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种：（1）开放式问题其答案的范围可以很广，很宽。

主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。

（2）两难问题是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。

主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。

但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。

（3）多项选择问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。

主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。

此种类型的题目对于评价者来说，出题难度较大，但有利于揭示考生各个方面的能力和人格特点。

（4）操作性问题这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。

主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。

此类问题，考查考生的操作行为比其他类型的问题要多一些，情景模拟的程度要大一些，但考查语言方面的能力则较少，必须充分地准备需要用到的一切材料，对考官和题目的要求都比较高。

（5）资源争夺问题此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。

2023年职场_银行无领导小组面试技巧

2023年银行无领导小组面试技巧2023年银行无领导小组面试技巧一、对自己充满信心。

无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。

二、放下包袱，大胆开口，抢先发言。

对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。

当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

三、讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。

这种做法在面对面的.面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。

另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

四、论证充分，辩驳有力。

小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。

语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。

及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。

五、尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。

相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。

但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。

没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

六、千万别搞“一言堂”。

不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。

每次发言都必须有条理、有根据。

七、准备纸笔，记录要点。

随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。

八、逐一点评，充当领导者。

找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。

尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。

在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。

银行无领导小组面试技巧和注意事项

银行无领导小组面试技巧和注意事项一、前言在银行业务中，无领导小组面试是一种常见的招聘方式。

在这种面试中，应聘者需要在一个团队中与其他面试者合作完成一些任务，同时展现个人的能力和素质。

面对这种形式的面试，应聘者需要具备一定的技巧和注意事项，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。

