第三方检测机构检验检测公正性和诚信的程序
保护公正性及诚信度程序
1 目的为保证检测工作的公正性、科学性、权威性，维护委托方的权益，保证第三方公正立场，制定本程序。
2 适用范围检测工作流程的所有环节。
3 职责3.1中心领导不受外界干预，保证检验工作客观公正。
3.2技术负责人对检测工作的客观公正性进行检查，贯彻执行各项保密措施。
3.3业务接待室负责委托方的相关技术信息等的保密工作。
3.4 检测人员在检测工作的各个环节中必须保证客观公正。
4 工作程序4.1 本中心承担的所有检测工作都应遵循国家法律、法规及有关方针、政策的规定。
4.2本中心领导不干预检验工作，保证检验人员判断的独立性和诚实性。
4.3业务接待室人员应认真做好样品的接收、登记，并核对样品编号、样品状态标识与样品实际情况是否一致。
4.4在检测过程中，质量监督员、设备、标品、方法、环境条件等对检测结果的影响，都应有详细的记录，确保检验过程的在现。
4.5 本中心对所有检验工作都保证具有同样的工作质量，并保证对所有客户提供相同的服务。
4.6工作人员不得向客户提出任何与检验无关的要求，不准在受检单位兼职或受聘，不参与任何有损我中心检验工作公正性的活动。
4.7 当检测人员与被检测对象存在利益关系时，应主动报告情况并采取回避措施。
4.8本中心工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露受检单位的样品、技术资料、检验数据等技术和商业秘密，不得用于自身技术开发或提供给第三方。
与该检验工作无关的人员，不得接触该产品的检验资料、样品和检验数据，不得过问检验结果。
4.9本中心的检验工作质量接受上级业务部门、受检单位和社会的监督。
5.记录XX CADC-JL04-1.0《保证公正性检查记录表》。
检验检测机构保证公正性和诚实性程序
检验检测机构保证公正性和诚实性程序1目的保证本机构检验检测工作的客观性、公正性和诚实性，使工作人员在一种不受任何影响、独立的状态下完成相关的技术活动，维护本机构的信誉。
2范围适用于本机构所有场所的检验检测活动。
3定义（无）4职责4.1质量负责人a.安排经常性的监督、检查，执行本程序的有关规定，带头抵制来自内部或外部的商业、经济、财物或人际关系等方面对检验检测工作公正性和诚实性的干扰；b.负责把本程序文件的执行情况纳入内审计划，组织内审员审核公正性措施的贯彻实施情况，对审核中出现的问题提出预防和纠正措施并组织跟踪检查。
4.2技术负责人协助最高管理者工作，监督检验检测过程各阶段运作，保证检验检测数据和结果报告逐级复核审批。
4.3各室负责人和监督员负责监督检验检测人员据实出具检验检测数据，严格审核，及时制止违反客观性、公正性和诚实性的行为，并如实向技术负责人和质量负责人反馈。
5工作流程图（无）6程序要点6.1质量负责人负责本程序文件的宣贯，使全体人员了解检验检测工作公正性和诚实性的重要意义，并将公正性和诚实性措施及举报电话公示于显要位置，接受客户和社会各方的监督。
6.2公正性和诚实性行为的保证措施6.2.1本机构内部机构设置将服务客户及样品接收与检验检测活动区分开来，尽量避免客户与检验检测人员在无监督条件下直接发生业务往来。
6.2.2本机构出具给客户的检验检测数据和结果，坚持检验检测、复核、批准三级签字确认，从制度上杜绝个人行为。
6.2.3本机构人员应自觉抵制来自客户的有违诚实性的要求、商业贿赂和上级主管部门或其它利益部门的不正当干预。
本机构人员有权监督、制止违反公正性和诚实性要求的人和事，必要时应及时向相关人员报告。
6.2.4检验检测人员不得在受检单位兼职，也不得参与承检产品的研发、生产、监制、和有违公正性的商业娱乐活动。
本机构与检验检测有利益冲突的人员不得介入该检验检测活动。
6.2.5不向客户投资参股牟取经济利益，坚持公开、合理收费，不暗示客户接受任何不合理的附加要求。
第三方检测管理规定
第三方检测管理规定是保障公平、公正、公开的检测服务进行的重要法规。
为了确保检测结果的准确性和可靠性，有效管理第三方检测机构是必不可少的。
为此，制定一套科学合理的规定是非常必要的。
1.第三方检测机构的资质认定原则是公平、公正、公开。
对于符合条件的机构，应当充分保障其获得认定的机会。
同时，不符合条件的机构应当被及时取消认定。
这种认定的原则能够保障各方利益，避免片面性和私利性。
2.第三方检测机构应当具备一定的技术能力和设备条件。
只有具备相关技术能力和设备条件的机构，才能够进行准确可靠的检测工作。
为此，应当明确规定机构所需具备的技术要求和设备要求，并进行评估认定。
3.第三方检测机构应当遵守实验室质量管理体系的要求。
具备良好的质量管理体系是保证检测结果准确可靠的基础。
为此，应明确规定实验室质量管理的要求，包括设备校准、标准品的使用、数据的管理和评审等方面。
4.第三方检测机构应当保障检测过程的公正性和透明性。
检测结果对于各方的利益都具有重要影响，因此，检测机构应当确保检测过程的公开、公正、透明。
具体方面包括受检样品的接收、检测方法的选择、检测过程的记录和结果的报告等。
5.第三方检测机构应当建立健全的纠纷处理机制。
在一些复杂的检测情况下，难免会出现检测结果的争议。
为了解决这些争议，应当建立一个独立的纠纷处理机制，对双方的申诉进行公正、公开的处理。
6.第三方检测机构应当加强与其他机构的合作交流。
检测工作是一个复杂的系统工程，需要各方共同努力。
因此，应鼓励和促进第三方检测机构与其他机构之间的合作交流，提高检测工作的效率和水平。
