企业法务年度工作计划
2024年度公司法务部工作计划（五篇）
2024年度公司法务部工作计划“安全、有序、激情、和谐”是公司____年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作的目标。
根据目前公司法律工作的现状，____年度法务工作的重点将围绕以下几点展开：一、公司规章制度的修订、完善公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，____年拟计划按原分类对制度进行修订。
其中涉及人力资源制度（二）____个，财务制度（一）____个，行政管理制度（六）个，品质管理制度（三）个，后勤管理制度（一）____个，工厂管理制度（二）个。
对上述制度提出修订意见，相关工作在第一季度内完成。
二、合同及法律文件的审查合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本____小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改;根据目前情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，计划____年____月底前完成。
对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。
在第二季度内完成。
三、法律咨询与培训工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复。
对于咨询情况予以登记。
计划与信息部联系，开通一个专门的法律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。
与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。
根据公司情况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。
每个季度培训一次，可以根据需求增加培训内容和次数。
四、法律纠纷的处理法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。
按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。
五、法务工作档案的建立目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。
公司 法务部年度计划
公司法务部年度计划一、前言随着公司业务的不断拓展和市场环境的日益复杂，法务工作在公司运营中的重要性愈发凸显。
为了更好地发挥法务部的职能作用，保障公司的合法权益，防范法律风险，促进公司的稳健发展，特制定本年度法务工作计划。
二、工作目标1、完善公司法律风险防控体系，确保公司各项业务活动在法律框架内规范运作。
2、加强合同管理，提高合同审查的质量和效率，降低合同风险。
3、及时处理各类法律纠纷，维护公司的合法权益，减少损失。
4、为公司的重大决策提供专业的法律意见和建议，保障决策的合法性和可行性。
5、加强法律培训和宣传，提高公司全体员工的法律意识和风险防范能力。
三、具体工作措施（一）法律风险防控体系建设1、对公司现有业务流程进行全面梳理，识别潜在的法律风险点，并制定相应的风险防控措施。
2、建立定期的法律风险评估机制，每季度对公司的法律风险状况进行评估和分析，及时调整风险防控策略。
3、加强与各部门的沟通与协作，共同推动法律风险防控工作的落实。
（二）合同管理1、完善合同管理制度，明确合同起草、审查、签订、履行、变更、解除等各个环节的流程和责任。
2、加强合同审查工作，严格按照法律法规和公司的规定，对各类合同进行全面、细致的审查，确保合同条款的合法性、完整性和可操作性。
3、建立合同档案管理系统，对合同文本及相关资料进行分类、编号、归档，方便查询和使用。
4、定期对合同履行情况进行跟踪和监督，及时发现并解决合同履行过程中出现的问题，防范违约风险。
（三）法律纠纷处理1、建立健全法律纠纷处理机制，明确纠纷处理的流程和责任分工。
2、对于已经发生的法律纠纷，及时收集证据，分析案情，制定合理的应对策略，并积极与对方协商解决或通过法律途径维护公司的合法权益。
3、加强与外部律师事务所的合作，充分发挥专业律师的优势，提高法律纠纷处理的效果和效率。
4、对法律纠纷进行总结和分析，查找公司管理中存在的漏洞和问题，提出改进建议，防止类似纠纷的再次发生。
企业法务年度工作计划
企业法务年度工作计划一、引言随着企业的发展壮大，其法律工作也变得越来越重要。
作为企业法务部门的负责人，我们必须时刻牢记企业法律风险管理的重要性，制定适合企业发展需要的年度工作计划，加强法律风险防范，保障企业合法经营，使企业法务工作更加规范、高效和专业。
在此，我将对企业法务年度工作计划进行详细的规划和安排。
二、法务部门年度工作目标1. 加强法律风险防范，全面规范企业内外部合规管理。
2. 构建专业化、高效化的法务服务平台，为企业各部门提供最优质的法律支持。
3. 加强企业员工法律知识培训，提高员工法律意识和风险防范能力。
4. 健全完善企业法律文书档案管理体系，确保法律文书的准确、全面、及时管理。
5. 积极参与企业重大决策和业务经营活动，保障企业合法经营权益。
6. 加强合同管理与审查，规避合同纠纷，确保企业利益。
7. 依法处理企业法律事务案件，妥善处理法律风险事件，维护企业合法权益。
三、法务部门年度工作重点1. 法律风险评估与防范（1）建立健全企业法律风险评估与防范机制，对企业各项经营活动进行全面排查，及时发现并规避法律风险。
（2）组织进行法律风险评估培训，提高企业各部门法律意识和自防风险能力。
（3）加强与外部律师事务所的联系与合作，及时获取专业法律意见，减少法律风险。
2. 法律文书档案管理（1）建立健全企业法律文书档案管理制度，确保法律文书的准确、全面、及时管理。
（2）对企业法律文书进行分类、归档，建立法律文书档案数据库，提高法律文书的检索效率。
（3）组织开展法律文书档案管理培训，提高员工法律文书管理意识和能力。
3. 合同管理与审查（1）建立完善的合同管理与审查制度，加强对企业与外部合同的审查和管理。
（2）加强对重大合同的审查，确保合同条款合法合规。
