与相关部门的职责边界
二部门职责边界
二部门职责边界部门职责边界是指不同部门之间的职责分工和权责划分，目的是为了明确各个部门的职责和权限，提高工作效率和整体协作能力。
在实际工作中，部门职责边界的划分对于提高组织效率和减少冲突十分重要。
下面将从职责划分原则、划分方法和边界管理等方面进行详细阐述。
职责划分原则：1.一致性原则：各个部门的职责和权限应该相互协调一致，避免重复和遗漏，确保协同合作。
2.专业性原则：根据不同部门的专业特长和能力划分职责，确保各个部门发挥自身优势，提供专业化服务。
3.效率原则：根据工作流程和工作量合理划分职责，提高工作效率，避免工作负担过重或过轻。
4.综合性原则：兼顾组织整体利益和个体发展，通过职责划分促进各个部门和员工的优化配置，实现整体效益最大化。
职责划分方法：1.业务流程划分法：根据组织的业务流程，将相关的职责划分到同一个部门内，便于统一协调和管理。
2.功能划分法：根据各个部门的职能和专业特长，将相应的职责划分给相应的部门，提高工作效率和专业度。
3.地理划分法：根据地理位置和资源分布，将相关的职责划分给就近的部门，便于物流和运营的管理。
边界管理：1.定期评估：定期对各个部门的职责和边界进行评估，以确保其合理性和有效性，及时调整和优化。
2.沟通协调：部门之间需要建立良好的沟通机制，保持信息的及时流动和沟通的畅通，解决跨部门合作中的问题和冲突。
3.权责分明：明确各个部门的权限和责任，避免混淆和重叠，保证职责边界的清晰性和执行力度。
4.合作共享：鼓励各个部门之间的合作和共享，形成优势互补和资源整合，提高工作效率和综合实力。
总结来说，部门职责边界的划分是为了明确各个部门的职责和权限，提高工作效率和整体协作能力。
在进行职责划分时，需要遵循一致性原则、专业性原则、效率原则和综合性原则。
职责划分可以采用业务流程划分法、功能划分法和地理划分法等方法。
而边界管理则需要定期评估、沟通协调、权责分明和合作共享等措施来保证职责边界的有效性和执行力度。
岗位职责的内容和边界界定
岗位职责的内容和边界界定一、引言众所周知，每个人都有不同的工作岗位，而每个岗位都有其特定的职责和边界。
本文将针对岗位职责的内容和边界进行探讨，并提供一些有关如何确定和限定岗位职责的方法。
二、定义岗位职责岗位职责是指在特定工作岗位上，个人需要承担的任务和职能。
它涵盖了一个员工在工作中需要完成的各种工作内容以及与其相关的技能和能力要求。
岗位职责的明确性和具体性将直接影响员工工作的有效性和效率。
三、岗位职责的核心内容1.工作任务：每个岗位都有一些基本的工作任务，例如：销售岗位需完成销售目标，财务岗位需处理财务报表等。
这些任务是一项工作的核心，也是评估员工工作绩效的重要指标。
2.技能要求：个人在特定岗位上需要具备的技能是行业和职位相关的。
例如，市场营销岗位需要具备市场调研、市场分析、市场策划等技能。
技能的不断发展和提升是保持岗位竞争力的重要途径。
3.与他人的合作：许多工作需要员工与团队或其他部门密切合作。
员工在职责范围内需要积极配合与他人合作，共同完成工作任务。
四、岗位职责的边界界定1.明确职位描述：明确的职位描述是确保岗位职责的边界定义的关键因素之一。
它要求将岗位职责以文档形式准确地描述出来，包括工作任务、技能要求、工作时间和工作环境等。
2.沟通和协商：在确定岗位职责时，管理层应与员工进行沟通和协商，了解员工对于岗位职责的理解和期望。
管理层可以通过与员工定期沟通和反馈，以及提供必要的培训和发展机会，来优化岗位职责的边界。
五、如何确定岗位职责的方法1.角色分析法：通过对岗位职责进行角色分析，可以确定该岗位所需的技能、能力和知识，以及该岗位与其他岗位之间的关系。
2.经验法则：基于过去的经验，结合行业经验和最佳实践，可以辅助确定岗位职责的范围和要求。
3.标准化流程：经过长时间的实践和总结，将工作流程和最佳实践进行标准化，可以帮助管理层更好地明确岗位职责的边界。
六、岗位职责的调整和变更1.变革管理：组织不断变化时，岗位职责可能需要相应调整。
与相关部门的职责边界
