人事劳资专员岗位竞聘演讲稿
人事劳资竞聘演讲稿
大家好！我是来自（部门名称）的（姓名），今天我站在这里，怀着无比激动的心情，参加这次人事劳资竞聘。
在此，我首先要感谢公司给予我这次难得的机会，让我有机会向大家展示自己的能力和决心。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我于（毕业时间）毕业于（毕业院校），专业为（专业名称）。
在校期间，我积极参加各类实践活动，积累了丰富的工作经验。
毕业后，我加入公司，先后在（部门名称）担任过（职位名称）等职务，积累了（工作年限）年的人事劳资工作经验。
在这次竞聘中，我主要从以下几个方面阐述自己的优势和竞聘理由：一、丰富的专业知识作为一名人事劳资工作者，我深知专业知识的重要性。
在工作中，我始终保持着学习的热情，不断充实自己的知识储备。
通过多年的实践，我对劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规有了深入的了解，能够熟练运用到实际工作中。
此外，我还具备较强的数据分析能力，能够对公司的人力资源状况进行全面分析，为领导提供有针对性的建议。
二、良好的沟通协调能力在人事劳资工作中，沟通协调能力至关重要。
我具备良好的沟通技巧，能够与各部门同事保持良好的关系，有效协调各方利益。
在处理员工关系、薪资福利等方面，我始终坚持以人为本，关注员工需求，为公司创造和谐的工作氛围。
三、严谨的工作态度我对待工作始终保持严谨的态度，认真负责。
在以往的工作中，我严格遵守公司规章制度，按时完成各项任务，确保了人事劳资工作的顺利进行。
同时，我具备较强的抗压能力，能够应对突发事件，确保公司稳定发展。
四、团队合作精神在团队中，我始终以团队利益为重，积极参与各项活动，与同事共同进步。
在以往的工作中，我充分发挥自己的优势，为团队做出了贡献。
我相信，在未来的工作中，我将继续发扬团队合作精神，为公司创造更多价值。
五、竞聘理由1. 热爱人事劳资工作：我对人事劳资工作充满热情，愿意为公司的人力资源管理工作贡献自己的力量。
2. 具备丰富的经验：我在人事劳资岗位工作多年，积累了丰富的实践经验，能够迅速适应新的工作环境。
竞聘人事劳资岗位演讲稿
竞聘人事劳资岗位演讲稿尊敬的各位评委，大家好！首先，非常感谢各位能够抽出宝贵的时间来听我进行这次人事劳资岗位的竞聘演讲。
我是XXX，非常荣幸能够有机会站在这里，向各位展示我在人事劳资领域的实力和潜力。
我相信通过这次演讲，我能够表达出我对这个岗位的热爱和执着，同时也能够展示出我在这个领域的丰富经验和专业知识。
作为一名人事劳资专业人士，我深知这个岗位的重要性和责任。
人事劳资部门是公司的核心部门，负责管理公司的人力资源，保障员工利益，促进员工与公司的和谐发展。
在这个岗位上，需要处理众多员工的福利待遇、薪酬福利、绩效考核等重要事务，同时还需要处理各种与员工相关的问题和矛盾。
作为人事劳资专员，需要具备出色的沟通能力、协调能力和解决问题的能力，同时还需要具备丰富的法律知识和专业技能。
我相信我能够胜任这个岗位，并且能够为公司带来更多的价值和发展。
在我的工作经验中，我曾经在不同规模和不同行业的企业担任过人事劳资部门的主管，积累了丰富的实践经验和专业知识。
我在处理员工薪酬福利、绩效考核、招聘培训等工作中表现出色，得到了公司领导和员工的一致好评。
我曾经成功协助公司实施员工激励方案，提高了员工的积极性和工作效率；我曾经成功策划并组织了公司的员工培训计划，提升了员工的综合素质和专业技能；我曾经成功处理了公司内部员工纠纷，化解了各种矛盾，保证了公司的正常运转。
通过这些经验，我不仅提升了自己的能力，也为公司的发展做出了积极的贡献。
除了丰富的工作经验之外，我还不断学习和提升自己的专业技能。
我持有人力资源管理师证书和劳动法律法规证书，具备扎实的法律知识和专业能力。
我还定期参加各种人力资源管理的培训和研讨会，与行业内的专家学者保持紧密的联系，不断更新自己的知识和技能，保持了自己在这个领域的竞争力和创新力。
作为一名人事劳资专业人士，我深知自己的责任和使命。
我愿意为公司的发展和员工的幸福尽心尽力，竭尽所能为公司争取更多的发展机遇和资源，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，为公司和员工搭建起和谐的人际关系和合作平台。
劳动人事竞职演讲稿精编（五篇）
劳动人事竞职演讲稿精编尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司XX部门的一名普通员工，今天我站在这里，演讲的主题是劳动人事竞职。
劳动人事竞职，是一种通过竞争来选择和选拔具有特定能力和素质的人才的方式。
在这个竞争激烈的社会，劳动人事竞职已经成为各个行业和企业中选拔人才的常用方法。
而我，对于劳动人事竞职，有着深深的理解和感悟。
首先，劳动人事竞职是一项重要的选拔人才的机制。
现代社会，企业的竞争已经从产品、技术转移到了人才。
只有具备优秀人才，企业才能立于不败之地，才能在市场竞争中占有一席之地。
而劳动人事竞职就是发现、挖掘和选拔人才的重要手段之一。
通过竞职，我们能够更全面地了解员工的能力、素质和潜力，从而选出最适合岗位的人才。
同时，竞职的过程也是一个对员工自身的一个激励和促进，能够让员工在竞争中不断成长和进步。
因此，劳动人事竞职不仅对企业有益，也对员工自身有益。
其次，劳动人事竞职是一个能促进员工成长的机制。
竞争是一种促进和激发人才潜能的力量。
只有在竞争中，我们才能发挥自己最大的潜力，充分展现自己的能力和才华。
而劳动人事竞职，正是这样一个全面激发员工潜能的过程。
在竞争中，我们会不断思考自己的不足之处，寻找改进的方法，以便在下一次的竞争中取得更好的成绩。
通过反思和学习，我们能够不断成长，不断提高自己的能力和素质。
只有不断成长和进步，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
再次，劳动人事竞职是一个促进员工团队合作的机制。
竞争并不意味着孤立和利己主义，正相反，劳动人事竞职要求我们在竞争中发挥个人能力的同时，更加注重团队合作和协作精神。
