公共人才招聘网,网站后台需求说明书

公共人才招聘网项目需求书
（一）项目概述
依据《关于加快推进就业信息公共服务网络建设的通知》（人社部发…2011‟101号）要求，为了进一步加强公共就业和人才服务信息网络建设，提升人力资源市场管理和公共服务的信息化水平，健全统一的信息分类标准和统计指标体系，提高信息综合利用和分析水平，加快实现以信息和数据共享为基础的公共就业人才服务工作全程信息化。

建立基于互联网服务的全区公共招聘网，为公益性公共就业人才服务网站，提供免费的招聘和求职信息，网站以“一卡通”就业系统为依托，并与全国公共招聘网数据共享联接，分别为各市县区建立分支站点，可以将辖区内的各类人力资源和社会保障信息进行发布。

网站按照“统一标准、互联互通、覆盖全区、优质高效”的总体要求，实现全区各级公共就业人才服务机构招聘求职信息互联互通和共享发布，为各类求职人员免费提供“信息真实、内容完整、岗位有效、查询便利”的就业岗位信息服务，实现招聘求职信息“一点登录，全区查询”，使用统一的服务标识、域名和中文名称，打造我区公共就业信息服务第一品牌。

宁夏公共人才招聘网系统内建立“两区”建设人才资源库和重点企业人才需求库。

建立人才资源库能为“两区”建设吸引各类人才提供人才资源服务，利用网站的优势平台，更容易吸收、引进“两区”建设急需的专业技术人才。

建立重点企业人才需求库为企业及时发布需求岗位，为尽快招聘适合的人才提供服务，也为全区整体用工需求
统计提供了信息来源，同时也为各级政府掌握就业形势及进行科学决策提供支持。

宁夏公共人才招聘网站系统以全区集中式资源数据库为基础，数据中心建在自治区人力资源开发服务局，各级公共就业人才服务机构作为分支站点，实现对公共就业人才服务机构信息资源的全过程管理，系统覆盖范围包括自治区、市、县区三级的公共就业人才服务机构，各类大中专院校和职业技术学校，并为社区、村镇就业机构预留信息接口，支持异地就业人才服务信息交换、监测信息交换、网上业务信息交换、与业务相关单位的横向信息交换等。

网站系统的数据指标按照部颁信息分类和编码体系进行设计，并与全国公共招聘网和我区“一卡通”就业系统的指标体系保持一致，以保证与全国公共招聘网和“一卡通”就业系统信息的数据共用。

宁夏公共人才招聘网一是要与我区“一卡通”就业系统进行数据连接，可将招聘信息在网站进行发布、求职信息转入相关人才库、在网站进行档案信息的查询检索等；二是要与全国招聘信息公共服务网（）进行数据连接，实现与全国招聘信息公共服务网的联网贯通和信息共享，提供覆盖全国的招聘信息服务，将我区各类招聘信息数据定期上传至全国招聘信息公共服务网。

网站信息结构采用三层的信息结构，即：首页—一级栏目—二级栏目。

根据重点工作和各市县区的工作情况，开设相关专题和专版，加强重要信息的引导发布作用；按照网站功能建设要求，建立各类查询数据库、咨询页面；发挥网站信息互联互通的优势，优化站内导航
和相关信息关联关系，提供延展阅读。

页面设计可分为：首页、一级页面、二级栏目页面和内容页。

网站的首页突出信息的引导性；一级栏目和二级栏目页突出信息的全面展示效果；内容页和咨询查询页面清晰明确。

宁夏公共人才招聘网申请新域名作为全区统一域名，各市县区作为二级域名：×××，或者是市县区已有的域名，直接解析到宁夏公共人才招聘网域名。

（二）技术要求
2.1 建站原则
宁夏公共人才招聘网站建设的原则是：综合布局、各有侧重、统一规划、分布实施。

项目将按照《国家电子政务建设指导意见》等总体要求进行规划设计，适应信息化和数字化的发展要求，更好地为各类人才和用人单位提供信息服务。

系统建设中要坚持以下基本原则：在“统筹规划、统一标准、联合建设、互联互通、资源共享”的方针指导下，坚持“统一设计、统一维护”的总体建设原则，保证整个系统建设具有实用性、可扩展性、经济性，以及技术上的先进性、成熟性和安全性。