市场监督管理局联合市教 育局下发通知，在全市范 围内开展为期一个月的中 高考期间餐饮食品安全专 项检查行动。教育行政部 门在确定考生和监考工作 人员就餐点之前要征询当 地食品安全监管部门意 见，并及时将设立考点的 详细地址、考生人数、考 生和监考工作人员就餐情 况等相关信息通知当地食 品安全监管部门。食品安 全监管部门要在中高考前 开展学校食堂、考生和监 考工作人员就餐单位、学 校周边餐饮服务单位，以 及考生集体用餐配送单位 的全面检查，认真排查消 除各类食品安全隐患。教 育行政部门加强对考点及 考生就餐点的巡查，及时 收集整理考生及家长反映 的餐饮食品安全问题，并 将有关情况及时通报食品 安全监管部门。食品安全
《关于界定华侨外 籍华人归侨侨眷身 份的规定》的通知（国侨发[2009]5号）
某考生，系少数民族子女， 在中考报名时向所在学校 提出加分申请，并提供了 由当地民宗局岀具的证明 和户籍证明件。市教育局 普教科对各学校申报加分
市计生局
审核双农独女、双农双女家庭 考生中考加分资格
市民宗局
审核少数民族考生中考加分 资格
市综治办
协助组长单位做好校园及周 边治安综合治理专项组的协 调工作，协助收集专项组工作 实施情况；将校园及周边治安 综合治理工作纳入年度平安、 综治考核。
市公安局
负责校园及周边的治安工作， 协助社区及相关人员对现有 危害社会人员的帮教管控；指
导督促学校落实内部治安安 全、消防安全管理，消除安全 隐患；依法及时打击查处危害 校园和师生人身财产安全的 违法行为；负责校园及周边的 交通安全工作；加强互联网安 全监管；推进警校联系机制建 设等。
与相关部门的职责边界
序ห้องสมุดไป่ตู้
如何明确岗位职责边界
如何明确岗位职责边界在一个组织中，每个人都有自己的岗位职责，明确的岗位职责边界对于组织的高效运作至关重要。
只有当每个人都清楚自己的职责范围，才能避免重复工作或是遗漏工作，从而提高工作效率和组织效益。
本文将从几个角度探讨如何明确岗位职责边界。
第一，明确工作职责。
每个职位都有其特定的工作职责，必须在入职时明确并书面化。
这些职责应尽量详细而具体，以确保员工知道自己应该专注于哪些工作，避免跨界。
同时，领导者应在日常工作中对员工的职责进行监督与管理，及时进行反馈和调整。
这种明确的工作职责可以帮助员工更好地理解自己工作的目标和方向，并提高工作的专注度和自我管理能力。
第二，制定明确的沟通方式。
在组织中，不同职能部门之间的协作非常重要，为了明确岗位职责边界，需要建立一个良好的沟通机制。
领导者应该设立定期的团队会议或项目汇报会，以便各部门之间能够及时地沟通工作进展和相关需求。
同时，组织也可以借助一些协同工具，如在线项目管理工具或即时通讯软件，方便不同成员之间的沟通和协作。
通过制定明确的沟通方式，可以确保信息的流通和共享，避免因为沟通不畅导致的工作冲突和职责模糊。
第三，建立跨部门合作机制。
在一些大型组织中，不同部门之间的工作往往是相互关联的。
为了明确岗位职责边界，可以建立跨部门的合作机制。
例如，可以设立共享工作平台，让各部门的成员能够互相了解彼此的工作进展和任务分配。
此外，跨部门的工作会议和项目团队也可以促进不同部门之间的沟通与合作，帮助明确职责边界，提升工作效率。
第四，建立明确的绩效考核机制。
绩效考核是衡量员工工作表现和完成结果的重要指标。
通过建立明确的绩效考核机制，可以让员工清楚了解自己在工作中的职责和要求，并据此进行工作计划和目标的制定。
绩效考核的内容应该与工作职责相匹配，根据每个岗位的职责和要求进行具体测量和评估。
只有通过明确的绩效考核机制，员工才能清楚地了解自己的职责边界和达成目标的路径，进而提高工作的效率和质量。
组织架构 职责边界
组织架构是指一个组织内部各个部门、岗位和人员之间的关系和职责划分。
在组织架构中，职责边界是指各个部门和岗位之间的职责和权限的划分，以确保组织的协调运作和高效管理。
以下是一些常见的组织架构职责边界的原则和实践：
1.清晰明确的职责：每个部门和岗位应有明确的职责和任务，确保各个部门和岗位之间的工作内容和职责边界清晰明确。
2.互补协作的职责：各个部门和岗位之间的职责应相互补充和协作，形成一个有机的整体。
不同部门和岗位之间的职责应有一定的重叠和衔接，以便于信息流动和协同工作。
3.权限和责任的匹配：职责边界应与权限和责任相匹配。
每个部门和岗位应有相应的权限和责任，以便能够有效地履行职责和承担责任。
