企业建立工会组织的基本程序
企业建立工会的方法及步骤
企业建立工会的方法及步骤工会作为工人代表利益的组织，对于促进劳动者权益的保护及企业的稳定发展具有重要意义。
下面将介绍企业建立工会的方法及步骤。
一、方法：1.建立官方工会：企业可以依据国家的法律法规，在企业内部建立官方工会。
这需要按照相关程序进行，经过企业和工人代表的议定，选择工会代表开展工作，并提交相关材料给劳动行政部门备案。
官方工会需要遵守国家的法律法规，代表工人维护权益。
2.自愿建立工会：工人自愿组建的工会，不依赖于国家机构的备案和审核。
这种方式更加灵活，工会会员可以自由进行组织和行动，但是相对于官方工会来说，其地位和权力可能相对较弱。
二、步骤：1.确定工会的目标：在建立工会之前，需要明确工会的目标和宗旨，即为什么要建立工会以及工会要为工人争取哪些权益。
明确目标是制定后续行动的基础。
2.组织筹备工作组：在确定工会目标之后，需要组织筹备工作组，负责统筹规划工会的建立工作。
工作组成员应当包括具有工会组织经验和法律知识的人员，以及得到广泛支持的工人代表。
3.宣传与动员：工作组需要对全体工人进行工会的宣传与动员，解释工会的目标、重要性以及工会对工人权益保护的作用。
宣传与动员阶段，需要听取工人的意见，了解他们对工会的期望和需求。
4.选举工会代表：工作组应当组织选举，选举产生代表工会的人员。
选举应当公正、公开、公平，确保代表具有一定的工会组织经验和工人代表的合法性。
5.制定章程和管理办法：工会代表应当制定工会的章程和管理办法，明确工会的组织结构、权力分配、决策程序等内容。
章程和管理办法起到规范工会组织运作的作用，确保工会的正常运行和代表工人利益的能力。
6.拓展会员：工会代表应当进行会员的拓展工作，争取更多工人加入工会。
拓展会员的方式可以通过宣传、动员、互动交流等方式进行，提高工人对工会组织的认可度和参与度。
7.与企业协商：工会代表应当与企业管理层进行协商，就工人权益和工作条件等问题进行交流和谈判。
与企业的协商需要建立在平等和相互尊重的基础上，通过协商解决问题，达成双方的共识。
企业成立工会的流程成立工会的流程
企业成立工会的流程成立工会的流程第一步：调研和准备工作企业首先需要调研员工的需求和态度，了解员工对成立工会的想法和看法。
如果大多数员工支持成立工会，并且满足当地工会组建的条件，企业便可以开始着手准备相关的工作。
第二步：建立工会组织筹备小组企业应当成立工会组织筹备小组，该小组由公司管理层和员工代表组成，共同负责工会筹备的事宜。
此小组应制定工会组织筹备的详细计划及时间表，并明确每个成员的责任。
第三步：制定工会筹备计划工会组织筹备小组应制定工会筹备计划，包括成立工会的目标、步骤、时间安排、资源需求等方面的具体规划。
第四步：选举工会筹备委员会工会筹备小组应当协商选举工会筹备委员会，该委员会由员工代表以及相关部门负责人组成。
工会筹备委员会的主要职责是带领员工组织成立过程中的各项工作，如招募会员、制定工会章程、制定工会宗旨等。
第五步：拟定工会章程工会筹备委员会应就工会章程进行讨论，并最终达成共识。
工会章程是工会的组织准则，明确工会的宗旨、权益、会员资格、工会结构等方面的事项。
第六步：向企业申报工会筹备委员会应将工会章程等相关材料提交给企业领导层，向企业申报成立工会的意向。
企业领导层应当及时对申请进行审批，并给予回应。
第七步：申报地方工会组织当企业领导层同意成立工会后，工会筹备委员会应将相关材料提交当地工会组织申请成立工会。
申请时需提供工会章程、工会筹备委员会名单、企业认可意见、员工签名等。
第八步：接收登记证书当地工会组织对企业的申报进行审核后，如符合相关法规，工会组织将颁发成立工会的登记证书。
企业收到登记证书后，即可正式成立工会。
第九步：选举工会主席和理事会成立工会后，工会会员将选举工会主席和理事会成员，并组建工会。
第十步：制定工会工作计划工会成立后，应制定工会工作计划。
该计划应有明确的目标和任务，并侧重于员工权益保障、员工福利提升、劳资协商等方面。
总结：。
企业成立工会的条件和流程
企业成立工会的条件和流程
1、是以劳动者为主体,有决定性作用于决策和实践活动的专业性组织。
2、勾结必须有法律和其他利益类别协议的变更,具有适当的权利,责任和义务等会议的合办者。
3、社会主义劳动的要求,工会的劳动合同条款必须是基于法律和仲裁协定的，总是确保社会保护的要求。
4、会员必须对工会的有效运行负责,会员的劳动力,投入的资金或财务援助都有必要付款或投资。
5、工会必须具有宣传、维护和实施工会权益的有效能力。
1、申请成立工会:
工会成立申请书需由申请成立工会的单位或组织本级劳动行政部门提出，并把成立工会所需的材料一并提交至上级劳动行政部门。
2、流程程序:
上级劳动行政部门组织审核，按照保护劳动者合法权益的原则逐一审查提交的文件，审查完毕后会出具登记准备工作的审定意见，把这份意见转递至上级劳动行政部门。
3、审批许可：
上级劳动行政部门对上级级别的审批意见审核，登记准备工作的审定文件经审批后，出具工会章程许可批复函，并向申请单位，申请成立工会组织。
4、正式登记：
