努力构建廉政风险防控管理机制
建立廉政风险防控机制
建立廉政风险防控机制【摘要】建立检察人员廉政风险防控机制作为一项长期的艰巨任务，不仅增强了反腐倡廉的预见性、和科学性，而且有力地提升风险防范的层次和水平。
笔者剖析了当前廉政风险防控机制建设存在的主要问题，认为要确保检察权的廉洁高效运转，必须做到“五个结合”。
【关键词】检察机关；廉政风险；防控机制；“五个结合”一、廉政风险防控机制建设工作存在的主要问题建立检察人员廉政风险防控机制是加强内部监督的一次有益实践，也是一项长期而艰巨的任务。
试点工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是思想认识不到位的现象依然存在。
廉政风险防控工作是一项系统工程涉及到方方面面，要求人人参与，既需要领导重视，又需要每位职员的积极响应。
但在实践中仍然存在“重部署，轻落实”的现象，思想认识有待进一步提高。
二是监控方式单一，监督效果不理想。
内部监督不到位，虚监、弱监、失监、难监等现象不同程度的存在，社会监督，群众监督，舆论监督等外部监督的作用没有得到充分发挥。
三是按照建立长效机制的要求，还存在制度不配套问题。
主要表现为廉政风险防控与业务工作的融合还不够紧密，制度过于原则，造成部分制度可操作性不强、贯彻落实不到位，部分机制缺乏有效的工作措施等。
二、建立廉政风险防控机制确保检察机关公正廉洁执法进一步完善廉政风险防控机制，形成教育引导有频率、岗位操作有标准、内控管理有制度、有效监督全方位、量化考核有依据的廉政风险防控模式，必须做到五个结合，促进各项工作走上了规范化、系统化、科学化的发展轨道，确保检察权的廉洁高效运转。
一是与思想教育相结合，促责任制的有效落实。
首先要充分认识建立廉政风险防控机制是对干部的爱护。
风险是客观存在的，风险防控人人有责。
廉政风险防控针对的是岗位，而不是针对个人，不同的岗位有不同的风险，岗位人员变化了，风险依然存在。
建立廉政风险防控机制不是对有关单位和个人的不信任，查找廉政风险不是查找工作差距，有廉政风险不是有廉政问题。
廉政风险防控管理机制
廉政风险防控管理机制一.引言廉政风险防控是一个组织内部管理的重要方面，针对潜在的腐败风险，组织需要建立一套科学合理的廉政风险防控管理机制。
本文将介绍廉政风险防控管理机制的定义、目的、原则和具体措施。
二.定义廉政风险防控管理机制是指组织为预防和控制腐败行为，建立的一套规范、科学和有效的管理措施。
这些措施包括制定廉政管理制度、建立风险评估和监测机制、强化内部控制和审计等。
三.目的廉政风险防控管理机制的主要目的是确保组织内部的廉洁风险得到有效的预防和控制，保护组织的利益，增强组织的透明度和诚信度，维护社会的公平公正。
四.原则廉政风险防控管理机制应遵循以下原则：1.法定合规原则：遵守国家法律法规和组织内部的廉政管理制度，严格执行相关要求。
2.面向风险原则：根据组织的实际情况，进行风险评估和监测，重点防控高风险领域和环节。
3.全员参与原则：全体员工都应参与到廉政风险防控管理中，共同维护组织的廉洁形象。
4.审计监督原则：建立健全的审计机制，定期对组织的廉政风险防控管理情况进行评估，发现问题并及时解决。
五.具体措施廉政风险防控管理机制包括以下具体措施：1. 制定廉政管理制度组织应制定明确的廉政管理制度，包括职工廉政行为准则、腐败防控制度等，规范员工的行为，明确权责。
2. 风险评估和监测组织应建立科学的风险评估和监测机制，对组织的各个环节进行风险评估，发现潜在的廉政风险。
3. 内部控制组织应加强内部控制，制定完善的财务管理制度和采购制度，确保资源的合理配置和使用。
4. 建立举报机制组织应建立健全的举报机制，鼓励员工主动发现和举报违反廉洁行为的行为，保护举报人的合法权益。
5. 加强培训教育组织应加强廉政风险防控的培训教育工作，提升员工的廉政意识和风险防控能力。
6. 审计监督组织应建立独立的审计机构，对组织的廉政风险防控措施进行审计监督，及时发现问题并采取措施加以纠正。
六.结论建立科学合理的廉政风险防控管理机制对保证组织内部的廉洁和诚信具有重要意义。
突出重点 严格落实“四大机制”构建廉政风险防控长效机制
突出重点严格落实“四大机制”构建廉政风险防控长效机制所谓廉政文化，是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价、制约机制。
2011年8月，在全国加强廉政风险防控规范权力运行现场会上，中共中央纪委书记贺国强指出“加强廉政风险防控、规范权力运行，是完善制约和监督机制、促进社会主义民主政治建设的必然要求，是完善惩治和预防腐败体系、从源头上防治腐败的重大举措，是加强领导班子和干部队伍作风建设、推动经济社会又好又快发展的重要保证。
”可见加强廉政风险防控机制建设意义重大，任务紧迫。
因此，实际工作中，要把廉政风险防控机制建设作为推动系统惩防体系建设的重要举措，通过“三有”（有重点、有机制、有落实）积极构建廉政风险防控长效机制，努力实现关口前移、防患未然。
一、以思想道德建设为基础净化主观意识，形成廉政文化机制“德，国家之基也”。
思想道德是人的意识的能动反映。
思想道德建设必须要以廉洁理念为核心，是提升党风廉政建设和反腐倡廉工作水平、促进企业又好又快发展的系统工程。
通过企业文化指引、廉政教育活动、法纪法规制约，有效的约束员工的行为规范，筑牢廉政风险防控的第一道防线，使广大员工牢固树立“干净、干事”的廉洁理念。
第一，先进的企业文化指引。
文化是无形体现在有形之中的思想。
建立思想道德约束体系，提高人们的思想境界和道德水准，使之对腐败产生一种本能的厌恶感，主动抵制腐败，对企业来讲就是要树立先进的廉洁文化。
加强思想道德建设，要牢牢把握先进文化的前进方向，大力弘扬典型的先进人物事迹，努力形成以企业精神、核心价值观为基础，以先进廉洁文化理念为支撑的多元理论体系。
以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，使广大干部员工能够保持一身正气，远离腐败，拒绝腐败。
第二，有效的廉政教育活动。
廉政教育是实现反腐倡廉共同愿景的过程。
有效的廉政教育必须要搭建好平台、运用有形载体，教育内容不断丰富。