4.跨部门协调机制：对于涉及多个部门的工作和决策，应建立跨部门的协调机制，确保各个部门之间的合作和协调。
5.沟通和信息流动：良好的沟通和信息流动是职责边界有效管理的关键。
各个部门和岗位之间应建立畅通的沟通渠道，确保信息的及时传递和共享。
6.灵活性和适应性：职责边界应具有一定的灵活性和适应性，以适应组织内外环境的变化。
在需要时，可以对职责边界进行调整和重新划分，以适应组织的发展和变革。
总之，组织架构职责边界的划分应清晰明确、互补协作、匹配权限和责任，并建立跨部门协调机制和良好的沟通和信息流动。
这样可以确保组织的协调运作和高效管理。
与相关部门的职责边界
县环保局
管理登记；依照职责分 工调查相关危险化学品 环境污染事故和生态破 坏事件，负责危险化学 品事故现场的应急环境 监测 负责危险化学品道路运 输、水路运输的许可以 及运输工具的安全管 理，对危险化学品水路 运输安全实施监督，负 责危险化学品道路运输 企业、水路运输企业驾 驶人员、船员、装卸管 理人员、押运人员、申 报人员、集装箱装箱现 场检查员的资格认定。 铁路主管部门负责危险 化学品铁路运输的安全 管理，负责危险化学品 铁路运输承运人、托运 人的资质审批及其运输 工具的安全管理。民用 航空主管部门负责危险 化学品航空运输以及航 空运输企业及其运输工 具的安全管理 负责组织、协调危险化 学品事故受伤人员的医 疗卫生救援工作
相关依据
案例
县工商局
县公安局
6
危险化学品 （剧毒化学品） 安全监管
县安监局
《危险化学品安 全管理条例》 、 《剧 毒化学品购买和 公路运输许可证 件管理办法》 （公 安部令第 77 号）
县质监局
某危险化学品生产 企业，因业务发展需 要， 申请增加 “液氯” 这一剧毒化学品生 产项目。在该项目的 审批、建设和日常监 管中，各相关部门依 据有关法律分别承 担相应的监管职责： 其中安监管部门负 责建设项目进行安 全条件审查，核发危 险化学品安全生产 许可证；公安部门负 责该企业的公共安 全管理，核发剧毒化 学品购买许可证、剧 毒化学品道路运输 通行证；质量监督检 验检疫部门负责核 发工业产品生产许 可证，并依法对其产 品质量实施监督。
二、与相关部门的职责边界（危险化学部门
职责分工 负责危险化学品生产、 储存、经营、运输企业 营业执照的核发，查处 危险化学品经营企业违 法采购危险化学品的行 为 负责危险化学品的公共 安全管理，核发剧毒化 学品购买许可证、剧毒 化学品道路运输通行 证，并负责危险化学品 运输车辆的道路交通安 全管理 负责危险化学品安全监 督管理综合工作，对新 建、改建、扩建生产、 储存危险化学品（包括 使用长输管道输送危险 化学品，下同）的建设 项目进行安全条件审 查，核发危险化学品安 全生产许可证并负责危 险化学品登记工作 负责核发危险化学品及 其包装物、 容器 （不 包括储存危险化学品的 固定式大型储罐， 下同） 生产企业的工业产品生 产许可证，并依法对其 产品质量实施监督 负责废弃危险化学品处 置的监督管理，组织危 险化学品的环境危害性 鉴定和环境风险程度评 估，确定实施重点环境 管理的危险化学品，负 责危险化学品环境管理 登记和新化学物质环境
唐山工业和信息化局与相关部门职责边界登记表
与相关部门的职责边界登记表唐山市工业和信息化局序号管理事项相关部门职责分工相关依据案例1 落实国家级、省级技术改造专项资金等政策支持市工信局负责专项资金等政策支持项目管理，会同财政局确定支持方向、支持重点和支持范围，并对项目实施情况进行评价和监督。
国家、省工业企业技术改造专项资金管理办法及相关政策申请技术改造专项资金等政策支持的项目单位，向所在县（市）区工信主管部门和财政局同时提出申请，报市工信局和财政局，并逐级上报国家、省级项目，市工信局和财政局建立评审制度，组织相关技术、财务等方面专家对项目进行评审。
两部门依据专家意见确定扶持项目，并联合下达专项资金等政策支持项目计划。
市财政局根据专项资金等政策支持项目计划，将扶持项目资金逐级下达到各县（市）区财政部门。
各县（市）区财政部门将资金拨付项目单位市财政局负责专项资金等政策支持资金的预算管理和资金拨付，会同市工信局制定资金分配方案，并对资金的使用情况进行监督检查。