7.第三方检测机构应当承担相应的责任和义务。
检测结果对于各方的利益具有重要影响，因此，如果检测机构的工作出现差错或违规行为，应当承担相应的责任和义务。
同时，对于检测结果的解释和应用，也应当给出明确的规定。
8.第三方检测机构应当加强对检测人员的培训和管理。
检测工作的准确性和可靠性与人员的水平和素质有着密切的关系。
学士学位论文—-检验检测实验室诚信度、公正性的保证程序
********************有限责任公司程序文件（第一版）二〇一六年一月一日颁布二〇一六年一月一日实施1 目的防止检测工作受到干扰，保证本公司检测的诚信度、公正性，保证客户的利益不受损失。
2 适用范围适用于本公司与检测工作有关的各项活动。
3 职责3.1所有员工均应按照本程序执行。
3.2质量负责人负责对诚信度的监督工作。
4 工作程序4.1经理应确保本公司检测工作质量所需的资源配置、权利委派、组织形式设置既能满足本公司工作类型、工作范围、工作量的需求，又符资质认定的要求。
4.2本公司制定各部门、各岗位质量职责，授予相应的职责和权限，并有相应的资源足以确保他们能履行其职责，能识别其对管理体系和检测程序的偏离，并能采取措施预防或减少这种偏离。
4.3本公司员工应按岗位职责的要求来规范自己的行为，避免卷入任何可能降低技术能力、公正性、判断或运作诚实性的信任程度的活动，必须尊重、保护客户的知识产权，检测人员不得卷入被检测样品的研究、开发、设计、制造工作；秉公办事，以数据说话，做出独立、公正的判断，不弄虚作假，实事求是。
4.4本公司员工应保证从事检测活动时不受来自财务、商业及行政方面的影响，自觉地抵制内、外部影响检测公正性的压力。
当员工可能受到来自行政或商业方面影响时，应主动向领导口头申明原因，采取回避的方法，原有涉及的工作由领导安排他人进行，以确保检测结果的公正性。
4.5对来自客户的任何物品及有关的技术、商业信息或秘密，包括样本、资料、记录等，均应按照有关程序进行控制，不得向外部泄露，内部人员也不得随意调阅或更改。
4.6对违反上述程序的有关责任人应视情节轻重给予相应的纪律处分。
4.7本公司根据需要设置检测工作的监督人员，开展为防止员工赎职和各过程随时间推移而变质或降级的观察和监视活动，以保护客户的所有权和机密，确保检测的公正性、独立性和诚实性。
4.8本公司员工不得接受客户的任何形式的财物和服务，抵制不正之风。
工程检测机构诚信从业程序
工程检测机构诚信从业程序1、目的保持检验检测机构的公正性、判断力或运作诚信等方面的可信度，特建立此程序。
2、适用范围适用于本公司检测活动全过程。
3、职责3.1综合部负责记录员工的不诚信行为3.2最高管理者组织班子成员对客户的损失进行评估，研究对失信员工处罚4、程序4.1诚信从业协议范围4.1.1不得与检验检测活动、数据和结果存在关联的利益关系；4.1.2不得参与任何对检验检测结果和数据的判断产生不良影响的商业或技术活动，保证工作的独立性和数据、结果的诚信性；4.1.3不得参与和检验检测有竞争利益关系产品的设计、研制、生产、供应、安装、使用或维护的活动。
4.2诚信从业的措施4.2.1上级主管机关法人签订不干预试验检测公司检测工作的声明4.2.2建立工作人员公正廉洁守则4.2.3建立员工职业道德准则4.2.4与员工签订诚信从业协议进入个人档案4.3最高管理者签订“试验检测工作独立性、公正性和诚实性声明”4.4检测工作的独立性、公正性、诚实性是本公司每年管理体系审核的重点；4.3违背诚信的处理：发现有违独立性、公正性、诚实性的行为，必须及时得到纠正，并采取相应的纠正措施，包括向委托方做出说明、致歉和赔偿其损失、对情节严重的个人将受到惩罚和法律制裁。
a、违背诚信协议，对客户造成轻微损失（1000元-5000元），必须向委托方做出说明、致歉和赔偿其损失；b、违背诚信协议，对客户造成比较严重损失（1万元-5万元），导致客户投诉，对责任人进行通报批评赔偿其损失并降一档工资；c、违背诚信协议，导致客户损失在5万元之上，责任人必须按价进行赔偿，公司与其解除劳动合同。
5、相关文件工作人员公正廉洁守则员工职业道德准则6、质量记录1/JL4.5.3-01 诚信从业协议。
保证检验检测公正性程序
文件制修订记录1目的为了保证本公司为检验检测机构的独立性、公正性和诚实性。
2适用范围本程序适用于涉及到影响本公司独立性、公正性和诚实性所有活动；3职责3.1本公司经理发表声明，对本公司的全部检验检测工作的公正性和诚实性负责，受理检验检测人员的抵制不正当压力的直接申诉和报告。
3.2技术负责人负责检验检测工作整个过程中的公正性和诚实性。
3.3质量负责人负责监督《保证检验检测公正性程序》的实施。
3.4综合部负责实施检验人员的行为独立性、公正性和诚实性的监督。
3.5各部门负责人对本部门的检验工作的独立性、公正性和诚实性负责。
3.6全体员工均受《质量手册》约束，准确检验、公正判定、完成检验检测任务并严格遵守公司公正性声明。
4工作程序4.1本公司经理发表保证公正性声明，明确承诺本公司作为独立的检验检测机构的公正性措施并接受社会各界的监督。
保证公正性声明和规定的措施是本公司全体人员的职业规范。
4.2保护客户的机密和所有权和实施公正检验检测是本程序的核心。
认真执行《保护客户信息和所有权程序》。
综合部和市场部接待人员保证以相同的服务质量对待任何客户，详细询问客户要求，如客户提交有关资料应作记录，并负责保管和保密，直至安全地交还客户。