（3）定期组织开展合同管理与审查培训，提高员工合同管理意识和能力。
4. 参与企业决策与业务经营（1）加强与企业各部门的沟通交流，提升法务部门在企业内部的地位和作用。
2024年公司法务部工作计划（3篇）
2024年公司法务部工作计划在____年，法律工作将继续遵循公司领导的部署和公司确立的经营目标与工作思路。
本年的工作将秉承“聚焦核心，确保四项到位，力求两项提升”的工作理念，以推动合规管理、防范和化解法律风险作为核心任务，充分发挥法律职能，为企业的发展提供高效的法律服务与坚强的法律支持。
一、着力强化法律意识，提升依法管理水平。
建议在企业范围内开展以合同管理为核心的法治教育和培训活动，紧密联系公司的实际经营管理，以务实和有效的方式进行组织。
通过此类活动，全面提升员工的法律意识和素质，推进合同管理工作，从而在整体上增强员工的依法经营意识和操作水平，加强全面风险管理，提升风险防控能力。
二、进一步加强法律审查工作，预防和控制风险。
法律审查需保持独立性，继续完善合同审查流程，加强对临时性业务的监管和核查，特别关注那些日常管理相对薄弱的业务和法律审查指导，必要时提供法律意见书，并确保实施。
针对公司经营中出现的新问题、新业务，及时提供切实可行的解决方案，确保经营活动的合法性。
利用专业优势，积极参与谈判、草拟合同文本、发布法律风险提示和法律审查等，为企业提供高质量、高效率的法律服务。
三、强化业务合同的管理，提升经营的合规性。
加强对合同文本使用过程中的指导与管理，规范合同文本的应用，持续提升合同质量。
根据租赁管理等要求，对合同使用中出现的问题进行认真整改，并将合同审查作为日常工作的常态，持续不懈，力求防患于未然，消除潜在风险。
四、优化诉讼管理，提升诉讼效益。
持续加强诉讼前的论证工作，避免无效诉讼，强化案件管理，全力推进未结案件的执行工作，为资产回收提供法律支持，力求在胜诉案件执行和资产回收等方面取得新突破。
优化诉讼管理，针对企业经营以及合同案件发生和管理中的风险进行预警和论证，提出切实可行的处理措施，为合同管理的完善、风险预警和及时风险遏制提供法律服务。
五、做好自律监管，防范法律事务风险。
依照法律事务自律监管的要求，认真执行自律监管职责，对各子公司、各部门及分支机构的法律事务工作进行检查，对职责范围内的业务进行自查。
法务年度工作计划
法务年度工作计划法务年度工作计划六篇日子如同白驹过隙，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，现在就让我们制定一份计划，好好地规划一下吧。
拟起计划来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的法务年度工作计划6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
法务年度工作计划篇120xx年法务专员年度工作计划“安全、有序、激情、和谐”是公司20xx年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作的目标。
根据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务工作的重点将围绕公司规章制度的修订、完善展开。
公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20xx年拟计划按原分类对制度进行修订。
其中涉及人力资源制度xx个，财务制度xx个，行政管理制度xx个，品质管理制度xx个，后勤管理制度xx个，工厂管理制度xx个。
对上述制度提出修订意见，相关工作在第一季度内完成。
一、合同及法律文件的审查合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本x小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改;根据目前情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，计划20xx年x月前完成。
对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。
在第二季度内完成。
二、法律咨询与培训工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复。
对于咨询情况予以登记。
计划与信息部联系，开通一个专门的法律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。
与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。
根据公司情况，拟重点就合同法、合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。
每个季度培训一次，可以根据需求增加培训内容和次数。
三、法律纠纷的处理公关法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。
2024年企业法务工作计划样本（3篇）
2024年企业法务工作计划样本"安全、有序、激情、和谐"构成了我们公司____年度的工作指导原则，其中安全与有序也是法务工作的核心目标。
鉴于当前公司法律事务的状况，____年度的法务工作重点将围绕以下几点展开：一、修订与完善公司规章制度公司的制度管理遵循内容分类原则，计划在____年对现有制度进行全面修订。
涉及的人力资源制度____个，财务制度____个，行政管理制度____个，品质管理制度____个，后勤管理制度____个，以及工厂管理制度____个。
预计在第一季度内完成修订工作并提出相关意见。
二、合同及法律文件的审查我们将持续进行合同及法律文件的审查，确保自收到文本后____小时内完成审核，并提出书面法律建议或进行必要修改。
计划在____年____月底前调整经济合同制度中的合同评审内容。
三、法律咨询与培训我们将提供全天候的法律咨询服务，对各部门的问题及时回应并记录。
计划与信息部合作设立专门的法律咨询邮箱，以便利员工对工作相关法律问题的咨询。
每季度与人力资源培训部合作，进行一次法律培训，包括但不限于合同法、劳动合同法、产品质量法等，根据需求可增加培训内容和频次。
四、法律纠纷的处理法务部将协助管理部门和业务部门处理债权清理和催收，发现重大法律问题将立即预警并报告。