2 工业企业技术创新政策拟定市工信局组织拟订并实施高新技术产业中涉及生物医药、新材料、信息产业等规划、政策和标准。
各部门“三定”职责市发改委组织拟订高技术产业发展、产业技术进步的战略、规划和重大政策措施。
市科技局拟定相关领域高新技术发展及产业化规划和政策。
与相关部门的职责边界登记表唐山市工业和信息化局序号管理事项相关部门职责分工相关依据案例3重大产业化示范工程市工信局组织全市重大产业化示范工程；组织实施有关国家、省和市科技重大专项，推动技术创新和产学研相结合。
各部门“三定”职责市发改委做好相关高新技术产业化工作，组织重大产业化示范等工程；组织推动技术创新和产学研联合，推动国民经济新产业的形成。
4 质量品牌工作市工信局组织实施国家工业行业技术规范和标准,指导行业质量管理工作，负责省级中小企业名牌产品组织申报工作。
各部门“三定”职责市质监局拟订并组织实施全市质量发展规划，推进名牌发展战略，负责省级名牌产品的组织申报工作。
明确岗位指责的职责边界与工作范围
明确岗位指责的职责边界与工作范围一、背景介绍在一个组织或企业中，每个岗位都有自己的职责和工作范围。
明确岗位指责的职责边界与工作范围是为了确保各个岗位间的合作与协调，提高工作效率，实现组织的整体目标。
二、定义职责边界和工作范围的重要性1. 避免任务重叠与责任模糊。
明确职责边界可以让每个员工清楚自己应该承担的任务和责任，避免工作重叠或责任不明确的情况出现。
2. 提高工作效率。
当每个员工明确自己的工作范围和职责时，可以更加专注在自己的领域进行工作，提高工作效率。
3. 促进团队合作与协调。
明确工作范围和职责边界可以促进不同岗位间的合作与协调，减少沟通和冲突的发生，提升团队的整体协作能力。
三、制定明确的岗位职责1. 制定岗位职责清单。
根据组织的需求和工作内容，制定每个岗位的职责清单，详细列出每个岗位应该承担的任务和职责，确保每个员工都清楚自己的工作内容。
2. 确定职责边界。
明确不同岗位之间的职责边界，避免任务冲突和责任模糊。
这需要明确规定每个岗位的工作范围，让员工清楚自己的权限和责任范围。
四、提高工作效率的方法1. 专注自己的领域。
明确工作范围后，员工可以更加专注于自己的领域，提高工作效率和质量。
2. 有效的沟通与合作。
不同岗位之间需要进行良好的沟通与合作，确保任务的顺利进行。
定期开会、共享信息等方法可以促进有效的沟通与合作。
五、团队合作与协调1. 制定合作机制。
明确工作范围和职责边界后，制定相应的合作机制，明确不同岗位的职责分工和合作方式，确保团队高效协作。
2. 提供支持与协调。
领导者应该提供支持与协调，帮助团队成员解决工作中的问题，促进团队的合作与协调。
六、处理职责重叠和冲突1. 及时沟通解决。
如果出现职责重叠或冲突，应及时沟通解决，明确每个岗位的职责边界。
2. 调整职责范围。
根据实际情况可以调整职责范围，让每个岗位更加专注于自己的工作领域，避免任务重叠。
七、工作范围的拓展与开阔1. 不断学习与成长。
与相关部门的职责边界
序号
管理事项
相关部门
职责分工
相关依据
案例
1
林地地类认定和调查
县林业局
林地地类认定和调查
1.《中华人民共和国森林法》；2.《中华人民共和国森林法实施条例》；3.《中华人民共和国土地管理法》；4.《中华人民共和国土地管理法实施条例》；5.《全国林地保护利用规划纲要（2010-2020年）》；6.《河北省林地保护利用规划（2010-2020年）》；7.《全国土地利用总体规划纲要（2006-2020年）》；8.《河北省土地利用总体规划（2006-2020年）》
林业部门认定和调查的林地面积包含土地利用现状分类（GB/T21010-2007）确定的林地、部分园地、部分建设用地、部分未利用地，与国土部门认定的林地面积差异较大,口径不一致。
县国土资源局
各类土地地类认定和调查
二、与相关部门的职责边界
二、与相关部门的职责边界序号管理事项相关部门职责分工相关依据案例1低保申请家庭经济状况核对县民政局会同有关部门尽快制定跨部门信息核对和查询办法，建立覆盖全县省的跨部门、多层次、信息共享的救助申请家庭经济状况核对平台，并负责跨设区市、县（市、区）的信息查询工作。