4.2受理客户的申请或委托后，在工作流程中市场部的人员做好交接记录，防止在交接时出现资料丢失和泄密。
4.3检验检测过程中检验检测人员应对被检设备和装置及其相关设施的安全保密负责。
4.4检验检测人员应严格按规定的国家现行安全技术规范、标准，进行检验检测，保证数据准确可靠，判定公正，不受任何行政的、经济的或其他方面的利益干预和影响，不参与任何损害结果判断公正性、独立性和诚信度的活动。
4.5本公司出具的检验检测报告未经客户同意，不得公开发表或透露给其它方。
4.6员工需要借阅本公司向客户出具的检验检测报告副本时，需填写《文件、资料借阅审批登记表》经技术负责人或质量负责人批准后在资料员陪同下当场阅读，不能将资料带出资料室。
保证检测能力、公正性和诚实性程序文件
1 目的：保证和维护本中心的检测能力和检测的公正性与诚实性。
2 适用范围：检测能力的维护和行为规范的贯彻、执行与监督。
3 职责3.1最高管理者职责（1）贯彻已制定的行为规范；（2）对行为准则的贯彻执行情况进行监督并安排经常性的检查；（3）对执行中出现的问题给予及时的纠正，维护其严肃性和有效性；（4）维护本中心的检测能力，保证质量体系的有效运行。
3.2 技术主管职责（1）协助主任维护中心资源配置的有效性；（2）不断提高中心的检测技术水平，监督检测活动和结果的有效性；（3）贯彻“质量第一，客户至上”的服务宗旨，确保始终提供“公正、诚实、准确、有效”的服务。
3.3 质量主管职责（1）协助主任维护管理体系文件并保持其现行有效；（2）监督体系的日常运行情况，保证管理体系的持续有效性；（3）及时向主任反映体系运行情况，提出改进建议，以持续完善和改进管理体系。
4 工作程序4.1 行为准则、从业人员承诺和质量方针的贯彻4.1.1主任应将行为准则、从业人员承诺和质量方针作为对员工培训和考核的重要内容。
4.1.2全体员工均应熟悉、理解和自觉地遵守行为准则，自觉地按从业人员承诺和质量方针规范自己的行为。
4.1.3任何员工发现行为准则、从业人员承诺等有需要改进和补充的内容，均有责任和义务及时向主任报告并提出修改或补充建议。
4.2 公正性风险的识别结合实验室检测工作的具体程序，建立持续识别影响检测结果公正性的风险控制程序，包括检测活动、实验室物质采购、仪器设备检定校准等各种关系，或实验室人员之间关系而引发的风险。
4.3 监督检查4.3.1主任指定专人对所有员工的行为准则、从业人员承诺和质量方针的执行情况进行定期检查（每半年一次），具体分工如下：1）质量主管定期对技术主管、检测组负责人、质量监督员和资料管理员的行为准则、从业人员承诺和质量方针的执行情况进行检查；2）技术主管定期对质量主管、仪器设备管理员、样品保管员、安全管理员和物质采购员的行为准则、从业人员承诺和质量方针的执行情况进行检查；3）检测组负责人定期对各组检测人员的行为准则、从业人员承诺和质量方针的执行情况进行检查。
第三方检测单位监督管理规程
第三方检测单位监督管理规程第一章总则第一条为规范第三方检测单位的检测行为，保证检测结果的客观、准确性，根据相关法律法规制定本规程。
第二条本规程适用于第三方检测单位的监督管理。
第三条第三方检测单位应当具有检测资质，并在其测试报告、证书等相关检测文件上标注检测资质信息。
第四条第三方检测单位应当建立检测质量管理体系，并不断完善其技术能力和服务水平。
第二章监督管理的内容和方式第五条监督管理的内容包括对第三方检测单位的资质、设备设施、人员素质、检测方法、检测能力等方面进行监督检查。
第六条监督管理的方式包括定期监督检查、不定期监督检查、专项监督检查。
第七条监督检查结果应当在一个月内向第三方检测单位作出通报，并要求整改，对整改情况进行复查。
第三章处罚措施第八条第三方检测单位有下列违法违规行为之一的，按照《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国各类检验检测机构资质管理办法》及其相关规定，给予警告、责令改正、暂停检测资质、吊销检测资质等行政处罚。
1. 提供虚假检测结果。
2. 未取得相应的检测资质擅自从事检测活动。
3. 出具未经检测的检测结论或者未提供完整检测报告。
4. 违反中央或者省、自治区、直辖市有关部门发布的第三方检测质量控制要求。
第九条第三方检测单位有下列行为之一的，由业务主管部门给予打折扣、降低业绩评价分、暂停使用该检测单位检测结果等处理:1. 检测人员未按照标准操作程序开展检测活动，存在质量问题。
2. 检测人员在检测过程中较为粗心，存在细节问题。
3. 不符合政府采购招标条件的检测单位行为。
第四章附则第十条本规程所称的“第三方检测单位”，是指按照法律法规和计量技术规范，依照有关规定和标准提供检测产品或者服务劳务的机构。
第十一条本规程由国家质量监督检验检疫总局负责解释。
第十二条本规程自发布之日起实施。
诚信与公正性保证程序
诚信与公正性保证程序1.目的确保本中心诚信度和公正性，定期识别影响实验室活动公正性的风险，并根据风险制定相对应的措施来消除或者降低风险对实验室活动公正性的影响，避免因商业、财务或其他方面的压力损害公正性，从而确保实验室从组织结构和管理上保证公正性。
避免卷入任何会降低其在能力、公正性判断力或运作诚实性方面可信度的活动。
2.适用范围适用于确保实验室活动公正性实施的措施。