本文将针对银行无领导小组面试，探讨一些技巧和注意事项，希望能对应聘者有所帮助。

二、准备工作1. 全面了解银行相关知识在参加银行无领导小组面试之前，应聘者应该对银行业务、金融产品、行业动态等方面有所了解。

这样在面对与银行相关的任务时才能游刃有余。

2. 提前熟悉面试流程了解面试流程能够帮助应聘者更好地规划自己的时间和表现。

对于无领导小组面试，提前了解任务、时间安排、评分标准等内容是非常重要的。

3. 增强团队合作能力在无领导小组面试中，应聘者需要与其他面试者共同完成任务。

团队合作能力是考察的重点之一。

通过参加团队活动、提升沟通技巧等方式，增强团队合作能力是很有必要的。

三、面试技巧和注意事项1. 保持良好的沟通态度在面试中，良好的沟通能力能够帮助应聘者更好地表达自己的想法，与其他面试者有效合作。

要注意倾听他人的意见，表达自己的看法，并且要避免争吵和冲突。

2. 展现出个人能力和特点在团队合作中，需要展现出自己的个人能力和特点，突出自己在团队中的价值。

可以负责分析数据、带领团队完成任务等方式展现出个人能力。

3. 灵活应对各种情况在无领导小组面试中，情况往往多变，应聘者需要在各种情况下保持冷静，灵活应对。

对于突发状况，要及时调整自己的计划，并且与团队成员一起解决问题。

四、总结无领导小组面试对于应聘者来说是一种全新的挑战，也是一次展示个人能力的机会。

在面对这种形式的面试时，应聘者需要充分准备，具备团队合作能力、良好的沟通能力，同时要灵活应对各种情况，展现出自己的个人能力和特点。

希望本文能对银行无领导小组面试有所帮助，祝应聘者都能在面试中取得成功。

银行无领导小组面试技巧大全

目录第一章无领导小组讨论概述2一、无领导小组讨论简介2二、无领导小组讨论的特点2（一）无领导小组讨论的优点2（二）无领导小组讨论的缺点3三、测评要素与评价规范3（一）测评要素3（二）评价规范4四、无领导小组讨论流程5（一）考场安排：5（二）一般流程图6（三）一般流程详解6五、无领导小组讨论试卷的类别7(一)开放式问题7(二)两难问题8(三)多项选择问题8(四)操作性问题8(五)资源争夺问题8六、礼仪8（一）着装8（二）举止9第二章个人陈述9一、概述9（一）“个人陈述”的含义9（二）“个人陈述”的测评要素10（三）“个人陈述”的分类10二、应对技巧10三、真题分析11四、专项练习15第三章自由讨论16一、概述16（一）“自由讨论”的含义16（二）“自由讨论”的测评要素16（三）“自由讨论”的注意事项17二、应对技巧191．选择角色192．讨论过程中的基本要求203．发言技巧214.处理意见冲突21三、真题分析22三、专项练习24第四章归纳总结陈述26一、概述26（一）“归纳总结陈述”的含义26（二）“归纳总结陈述”的测评要素26（三）“归纳总结陈述”的注意事项27二、应对技巧27（一）归纳总结者27（二）非归纳总结者28三、真题分析28四、专项练习30第一章无领导小组讨论概述一、无领导小组讨论简介无领导小组讨论（Leadless Group Discussion，简称LGD）是评价中心中常用的一种技术，采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。

主要通过给一定数目的应试者（5-7人）一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论。

讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

华图银行面试-无领导小组讨论个人陈述高分技巧

无领导小组讨论个人陈述高分技巧无领导小组讨论面试一般包括个人陈述、自由讨论和总结陈述三个环节，个人陈述作为第一个环节，能够直接体现考生的思维逻辑能力，综合分析能力，和语言表达能力。

考生对问题理解是否全面、有深度，语言表达是否流畅，不仅关系到给考官留下的初步印象，也关系到自由讨论环节的发挥，必须要高度重视。

想要在个人陈述环节出彩，需要注意：一、观点明确，单刀直入拿到面试题后，会有一段时间来进行准备工作，阅读材料，对材料进行分析、整理，把握问题的实质，总结自己的观点。

然后每人有3—5分钟的时间就试题的要求来表达自己的观点。

无论哪种无领导小组讨论的题型，能够在开头把自己的观点简明扼要，清晰明确的表达出来是十分必要也是十分重要的。

开门见山，观点明确，一方面，有利于考官了解你的观点；另一方面，也有利于其他考生记录你的观点，方便为之后的自由讨论环节梳理观点。

二、说理有力，论证充分在提出一个明确的观点之后，需要对观点进行一定的说明解释，有理有据让观点成立。

首先，陈述的内容要充分。

要结合材料所给的信息来进行论证，对于不同的题型按照题目具体要求，从不同的角度分层次进行论证。

其次，语言表达要尽量流畅，用词要恰当有分寸，语气得体，条理清晰，这样才能给考官留下一个良好的印象，而对于其他的考生而言，言语表达能力较强的考生往往也比较容易在自由讨论环节展现领导协调能力。

另外，个人陈述最好在规定的时间内完成，超时是非常不好的情况。

三、倾听记录，充实观点无领导小组讨论面试考生人数一般是5-10人之间，每个考生轮流发言进行个人陈述。

一般发言的次序是按照抽签的次序，也有的情况是由考生自由决定。

无论那种情况，考生在没有轮到发言的时候，都应该认真听别的考生的发言内容，并且做好记录。

这样，可以知道哪几位考生的观点和你是一样的;同时也可以明白其他考生的观点以及理由，这样就可以在自由讨论过程中有针对性的进行发言。

需要注意的是，记录要精炼而准确，不能过于详细耽误了时间，可以把和自己意见一致的放在一侧，不同的放在另一侧，以便在讨论阶段适时的进行总结，拉拢和自己观点相似的考生，来推动讨论进程。