对于由法务部处理的劳动仲裁或经济纠纷，需及时收集证据，做好诉讼准备，确保处理过程的认真负责。
五、法务工作档案的建立自____年开始，法务部将对所有合同和法律文件的评审进行登记并留存相关材料，以便随时查阅。
对于未来涉及的劳动争议和其他经济纠纷，所有相关材料也需整理归档，确保已解决纠纷的可追溯性，未解决纠纷的可处理性。
六、提升专业素质在____年，法务部将在日常工作中强化学习，更新知识，争取参与业务培训和行业交流，以提供更高质量的法律服务给公司。
2024年企业法务工作计划样本（二）一、____年度主要工作及成果1、法律清欠工作持续提升。
公司法务工作计划6篇
公司法务工作计划6篇公司法务工作计划 (1) 在公司领导和同事的关心支持下，经过近两天对公司制度、文件的学习，走访车间并沟通各部门负责人，征集法律服务与支持意见，针对以上信息资料现提出以下法务工作思路，请领导作出批示。
我将按领导要求，开展具体工作，为企业发展提供法律支持与保障。
一、法务工作现状分析现阶段法务工作基础薄弱、法务制度流程不够健全，公司现有业务模式存在工程质量、应收帐款等经营风险。
企业现有风险管理、控制机制需要加强，人员对法务工作的认识理解与支持需要一个过程。
二、工作定位以服务企业发展为中心，突出法律支持与服务，防范和化解法律风险，构建以事先防范和过程控制为主、事后救济为辅的企业法律风险防范机制。
三、工作目标：(一)三个月打基础制定日常经营用合同范本，对应收帐款进行分析、区别不同情况进行法律清收，对工程招投标文件及产品销售、业务运作模式进行分析，提交风险防范意见。
(二)一年搭框架法律模块管理制度、流程制定，建立比较符合现状的法务管理职责、权限，通过建立内控制度明确各部门、关键岗位在风险管理中的职责，将风险管理纳入各项管理流程，完善企业法人治理、法律事务管理，法务工作框架体系基本形成。
(三)两年成体系拓展法律服务领域、法务工作不断创新与完善，构建支撑企业战略的法务工作体系。
四、法务工作具体业务模块工作思路(一)法务管理思路：修订制度、明确职责、狠抓落实明确法务工作职责，优化工作流程和岗位职责，针对目前公司法务工作现状制定法律事务管理办法、合同管理办法和应收帐款管理办法，构建公司内部法律风险的防范制度，经过宣传、培训后严格执行。
(二)合同管理思路：夯实基础、强化管理、建立标本合同管理是企业运营的基础，规范合同审核与管理就把住了风险管理的关口，通过参与公司重大经济合同事前论证、合同签订跟踪、执行过程监控、后续事项的处理及完成效果的评估，夯实基础管理。
通过建立合同管理台帐，建立重大合同动态跟踪制度，及时发现合同管理和企业经营管理中存在的问题，提出改进意见和建议。
2024年法务部年度工作计划范本(2篇)
2024年法务部年度工作计划范本1.目的明确法务部工作内容，建立规范的工作流程。
2.范围适用于集团法务部工作人员处理集团企业、分公司、部门所涉及的法律事务。
3.职责3.1法务部负责本计划的拟定和实施。
3.2集团企业、各分公司、部门负责配合法务部执行本计划。
3.3法务部负责将本计划的开展情况报告给总经理。
4.工作内容4.1涉及集团公司内部法律关系的工作内容4.2涉及集团公司外部法律关系的工作内容资产转让、投标等重大经济活动，提出法律建议，维护公司的合法权益。
4.3涉及集团公司其他法律事务的工作内容5.工作流程5.1销售、采购等业务合同及法律文书的审核、修改及拟定审核、修改拟定后才能盖章签发。
合同的目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面由顾问律师进行修改、拟定。
经办人起草合同→部门经理审核→法务部受理审核、修改拟定→总经理批准签发5.2集团公司印章的使用和管理必须在法务部领取《印章使用申请表》，经由部门经理审核、法务部审核、公司总经理批准盖章。
情况、印章的使用范围、印章的使用登记等。
经办人申请→部门经理审核→法务部审核→总经理批准盖章5.3代理公司参加诉讼、非诉讼、仲裁等法务工作6.相关文件无7.相关表格7.1印章使用申请表法务部第五篇：法务、法务部工作职责公司法务专员工作职责一、审核各类法律文书及合同1、参与起草、审核企业重要的规章制度，对企业规章制度的合法性负责。
2、制定标准的合同文本，审核企业各类技术、经济服务合同，参与重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行情况。
二、法律事务处理1、参与企业的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动，提出法律建议，维护公司的合法权益。
2、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司的合法权益。
3、针对公司具体案例，按照管理者的要求完成个案分析报告。
三、日常法律咨询1、开展与企业经营管理有关的法律咨询工作。
2、整理汇编企业开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。
公司法务部年度工作计划范本（五篇）
公司法务部年度工作计划范本一、本部门年度工作完成情况法律事务部主要职责包括：法律咨询、合同审核、企业维权、关联交易和工商执照管理。
一年来，本部门共审核合同____份，总金额____万元，新制订合同标准文本____件，提交合同审查意见书、工作联系单____件;在控制违反采购程序、违反关联交易管制、权利义务责任配置失衡、履约保障机制缺失、解约机制缺失、供应商私自篡改合同等缔约风险方面已经发挥了主体作用。
完成维权案____起，其中诉讼案____起，包括合同纠纷____起，劳动争议____起，人身伤害纠纷____起，诉讼成功率____%，败诉率____%;非诉讼案____起，包括解约纠纷____起，内部承包纠纷____起;总计为公司避免直接经济损失____余万元。
完成诉讼准备的案件____起，涉案标的近____亿元，完成的准备工作包括法律法理分析研究、证据固集、和司法机关的沟通。
证照业务方面，完成了原____、____分公司的证照注销;申领了____煤炭集团公司《煤炭经营资格证》;指导完成了所属子(分)公司的工商年检工作;组织完成了房地产公司、工程开发公司等二级公司的法定代表人变更登记以及____交流中心的名称变更登记。