1.《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》（国发﹝2012﹞45号）；2.《河北省人民政府关于进一步加强和改进最低生活保障工作的实施意见》（冀政﹝2012﹞101号）；3.《河北省民政厅关于印发河北省城乡居民最低生活保障家庭经济状况核算与评估办法（试行）》的通知（冀民﹝2013﹞44号）；4.《河北省人民政府办公厅关于建立河北省社会救助联席会议制度的通知》（办字﹝2014﹞64号）县级民政部门接到乡镇人民政府或街道办事处报送的关于低保申请人家庭经济状况的审核意见和相关材料后，通过与公安、人力资源和社会保障、住房建设、金融、保险、工商、税务、住房公积金等部门和机构相连的信息网络共享平台，对低保申请人家庭的户籍、机动车、就业、住房、存款、保险、证券、纳税、个体工商户、公积金情况进行全面核查，全面掌握每户的情况。
公安局提供申请救助家庭的户籍、机动车信息。
人力资源社会保障局提供申请救助家庭成员的就业信息。
住建局提供申请救助家庭的住房信息。
银监局提供申请救助家庭的存款信息。
保监局提供申请救助家庭的保险信息。
证监局提供申请救助家庭的证券信息。
国税局、地税局提供申请救助家庭的纳税信息。
工商局提供申请救助家庭的个体工商户信息。
1 / 2住房公积金管理中心提供申请救助家庭的公积金信息。
2 / 2。
岗位指责的明确边界和协作机制
岗位指责的明确边界和协作机制在一个组织中，不同的岗位承担着不同的职责和任务，为了确保组织的正常运转，岗位之间需要明确的责任划分和协作机制。
本文将从岗位指责的明确边界和协作机制两个方面展开回答。
一、岗位指责的明确边界1. 岗位职责的确定：每个岗位在组织中都有明确的职责和任务，通过明确岗位职责，可以避免岗位之间的责任模糊和重叠。
例如，人力资源部负责招聘、培训和绩效管理等，财务部负责财务报表和资金管理等。
不同岗位间的职责划分应基于组织目标和能力优势，确保岗位职责的合理性和明确性。
2. 责任范围的界定：岗位之间的责任边界应明确界定，避免责任不清导致工作效率低下和责任推卸。
例如，销售部门负责销售业绩和客户关系，售后服务部门负责售后服务和客户投诉处理。
同时，还需要确保岗位的权责对等，任何岗位都不应承担过多或过少的责任，以保证组织运作的平衡性和协调性。
3. 信息沟通的畅通：明确的岗位边界需要建立一个畅通的信息沟通机制，岗位之间要及时共享信息，以便更好地协作和配合。
通过定期的会议、报告和工作交接，可以确保各岗位了解彼此的工作进展和需求，及时解决问题和协调资源。
信息的流通还可以避免信息壁垒和岗位之间的互相猜疑，促进整个组织的协同作战。
二、协作机制的建立1. 跨部门协作：在组织中，各个岗位往往需要跨部门进行协作。
为了实现良好的协作效果，可以建立跨部门的联络机制，例如定期召开联络会议、设立跨部门项目组等。
通过这些机制，可以促进各部门之间的沟通和配合，实现资源共享和优势互补，提高工作效率和质量。
2. 授权和责任下放：为了促进协作和创新，组织需要给予各个岗位一定的自主权和责任。
通过适度的下放授权，可以激发员工的积极性和创造力，让他们在岗位职责的基础上有更大的发挥空间，形成协作和合作的机制。
当然，在授权的同时，也需要建立监督机制，确保授权的适度和有效。
3. 团队建设和培训：为了加强各个岗位之间的协作能力，可以进行团队建设和培训。
山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于公布山东省国资委与省直有关部门职责边界的公告
山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于公布山东省国资委与省直有关部门职责边界的公告文章属性•【制定机关】山东省人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2020.07.14•【字号】•【施行日期】2020.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于公布山东省国资委与省直有关部门职责边界的公告根据《中共山东省机构编制委员会关于公布山东省省级政府部门职责边界清单的通知》（鲁编〔2020〕21号）要求，现将涉及我委与省直有关部门职责边界事项面向社会公布。