竞争是整个团队共同进步的动力，团队的整体能力是决定我们在竞争中能否取胜的关键。
通过竞争，我们能够在团队中发现每个人的优点和不足，更好地分工合作，以达到更好的绩效。
在竞争中，我们不仅是竞争对手，更是团队成员。
只有团队合作才能够实现良性竞争，共同取得更好的成绩。
最后，劳动人事竞职是一个可以提升员工价值的机制。
劳资专员岗位竞聘演讲稿
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，参加劳资专员岗位的竞聘。
在此，我要感谢公司给予我这次难得的机会，让我能够展示自己的能力和才华。
下面，我将从以下几个方面对自己进行介绍，希望能得到大家的认可。
一、个人基本情况我叫（姓名），毕业于（学校）人力资源管理专业，拥有（学历）学位。
在校期间，我积极参加各类实践活动，积累了丰富的人力资源管理知识。
毕业后，我曾在（公司名称）担任过人力资源助理，负责协助劳资专员处理日常事务，对劳资工作有了初步的了解。
二、对劳资工作的认识劳资工作是人力资源管理的重要组成部分，涉及公司员工薪酬、福利、保险、劳动关系等方面。
一个优秀的劳资专员，不仅要具备扎实的专业知识，还要具备良好的沟通协调能力和严谨的工作态度。
以下是我在劳资工作方面的几点认识：1. 严格遵守国家法律法规，确保公司劳资工作的合法性。
2. 关注员工需求，提高员工福利待遇，增强员工归属感。
3. 建立健全劳动关系，预防和处理劳动争议，维护公司利益。
4. 优化薪酬体系，激发员工积极性，提高公司整体竞争力。
5. 加强与各部门的沟通协作，提高工作效率。
三、竞聘优势1. 专业素养：我具备人力资源管理专业背景，对劳资工作有较为深入的了解，能够迅速适应岗位需求。
2. 工作经验：在之前的工作中，我积累了丰富的劳资工作经验，熟悉各类劳资事务的处理流程。
3. 沟通协调能力：我具备良好的沟通技巧，能够与员工、上级和同事保持良好的关系，有效解决劳资问题。
4. 严谨的工作态度：我对待工作认真负责，注重细节，确保各项工作顺利完成。
5. 学习能力：我善于学习新知识，不断提升自己的综合素质，以满足岗位需求。
四、工作计划1. 加强自身学习，不断提高专业素养，紧跟劳资政策法规的变化。
2. 积极与各部门沟通协作，了解员工需求，优化薪酬福利体系。
3. 建立健全劳动关系，预防和处理劳动争议，维护公司利益。
4. 优化劳资工作流程，提高工作效率，为公司发展贡献力量。
竞争劳资岗位演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，参与这次劳资岗位的竞聘。
首先，我要感谢公司为我们提供了一个公平竞争的平台，让我有机会向大家展示自己的能力和决心。
我叫[姓名]，自[入职年份]年加入公司以来，始终以一颗敬业、热情的心投入到工作中。
今天，我竞聘的岗位是劳资专员，这是我职业生涯的一个新起点，也是我不断挑战自我、追求卓越的开始。
一、扎实的理论基础和丰富的实践经验在过去的几年里，我通过不断学习，积累了扎实的劳动法规、劳动合同法、社会保险法等相关理论知识。
同时，我也在工作中积累了丰富的实践经验，熟悉了员工招聘、薪酬管理、绩效考核等各项业务流程。
二、良好的沟通协调能力和团队协作精神在与人交往的过程中，我始终保持谦虚、诚恳的态度，善于倾听他人的意见，能够有效地与同事、领导、员工进行沟通。
我相信，良好的沟通协调能力是做好劳资工作的关键。
三、严谨细致的工作态度和高度的责任心在工作中，我始终坚持严谨细致，对待每一项任务都全力以赴，确保工作的准确性和及时性。
同时，我具有强烈的事业心和责任感，始终把公司的利益放在首位。
四、持续学习，不断提升自我我深知，劳资岗位需要不断学习、更新知识。
因此，我始终保持学习的热情，积极参加各类培训，不断提升自己的业务能力和综合素质。
五、对劳资岗位的认识和规划我认为，劳资岗位是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到员工的权益保障和公司的稳定发展。
如果我有幸竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：1. 严格遵守国家法律法规，确保公司各项劳资政策的合规性。
2. 加强与各部门的沟通协调，及时了解员工需求，为员工提供优质服务。
3. 优化薪酬体系，激发员工的工作积极性，提高公司整体效益。
4. 完善绩效考核制度，确保员工公平、公正地获得奖励和晋升机会。
5. 加强自身业务能力提升，为公司劳资管理工作贡献自己的力量。
各位领导、同事们，我相信，凭借我的专业知识、实践经验、沟通协调能力和敬业精神，我能够胜任劳资专员这一岗位。
劳资员竞聘演讲稿范文
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里参加劳资员竞聘演讲。
首先，请允许我向在座的各位表示衷心的感谢，感谢你们给我这个展示自己的机会。
在此，我要感谢公司为我们提供了良好的工作平台，让我有机会在这里竞聘劳资员一职。
一、个人简介我叫（姓名），性别（男/女），（年龄）岁，毕业于（学校）人力资源管理专业。
自参加工作以来，我一直从事人力资源相关工作，积累了丰富的人力资源管理经验。
在过去的（工作年限）年里，我先后担任过人事助理、人事专员等职位，积累了大量的人事管理、招聘、薪酬福利等方面的实践经验。
二、竞聘理由1. 热爱人力资源管理工作我热爱人力资源管理工作，认为人力资源是企业发展的基石。
在多年的工作中，我始终保持着对人力资源管理的热情，并不断学习新知识、新技能，以提高自己的综合素质。
2. 具备扎实的人力资源管理理论基础在人力资源管理专业学习期间，我系统学习了人力资源管理的理论知识，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规。
同时，我还通过实际工作积累了丰富的实践经验，使我具备了扎实的人力资源管理理论基础。
3. 良好的沟通协调能力在人力资源管理工作中，沟通协调能力至关重要。
我具备较强的沟通协调能力，能够与各部门、各级领导保持良好的沟通，为公司的稳定发展提供有力保障。