申请成立工会单位和组织完成章程修订，编制章程后按照规定将登记文件送至上级劳动行政部门审核，期间会召开会议，商议章程的有效性，在上级劳动行政部门审批后，进行登记正式成立工会；在未经审核和登记前，视为无效章程，无权认定为合法的组织，拒绝依法备案。
5、发放证书：
完成工会者登记后，上级劳动行政部门将作出公示，流转给上级劳动行政部门，发放工会章程颁发证书，标识成立工会。
单位成立工会组织的具体流程
单位成立工会组织的具体流程
1. 确定成立工会组织的条件
根据《中华人民共和国工会法》的规定,企业事业单位有下列情形之一的,应当按时足额拨缴工会经费,成立工会组织:
(1) 企业事业单位的职工人数超过25人的;
(2) 不足25人,但职工一半以上要求成立工会组织的。
2. 发起成立工会组织
符合上述条件的单位,可由本单位职工自行发起成立工会组织。
发起人应当代表本单位职工的利益,遵守法律、法规,掌握必要的工会业务知识。
3. 召开工会会员大会
发起人应按照《中国工会章程》的规定,向全体职工发出成立工会组织的通知,并召开工会会员大会。
会议需确定工会组织的名称、工作机构和经费来源等基本事项。
4. 选举产生工会委员会
在工会会员大会上,应当按照《中国工会章程》的规定,采取无记名投票方式,选举产生工会委员会和经费审查委员会。
5. 报上级工会批准
工会委员会产生后,应当按照规定程序,向上一级工会组织报送有关文件材料,申请批准成立工会组织。
6. 依法登记注册
经批准后,工会组织应当按照《社会团体登记管理条例》的规定,向登记管理机关申请登记注册,取得合法资格。
7. 建立工会组织机构
完成登记注册后,工会组织应当按照《中国工会章程》的规定,建立相应的工作机构,选聘工会干部,制定工作计划和工作制度,开展各项工会活动。
需要注意的是,在成立工会组织的过程中,企业事业单位应当为工会活动提供必要的场所和工作条件,不得阻挠或者打击报复。
同时工会组织在运作中也要坚持独立自主、民主办会的原则。
企业工会成立的程序
企业工会成立的程序一、引言企业工会是由企业职工自愿组成的组织，旨在维护职工权益、促进劳资双方的和谐关系。
企业工会的成立程序对于维护职工权益、推动企业发展具有重要意义。
本文将详细介绍企业工会成立的程序。
二、明确工会成立的目的和意义企业工会的成立是为了保障职工的合法权益，提高职工的福利待遇，增进职工的团结协作，促进企业的稳定发展。
明确工会成立的目的和意义，有助于职工理解工会的作用，提高参与度。
三、筹备工作1.调查研究：了解职工的需求和意愿，确定工会的设立是否符合职工的期望。
2.制定章程：制定详细的工会章程，明确工会的组织结构、权益保障范围、工作职责等内容。
3.选举筹备组：选举一支筹备组，负责协调、组织和推进工会成立的相关事宜。
四、召开筹备会议筹备组召集职工代表召开筹备会议，会议主要内容包括：1.介绍工会的目的和意义，解答职工的疑问。
2.讨论和修改工会章程，确保章程符合职工的期望和实际需求。
3.选举筹备组负责人，明确筹备组成员的职责分工。
五、选举工会代表1.公布选举通知：筹备组负责发布选举通知，告知职工工会代表的选举时间、地点和程序。
2.召开选举大会：按照章程规定，召开选举大会，由职工全体投票选举工会代表。
3.计票和公示：选举结束后，进行计票，并公示选举结果。
六、正式成立工会1.工会注册：根据当地相关法律法规，办理工会注册手续，获得法人资格。
2.选举工会主席和委员会：由工会代表投票选举工会主席和委员会成员。
3.公示工会成立：工会成立后，通过企业内部通知、公告等方式向全体职工公示工会成立的信息。
七、工会运作和发展1.制定工会工作计划：工会成立后，制定工作计划，明确工会的具体工作目标和计划。
2.组织各项活动：根据工作计划，组织开展各项活动，如职工培训、福利待遇协商、文体活动等，增进职工的团结和融洽关系。
3.定期召开工会会议：工会主席和委员会成员定期召开工会会议，讨论工作进展、职工关切和问题，并制定相应的解决方案。
企业建立工会组织工作的基本程序(精)
企业建立工会组织工作的基本程序1、成立组建工会组织的筹备组。
2、向所辖地方工会提出建立工会组织的书面申请。
3、登记和发展工会会员。
4、划分工会小组或工会分会。
5、选举产生工会小组长或分会委员会委员、主席、副主席。
6、以工会小组或分会为单位选举会员代表（指开会员代表大会的）；提名推荐工会委员会委员、主席、副主席和工会经费审查委员会委员（或小组成员）、主任、副主任（或组长、副组长）人选。
筹备组根据多数工会小组或分会的意见，提出委员候选人建议名单，有党组织的报同级党组织审批，无党组织的抄报企业行政，报上级地方工会审查同意。
7、召开会员在大会或会员代表大会，将上级工会审查同意的工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人（或经审小组成员）提交大会通过，以无记名投票方式选举产生工会委员会委员、主席、副主席和工会经费审查委员会委员、主任、副主任（或小组成员、组长、副组长）。
8、将选举结果报上级地方工会审批。