3.职责3.1 实验室主任3.1.1 批准和领导本中心的全体员工贯彻执行保证公正性措施；始终不渝贯彻本中心已经制定的行为规范并使之持久；维护实验室资源有效配置；3.1.2 识别影响实验室活动公正性的风险以及制定相对应的措施；对贯彻执行情况给予高度的重视，安排经常性的监督和检查；3.1.4 对执行中出现的问题给予及时的纠正，维护其严肃性和持久性；3.1.5 维护本中心的检测能力，保证管理体系的有效运行。
3.2 质量负责人3.2.1 协助实验室主任维护中心的管理体系文件并保持其现行有效；3.2.2 监督管理体系的日常运行，使管理体系的运行能够更加有效；3.2.3 及时向实验室主任反映体系的运行情况，提出改进建议，使管理体系不断完善。
3.3 检测室负责人3.3.1 调查违背公正性、诚信度的行为，并向实验室主任报告工作。
3.4 其他人员3.4.1 严格按照国家现行技术法规进行各项检测和其他活动，自觉抵制来自内部、外部的不正当的商业、财务、权利和其他方面的影响，保证检测工作的正常运行。
3.4.2 本实验室人员不得与其从事的检测和/或校准活动以及出具的数据和结果存在利益关系；3.4.3 本实验室人员不得参与任何有损于检测和/或校准判断的独立性和诚信度的活动；3.4.4 本实验室人员不得参与和检测和/或校准项目或者类似的竞争性项目有关系的产品设计、研制、生产、供应、安装、使用或者维护活动。
4.工作程序4.1 实验室活动公正性风险来源影响实验室活动公正性的关系可能基于中心有权、控制权、管理、人员、共享资源、财务、合同、市场营销、支付销售佣金或其他引荐新客户的奖励等。
检验检测机构的公正性存在问题及对策的研究
40检验检测机构的公正性存在问题及对策的研究戴富强作者简介：戴富强（1976．9－），男，汉族，广西贵港市，本科，质量工程师，研究方向：产品质量检验及管理。
（贵港市产品质量检验所广西贵港537100）摘要：近年来，随着市场经济的深入及人们法律知识的提高，各个商品交易平台、大宗商品的交易合同，均要求卖方提供产品的第三方检验合格证明，卖方也如实的提供合格检验报告，但市场上仍存在不少的不合格产品，甚至时不时会因产品质量安全问题引起重大的社会影响事件。
这就牵涉到卖方提供的第三方检验报告的公正性如何的问题。
关键词：合同；检验报告；公正性一、第三方检验检测机构情况第三方检验是商品经济的产物，相对于第一方检验（生产者质量检验）和第二方检验（买方的验收检验），第三方检验具有公正性。
有利于商品在交易时的合格保证。
我国的《检验检测机构资质认定管理办法》、《食品安全法》、《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》（ＲBT214－2017）等国家相关法律法规都要求检验检测机构要遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任。
在我国，只要按《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》（ＲBT214－2017）和其它相关法律法规建立，并通过市场监督管理部门（原质量技术监督部门）组织的实验室资质认定（CMA ）审查的检验机构，就可开展对外授权的检验业务。
第三方检验检测机构在我国有两类，一类是各级行政主管部门下属的事业编制的检验检测机构，另一类是社会私营的检验检测机构。
二、第三方检验报告的公正性存在的问题当前大宗商品交易的货物验收、超市或网购平台对商品的把关一般是以第三方合格检验报告为依据。
但问题是：第三方检验报告就是反应当前货物的质量水平吗？不定的。
影响第三方检验报告准确性因素有两个：一、送检样品代表性因素。
二、检验检测机构准确性因素（分为主观原因和客观原因）（一）送检样品代表性因素第三方检验报告有监督检验报告、委托检验报告、风险监测报告等。
保证公正诚信程序
保证公正诚信程序1.目的为了保证本公司的工作科学、公正、准确、高效，避免本公司工作人员参与任何可能削弱其能力、公正性、诚实性、独立判断力或影响其职业道德的活动，特制定本程序。
2.适用范围2.1适用于本公司检测工作的各个环节。
2.2适用于本公司全体工作人员。
3.职责3.1董事长监督管理全公司的各项活动。
3.2质量负责人、技术负责人监督管理各检验室的业务活动。
3.3各检验室主任监督管理工作人员的业务活动。
4.工作程序4.1本公司业务活动4.1.1 本公司不能参与任何顾客的产品经销、推销、推荐、监制等活动。
4.1.2 不能接受顾客提供的可能影响检验工作的赞助。
4.2工作人员行为规范4.2.1本公司工作人员不得参与顾客的经营活动。
4.2.2工作人员不准参加可能影响检验工作的宴请和营业性娱乐活动。
4.2.3工作人员不能接受顾客的礼品、礼金和各种有价证券。
4.2.4严禁向顾客索要和强迫顾客低价出卖产（商）品。
4.2.5不准以加收或提高检验费的办法来改变检验报告的结果。
4 .2.6工作人员不得参与影响单位形象及违反职业道德的活动。
5 .2.7不得向非委托方提供检测项目的进展情况、检测结果等信息。
4.3实验室人员公正行为教育董事长不定期对全公司工作人员进行公正行为教育，质量负责人根据《年度人员培训目标与计划》对检测人员进行定期的管理体系培训。
4.4工作人员不良行为的控制4.4.1董事长要确保全公司工作人员免受来自于上级部门和领导的影响和压力而影响工作的质量。
工作人员如受到这些压力而影响检验结果判断时，不要擅自作主，要逐级请示，最终决策人要对后果负责。
4.4.2董事长确保本实验室工作人员不参与与本实验室工作和服务内容相关的经营行为，确保实验室工作人员不因财务问题影响工作的公正性和诚实性。