其它方面，按照集团公司部署和公司要求组织完成了____法律顾问制度试点验收工作。
二、内部建设法律事务部成立于四公司整合期间，现有人员____人，其中____人为两年来招聘的毕业生。
人员组成上一是学历高，全日制硕士以上学历者____人，二是年龄轻，平均年龄____岁，为此，思想、作风和能力建设是我们的三项主题。
一年来-我们确立了建设全国一流的公司法律事务部门的愿景，树标杆、明目标、谋长远。
-培育准军事化的文化，实现自由与纪律、个性与整体、创造性与规范化的和谐统一。
近两年来，老同事率先垂范，年轻同事迅速融入整体，“勤”字当头、奉献为本，部门秩序井然、昂扬向上。
-用廉洁、正气塑团队品格。
作为法律事务部门，我们是公司利益的重要守护者。
法务年度工作计划十篇
法务年度工作计划十篇第一篇：简介和目标设置（800字）一、背景介绍法务部门是企业中不可或缺的重要部门，负责管理和维护公司的法律事务，包括起草合同、维护知识产权、处理公司法律纠纷等。
一个完善的法务年度工作计划可以帮助法务团队有效地管理和执行法律事务，以促进公司的健康发展。
二、目标设置1. 加强对公司内部法律合规情况的监测和管理，提高公司的合规水平。
2. 提升法务团队的综合素质和专业能力，提高法务服务质量。
3. 主动参与公司重大决策，及时提供法律风险评估和建议。
4. 建立并维护公司的法律文档和知识库，为公司决策提供支持。
5. 积极开展法律培训和宣传活动，提高公司员工的法律意识和素养。
6. 与外部法律机构建立良好的合作关系，为公司提供专业的法律支持。
7. 加强与其他部门的协作和沟通，形成团队合作机制，提高工作效率。
8. 不断改进工作方法和流程，提高工作效能和质量。
第二篇：内部法律合规监测和管理（600字）1. 建立法律合规框架在年初，制定并完善公司的法律合规政策和流程，明确法律合规团队的职责和工作要求。
2. 内部法律合规审查对公司各部门的法律合规情况进行全面审查，发现并解决问题，确保公司的业务操作合法合规。
3. 法律合规培训举办法律合规培训课程，提高公司员工的法律意识，推动法律合规文化的建设。
4. 建立合规监测体系建立和完善内部合规监测体系，对公司的内部风险进行实时监测和管理，及时发现和解决合规风险。
第三篇：法务团队综合素质提升（600字）1. 专业知识培训组织法律培训和学习交流活动，提升法务团队成员的专业知识和能力。
2. 知识更新和共享建立法律知识库，及时更新法律法规和司法解释等信息，为法务团队提供参考和学习的资源。
3. 外部培训和考察安排法务团队成员参加外部培训和考察活动，提高团队成员了解业界最新动态和专业知识。
4. 团队交流和合作定期组织团队会议和座谈交流活动，分享经验和问题，加强团队的凝聚力和合作力。
公司2024年法律事务工作计划（3篇）
公司2024年法律事务工作计划一、合同及法律文件的审核、起草1、协助和完善合同及法律文件审核，加强合同审核的有效性。
3、加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。
4、大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策提供法律依据。
5、坚持事前、事中、事后都跟进为原则，以高效、高准确率和零风险为法律服务准则。
二、公司规章制度的修订、完善无规矩不成方圆，应加快公司规章制度的制定与完善。
法务部/行政部1、《行政管理办法》2、《公文管理办法》3、《印章管理办法》4、《公务车辆及司乘人员管理办法》5、《档案管理办法》财务部6、《费用报销操作流程管理制度》7、《财务印章及网银U盾管理制度》8、《票据管理制度》9、《现金管理制度》10、《银行存款管理制度》人力资源部11、《出差管理办法》12、《考勤及休假管理办法》13、《招聘管理办法》15、《奖惩管理办法》17、《劳动合同》18、《保密协议》19、《员工入职声明》三、法律纠纷的处理1、协助公司有关部门对公司债权、债务进行清理和催收。
2、在清理和催收中，发现重大法律问题立即向上级提出警示并同时报告相关案情。
3、发现需诉讼的案件，向上级报告情况，及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。
4、诉讼前做好与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。
四、法务工作档案的建立1、建立法务工作档案管理制度，所有合同和法律文件的评审均应登记和留存，以备随时查档。
2、对于将来法务介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档，未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。
五、法律培训和宣传计划1、根据公司的要求，积极配合有关部门，采用定期或不定期方式对公司所有在工作中需接触法律的业务、采购及管理人员进行相应的岗位法律培训。
2、在平时的工作中，积极地解答同事的法律咨询并不定时的进行法律宣传。
六、自身素质的提高2、熟练掌握法务工作流程，积极主动、认真负责，努力成为领导的得力助手。
法务人员2024年度工作计划范文（二篇）
法务人员2024年度工作计划范文法务部秉承公司整体发展战略，依据当前工作状况及需求，确立以事前预防、事中控制、事后补救相结合的工作原则，坚持高效、精准、自律的服务标准，针对企业法律事务特性及公司法律服务具体需求，特此拟定以下工作计划：一、合同及法律文件审核与起草1. 协同优化合同及法律文件审核机制，提升审核效能。
2. 细致完善合同范本，确保其符合实际操作和公司利益最大化。
3. 确保合同及其他法律文件在接收到文本后的规定时间内完成审核，并提出书面法律意见或修改建议，除非遇特殊情况。
4. 完善合同及其他法律文件的起草流程，于了解具体内容后规定时间内完成起草，特殊情形除外。
5. 强化合同管理，规范审批流程，健全管理制度，力求降低公司法律风险。
6. 坚持客观公正，勇于指出合同中的风险与问题，为管理层决策提供坚实的法律支撑。
二、法律补救措施1. 配合公司相关部门进行债权清理与催收，接获要求后及时启动相关程序。
2. 在清理催收过程中，对重大法律问题及时警示并报告，以便领导迅速决策。
3. 接到诉讼请求后，根据领导批准在规定时间内完成法院立案手续。
4. 对需要诉讼的案件，及时报告并提出起诉建议。
5. 原则上自行代理起诉或应诉案件。
