职工安全生产教育培训制度(正式)
安全生产教育培训制度范本(3篇)
安全生产教育培训制度范本第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全生产工作顺利进行，制定本制度。
第二条安全生产教育培训是指通过组织各类安全生产教育培训活动，向员工传授安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，提高员工的安全生产技能和意识。
第三条企业将安全生产教育培训作为员工教育培训的重要内容，按照以下要求进行组织和实施：1. 制定年度安全生产教育培训计划，包括培训内容、形式、时间等，确保全员参与安全生产教育培训。
2. 建立健全安全生产教育培训档案，记录培训内容、参与人员、培训时间等信息，作为员工学习和培训记录。
3. 针对不同岗位、工种的员工，组织开展专项安全教育培训，重点培训岗位风险防控、安全操作规程等内容。
4. 组织开展安全事故案例分析和评估培训，加强员工的事故风险意识和应急处理能力。
第四条安全生产教育培训应该注重实效，采用多种教育培训形式，包括但不限于：1. 组织开展安全生产知识讲座，邀请专家进行讲解，提高员工的安全生产意识。
2. 开展安全生产技能培训，包括安全操作规程的培训、设备安全操作培训等。
3. 组织开展安全应急演练，使员工掌握正确的应急处理方法。
4. 利用多媒体设备进行安全生产教育培训，利用电子学习平台进行在线培训。
第五条企业应当建立安全教育培训评价制度，对安全教育培训的效果进行评估，及时调整培训内容和形式，确保安全教育培训的实效。
第六条企业应当建立安全生产教育培训奖惩制度，对安全教育培训工作成绩突出的员工给予奖励，对安全教育培训工作不力的员工进行批评教育。
第七条企业应当加强对安全培训师资的培养和管理，提高安全培训师的专业素质和教学能力。
第八条本制度自发布之日起生效，由企业安全生产部门负责解释和执行。
安全生产教育培训制度范本（2）一、本企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育，车间教育和班级教育(简称三级教育)并经过考试合格后，才能许其进入操作岗位。
安全生产责任教育培训规章制度(三篇)
安全生产责任教育培训规章制度一、培训目的安全生产责任教育培训的目的是提高公司员工对安全生产责任的认识和理解，增强其安全意识和责任感，提高安全生产管理水平，预防和减少事故的发生，保障员工的生命财产安全。
二、培训对象所有公司员工，包括管理人员、技术人员和生产操作人员等。
三、培训内容1.法律法规及政策介绍企业安全生产法律法规，并解释其要点和重点内容，包括国家和地方相关安全生产政策。
2.安全责任制度介绍企业的安全责任制度和各级责任人的职责和义务，明确各岗位的安全生产责任。
3.事故案例分析通过实际的事故案例分析，剖析往常事故中的安全管理不足和疏忽，警示员工重视安全生产。
4.安全操作规程介绍企业的安全操作规程，包括设备操作、仪器仪表使用、危险品处理等方面的规定，确保员工能够正确操作，避免事故的发生。
5.紧急救援培训对紧急情况下的应急措施、逃生方法和急救知识进行培训，提高员工在事故发生时的应急能力。
四、培训方式1.集中培训定期组织集中培训，邀请专家进行讲座或组织员工参观学习。
2.现场培训结合员工的实际工作环境，在工作现场进行培训，讲解安全操作规程和注意事项。
3.自学培训通过提供相关的资料，鼓励员工自学，通过考试来验证掌握情况。
五、培训记录对每一次培训活动进行记录，包括培训日期、培训内容、培训人数、培训方式等，并保存备案。
六、培训评估对培训效果进行评估，通过问卷调查、考试成绩等方式，了解员工对培训的反馈和学习情况，以及培训对员工安全意识和责任感的影响。
七、违反规定处理对未参加培训或未通过考核的员工，进行相应的处理，包括警告、扣减奖金、降职甚至辞退等。
以上是安全生产责任教育培训的规章制度，希望能够引起员工的重视和认识，加强安全意识，确保安全生产。
安全生产责任教育培训规章制度（二）第一章总则第一条为加强安全生产责任意识，提升员工的安全意识和自我保护能力，确保企业生产经营安全稳定，制定本规定。
第二条本规定适用于我公司全体员工，包括内部员工和外聘员工。
全员安全生产教育培训制度（5篇）
全员安全生产教育培训制度为加强和规范全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素质，防范伤亡事故，现根据《中华人民共和国安全生产法》等规定，结合单位实际情况，特制定本制度。
1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训工作，认真落实国家有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况；2、所有在岗人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、提高应急处理能力。
3、教育培训内容：安全生产法律法规、消防法规、消防知识和灭火逃生能力、岗位操作规程等。
4、新职工要进行岗前教育培训，掌握单位安全生产情况和安全基本知识、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用品的使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。
5、经常性开展安全生产教育培训，安全生产教育不能一劳永逸，必须经常不断地进行。
经过安全生产教育培训已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用，可能会逐渐淡忘；随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全知识，技能需要掌握；已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会逐渐淡漠；在生产任务紧急情况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。
因此，必须开展经常性的安全教育。
全员安全生产教育培训制度（2）是指一个组织为了保障员工安全生产，制定的培训规定和程序。
该制度的目的是提高员工对于安全生产的意识和技能，使其能够预防和避免事故和伤害的发生。
全员安全生产教育培训制度一般包括以下内容：1. 培训的对象：所有员工，包括管理人员、生产人员、维修人员等。
2. 培训的周期：根据需要，一般是定期进行，例如每年或每季度进行一次。