关于建立工会组织的请示（略）建立基层工会批复（略）XX公司组建工会的筹备工作方案遵照《中华人民共和国工会法》和《工会章程》的有关规定，为把务工人员组织起来，提高员工素质，在公司建立和谐稳定的有序的工作氛围，协调好劳动关系，促进公司发展，，尽快地把公司工会组建起来，把职工之家建立起来，特制定公司工会组建筹备工作方案如下：一、成立组建工会筹备小组，拟定组织结构设置如下：1、筹备小组由XXX、XXX、XXX等X位同志组成，XXX任组长，负责组建工会的全面筹备工作，XXX同志负责宣传发动会员，XXX同志负责公司工会成立大会的各种材料准备工作和城区工会的联系工作。
2、初步拟定公司工会的组织网络图如下：3、公司工会在公司党支部和城区工会领导下，在公司范围内大力发展会员，尽量使每一个职工都加入工会组织，并依托公司行政管理编制，建立各工会小组。
二、工会委员会和经费审查委员会成员设置和推选办法1、根据《基层工会组织工作暂行条例》有关规定，经公司党支部同意公司工会第一届委员会设主席1名，副主席1名，委员名。
企业成立工会流程
企业成立工会流程企业成立工会是保障职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措，也是实现民主管理、民主决策的重要途径。
下面将为大家介绍企业成立工会的具体流程。
首先，企业成立工会需要明确法律依据。
根据《工会法》的规定，企业在职工达到25人以上的，应当成立工会组织。
因此，企业应首先了解《工会法》的相关规定，明确企业成立工会的法律依据。
其次，企业需要确定工会的组织形式和机构设置。
工会组织形式可以根据企业实际情况选择工会委员会、工会小组等形式，同时还需要确定工会的主席、副主席、秘书等职务设置，明确工会的组织结构和职责分工。
接下来，企业应当按照《工会章程》的规定制定企业工会章程。
工会章程是工会组织的基本制度，是工会组织运作的基本依据，应当充分体现职工民主管理、职工参与决策的原则，明确工会组织的宗旨、任务和权利义务，规范工会组织的运作程序和决策程序。
然后，企业需要选举工会组织的领导机构。
根据工会章程的规定，企业应当组织职工代表大会或者职工代表会，选举产生工会委员会或者工会主席、副主席、秘书等领导机构，确保工会组织的领导机构合法、代表性和权威性。
最后，企业应当向劳动行政部门申报工会组织的设立。
在完成以上流程后，企业需要向所在地的劳动行政部门递交工会组织设立申请，经劳动行政部门审核确认后，企业工会组织即正式成立。
通过以上流程，企业可以顺利完成工会的成立，为职工提供一个维护权益、参与决策的平台，促进企业内部劳动关系的和谐稳定。
企业成立工会不仅符合法律规定，也有利于企业的可持续发展和员工的身心健康。
希望各企业能够依法依规成立工会，共同营造和谐稳定的劳动关系，实现共赢发展。
企业工会怎么成立流程
企业工会怎么成立流程企业工会成立的流程是一个重要的步骤，可以帮助员工代表维护自身权益，促进与雇主的积极互动，以及改善工作环境和福利待遇。
下面是企业工会成立的一般流程：1. 确定是否需要成立工会：员工需要认识到组建工会的必要性，并表达出感兴趣的意愿。
这通常需要与其他员工进行讨论和协商，并确保大部分员工的参与。
2. 收集员工签名：一旦确定成立工会的意愿，员工代表可以开始收集员工签名。
这可以通过联系员工或在工作场所设置签名表格来完成。
签名表格应包含员工的姓名和联系方式。
3. 编写章程和提案：章程是工会运作的基本规则，需要明确工会的目标、组织结构和权力分配等。
该文件还应包括如何进行选举、决策制定和处理纠纷等条款。
此外，还需要准备一份提案，详细说明为什么需要成立工会以及工会可以为员工带来哪些利益。
4. 提交申请：一旦签名和文件准备完毕，员工代表可以将申请提交给雇主或劳动部门，具体要根据所在地的法律规定而定。
申请通常需要包括工会的章程、提案、签名表格以及其他要求的文件。
5. 选举工会代表：在工会成立之后，员工需要选举工会代表。
这些代表将负责代表员工与雇主进行谈判，协商工作条件和福利待遇等事宜。
选举应遵循章程规定的程序，确保公正和透明。
6. 注册工会：根据法律要求，成立工会后需要在合适的机构或政府部门注册。
这一步骤可能要求提交一些文件和支付一定的费用。
注册成功后，工会将获得法律地位和相应的权益。
7. 推动工会活动：一旦工会成立并获得法律地位，工会代表可以开始推动各种工会活动。
这包括组织员工会议、提出建议、与雇主进行谈判等。
企业工会成立的流程包括确认需要成立工会、收集签名、编写章程和提案、提交申请、选举工会代表、注册工会以及推动工会活动。
这个过程需要员工的共同努力和合作，以确保工会能够有效地代表员工的利益。
企业工会工作流程
企业工会工作流程企业工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系协调、推动企业和谐稳定发展的重要力量。
企业工会工作流程是指工会组织在开展工作时所遵循的一系列程序和步骤，包括工会组织的建立、成员管理、活动开展、权益维护等方面的工作流程。
下面我们将从企业工会工作的基本流程、主要工作内容和工作流程中的注意事项等方面进行介绍。
一、企业工会工作的基本流程。
1.工会组织的建立。
企业工会的建立是企业工会工作的第一步，通常是由企业职工自愿组成，经过选举产生工会委员会，制定工会章程和工作计划，确定工会的工作重点和方向。
2.成员管理。
工会成员管理是企业工会工作的重要环节，包括成员的招募、登记、管理和服务等工作。