廉政风险防控机制工作制度全
廉政风险防控机制工作制度全廉政风险防控机制工作制度为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，降低我大队全具体工作人员在执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险，着力营造风清气正的社会环境，特制定此工作制度细则：一、前提预防阶段（一）思想道德风险防范预防措施思想道德风险防范要以廉政教育、谈心活动、人文关怀为主要措施。
1、廉政教育抓好三个层级的教育。
一是中心组理论学习；二是中层以上管理人员的学习；说那是党员日常教育。
（1）廉政教育可以采取举办培训班、报告会、廉政党课、参观、警示教育等多种形式。
（2）各基础当组织每季度开展一次廉政教育，每次不得少于一小时。
（3）各基层党组织要建立党员干部廉政教育工作台帐，记录廉政教育工作计划安排、阶段总结以及开展教育的时间、地点、参加人员、教育内容、讨论发言等情况。
（4）各基层级人员，尤其是对于领导干部要自觉参加政治理论学习，即使记录学习笔记，撰写学习心得。
通过加强以上三个层级的及哦啊与活动，坚定理想信念，筑牢思想道德防线，党员干部队伍的政治素质和道德修养得到提高。
2、谈心活动大队党委通过开展谈心活动，加强党员干部之间的思想交流，及时掌握党员干部的思想动态，听取群众对党员干部的意见建议，增进团结，相互促进，改进工作。
谈心活动，要与提高个人素养，改进工作作风，提高工作效率，提升工作业绩，推进廉政建设相结合。
（1）谈心活动，由大队党委负责组织，以党组织为单位进行。
可采取集体廉政谈话、个别谈心、互帮互助等形式。
（2）各党组织可定期组织谈心活动。
当党员干部出现工作效率不高、工作表现不佳等情况，以及当面临职务、岗位变动，或遇有重大事项发生时，党组织负责人应及时安排此类活动，了解和掌握党员干部的思想变动。
（3）各党组织负责人与所管辖的党员干部每年谈心应不少于2次，谈心活动的开展情况应做好记录，以备检查。
（4）党委全年要征求群众意见两次，通过以问卷调查、座谈会、设置意见箱等形式，广泛听取群众对大队党政领导班子、各部门的意见建议，来持续改进镇党委、政府各方面的工作，从而到达：政令畅通，行动一致；制度健全，保障执行；团队协作，效率提高；廉洁奉公，促进发展；群众满意，社会和谐。
对建立健全廉政风险防控机制的思考和建议
对建立健全廉政风险防控机制的思考和建议库尔勒市工商局监察室康含现党的十七大报告指出，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。
工商部门为认真贯彻这一精神,近年来积极推行廉政风险点防控的创新性工作思路，通过一年多的试点实践工作，特提出如下思考和建议。
一、当前工商部门履职中廉政风险点的主要表现（一）思想道德风险。
基层工商执法人员处于监管执法服务的最前沿，不可避免地与各类市场主体及有关社会单位打交道。
市场主体本着自身发展壮大，有关社会单位本着打××工作局面等动机，均可能想借助工商部门作为市场经济卫士的“独占”优势达到目的。
能否正确地履职尽责，减轻和消除勤廉执政的思想道德风险，有效遏制违规违纪行为，这对于工商干部在监管执法服务中是否筑牢思想道德的反腐防线是严峻考验。
（二）制度机制风险。
改革开放放30年来，为适应社会主义市场经济监管的需要，国家先后出台颁布了规范市场主体行为、规范市场竞争（交易）行为、规范市场退出行为和规范市场监管行为等法律法规。
这些法律法规对于工商行政管理机关依法履行职权，规范和维护市场经济秩序，有效促进社会经济的发展提供了较为完备的法律依据。
但是，由于法律法规本身具有的严肃性和稳定性，随着客观经济环境的变化，现行部分法律法规凸现的不完备、法条滞后、法条缺失和相关配套制度不健全等因素，无疑给工商干部履职尽责规制市场主体及其交易行为和竞争行为带来潜在的制度机制风险。
（三）岗位职责风险。
不廉洁现象。
基层工商干部工资待遇较低，受客观社会环境和主观攀比等因素影响，难免存在借助或者利用手中“特权”寻租的现象，表现为向服务对象“吃、拿、卡、要”等不廉洁行为；不勤政现象。
由于基层执法人员存在政治素质和业务水平的差异，加之缺乏严谨的敬业精神，在监管服务中，易出现办事拖拉、推诿甚至出现行政不作为、作为不当等执政偏差问题；行政乱作为现象。
招商局推进廉政风险防控机制建设工作方案解析
招商局推进廉政风险防控机制建设工作方案解析一、背景分析廉政风险防控机制建设是招商局推进廉政建设的重要组成部分，也是应对当前形势下廉政风险挑战的迫切需要。
建立有效的廉政风险防控机制，有助于加强规范企业运作，预防腐败风险，维护企业的声誉和利益。
二、制定目标1. 健全廉政风险防控机制，建立完善的廉政风险防控体系。
2. 提升员工廉洁意识，培养廉政文化，增强廉政风险防控意识。
3. 加强合规管理，提高公司治理水平，形成有效的内部控制机制。
三、主要措施1. 建立健全廉政风险防控框架：制定廉政风险防控策略和目标，明确责任分工和工作流程，建立相关制度和规范，确保风险防控工作有序进行。
2. 加强员工教育培训：通过开展定期培训、宣传教育等形式，提高员工的廉洁意识和风险防控能力，加强员工的合规意识。
3. 完善内部控制机制：建立健全内部审计体系，强化对重要业务环节和风险点的监督，防止廉政风险的产生和扩大。
4. 强化风险监测和预警：建立风险监测和预警机制，及时发现和识别潜在的廉政风险，采取预警措施，做到防范于未然。
5. 加强监督检查和责任追究：建立健全监督检查机制，加强对廉政风险防控工作的监督检查，对违反规定的行为进行严肃处理和追究责任。
四、工作计划和落实1. 制定廉政风险防控工作计划：明确工作目标、任务和时间节点，制定具体的工作措施和实施方案。
2. 加强组织领导和协调：建立专门的工作组织机构，明确责任分工，加强内外部协调与沟通，确保廉政风险防控工作全面有效落实。
3. 加大宣传力度：通过多种渠道和形式，宣传落实廉政风险防控机制的重要性和意义，增强员工的参与意识和积极性。
4. 定期评估和改进机制：建立定期评估和改进机制，对廉政风险防控工作进行评估和反馈，及时修订和完善机制，确保工作的持续改进和优化。