3. 培训的内容：包括安全生产法律法规、安全标准和操作规程、事故案例分析、应急措施等。
4. 培训方式：可以通过课堂培训、现场演示、在线学习等形式进行。
5. 培训的评估与考核：可以通过考试、问卷调查等方式对员工的知识和技能进行评估。
安全生产的教育和培训制度(5篇)
安全生产的教育和培训制度1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。
2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。
成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。
3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。
5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。
7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。
8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。
12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
安全生产的教育和培训制度（2）是指企业、组织或学校为提高员工或学生的安全意识和技能而制定的一套培训计划和规定。
以下是安全生产教育和培训制度的一般内容：1. 安全政策和法律法规教育：对员工进行安全政策和相关法律法规的培训，包括国家和地区的安全法律法规、相关标准和文件等。
2024年安全生产教育培训制度（五篇）
2024年安全生产教育培训制度为提升公司员工的安全技术素养，确保严格遵守安全工作规章制度及标准，强化员工自我保护意识，保障人身及设备安全，特制定本安全教育制度。
一、教育内容分级如下：1. 所有新入职人员（包括临时工、大专生及技校生）必须接受公司、项目部及班组三级教育，并通过“安全生产操作规程”考试后，方可进入施工现场工作。
2. 设备安全部门负责实施公司级安全教育。
未经公司级安全教育或“安全生产操作规程”考试不合格者，项目部及班组应不予接纳。
若违规安排其工作，设备安全部门应立即停止其工作，并追究违规安排人的责任。
3. 公司级安全教育完成后，由设备安全部门负责命题进行“安全生产操作规程”考试。
考试合格（分数需达到规定标准）后，方可转入项目部及班组的安全教育。
4. 对于外包项目施工人员，设备安全部门负责进行安全资质审查，并授权相关单位执行必要的安全教育。
在必要时，进行“安全生产操作规程”考试，合格者方可进入工地工作。
二、特殊工种专业性安全教育：1. 公司内所有安全生产及生产管理岗位人员必须接受专业安全技术培训。
2. 焊接、起重、电工、架子工、塔机拆装等特殊工种人员必须经过当地劳动部门的特殊技术培训，并在取得特殊工种上岗操作证后，方可从事相应工作。
2024年安全生产教育培训制度（二）为落实安全为先、预防为主、综合治理的原则，加强员工安全培训教育，提升员工的安全意识与防护技能，降低伤亡事故，确保单位安全生产，促进企业稳健发展，特制定本单位安全教育制度。
一、安全生产教育培训管理职责办公室负责实施全体员工的培训教育，制定培训计划，建立培训档案；协助部门对员工进行安全知识培训，组织单位主要负责人、分管负责人、部门负责人及专职安全生产管理人员的安全生产考核，以及特殊工种作业人员的岗位培训。
二、职工安全生产培训教育内容1. 安全生产法律法规、规章及国家和行业标准；2. 安全生产规章制度和操作规程；3. 岗位安全操作技能；4. 安全设备、设施、工具及劳动防护用品的使用、维护和保管知识（重点是灭火器等消防设施、设备的使用）；5. 新技术、新设备的安全生产知识；6. 安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；7. 安全生产事故典型案例。
2024年公司安全生产教育培训制度（四篇）
2024年公司安全生产教育培训制度1、全面推行全员安全教育。
鉴于安全生产关乎企业全体员工，务必确保每位员工均能接受安全教育，深入学习安全生产相关的法律法规、方针政策，以及安全操作规程与安全生产制度，确保每位员工均对安全生产保持高度重视，并在日常工作中时刻遵循安全生产原则。
2、新入职员工必须完成百分之百的公司、支公司及班组三级安全教育（三级安全教育总时长不得少于四十学时），且需通过相应考试后方可存档备案，并安排至生产岗位。
具体教育安排如下：（1）公司一级安全教育：由公司安全监察部负责实施，旨在使新入职员工充分认识到安全生产的重要性，了解公司概况及各项工作的特性与安全要求。
通过学习《安全生产法》、《安全工作规程》及上级领导的安全指示，结合公司安全生产经验与教训，初步掌握防火、防人身事故等基本知识。
（2）分子公司二级安全教育：由各单位分管安全生产的领导及安全员负责，重点使新入职员工了解本单位概况、安全生产过程及特点，以及在企业生产工作中的地位与作用。
同时，学习安全工作流程、本岗位安全操作规程及安全生产制度，并了解本单位在安全生产方面的经验教训。
（3）班组三级安全教育：由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责，主要使新入职员工深入了解本岗位的安全操作规程与安全规定，以及生产特点。
还需掌握个人防护用品与安全工器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及以往事故的经验教训。
3、职工的安全培训教育由安监部负责监督，各单位安全负责人具体组织实施，并通过考试形式检验培训效果。
考试成绩将记录建档，以便后续管理。
4、特种作业人员必须按照GB5306规定，参加由阳泉供电分公司及市相关劳动安全培训部门组织的特种作业人员培训，并在培训合格后持证上岗。
严禁无证上岗操作。
5、公司中层以上干部作为企业生产的组织者与指挥者，是实现安全生产的关键环节。
因此，每两年必须集中进行一次安全教育，确保受教育人数与考试合格率均达到百分之百。
安全生产教育、教育培训制度（3篇）
安全生产教育、教育培训制度安全生产教育和教育培训制度是指针对企业员工进行安全生产知识和技能培训的一套规范制度。
以下是一个完整的安全生产教育、教育培训制度的框架：1. 安全教育目标：- 增强员工对安全生产重要性的认识；- 提高员工的安全意识和防范意识；- 培养员工的安全技能和应急处理能力。