4. 责任心强，工作认真负责作为一名劳资员，责任心至关重要。
我对待工作认真负责，对待同事真诚友善，始终以公司利益为重，为公司的发展贡献自己的力量。
5. 丰富的实践经验在过去的（工作年限）年里，我先后参与了公司的人力资源招聘、薪酬福利、员工关系等工作，积累了丰富的实践经验。
我相信，这些经验将使我胜任劳资员一职。
三、工作计划1. 深入了解国家劳动法律法规，确保公司人力资源管理合法合规。
2. 加强与各部门的沟通协调，确保人力资源政策得到有效执行。
3. 优化招聘流程，提高招聘效率，为公司选拔优秀人才。
4. 完善薪酬福利体系，激发员工工作积极性。
5. 加强员工关系管理，维护公司和谐稳定。
2024年劳动人事竞职演讲稿(三篇)
2024年劳动人事竞职演讲稿尊敬的评委、亲爱的观众：大家好！我是候选人XXX，非常荣幸能够站在这个舞台上，向各位展示我的能力和潜力。
今天，我要向大家介绍的主题是劳动人事竞职演讲。
劳动力是一个国家、一个企业发展的重要支撑力量，而人事管理则是有效调动这支力量的关键。
我相信，只有人事管理工作得当，才能使劳动力发挥出最大的价值。
那么，作为一个有着丰富人事管理经验的候选人，我希望通过我的发言，向大家展示我的优势和创新理念。
首先，我要强调的是，劳动人事管理要以人为本。
人是企业最宝贵的财富，只有给予员工最基本的尊重和关怀，才能激发他们的工作热情和创造力。
在我担任人事经理的过程中，我注重员工的福利待遇，提高工资待遇、完善员工福利制度等，让员工感受到企业对他们的关心和支持。
此外，我也注重员工的培训和发展，通过组织内外培训，不断提升员工的专业素质和工作能力。
只有充分尊重和培养员工，才能建立稳定的劳动力队伍，提高整体绩效。
其次，我坚信创新是劳动人事管理的关键。
随着时代的发展，人事管理也必须与时俱进，不断适应新的变化和挑战。
我鼓励员工提出意见和建议，改进现有的管理模式和流程。
在我担任人事经理期间，我推行了“员工主导”的创新激励机制，鼓励员工提出新的想法和创意，并给予奖励和认可。
通过这种方式，不仅可以激发员工的创新能力，也可以为企业带来更多的创新和发展机会。
最后，我要强调团队合作在劳动人事管理中的重要性。
一个高效的团队可以实现事半功倍的效果，而一支凝心聚力的团队更能推动企业的发展。
在我担任人事经理的过程中，我注重打造一个积极向上的团队文化，鼓励员工之间相互合作和支持。
我提倡员工之间的横向交流和沟通，使得团队成员之间能够互相学习和进步。
同时，我也注重团队的激励机制，通过设立团队奖励和表彰制度，激发团队成员的工作热情和合作精神。
尊敬的评委、亲爱的观众，通过我的发言，我希望向大家展示的是作为一个劳动人事管理人才的优势和创新理念。
2024年劳动人事竞职演讲稿范本(5篇)
2024年劳动人事竞职演讲稿范本尊敬的评委老师们，亲爱的同事们：大家好！首先，非常感谢您给我机会在这个舞台上发表我的竞职演讲。
我代表____年的劳动人事竞职，并向各位展示我的能力和愿景。
我是一个对劳动人事管理充满热情的人。
我始终相信，优秀的劳动人事管理工作不仅可以提高企业的效率和绩效，更可以提升员工的幸福感和归属感。
因此，我愿意倾尽全力，为各位同事创造一个更好的工作环境和发展空间。
首先，我相信一个良好的沟通是成功管理的关键。
作为劳动人事部门的负责人，我将致力于建立一个开放、透明的沟通渠道，以便员工能够更好地了解公司的决策和政策，并能够及时反馈自己的想法和关注。
只有通过良好的沟通，我们才能实现员工与管理层之间的共赢。
其次，我将致力于建立一个公正、公平的人事管理制度。
在____年的劳动人事工作中，我将确保所有招聘、晋升、培训和福利的决策都是基于员工的能力和表现，而不是凭借背景或关系而来。
我将注重职位竞争的公正性和透明度，为每个有潜力的人提供公平的发展机会。
此外，我将鼓励员工的学习和发展。
在快速变化的时代，我们无法停止学习的步伐。
作为劳动人事部门的负责人，我将制定并推动员工培训计划，帮助他们不断提升自己的技能和知识。
我相信员工的成长和进步是公司的长远发展的基石。
最后，我将秉持着团队合作的精神来领导我们的劳动人事部门。
一个强大的团队是成功的关键。
我将努力营造一个积极、和谐的团队氛围，鼓励员工之间的合作和沟通。
我相信通过团队的力量，我们能够更好地应对挑战和解决问题。
我将尊重每一位团队成员的价值和贡献，并尽力带领大家一起进步。
亲爱的评委老师们，亲爱的同事们，我相信在我与大家的共同努力下，____年将成为劳动人事工作取得突破性进展的一年。
让我们携起手来，共同追求卓越，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！2024年劳动人事竞职演讲稿范本（二）尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里向各位展示我对未来的愿景和对劳动人事这个岗位的热爱与执着。
人事劳资专员竞聘演讲稿
大家好！我是一名热爱人力资源工作，有着丰富实践经验的员工。
今天，我怀着激动的心情，站在这里参加人事劳资专员竞聘演讲。
在此，我要感谢公司给予我这次难得的机会，让我有机会展示自己的能力和才华。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我叫XXX，毕业于XX大学人力资源管理专业，拥有XX年的人力资源工作经验。
在过去的职业生涯中，我曾在XX公司担任人事专员、人事主管等职务，积累了丰富的人力资源管理经验。
我对人力资源工作充满热情，始终坚持“以人为本”的原则，努力为员工创造良好的工作环境和发展机会。
此次竞聘人事劳资专员，我有以下几点优势：一、专业知识扎实作为一名人力资源管理专业的毕业生，我系统学习了人力资源管理、劳动法、劳动合同法等相关知识，并取得了人力资源管理师证书。
在工作中，我始终将所学知识运用到实际工作中，不断提高自己的专业素养。
二、实践经验丰富在XX公司担任人事专员期间，我负责员工招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等工作。