宁夏公共人才招聘网站及数据库的设计开发，要遵守软件工程的原则和采用软件工程的方法，以确保软件系统预期开发目标的实现，确保工程质量和产品可靠性。

完成的应用系统软件与所确定的软件功能和性能需求相一致；与相关的开发标准相一致；并与所有专业开发
的软件所期望的特性相一致；还应符合的国家、行业标准规范有：《软件开发规范》（GB 8566）；《计算机软件产品开发文件编制指南》（GB 8567）等。

2.２建站要求
（1）网站页面设计应美观、大方，栏目设臵合理、信息容量大，能够充分反映所承担的管理职能和行业特色。

（2）网站平台应选用稳定、可靠、成熟、先进的软件，具有很强的适应性、可扩展性、可移植性。

（3）网站后台管理方便、实用、简单，实现对网站的维护、更新、备份、恢复等日常操作工作的智能化。

（4）网站必须具有很强的抗攻击、防病毒、防木马、防密码猜解等恶意攻击能力，以及严格的信息筛选、过滤功能，必须能达到信息系统等级保护三级以上防护要求。

（5）技术架构要求。

要求系统设计符合J2EE标准，基于最流行的开发架构（AJAX+Struts+Spring+Hibernate），系统支持分布式部署，可7*24小时不间断运行；
（6）要求系统具有良好的跨平台特性，支持主流Windows、Unix、Linux等平台，提供XML标准接口支持。

支持Oracle、SQL Server、MySQL等主流关系型数据库，支持Weblogic、Tomcat等主流中间件；
（7）要求采用B/S结构开发，使用户对系统的维护和使用不受场所和地点的限制；
（8）要求提供二次开发Web service接口，便于进行二次开发、
功能扩充以及与其它信息系统的整合；
（9）要求提供全文检索，搜索范围能够涵盖整个站群，前台页面和后台管理系统同时具备搜索功能；
（11）要求实现原网站的数据迁移；
（12）网站提供模板，可以实现定期进行主页面及会员页面的更换与更新。

2.3站群系统要求
要求支持多个站点的统一管理，形成网站集群模式；要求可以为每个站点指定不同的用户，让不同的人员负责管理、发布不同的站点，满足主站及各个子网站多级管理需要；
要求站群管理完全通过浏览器方式实现远程管理，客户端不需要额外的软件安装或插件支持；
要求具备SEO设臵、热词管理、文章来源管理功能；
要求系统权限支持组权限与角色权限单独设臵；
要求支持站点克隆功能，能够实现站点页面模板、栏目快速克隆，能够减轻建站人员工作量；
要求支持服务器注册，数据库服务器、发布服务器、访问服务器可根据实际需求部署在不同的服务器上。

2.4 建设内容
2.4.1内容管理
要求所见即所得的信息录入与编辑功能，支持多图片上传、word 文档上传、rar压缩文件上传等，支持一键排版，支持格式清理、去
除空行、首行缩进常用格式修改功能；
要求支持信息的引用、克隆、链接、自动同步等信息共享方式；
要求提供普通文本、图片信息和音频及视频等多种流媒体信息的发布和管理，满足信息多样化的需求；
要求提供信息发稿量排行功能，可统计每个内容管理员在某阶段的信息发稿量，并可按发稿量多少进行排序；
要求提供信息点击率排行，系统可自动把网站中信息发布类栏目的各类信息按点击量进行排序；
要求支持信息的权重设臵，可按权重大小进行排序或臵顶；
要求支持前台页面样式由模板进行控制，模板提供代码级修改，并支持模板的批量继承；
要求信息录入具备发布组图、视频等信息内容功能；
要求支持网站访问统计分析、工作量统计；
要求具备调查问卷组件，支持多种问卷类型，支持提交IP限制，可对调查结果进行统计分析；
要求支持常用标签定制功能；
要求支持静态页面生成，可有选择的生成静态页面；
要求模板管理支持强大的标签语法，模板可嵌套模板，也可嵌套标签；
要求网站栏目能够进行移动，能定制栏目、文章的多种属性，并支持默认属性设臵；
要求支持发布服务器同时向多个Web访问服务器进行信息发布功能；
要求支持水印添加，水印图片及水印位臵可自定义；
要求支持会员管理，具备会员分类管理、会员审核、会员权限配
臵功能；
2.4.2系统应用功能
（1）动态信息发布
发布招聘动态信息：系统管理员可以对招聘动态信息进行增加、删除、修改。