6. 积极开展诉讼前调解谈判，寻求互利共赢。
7. 确保诉讼案件处理迅速、认真、负责。
三、知识产权管理1. 与公司其他部门协作，积极申请著名商标等荣誉，增强企业无形资产价值。
2. 根据公司需求，高效准确地完成商标注册工作。
3. 加强商标、商业秘密等知识产权的管理和保护。
四、法律培训与宣传1. 配合相关部门，定期或不定期对涉及法律事务的员工进行岗位培训。
2. 计划对涉及知识产权工作的员工进行专业知识培训。
3. 法务部将持续提供法律咨询，开展法律宣传活动。
五、专业素质提升1. 积极学习新知识，把握业务培训及交流机会，不断提高专业素养。
2. 鉴于法务部在国际法律和商业惯例方面的掌握尚需提升，将持续学习，以更好地服务于公司涉外部经济活动。
2024年法务部年度工作计划范本(三篇)
2024年法务部年度工作计划范本法务部2024年度工作计划一、工作目标1.1 提高法务服务质量，为公司发展提供法律支持和保障；1.2 加强法律合规管理，提升公司合规水平；1.3 积极应对风险挑战，保护公司合法权益；1.4 健全法律档案管理，提高信息化程度。
二、法律服务和咨询2.1 建立健全法律服务流程，提高工作效率，并制定相应的责任考核机制；2.2 抓好公司各项合同的审核和起草工作，确保合同合法有效；2.3 参与公司重要战略合作项目的谈判和合同交涉，保护公司利益；2.4 制定法律风险管理方案，对公司的项目进行风险评估和预警。
三、法律合规管理3.1 定期开展法律合规培训，提高全员法律意识；3.2 建立法律合规审核机制，加强对公司重要决策的法律审核；3.3 加强对公司行政管理的法律指导，确保公司各项行为符合法律法规；3.4 编制公司合规制度和操作流程，确保公司运营合规。
四、风险防范和处理4.1 加强对公司业务活动中的法律风险控制，及时预警和处理各类法律风险；4.2 建立健全公司内部法律事务处理机制，统筹处理内外部法律事务；4.3 积极参与公司与外部诉讼和仲裁事务，保护公司合法权益；4.4 配合公司内部各部门开展法律调查和处理工作，提供法律意见和建议。
五、法律档案管理5.1 完善法律档案管理制度，规范法律档案的收集、整理、储存和使用；5.2 推进法律档案数字化建设，提高信息化管理水平；5.3 建立档案查阅和使用制度，加强档案的保密和安全管理；5.4 提供法律档案管理的服务和支持，为公司决策提供法律依据。
六、团队建设和能力建设6.1 加强法务部内部沟通和协作，提高工作效率；6.2 做好新员工的接纳和培训工作，提高团队整体素质；6.3 定期进行法律知识培训，提高团队成员的专业素质；6.4 激励和引导团队成员积极主动发展自身能力。
七、信息化建设7.1 推进法务部工作信息化建设，提高工作效率；7.2 开展法务部工作信息化需求调研，制定信息化规划和推进方案；7.3 系统整合和数据共享，提高法务工作效益；7.4 落实信息安全管理制度，保障信息安全。
企业法务年度工作计划
企业法务年度工作计划引言：企业法务是指企业内部设立的法律事务部门或机构，负责处理企业内部的法律事务和法律风险管理工作。
一个完善的企业法务年度工作计划可以帮助企业提前预测、防范和化解法律风险，保护企业合法权益，规范企业内部经营行为，提高企业经营效益。
本文旨在为企业法务部门提供一个参考性的企业法务年度工作计划。
一、风险预测和评估企业法务部门应将风险预测和评估作为年度工作计划的重要内容之一。
具体工作包括但不限于：1.1 对企业所涉及的法律风险进行全面调查，制定相关调查计划；1.2 研究和跟踪相关法律法规，及时调整企业的经营行为，预防潜在法律风险；1.3 分析和评估企业的合同风险，建立合同管理制度，提供合同起草和审核支持；1.4 对企业可能面临的纠纷进行预测和评估，制定应对措施。
二、合规管理合规管理是企业法务部门的核心工作之一。
在年度工作计划中，应包括以下内容：2.1 完善和更新企业的内部合规政策，确保企业各部门和员工遵守相关法律法规；2.2 开展定期或不定期的合规培训和教育，提高员工的法律意识和遵纪守法意识；2.3 执行合规审查，核实各部门的合规执行情况，发现问题及时整改；2.4 指导企业的反垄断合规工作，防范市场竞争风险；2.5 建立和完善企业的合规监控和报告机制，确保合规工作的有效进行。
三、合同管理与风险防控企业的经营活动离不开合同的签订和履行，因此合同管理与风险防控是企业法务部门的重要工作。
具体工作安排如下：3.1 设计并推行合同管理流程和制度，确保合同的有效性和合规性；3.2 执行合同审查和谈判，保护企业的合法权益；3.3 与供应商、客户等重要合作方进行合同谈判和管理，降低合作风险；3.4 参与并指导对违约行为的处理和解决，维护企业的权益；3.5 建立合同管理数据库，定期对合同进行维护和更新。
四、知识产权保护知识产权保护是企业法务部门的一项重要职责。
在年度工作计划中，应有以下工作内容：4.1 对企业的知识产权进行登记和维护，确保知识产权的合法性和完整性；4.2 积极参与知识产权侵权诉讼，保护企业的知识产权；4.3 监测和防范知识产权侵权行为，提出行动建议；4.4 协助企业进行知识产权的评估、交易和许可。
公司法务部年度工作计划(三篇)
公司法务部年度工作计划____年，我公司法律事务、授权经营工作在总经理室的直接领导下，紧紧围绕大力发展业务、保持稳健经营的中心工作，全面____实施总公司有关法律事务和授权经营工作的指示精神，开拓创新，主要做了如下工作一、加强对诉讼工作的管理，进一步完善报告(备)制度。
(1)坚持减少诉讼案件，降低诉讼成本，努力提高胜诉率和诉讼案件分级负责，谁主张、谁举证两个原则，加强对诉讼案件的管理，要求案件涉及到哪家公司，由哪家公司负责处理，在各个诉讼程序开始之前，必须充分准备好所需的法律文件、证据及相关事宜。
(2)各级公司在上级公司授权范围内进行诉讼，并按照省分公司有关规定，逐级做好报告(备)工作。
对报备到省公司的案件，我处进行认真审核，冷静、客观、公正地进行案情分析，然后建议参加诉讼的公司是否把官司打下去。
对下级公司上诉到省高院的案件，我处将积极提供支持。
如清丰某私营塑料厂火灾案，中院一审保险公司败诉，判保险公司赔款____余万元，目前上诉至高院，我处协助____公司聘请了律师，分析了案情，争取二审改判。
二、分析以往案件，探索发案规律，指导下级公司开展工作。
我处通过对分业经营以来发生的____多起诉讼案件进行调查、统计、分析，初步摸清了我公司诉讼案件败多胜少的原因，对下一步工作提出了五项对策措施：一是要把好承保质量关，切实做好核保工作。