银行无领导小组面试题

银行无领导小组面试题一、自我介绍（字数：150）首先，非常感谢您提供这次面试的机会。

我是XXX（你的名字），很高兴能参加这个面试。

我在大学期间主修金融学，并取得了学士学位。

在校期间，我积累了丰富的金融知识和相关实践经验。

毕业后，我在一家知名银行工作，担任信贷分析师一职，期间取得了优异的绩效。

通过这次面试，我希望能够加入贵行并成为无领导小组的一员，为银行的发展贡献自己的才能和能力。

二、问题一：为什么你想加入银行无领导小组？（字数：300）银行无领导小组是一种创新的工作模式，它能够带来许多好处。

首先，无领导小组能够激发团队成员间的合作精神和主动性。

在小组中，每个成员都能够发挥自己的专长和能力，共同完成任务，相互促进，共同成长。

其次，无领导小组能够提高工作的效率和灵活性。

每个成员都可以根据自己的时间和能力安排工作，将资源进行合理分配，避免了单一领导者可能带来的瓶颈效应。

最后，无领导小组能够激发创新和创造力。

每个成员都有机会发表独特的想法和观点，这有助于银行面对市场的不断变化和挑战时能够快速做出反应并提供创新解决方案。

作为银行员工，我深切体会到团队合作的重要性以及领导者给团队带来的指导和支持。

但是，我也相信无领导小组能够激发每个人的潜力和创造力，带来新的工作方式和结果。

我希望能够加入银行无领导小组，与团队成员共同工作，互相学习和促进，共同实现银行的目标。

三、问题二：举一个你在过去工作中成功解决问题的例子（字数：500）在我之前的工作中，我曾面临一个重要客户的信贷评估问题。

这个客户是一家中型企业，需要贷款进行业务扩张。

然而，由于该企业近期遇到困境，信用评级和财务状况都不太理想，使得贷款审批变得复杂且具有风险。

面对这个问题，我首先组织了一个小组，包括信贷专家、财务分析师和运营人员，我们在无领导的环境下自发地开展工作。

我们的第一步是详细了解客户的业务模式、市场前景和资金需求等方面，这有助于我们全面评估该客户的风险和潜力。

银行无领导小组面试技巧

银行无领导小组面试技巧在银行等组织中，无领导小组面试是一种常见的面试方式，其目的是通过考察候选人在小组工作中的表现来评估其团队合作能力、沟通能力和领导能力。

下面是一些可用于银行无领导小组面试的技巧：1.充分了解面试要求：在面试前，应仔细阅读面试通知中的相关要求，并确保自己对面试流程和评估标准有清晰的理解。

了解要求后，可以更好地准备自己的表现，并明确自己在面试中需要展示的能力。

2.培养团队合作意识：无领导小组面试强调的是候选人在团队中的合作能力。

为此，候选人需要培养良好的团队合作意识，在团队中积极并有建设性地参与讨论和合作，并展示自己的合作精神和团队意识。

3.良好的沟通能力：在无领导小组面试中，候选人需要与其他成员有效地沟通。

要做到这一点，候选人应表达自己的观点，并倾听其他成员的观点，并根据需要进行调整。

此外，候选人还应注意自己的非语言沟通，如姿势、面部表情等。

4.创新思维和解决问题的能力：无领导小组面试通常会设置一些团队解决问题的任务。

在面对这些问题时，候选人应积极参与讨论，并提出创新的解决方案。

通过展示自己的解决问题的能力，候选人可以突出自己的领导潜力和团队贡献。

5.尊重他人和合理分配任务：在小组工作中，候选人需要尊重他人的观点和意见，并在合适的情况下适当分配任务。

尊重他人可以展示候选人的团队精神和领导才能，而合理分配任务可以确保团队的高效运作。

6.明确自己的职责和目标：在无领导小组面试中，候选人需要明确自己的职责和目标，并在团队中表现出积极主动和自律性。

通过对自己的角色和目标的清晰认识，候选人可以更好地展示自己的能力和意愿。

7.充分准备和练习：在无领导小组面试前，候选人应仔细准备，并在真实环境下多次练习。

可以通过角色扮演、模拟团队讨论等方式来提高自己的应对能力和表达能力。

充分准备和练习可以使候选人更加自信地应对面试，并展现出更好的能力。

总之，在银行无领导小组面试中，候选人需要展示出自己的团队合作能力、沟通能力和解决问题能力，并通过准备和练习来提高自己的表现。

银行招聘面试技巧无领导小组讨论六招

银行招聘面试技巧无领导小组讨论六招
一、要做好小组讨论前的准备
1、明确小组讨论的主题：明确小组讨论的主题是非常重要的，在小组讨论前，参与者要明确讨论的范围和重点，并且要有规律的组织思路，以便参与者能够紧扣讨论主题，有效的进行交流。