通过不断积累和实践，我熟练掌握了各项人力资源管理工作流程，能够独立处理各类人事问题。
在XX公司担任人事主管期间，我带领团队完成了公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等各项工作，为公司的发展做出了积极贡献。
三、具有良好的沟通能力在人力资源管理工作中，沟通能力至关重要。
我具备良好的沟通技巧，能够与各部门、员工保持良好的沟通，及时了解他们的需求和问题，并提供有效的解决方案。
此外，我还具备较强的团队协作能力，能够与同事共同完成各项工作任务。
四、具有强烈的事业心和责任感我深知人事劳资专员在企业发展中的重要性，始终将公司利益和员工利益放在首位。
在工作中，我严格要求自己，认真履行职责，确保各项工作顺利进行。
我相信，凭借我的专业知识和实践经验，一定能够胜任人事劳资专员这一职位。
如果我有幸竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：一、加强人力资源规划根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源规划，确保公司人才队伍的稳定和优化。
公司人事劳资专员岗位竞聘演讲稿
公司人事劳资专员岗位竞聘演讲稿尊敬的评委老师，各位考官，大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里参加公司人事劳资专员岗位的竞聘。
首先，我想对评委和考官们表达我最诚挚的感谢，感谢你们给予我这次展示自己的机会。
接下来，让我向大家介绍一下自己以及我对这个岗位的理解和规划。
自我介绍我毕业于XX大学人力资源管理专业，在校期间，我系统地学习了人事管理、劳动法律等相关专业知识，并通过实习经历，获得了一定的实践经验。
我在校期间曾担任学生会的人力资源部部长，负责组织并协调各类校内活动，熟悉人事管理的日常运作和流程。
对人事劳资专员岗位的理解作为人事劳资专员，我们要承担着公司人力资源管理的职责，主要涉及员工招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训等方面的工作。
我对这个岗位的理解是，作为一名人事劳资专员，不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。
我的优势与能力首先，我具备扎实的专业知识和技能。
在大学期间，我深入学习了人事管理、劳动法律等专业课程，在实习中也积累了一定的实践经验。
通过课程学习和实习经验，我熟悉了人事劳资工作的各项流程和操作规范，能够独立完成员工招聘、薪酬福利的管理以及绩效考核等工作。
其次，我具备良好的沟通能力和团队协作能力。
在学生会担任人力资源部部长期间，我与不同部门的同学密切合作，能够有效沟通和协调各方利益。
同时，我也参加了一些团队活动，锻炼了与他人共事的能力，能够有效地与团队成员合作完成任务。
最后，我有较强的问题解决能力。
在实习期间，我曾遇到一些员工关怀与纠纷处理的问题，通过与相关部门的沟通和协调，最终成功解决了问题，赢得了员工的认可。
我相信，对于人事劳资工作中的问题，我能够运用自己的专业知识和解决问题的能力，为公司提供优质的人力资源服务。
我的规划和愿景如果我有幸成为公司人事劳资专员，我将努力发挥我的优势，为企业提供高质量的人力资源服务。
具体来说，我计划从以下几个方面进行改进和提升：1. 员工关怀和福利的升级：了解员工的需求，提供符合员工期望的福利待遇，并通过员工关怀活动增强员工的归属感和员工满意度。
人事劳资竞聘演讲稿范文
大家好！我是一名热爱工作、充满激情的员工，今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，参加人事劳资竞聘演讲。
在此，我衷心感谢公司给予我这次展示自己的机会，感谢领导和同事们一直以来的关心与支持。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我毕业于XX大学，专业是人力资源管理。
在校期间，我积极参加各类实践活动，积累了丰富的人事管理经验。
毕业后，我进入公司从事人事工作，一直秉持着严谨、细致、热情的工作态度，为公司的发展贡献了自己的力量。
今天，我竞聘的岗位是人事劳资主管。
以下是我对这一岗位的认识以及自己的竞聘优势：一、对人事劳资工作的认识1. 人力资源是企业发展的核心，人事劳资工作关系到员工的福利待遇、工作环境和企业形象，是企业发展的重要保障。
2. 人事劳资工作涉及员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等方面，需要具备全面的知识和丰富的实践经验。
3. 作为人事劳资主管，要具备良好的沟通能力、协调能力和团队管理能力，以确保人事工作的顺利进行。
二、竞聘优势1. 专业知识扎实。
我具备人力资源管理专业背景，对相关法律法规、政策及公司制度有深入了解，能够准确把握人事劳资工作的方向。
2. 工作经验丰富。
在过去的几年里，我参与了公司人事工作的各个方面，积累了丰富的实践经验，能够迅速适应新岗位的要求。
3. 沟通协调能力强。
我善于与各部门沟通，协调解决问题，能够确保人事工作的顺利进行。
4. 团队管理经验丰富。
我曾担任过团队负责人，具备较强的团队管理能力，能够带领团队共同进步。
5. 热爱工作，责任心强。
我始终以公司利益为重，全力以赴地投入到工作中，为公司创造价值。
如果我有幸竞聘成功，我将努力做到以下几点：1. 严格执行公司人事政策，确保员工权益得到保障。
2. 加强团队建设，提升团队凝聚力，提高工作效率。
3. 深入了解员工需求，为公司发展提供有力的人才支持。
4. 优化人事管理制度，降低企业成本，提高企业竞争力。
5. 积极参加行业交流活动，学习先进的管理经验，不断提升自身能力。
劳资员竞聘演讲稿范文
大家好！我是来自人力资源部的XXX，今天我站在这里，怀着激动的心情，参与劳资员竞聘演讲。
在此，我要感谢领导和同事们对我的信任与支持，让我有机会站在这里，展示自己的实力和决心。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我毕业于XXX大学，人力资源管理专业，拥有丰富的劳动法规知识。