2. 教育培训内容：- 安全生产法律法规、政策法规的培训；- 特定岗位安全生产知识培训；- 安全操作技能培训；- 危险源识别、风险评估和控制培训；- 应急救援培训；- 安全管理培训。
3. 员工教育培训计划：- 根据安全教育目标和内容制定教育培训计划；- 确定培训周期和频率；- 制定培训课程安排。
4. 培训方式：- 定期组织培训课程，包括面对面培训、讲座、演练等形式；- 制作安全教育培训资料，如PPT课件、手册等；- 利用网络平台进行在线培训；- 定期进行安全知识考核。
5. 培训记录和评估：- 对每位员工进行培训记录，包括培训内容、培训日期、培训时长等；- 定期对员工进行培训效果评估；- 根据评估结果进行培训计划的调整和改进。
6. 培训师资：- 配备专职或专业的安全培训师；- 开展内部培训师培训，提高内部培训能力。
7. 补充措施：- 配备安全提示标识、警示标识等；- 定期进行应急演练；- 建立安全信息共享和反馈机制。
通过建立这样的安全生产教育、教育培训制度，企业能够加强员工的安全意识和技能，提高企业的安全生产管理水平，降低事故风险，确保员工的人身安全和财产安全。
安全生产教育、教育培训制度（2）安全生产教育是指为了提高员工对安全生产意识和知识的掌握程度，减少和避免事故的发生，保障员工的生命安全和企业的稳定发展而进行的教育活动。
教育培训制度是指企业建立和实施的一套教育培训规章制度，目的是规范和提高员工的教育培训活动，确保培训的全面性和持续性。
下面将分别对安全生产教育和教育培训制度进行详细介绍。
一、安全生产教育安全生产教育是企业普及和宣传安全生产知识、提高员工安全意识和掌握安全技能的一种形式，旨在预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全。
安全生产教育培训制度(4篇)
安全生产教育培训制度2.2-5安全生产教育培训制度2.2-5安全生产教育培训制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部建教[____]____号《____〈建筑业企业职工安全培训教育暂行规定〉____》中的有关要求，搞好安全生产教育培训是促进安全生产的重要手段，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领。
为了保证安全教育的有效性，特制订安全生产教育培训制度：1、公司要教育全体人员要树立“安全第一，预防为主”和“安全就是效益”的思想，努力做到安全生产。
2、工程管理部对公司员工要进行不少于____学时的集中统一安全生产教育时间，学习有关建筑企业安全生产法规、条例、规章制度和交通法规，做到安全生产，结合公司实际，有针对性进行安全和劳动保护的思想进行教育，抓好安全生产；3、公司要根据施工任务和特点，利用安全广告、展览、板报、经验介绍、现场分析、班前班后会、知识竞赛等形式，适时进行安全生产的宣传教育；4、工程管理部每年负责对特殊工种进行一次安全技术教育培训，一般应不少于____学时。
架子工、电气焊工、起重工、机械操作手等工种的考核检查，未领取上岗合格证书的，一律不予招聘用，对持有合格证书的人员，上岗前要组织对其实际操作、理论、安全生产等进行综合考评，合格者上岗；5、各项目经理部、分公司对工人上岗前要针对不同工种，有目的、有重点的安全教育培训工作，要求工人熟记所从事工种的操作规章和安全生产制度，上岗前要进行考核，不合格人员不得上岗；6、各项目经理部、分公司应坚持和开展经常性的安全生产教育活动，坚持作业前进行安全技术交底，专职人员要进行检查，发现事故苗头，要及时纠正，消除事故隐患。
教育内容1、三级教育内容（1）公司级教育内容①各级政府部门颁布的安全生产法律、法规；②事故发生的一般规律及典型事故案例；③预防事故的基本知识，急救措施。
职工安全生产教育培训制度（3篇）
职工安全生产教育培训制度一、《公司关于煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格培训、再培训的规定》1、煤矿主要负责人包括：集团公司董事长、总经理，各煤矿矿长。
2、煤矿安全生产管理人员包括：煤矿分管安全生产管理工作的副董事长、副总经理、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人；煤矿各级安监部门负责人及工作人员；煤矿从事安全生产管理的生产、技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人；各煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度等安全生产区(科)等负责人。
3、煤矿主要负责人必须经煤矿二级以上安全培训机构进行安全资格培训，经省煤监局考核合格并取得安全资格证书后方具有任职资格。
4、煤矿安全生产管理人员必须经煤矿三级以上安全培训机构进行安全资格培训，经省煤监局考核合格并取得安全资格证书后方可任职。
5、所有单位煤矿主要负责人、安全生产管理人员每年须进行安全资格再培训。
6、煤矿主要负责人的安全生产教育培训、再培训工作由集团公司职工安全教育培训部门统一安排。
7、煤矿安全生产管理人员培训、再培训由各单位职工安全教育培训部门统一安排。
二、《公司关于煤矿特种作业人员的管理规定》(一)特种作业人员的培训、考核及办证1、培训各单位煤矿特种作业人员统一由集团公司三级以上煤矿安全培训机构按集团公司批准的年度培训、复训计划组织培训、复训。
各生产矿井确因工作需要，急需增补特种作业人员，可由各煤矿单位职工安全教育培训部门提前一个月提出申请，并附培训计划，报集团公司职工安全教育培训部门，由集团公司职工安全教育培训部门统一安排培训。
2、考核(1)煤矿特种作业人员培训、考核一律坚持教考分离原则。
(2)特种作业人员考核分机考和笔试：井下电钳工、瓦斯检查工、采煤机司机、井下爆破工、主提升机操作工、安全检查员等六大工种实行机考，六大工种以外的“其他”煤矿特种作业人员：绞车操作工、综掘机操作工、输送机操作工、信号把钩作业工、主要通风机作业工、防突作业工、监测监控作业工、瓦斯抽放作业工、井下变电作业工、主排水泵操作工、压风机操作工、电气防爆检查作业工、矿灯充电作业工、耙岩机操作工、测风测尘作业工、电机车操作工等十六个工种实行笔试，在条件具备的情况下，逐步推进机考。
企业从业人员生产安全教育培训制度(4篇)
企业从业人员生产安全教育培训制度一、培训目的1. 保障员工的人身安全和健康，提升生产安全管理水平；2. 加强员工对生产安全的认知和责任意识，培养安全文化；3. 提高员工应对突发事件的应急能力。
二、培训内容1. 生产安全法律法规和政策（1）生产安全法律法规的基本概念和体系；（2）主要的生产安全法律法规和政策。