发布紧急招聘信息：系统管理员可以对一个急需岗位进行更新。

所有发布的信息记录均存放于一个信息库中，允许浏览者根据不同的条件来对已发布的信息进行检索和下载。

信息发布需要经过审核；对已发布的信息可进行修改，修改信息依然遵循“发布－审核－显示在前台”的流程；
·可删除或关闭无用或过期的信息；
·支持新建不同类别、栏目的信息；
·表现形式声、图、文并茂，支持多种内容格式：HTML、图像、FLASH等。

（2）企业招聘管理
系统管理员可以在网上录入招聘岗位信息，更新招聘岗位信息，删除招聘岗位信息，查看招聘岗位信息，对社会应聘人员的简历查询和修改。

职位管理：①录入招聘岗位信息：系统管理员可以录入新增的招聘岗位信息，然后保存到数据库中。

②更新招聘岗位信息：系统管理员可以修改招聘岗位信息，然后保存到数据库中。

③删除招聘岗位信息：系统管理员可以从数据库中删除过期的招聘岗位信息。

④查看招聘岗位信息：系统管理员可以在线查询、查看招聘岗位信息。

新增职位：系统管理员可以录入新增的招聘岗位信息，然后保存到数据库中。

简历查询：①删除应聘简历：系统管理员可以从数据库中删除无用的应聘简历。

②查看应聘简历：系统管理员可以在线查询、查看应聘者简历。

③修改人才信息：系统管理员可以修改人才信息，然后保存入人才库中。

（3）人才求职管理系统
提供人才在线求职功能，包括查阅职位信息、在线应聘、简历投递、站内邮件或短信发送、查阅应聘回复等功能。

（4）现场、校园招聘管理系统
系统管理员可以在网上对招聘专业进行增加、删除、修改。

系统管理员可以在网上发布校园招聘会，对校园招聘会进行增加、删除、修改。

系统管理员可以在网上对应聘者的简历查询。

招聘专业：系统管理员可以对招聘专业进行增加、删除、修改。

校园招聘会：系统管理员可以对校园招聘会进行增加、删除、修改。

校园简历查询：系统管理员可以查询、删除、修改。

（5）综合查询管理
针对职位信息、人才简历等进行多字段条件组合的综合查询，完成职位搜索、人才搜索等功能。

系统支持本站内信息搜索和站群信息搜索，并且使用垂直搜索方式完成搜索，迅速检索出资料库中包含搜索条件的信息资料。

（6）人才简历库系统
系统管理员可以在网上把未入人才库中简历进行筛选，符合要求的转入人才库。

以便通知应聘者前来面试。

未入人才库简历查询：①修改人才信息：管理员可以修改人才信息，然后保存入人才库中。

②删除人才信息：管理员可以从人才库中删除无用的人才信息。

③查看人才信息：管理员可以查询、查看人才信息。

人才库简历查询：①修改人才信息：管理员可以修改人才信息，然后保存入人才库中。

②删除人才信息：管理员可以从人才库中删除无用的人才信息。

③查看人才信息：管理员可以查询、查看人才信息。

（7）“两区”建设人才资源库和重点企业人才需求库系统
提供人才入库登记、管理；企业发布需求目录信息。

（8）实时交互管理系统
通过QQ或在线互动模块提供在线洽谈等实时交互功能。

（9）广告管理系统
对网站所有页面中预设的多种形式的广告位进行管理，并对广告会员进行自动发布和停止。

（10）访问统计系统
系统管理员可以在网上把未入人才库中简历进行筛选，符合要求的转入人才库。

以便通知应聘者前来面试。

（11）系统维护
新增用户：系统管理员可以增加新的用户，并把该用户信息保存
到数据库中。