在过去的几年里，我曾在多家企业从事人力资源管理工作，积累了丰富的实践经验。
在此期间，我深刻认识到劳资员在企业中的重要地位，以及劳资工作的重要性和复杂性。
作为一名劳资员，我深知自己肩负着维护企业合法权益和员工权益的双重责任。
以下是我在竞聘劳资员岗位上的几点优势：一、专业素养过硬。
我具备扎实的劳动法规知识，熟悉国家相关法律法规，能够为企业提供专业、合规的劳资服务。
二、实践经验丰富。
在过往的工作中，我积累了丰富的劳资工作经验，能够迅速适应新岗位，为企业解决实际问题。
三、沟通能力强。
我善于与员工、上级和相关部门沟通，能够准确把握各方需求，协调解决问题。
四、责任心强。
我对待工作认真负责，对待员工关心关爱，能够为企业和员工搭建和谐的劳动关系。
五、学习能力强。
我具备较强的学习能力，能够不断充实自己，跟上时代发展的步伐。
如果我有幸竞聘成功，我将全力以赴，做好以下工作：一、加强学习，提升自身综合素质。
我将不断学习劳动法规、人力资源管理等方面的知识，提高自己的业务水平，为企业提供更优质的服务。
二、认真履行职责，维护企业和员工合法权益。
我将严格遵守国家法律法规，确保企业各项劳资政策的落实，同时关注员工权益，促进企业和员工共同发展。
三、加强与各部门的沟通与协作，提高工作效率。
我将主动与其他部门沟通，了解他们的需求，共同推动企业人力资源管理工作的发展。
四、注重团队建设，打造一支高素质的劳资员队伍。
我将关心团队成员的成长，为大家提供良好的工作环境，激发团队凝聚力。
最后，请领导和同事们相信我，我有信心、有能力胜任劳资员这一岗位。
在此，我郑重承诺，如果我有幸成为劳资员，我将竭尽全力，为企业的发展贡献自己的力量。
人力资源竞聘上岗的演讲稿范文（精选5篇）
人力资源竞聘上岗的演讲稿范文（精选5篇）人力资源竞聘上岗的演讲稿范文（精选5篇）演讲稿是在一定的场合，面对一定的听众，演讲人围绕着主题讲话的文稿。
在社会一步步向前发展的今天，我们可以使用演讲稿的机会越来越多，你所见过的演讲稿是什么样的呢？下面是小编精心整理的人力资源竞聘上岗的演讲稿范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
人力资源竞聘上岗的演讲稿1尊敬的各位领导、同事们：大家早上好！青春的朝气彰显时代的力量，竞争的激烈谱写公司的辉煌。
首先，我要感谢各位领导给了我这么一个展示自我、参于竞聘的机会，让我今天有幸能够站在这里竞聘人力资源管理主管一职，这与多年来各位领导的关心培养和同事们的帮助支持密不可分。
借此机会，我首先向各位领导、评委、同事以及竞聘者表示衷心的感谢，谢谢！这次竞聘对于我个人来讲，不仅仅是一场竞争，更加是一次对于自己的检验、学习和锻炼。
通过这次竞聘，我希望能让领导对我有个更加深入的了解，给予更多的鞭策和支持。
我也将珍惜这次机会，勇于向人力资源管理主管这个职位迈进。
我叫xx，在我们xx建筑公司已经工作了xx年。
我以前曾是一名军人，20xx年大专毕业又通过函授获得经济管理本科文凭后，被部队选中入伍，先后在医院、部队企业卫生所任主管技师。
转业后我很荣幸自己能够来到这里担任房产物业部主管，XX年因工作需要我被调入人事部门工作，目前主要负责党群、人事工作。
回首这xx年来的工作经历，从物业部到人事部，我始终以公司建筑事业发展大局为重，坚持做到勤勤恳恳、兢兢业业、认真负责、任劳任怨。
也许我的工作是琐碎而平凡的，但我认为能够坚守琐碎与平凡亦是一种伟大。
在工作业务上，我始终坚持刻苦钻研，并保持着积极的工作态度来应对遇到的各种困难。
因为我深知，只有良好的心态和科学的管理才能让自己出色的完成本职工作。
尤其是在人事部工作期间，我曾负责顺利完成了第一、二批员工有偿解除劳动关系工作，从交谈沟通到化解怨愤，从签订合同到补偿款项，其中面临着许许多多需要解决的矛盾和事务，但我就是凭着自己的踏实肯干和饱满的精神克服了一个又一个问题，最终顺利完成了各项工作。
人力资源专员竞聘演讲稿（精选5篇）
人力资源专员竞聘演讲稿（精选5篇）人力资源专员竞聘演讲稿（精选5篇）演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。
在发展不断提速的社会中，演讲稿与我们的生活息息相关，相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的人力资源专员竞聘演讲稿（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源专员竞聘演讲稿1尊敬的各位领导、同事们：大家早上好！我叫xxx，来自大城县分公司。
下面自我介绍一下。
20xx年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。
尔后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。
20xx年12月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。
20xx 年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。
20xx。
年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。
20xx年7月毕业后，我被分配××××县电信局参加工作。
刚开始3年，在阜草支局从事机务员工作。
20xx年10月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。
三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt 制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间，坚持学以致用，及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。