2. 企业安全管理制度和责任（1）企业安全管理制度的构建和主要内容；（2）企业安全管理部门及其职责。
3. 安全事故案例分析（1）常见的生产安全事故案例；（2）事故原因分析和教训。
4. 生产设备操作安全规程（1）生产设备的基本操作规程；（2）设备操作中的常见事故和防范措施。
5. 危险化学品管理（1）危险化学品的基本概念和分类；（2）危险化学品的储存、使用和处理规定。
6. 灭火器材和消防安全（1）灭火器材的种类和使用方法；（2）消防安全的基本知识和措施。
7. 电气安全（1）电气安全的基本原理和措施；（2）电气事故的防范和应急措施。
8. 劳动防护用品和个人防护（1）劳动防护用品的选择和使用；（2）个人防护的注意事项和方法。
9. 突发事件应急处理（1）火灾、事故、自然灾害等常见突发事件的应急处理；（2）逃生、救援和报警的方法和流程。
10. 安全教育评估（1）对员工进行安全教育的效果评估；（2）对安全教育培训设施和材料的评估。
三、培训方式1. 定期集中培训（1）定期开展集中培训，由企业安全管理部门组织实施；（2）培训时间和地点事先通知，员工必须参加。
2. 现场操作培训（1）根据工种和工作内容的需要，组织现场操作培训；（2）重点对危险作业进行操作训练。
3. 在线学习（1）建立企业内部网络学习平台，提供生产安全知识的在线学习资源；（2）设立在线学习考核，员工需通过考核后方可完成培训。
四、培训考核1. 培训结束后进行培训考核；2. 培训考核的方式可以包括笔试、实际操作等形式；3. 培训成绩作为员工绩效考核的重要依据。
公司安全生产教育培训制度(5篇)
公司安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了提高公司员工的安全意识和自我保护能力，确保公司安全生产工作的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、工人等。
第三条公司安全生产教育培训工作由公司安全管理部门负责组织实施。
第四条公司员工须按照本制度的要求进行安全生产教育培训，并定期进行考核。
第五条公司将认真落实国家、地方关于安全生产教育培训的相关法律、法规和政策，确保安全生产培训的有效开展。
第二章安全生产知识培训第一条公司将定期组织员工进行安全生产知识的培训，包括但不限于以下内容：1. 安全意识教育：增强员工的安全意识，提高安全防范能力。
2. 生产操作规范：明确员工在生产过程中的岗位职责和操作规范。
3. 事故案例分析：通过分析事故案例，找出事故原因并提出预防措施。
4. 个人防护知识：介绍员工在工作中应该使用的个人防护装备，以及正确使用方法。
5. 灭火救护知识：培训员工正确的灭火和急救方法。
第二条安全生产知识培训可以通过多种形式进行，包括但不限于：1. 集中培训：由安全管理部门组织，采用讲座、培训班等形式，对全体员工进行统一培训。
2. 线上培训：通过公司内部网络平台，提供在线学习课程，员工可根据个人需要选择学习时间和地点。
3. 现场培训：对一线员工，特别是操作人员进行现场操作指导和安全培训。
第三条公司将对员工的安全生产知识进行考核，考核内容包括但不限于：1. 安全知识答题：通过答题形式，测试员工对安全生产知识的掌握程度。
2. 操作考核：对操作人员进行实际操作考核，测试其操作规范和安全防范能力。
第三章紧急救援演练第一条公司将定期组织员工进行紧急救援演练，以提高员工的应急处理能力。
第二条紧急救援演练的内容包括但不限于：1. 灭火演练：对员工进行实际灭火操作演练，让员工熟悉灭火器材的使用方法和操作步骤。
2. 逃生演练：模拟紧急情况下的逃生场景，让员工学习和掌握正确的逃生方法和逃生路线。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度（202X 修订版）第一条为提高全体职工安全生产管理水平和操作技术水平，增强防护意识和自身保护意识，防止事故的发生，特制定本制度。
第二条项目部依照国家和省规定的培训内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或者考核不合格的，不得上岗作业。
第三条对新参加施工的人员（包括临时工、实习生、民工等），必须进行公司、项目部、班组三级教育（公司安全教育为上岗前的教育，项目部教育为到本项目后 10 天内的教育，班组教育为参加班组工作 15 天内的教育。
三级教育时间分别不少于 15 学时、15 学时、20 学时），教育后要填写三级教育卡并进行考试（试卷存档），合格的方可上岗作业。
第四条级教育内容：一、公司教育内容：由安全科组织，办公室配合实施，安全生产方面的教育主要包括党和国家的有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司安全生产管理制度，本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训，发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。
二、项目部教育内容：由项目部项目经理组织技术负责人和项目部安全管理人员实施安全教育，主要内容包括：项目生产特点、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目安全生产制度、规定、安全注意事项和工种的安全操作规程、防护用具使用基本知识等。
三、班组教育内容：由班组长和班组兼职安全员组织进行，主要内容包括本班组的作业特点、安全操作规程及岗位责任、班组安全活动及纪律、爱护与正确使用安全防护设施及个人劳动保护用品、易发生事故的不安全因素及其防范对策。
第五条对容易发生事故的特殊工种：如电工、电焊、架子工、塔吊驾驶员和指挥、施工电梯操作工，中小型机械等组织安全操作培训，经考试合格，方准独立持证上岗操作。
第六条特种作业人员包括：电工、焊工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员、安装拆卸工等。
必须经有关部门培训考核取得岗位资格证书并接受有针对性的安全培训后方可上岗作业。
安全生产教育培训制度(6篇)
安全生产教育培训制度1.教育和培训的时间依据建设建教[]号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：(1)企业法人代表、工程经理每年不少于学时；(2)专职治理和技术人员每年不少于学时；(3)其他治理和技术人员每年不少于学时；(4)特别工种每年不少于学时；(5)其他职工每年不少于学时；(6)待、转、换岗重上岗前，承受一次不少于学时的培训；(7)工人的公司、工程、班组三级培训教育时间分别不少于学时、学时、学时。