4.5对违反本程序事件的处理4.1.1 由办公室组织有关人员，对本程序执行情况进行检查。
4.1.2 对违反本程序的工作人员，由办公室负责及时追查，并将结果报告分管副董事长，视情节轻重，由董事长办公会决定给予适当处分。
第三方检测管理规定
第三方检测管理规定第一章总则第一条为了规范第三方检测机构的管理，提高检测质量和可信度，保障社会公众的权益，根据相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于在中华人民共和国境内从事检测工作的第三方机构。
第三方机构指依法组织检验、检疫、认证、检测、鉴定等项目的机构。
第三条第三方机构应当依法取得相关资质，并在资质范围内开展检测工作。
第四条第三方机构应当遵守法律法规，维护社会公共利益，保障公众的权益。
第五条第三方机构应当建立完善的管理制度和规范化的操作程序，确保检测工作的准确性、可靠性和客观性。
第六条第三方机构应当建立健全的质量管理体系，包括人员培训与管理、设备仪器的校准与维护、样品管理、数据处理和结果发布等环节。
第七条第三方机构应当定期进行内部质量评审，并接受上级部门的外部质量监督和检查。
第二章资质认定第八条第三方机构必须依法申请相应的资质认定，并经相关部门的审核批准后方可开展检测工作。
第九条资质认定包括两个层次：一级资质和二级资质。
一级资质适用于具备一定规模和实力的机构，二级资质适用于小型机构。
第十条资质认定的申请条件包括但不限于：机构的法人资格、设备与仪器的齐全程度、人员的专业素质和培训情况等。
第十一条相关部门应当对申请资质认定的机构进行全面、客观、公正的评估，并在评估报告中明确评估结果和建议意见。
第十二条资质认定有效期为五年，到期后可以重新申请认定。
第三章人员管理第十三条第三方机构应当确保工作人员具备相关专业知识和技能，并配备足够的人员数量，以满足检测工作的需要。
第十四条第三方机构应当对工作人员进行系统、全面的培训，提高其专业水平和工作能力。
第十五条第三方机构应当建立健全的人员管理制度，包括招聘、考核、奖惩等方面，确保人员的稳定性和专业性。
第十六条第三方机构应当对工作人员实施轮岗制度，以避免利益冲突和过度依赖。
第十七条工作人员应当遵守法律法规，恪守职业道德，保守商业秘密，并接受纪律和行为规范的监督。
CNAS检测实验室程序文件-保证公正性与诚实性管理程序
1 目的为保证检测工作的公正性与诚实性，维护公司信誉，特制定本程序。
2 适用范围适用于公司公正性和诚实性措施的制定、宣贯、监督和维护及公司员工职业道德行为的管理控制。
3 引用文件纠正/预防措施管理程序管理体系内部审核管理程序管理体系管理评审管理程序4 职责4.1公司总经理负责发布公正性声明，组织制定公正性、诚实性措施，组织宣贯，安排监督、检查，带头抵制来自上级和其它方面对检测工作独立性和公正性的干预，制定有关奖惩规定。
4.2技术负责人协助总经理对制定在检测活动中确保公正性和诚实性的具体措施并督促实施，保证检测全过程的诚实性，使检测数据和结果报告的逐级审批制度落到实处。
4.3质量负责人负责把本程序文件的情况纳入到内审计划，组织内审员审核公正性措施和行为准则的贯彻实施情况，对审核中出现的问题提出纠正预防措施并组织跟踪检查。
4.4 部门负责和监督员负责监督检测人员诚实出具检测数据，严格校核程序，及时制止违反诚实和公正的行为并如实向公司领导反馈。
4.5 所有检测人员有权抵制不正当的干预，对出具数据的公正性和诚实性负责。
4.6异地实验室负责异地实验室检测工作的公正性与诚实性5 措施/方法5.1 公正性地位说明公司具有明确的法律地位，依法批准设立，是一个业务上相对独立，不受各级行政机构干预的检测服务机构。
5.2公正性、诚实性措施的制定和宣贯5.2.1公司总经理制定公正性、诚实性措施，带头贯彻执行并使之不断完善。
5.2.2 公司总经理或责成有关负责人在全体员工大会上宣贯公正性声明及措施，对新进员工应指定专人对其适时宣贯。
5.2.3 必要时把措施张贴在明显的位置，接受社会各方和客户的监督。
5.3 公正性和诚实性措施的要点5.3.1 在检测活动中，要排除或抵制一切来自经营、财务、行政等部门的干预和压力，客观公正，独立进行检测和判断，以相同的意识为所有客户提供服务。
5.3.2 在检测工作中尊重科学，忠实于客户，严格依照检测数据做出结果判定。
《保证公正性与诚信度程序》
MBRITC-CX02-2015《保证公正性与诚信度程序》1 目的为保证检测工作的公正性，避免卷入任何可能降低检测能力、公正性、判断或工作诚实性的可信程度的活动，特编制本程序。
2 适用范围检测工作流程的各个环节中客观公正性和诚信度的保持工作。
3 职责3.1中心主任：发布公正性声明，制定公正性措施，审批违反公正性事件处理意见。
3.2办公室主任：对检测工作的客观公正性进行检查，提出违规处理意见。
3.3实验员：执行公正性规定，客观公正地进行检测工作。
4 工作程序4.1公正性基本要求全体员工都要明确以服务客户为中心的思想，按照以下要求认真保持公正性：4.1.1坚持贯彻质量方针，遵守国家法律、法规，严格按照检测中心的规章制度办事；4.1.2严格按照国家标准、行业标准或与其他标准的有效版本进行检测，确保检测数据的准确性；4.1.3自觉抵制经济利益的诱惑，不以权谋私，不受外界任何影响，客观、公正、实事求是地出具结果，不弄虚作假；4.1.4与客户做好工作配合，按时完成任务，不得无故推脱或拖延；4.1.5 树立良好职业道德，主动、热情地服务于客户，为所有的客户提供科学、公正、准确、满意的服务；4.1.6 不得向非委托方提供检测项目的进展情况、检测结果等信息；4.1.7 未经部门主任批准，不得带外部人员观看检测过程和查阅检测资料。