严格按照操作规程办理业务，项目填写要齐全，特别约定要详尽、明确。
二是在处理理赔案件时，首先要做到及时查勘现场，争取取得第一手资料;其次在现场查勘时，要注意收集现场证据，并和保户一起对收集的证据进行现场确定;第三要及时详尽地查看帐册及有关凭证，对涉及案件的帐册和凭证，要详细地进行抄录或复制，必要时可对其进行封存。
三是在制作赔案时，资料要齐全，案件的情况要详细地表述，赔款金额的计算要有理有据。
四是要慎重地对待拒赔案件，要分析拒赔的理由是否充分，法律上是否认可，坚决杜绝口头拒赔。
企业法务工作计划及目标(通用3篇)
企业法务工作计划及目标(通用3篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业法务年度工作计划范文
企业法务年度工作计划范文一、引言企业法务是企业管理的重要组成部分，其主要任务是保障企业合法运营，预防、化解和处理企业在法律事务中的风险。
随着我国法律环境的不断变化和企业发展的需求，企业法务工作也需要不断提升和调整。
因此，本文将制定企业法务年度工作计划，旨在合理安排法务部门的工作内容和时间，并提升法务工作的质量和效率。
二、背景分析企业法务部门是企业中负责处理法律事务的专业部门，其工作内容包括但不限于起草、审核和审批各类合同和法律文件，参与企业决策和风险评估，处理法律纠纷和诉讼等。
根据企业的法务需求和工作重点，制定年度工作计划对于合理分配法务资源和提升法务工作效率至关重要。
三、目标设定1. 提升法务部门的工作效率和质量，为企业决策提供可靠法律支持。
2. 预防和化解企业的法律风险，降低法律诉讼风险对企业的影响。
3. 提升法务人员的专业素养和业务水平，适应法律环境的变化和企业的发展需求。
4. 加强法律合规管理，遵守国家法律法规和行业规范，确保企业合法运营和经营稳定。
四、工作计划1. 制定法务工作流程和标准a. 建立和完善法务工作流程，明确法务工作的程序、责任和标准。
b. 制定合同审核和审批制度，加强对合同执行的监督和管理。
c. 建立和维护企业法律文档库，提供参考和便捷查询的工具。
2. 开展法律风险评估和预防a. 针对企业经营活动中的法律风险，制定相应的评估方法和工具。
b. 定期对企业各类合同和协议进行法律审核，防范合同纠纷的风险。
c. 加强与法律咨询机构的合作，获取及时的法律法规信息和意见。
3. 处理法律纠纷和诉讼a. 成立专门的纠纷处理小组，及时处理和化解企业的法律纠纷。
b. 加强对涉诉案件的监督和管理，及时响应和配合诉讼程序。
c. 提升法务人员的诉讼业务水平，必要时指定外部专业律师进行诉讼代理。
4. 开展法律培训和知识分享a. 组织内部法律知识培训，提升企业员工的法律意识和法律风险防范能力。
b. 搜集和整理行业相关的法律法规和案例，定期与企业员工分享。
企业法务年度工作计划范文
企业法务年度工作计划范文在当今竞争激烈的商业环境下，企业法务部门扮演着保护企业利益、规避法律风险的重要角色。
一个全面、合理的企业法务年度工作计划对于企业的持续发展至关重要。
本文将为大家提供一个深入且细节丰富的企业法务年度工作计划范文。
首先，企业法务部门应当设定明确的目标和任务。
通过对企业整体战略目标的理解，法务部门需要确定本年度在法律合规、风险防范、合同管理等方面的具体工作目标。
比如，确保公司所有合同及时进行法律审查，并尽力避免法律纠纷。
其次，制定详细的工作计划和时间表。
将法务工作按照优先级和紧急程度划分，制定详细的工作计划和每项任务的时间节点。
例如，对于法规变动可能影响公司运营的重要条款，要及时更新公司的相关政策手册。
在接下来的工作中，法务部门应当加强与其他部门的沟通和协作。
与人力资源、财务等部门建立密切联系，及时协调解决法律问题，为企业提供全方位的法律支持。
比如，在公司内部培训中，与人力资源部门共同制定法律知识普及计划。
此外，持续学习和提升专业水平也是企业法务部门的重要任务。
关注法律发展动态，不断更新知识，提高法律风险识别和解决问题的能力。
例如，在有争议的案件中，法务部门可以邀请外部律师进行专业意见证明，以确保法律问题的解决符合最新法规。
最后，企业法务部门还应当建立完善的法务档案管理和评估体系。
定期审查和更新公司的法律档案，将重要信息进行分类保存，方便查询和使用。
同时，定期进行法务工作绩效评估，检查工作目标的完成情况，并及时调整和完善工作计划。
总的来说，一个完善的企业法务年度工作计划是企业发展的重要保障。
通过设定明确目标、制定详细计划、加强协作沟通、持续学习提升、建立档案管理评估体系等一系列措施，法务部门可以为企业提供全方位的法律支持，有效应对各种法律风险，确保企业的合法合规经营。
【字数1484】。
2024企业法务工作计划（4篇）
2024企业法务工作计划一、提质增效把好合同关1、巩固和完善合同及法律文件的审核机制，不断完善完善中心合同管理办法及授权制度，严格依照制度进行评审，加强合同审核的有效性。
2、深入调研，根据商混行业的行业规范和商业习惯以及业务部门的要求，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。
3、保证合同及其他法律文件的审批速度，并提出相应的书面法律意见和相应的修改。
4、加强合同履行中的全方位管控，对合同履行中存在的风险进行提示并制定可行的解决办法，为领导决策提供法律依据。
二、攻坚克难降低应收账款1、协助业务部门对中心债权进行清理和催收，对存在风险的工程进行跟踪。
落实中心“三色预警”制度，对债权进行直观分类并提出建议。
2、建立健全的诉讼管理制度。
一是做好已发生的案件统计工作，建立大案台账、分析研究机制;二是在面临可能发生的纠纷时，应采取及时有效措施应对;三是建立纠纷化解机制，做好诉讼前与对方当事人的协调谈判工作，争取双赢;四是坚持诉前案件尽职调查、法律纠纷案件诉前、诉中法律论证、诉讼调解机制等诉讼管理机制;五是定期对已发生案件进行总结，把握案件发生规律和诉讼技巧。
3、对中心老债权（北京城建四集团第五广场项目、总参四部、天津滨海新区案）进行持续跟踪，探究可行性解决方案寻找新的突破点。
加强与法院沟通协调，采取多种途径推进历史积案解决。
三、宣贯落实“____”普法工作，推进法治国企建设1、强化依法合规，完善制度建设。