2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进展，治理人员的重点是安全生产意识和安全治理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的力量。
(1)工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必需进展公司、工地和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2)电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特别工种工人，除进展一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
(3)承受工艺、技术、设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进展技术、岗位的安全教育。
3.安全教育和培训的形式(1)工人三级安全教育对工人或调换工种的工人，必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的工人必需承受的首次安全生产方面的根本教育，三级安全教育是指公司(即企业)、工程(或工程处，施工处、工区)、班组这三级。
对工人或调换工种的工人，必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
工人在安排到施工队之前，必需进展初步的安全教育。
教育内容如下：1)劳动保护的意义和任务的一般教育；2)安全生产方针、政策、法规、标准、标准、规程和安全学问；3)企业安全规章制度等。
工程(或工程处，施工处、工区)级。
工程级教育是工人被安排到工程以后进展的安全教育。
职工安全生产教育培训制度
职工安全生产教育培训制度一、制度介绍随着各种行业的发展，职工所面临的生产环境也变得越来越复杂，生产前的安全教育培训是保证职工安全的一个重要环节。
本制度旨在规范公司职工安全生产教育培训的相关工作，为职工提供必要的安全教育和技能培训，提高职工的安全意识和安全生产技能。
二、工作范围公司职工安全生产教育培训制度适用于所有在公司工作的职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、工作内容1. 安全教育培训所有新入职的职工都必须参加公司的安全教育培训，培训内容包括公司的安全生产标准、相关法律法规和公司的安全管理制度等，培训周期为一周。
除了新入职职工的安全教育培训外，公司还定期开展安全教育活动，每个季度至少开展两次安全主题讲座，每次讲座的时间不少于1小时。
讲座内容包括安全事故案例分析、安全反面教材分析以及职工在工作过程中的应急处理方法等。
2. 技能培训为了提高职工在生产实践中的安全意识和技能水平，公司将根据职工的不同岗位工作内容和工作环境，为职工提供相应的技能培训。
技能培训内容包括岗位相关法律法规、生产生活安全常识、操作规程、设备维护保养、岗位技能等。
培训周期根据岗位工作内容不同，包括每半年、每季度和每月进行不同周期的培训。
在进行技能培训前，公司将进行职工技能考核，通过职工技能培训，提高职工在工作领域的技能水平，避免因技能不足而发生安全事故，提高职工的工作效率和精度。
3. 教育培训考核为了保证职工掌握安全教育和技能培训的知识和技能，公司将对职工进行教育培训考核。
通过考核，可以检查职工对安全生产教育培训的掌握情况，以及在工作中能否熟练运用所学的安全生产知识和技能。
考核内容包括安全生产常识、法规法律、操作规程、技能、设备维护保养等基本知识和操作技能。
对于未通过考核的职工，公司将重新安排相应的培训，重新整理学习计划，确保职工掌握所需的安全生产教育和技能培训的知识和技能。
四、工作责任1. 公司责任公司应当制定详细的安全生产教育培训计划，明确培训的周期、内容和培训的人员范围。
安全生产教育培训制度（4篇）
安全生产教育培训制度为了确保企业的生产过程安全，并保护员工的生命财产安全，制定安全生产教育培训制度是必要的。
以下是一个典型的安全生产教育培训制度的主要内容：1. 制度目的：明确安全生产教育培训的目标，即提高员工的安全意识，强化安全生产知识和技能，确保企业生产过程的安全。
2. 培训种类：列举不同种类的培训，包括新员工安全培训、岗位安全培训、安全演练等，并详细说明每种培训的内容和方法。
3. 培训计划：确定培训的时间表和计划，包括培训频率、培训内容、培训地点等。
同时要根据实际情况，灵活调整培训计划，并制定相应的培训记录和报告。
4. 培训负责人：指定专门的负责人或部门负责安全生产教育培训的组织和管理，并明确其职责和权限。
5. 培训方法：确定培训的具体方法，包括讲座、实地考察、案例分析、模拟演练等，根据实际情况选择合适的培训方法。
6. 考核评估：制定安全培训的考核评估制度，包括培训后的考试、实际操作评估等，用于评估员工的学习效果和掌握程度。
7. 培训材料：准备培训所需的材料，包括教材、课件、手册等，确保培训的内容准确、完整。
8. 培训反馈：收集员工对培训的反馈和建议，及时调整和改进培训内容和方法。
9. 奖惩措施：明确奖惩措施，对参与培训的员工给予奖励，对不参与或未达到培训要求的员工进行处罚。
10. 培训记录和报告：建立员工培训档案，记录员工的培训情况，并定期制作培训报告，用于监督和评估培训效果。
以上制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善，以确保安全生产教育培训的有效性和可持续性。
安全生产教育培训制度（二）第一章总则第一条为确保本单位安全生产工作顺利进行，提高员工对安全生产的认识和责任意识，培养员工的安全生产技能，建立健全安全生产教育培训制度，依法制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员等。
第三条本制度的基本原则是:依法、科学、公正、有效。
第二章教育培训目标第四条本单位对所有员工进行安全生产教育培训，旨在使员工掌握下列内容：（一）安全生产法律法规及政策的基本知识；（二）本单位的安全生产组织机构、职责和制度；（三）工作场所的安全设施和安全操作规程；（四）应急救援措施和应急预案的基本要求；（五）常见安全事故的防范措施和处理方法；（六）安全生产责任的意识和安全文化的培养；（七）其他与员工安全生产相关的知识和技能。