五、组织保障和监督检查1. 加强组织保障：提供必要的人力、物力和财力保障，确保廉政风险防控工作的顺利进行。
2. 强化监督检查：建立监督检查机制，定期进行风险评估和隐患排查，对廉政风险防控工作进行跟踪和督促。
机关廉政风险防控机制建设实施方案
机关廉政风险防控机制建设实施方案一、背景分析随着我国改革开放的深入推进，以及经济、社会的迅猛发展，各级机关的权力和资源日益增大，廉政风险也随之增加。
一方面，一些干部面临着巨大的诱惑和压力，容易出现问题；另一方面，一些机关的制度、机制和管理水平也还存在不足，容易导致腐败行为的发生。
对此，我国政府一直在积极探索和实践廉政风险防范的方法和措施。
在这个背景下，机关廉政风险防控机制的建设尤为重要。
建设一个完善的廉政风险防控机制，可以有效地规范和约束机关干部的行为，为机关的健康发展提供坚实的保障。
二、建设目标在以上背景下，制定本机关廉政风险防控机制建设实施方案，旨在建设一个有效的、体系完善的机关廉政风险防控机制。
具体目标如下：1.建立健全的廉政制度体系，使机关的运行更加规范、透明、公正。
2.打造廉洁文化，让干部树立起正确的廉政理念和价值观。
3.提高机关干部的廉政意识和教育水平，增强他们的廉政自觉性和主动性。
4.加强机关内部监督和外部监督，及时发现和纠正廉政风险和腐败现象，有效地防范廉政风险。
三、建设步骤1.制定廉政制度建立健全的廉政制度体系是机关廉政风险防控机制建设的核心。
因此，本机关将制定一系列基础性制度，例如：（1）机关办公室及其下属机构业务工作规范（2）机关干部管理制度（3）机关财务管理制度（4）机关公文处理规程（5）机关文件流转制度（6）机关工作会议管理制度（7）机关差旅报销管理制度（8）机关会议费用管理制度………以上只是初步建议，实际制定的廉政制度应当根据机关自身实际情况和需要进行调整完善。
2.加强人才培养人才是机关廉政工作的核心力量，要建设好机关廉政风险防控机制，必须加强廉政干部的培养和管理。
本机关将实施以下措施：（1）加强干部廉政教育培训，增强他们的廉政自觉性和主动性。
（2）完善干部考核制度，将廉政表现作为重要考核指标。
（3）加强廉政干部的管理，严肃处理违规行为，防止腐败问题的发生。
3.强化机关监督机制机关的自我监督和对外监督是防范廉政风险的重要手段。
建立廉政风险防控机制的几点思考
C onduct and discipline 廉风建立廉政风险防控机制的几点思考加强廉政风险的防范，构建起全区廉政风险防控体系，对于深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，纯洁党员干部队伍，树立“绿心”昭山的“清风”形象，促进该区经济建设健康有序发展至关重要。
2014年、2015年，昭山示范区纪工委、监察局着力推进区属各单位、各部门建立起廉政风险防控机制，从源头上预防腐败。
开展廉政风险点排查防控2014年1月，区纪工委借鉴学习各地经验，在多次研究的基础上，在全市率先开展廉政风险点排查防控工作。
2014年以“排查”风险点为主，将全区党政机关全部列入廉政风险点排查防控单位，既针对单位（部门）和所有内设机构，又突出重点岗位，围绕决策权、审批权、人事权等方面从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境上进行了全面分析查险，确定风险等级。
岗位职责和业务流程方面，重点查找权力过于集中、运行程序不规范和自由裁量幅度过大，可能造成权力滥用的风险；制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；外部环境方面，重点查找外部环境对正确行使权力的影响，可能诱发行为失范的风险。
全区共排查出747个风险点，其中高等级风险点116个，中等级风险点262个，低等级风险点369个。
2015年以廉政风险“防控”为要。
在继续深挖细查廉政风险点的基础上，进一步建立健全了廉政风险的防控制度，各单位（部门）普遍建立了“三重一大”制度，规范了财务管理、评先评优考核及机关效能等日常管理制度，部分部门建立了权力清单，对新梳理出的廉政风险点制定了专项的风险防控制度。
反思廉政风险防控问题对廉政风险防控认识有误区。
一是个别部门对廉政风险防控制度同其他业务工作相混淆，认为廉政风险防控制度与本部门、本单位的其他工作没有关联；二是个别部门班子成员对“廉政风险”认识仍存在不足，有的部门将“廉政风险”的概念做狭义理解，认为没有审批权没有资金管理权，不会出现贪污贿赂行为，就不会出现“廉政风险”；三是个别部门、单位对梳理权力清单工作不够重视，无法将廉政风险防控制度同权力清单工作结合起来，因此制定的廉政风险防控制度不实。
健全廉政风险防控体系,加强日常监督管理
健全廉政风险防控体系，加强日常监督管理随着社会的发展和进步，廉政风险防控成为了各个行业和领域必须面对的重要问题。
特别是在政府部门和企事业单位，廉政建设更是关系到国家和民众的切身利益。
如何健全廉政风险防控体系，加强日常监督管理，成为了当前需要解决的紧迫问题。
我们需要明确什么是廉政风险防控体系。
廉政风险防控体系是指建立健全、全面的廉政机制和措施，防范和化解廉政风险，保持政府部门和企事业单位的廉洁自律，提升廉政建设水平。
它包括了组织结构、制度规定、文化建设、教育培训等多方面的内容。
在建立健全的廉政风险防控体系方面，首先需要重视日常监督管理。
日常监督管理是廉政风险防控的基础，它涉及到机构设置、监督职责、监督条件等方面。
只有通过严格的日常监督管理，才能够及时发现和解决廉政风险，确保廉洁行政的落实。
这需要建立健全的监督制度，加强对权力运行的监督，规范行政行为，保障公平公正。
加强日常监督管理还需要重视信息公开和舆情监测。
信息公开是对外公开政府信息，增加政府工作的透明度，借助舆情监测可以及时了解社会舆论，发现并解决可能存在的廉政风险。
这些措施都有助于提高监督管理的实效性和精准度。
在文章中，我们还需要关注廉政风险防控体系的深度问题。
这包括对廉政风险防控的思考和探索，以及对相关概念和原理的理解。
廉政风险防控不仅仅是一项工作，更是一种理念和文化。