20xx年底，撰写的《创建学习型组织，促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。
20xx年11月，参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
劳动人事竞职演讲稿（5篇）
劳动人事竞职演讲稿尊敬的评委、亲爱的观众：大家好！我是XX公司的一名普通劳动者，非常荣幸能在这里向大家发表我的劳动人事竞职演讲。
首先，我要感谢公司和评委们给我这个机会，也要感谢观众们的支持和鼓励。
作为一名劳动者，我深知劳动的重要性和劳动者的责任。
劳动者是社会的基石，是公司的中坚力量。
在过去的工作中，我一直秉持着诚实、勤奋和负责的态度完成每一项工作，对待每一位客户和同事都充满真诚和热情。
在这个过程中，我也不断学习和提升自己，努力成为一个优秀的劳动者。
首先，我要谈一谈诚实。
诚实是一种基本的人品和道德准则。
只有诚实守信，才能赢得他人的信任。
在工作中，我从不隐瞒真相，也不说谎话。
无论遇到什么问题，我都敢于面对，勇于承担责任并积极解决。
诚实让我与同事之间建立起了良好的合作关系，也让我赢得了客户的认可和支持。
其次，我要强调勤奋。
劳动者应该是勤奋的。
只有勤奋付出，才能取得更好的成果。
在我的工作中，我总是努力投入，并不断提高自己的工作效率。
当遇到困难和挑战时，我从不退缩，而是坚持不懈地努力克服，直到取得成功。
勤奋让我在工作中不断成长和进步，也帮助我实现了自身的价值。
最后，我要强调负责。
作为一名劳动者，应该对自己的工作和所承担的责任负责。
在我工作的岗位上，我时刻保持高度的责任心，始终以客户满意为目标，将客户的需求和利益放在首位。
我不仅仅只完成工作，更是尽力做到更好，给客户带来更多的价值。
负责让我赢得了客户的信任，也让我在公司得到了认可和肯定。
尊敬的评委、亲爱的观众，作为一名劳动者，我深知自己的不足，但也有着持续学习和进步的决心。
如果我有幸成为劳动人事竞职的候选人，我向大家郑重承诺，我将继续坚持诚实、勤奋和负责的原则，不断提高自己的专业能力和综合素质，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
最后，我要感谢大家的聆听和支持。
无论最终的结果如何，我都会继续为劳动事业努力奋斗，不辜负大家的期望。
谢谢！劳动人事竞职演讲稿（二）尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢评委们给我这次展示自己的机会。
竞聘劳资员岗位演讲稿
大家好！我是来自XX部门的小王，今天我站在这里，怀着无比激动的心情，参加劳资员岗位的竞聘。
在此，我要感谢领导和同事们对我的信任和支持，让我有机会为大家服务。
下面，我将从以下几个方面介绍自己，希望能得到大家的认可。
一、个人基本情况我毕业于XX大学人力资源管理专业，拥有扎实的理论基础和实践经验。
在校期间，我积极参加各类实践活动，曾担任学生会干部，具备良好的组织协调能力和团队协作精神。
毕业后，我曾在XX公司担任人力资源专员，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作，积累了丰富的人力资源管理经验。
二、对劳资员岗位的认识劳资员岗位是公司人力资源管理的重要组成部分，主要负责员工的薪酬福利、劳动关系、社会保险等工作。
作为一名劳资员，我深知自己肩负的责任重大，既要维护员工的合法权益，又要确保公司的利益不受损害。
以下是我对劳资员岗位的认识：1. 严谨的工作态度：劳资员岗位要求我们对待工作认真负责，严谨细致，确保每一项工作都符合国家法律法规和公司政策。
2. 丰富的专业知识：劳资员需要具备人力资源管理、劳动法、社会保险等方面的专业知识，以便在处理工作中遇到的问题时能够迅速、准确地作出判断。
3. 良好的沟通能力：劳资员需要与员工、上级领导、相关部门进行沟通协调，因此具备良好的沟通能力至关重要。
4. 高度的责任心：劳资员的工作关系到员工的切身利益，因此要具备高度的责任心，确保各项工作顺利进行。
三、竞聘优势1. 理论与实践相结合：我在校期间学习了人力资源管理专业知识，并在工作中积累了丰富的实践经验，具备处理劳资事务的能力。
2. 良好的沟通协调能力：在担任人力资源专员期间，我与各部门建立了良好的沟通关系，能够妥善处理各类劳动关系问题。
3. 严谨的工作态度：我对待工作认真负责，严谨细致，确保每一项工作都符合国家法律法规和公司政策。
4. 团队协作精神：我具备良好的团队协作精神，能够与同事共同完成工作任务。
5. 学习能力：我具备较强的学习能力，能够迅速适应新的工作环境，不断提升自己的专业素养。
2024年劳动人事竞职演讲稿(3篇)
2024年劳动人事竞职演讲稿尊敬的领导、教授、评委、亲爱的同事们：大家好！首先，感谢各位领导和专家们给我这个机会，在这个重要的场合，我非常荣幸能够站在这里与大家分享我的想法和承诺。
2024年，作为一名劳动人事部门的竞职候选人，我对未来的工作充满了信心和期望。
首先，我希望能够以我的专业知识和经验为公司带来更大的发展和进步。
其次，我将以身作则，发挥我的领导能力，带领我们的团队积极投入到工作中，与公司共同成长。
作为劳动人事部门的一员，我们肩负着管理公司员工与人力资源的重要任务。
团队的凝聚力和员工的发展是一个公司能够持续稳定发展的关键。
因此，我在下面几个方面提出了我的计划和承诺。
首先，我将致力于建设一个团结和谐的工作团队。
作为一个团队的领导者，我将注重沟通和协作，与团队成员建立良好的关系。
我将遵循公平、公正、公开的原则，确保每位团队成员的权益得到保障，鼓励每个人提出自己的意见和建议，共同参与决策，推动工作的顺利进行。
其次，我将注重员工的培训和发展。
员工是公司最宝贵的资源，他们的专业技能和素质的提升是公司持续发展的基础。
我将建立一个完善的培训体系，根据员工的实际需求进行培训，提供专业的培训课程和学习机会。
同时，我也会关注员工的职业发展规划，为他们提供良好的晋升机会和发展空间。
此外，我将注重建立一个有效的绩效评估体系。