用户管理：①增加用户：系统管理员可以增加新的用户，并把该用户信息保存到数据库中。

②修改用户信息：系统管理员可以修改用户的权限、信息、然后把修改后的信息保存到数据库中。

③删除用户：系统管理员可以从数据库中删除该系统的用户信息。

④查看用户信息：系统管理员可以查询、查看该系统的用户信息。

专业维护：系统管理员可以对专业进行增加、删除。

工作地点维护：系统管理员可以对工作地点进行增加、删除。

联系方式维护：系统管理员可以对公司的联系方式进行更新。

（12）跨站点全文搜索
使用关键字可以搜索到网站内任何包含关键字的文章或主页。

根据栏目名、时间、范围、文章标题等不同的搜索条件快速查询。

要求支持模糊查询、高级查询、扫描文件查询、多次递进查询、指定外部网站检索、万用字符查询、布尔表达式查询；
要求支持对Word、TXT、PDF等多种主流文档格式全文检索；
要求支持增量索引机制；
要求具备中文自动分词功能，能同时支持中文整词与普通字符串检索；
要求支持非精确匹配检索，检索结果作相关性排序；
要求具备超大文本数据管理能力；
要求支持TB级数据量处理，支持200以上并发；
要求支持跨站点检索；
要求支持对检索结果进行二次查询；
要求提供开发接口以支持特殊文档格式的全文检索，提供对GB、
GBK、Big5、Unicode等内码的接口。

（13）网站导航
建立直观的、系统的网站门户导航，为公众、网站管理者提供便捷的操作向导。

（14）友情链接
管理网站的友情链接和合作单位信息及链接，加强联合性，同时为公众提供多种登录窗口。

2.4.3 网站管理功能
（1）IP规则管理
系统提供IP规则管理，在系统后台通过添加IP规则，设定IP地址段范围，可以灵活控制访问该系统的IP段，从而提高系统的安全系数。

（2）数据库备份管理
系统支持数据库的备份、还原功能，可实施灾难性恢复，一键还原到之前的良好状态，保证系统数据的安全。

同时，在系统管理中，设臵备份计划，可以定时备份系统，此功能和手动备份操作相结合，为系统的安全锁上了双保险。

（3）流量统计管理
系统提供多种形式的流量统计，包括，栏目数统计、信息数统计、访问量统计、时间段访问量统计、IP访问量统计，从而分角度的展示访问统计结果。

为不同立场的考核提取访问数据的分析，对于宁夏人力资源和社会保障厅网站管理的月度、年度考核提供详尽的数据支
持。

（4）文章审核管理
后台文章编辑发布支持图、文、视频混排，图片可支持生成缩略图、裁剪、水印功能。

可以对预发布文章设臵审核流程，通过文章审核流的设定，对系统发布的资料进行严格把关，加强公布资料的严谨性与严密性。

（5）多级权限管理
超级管理员拥有最高权限，可以分配不同角色不同权限的用户，其下的用户还可以在授权情况下继续分配角色权限。

权限的分配可以按业务流程分、按栏目分、按单位组织结构分等，而且权限可以细化至栏目。

通过权限分配能够实现异地多人协同工作和管理，加强信息交流和共享，提高网站信息编辑和发布效率；全面实现网站管理和信息编辑人员移动办公；工作人员可以异地发稿、网站编辑可以直接在线调用模板库、文件库以及图片库进行网站编辑等。

（6）绩效考核管理
在系统后台的内容统计中，通过管理员信息量统计，可以直观的看到每一位管理员为系统添加了多少新闻等资料，在详细信息中还可以看到这些资料都是添加在哪些栏目，以及添加的内容、日期等等。