在建设廉政风险防控体系的过程中，需要植入廉洁文化，提升全体员工的廉洁意识和法治观念。
我们还需要深入探讨如何加强日常监督管理，以实现廉政风险防控的全面覆盖。
这需要从制度设计、队伍建设、监督机制等多方面入手，形成多层次、多领域的廉政风险防控网络。
在总结回顾性的处理上，我们可以对廉政风险防控体系和加强日常监督管理进行全面梳理和总结。
从历史角度、现状分析以及未来展望等方面，对廉政风险防控的重要性和必要性进行充分的阐述和肯定。
我们需要共享个人观点和理解。
我认为，健全廉政风险防控体系，加强日常监督管理是当前和今后一个时期的重点工作。
[法院廉政风险防控机制建设工作总结]廉洁风险防控管理
![[法院廉政风险防控机制建设工作总结]廉洁风险防控管理](https://img.taocdn.com/s3/m/8458eef39f3143323968011ca300a6c30c22f17e.png)
[法院廉政风险防控机制建设工作总结]廉洁风险防控管理为贯彻落实省纪委《关于在全省开展廉政风险防范管理工作的意见（试行）》、《关于推行风险岗位廉能管理的意见（试行）》、《关于在全省全面开展风险岗位廉能管理工作的通知》和市委办公厅、市政府办公厅《关于印发的通知》、市纪委《关于全面推进廉政风险防控机制建设有关事项的通知》及县委办、县政府办《关于印发的通知》等文件精神，在全院认真开展了廉政风险防控机制建设工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围为开展好此项工作，我院以点岗位为出发点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。
我院先后组织全体干警学习省、市和我县有关廉能建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。
通过学习，克服“与已无关”、“本庭科室无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。
我院成立了由院长为组长，党组成员为副组长，各庭科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我院的廉政风险防控机制建设工作的日常工作，形成了主要领导主要亲自抓，分管领导具体抓，各庭科室相互配合的良好氛围；三是宣传教育到位。
召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过进案例摆事实，使全体干警自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。
二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点（一）科学制定方案。
结合我院各部门工作特点，通过召开座谈会、个别访谈、网上征求意见等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议。
廉政风险防控四项机制
廉政风险防控四项机制为进一步深化我单位廉政风险防控工作，强化权力监督制约，科学有效防治腐败，结合实际制定廉政风险防控“四项机制”。
一、建立廉政风险防控责任落实机制1、强化主体责任。
党组要切实承担主体责任，将廉政风险防控机制建设作为惩防体系建设的一项重要内容，与其他重点工作同部署、同落实、同检查、同考核。
各股室抓好工作落实，确保不断取得新的实效。
2、落实“一岗双责”。
领导班子党政主要负责同志要切实履行好第一责任人职责，亲自抓、负总责；领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，根据分工，切实抓好分管范围内的廉政风险防控机制建设。
3、建立责任体系。
分层分级落实廉政风险防控责任。
属于整个机关单位的高等级廉政风险，由主要领导负责；属于机关单位的中等级廉政风险，根据工作分工，由分管领导负责；属于工作部门的廉政风险，由部门领导负责；属于岗位廉政风险，在岗人员是责任主体，负直接责任，单位分管领导负领导责任。
通过逐级落实防控责任，形成覆盖全面、权责相宜、责任明确的廉政风险防控责任体系，确保廉政风险防控工作的常态化、长效化。
4、实行备案制度。
各股室对已经确立和适时变更的廉政风险点，要按照风险等级，逐项进行登记备案。
二、建立廉政风险防控动态监控机制5、加强动态管理。
根据部门职权变更、职能转变和预防腐败工作的新要求，及时更新调整职权目录、权力运行流程图等，不断完善防控措施，并依法公开、有效加强对廉政风险的动态监控。
6、推行清单制度。
对行政权力进行一次全面清理，并抓好工作落实。
7、实施精准防控。
要针对容易发生腐败问题的重点领域、重点岗位、重点环节和重点对象，强化对高等级廉政风险的精准防控。
三、建立廉政风险防控预警处置机制8、重视信息采集。
要从多方面收集廉政风险信息，既适时听取机关内部干部群众的意见，又广泛收集新闻媒体和社会各界的反映。
9、分层分级预警。
根据预警信息风险等级，及时予以处置。
特别是对苗头性、倾向性问题，要综合运用警示提醒、诫勉谈话、责令纠错、组织处理等方式，分层级向风险单位和个人发出预警。
构建国企廉政风险防控机制
构建国企廉政风险防控机制初探运用风险管理理论和经验，努力探索适合国企特点的惩治和预防腐败体系，对于提高反腐倡廉建设科学性、系统性和针对性具有重要的促进作用，也是推进反腐倡廉建设科学化的可贵探索。
本文紧贴国企实际，明确提出要做到“四个明确”、坚持“四化并举”、建设“四大体系”，在找准廉政风险下实功、在全面防范风险上出实招、在长效防范风险上求实效，努力构建符合国企特点的廉政风险防控机制。
党的十八大报告明确指出：“深化重点领域和关键环节改革，健全反腐败法律制度，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐败。
”中纪委向党的十八大工作报告也提出“要深入推进廉政风险防控机制建设，建立健全防止利益冲突制度。