工会要做好成员管理工作，积极吸收和服务会员，增强工会组织的凝聚力和影响力。
3.工作计划制定。
工会要根据企业实际情况和职工需求，制定年度工作计划，确定工会的工作重点和方向，明确工作目标和任务，为工会工作的开展提供指导和保障。
4.活动开展。
工会要组织开展各类活动，包括文体活动、职工培训、文化交流、健康体检等，丰富职工的业余生活，增强职工的团结和凝聚力。
5.权益维护。
工会要积极维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作环境、职工待遇等方面的权益，维护职工的劳动权益，推动劳动关系的和谐稳定发展。
二、企业工会工作的主要内容。
1.宣传教育。
工会要通过各种方式宣传党的方针政策和国家法律法规，普及职工权益和义务，增强职工的法律意识和职业道德。
2.服务职工。
工会要为职工提供各种服务，包括文体活动、职工培训、文化交流、健康体检等，满足职工的各种需求，提高职工的生活质量。
3.维护权益。
工会要积极维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作环境、职工待遇等方面的权益，维护职工的劳动权益，推动劳动关系的和谐稳定发展。
4.参与管理。
工会要积极参与企业的管理和决策，代表职工的利益，维护职工的合法权益，推动企业的健康发展。
5.组织活动。
建立工会组织的程序
建立工会组织的程序
建立工会组织是劳动者维护自身权益的一种重要方式。
那么，建立工会组织的程序应该如何进行呢？下面是一份简要的程序：
一、确定组织的目的和范围
在建立工会组织之前，劳动者需要明确组织的目的和范围。
组织的目的通常是维护劳动者的权益和利益，促进劳资关系的和谐。
组织的范围可以是一个企业、一个行业、一个地区等。
二、确定工会组织的类型
工会组织的类型有多种，包括职业工会、工业工会、地区性工会等。
劳动者需要根据实际情况选择合适的工会类型。
三、筹备工作
在正式成立工会组织之前，需要进行一些筹备工作，包括：
1.选拔组织者：由于工会组织需要有一定的领导者和干事，因此需要选拔一些积极性高、有组织能力的劳动者作为组织者。
2.制定章程：制定工会组织的章程是非常重要的。
章程应该规定工会组织的性质、组织形式、会员资格、会费标准、会员权利和义务等。
3.联系其他组织：在筹备期间，劳动者需要联系其他工会组织或相关组织，了解相关法规和政策。
四、成立工会组织
经过一段时间的筹备，劳动者可以正式成立工会组织。
成立工会组织的程序应该如下：
1.召集会员大会：召集会员大会是成立工会组织的第一步。
在会员大会上，应该选举工会组织的领导人和干事，通过章程等文件。
2.注册和备案：成立工会组织后，劳动者需要将工会组织注册和备案。
注册需要按照相关法规，到劳动部门进行申请，备案需要提交相关资料。
3.开展活动：成立工会组织之后，需要组织会员开展工会活动，宣传工会工作，维护劳动者权益。
以上是建立工会组织的程序，希望对劳动者们有所帮助。
企业组建工会的方法和程序
企业组建工会的方法和程序工会是由工人、雇员或劳动者组成的非政治、非营利性组织。
它的目的是保护员工的权益，促进劳动条件的改善和加强与雇主之间的谈判力。
为了确保员工权益得到有效维护，企业组建工会是必要的步骤之一、下面将介绍企业组建工会的方法和程序。
1.充分宣传和调查企业应该向员工充分宣传工会的目标和意义，并发起一次匿名调查，了解员工对工会组建的意愿和需求。
这样可以确保员工参与度的高低，从而确定工会是否具备建立的基础。
2.组建筹备小组企业可以成立一个工会筹备小组，由员工自愿参与。
小组成员应该包括各个部门的代表，以确保各个部门的利益都得到充分考虑。
3.制定工会章程筹备小组应该制定工会章程，明确工会的宗旨、权益保障范围、工会会员的权益和义务、工会管理机构的构成和职责等。
章程应该经过民主程序通过，确保工会的权益得到有效保障。
4.选举工会代表工会代表应通过透明、公正的选举程序产生。
可以由所有员工投票选举产生一定数量的代表，代表应具有一定的工作经验和组织能力，可以有效代表员工维护其权益。
5.注册工会工会筹备小组应提交注册工会的申请，并按照相关法律法规的规定完成工会注册手续。
注册成功后可以获得法人资格，具备更大的权益保障和谈判力。
6.建立工会组织和机构工会注册成功后，应建立相应的工会组织和机构。
可以设立工会委员会和工会办公室，负责工会事务的决策和执行。
同时，可以成立各个部门的工会分会，以便更有效地组织和管理。
7.开展工会活动工会注册完成后，应开展一系列的工会活动，包括但不限于员工培训、组织员工参加各类会议和论坛、制定和改进劳动条件和福利政策等。
这些活动可以提高员工的凝聚力和归属感，进一步增强工会的权益保障能力。
8.参与集体协商和谈判工会应积极参与与雇主的集体协商和谈判，代表员工提出诉求和要求。
可以通过集体谈判达成双方共识，协商解决劳动争议和问题。
总结起来，企业组建工会的方法和程序可以简单概括为：宣传调查-组建筹备小组-制定工会章程-选举工会代表-注册工会-建立工会组织和机构-开展工会活动-参与集体协商和谈判。
企业工会成立的程序与上报的相关文件