结合中心发展需要，不断完善中心的制度体系，使企业在生产经营中有法可依，有章可循，真正做到依法治企。
2、主动适应发展，提升法律管理水平。
做好法律风险防范机制建设，切实将法律风险管理“关口前移、重心下移”，全面全程深入参与企业改制改革、业务谈判、重大经营事项决策、投资融资、合同审核、纠纷案件、知识产权保护、法治宣传和企业文化建设等方面工作，充分发挥法务人员在企业经营管理中“事前预防、事中控制、事后解决”的重要作用。
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企业法务年度工作计划篇一：XX年度法务部工作计划XX年度法务部工作计划法务部根据****集团有限公司（以下简称：集团公司）要求，坚持以事前预防、事中控制为主、事后补救为辅为原则，以高效、准确和自律为法律服务准则，结合集团公司各部门和各子公司法律服务的实际需求，制定法务部工作计划。
一、把好合同签订及法律文件关1、巩固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。
2、进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。
3、合同及其他法律文件审核保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，但特殊情况除外。
4、合同及其他法律文件的起草自详细了解相应的具体内容后6小时内完成，但特殊情况除外。
5、加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。
6、保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策提供法律依据。
二、认真做好法律补救工作1、协助集团公司有关管理部门及各子公司对债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内开始行动。
2、在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门、子公司提出警示，同时向集团公司分管领导、总裁、董事长报告相关案情，使领导迅速作出决策。
3、接到诉讼请求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。
4、发现需诉讼的案件，有义务向集团公司报告情况，并建议提请领导批准起诉。
5、对起诉或应诉案件的代理，尽量保持自行代理。
6、做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。
7、诉讼案件做到有求必应、认真负责、及时完成。
三、加强知识产权管理1、与集团公司其他职能部门协作，争取申请“驰名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。
2、按集团公司需求，积极协助集团公司相关部门和相关子公司完成商标的申办注册工作。
3、做好商标、商业秘密等知识产权的管理和保护工作。
四、积极做好法律培训和宣传工作1、根据集团公司的要求，积极配合各子公司，采用定期或不定期方式对所有在工作中需接触法律的业务、采购及管理人员进行相应的岗位法律培训。
2、在日常工作中，法务部不定时地为集团公司股东、董事、集团相关部门和各子公司解答法律咨询和进行法律宣传。
五、提高自身素质1、加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。
2、鉴于法务部自身缺少法律专业人员，争取通过集团执行部向社会招聘1-2名本科以上的法律专业人才，最好能熟悉地掌握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对集团公司各部门、各子公司涉外经济活动的法律支持和服务****集团有限公司法务部二0一五年三月十八日附：一、法务部工作职责二、法务部工作程序法务部工作职责1、要当好集团公司股东会、股东、领导及相关部门和各子公司的法律顾问，有重大决策性事务提供咨询和法律意见书。
2、负责督促集团公司相关部门和子公司各项法律规范的建立，对各子公司规章制度的调研和修订，并持续其改进完善。
保证子公司的经营、管理依法进行，确保子公司的合法利益不受损害，以达到子公司利益最大化和风险最小化。
3、负责集团公司各部门、各子公司及其工作人员执行法律法规和各项规章制度的监督、检查，将发现的问题及时报告集团公司相关领导，并有权对相关部门、子公司及其工作人员提出整改建议和意见。
4、根据集团公司领导的需要，可列席各子公司股东会和由该公司高管组织、参加的会议，就相关法律事务提供法律咨询和发表法律意见。
5、负责各子公司的合同文本的制定、修改，根据集团公司领导的要求，参与子公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督；负责对各子公司合同档案的管理进行监督检查。
6、修订集团公司各部门、各子公司的各岗位工作职责。
7、为集团公司各部门、各子公司及其工作人员提供法律咨询，对各子公司员工进行法律培训，就公司的经营管理提供相关的法律信息。
8、代表各子公司处理各类仲裁、诉讼案件。
9、全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理。
10、积极协助各子公司做好知识产权的申请、维护。
11、负责制订并审核各子公司的各类法律文件。
12、配合、协助集团有关部门、子公司对应收账款进行催收，根据集团公司领导要求，可以直接办理疑难应收帐款的催收。
法务部工作程序为加强法务部工作管理，完善法务管理流程，提高集团公司各部门、各子公司管理人员的法律意识，最大限度的维护公司的合法权益，特制定本程序。
一、制订本工作程序指导思想和主要内容1、法律工作特殊职能要求法律人员需要相对独立对外开展工作，集团公司各部门、各子公司应进行合理分工，各司其职、各负其责，日常经济合同审查以及合同的管理、公司对外行文把关、知识产权的管理、公司涉讼案件处理、诉讼文书领取与提交、诉讼卷宗的整理与归档、外聘律师的联络与沟通等都要职责到人；合同审查做到严格把关，决不让风险出现在审查环节中，另外所提出的审查意见要具有针对性和可操作性。
2、本程序所指的法律事务包括诉讼、仲裁、出具法律意见书、审核合同及公司制定的规章制度的合法性，提供法律咨询、出具催告函，法律风险预防与控制、法律知识的宣传培训等诉讼和非诉讼法律事务。