目前涉及我委与省直有关部门职责边界事项共4项，分别是：省属国有文化资产的基础管理、省级国有资本经营预算、解决国有企业职教幼教退休教师待遇、由政府安排工作的退役士兵就业安置，相关业务的部门职责分工详见附件。
下步工作中，我委将根据部门职责调整及工作实际，及时调整和完善职责边界清单。
附件：省国资委与省直有关部门职责边界事项及部门职责分工山东省国资委2020年7月14日附件省国资委与省直有关部门职责边界事项及部门职责分工1.省属国有文化资产的基础管理省财政厅：履行国有文化资产出资人职责,负责省属国有文化资产的日常管理工作。
省国资委：对省属国有文化资产履行基础管理职责，省属国有文化资产的基础管理执行省国资委统一制定的制度。
2.省级国有资本经营预算省财政厅：为国有资本经营预算主管部门，负责编制省级国有资本经营预算草案。
负责对省属企业收益申报情况进行复核。
负责收取省属企业国有资本收益。
省国资委：为省级国有资本经营预算单位，负责编制所监管省属企业的国有资本经营预算建议草案。
对所监管省属企业上报的国有资本收益申报表及相关资料进行审核后，提出审核意见报省财政厅复核。
负责组织所监管企业上交国有资本收益。
3.解决国有企业职教幼教退休教师待遇省国资委：承担解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的调查研究、业务指导、情况调度、信息服务等工作。
二、与相关部门的职责边界
Hale Waihona Puke 序号管理事项相关部门
职责分工
相关依据
案例
1
全面建成小康社会统计监测工作
县直部门
县统计局制定报表制度，部门按时填报
《河北省人民政府办公厅关于加强全面建成小康社会统计监测工作的通知》办字[2014]11号
县财政局、县教育局、县人力资源社会保障局、县环境保护局、县教育局、县交通运输局、县卫生局，县计划生育局、县水利局、县发展改革局、县安全管理局、县新闻出版广电局、县法院、县检察院、国家统计局景县调查队、县统计局为联席会议成员
二、与相关部门的职责边界登记表
按照《海南省机构编制委员会办公室关于职业卫生监管部门职责分工的通知》（琼编办[2011]109号要求，有七项职责
县人社局
负责劳动合同实施情况监管工作，督促用人单位依法签定劳动合同。依据职业病诊断结果，做好职业病人的社会保障工作
县总工会
依法参与职业危害事故调查处理，反映劳动者职业健康方面的诉求，提出意见和建议，维护劳动者合法权益
7
应急救援工作
县安监局
组织协调建立全县重特大生产安全事故应急救援体系，负责组织指挥和指导协调安全生产应急救援工作
《安全生产法》第八十一条、第八十二条；《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）第十条、第十一条、第十五条；《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安监总局令第17号）第四条
如接到生产安全事故报告后，各有关部门的负责人要按应急预案的要求赶到现场，组织事故抢救，在此过程中，要服从统一指挥，加强各部门的协同联动，采取有效的措施，防止事故扩大和次生灾害的发生，减少人员伤亡和财产损失。
县应急办
负责综合协调全县应急救援工作
县交通局
有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安全事故报告后，应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即赶到事故现场，组织事故抢救
县公安局
县国土局
县住建局
县公安消防大队
安监、卫生和人力社保部门分别承担职业病“防、治、保”工作如某单位职工到经卫生计生部门认定的职业健康检查机构进行职业健康体检，查出有疑似职业病，随后经职业病诊断、鉴定机构诊断、鉴定，确认患有职业病，医疗机构加强对该职业病病人的治疗、康复人力社保部门督促用人单位落实该职业病病人工伤保险待遇安监部门对用人单位职业卫生管理工作加强监督检查，督促用人单位加强职业病预防，保障职工职业健康权益若用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系，该职业病病人向民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