2、对参与者都有明确的任务安排：针对小组讨论，小组里的每一个成员都有明确的职责，例如主持人、记录员等；每个参与者也有明确任务安排，以帮助推动小组讨论的积极性，避免空谈现象的发生。

二、利用小组讨论发挥每个参与者的作用
1、建立良好的交流氛围：小组讨论在进行的过程中，要建立良好的交流氛围，交流氛围是推动讨论的关键，只有建立良好的交流氛围，才能引导参与者更积极的参与讨论，从而提升小组讨论的效率。

2、建立相互尊重的交流习惯：小组讨论要求参与者在讨论的时候要相互尊重，不要有任何的歧视或者侮辱行为，通过一种开放的态度，努力形成一种相互尊重的交流习惯。

银行无领导小组面试技巧

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一、什么是无领导小组讨论群面，又叫无领导小组面试，是银行现在常用的一种面试形式。

顾名思义，小组中每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果贡献自己的力量。

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质、分析问题能力、沟通表达能力、团队合作能力、专业知识运用能力、情绪控制能力、领导力等等。

二、无领导小组讨论的关键角色很重要。

在整场面试中角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass 了。

注意!!不是leader 更容易pass，任何一个角色的pass 机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大。

如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成。

如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了。

可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色。

最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢;还是善于独自思考，是善于总结陈述呢; 还是善于表达灵感，是善于遵循和执行纪律呢;还是鼓励自由和创新，是善于思路引导呢;还是执行思路，是善于大局观呢;还是善于解决具体的问题，是善于活跃讨论气氛呢;还是认真发现问题等等。

只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上贡献最大。

银行无领导小组面试案例技巧【例题1】背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。

目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。

2024银行面试如何击破无领导小组面试

2024银行面试如何击破无领导小组面试
一、无领导小组面试的定位
无领导小组面试（Group Interview），是企业在面试中引入的一种新颖的审计方式，它的主要目的在于从多角度获得求职者的信息，让求职者能够在更多对象的视角下展现自身的技能、思维等。

无领导小组面试，主要考察求职者在团队中的合作能力，沟通能力，协调解决问题的能力，以及他们在团队中的表现等。

二、击破无领导小组面试的方法
1、明确自己的技能特点
在参加无领导小组面试之前，求职者应该先明确自己的技能和特点。

技能方面：无论是专业性还是个人性，尽量具体清晰地表达出来；特点方面：对于自己优秀的特点，也要能够从不同角度，更透彻地表达出来，以便更好地展示自己的优势。

2、重视主动性表现
不同于普通面试，无领导小组面试更多的关注求职者的主动性表现，而不是他们的技能。

因此，在参加此类面试时，应该多加利用在小组活动中自己的主动性，尽力表现自己的活跃性、做事能力、表达能力、交流能力等，以便能够让在场的所有人都能够看到自己的优势。

3、展示合作意识
无领导小组面试，同样也考察求职者的团队合作意识和能力。

银行无领导小组面试讨论的答题技巧指导

银行无领导小组面试讨论的答题技巧指导一、发言要积极、主动开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。

对自己充满信心。

无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的短兵相接，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。

所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。

对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。

当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。

若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。

所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。

相信每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示自己。

但为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最早出局。

没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人三、一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。

因为在情绪激动时，对方的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。

所以要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方情绪有所放松的时候你合理的提出自己的观点，以及很充分的理由。