公司工会成立的程序与上报的有关文件一、基层工会委员会组建程序1、成立筹建工会领导小组。
筹建构成员3-7 人，组长由单位领导担当，成员由有关部门及工人代表构成。
筹建构成员本来不是会员的，要先向上司工会申请入会，办理入会手续。
筹建组的成立及成员名单须以书面形式向上司工会呈报赞同。
2、发展会员，做好填表登记工作。
对员工进行工会基本知识教育，展开组建工会的宣传发动工作，呼吁员工申请加入工会。
对原有会员凭会员证或工会组织介绍信进行登记。
未入会的员工填写好会员入会申请表，由筹办组审批，组长做审批建议。
同时做好组织工作，一般应依据生产（行政部门）班构成立工会小组，民主选举小组长，张榜宣告会员名单。
3、做好工会委员会和经费审察委员会成员候选人的介绍工作。
筹办组依据拟设委员人数，提有名单，征采广大会员建议，征得公司领导赞同，奉上司工会组织赞同后，提交会员代表大会或会员大会，差额选举产生（候选人要比应选人数多1-2 名），经费审察委员会委员等额产生。
4、召开会员大会或会员代表大会，选举产生基层工会委员会。
召开大会前应拟好会议议程，草拟好会议报告。
会议议程：⑴、筹办组作筹办工作报告；⑵、介绍工会委员会候选人基本状况；⑶、选举产生工会委员会和经费审察委员会，工会委员会一般设正式委员名额3-11 名。
依据本单位实质可设主席、副主席（女副主席兼女员工委员会主任）、组织委员、宣传委员、宣教文体委员、生产委员、劳动保护委员、生活福利委员、女工委员、工会财务委员等。
以无记名投票方式选举产生。
选举结果与候选人名单不一致的，应以选举结果为准。
入选人的票数超出有选举权的应到会人数的过半有效。
工会委员和经费审察委员的委员会产生后，召开第一次工会委员会议，进行分工和研究工作。
5、会员代表大会代表产生及比率：⑴会员代表大会代表，一般应以工会小组为单位，由会员直接选举产生；⑵代表条件：代表应拥有宽泛性和必定的先进性，代表中生产骨干、踊跃分子、妇女代表应占必定比率。
企业组建工会的方法和程序
企业组建工会的方法和程序一、建立基层工会委员会的步骤1．建立工会筹备小组，由3至5人组成；或者指定专人负责筹备工作。
2．以筹建小组的名义向上一级工会呈报建立工会组织的请示，并报告工会筹备组成员情况。
3．筹备组在筹建工作中，要根据企业的特点和实际，广泛深入地向职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利和义务，宣传组建工会的目的、意义，使职工了解企业工会是职工利益的代表，组建工会是职工的法定权利。
4．筹备组可以代替行使工会委员会的职责，按照《中国工会章程》的有关规定，发展会员（其中老会员重新登记造册，新入会的要填写《入会申请表》并发放《会员证》），建立车间（科室）分会、班组工会小组。
5．做好代表大会代表和工会委员会、经费审查委员会候选人的提名、推荐工作。
会员代表大会的代表，一般应以工会小组为单位，由会员直接选举产生。
工会委员会和经费审查委员会委员候选人可由会员或会员代表提名，也可由上级工会组织和企业协商推荐。
推荐时应向选举人或选举单位介绍候选人的情况。
6．做好候选人的酝酿工作．将被推荐的委员会候选人名单及候选人基本情况材料发到选举人或选举单位，进行充分酝酿，反复讨论，然后将候选人名单提交会员大会或会员代表大会进行选举（大会具体程序见后）。
7．召开会员大会或会员代表大会选举工会委员会和经费审查委员会。
选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。
任何组织和个人，不得以任何方式指定某一个人为代表和委员；也不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
8．新产生的工会委员会和经费审查委虽会召开全体会议，选举主席、副主席和主任。
主席、副主席也可由会员大会或会员代表大会直接选举产生。
工会基层委员会主席、副主席和经费审查委员会主任的选举结果，报上一级工会委虽会批准（报告格式见附件三）．二、基层工会成立大会程序(一)、由主持人宣布某某厂（公司）工会第一次会员(代表)大会开始召开。
成立工会的条件和流程
成立工会的条件和流程成立工会是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要途径。
工会的成立需要符合一定的条件，并且需要按照一定的流程来进行。
下面将介绍成立工会的条件和流程。
一、成立工会的条件。
1. 法律法规的规定，根据《工会法》的规定，企业内有职工30人以上的，可以成立工会组织。
2. 职工的自愿参加，工会是由职工自愿组成的群众组织，因此成立工会需要职工的自愿参加。
3. 具备一定的组织条件，成立工会需要有一定的组织条件，包括有一定的组织经费、办公场所和必要的工作人员等。
二、成立工会的流程。
1. 筹备阶段，在确定成立工会的意愿后，可以先成立一个临时筹备组织，负责筹备工会成立的各项工作。
筹备组织可以通过召开职工代表大会或者职工大会来讨论并确定工会的章程和组织形式。
2. 确定章程，工会章程是工会组织的基本准则，包括工会的名称、宗旨、组织机构、会员权利和义务、工会资金等内容。
在筹备阶段，需要确定工会的章程，并报经过职工代表大会或者职工大会的通过。