4.2检测能力保证4.2.1实验员应按照《人员培训管理程序》的要求参加岗前培训和各种技术培训活动，确保技术能力水平；4.2.2设备管理员须按照《设备管理程序》的要求对各类仪器设备严格管理，实验员按照操作规程操作仪器设备，确保满足检测项目的要求；4.2.3实验员应严格按照《服务和供应品采购程序》的要求严格控制检测工作中使用的各类服务和供应品的质量，确保检测工作正常进行；4.2.4技术负责人不断追踪检测标准的现行有效性，对实验员进行方法培训，确保方法的适用性和正确运用；4.2.5实验员在检测过程中注意监控环境条件，确保满足检测项目的要求，保证检测工作质量；4.2.6设备管理员须认真检查各类仪器设备的量值溯源情况，定期检定/校准，确保检测结果能够溯源到国际单位制。
4.1 检测公正性和诚实性管理程序
主题检测公正性和诚实性管理程序发布日期检测公正性和诚实性管理程序1.目的为保证公司活动具有公正性、诚实性，不受任何对工作质量有不良影响的行政、商业、财务等各种影响。
2.范围适用于公司所有人员，相关人员和实验室的各种关系。
3.职责3.1最高管理者（实验室主任）：（1）发布公正性声明，组织制定公正性、诚实性措施，并带领全体员工认真贯彻执行；（2）带头抵制来自上级和其他方面对检测工作独立性和公正性的干预；（3）制定有关奖惩规定。
3.2技术负责人负责检测结果真实可信；3.3质量负责人：（1）把执行本程序文件的情况纳入内审计划，组织内审员审核公正性措施和行为准则的贯彻实施情况；（2）对审核中出现的问题提出纠正和预防措施并组织跟踪检查。
3.4质量监督员/各组组长监督本部门检验检测活动的公正性和诚实性，及时制止违反诚实和公正的行为，严格执行本程序。
3.5样品管理员负责对客户委托的检验检测项目进行公正性风险分析，如存在影响公正性的风险，需采取措施消除。
3.6所有员工应自觉抵制来自内部、外部的不正当的商业、财务、权利等方面压力影响，遵守法律法规、标准、规范诚实出具检测检验数据、结果报告。
4.工作程序4.1公正性与诚信的建设4.1.1实验室是具有独立法律地位的机构，并建立满足法定管理机构和认可机构需求的管理体系来开展业务，接受法定管理机构和认可机构的监督。
4.1.2实验室不与其所从事的检测项目委托方存在不正当利益关系；不应参与任何有碍于检验检测判断独立性和公正性的活动；不应参与和检测项目或者类似的竞争性项目有关系的产品的生产、经营活动。
4.1.3实验室公开自我声明，承诺独立、公正、诚信地开展检验检测活动，接受社会和公司各级部门监督。
4.2公正性与诚信基本要求4.2.1实验室人员包括但不限于以下要求：主题检测公正性和诚实性管理程序发布日期（1）领导和管理层不得干预检验检测工作的独立性，不得对员工施加压力。
员工受到干扰时可直接向实验室主任汇报，请求做出处理；（2）在实验室的各项活动应秉公检测，以数据说话，独立公正判断，不受行政命令、来自内外部的不正当的商业、财务和其他方面的压力等各种因素的干扰。
第三方检测机构管理制度
第三方检测机构管理制度第一章总则第一条为规范第三方检测机构的管理运行，保障检测结果的客观性和准确性，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位开展的各种检测业务。
第三条第三方检测机构应当依法独立、客观进行检测工作，不受任何单位和个人的干扰。
第四条第三方检测机构应当具备独立承担民事责任的能力。
第五条第三方检测机构应当加强对员工的管理和培训，确保员工的检测技能和职业操守达到规定的要求。
第六条第三方检测机构应当建立健全的管理制度，规范检测全过程。
第七条第三方检测机构应当按照国家相关法律法规规定，开展检测业务，并及时做好记录和报告工作。
第十条未经批准，不得从事检测外其他经营活动。
第十一条第三方检测机构开展检测业务应当具备相应的检测设备和条件。
第二章组织管理第十二条第三方检测机构应当建立科学、民主、便捷的决策管理体制。
第十三条第三方检测机构应当明确各级管理人员的职责权利。
第十四条第三方检测机构应当加强管理人员的专业培训，提高其业务水平和管理能力。
第十五条第三方检测机构应当建立和健全责任制度，明确责任人的责任范围和权利。
第十六条第三方检测机构应当建立和健全内部审计制度，加强对内部管理的监督和检查。
第十七条第三方检测机构应当建立和完善绩效考核制度，明确考核指标和考核原则，确保考核公平、公正。
第十八条第三方检测机构应当建立和健全安全生产管理制度，保障员工和设备的安全。
第三章人员管理第十九条第三方检测机构应当按照国家有关法律法规的要求，建立健全员工的招聘、培训、考核、激励和退出制度。
第二十条第三方检测机构应当重视员工的职业道德建设，加强员工的职业道德教育。
第二十一条第三方检测机构应当建立健全员工的培训制度，提高员工的业务水平。
第二十二条第三方检测机构应当建立激励机制，鼓励员工积极工作，提高工作绩效。
第四章质量管理第二十三条第三方检测机构应当依法制定和公布检测规范和检测程序。
第二十四条第三方检测机构应当建立健全质量管理体系，确保检测质量的稳定性和可靠性。
公正与诚信维护程序
公正与诚信维护程序
1目的
为了避免卷入任何可能会降低公司的信誉、公正性、诚实性及工作能力的活动，制定本程序。