”作为一名长期在国企基层一线工作的纪检监察工作者，我认为必须紧贴国企业务特点和工作实际，把握监督制约权力运行这个关键点，做到“四个明确”、坚持“四化并举”、建设“四大体系”，在找准廉政风险下实功、在全面防范风险上出实招、在长效防范风险上求实效，才能形成系统完善的岗位廉政风险防控机制，从而真正实现反腐倡廉建设和企业生产经营共建双赢、同步发展。
一、做到“四个明确”，在找准廉政风险下实功找准廉政风险，是建立廉政风险防控机制的前提和基础。
必须树立“找不出风险就是最大风险”的理念，敢于真查、真找、真揭，对内部现有权力运行流程中存在的廉政风险进行全面梳理排查，为建立防控机制奠定坚实基础。
第一，明确风险类别。
一是单位风险。
对照企业主要职责，认真排查管理和相关制度执行中潜在的廉政风险。
二是部门风险。
认真查找各单位的廉政风险点，深入分析并查找出存在的或潜在的廉政风险内容和表现形式。
三是个人风险。
对照每名员工岗位职权，结合以往履职及制度执行情况，从其工作态度、岗位职责等方面认真排查可能发生的各类风险。
第二，明确排查方法。
坚持做到以下几方面：一是岗位自查全覆盖。
组织每位员工对权力运行的每个步骤可能存在的潜在风险逐一查找，认真排查并填写《岗位廉政风险自查表》。
廉政风险防控机制工作制度（4篇）
廉政风险防控机制工作制度廉政风险防控机制是国家机关、企事业单位等组织制度中的一个重要环节，它的存在意义在于预防和打击腐败现象，维护组织的公正廉洁形象，推动组织的健康发展。
为了有效实施廉政风险防控机制，建立健全相关工作制度是必不可少的。
本文将详细介绍廉政风险防控机制工作制度的重要性和具体内容。
一、廉政风险防控机制工作制度的重要性廉政风险防控机制工作制度的建立具有以下重要性：1. 规范行为廉政风险防控机制工作制度的存在能够规范组织成员的行为，明确廉政风险的底线，避免违法违纪行为的出现。
通过制度的规范和约束，减少人为因素对廉政风险的影响，提高组织成员廉政意识和纪律观念。
2. 预防腐败廉政风险是腐败的滋生土壤，只有做好廉政风险防控工作才能有效预防腐败现象的发生。
针对不同的廉政风险，建立相应的工作制度，通过制度约束和监督检查，阻止腐败行为的发生，保护组织利益和公共利益。
3. 提高管理效率廉政风险防控机制工作制度能够规范组织的运作流程，明确责任分工和权限范围，提高工作效率和管理效果。
通过建立审核、审批、监督等工作制度，保证组织活动的透明度和规范性，避免不必要的廉政风险。
二、廉政风险防控机制工作制度的具体内容廉政风险防控机制工作制度的内容应包括以下几个方面：1. 安排腐败风险评估建立健全腐败风险评估制度，对组织内外可能存在的廉政风险进行排查和评估，明确廉政风险的来源、类型和可能的影响。
根据评估结果，制定相应的防范措施和应对策略，以最大程度地降低廉政风险。
2. 制定廉政宣传教育制度廉政宣传教育是廉政风险防控的基础工作，组织成员应当通过不断的学习和宣传，提高廉政意识和反腐败意识。
建立廉政宣传教育制度，制定培训计划、宣传活动和教育内容，推动廉政文化的形成和廉政观念的转变。
3. 设立廉政监督检查制度廉政监督检查是廉政风险防控的重要环节，通过监督检查，及时发现和纠正违法违纪行为，防止廉政风险的发生。
制定廉政监督检查制度，明确监督检查的职责、权限和程序，建立监督举报渠道，确保监督检查工作的公正、公平和有效进行。
廉政风险防控机制建设实施方案
县建设局廉政风险防控机制建设实施方案为贯彻落实县纪委反腐倡廉决策部署，进一步有效预防和减少我局全体党员干部在日常工作和日常生活中可能发生的腐败风险，以爱护干部、保护干部为出发点和落脚点，扎实推进我局惩治和预防腐败体系建设。
根据《东源县廉政风险防控机制建设试点工作意见》要求，结合我局工作实际，现就开展廉政风险防控机制建设制定如下实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立完善拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制，通过排查各股室廉政风险，完善廉政风险防范措施，加强各股室权力监督制约，有效地预防各股室及其岗位人员发生腐败现象，有力推动反腐倡廉工作深入开展，为我县城乡建设事业又好又快发展提供坚强有力的政治和纪律保证。
二、工作目标通过广泛宣传发动，切实增强我局全体干部职工的廉政风险防范意识，针对工作岗位和工作环节容易产生腐败的问题，制定防范措施，有效识别履行岗位职责各个环节中已经形成或可能形成的廉政风险，并从教育、制度、监督入手，积极探索预防岗位廉政风险的途径，使每个岗位的工作更加透明，更加规范，努力营造我局风清气正的工作环境，树立建设队伍的良好形象。
三、实施范围建设局全体党员干部及重要岗位人员，重点是领导班子及其成员、全体股室站及其负责人。
四、工作内容全局要坚持工作实际出发，以职责履行为主线，以权力运行为重点，着重城乡规划、工程招投标、施工许可、工程质量安全监督、工程造价、房地产市场、燃气市场等方面排查廉政风险点，对各股室、全体党员干部及重要岗位人员的职责定位、规定权限和工作流程进行认真排查梳理。
（一）开展风险教育。
组织全局党员干部学习中央、省、市、县纪委有关文件精神，特别是《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容，结合廉政文化建设活动，采取群众喜闻乐见的形式，积极组织开展预防腐败风险教育活动，使全体干部职工牢固树立风险意识，掌握查找风险的原则、方法和步骤，提高风险防控的自觉性和主动性。
廉政风险防控管理机制
一、廉政风险防控管理教育机制（一）制定并实施廉政风险防控管理教育计划，将廉政风险防控管理作为镇中心组学习和党员干部廉政教育中的重要内容，定期开展学习教育活动。
（二）镇中心组学习成员和党员干部在廉政风险防控管理教育中积极带头，领会精神实质，及时做好学习笔记，参加学习研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动，为确保开展廉政风险防控管理教育提供组织和形式上的保证。
（三）完善并重点落实“一把手”讲廉政风险防控管理党课制度，发挥领导干部讲廉政的带头作用。
组织党员干部职工参加反腐倡廉形势报告或者廉政风险防控管理教育专题讲座。
从制度上保证“一把手”和领导干部带头讲、讲好廉政风险管理教育党课，发挥党课的影响力和“一把手”的表率作用。