3. 注册登记，工会章程确定后，需要向当地工会主管部门递交相关材料，进行工会的注册登记。
注册登记通过后，工会组织才具有法人资格。
4. 成立大会，在完成注册登记后，可以召开工会成立大会，选举工会的领导机构和代表机构，确定工会的工作方针和具体工作计划。
5. 开展工作，工会成立后，需要根据章程和工作计划，开展各项工作，包括维护职工权益、开展劳动保护、促进劳动关系和谐稳定等。
通过以上流程，可以顺利地完成工会的成立工作，为职工提供一个维护自身权益、促进劳动关系和谐稳定的平台。
总结，成立工会需要符合一定的条件，并且需要按照一定的流程来进行。
只有在职工的自愿参加、法律法规的规定以及具备一定的组织条件的情况下，才能顺利地完成工会的成立工作。
希望各企业能够依法依规成立工会，为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定做出积极贡献。
公司成立工会流程
公司成立工会流程一、前言。
公司成立工会是保障员工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要举措。
为了规范公司工会的成立流程，特制定本文档，以指导公司各部门在成立工会时的具体操作步骤。
二、准备工作。
1. 公司领导的支持。
在成立工会之前，首先需要获得公司领导的支持和认可。
公司领导应当充分意识到工会对于员工权益保障和企业稳定发展的重要性，积极支持工会的成立工作。
2. 员工的参与。
在成立工会的过程中，需要积极引导员工参与，了解员工的需求和意见，确保工会的成立符合大多数员工的利益诉求。
3. 法律法规的遵守。
在成立工会的过程中，需要严格遵守相关的法律法规，确保工会的成立程序合法合规。
三、成立工会流程。
1. 筹备阶段。
（1）确定筹备小组。
由公司领导指定一支筹备小组，负责具体组织和推进工会的成立工作。
（2）制定工会章程。
筹备小组根据公司实际情况，制定工会章程，明确工会的宗旨、组织机构、会员权利和义务等内容。
（3）征集意见。
筹备小组应当向全体员工征集意见，听取员工的建议和意见，充分考虑员工的利益诉求，确保工会章程符合员工的利益。
2. 筹备阶段。
（1）选举工会主席。
根据工会章程规定的程序，组织工会主席的选举工作，确保选举程序公开、公平、公正。
（2）成立工会委员会。
选举产生工会主席后，组建工会委员会，确定工会委员会的成员名单，明确各个委员的职责和任务。
3. 注册登记。
（1）提交登记材料。
根据相关法律法规的规定，将工会的章程、选举产生的工会主席名单等材料提交给相关部门进行登记注册。
（2）领取登记证书。
经过相关部门的审核和审批后，领取工会的登记证书，确保工会的合法合规运行。
四、总结。
公司成立工会是公司管理的一项重要工作，需要公司领导的大力支持和员工的积极参与。
在成立工会的过程中，需要严格遵守法律法规，确保工会的合法合规运行。
希望公司各部门能够按照本文档规定的流程，认真组织和推进工会的成立工作，为员工的权益保障和企业的稳定发展贡献力量。
建立工会组织的程序
建立工会组织的程序
1.了解相关法律法规：建立工会组织需要依据相关的法律法规，如《工会法》，《工会章程》等，必须先了解这些规定。
2.确定工会组织的类型：工会组织的类型有多种，如工会、职工代表会议、职工委员会等。
根据企业性质和规模选择适合的工会组织类型。
3.成立筹备组：成立由企业员工自发组成的筹备组，负责起草工会组织章程，选举临时工会委员会，制定工会组织工作计划等。
4.召开工会筹备会：由筹备组组织召开工会筹备会，讨论并通过工会章程、选举临时工会委员会及确定工作计划等。
5.成立临时工会委员会：选举产生临时工会委员会，负责工会组织的日常工作和组织建设。
6.向当地工会联合会报备：将工会组织名称、章程、临时工会委员会名单等报送当地工会联合会备案，获得批准后即可正式成立工会组织。
7.开展工会活动：成立工会组织后，要积极开展职工关心的活动，如开展文体活动、组织职工培训、维权等，增强职工集体凝聚力，发挥工会组织的作用。
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成立公司工会流程
成立公司工会流程以成立公司工会流程为标题，我们来探讨一下成立公司工会的相关流程和步骤。
一、了解法律法规在成立公司工会之前，首先需要了解国家和地方的相关法律法规。
不同国家和地区的法律规定会有所不同，因此需要确保自己的行动符合法律的规定。
可以咨询专业的劳动法律顾问或者研究相关的法律法规，确保自己的行动合法合规。
二、召开员工大会在准备成立公司工会之前，需要召开一次员工大会，向所有员工宣传和介绍工会的作用和意义。
员工大会可以通过邮件、公告或者内部通知的方式通知员工，确保所有员工都能参与进来。
在员工大会上，可以邀请工会代表或者专业人士进行讲解，解答员工的疑问。
三、成立筹备组织在员工大会上，可以选举成立一个筹备组织，负责筹备和组织成立工会的相关事宜。
筹备组织可以由员工自愿报名，也可以由员工大会进行投票选举产生。
筹备组织需要制定具体的工作计划和时间表，明确各项任务和责任。
四、起草工会章程工会章程是工会的组织规范和运作指导，起草工会章程是成立工会的重要一步。
