对计算机专业(软件专业)的女生的工作建议
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又到一年找的季节,别的行业我不好评价,
对于计算机专业或软件专业的女生来说,这恐怕 是相对纠结的一次选择。一方面软件行业累,另 一方面收入高,专业对口。下面我根据自己身边 的人和事以及自己的经历给准备做软件行业的 女生一些建议,希望能给迷茫中的你一点作用。 第一份不要太挑剔
其实每个行业都提倡先就业，再择业,但是
而一般软件发布时间已定,那么开发人员就得占
用测试人员的时间。比如原计划开发 2 个月,测 试 2 个月,但是实际上开发了 3 个月,那么测试只 有 1 个月(该例子没有夸张)。如果开发的产品质 量不高的话,那么就需要一轮一轮的回归测试, 回归测试一次一般 1 周(3~5 个日),所以 1 个月怎 么够呢,测试人员只好晚上和周末加班了。其次,
后就负责这一个模块,对别的功能的了解需要靠
自己去摸索,甚至都没有机会。因此,知识范围窄
甚至是给你带来意想不到的变化。我从不在意易博有什么变化
(不过可以熟悉大的产品),但是可以学到大的管
理经验。而且大福利待遇相对好,最起码五险一 金不会给你按最低标准交(外包除外,虽然有些 外包好几万人)。
外企好?国企好?私企好?上市好?
测试比较繁琐,经常做重复性的。没有软件产品
都可以一次性测试通过,因此回归测试就不可避
甚至是给你带来意想不到的变化。我从不在意易博有什么变化
免了。狭隘的回归测试就是对测试出来的问题在
新版本中验证是否通过,然后把相关的功能再测 试一遍,这说明一个功能有可能在每个新版本中 都测试一遍。如果你所在的的产品主要功能相似, 这意味着你在你的时间有可能会一直测试该功 能,就像每天上班的日子是一样的,会不会太痛 苦呢? 进大还是小
想去的,这个时候可以适当的挑选。
甚至是给你带来意想不到的变化。我从不在意易博有什么变化
如果做软件开发的话,尽量选择做产品
一般产品开发人员资历越老越宝贵,因为她 对的产品更了解,对使用中的问题定位更快。也
就是说产品开发对经验的依赖性大,对技术的更
新、开发技巧要求小。另外,女人在要结婚,尤其
是到生孩子的时候,跳槽相对难,一方面怕因为
角色的转变,女人在上的精力不足,另一方面不 想承担女人结婚、生孩子的费用(婚假、产假等),
当然,对于特别优秀的人来说,这不算问题。当一
个人不能满足对她能力的要去的时候,要么你的 工资原地踏步,要么裁员的时候首先“照顾”你, 如果你的经验对很宝贵的话,那么下手的时候就 得考虑考虑得失了。
做开发还是做测试
甚至是给你带来意想不到的变化。我从不在意易博有什么变化
最重要的,先不要源自文库虑这么多,海量的投(注意简
历有目的),勇敢的面试,敢于霸王面。你的精神 状态和是否自信在很大程度上影响你的成功率。 所以,像个初生牛犊似的往前冲吧
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其实这个没有好坏之分,看你个人喜好。之 所以大家推荐女生做测试,因为觉得测试比开发
甚至是给你带来意想不到的变化。我从不在意易博有什么变化
相对轻松,测试用例的编写比编代码要省脑细胞,
而且测试的任务并不是每次都饱和。另外,测试 需要细心的人,一般来说女人都比男的细心。第 三,测试需要沟通,你测试出来问题,起码得告诉 开发人员一声,或者描述现象及复现方法,女人 很擅长和人打交道(比如砍价)。 但是测试也有不好之处。首先,据我所知,在 规定的开发时间内,开发人员不会按时完成任务,
纠结了吧,这么多种类(下面是我的看法,如 果打击到某些童鞋,自行忽略该部分)。外企环境 好,工资中上等,福利还行,加班一般有加班费
(亲,一般软件没有加班费的,因为加班太平常
了),但是涨工资慢;国企技术要求不高,在里面 技术提升慢,不好升职,人与人的关系不好处理, 官僚主义严重,工资一般不高,福利好;私企就形 态各异了,只能从大、小再分类了,优劣看上面一 条;上市好么?其实,上不上市和员工一般没有芝 麻大的关系,除非你有该的期权。 其实,对于刚毕业的学妹们来说,找到才是
很多人都说,小学技术,大学管理,刚毕业的
可以去小,以后还是考虑大。为什么呢?因为小的 人手不足,你可能需要干 3 个多人的活(工资还是 1 人份的哦),而且你干的活有可能包括德智体美 劳各个方面,综合能力提高了。如果做的都是技 术活,那么你的能力提升可想而知。大一般管理 较规范,一个萝卜一个坑,分给你一个模块,你以