2适用范围
本程序适用于公司所有人员及检测工作的各个环节。
3职责
3.1公司所有人员在检测工作的各个环节必须遵守公司关于公正性、诚实性的规定及有关制度。
3.2公司和部门的负责人应带头遵守有关规定及制度，并负责对下属人员进行监督、检查。
4工作程序
4.1公司和部门的负责人应经常对下属人员进行保证公正性与诚实性方针的教育，不断提高公司所有人员的思想品质。
4.2公司所有人员不得参与有损公司公正性的活动，不得在公司以外的其他单位兼职。
4.3公司所有人员在检测工作中应遵守以下规定：
4.3.1检测工作必须独立完成，不受公司上级领导等行政干预。
4.3.2不得向除委托方以外的任何单位和个人提供项目进展情况、结果等信息。
4.3.3未经总经理批准，不得带外单位人员（包括委托方）观看检测过程和查阅相关资料。
4.3.4对于多家单位共同委托的项目，任何一方提出更换样品时，必须由委托的各个单位共同办理相关手续，并在委托书上注明。
4.3.5进入司法和仲裁程序的项目，公司只与司法和仲裁部门联系，不得与当事人发生任何联系，也不得接收当事人提供的任何资料。
4.4对于违反本程序第4.3条规定的行为，由公司总经理组织人员进行调查，将调查结果通知相关人员，根据情节轻重和造成的影响大小进行处理，并结合实例对公司所有人员进行教育。
第三方检测机构检验检测公正性和诚信的程序
4.3公正性和诚实性措施实施的监督检查
4.3.1本检验检测机构所有人员均有权监督制止违反公正性声明和公正性、独立性和诚实性措施的人和事，必要时应及时向有关负责人报告。
4.3.2本检验检测机构将检测人员的行为和质量业绩纳入员工考核内容。
4.3.3质量监督员按照监督计划做好监督工作，并如实做好记录。
3.2.2保证检测全过程诚实性，使检测数据和结果报告的逐级审批制度落到实处。
3.3质量主管：
3.3彻实施情况；
3.3.2对审核中出现的问题提出纠正和预防措施并组织跟踪检查。
3.4部门负责人和监督员：
3.4.1监督检测人员诚实出具检测数据，严格校核程序；
4.2.3本检验检测机构出具给客户的检测数据和结果应从制度上保证不是个人行为结果，技术主管、检测室负责人、监督员应确保检测、校核、审批三级签字确认制度落到实处。
4.2.4样品管理员应把好检测样品接收关，做好来样登记，防止用户和检测人员在无监督条件下直接发生业务往来。
4.2.5诚实是公正的前提，检测室负责人和监督员应坚持原则不接受检测能力许可范围以外的检测任务，对于设备和环境条件不能完全满足要求的检测活动以及对检测方法有效性没有把握的检测工作应如实告知客户。
2范围
本检验检测机构公正性措施的制定、宣贯、监督和维护。
3.职责
3.1最高管理者：
3.1.1发布公正性声明，组织制定公正性、独立性和诚实性措施；
3.1.2组织宣贯，安排监督、检查；
3.1.3带头抵制来自上级和其他方面对检测工作独立性和公正性的干预；
3.1.4制定有关奖惩规定。
3.2技术主管:
3.2.1协助最高管理者制定在检测活动中确保公正性和诚实性的具体措施并监督实施；
2024年第三方检测管理规定
2024年第三方检测管理规定____年第三方检测管理规定第一章总则第一条为加强对第三方检测机构的管理，提高检测结果的可靠性和公正性，制定本规定。
第二条本规定适用于所有从事第三方检测业务的机构和个人。
第三条第三方检测机构应当依法取得相应的资质和许可，并按照本规定的要求进行管理。
第四条第三方检测机构应当公正、独立、专业地完成委托的检测任务，不得利用职权或者技术优势谋取不正当利益。
第五条第三方检测机构应当建立健全内部质量管理体系，确保检测结果的准确性和可靠性。
第六条第三方检测机构应当遵守国家有关法律法规和标准，不得提供虚假检测报告或者伪造检测结果。
第七条第三方检测机构应当及时、真实地向委托单位提供检测结果，并对结果的解释给予专业意见。
第八条委托单位在选择第三方检测机构时，应当考虑其资质、声誉、技术水平等因素，并签订明确的检测合同。
第九条相关行政部门应当加强对第三方检测机构的监管，及时处理投诉和举报。
第二章第三方检测机构的资质与许可管理第十条第三方检测机构应当依法取得相应的检测资质和许可，方可从事相关的检测业务。
第十一条第三方检测机构应当按照国家有关规定的要求进行申请、审批和登记手续。
第十二条第三方检测机构应当公示其检测资质和许可证书，并定期对外披露自身的经营状况和质量管理体系。
第十三条第三方检测机构应当按照相关标准和技术要求，建立和完善内部质量管理体系，确保检测过程的准确性和可靠性。
第十四条第三方检测机构应当对检测设备、仪器的购买、校准、维护和更新进行管理，保证其正常运行。
第十五条第三方检测机构应当建立健全人员培训和考核制度，确保检测人员的专业能力和素质。
第十六条相关行政部门应当依法对第三方检测机构的资质和许可进行监管，定期进行检查和评估。
第十七条第三方检测机构应当及时履行信息报告和年度审查等各项义务，接受政府监管部门的监督和检查。
第三章第三方检测机构的行为规范第十八条第三方检测机构应当按照法律法规和行业标准，保证检测结果的准确性和可靠性。
第三方检测机构检测服务规范第三方
第三方检测机构检测服务规范第三方检测分析服务规范文件编号：SZ-ZY-08一、目的：为确保我公司检测服务的有序高效高质量的提供，特制定本服务规范，全体员工必须严格执行，自觉遵守。