如何做好岗位职责的边界划分
如何做好岗位职责的边界划分一、明确职责范围每个人在工作中都有自己的职责范围，要想做好岗位职责的边界划分，首先需要明确自己的职责范围。
这包括了解自己的岗位职责是什么，明确在什么情况下需要寻求他人的帮助以及如何与他人协作。
只有明确了自己的职责范围，才能够清晰地划分工作边界，避免职责重叠或工作被他人代替。
二、了解团队成员的职责除了明确自己的职责范围，还需要了解团队中其他成员的职责。
只有了解他人的工作内容和职责，才能更好地划定工作边界，避免重复劳动和相互干扰。
通过与团队成员的沟通和交流，可以了解他们的工作职责，并确定各自的边界，以便合理分工，提高工作效率。
三、建立有效的沟通渠道在日常工作中，建立有效的沟通渠道非常重要。
通过与上级、下级和同事的有效沟通，可以更好地了解彼此的职责边界，并及时解决工作中的问题。
及时沟通可以减少误解和冲突，使工作更加顺利进行。
四、遵守规章制度在工作中，遵守规章制度是每个员工应该具备的基本素质。
必须确保自己在工作中严格遵守相关规定和制度，不越权做他人的工作，不将自己的职责推给他人。
只有遵守规章制度，才能保持岗位职责的边界清晰，保证自己工作的质量和效率。
五、学会主动与他人协作在工作中，不同岗位之间常常需要相互协作，共同完成工作任务。
因此，学会主动与他人协作是做好岗位职责边界划分的重要一步。
通过主动与他人合作，明确各自的职责，协调工作进度和方法，可以避免工作冲突和职责重叠。
六、追求个人发展做好岗位职责的边界划分不仅仅是了解自己和团队成员的职责范围，还需要不断追求个人发展。
只有发展自己的能力和技能，才能更好地履行自己的职责。
通过不断学习和提升，可以在工作中更加自如地划分工作边界，发挥自己的专长，并更好地支持团队的工作。
七、注重自我管理在工作中，注重自我管理也是做好岗位职责边界划分的重要一环。
良好的自我管理能够帮助我们更好地规划工作，合理安排时间，避免工作超负荷。
只有合理管理自己的工作和时间，才能有更好的能力去专注于自己的岗位职责，不被工作边界之外的事物所干扰。
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路法》；3.《中华人民共和国 道路交通安全法》；4.《河北 省安全生产条例》；5.《安全 生产事故隐患排查治理暂行
段，报省安委会公布并挂牌督办，其中高速 公路由经营管理单位作为责任主体、其他公 路由所在地县级政府作为责任主体进行整 治。根据经审查的安评报告确定的事故原因
规定》
分析和整治方案，公安、交通运输、县级政
企业将存在的问题整改到位，一定程度上消
炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等 危险物品的批准
负责废弃危险化学品处置的监督管理；负责调查 蠡县环境保护局
3
该车驾驶员的殴打,该站工作人员立即联系公
运输管理
过巡查进行超限运输路面执法
北省治理货运车辆超限超载
安、经信、质监、安监等部门联合执法，按
规定》；7.《中华人民共和国
照相关部门的职责依法对该车辆的驾驶员和
道路交通安全法》第四十八
车主进行了处罚和追究刑事责任
依法查处阻碍执法人员履行职责、执行职务或者 条、第九十二条；8.《河北省
可证的处罚，交通运输部门注销了该养护工 程的项目经理、安全生产负责人、现场安全 员的安全生产管理人员证书
1《. 中华人民共和国公路法》；
1、对经政府公示的货运源头企业实施监管；2、 2《. 中华人民共和国道路交通
对 1 年内违法超限运输超过 3 次的货运车辆、驾 安全法实施条例》；3.《安全
驶员或货运单位超限运输车辆占总数 10%的分别 保护条例》；4.《中华人民共
蠡县公安局
侵犯执法人员人身权益等违法犯罪行为；依法打 高速公路交通安全规定》；
击暴力抗法。
9《. 超限运输车辆行驶公路管
理规定》
蠡县工商局
根据相关主管部门的通知，对有营业执照的擅自 改装机动车的企业，吊销营业执照
蠡县质量技术监 督局