公司安全生产教育培训制度范文(5篇)
公司安全生产教育培训制度范文第一章总则第一条：为了加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保公司的生产经营活动安全有序进行，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本公司安全生产教育培训制度。
第二条：本制度适用于公司的全体员工。
所有员工必须按照制度规定参加公司组织的安全生产教育培训，积极学习相关知识和技能，不得违反安全规定和操作程序。
第三条：公司安全生产教育培训的目标是提高员工的安全意识，掌握安全知识和技能，提高应对突发事件和事故的能力，保障员工的生命安全和身体健康。
第四条：公司安全生产教育培训的内容包括安全意识教育、安全知识培训、安全技能训练、应急演练等。
教育培训的形式包括课堂教学、实地操作、演练表演等。
第五条：公司将按照教育培训计划和员工的工作职责，制定相关培训项目和培训周期。
员工必须按照规定参加培训，完成培训任务。
第六条：公司将对员工的安全生产教育培训情况进行记录和考核，对教育培训的参与情况、培训成绩、安全行为等进行评价，作为晋升、薪酬等方面的参考依据。
第二章安全意识教育第七条：公司将定期组织员工参加安全意识教育。
教育内容包括安全意识的培养、安全责任的认识、安全法律法规的学习等。
第八条：安全意识教育可以通过多种形式进行，包括集体学习、个人学习、宣传资料、多媒体展示等。
员工必须积极参与学习，提高自己的安全意识。
第九条：公司将定期组织安全意识教育考试，对参与培训的员工进行考核。
考试成绩作为员工安全生产教育培训的一项评价指标。
第十条：员工在参加安全意识教育后，应及时向公司提交学习心得和体会，分享安全工作经验，促进共同进步。
第三章安全知识培训第十一条：公司将定期组织员工参加安全知识培训。
培训内容包括安全管理制度、安全防护设施的使用、事故案例分析等。
第十二条：安全知识培训将根据岗位的特点和工作场所的安全风险，制定相应的培训计划。
员工必须按照规定参加培训，熟悉相关知识。
第十三条：公司将通过课堂讲解、讲座、研讨会等方式进行安全知识培训。
员工安全教育培训制度(6篇范文)
员工安全教育培训制度（6篇范文）【第1篇】员工安全教育培训制度1.为确保安全经营,增强本公司职工安全知识,各科室要结合公司中心工作,多形式开展经常性的安全经营教育工作。
2.凡新入公司的职工,必须接受公司级、科室级的安全经营管理教育后方可上岗。
3.转岗职工、重新上岗职工的安全教育由科室负责人完成。
4.对培训人员要作好教育记录,保证教育内容和时间符合规定。
有条件的情况下,可派人员参加上级举办的安全培训班。
5.凡发生工伤事故或其他小型事故,安全保卫部门要依据事故原因加强对职工进行教育。
6.各科室教育培训的重点应在于实际操作技术、技能的培训,对烟花爆竹产品的性质和质量指标进行全面的了解,不断提高水平。
【第2篇】新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作,特定以下《三级安全生产》培训计划,对新员工进行有系统的培训。
适用范围:所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。
具体内容:1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育,经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习,并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习,并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者,需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天$20,如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育:人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构,考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义、内容及基本要求,使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产,人人有责》的思想。
职工安全生产教育培训制度范文
职工安全生产教育培训制度范文职工安全生产教育培训制度是企业为了确保职工的工作安全和健康，提高职工安全意识和自我保护能力而制定的一项重要制度。
该制度的建立和完善对于维护职工权益、预防和减少事故的发生具有重要意义。
下面是一份职工安全生产教育培训制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了加强职工安全生产意识，培养职工安全保护意识和能力，预防和减少事故的发生，保证职工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工，以及合作单位人员。
第三条公司将职工安全生产教育培训纳入企业人力资源管理体系，按照相应的法律法规和标准进行组织和实施。
第四条公司将职工安全生产教育培训作为职工的岗前培训和在岗培训的重要内容，将其纳入职工继续教育及培训计划，对职工进行定期培训和考核。
第五条公司将职工安全生产教育培训纳入考核体系，与职工的绩效考核相结合，对于未参加培训或不合格的职工，将采取相应的纪律处分措施。
第二章培训内容第六条职工安全生产教育培训内容包括但不限于以下几方面：1.法律法规和标准：介绍国家和地方有关安全生产的法律法规和标准，使职工了解企业安全生产的基本要求和责任。
2.事故案例分析：通过宣传和分析典型的安全事故案例，使职工认识到安全事故的危害性和可能造成的后果，引导职工从身边的案例中汲取教训。
3.安全操作规程：介绍企业的安全操作规程和操作流程，强调职工在工作中必须遵守的安全操作要求和操作程序。
4.安全设备使用：介绍各类安全设备的使用方法和注意事项，使职工能正确使用和维护安全设备，并能够在紧急情况下正确使用应急设备。
5.职业卫生知识：介绍各类职业病的防护措施和职业健康知识，使职工了解职业病的预防和保护措施。
第三章培训方式第七条公司将以多种方式进行职工安全生产教育培训，包括但不限于以下几种：1.课堂培训：由专业人员组织的面对面课堂培训，通过讲座、演示、讨论等形式对职工进行安全教育。