通过明确的目标和评价指标，激励员工发挥出更高的工作潜力和能力。
同时，我还会定期与员工进行沟通，了解他们对工作的需求和意见，及时进行调整和改进，确保工作的高效进行。
最后，我将关注员工的健康和福利。
我相信只有身心健康的员工才能够充分发挥自己的潜力和创造力。
因此，我将促进员工健康管理的开展，提供健康教育和咨询服务，组织各种形式的体育活动和文体娱乐，关注员工的身心健康。
亲爱的同事们，我的竞职演讲只是对我的承诺和计划的一次简要陈述。
在未来的工作中，我将全心全意地投入到劳动人事工作中，与大家一起努力，实现公司的发展和壮大。
2024年人力岗位竞聘演讲稿(三篇)
2024年人力岗位竞聘演讲稿尊敬的评委、亲爱的各位领导和各位同事们：大家好！我是XX，很荣幸能够站在这里，参加2024年人力岗位竞聘，向大家展示自己的优势和能力。
首先，我想谈谈作为一个人力资源岗位的竞聘者，我对人力资源管理的理解和认知。
人力资源管理是企业发展不可或缺的重要环节，它关系到公司的组织效能、员工的激励和发展，直接影响着企业的竞争力和持续发展。
作为一名人力资源岗位的竞聘者，我深知自己在这个岗位上的责任和使命。
我相信，随着时代的不断进步和企业的不断发展，人力资源管理也需要与时俱进，紧跟变化脚步，才能更好地发挥其作用。
作为人力资源岗位的竞聘者，我认为自己具备以下几个方面的优势：首先，沟通能力。
作为人力资源管理者，必须与各个部门和各个层级的员工积极沟通，了解员工需求和公司发展需求，促进信息的流动和沟通的畅通。
我善于倾听和交流，能够积极主动地与人沟通，与员工建立良好的关系，从而为公司创造良好的工作氛围。
其次，人际关系管理能力。
作为一个团队合作的重要一员，人力资源管理者需要处理好与员工和领导之间的关系。
我注重沟通交流，在处理人际关系时能够保持公正公平的原则，尊重并理解每个人的需求和想法。
同时，我也懂得在团队中发挥自己的作用，与团队成员积极合作，共同完成团队目标。
再次，问题解决能力。
在工作中，人力资源管理者经常会遇到各种问题和挑战，需要快速分析和解决问题。
我具备较强的问题解决能力，在面对问题时能够冷静思考，找到问题的根源和解决方案。
我相信，对于人力资源管理者来说，解决问题的能力是至关重要的。
最后，自学能力。
在这个快速变化的时代，人力资源管理的知识和技能需要不断更新和提升。
我具备强烈的求知欲和自我学习的能力，不断自学并参加相关的培训和学习，以提升自己的专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。
如果能够成为贵公司的一员，我将以积极的态度、高度的责任感和专业的素养，兢兢业业地工作，不断学习和成长，为公司的发展和员工的福利做出贡献。
2024年劳动人事竞职演讲稿模版（三篇）
2024年劳动人事竞职演讲稿模版尊敬的评委、亲爱的师长、各位亲爱的同学们：大家好！感谢这次机会，我站在这里，向大家交流我的理想、我的愿景和我的承诺。
我是你们中的一员，我也是一名普通的劳动者，但我相信，劳动无限，梦想无限。
让我们共同努力，为实现美好的____年而奋斗！首先，让我向大家展示我的理想。
____年我希望成为一名优秀的劳动人事，负责我所在单位的人事工作，为员工的发展和公司的蓬勃发展做出贡献。
我相信，只有尊重劳动，重视人事，企业才能够在竞争激烈的市场中不断进步。
作为一名劳动人事，我的理想是创建一个和谐、公平、有活力的工作环境，激励员工实现工作与生活的充分平衡，提高生产效率和员工的工作满意度。
通过不断培养和发展人才，我希望能够推动公司的转型升级，成为行业的领导者。
其次，我想分享我的愿景。
____年的劳动人事岗位已经发生了很大的变化，现在不再是简单的人事管理者，而是需要具备战略眼光和创新思维的战略合作伙伴。
我希望建立一个高效的人事管理体系，通过科技和数据分析，为公司的战略决策提供重要支持和参考。
我将与各个部门密切合作，了解公司的需求，发现人才潜力，并通过培训和发展计划，激发他们的创造力和潜能。
我相信，只有员工的成长和发展与公司的战略目标紧密结合，企业才能够获得持久的竞争优势。
最后，我要向大家承诺。
作为一名劳动人事，我将以高度负责的态度对待每一位员工。
我会倾听他们的声音，关心他们的需求，尊重他们的权益，并为他们提供公平的发展机会，让他们在职业道路上获得成长与成功。
我还会不断学习和提升自己的能力，与时俱进，紧跟社会发展的步伐，为公司创造更大的价值。
我相信，____年的劳动人事工作将会更具挑战性和机遇。
我们面临着新技术的快速发展、人才竞争的加剧以及全球化带来的不确定性。
但正是这些挑战使得我们更需要有能力的劳动人事，能够帮助公司在不确定的环境中快速适应，取得成功。
我希望能够成为这样一位优秀的劳动人事，为我们的美好未来贡献自己的力量。
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人事劳资专员岗位竞聘演讲稿
【内容摘要】
尊敬的各位领导，同事们，首先说起工作历程，非常简单，今天，我站在这里，站在**五楼这熟悉的演讲台上，竞聘看似与我现在所从事行业风马牛不相及的人事劳资专员岗位，我由衷感谢长达八年的旅游业工作,工作特定的性质和环境培养了我务实严谨认真的工作态度，造就了我与各单位各环节的沟通协调组织能力，我认真仔细的阅读了公司下发的人事劳资专员职务说明书，按道理说我们**领导费心组织员工培训，某种程度上算是一种福利，可以帮助员工提升自身的素质和能力，投入就要有产出，这是企业经营的最起码逻辑，培训是企业管理系统的一个环节，要产生预期的效果，需要企业整个系统的支撑，尤其是企业文化、绩效考核制度、晋升淘汰制度以及薪酬制度的支撑，现在再谈一下开始提到的企业现在都在面临的如何规避用人风险的问题。
尊敬的各位领导，同事们：上午好！我是**，非常感谢公司领导这次为我们创造公平竞争的环境及上台演讲的机会。
我竞聘的岗位是人事劳资员。
首先说起工作历程，非常简单。
二零零年毕业于临床医学专业的我毅然转行考入交通旅行社工作至今。
虽然医学和旅游业压根就不搭调儿，尽管当初我也深刻残酷的体会到了那句老话儿：隔行如隔山。
但不抛弃不放弃，鼓励自己，告诉自己，坚持下
去，必然天道酬勤。