工会章程应当包括工会的名称、宗旨、组织结构、会员资格、权利和义务、工会资金的管理等内容。
起草工会章程时，可以参考其他类似组织的章程，也可以咨询专业人士的意见。
五、成立工会委员会在完成工会章程的起草后，可以召开一次工会会员大会，选举工会委员会。
工会委员会是工会的决策机构和管理机构，由会员投票选举产生。
工会委员会应当包括主席、副主席、财务主管、秘书等职位，具体职位可以根据需要进行调整。
六、登记注册在成立工会委员会后，需要按照国家和地方的法律规定，将工会登记注册。
登记注册的具体流程和材料要求可以咨询当地的劳动部门或者相关机构。
在办理登记注册时，需要准备好相关的申请表格和材料，并按照要求进行提交。
七、宣传工会在完成工会的登记注册后，可以进行工会的宣传活动，向员工宣传和介绍工会的作用和意义。
可以通过内部通知、工会网站、宣传册等方式进行宣传。
同时，还可以组织一些员工活动，增进员工之间的交流和团结。
企业成立工会组织的流程
企业成立工会组织的流程
嘿，朋友们！今天咱就来讲讲企业成立工会组织的流程，这可太重要啦！听我细细道来哈。
你想想看，企业就像一艘大船在商海里航行，那工会组织不就是船上的罗盘吗？指引着方向，让大家更团结更有力量呢！
首先，得有几个热心的小伙伴站出来，牵头这事。
他们就像勇敢的开拓者，充满激情和决心。
比如说咱们公司的小张和小李，那股积极劲儿，可带劲了！然后呢，要去跟大家宣传工会的好处呀，告诉大家工会能为大家谋福利、解决问题，大家能不感兴趣？“哎呀，有了工会，咱以后遇到事就有依靠啦！”大家都这么说。
接下来，就要按照规定的程序，填写各种表格，准备各种文件。
这就像是给这艘大船打造坚实的船体，每一个步骤都不能马虎呢！“可别填错了表格呀，不然又得重来！”大家互相提醒着。
再之后，把材料提交上去，等待审批。
这等待的过程可不轻松呀，就像等待考试成绩一样，心里有点小紧张呢。
“到底能不能通过呀？”大家都有点忐忑。
等审批通过了，那就可以正式成立啦！大家欢呼雀跃，就像过节一样高兴。
“哇，咱终于有工会啦！”
最后，我想说，成立工会组织绝对是对企业和员工都非常有益的事情呀。
它让我们更有凝聚力，工作起来也更带劲！让我们一起努力，把工会办得越来越好，让企业和我们自己都能乘风破浪，向前冲！。
企业成立工会的流程 成立工会的流程
企业成立工会的流程成立工会的流程成立工会的流程一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告在报告中，应说明以下内容：1、本单位的基本情况成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备、及其主管单位等情况。
2、群众对于组建工会的意愿，要召开本单位职工参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见。
3、组建工会应征求党政领导对本单位组建工会的意见。
党政领导应依法给予支持。
4、由3-5人组成工会筹备组，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
二、发展工会会员，建立工会小组1、在发展工会会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。
在此基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为中国工会会员，以及接转工会会员组织关系。
2、在会员发展后，可根据单位会员人数的多少，成立工会小组或车间、部门分会组织，民主选举工会小组长。
三、选举工会代表和组织酝酿两委委员候选人1、印发《关于召开工会代表大会的通知》(内容大致包括：业经党委和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届两委的组成、具体工作安排和要求，以及本届工会任期时间等)，并附大会代表名额分配表。
2、做好选举工会代表工作。
工会代表要求在各车间(科室)班组工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自已的实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。
3、审查代表选举程序和代表资格，工会两委委员的候选人应推选为代表。
4、协商产生工会两委委员候选人。
25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人;200人以下，设委员3-7人;201人至1000人的，设委员7-15人;1001人至5000人的，设委员15-21人;5001至10000人的，设委员21-29人;10000人以上的，委员最多不超过37人。
企业建立工会的流程
企业建立工会的流程一、前期准备1. 调查研究：企业需要了解当地工会法律法规、政策及工会组织结构等情况，为建立工会提供参考。
2. 筹备委员会：成立筹备委员会，负责工会的筹备工作，包括确定工会名称、办公地点、组织架构等。
3. 制定方案：筹备委员会制定工会成立方案，包括工会章程、选举办法、工作计划等。