公司安全生产教育培训制度(四篇)
公司安全生产教育培训制度一、目的为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。
普级职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据企业实情，制订安全教育制度如下：二、范围适用于____有限公司安全教育及安全生产管理三、步聚(一)新工人入厂安全三级教育制度：凡公司新招收的合同制工人，由公司进行一级安全教育。
车间部门进行二级安全教育，现场师傅进行三级安全教育。
教育内容为：____公司教育：①、讲党和国家的劳动保护安全生产的方针，政策。
②、讲公司安全管理规章制度、劳动、安全纪律。
③、讲"三不伤害"即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。
④、讲遵章守纪，____违章指挥，____违章操作。
⑤、讲公司内、外工伤事故的教训。
____车间部门主管教育：①、讲安全生产，劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。
②、讲车间生产特点，应注意的事项，防范措施与方法。
③、讲安全技术操作规程、安全、劳动纪律。
3师傅教育：①、讲设备的安全技术操作规程、安全、劳动纪律。
②、讲操作现场应注意的事项，预防事故发生的措施。
③、讲使用生产工具(设备的性能，用途和构造，使用的基本方法)。
④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具(设备)和现场各种防护设施，安全标志。
公司及各车间主管两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。
教育人和接受教育人要签字备查。
四、转岗工人的安全教育制度：凡换岗的工人、各部门必须及时通知公司办进行变更工种工作的安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司设备科进行教育。
变更工种安全教育，由教育人员填写安全教育卡(册)，教育者与受教育者都要签字备查。
五、特殊工种工人的安全教育制度：国家规定的电工、焊工、架工、司炉工、____工、机操工、起重工、小机动翻斗车司机、龙门吊司机等特殊工种，由生产科、设备科配合办公室申报市劳动保护教育中心进行培训取证。
____有限公司二____年____月____日公司安全生产教育培训制度（二）1、实行全员安全教育。
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编订：__________________单位：__________________时间：__________________职工安全生产教育培训制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-1621-13 职工安全生产教育培训制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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一、《公司关于煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格培训、再培训的规定》1、煤矿主要负责人包括：集团公司董事长、总经理，各煤矿矿长。
2、煤矿安全生产管理人员包括：煤矿分管安全生产管理工作的副董事长、副总经理、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人；煤矿各级安监部门负责人及工作人员；煤矿从事安全生产管理的生产、技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人；各煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度等安全生产区（科）等负责人。
3、煤矿主要负责人必须经煤矿二级以上安全培训机构进行安全资格培训，经省煤监局考核合格并取得安全资格证书后方具有任职资格。
4、煤矿安全生产管理人员必须经煤矿三级以上安全培训机构进行安全资格培训，经省煤监局考核合格并取得安全资格证书后方可任职。
5、所有单位煤矿主要负责人、安全生产管理人员每年须进行安全资格再培训。
6、煤矿主要负责人的安全生产教育培训、再培训工作由集团公司职工安全教育培训部门统一安排。
7、煤矿安全生产管理人员培训、再培训由各单位职工安全教育培训部门统一安排。
二、《公司关于煤矿特种作业人员的管理规定》（一）特种作业人员的培训、考核及办证1、培训各单位煤矿特种作业人员统一由集团公司三级以上煤矿安全培训机构按集团公司批准的年度培训、复训计划组织培训、复训。
各生产矿井确因工作需要，急需增补特种作业人员，可由各煤矿单位职工安全教育培训部门提前一个月提出申请，并附培训计划，报集团公司职工安全教育培训部门，由集团公司职工安全教育培训部门统一安排培训。
2、考核（1）煤矿特种作业人员培训、考核一律坚持教考分离原则。
（2）特种作业人员考核分机考和笔试：井下电钳工、瓦斯检查工、采煤机司机、井下爆破工、主提升机操作工、安全检查员等六大工种实行机考，六大工种以外的“其他”煤矿特种作业人员：绞车操作工、综掘机操作工、输送机操作工、信号把钩作业工、主要通风机作业工、防突作业工、监测监控作业工、瓦斯抽放作业工、井下变电作业工、主排水泵操作工、压风机操作工、电气防爆检查作业工、矿灯充电作业工、耙岩机操作工、测风测尘作业工、电机车操作工等十六个工种实行笔试，在条件具备的情况下，逐步推进机考。
（3）特种作业人员考核按上级有关规定办理。
3、办证培训机构在培训结束后的15个工作日内持特种作业人员办证申报表、花名册及相关资料到省有关部门办理特种作业人员操作证（IC卡），办回证件后及时通知送培单位取证。
（二）特种作业人员的安排使用及管理（1）生产区队必须合理安排使用特种作业人员，严禁安排无证人员上岗，凡发现职工持无效证件或持非本岗位有效证件在本区队特殊工作岗位上岗者，按“三违”相关规定追究有关人员责任。
（2）煤矿从业人员有权拒绝安排未经培训考核合格取得特种作业资格证的人员在特殊工作岗位工作；特种作业人员有权拒绝接受与自己所持证件不符的特殊工作岗位的工作，否则视为违章作业。
（3）各生产区队必须对本区队特种作业人员建立管理台帐，设置专栏上墙，进行牌板化管理。
（4）因工作需要、人员紧张，可实行一人双证（或多证）培训，确保动态持证上岗。