为管理员的工作考核提供量化的指标。

2.4.4建立“两区”建设人才资源库和重点企业人才需求库
（一）“两区”建设人才资源库
主要针对“两区”建设所急需的专业性人才，特别是能源、煤化工、装备制造、国际贸易、物流、金融等高层次人才。

2、入库内容
包括个人简历、业绩情况、专业特长、求职意愿等信息。

3、人才库管理
“两区”建设人才资源库依托宁夏公共人才招聘网，可以把全国及海外的各类高级人才登记入库，设立入库注册及审核管理，人才需进行合法认证后方可入库，我们可根据人才信息数据进行合理配臵，及时将人才与企业进行对接。

及时自动和手动清理各类垃圾数据，能及时对入库人才进行沟通联系，可通过站内邮件或信息，宣传“两区”建设的各类信息及政策。

对接成功的人才可自动转入资料库，如有需再次对接时，经设臵后，再次转入人才库。

人才库资料是不在网站公开，进行保密设臵，只有企业会员方可浏览其数据信息。

4、人才库统计分析
对入库人才进行按专业、岗位、学历等字段进行统计，可生成统计报表和图例。

可以对人才库人才评估及考核，经过入库人才指标分析，可进行评估和考核。

5、人才库数据导入及导出
可以自动或手动进行数据的导入及导出，生产TXT、DOC、XLS等文件。

（二）重点企业人才需求库
主要是我区重点企业每年招聘人才及用工情况。

2、入库内容
包括企业介绍、招聘岗位、招聘人数、相关要求等信息。

3、人才需求库管理
重点企业人才需求库依托宁夏公共人才招聘网，企业注册审核后，可以将岗位信息进行发布，可以检索人才库资料，并利用站内邮件或短信进行职位发送。

及时手动和自动清理垃圾信息，会员可及时修改各类发布信息，当岗位招聘结束或招聘已满后，该岗位自动转入资料库。

4、人才需求库统计分析
对入库企业进行按行业、规模、职位、招聘时间等字段进行统计，可生成统计报表和图例。

5、人才需求库数据导入及导出
可以自动或手动进行数据的导入及导出，生产TXT、DOC、XLS等文件。

（三）统一用户管理
1、实现各种应用系统间跨域的单点登录、退出和统一的用户信息管理功能。

可构建一个统一的、标准的用户数据信息库；实现不同用户群体之间统一认证，能将分散的信息和系统进行整合和互联，形成整体的认证中心和用户数据信息中心。

2、系统需提供大量的标准集成接口，使各应用系统仅通过较少的二次开发来实现单点登陆功能，同时调用组织机构、用户及角色级别
等数据，来完成权限的分配。

权限分配方式要独立、灵活，管理员给各业务系统的超级管理员分配权限，超级管理员只需在自己的业务中调用相应的用户即可，可根据自己的业务系统的需求来分配权限。

2.5安全要求
要求系统具有完善的授权机制，有完整的信息存储加密、传输加密以及用户身份识别的解决方案，确保系统信息不被越权访问；
要求系统能够进行登陆超时判断，登录系统超过指定时间且不进行操作，再次操作时要求重新登录系统；
要求系统提供完善的审计日志，记录所有登录与操作信息，便于对相关操作进行审计跟踪；
按照国家信息安全等级保护管理的要求，建立全区的数据中心和业务专网的安全防护体系，保证宁夏公共人才招聘网站系统的安全性，实现多级的安全访问控制；在数据中心，实现对应用系统所在网络和关键主机设备的实时监控及入侵检测，加强对重要网段和关键服务器的保护；重要信息的传输加密保护和身份认证；建立宁夏公共人才招聘网站系统的病毒防范体系；实现对系统的数据和主机设备的冗余备份和灾难恢复；完善安全管理机制和组织体系，确保系统安全措施的执行。

网站服务器在当地电信服务商中心机房托管，设有两台服务器，一台作为主服务器，另一台作为容灾备份服务器，保障数据及软件安全。

2.6网站栏目设计
2.7 建设周期（3个月）
项目建设周期为3个月，包括网站设计、测试、安装、数据迁移、验收。

2.8 配置要求。