软件行业更提倡,尤其是对于女生。因为,软件行
业之所以累,是因为经常加班、量大、一般还需 要出差,所以相对来说软件在招人的时候更倾向 于男生(其实很多行业在招人的时候都倾向于男 生)。另外,软件行业人才流动大,就业后在中比 在学校中提升能力快,因此,当感觉自己更有竞 争力的时候,可以跳槽(不提倡频繁跳槽)到自己
对于计算机专业或软件专业的女生来说,这恐怕 是相对纠结的一次选择。一方面软件行业累,另 一方面收入高,专业对口。下面我根据自己身边 的人和事以及自己的经历给准备做软件行业的 女生一些建议,希望能给迷茫中的你一点作用。 第一份不要太挑剔
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而一般软件发布时间已定,那么开发人员就得占
用测试人员的时间。比如原计划开发 2 个月,测 试 2 个月,但是实际上开发了 3 个月,那么测试只 有 1 个月(该例子没有夸张)。如果开发的产品质 量不高的话,那么就需要一轮一轮的回归测试, 回归测试一次一般 1 周(3~5 个日),所以 1 个月怎 么够呢,测试人员只好晚上和周末加班了。其次,
后就负责这一个模块,对别的功能的了解需要靠
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甚至是给你带来意想不到的变化。我从不在意易博有什么变化
(不过可以熟悉大的产品),但是可以学到大的管
理经验。而且大福利待遇相对好,最起码五险一 金不会给你按最低标准交(外包除外,虽然有些 外包好几万人)。
外企好?国企好?私企好?上市好?
测试比较繁琐,经常做重复性的。没有软件产品
都可以一次性测试通过,因此回归测试就不可避
甚至是给你带来意想不到的变化。我从不在意易博有什么变化
免了。狭隘的回归测试就是对测试出来的问题在
新版本中验证是否通过,然后把相关的功能再测 试一遍,这说明一个功能有可能在每个新版本中 都测试一遍。如果你所在的的产品主要功能相似, 这意味着你在你的时间有可能会一直测试该功 能,就像每天上班的日子是一样的,会不会太痛 苦呢? 进大还是小
想去的,这个时候可以适当的挑选。
甚至是给你带来意想不到的变化。我从不在意易博有什么变化
如果做软件开发的话,尽量选择做产品
一般产品开发人员资历越老越宝贵,因为她 对的产品更了解,对使用中的问题定位更快。也
就是说产品开发对经验的依赖性大,对技术的更
新、开发技巧要求小。另外,女人在要结婚,尤其
是到生孩子的时候,跳槽相对难,一方面怕因为
角色的转变,女人在上的精力不足,另一方面不 想承担女人结婚、生孩子的费用(婚假、产假等),
当然,对于特别优秀的人来说,这不算问题。当一
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而且测试的任务并不是每次都饱和。另外,测试 需要细心的人,一般来说女人都比男的细心。第 三,测试需要沟通,你测试出来问题,起码得告诉 开发人员一声,或者描述现象及复现方法,女人 很擅长和人打交道(比如砍价)。 但是测试也有不好之处。首先,据我所知,在 规定的开发时间内,开发人员不会按时完成任务,
纠结了吧,这么多种类(下面是我的看法,如 果打击到某些童鞋,自行忽略该部分)。外企环境 好,工资中上等,福利还行,加班一般有加班费
(亲,一般软件没有加班费的,因为加班太平常
了),但是涨工资慢;国企技术要求不高,在里面 技术提升慢,不好升职,人与人的关系不好处理, 官僚主义严重,工资一般不高,福利好;私企就形 态各异了,只能从大、小再分类了,优劣看上面一 条;上市好么?其实,上不上市和员工一般没有芝 麻大的关系,除非你有该的期权。 其实,对于刚毕业的学妹们来说,找到才是
很多人都说,小学技术,大学管理,刚毕业的
可以去小,以后还是考虑大。为什么呢?因为小的 人手不足,你可能需要干 3 个多人的活(工资还是 1 人份的哦),而且你干的活有可能包括德智体美 劳各个方面,综合能力提高了。如果做的都是技 术活,那么你的能力提升可想而知。大一般管理 较规范,一个萝卜一个坑,分给你一个模块,你以
软件行业更提倡,尤其是对于女生。因为,软件行
业之所以累,是因为经常加班、量大、一般还需 要出差,所以相对来说软件在招人的时候更倾向 于男生(其实很多行业在招人的时候都倾向于男 生)。另外,软件行业人才流动大,就业后在中比 在学校中提升能力快,因此,当感觉自己更有竞 争力的时候,可以跳槽(不提倡频繁跳槽)到自己