（5）各单位不得随意调整特种作业人员，因工作需要工资部门调整或调出特种作业人员，必须经职教部门允许，并办理培训档案移交手续。
（三）处罚（1）各生产矿井为确保特种作业人员100%的持证上岗，本单位必需制定一套切实可行的教育培训、使用管理办法，对违规者进行从严处罚。
（2）发现无证上岗或持无效证件上岗者，按上级或集团公司有关安全管理规定进行处罚。
（3）对违规安排特种作业人员者或违章接受特殊工作岗位工作的从业人员，处罚当事人1000元罚款。
（4）对未经职教部门允许随意调整或调动特种作业人员，一次处罚当事人1000元罚款。
三、《公司职工安全教育培训的审批手续》1、各单位必须严格按照集团公司批准的培训计划进行培训，明确集团公司职工安全教育培训相关部门是集团公司对外、对内日常职工安全教育培训工作的联系和管理部门。
2、特殊情况需增加、减少、提前或延迟的培训，坚持“每办必审”的原则，必须在改变计划10日前以邮件或书面报集团公司职工安全教育培训部门审批并备案后，方可实施。
属集团公司培训权限范围内的，职工安全教育培训部门必须在一个工作日内答复、集团公司权限范围外的应在3个工作日内予以答复。
3、须赴集团公司以外培训的，由单位填写《外出培训申请表》，经集团公司分管领导同意并报职工安全教育培训部门备案后，方可进行。
集团公司机关部室外出培训，必须经公司主要领导签字方可办理。
4、有关领导及部门应严格把关，认真区分专题安全教育培训与日常学习、会议的区别。
凡各单位日常的会议学习，每周的安全活动，外出参观考察等等均不列入审批范围。
四、《公司职工安全生产教育培训考核制度》1、坚持逐级考核、教考分离的原则。
即：按管理权限，集团公司安全技术培训中心培训（复训）的特种作业人员，由贵州省安全技术培训中心命题、颁证，集团公司职工安全教育培训部门受其委托后负责监考、评卷、办证；各生产单位煤矿其他从业人员资格培训（复训）的考核，由集团公司职工安全教育培训部门负责命题、监考、办证，不属集团公司权限范围的按上级规定办理。
2、各级职工安全教育培训部门必须做到“每培必考”，坚持实事求是，保证学习质量。
3、煤矿从业人员实际操作考核（1）各生产单位职工安全教育培训部门为从业人员实际操作考核的主管部门，负责生产操作岗位人员实际操作的组织、检查和考核工作。
（2）各生产单位在组织从业人员培训时，除按培训大纲和培训计划实施培训外，还要进行实际操作考核。
考核成绩按不低于培训考核总分的30%记入个人培训档案，并报集团公司职工安全教育培训部门备案。
（3）各生产单位职工安全教育培训部门分工种制定出实际操作考核内容和评分标准，报集团公司职工安全教育培训部门备案。
（4）实际操作考核合格者，可参加理论考试，对实际操作和理论考试“双合格”者，方可办理相应上岗操作人员资格证书，有一项不合格者不予办理。
（5）对已取得上岗操作资格证书、达到复审期限的人员，在组织复训时，必须进行实际操作考核。
五、《公司职工安全教育培训基本形式的规定》1、安全教育培训必须采取理论与实践相结合的形式。
实践学习的比重不低于30%，并纳入“每期一主题”活动。
2、各单位在日常的安全教育培训工作中，对每一期培训班除正常课程安排外，均需设立本期的一个针对解决具体问题的方案或提升职工实际动手动脑能力的“主题”。
主要内容如下：（1）中层管理人员参加的培训：党和国家安全生产方针和上级的各项指示决议，规章制度在本单位执行落实的情况及建议；单位管理中值得推广借鉴的做法或应该吸取的教训；针对某一项共性问题的解决方案等等。
（2）基层管理人员参加的培训：本单位对企业各项制度、规定、措施执行落实的具体情况和打算；执行力情况的培养和锻炼；单位具体工作的创新做法；单位具体工作中存在的主观问题及改进措施等等。
（3）班组长参加的培训：本班组管理中的好做法或存在的问题及改进措施；如何成为一名让领导放心、职工服气的班组长；职工中存在的意见及建议等等。
（4）特种作业人员（工程技术人员）参加的培训：本专业、本岗位日常工作中存在的问题及解决建议；某一项常见或重要的专业技术具体问题的解决办法；熟练掌握某一项或一种技能等等。
（5）一般从业人员参加的培训：熟练掌握某一项或一种技能或方法；针对某一个安全生产具体问题的办法等等。
（6）新工人参加的培训：自身在煤矿从业想要达到的一个理想目标（经济、地位、修养等）及步骤打算；对单位各项安全管理的建议。
3、“主题”内容作为每一期培训的考核内容，分值不得低于考核总分的30%。
“主题”的考核可以是实践操作、理论探讨、方法交流、工作方案、心得体会等多种形式，必须是实际工作中看得见、摸得着、用得上，对工作有具体实际意义。
各单位职教部门在每期培训前要广泛地、有针对性的地征求“主题”，做好考核准备。
同时，积极协助相关部门和单位做好“主题”活动成果的运用工作，促使活动取得最大效果。
4、授课时间可根据各单位实际情况选择脱产或业余时间进行，必须保证授课学时。
六、《公司职工安全教育培训办班纪律》1、必须建立以下各项纪律及奖惩措施（1）考勤纪律；（2）卫生纪律；（3）课堂纪律；（4）考试纪律；（5）设施设备使用纪律；（6）职工培训考核奖惩办法；（7）其它应该规范完善的纪律。
2、教师纪律要求（1）各单位聘请的专兼职教师及所在部门必须服从各单位授课工作安排，不得以任何借口推诿、延误授课。
（2）教师必须认真备课并写出授课教案或课件。
授课内容必须理论联系实际，严禁照本宣科；必须每课必备，严禁马虎应付。
（3）教师必须认真授课，保证学员掌握要求的内容。
3、班主任纪律要求班主任必须保证办班质量。
作到办班人数、课时、教师、管理、考核、档案到位。
七、《公司职工证件管理制度》公司职工证件管理遵照“分口集中管理的原则”。
1、主要负责人矿长资格证、安全资格证由公司人力资源部负责管理；管理人员安全资格证由各单位组织（人事部门）负责管理。
2、特种作业人员资格证、从业人员资格证由单位职教部门负责管理。
3、公安部门办理的爆破员、库管员、押运员证件，由单位保卫部门管理。
4、培训机构专、兼职教师资格证原件由公司人力资源部（职教）统一管理，各单位职教部门留存复印件。
八、《公司职工教育培训资料档案管理办法》为加强职工教育培训资料档案管理，便于了解职工接受教育培训的情况和上级主管部门对职工安全教育培训工作的检查，进一步促进职工教育培训工作管理的标准化。
（一）对职工教育培训资料档案的内容要求1、建立在职职工个人培训档案，一人一档。
档案内容主要包括：（1）职工本人自然情况；（2）职工接受培训情况登记；（3）职工工种更换情况记录；（4）职工何年何月至何年何月在何地方接受何培训；（5）学习内容；（6）各种成绩；（7）证件编号。