（四）建立健全经常性的廉政风险防控管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。
通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度、坚持原则，防止不廉行为的发生。
（五）镇党委每季度进行一次抽查，通报学习进展情况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教育内容落实到位。
同时，创新宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。
廉政风险排查动态管理机制为深入有序地推进廉政风险防控机制，抓好岗位廉政风险排查环节，找准个人、内设机构和单位的廉政风险点，现制定我镇廉政风险排查动态管理机制。
一、主要任务围绕重点环节和关键岗位，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，从岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和外部环节等方面着手，全面查找存在或潜在的岗位廉政风险点，为有序地推进廉政风险防控机制提供依据。
二、排查对象全镇干部，各单位、内设机构及各村。
三、排查方法1、自查。
对照年初制定的岗位目标责任制规定，结合岗位履行职责情况、制度执行情况，梳理岗位职权，认真查找可能发生的廉政风险，并对找查出的风险点进行分析，认真思考风险存在的原因、风险可能发生的主客观诱因，以及分析风险预防的机制和办法，填写《廉政风险自查表》。
开展廉政风险防控机制建设工作的实施方案
开展廉政风险防控机制建设工作的实施方案为认真贯彻党的十七大、十七届中央纪委第六次全会精神，全面落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系XX—XX年工作规划》和市中级法院《关于全面开展风险防控机制建设工作的实施方案》的通知精神，积极探索人民法院预防腐败的有效途径，建立司法权力运行监控机制，现就我院开展廉政风险防控机制建设工作，制定如下实施方案。
一、指导思想、基本原则和目标要求(一)指导思想。
坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照"在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设"的要求，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建前期预防、中期监控、后期处置的风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，建立健全我院惩治和预防腐败体系。
(二)基本原则。
一是围绕中心、服务发展。
把岗位廉政风险防控与贯彻落实党委、上级法院重大战略决策部署紧密结合起来，通过规范权力运行，保障三项重点工作落实，促进经济社会发展。
二是以人为本、预防在先。
把以人为本作为岗位廉政风险防控的出发点和落脚点，立足教育，着眼防范，保护和支持党员干部干事创业、廉洁司法。
三是深化改革、勇于创新。
围绕重点领域、重点部位和关键环节，探索创新岗位廉政风险防控的制度机制，拓展源头上预防腐败的领域和途径。
四是分类指导、有序推进。
坚持从实际出发，针对不同部门、不同岗位特点，分类管理，分步实施，稳妥推进。
(三)目标要求。
XX年3月份开始，在我院全面推行和逐步建立健全岗位廉政风险防控机制，实现权力行使安全、资金使用安全、干警成长安全。
二、主要任务(一)夯实防控基础，坚持岗位自防1．清权确权。
按照职权法定、权责一致的要求，对照"三定方案"和岗位职责，认真梳理权力，明确本岗位有几项实实在在的权力，明确权力的名称，以及行使这些权力的基本依据和规定，编制"职权目录"，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等。
关于建立廉政风险防范机制的实施细则
关于建立廉政风险防范机制的实 施 细 则为贯彻落实市委市政府《关于实施廉政效能管理工程的意见》（庆市发〔2011〕14号）工作部署要求，深入推进惩治和预防腐败体系建设，切实加强对权力运行的监督和制约，全面实施廉政效能管理工程，制定本实施细则。
一、任务目标运用现代管理理念和方法，紧密结合安全生产工作实际，突出重要岗位和关键环节，以风险排查为基础，以权力约束为核心，以制度建设为保障，建立以风险认知、评估分级、制度防范、实时监控、风险预警为主要内容的廉政风险防范模式，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。
按照分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，2011年底前，在全局逐步建立廉政风险防范机制。
2012年，丰富和积累工作经验，持续改进提升，形成覆盖全局各部门、岗位的廉政风险防范工作网络，健全制度保障、程序运行、技术监控和考核评价等配套体系，形成较为完善的廉政风险防范长效机制。
二、主要内容和方法步骤2011年主要做好以下工作：（一）确立廉政风险点（3月21日至5月15日）廉政风险点是指机关和监察支队工作人员在行使权力、履行职责过程中有可能发生不廉洁行为的重点部位、关键环节。
1．梳理岗位职权。
根据我局“三定”方案，各科（处）室、监察支队制定全面、明晰的岗位责任制，明确每个工作岗位的职责和权力，根据工作岗位职责和权力，细化权力运行程序和节点，绘制每项业务工作和权力运行流程图。
责任单位：市局各科（处）室、监察支队。
责任人：各科（处）室、监察支队主要负责人。
工作督办：廉政效能管理工程领导小组工作办公室，并指定具体督办人。
时间要求：4月5日前各科（处）室、监察支队完成汇总报局分管领导审查并签字确认。
2．排查廉政风险。