从菏泽市优秀导游大赛连续两届四年蝉联第
一名到拿到行业国家中级资格证书；从山东省首届导游形象大使
菏泽分赛区冠军到零八年度菏泽市旅游系统先进个人；从公司职
工代表到成长为一名中共党员。
一路微笑走来，时刻都在提醒自己，要以认真负责的态度出色的工作，同时懂得感恩企业。
今天，我站在这里，站在**五楼这熟悉的演讲台上，竞聘看
似与我现在所从事行业风马牛不相及的人事劳资专员岗位。
并不
是头脑发热一时冲动，而是为自己职业生涯的又一次规划。
毛主
席在电影建国大业中有一句台词儿：鸡蛋不要放在同一个篮子
里。
思则变变则通。
我很诚实向各位领导坦言，尽管我不是人力
资源相关专业,目前所拥有的只是在工作之余自学的，在行业人事、用工、薪酬改革策略方面的一些知识。
不敢说自己会有什么
过人之处,更不能说积累多少经验，但至少我认真挑战这个岗位。
如果竞聘成功,定然势必把工作做到出色。
一个从来不会主动工作,没有为自己的职业生涯规划过的人，是不可能严格要求自己事事
出色的。
客观的讲，**人的工作不仅仅是生存的需要，也是实现个人
价值的需要，同时工作也是一种态度，决定我们**人快乐与否。
我由衷感谢长达八年的旅游业工作,工作特定的性质和环境培养了我务实严谨认真的工作态度，造就了我与各单位各环节的沟
通协调组织能力。
在强大的工作压力下,艰苦的工作环境中锻炼了我独立的工作能力以及对工作计划实施的规划性和条理性。
身为
党员,我具有了较高的政治素养和较好的思想品质,我坚信这是作为人事劳资员应该具备的基本素质。
我认真仔细的阅读了公司下发的人事劳资专员职务说明书。
所列的工作职责中,现在由于时间限制，只能在工作诸多环节中挑选两个方面，鲁班门前弄大斧的跟各位领导及同事简单认真的汇报
下。
一个是企业现在都在面临的如何规避用人风险的问题；另外一个就是对**来说不容忽视却相对薄弱的环节--培训。
随着世界经济一体化，企业从来没有象现在这样重视培训。
企业培训是战前准备，而不是观念知识体系的培训。
一线的战争，就是让参谋告诉团队，这场仗怎么打，怎么配合，在新的环境新的技术平台下，策略是什么路线是什么。
按道理说我们**领导费心组织员工培训，某种程度上算是一种福利，可以帮助员工提升自身的素质和能力。
员工本应该很积极，可事实情况并没那么理想。
比如，找借口请假，不参加培训，不准时，不认真不总结不记笔记，不对内容进行消化。
这些现象提出了一个很严重的问题：在培训上的投入有没有得到预期的回报? 投入就要有产出，这是企业经营的最起码逻辑。
所以我们要认识到建立学习型组织，培育学习文化的重要性。
正是由于不少企业没有做员工职业生涯规划，这样员工就不明确自己在企业的晋升路径，对未来的发展很迷茫，不清楚向上晋升所需要的素质，不知道如何获得这些能力。
培训是企业管理系统的一个环节，要产生预期的效果，需要企业整个系统的支撑，尤其是企业文化、绩效考核制度、晋升淘汰制度以及薪酬制度的支撑。
培训本身也是一个需要完善的企业管理体系，有针对性的通过满足员工的需求进而解决企业的一些实际问题。
重视培训将会成为是企业持续发展的一个重要举措、。
现在再谈一下开始提到的企业现在都在面临的如何规避用人风险的问题。
现在很多企业的内部管理方面，为了规避因企业与员工解除劳动合同而向员工支付赔偿金，对员工包括中层管理人员一律采取签订一年合同的做法。
这样做，确实有效减小了企业向员工支付辞退补偿金的风险。
但是，也造成了很多员工思想状态不稳定。
特别是一些中层骨干人员，感觉在企业里没有归属感，今年不知道明年的事，也难以在企业里给自己做长远的职业生涯规划。
结果就会造成员工对企业的忠诚度、凝聚力下降。
小宗认为，用“一刀切”的合同方式来规避风险，表面是主动的，实际上是被动和事后规避风险。
根据市场调查，采取以上操作的许多企业，往往是“想留的留不住，该走的不想走”。
人人自危的政策下面，“骑驴找马者”大有人在。
我觉得，首先劳资员协助人力资源科长选拔合适的人才，重点把好两关。
一是否认同我们**的企业文化。
二
要客观评价应聘者的技能、经验是否吻合岗位的要求，除了操作技能外，所有的岗位都还需要两个字儿“天赋”。
小宗提到
的这个天赋是指（最拿手的事情，先天形成的以及难以复制和改变的素质），如果选择正确，可以确保他们的兴趣、专长与岗位的吻合。
做到了这两点，我们为什么还要他们离开呢？其次是任何企业组织，无论是否承认，都存在企业“党员”。
所谓企业“党员”就是那些认同公司文化目标且业绩良好的员工。
如果签订合同时，根据员工所在的级别不同、业绩不同、工龄不同给予区别对待，结果会完全不一样。
人人自危的局面会变成人人都想“入党”的局面。
其实，从经济学和管理学的角度来看，“平等”从来就不是公平的表现形式，“差异化”才是真正的公平。
因此，只有我们建立了差异化的标准和流程，才能够客观、公正地对员工进行评价，那么，是否用固定合同来“保障”已经不是问题的关键，因为连续的业绩考核和文化认同评价，可以随时将“问题型”员工辞退，这样，对企业和个人都是负责的。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理的中心思想。
“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。
我们**要用感情留人，用事业留人，用待遇留人。
”劳资员应协助科长组织开展工作，摆正自己的位置，使员工的目标与企业发展目标一致，让**员工的事业成为**事业不可或缺的一部分。
当哥伦布发现美洲的时候，他知道他航向何处吗？不知道。
他的目标只是前进，一直向前进。
当一个人明确自己的目标去向
时，整个世界都会为他让路。
我想说的是，也许我还不很成熟，还有这样那样的欠缺，但现在我已经把目标明确，完善自我，超越自我，无需怀疑，会坚持去做，做一名全面发展的**人。
一个主动工作并决心将工作做到出色同时懂得感恩企业的人，不但能为自己和企业迎来无数成功的机会，相信还将会拥有灿烂丰盈的人生。
最后,小宗借此机会感谢各位领导及同事们对我一直以来的关注和支持。
愿大家在以后的时光中，感恩企业，同时工作更加出色。
我的演讲完毕，谢谢。
演讲人：** 二OO九年一月一日。