银行面试无领导小组讨论(整理)

群众纷纷表示热切期盼，火星国王还要来发行仪式上剪彩，前期营销工作已投入巨大。

银行无领导小组讨论面试技巧心得优选篇

银行无领导小组讨论面试技巧心得优选篇银行无领导小组讨论面试技巧心得 1对于无领导小组讨论，最重要的心态和意识，就是在竞争中达成一致性的意见，这里有两点，跟你一起讨论的人是你的竞争对手，但讨论的目标是要就某个问题达成共识。

从一定程度上，可以将无领导小组讨论类似为部门会议：大家可能有几个方案，而且都有自己的小算盘，但最终只能拿出一个方案，所以在限定的时间内大家要通过小组讨论来实现。

这个是一定要紧紧抓住的：要有大局观，并适当表现自己，有竞争又要适当淡化竞争。

而在具体的战术层面，有两点是需要准备的：一是一般性的讨论技巧，二是讨论内容的准备。

在技巧方面，主要是通过训练来实现，因为一旦你进入考场，你所有的行为都会被评为所关注，所以没有平时的训练，临场心态一旦把握不好，很容易出各种问题的。

从评委的打分表来看，通过由三个主要部分构成：基础分（沟通技巧、思维、团队合作）、形象礼仪和评委的'主观评分。

所以在日常训练的时候，可以着重从这几个方面切入。

同时需要提醒的是，礼仪一定是需要注意的，不光是为了面试，也是一个人修养的体现。

另外，小组讨论中不能再几个人形成一个小的团体讨论（即三三两两的单独讨论），而且时间要把握好，不能超过，也不能过短（过短会被认为讨论不够充分）。

最后一点需要强调的技巧是，在讨论中尽量不要使用举手表决的形式达成统一，在一些要求中甚至是明确说明不允许表决的，所以看懂要求也是十分重要的。

关于内容方面，这个不太好说，也是功在平时，多积累，这样对于在讨论中更好地阐述自己的观点并说服他人是有好处的。

一个没有多少知识积累的人，在论据方面总是会打折扣的。

当然，还有几个小的方面也是很多人在无领导小组讨论中需要注意的（或者说出问题较多的）：1. 不要偏题。

一定要抓住问题的实质进行讨论，无关的话题不要扯远。

比如不要就人家所说某句话的出处是否正确纠缠。

如果你发现有人偏题了，在适当的时机通过适当的方式拉回来，则是一个加分项。

银行招聘无领导小组面试大全(经典例题解析及备考攻略)

目录1、无领导小组的概况 (3)1.1无领导小组讨论的形式 (3)1.2无领导小组讨论的具体程序： (4)1.3无领导小组的评分扣分标准 (4)2应对无领导小组的技巧与方法 (7)3无领导小组例题解析 (13)一、开放式无领导小组讨论题目 (13)二、两难式无领导小组讨论题目 (16)4无领导小组经典案例解析 (18)4.1 沙漠求生记 (18)4．2月球求生记 (21)4.3荒岛逃生记 (22)4.4面包与记者 (24)4.5驼背瓷砖 (26)4.6客服纠纷 (26)4.7“鹏程小学”是否应该撤销？ (27)4.8选经理 (28)5附录企业无领导小组试题 (29)深建行LGD面试题 (29)世界500强LGD面试题 (30)世界500强LGD面试题 (32)重庆选调LGD面试题 (33)世界500强LGD面试题 (34)世界500强LGD面试题 (37)附录银行招聘无领导小组备考攻略 (39)附录银行招聘无领导小组试题 (42)1、无领导小组的概况1.1无领导小组讨论的形式无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：1.开放式问题：所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。

主要考察考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面来回答，如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识，可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。

2.两难问题：所谓两难问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。

主要考察考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

例如：在你的观念里，你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导?这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另外对于考官而言，这类题目不但在编制的时候比较简单方便，而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。

