出勤补助及全勤奖发放管理办法

出勤补助及全勤奖发放管理办法
第一章总则
第一条为加强和规范公司员工考勤管理，遵照多劳多得的公平原则, 根据国家及地方相关法规，并结合公司生产经营实际情况，特制定本管理办法。

第二条出勤补助包括：综合工时补助、夜班餐费补助、加班补助、值班补助等。

第三条本管理办法适用于常驻地为沧州临港经济经济技术开发区的公司员工，常驻地为他地的员工可参照本管理办法执行。

第二章出勤管理
第四条常白班员工实施每周双休制，工作日工作时间实施冬令时与夏令时制：
每年10月1日至次年4月30日为冬令时制，工作时间为上午8：30 至12： 00,下午12:30 至17： 00；
每年5月1日至9月30日为夏令时制，工作时间为上午8：30至12：00,下午13:00 至17： 30o
第五条车间生产线班组、污水处理站等岗位员工实行三班两倒制，交接班的时间分别为白班8:30,夜班20:30。

第六条车间包装班组、仓库库管员、品质部检测人员、维修动力部主管及操作工、餐厅厨师等岗位员工根据实际需要确定工作时间，报主管领导及综合办公室备案。

第七条各部门、车间员工每月的满勤天数根据以上出勤管理规定核算。

第三章综合工时补助的核算及发放
第八条公司对污水处理站、车间包装班组、仓库库管员、品质部检测人员、维修动力部主管及操作工、餐厅厨师等岗位员工发放综合工时补助，综合工时补助的计算方式为：员工额定日薪×【（本岗位综合工时-常白班工时）÷8】。

第九条车间生产线班组员工的绩效工资以产品产量、质量来核算，故公司与员工约定，车间生产线班组员工不再享受综合工时补助。

第十条员工综合工时由各部门、车间根据考勤记录每月报送综合办公室，综合办公室对相应综合工时补助进行核算，经相关领导审批通过后, 合并至当月薪酬中发放。

第四章夜班餐费补助的核算及发放
第十一条公司对20： 30至次日8:30正常上班员工（带班领导、值班领导除外）发放夜班餐费补助，夜班餐费补助的标准为22元/人/夜班。

第十二条员工夜班天数由相关部门、车间根据考勤记录每月报送综合办公室，综合办公室对夜班餐费补助进行核算，经相关领导审批通过后,
T K » AOVANCfiO 文件编号:IBlH-SMP-zhb-002 合并至当月薪酬中发放。

第五章加班补助的核算及发放
第十三条公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，原则上不安排加班。

如确因工作需要安排加班，提前填写《员工加班申请单》，经部门、车间负责人、分管副总依次批准后提交综合办公室备案。

如因临时通知而无法提前填写《员工加班申请单》的，需在加班后1个工作日内补办加班手续。

如未履行上述程序，视作未加班处理。

第十四条在公司内加班应按规定打卡，作为统计加班时长的依据。

没有打卡记录的加班或有打卡记录但无领导批准的加班，均不予承认。

第十五条常白班员工加班后，原则上通过调休形式安排补休，调休前需申请审批调休假，经部门、车间领导批准后交综合办公室备案。

第十六条污水处理站、车间包装班组、仓库库管员、品质部检测人员、维修动力部主管及操作工、餐厅厨师等确因工作需要加班后，原则上通过调休形式安排补休，经部门领导批准后报送综合办公室备案。

如确实无法调休，给予其加班补助。

加班补助以天为单位计算，每天的补助额度为额定日薪中的基本工资部分和岗位工资部分。

第十七条车间生产线班组员工的绩效工资以产品产量、产品质量来核算，故公司与员工约定，原则上其加班后不再进行调休或领取加班补助，确实需要补休的，由主管生产工作的副总经理或其授权人批准后调休。

第十八条需发放加班补助的相应岗位员工加班天数，由相关部门、车间根据考勤记录每月报送综合办公室，综合办公室对加班补助进行核算，报常务副总
[p圆圆15用祁文件编号：IBIH-SMP-zhb-002 经理审批通过后，合并至当月薪酬中发放。

第六章值班补助的核算与发放
第十九条根据国家及地方的相关法规，结合公司生产经营实际情况, 公司每天安排领导带班，行政人员、生产人员和维修电仪人员值班。

第二十条公司对在工作日及双休日值夜班的维修电仪人员发放值班补助，发放标准为50元/人/夜班；在正常双休日值班的带班领导、行政值班人员及生产值班人员，可通过调休方式补休。

第二十一条公司对在国家法定节假日值班的所有人员发放值班补助，值班补助计算方法根据国家相关法规执行。

第二十二条需发放值班补助的相应岗位员工值班时间，由相关部门、车间根据考勤记录报送给综合办公室，综合办公室对值班补助进行核算，报常务副总经理审批通过后，合并至当月薪酬中发放。

第七章全勤奖的核算及发放
第二十三条公司每月向按照出勤管理要求满额出勤的员工发放全勤奖，全勤奖的额度为200元/人/月。

第二十四条除调休假、年休假之外，凡是出现请假情况的员工，不再享受当月全勤奖。

第二十五条凡是出现迟到、早退情况的员工，不再享受当月全勤奖。

第二十六条经总经理助理以上级别公司领导或指定工作纪律督察人员确认，
文件编号：lBIH-SMP-zhb-002 出现脱岗、睡岗、串岗情况的员工，不再享受当月全勤奖。

第二十七条与公司解除劳动合同且当月未能满额出勤的员工，不再享受当月全勤奖。

第二十八条综合办公室根据各部门、车间报送的考勤记录核算全勤奖，报常务副总经理审批通过后，合并至当月薪酬中发放。

第八章附则
第二十九条各部门、车间负责人对所属员工的考勤，应严格执行规定，如有违反规定或其他隐瞒事项，一经查明，扣除绩效工资500-1000元 /次。

第三十条各部门、车间报送的纸质版考勤记录要准确清楚，不得出现差错和涂改问题，如出现差错和涂改问题，视情扣除责任人绩效工资20-100 元/次。

第三十一条本管理办法由综合办公室负责解释。

第三十二条本管理办法自下发之日起开始执行。