各科（处）室、监察支队根据各岗位对所担负工作职责，对权力运行每个环节，对每条规章制度执行等情况逐一检查，查找并分析出在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权和业务处置权、现场处决权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险，并自评风险等级、制定出自我防控措施，填写《廉政风险识别和自我防控表》和《廉政风险点和防控措施登记表》。
廉政风险防控机制制度
廉政风险防控机制制度一、前言廉政风险是指在各个领域中，因官员腐败、权力滥用、监管薄弱导致的行业乱象、群体事件以及社会不公平问题。
廉政风险的存在严重影响了政府管理的公正性、透明度和效率，更使社会整体的信任度受到严重的损害。
因此，建立和完善廉政风险防控机制制度就已成为现代社会发展的必然趋势。
二、廉政风险防控机制作用建立廉政风险防控机制可以有力减少廉政风险，保障政府机关的公正性，并实现最大化的公共资源利益，同时也为企事业单位的良性发展创造公平的市场环境。
三、廉政风险防控机制原则1.政策制定原则：廉政风险防控制度需要严格按照法律法规制定。
2.程序合理性原则：政策制定过程需要遵循规范程序，保障公平公正。
3.防范策略型原则：根据不同地区、不同行业的特殊情况，科学制定防范策略。
4.权力监督和调整原则：健全廉政监察机制，严格执行纪律处分制度，并采取措施调整廉政风险。
四、廉政风险防控机制体系廉政风险防控机制体系应该包含以下几个方面：1.制度部分：制定并完善反腐败制度，建立反腐败检查制度、审计监察制度、内部管理五项制度、问责制度，严格执行。
2.人员部门：建立全民反腐败意识，同时全面加强干部教育培训，培养高素质廉政干部。
3.监督机制：建立反腐败监督机制、人民监督机制、社会监督机制，形成全方位监督体系。
4.信息公开：加强政府信息公开，加强对外宣传，增强政府公信力。
五、廉政风险防控机制的具体实践1. 督促有关部门严格执行反腐败制度，严格履行监理职责，对发现的问题及时通报并采取及时的处理措施。
2. 在企业中建立内部管理制度及与监管部门的配合，遵守规定及提交相关报表，提高企业自律性。
3. 组织职工参与廉政风险防控，建立工会、党支部等，疏导职工情绪，避免集体诉讼及维权事件的发生。
4. 改进政府信息公开方式和透明度，加强宣传，增强政府公信力，建立长效保障机制。
五、廉政风险防控机制的执行效果建立完善的廉政风险防控机制有利于消除贪污腐败问题，加强中国社会的社会正义，使国家治理成为真正的人民公仆，并为企事业单位创造良性的市场环境。
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努力构建廉政风险防控管理机制努力构建廉政风险防范体系近年来，在省行党委、纪委的领导下，我们按照总行有关工作部署，根据“忠诚事业、埋头苦干、严细管理”的特色管理文化的内在要求，坚持围绕中心，服务大局，从创新工作机制入手，扎实推进廉政风险防范体系建设，有力地保障了全行各项工作的稳健发展。
截至7月末，各项贷款余额亿元，不良贷款的清收超额完成总行下达的全年任务，实现账面利润亿元，各项业务指标均创历史新高，全行连续三年实现案件防控“四无”目标。
现将有关工作情况汇报如下：一、立足超前防控，推行廉政风险全面管理按照中纪委关于“积极推进廉政风险防范机制建设”和总行的有关要求，针对我行业务发展不同时期、不同阶段对廉政风险防控的特点，围绕监督和制约权力运行，全面梳理和排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题，通过评估风险等级、加强风险预警、制定防控措施、强化监督检查，对廉政风险防控进行科学化、系统化和规范化管理。
(一)全面排查岗位廉政风险点。
根据部门职能、岗位职责和工作流程，全面排查廉政风险点，使廉政风险防控措施的制定有的放矢。
一是深入教育发动。
我们注重正面教育与树立典型相结合，岗位廉政教育与警示教育相结合，主题教---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------育与加强廉政文化建设相结合，提高干部员工加强廉政风险防控的自觉性和参与性。
二是梳理职责流程。
按照以责问权、权责一致的要求，全面系统地梳理和确定岗位职责，摸清权责底数，为搞好风险排查做好前期准备。
三是查找风险点。
以专业条线为主，制作工作运行流程廉政风险提示图，重点围绕权、钱、人等方面，对每个单位、每个内设部门、每个岗位的职责定位、工作权限和工作流程认真排查风险点，营造了人人查找风险、公开风险、防控风险的氛围。
全辖17个市分行、112个支行共排查岗位廉政风险点9000余个，制定防控措施12000余条。
四是划分廉政风险等级。
根据权力大小、与客户关系密切程度及风险发生概率的高低，将风险等级划分为A、B、C三级，实行廉政风险等级管理。
(二)认真制定廉政风险防控措施。
针对排查出来的廉政风险，从单位、内设部门、岗位三个层面，提出防控廉政风险的具体措施和办法，建立以岗位为点、程序为线、制度为面互相衔接的廉政风险防控机制。
一是抓好前期预防。
注重从加强党性修养、思想道德建设和制度执行层面主动做好防范，建立制度、教育、监督、家庭“四道防线”，从源头上消除可能发生不廉洁问题的隐患。
完善办事公开机制和廉政承诺制，主动接受群众和社会的监督。
结合实际，规范工作流程，以健全的制度和科学制衡的运行机制，构建防控屏障。
二是实施中期监控。
主要通过信息监测、定期自查和垂直---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------抽查等三种方式，对干部员工的日常行为、制度落实、权力运行进行动态监控，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。
三是严格后期处置。
通过警示提醒、诫免纠错、责令整改和组织处理等手段，对存在风险表现的个人进行告诫或责任追究，防止操作风险演变成道德风险，遏止苗头性、倾向性问题滋生为腐败行为。
(三)全面构建廉政风险动态监控机制。
在全面排查岗位廉政风险点、超前化解潜在风险的基础上，适时进行廉政风险预警。
一是定期测算“廉洁指数”。
设立领导干部“廉洁指数”评价体系，将领导干部在廉洁方面的各种表现量化为具体分值，定期测算，动态管理。