3、本程序适用于集团公司各部门、各子公司，其中案件产生的具体单位称为责任单位，与案件有关的单位称为相关单位。
4、法务部在集团公司的分管、总裁、董事长领导下，负责集团公司各部门、各子公司法律事务的指导、决策、协调和服务工作。
集团公司各职能部门、各子公司的法律事务工作，必须在法务部的指导和决策下开展工作，所有的法律事务事宜，不论时间、地点，都应及时向法务部汇报和请示。
二、法律纠纷案件的处理程序1、法律纠纷案件是指各类诉讼、非诉讼、仲裁或者可能引起的诉讼、非诉讼、仲裁争议的案件。
2、法律纠纷案件的处理程序是指纠纷产生后，集团公司相关部门和相关子公司采取的与经济纠纷有关的工作程序，包括诉讼程序发生之前的沟通、协调，诉讼或仲裁的开庭前庭审准备，审理中的证据补充，案件审理的全过程，直到判（裁）决或调解后生效法律文书的履行、案件总结。
3、集团公司各部门和各子公司接到法院送达的案件诉讼材料后，立即转交法务部，由法务部进行统一安排，采取相应措施。
4、法务部收到经济纠纷诉讼材料后填写《法律案件登记表》，立即通知责任单位，责任单位接到通知后，必须迅速接纳案件材料，并在接到案件材料后两个工作日内将有关案件的情况向法务部做出书面汇报，以便于尽快制定出合理有效的解决经济纠纷方案。
5、事实清楚、没有较大争议或诉讼标的额在5万元以下的纠纷案件，经法务部审核后，由责任单位自行处理。
责任单位应在确保案件真实、帐目清楚的前提下，及时与原告及法院协商，法务部提供指导服务，争取和解，最大限度的降低损失，减少诉讼费用和违约金等费用的支出。
责任单位处理完毕后将处理结果及时汇报法务部。
6、事实不清、争议较大或诉讼标的额在5万元以上的纠纷案件，公司法务部直接参与处理案件的审理阶段，与责任单位共同解决；责任单位须全力配合，积极提供与案件有关的证据材料，详细汇报全面、真实的案情，并派专人与法务部联络，负责经济案件的全过程，相关单位也应积极配合，提供办案所需资料。
7、法律纠纷案件处理过程中可能达成和解的，其和解方案或可接受的和解底线，应由案件处理责任人事先以书面形式报法务部审批。
8、责任单位聘请专业律师处理法律纠纷案件，应事先将委托合同及所需费用报法务部审批。
9、案件结案后15日内，责任单位具体经办人整理案卷、编写案件总结报告一并上报法务部，由法务部移交集团公司档案室存档备案。
10、法律纠纷发生后，因案件所发生的各种费用包括本金、篇二：XX年法务部工作计划XX年法务部工作计划根据目前公司法律工作的现状，XX年度法务部工作的重点将围绕以下几点展开：一、修订、完善公司规章制度公司的规章制度是按制度内容及部门工作需求进行归口管理的，XX年计划按原分类对制度进行修订。
法务部拟在XX年对公司规章制度在实践中出现的问题进行汇总，并根据汇总的问题对规章制度进行完善。
二、合同及法律文件的审查1、日常合同的审查：合同及法律文件的审查是一项日常工作，合同及其他法律文件审核审查保持自收到文本1个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改；重要合同需根据具体情况而定。
根据目前情况，法务部将拟订公司合同管理办法以对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。
另，法务部计划对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。
2、合同履行风险防范：了解公司内部及各分公司已经签订的合同的履行情况，根据合同履行中出现的问题进行风险预测，做好合同履行的风险防范。
并通过对合同履行中出现的风险问题汇总，进一步完善后续签订的合同条款。
三、法律咨询与培训XX年法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复，并对咨询情况予以登记；另计划，与人力资源培训组配合，联系公司的顾问律师，做好公司法律培训工作。
根据公司目前的情况，法务部拟重点就《合同法》、《不正当竞争法》《劳动法》《消费者权益保护法》《税法》以及其他新颁布的与公司经营有关的法律进行培训。
四、敦促各分公司合同档案的建立由于各分公司都已经成立，且并没有统一管理合同，XX 年将拟定合同管理制度。
优化管理。
五、个人综合素质的提升XX年法务部在做好法务部日常工作的同时，也将加强学习新的知识，XX年本人已经通过法律事务成人本科的考试成功入学，年底已购买《合同法》《合同法解释》《公司法》《公司法解释》《合伙企业法》《公司登记管理条例》《公司投资、并购、融资、上市法律政策应用全书》。
XX年扎实专业，提升个人综合素质。
篇三：法务工作计划(完整版)法务专员工作计划合同→规章制度→诉讼案件→法务档案管理→接受法律咨询和宣传→自我提高一、合同及法律文件的审核、起草（此项工作涉及内容包括但不限于：合同、协议、商务信函、会议纪要、通知、公告、意见、决定、报告、通报、请示、批复、承诺书、询证函、备忘录、手册、回执、收据、借条、说明、证明、申请书、规章制度、授权委托书、介绍信、股东会/董事会决议、公司章程等）1、协助和完善合同及法律文件审核，加强合同审核的有效性。
2、对格式合同进行常规修改，进一步完善合同范本的制作，使其更符合实际操作和公司利益。
3、加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。
4、大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策提供法律依据。
5、坚持事前、事中、事后都跟进为原则，以高效、高准确率和零风险为法律服务准则。
二、公司规章制度的修订、完善无规矩不成方圆，应加快公司规章制度的制定与完善。
法务部/行政部1、《行政管理办法》2、《公文管理办法》3、《印章管理办法》4、《公务车辆及司乘人员管理办法》5、《档案管理办法》财务部6、《费用报销操作流程管理制度》7、《财务印章及网银U盾管理制度》8、《票据管理制度》9、《现金管理制度》10、《银行存款管理制度》人力资源部11、《出差管理办法》12、《考勤及休假管理办法》13、《招聘管理办法》14、《入职与试用期管理办法》15、《奖惩管理办法》16、《劳动合同管理办法》17、《劳动合同》18、《保密协议》19、《员工入职声明》三、法律纠纷的处理1、协助公司有关部门对公司债权、债务进行清理和催收。