二、检测服务规范要求：1、检测人员应遵守国家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实用原则从事监测活动，恪守职业道德，承担社会责任，对相应的检测结果负责，承担所提供社会公正数据的法律责任。
2、检测人员独立于其出具的监测数据、结果所涉及的利益相关各方，不受对工作质量有不良影响的、来自内外部不正当的商业、财务和其他任何可能干扰其技术判断因素的影响和压力，确保检测数据、结果的真实、客观、准确、可追溯。
3、检测人员对其在检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，做到保守客户秘密、维护客户合法权益。
4、检测人员检测过程中严格执行检测标准、规程等，对任何客户一视同仁，坚持自愿和无歧视的平等原则。
5、对委托检测方提供的有关资料、样品等，未经委托方同意，保证不让其它方或与检测无关的人员所利用，更不能用于本公司手艺开发工作，保证客户的最大好处；。
6、检测人员的检测工作不应受行政干预和利益驱动，做到公开、公平、公正。
7、不得阻拦客户与检测有关的投诉，对客户提出的质量或服务投诉，要热情接待，尽快、客观、公正、慎重处理。
8、用于检测的全部仪器、设备均应按政府主管部门的要求检定、校准，并能溯源到国家基准。
9、本公司要求全体员工严格遵守与客户签订的一切协议，并强调员工职业品德修养，鼓励员工积极进取地工作。
10、坚决禁止不合理收费，按规定标准做到公开、透明、合理收费。
11、检测人员不得暗示客户接受任何不合理的附加要求。
12、不得对委托样品进行公开评价和监制、监销。
13、不得接受客户的赞助，不参加客户的商业活动。
14、对检测工作结果承担检测中的民事责任。
15、检测人员有权抵制一切背离质量方针的行政干涉和压力。
16、公司资金运作不受任何部门和任何经济活动的驱动和影响。
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第三方检测机构检验检测公正性和诚信的程序
1.目的
为保证检测工作的公正性和诚实性，维护检验检测机构的信誉。
2范围
本检验检测机构公正性措施的制定、宣贯、监督和维护。
3.职责
3.1最高管理者：
3.1.1发布公正性声明，组织制定公正性、独立性和诚实性措施；
3.1.2组织宣贯，安排监督、检查；
3.1.3带头抵制来自上级和其他方面对检测工作独立性和公正性的干预；
3.1.4制定有关奖惩规定。
3.2技术主管:
3.2.1协助最高管理者制定在检测活动中确保公正性和诚实性的具体措施并监督实施；
3.2.2保证检测全过程诚实性，使检测数据和结果报告的逐级审批制度落到实处。
3.3质量主管：
3.3.1把执行本程序文件的情况纳入内审计划，组织内审员审核公正性措施和行为准则的贯彻实施情况；
3.3.2对审核中出现的问题提出纠正和预防措施并组织跟踪检查。
3.4部门负责人和监督员：
3.4.1监督检测人员诚实出具检测数据，严格校核程序；
3.4.2及时制止违反诚实和公正的行为并如实向技术和质量主管反馈。
3.5最高管理者应当维护本程序的有效性。
4.工作程序
4.1公正性、独立性和诚实性措施的制定和宣贯。
4.1.1最高管理者制定公正性、独立性和诚实性措施，带头贯彻执行并使之不断完善。
4.1.2最高管理者或责成有关负责人在全体员工大会上宣贯公正性声明及措施，对新员工应指定专人对其适时宣贯。
4.1.3必要时可把措施张贴在明显的位置，接受社会各方和客户的监督。
4.2 公正性和诚实性措施的要点
4.2.1管理层在制定年度计划和下达创收指标时应明确在检测能力许可范围内和确保检测质量前提下完成创收任务，严禁以数量压质量。
4.2.2对来自上级主管部门和关系部门的不正当干预，管理层应按照公正性声明的要求予以抵制，必要时管理层应研究对策以集体名义予以抵制。
4.2.3本检验检测机构出具给客户的检测数据和结果应从制度上保证不是个人行为结果，技术主管、检测室负责人、监督员应确保检测、校核、审批三级签字确认制度落到实处。
4.2.4样品管理员应把好检测样品接收关，做好来样登记，防止用户和检测人员在无监督条件下直接发生业务往来。
4.2.5诚实是公正的前提，检测室负责人和监督员应坚持原则不接受检测能力许可范围以外的检测任务，对于设备和环境条件不能完全满足要求的检测活动以及对检测方法有效性没有把握的检测工作应如实告知客户。
4.2.6观察结果、数据和计算应在工作时予以实时记录。
4.3公正性和诚实性措施实施的监督检查
4.3.1本检验检测机构所有人员均有权监督制止违反公正性声明和公正性、独立性和诚实性措施的人和事，必要时应及时向有关负责人报告。
4.3.2本检验检测机构将检测人员的行为和质量业绩纳入员工考核内容。
4.3.3质量监督员按照监督计划做好监督工作，并如实做好记录。
4.3.4应把公正性声明和公正性、独立性和诚实性措施的落实情况作为审核和评审
的内容，质量主管应跟踪与此相应的纠正、预防措施使落到实处。
4.4奖惩措施
4.4.1最高管理者对自觉维护检验检测机构信誉，坚持原则，忠于职守，维护检测工作诚实性和公正性声明从而避免检验检测机构信誉受到损害的人和事给予表扬和奖励。
4.4.2最高管理者对违反公正性和诚实性的人和事，视情节严重程度给予批评教育、警告、经济或行政处罚直至辞退的处分，对于触犯法律的，则追究其法律责任。
4.4.3当内审和管理评审发现对公正性存在理解、掌握和执行的问题时，最高管理者应组织专题研究并组织一定范围内的直至全体员工的培训，以期统一认识，统一行动。