1、对车辆超限超载长效管理工作所需的检测设备 依法实施计量检定；2、检查从事改装、拼装车辆 生产企业的生产场所及标准执行情况，杜绝无标 生产行为；3、实施车辆强制性产品认证制度，查 处不符合认证要求的汽车生产企业及产品
与相关部门的职责边界
序号 管理事项
相关部门
职责分工
相关依据
案例
蠡县交通运输局 指导公路设施安全隐患的排查治理工作
2014 年 1 月，根据省公安厅、交通运输厅、 安监局文件要求，市、县两级公安、交通运
蠡县安全生产监 督管理局
负责公路交通安全隐患挂牌督办，参与排查、治 理工作，指导、督促做好公路交通安全隐患的排 查治理
某超限运输检测站在执法过程中查到一辆疑
蠡县交通运输局 依法予以吊销营运证、责令其停止从事营业性运 和国道路运输条例》；5.《河
似非法改装并运载剧毒危险品的非法超限运
输、责令企业停业整顿；3、依托政府批准的超限 北省实施中华人民共和国道
输车辆,路政执法人员在查处过程中，遭到了
超限、超载
运输检测站实施超限运输路面执法。根据需要通 路交通安全法办法》；6.《河
xx 年 xx 月，某高速公路路面大中修养护工程 发生人员死亡事故。经调查，养护施工企业
公路安全 2
监督检查
民 共 和 国 公 路 安 全 保 护 条 将沥青摊铺工程分包给无安全生产许可证的 例》；4.《建筑施工企业安全 企业承包，并在该工程中忽视日常安全生产
蠡县安全生产监 负责包括交通运输（公路）行业安全生产在内的 生产许可证管理规定》；5. 管理、降低了安全生产条件，未按批准的交
1《. 中华人民共和国安全生产 法》；2.《中华人民共和国公
输、安监部门对道路交通安全隐患进行了联 合排查，省公安厅、交通运输厅、安监局对 各市上报点段进行了审核，确定了 100 处点
公路交通
1 安全隐患 蠡县公安局
排查治理
负责建立健全公路交通事故信息通报机制，负责 公路交通安全隐患的联合排查、整治意见和职责 内的隐患治理工作
负责危险化学品道路运输许可证和运输工具的 蠡县交通运输局
《道路运输证》的检查。
一辆装载有四氯乙烷（危险化学品）的槽罐 车在某地行驶中发生泄漏。接到报警后，该 地立即启动应急预案，相关单位应急救援人
员陆续赶到，经过多方艰苦努力，事故终于
得到了有效控制。随后省里组织开展了以危
负责对列入工业产品生产许可证目录的危险化学
险化学品运输车辆为重点的专项检查。质监
4
危险化学 品监管
蠡县质量技术监 督局
品及其包装物、容器生产企业实施工业产品生产 许可证制度，并依法对其产品质量实施监督（不 包括加油站埋地油罐、油库及加油站地面储罐、
1.《危险化学品安全管理条 例》；2.《中华共和国道路交 通安全法》第四十八条
部门负责打击危化品罐车、罐体非法违规生 产和改装行为，加强对危化品罐车用罐体检 验工作的管理，打击危化品罐车用罐体获证
督管理局
安全生产综合监管
《公路水运工程安全生产监 督管理办法》；6.《国务院关 通组织方案维护通行秩序；事故发生前 2 天，
蠡县住房和城乡 建设局
蠡县公安局
负责对违反建筑施工企业安全生产许可证相关规 定、办法的进行处罚
于坚持科学发展安全发展促 进安全生产形势持续稳定好 转的意见》（国发〔2011〕 40 号）；7.建设部《建筑施 工企业安全生产许可证动态
蠡县人民政府
负责农村公路交通安全隐患的治理工力完成了各自职责 范围内的整治工作，省级道路交通安全隐患
整治工作顺利完成
蠡县交通运输局 负责农村公路安全生产行业监管
1《. 中华人民共和国安全生产 法》；2.《中华人民共和国道 路交通安全法》；3.《中华人
反应装置储罐和需要现场制造安装的大型储罐）
企业的非法违规生产和改装行为。交通部门
蠡县安全生产监 负责危险化学品安全监督管理综合工作
督管理局
负责对运输车辆所属企业、、公安机关负责 对车辆的上路通行、安监部门负责对危化品 生产企业进行拉网式排查，并积极督促有关
蠡县公安局
负责危险化学品的公共安全管理。机动车载运爆
交通运输、公安部门已分别对其发出生产事 故隐患整改通知书要求其立即停工整改。事 故现场处理完成后，安监部门对养护施工企 业进行了安全生产行政处罚，建设行政主管
监管暂行办法》（建质〔2008〕 部门对养护施工企业进行了暂扣安全生产许
负责公路交通安全监督管理
121 号）；8.《河北省建筑施 工企业安全生产许可证管理 实施细则》