4. 报批备案：将工会成立方案报请上级工会批准，并到当地劳动行政部门备案。
二、组织选举1. 发布公告：筹备委员会发布工会选举公告，明确选举时间、地点、候选人条件等。
2. 候选人推荐：企业各部门按照规定条件推荐候选人，筹备委员会对候选人资格进行审查。
3. 选举大会：召开全体职工大会或职工代表大会，按照民主程序选举产生工会委员会和工会经费审查委员会。
4. 公告结果：将选举结果发布公告，并向企业主管部门和上级工会备案。
三、开展工作1. 制定工作计划：新一届工会委员会制定工会工作计划，包括工会活动、维权措施、职工培训等。
2. 开展活动：按照工作计划开展各项活动，提高职工素质，增强职工凝聚力。
3. 维护职工权益：积极维护职工合法权益，为企业职工提供法律咨询和维权服务。
4. 经费管理：按照工会经费管理规定，管理和使用工会经费，确保经费使用合法、合规。
5. 报告工作：定期向上级工会报告工作，及时反映职工诉求和企业动态。
四、注意事项1. 在企业建立工会需遵循相关法律法规和政策，确保工会组织的合法性和正当性。
2. 建立工会需要得到企业主管部门和上级工会的支持和指导，确保工会组织的规范性和有效性。
3. 在开展工会工作时，应注重与企业的沟通与协作，促进企业和谐稳定发展。
4. 工会应积极引导职工树立正确的价值观和劳动观念，提高职工的职业素质和社会责任感。
5. 在维护职工权益的同时，也要关注企业的经营发展，为企业提供有益的建议和支持。
6. 建立工会应广泛征求职工意见和建议，充分发扬民主精神，增强职工的归属感和参与感。
7. 对于一些存在争议或难以解决的问题，工会应及时向上级工会或有关部门反映，寻求支持和帮助。
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企业建立工会组织的基本程序依照《工会法》和《中国工会章程》的规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；会员不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动，或选举工会主席、副主席主持基层工会工作。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会和工会女职工委员会。
建立企业工会组织一般要经过以下步骤：
（1）成立工会筹备组，提出建会申请，发展会员。
凡是已建立党组织的基层单位由党组织提出工会筹备组的组成人选，报上一级工会批准。
没有建立党组织的单位，由职工选出自己的代表，向上一级工会提出建会申请，或由上一级工会与相关单位和职工共同协商，成立工会筹备组，由工会筹备组提出建会申请。
上级工会接到基层单位申请组建工会的请示后，一般应在十日内以正式文件下达同意筹备工会的批复。
工会筹备组经上一级工会审查批准后，即可开展工会组织的筹建工作，依此代行好基层工会委员会的职责。
一是做好宣传发动工作。
二是发展工会会员。
三是建立工会小组。
四是建立分工会。
（2）召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委
员会、经费审查委员会。
会员100人以下的基层工会，应召开会员大会。
会员200以上的基层工会，一般应召开会员代表大会。
会员代表大会的会员代表由会员民主选举产生。
会员大会的代表采取无记名投票方式差额选举产生。
基层工会委员会和经费审查委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。
工会委员会的名额，依据会员人数多少来确定：25人以下的，可不建立工会委员会，设工会主席、副主席或组织员1人；25—200人的，设工会委员3—7人；201—1000人的，设工会委员7—15人。
工会委员会和经费审查委员会委员的候选人，由工会小组或车间（部室）提名，经同级党组织和上级工会同意；未建立同级党组织的，经征得上一级党组织和工会同意后确定。
工会委员会委员经无记名投票方式差额选举产生，差额比例为5—10%。
经费审查委员会委员可以实行等额选举。
分工会一般要召开全体会员大会选举分工会主席。
（3）选举工会主席、副主席，经费审查委员会主任、副主任。
基层工会主席、副主席，经费审查委员会主任、副主任候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。
非公有制企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报经企业党组织和上一级工会同意提名；也可以由
上级工会推荐。
企业行政负责人、合伙人及其近亲属、人力资源部负责人不得作为本企业工会委员会成员的人选。
工会主席、副主席可以有会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。
工会经费审查委员会主任、副主任由经费审查委员会选举产生。
（4）向上级工会报告选举结果。
会员大会或会员代表大会选举出的工会委员会、主席、副主席，报上级工会审批。
经费审查委员会及其主任委员、副主任委员的选举结果，报上级工会审批。