(招聘面试)银行无领导小组面试技巧大全

（招聘面试）银行无领导小组面试技巧大全1.撤销鹏程小学教学资格意味着要把学生转到其它学校，由于教材、课时存在差异，教学衔接会出现问题，同时会增加接收学校的教学压力；2.可以将市政动迁后准备拆除的旧厂房、旧仓库改造后提供给鹏程小学作为校舍、市财政提供适当补贴。

并鼓励师范院校的学生前往鹏程小学进行教学实行或参加志愿教学。

例2 背景材料:2007年四川省委.省政府提出9条亲民惠民政策.（ 2007年9月15日四川省公选副处面试题）1.畅通群众反映问题渠道.2.搞好社会主义新农村建设,加强农业基础设施建设.3,加强教育改革,维护教育公平,解决读书难问题.4.加强医疗卫生改革,解决看病难的问题.5.加强扶贫济困工作.6.发展特色农业.支柱经济产业.7.鼓励支特非公有制经济发展.8.加强社会治安综合治理.9.进一步扩大就业.讨论问题:请根据轻重缓紧原则,确定这9项工作的排序,并说明你的观点和理由.每个人必发言,发言时间不超过五钟.【解题思路】对于这道题目，首先应针对题目进行选项归类，归类可以从多个角度出发，比如可以进行如下选项归类：（1）经济：2、6、7.（2）民生：1、3、4、5、8、9.或者（1）经济：2、6、7.（2）民生：3、4、5、9.（3）稳定：1、8.这样归类的好处在于，考生可以整体上比较“经济”、“民生”、“稳定”的重要性，有利于提高讨论节奏和效率。

例3 近年来，消极腐败现象，引起了广大人民群众的强烈不满，成为社会舆论的热点问题。

导致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有的群众归纳了十个方面问题：1．随着改革开放的深入发展，西方不健康思潮涌入我国，给人们以消极的影响；2．中国传统封建意识中的“做大官发大财”，“当官做老爷”意识复苏，一些干部“为人民服务”思想淡化；3．商品、市场经济的负效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义和个人主义泛滥；4．谁都恨腐败，但对反腐败问题无能为力，有时自觉或不自觉地参与了腐败行为，从而助长了腐败问题的蔓延；5．所谓“衣食足则知廉耻，仓禀实则知礼节”，由于现在是社会主义初级阶段，商品经济发展还不充分，人民的物质生活水平不高，贫富差距拉大，造成“笑贫不笑娼”等畸形心态；6．政治思想教育跟不上，从而形成“一手硬一手软”的现象；对我党我军的光荣传统，不敢理直气壮地宣传；7．国家在惩治腐败问题上，政策太宽，打击不力，人们反腐败信心不足；8．还有一种说法认为腐败是任何社会都具有的共同特质，是人类社会无法消除和扼制的；9．与商品、市场经济发展配套的相适应的民主制度与法律法规不健全；10．十年动乱时期国家穷、人民穷，腐败现象少；现在国富民康，所谓“富贵思淫欲”，这助长了腐败的蔓延。

银行无领导小组讨论六技巧

银行无领导小组讨论六技巧银行无领导小组讨论六技巧无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

下面是银行无领导小组讨论六技巧，请参考！无领导小组讨论六技巧技巧一：认真倾听，及时反馈。

在无领导小组讨论的过程中，要特别注意认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点。

在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新颖可行的观点。

这样才能做到心中有数，也才能为接下来更好地控制讨论的局面奠定基础。

抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

对别人正确的意见予以支持。

团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。

技巧二：主动发言，言简意赅。

无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的`注意，但发言要有水平，不能胡说一通。

这样可以争取充当小组中的领导角色。

在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。

仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。

待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

发言时要抓住问题的实质，言简意赅。

讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。

在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰，层次分明，见解独到，有理、有力、有据。

这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。

技巧三：把握机会，展示精彩。

在无领导小组面试过程中，机会往往是最重要也是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的效果。