对低于一定数值的，及时进行廉政谈话、提醒告诫，帮其查找原因，提出整改要求，并将“廉洁指数”与绩效考核、年度评先评优挂钩。
二是实行廉政风险三级预警。
针对员工在行使权力、履行职责过程中发生的不廉洁问题，按问题的性质、影响程度，向所在单位分别下发“红、橙、黄”三级预警警示，实行差别化管理。
三是加强检查督导。
纪检监察部门按照分级预警、分级管理的原则，及时检查督促存在风险防控薄弱环节的单位，采取有效措施，控制和化解廉政风险。
工作中，我们坚持突出重点与整体推进相统一，注重多层次、全方位铺开，把廉政风险防控管理延伸到每个部门、岗位和个人，渗入到全行工作的每个角落，通过梳理维护“毛---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------细血管”，使“主动脉”更加健康而富有活力。
在监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究的廉政风险目标管理模式下，达到全面覆盖、全面渗透、全面结合、全面防控，初步探索了超前预防、全程监管、预警防控、考核修正廉政风险防控管理良性循环的路子，把廉政风险防控管理融入到业务工作全过程，建立起既相互制约又相互协调的长效管理机制，做到了业务向前发展，廉政建设同步前移。
二、突出关键环节，实行廉政监督重点管理支行行长、客户经理在农发行主体管理和主体业务中处于关键环节，也是容易滋生违规和腐败的重点部位，这两个部位一旦出现问题，造成的危害是极其严重的。
为了增强监督的针对性、实效性，使监督的重心、关口前移，从源头上预防案件风险隐患的发生，我行制定了《支行行长监督办法》和《客户经理监督办法》，对支行行长和客户经理实施重点监督管理。
《支行行长监督办法》包括对支行行长管理工作、业务工作、廉洁从业、经济行为和社会交往等五个方面28项监督内容；《客户经理监督办法》包括对客户经理业务操作、廉洁从业、社会交往等三个方面16项监督内容。
“两个监督办法”的实施由各级行纪委、监察室负责组织，实行条块结合，信息共享，齐抓共管。
在监督检查过程中，我们坚持日常检查与专项检查、现场检查与非现场检查、行内监督与---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------走访企业相结合。
二级分行和支行定期进行专题分析，支行行长和客户经理定期述廉。
二级分行对支行巡查走访每年不少于２次，与基层行员工直接对话，动态收集群众反映，向有关部门和客户发放征求意见表、行风评议表、召开银企座谈会，拓展监督渠道，充分发挥来自各方面监督的作用。
根据对支行行长、客户经理工作情况和行为掌握的情况，填制《对支行行长、客户经理巡查走访和行为分析记录表》，发现不良倾向，采取诫勉谈话等形式提醒纠改。
发现风险问题，及时上报并迅速采取相应措施，予以防控和化解。
潍坊市分行规定每位支行行长、客户经理每季向市分行纪委报送一份廉政报告，报告内容包括执行制度情况、业务开展情况、廉洁从业情况、工作中存在的问题和整改措施，以监督促履职，以履职强管理，以管理防风险，为强化“双基”管理赋予了新的内容。
泰安市分行将监督内容细化分解为组织管理、廉洁从政、业务开展、财经纪律、经济行为和社会交往等六个方面、46个细化项目，按照部门职责，实行“重点盯防”和“区域联防”相结合的办法，形成每一个监督项目有主管部门负责，一个关联部门辅助监督，各部门既有侧重又有配合和再监督的工作格局，保证了“两个监督办法”行得通、管得住、用得好。
我行通过推行“两个监督办法”，实现了监督工作的“三个延伸”：一是由行内延伸到企业，二是由八小时之内延伸---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------到八小时之外，三是由“工作圈”延伸到“社交圈”、“生活圈”，把监督触角延伸到支行行长和客户经理业务工作的各个环节，增强了监督的辐射力和影响力，有效防范了各类违规违纪问题的发生。
通过重点监督，对支行行长和客户经理实行周期性警示提醒，促进了他们的党性修养和作风养成，提高了廉洁意识、责任意识和预防意识，使他们对接受组织和他人的监督上升为政治上的清醒和自觉，既有利于他们的健康成长，又有利于保护和调动基层行领导干部和员工的积极性。
三、依托科技手段，实现廉政目标动态管理去年以来，我们积极探索科技手段在反腐倡廉工作中的支撑作用，研发了“纪检监察综合管理系统”。
通过全方位、动态化、信息化管理，对各项工作目标实行动态即时管理，提高了监督管理效率，增强了各项管理工作的透明度，强化了对一线人员的监督力度，有效地提升了全行的内控和案防能力。
（一）通过廉政管理子系统，实现对全行管理人员购车、购房、子女就业等廉政状况的动态分析。
省行可以直接查询全行处级管理人员的廉政档案，二级分行可以直接查询所属科级管理人员的廉政档案，实现了“下管一级、监管两级”的管理要求。
同时，以非现场方式随时检查辖内各单位廉政---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------建设工作的详细情况，便于集中时间和精力进行重点督导，促进工作平衡开展。
（二）通过合规管理子系统，把违规情况区分为轻微、较重、严重三个级别，细化了365种轻微违规情形、100种较重违规情形以及案件类严重违规情形。
根据风险隐患严重程度设置分值，按累计扣分的结果，划分为7个警示等级，对违章操作明确了扣分值，依据各类检查发现的问题，对基层员工操作风险即时记录、综合分析和动态管理，较好地解决了基层员工违规操作屡查屡犯的问题。
（三）通过基础管理子系统，增强了对权力运行的刚性控制，提高了管理信息的透明度。
省、市、县三级行能够随时了解掌握辖内每个单位和每个员工的有关情况，每个员工可随时查询本人违规记录、风险警示等详细信息，强化了廉政监督，提高了工作的针对性、时效性。
纪检监察综合管理系统的运行，使我行的纪检监察工作实现了日常工作网上运行，执行效率网上监督，执行效果网上体现，形成了流程规范化、预防常态化、监督动态化、处置一体化的综合管理平台，使各项管理工作的质量和效率上了新的层次。