3.2 第二节 职业心理与职业指导理论的定向

职业指导理论之二: 人格类型论


美国职业指导专家霍兰德于20世纪60年代创立 一方面源于人格心理学概念：认为职业选择是个 人人格反映和延伸 另一方面源于霍兰德本人职业咨询经验 主要观点：个人的行为取决于人格和所处环境特 征之间的相互作用 职业人格能力测试


大多数人的人格可以分为六种类型
第二节 职业心理与职业指导理论的定向
第二节 职业心理与职业指导理论的定向
（1）个人取向：个体角度探讨职业行为

个人特质与特性相匹配：特性—因素论、人格类型论 强调个人内在动机：需要论、心理动力论 从发展的观点研究个体职业行为发展论模式 社会学理论 经济论 行为论 决策论
（2）社会取向：重视社会环境因素
技术
户外工作
职业生涯中取得较高成就相关因素

对自己的生活和周围环境有浓厚的兴趣 很早就在生活中发展出了独立和自立的观念 设立适当、具有现实性又具有一定挑战性的目标 为了获得长远的收益而暂时放弃眼前利益 能根据先前的表现中所获得的信息来调整目标 对决策结果负责 有毅力、同时有智慧 想象或通过幻想去预期自己取得成就的情境 培养积极自我概念、自我价值感 设立真正属于自己的目标，而不是一种负担 完成目标强烈愿望，对工作有兴趣而不是为了钱等回报
斯金纳
(斯金纳箱)

行为习惯通过联想、强化、模仿三种途径实现的
职业指导理论之一: 特质因素论
1、理论观点：人—职匹配（每种人格模式的个人都有其适应的职业） 2、职业指导过程：
评价求职者的生理和心理特点——了解自己 分析各种职业对人的要求并提供有关职业信息——了解职场 人—职匹配 3、问题的诊断 没有选择 不确定的选择 不明智的选择 兴趣与能力相矛盾

个体需要获得满足，不会变成无意识动力来源。 个体高层次需要未获满足，此等需要将永远被消除 如果低层次需要未获满足，则将成为主要的驱动力 中国煤矿工人的命价： 2002年－2003年煤矿工人年均死亡率约为3.98‰ 煤炭采掘人均年报酬为11703元。 2003年，中国煤炭工人的平均命价是66.27万元人民币，每 个生命年价值1.67万元。 如果延迟其需要的满足，则这些需要将成为无意识的驱力。

职业指导理论之五:

职业选择发展论
代表人物：萨帕、金斯伯格 理论观点： 1、个体在能力、兴趣及人格均具不同的特征，每种职业均要 求特殊能力、兴趣及人格特征。 2、个人的兴趣、能力、生活环境和自我概念随时间和经验改 变，职业选择与适应是一种持续不断的过程。 3、提出“职业成熟”的概念 职业选择的取向、资料与计划能力、职业选择一致性、人格 特征的定型、选择职业的明智（吻合程度）
实际型 研究型 艺术型 社会型 企业型 传统型

职业指导理论之三:

来自百度文库
需要论
代表人物：罗恩 理论基础: 精神分析理论与马斯洛“需要层次论” 理论观点：个体所受的教育方式影响其追求的职业 类型以及在所选领域中可能达到的水平。 关键一：父母的教育方式 A 关注子女型（溺爱型和严格型） B 回避子女型（拒绝型和疏忽型） C 接受子女型（随意接受和抚爱接受型） 关键二：心理需要的强度增强其动机而提高成就水平
M=P*V
其中：P：期望值 V：效价 期望与预期的比较 期望：想不想、主观愿望、情绪 预期：主观的推测、认知、判断、能力知觉（核心成分） 机遇性任务：先前的失败而提高预期，先前的成功而降低预期 （赌徒谬误） 技巧性任务：先前的成功提高预期、先前的失败降低预期。 习得性无助与过度施助




（3）综合取向：个人因素与社会环境共同影响

行为主义学派
代表人物
（1）早期行为主义 （1913-1930） （2）新行为主义 （1930） （3）激进行为主义 制 华生 托尔曼
主要观点
人类行为（正常、病态）后天习得 S——R（生理、心理状态决定） （任知变量与需求变量） 强化训练是机体学习过程的主要机
职业指导理论之四:

心理动力论
代表人物：鲍亭 理论观点： 1、职业选择为个人综合快乐原则与现实原则的结果 2、影响个体职业选择的动力来源是个人早期经验所 形成的适应体系、需要等人格结构。 3、如个体有自由选择的机会，则必将选择能以自我 喜欢的方式寻求满足其需要又可免于焦虑的职业。
早期经验影响个体需要的发展表现
职业指导理论之六:

行为论
代表人物：克伦保茨 理论观点： 职业发展过程受众多因素交互影响： 1、遗传素质和特殊能力 2、环境条件与特殊事件 3、学习实验 4、工作定向技能
职业指导理论之七:

决策论
代表人物：乔普森 理论观点： 1、职业决策行为：个人以有意识的态度、行动、思考选择学 校或职业并符合社会期望的一种反应。 2、职业决策过程特点： A 每种决策情境都有两种以上的选择可能，决策者必选其一。 B 每一种可能带来若干后果：未来的可能性及对决策者价值。 C 决策带有风险性，但是否愿意冒险与个人心理特征有关。 D 个人根据主要的可能性与价值之高低，综合判断以选择能得 到最大收获的途径。
情景式面试回答技巧
开场智联招聘人力资源总监问了个不管是职场面试 还是MBA面试中常见的情景式问题（Situational Question）面试者24岁辣妈西子采用了经典的回答技 巧STAR（Situation 情景、Task 任务、Action 采取的 行动、Result 结果）一起学习！
职业选择及决策的理论模型
亲子关系的类型
温暖
接纳 爱 放 任 关心 过 度 保 护 过 度 要 求
冷漠
逃避 忽 视 拒 绝
气氛 态度 行为
艺术,娱乐
亲 子 关 系 决 定 职 业 个 性
服务业
自己 过度保护 他 人
他人或
一般文化
自己
过度要求
防御 防 御
关心子女
爱
非 防 御
温 暖
接 纳
放任 非防御
冷 淡 逃 避
忽视
拒 绝
科 学