乡镇党委换届工作的调研报告
县乡党委换届工作、创新社会管理调研报告
创新社会管理模式努力构建和谐镇一、县乡换届工作搞好这次县乡换届工作，对于加强领导班子和干部队伍建设，加快转变经济发展方式，实现“十二五”规划，对建设“冬枣之乡、滨海绿城、和谐宜居、创业天堂”新沾化，促进科学发展具有十分重要的意义。
古城镇在集中换届的关键时期，把做好稳定工作当作一项重要政治任务来抓。
首先是确保维护社会稳定。
从以往的经验看，党委集中换届期间，也往往是群众上访较为集中的高发期，也是干部心态动荡期。
因此，做好换届期间的社会稳定工作十分重要。
这个阶段，镇党委领导精心安排，亲力亲为，认真细致地做好思想政治工作，教育和引导各级干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持讲党性、重品行、作表率，正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，把精力用在本职工作上。
要深入开展对各类群体的调查摸底，认真分析预测，了解他们的思想动态，及时掌握动态性信息，分析可能给选举工作带来的各种社会效应，切实开展矛盾纠纷排查调处工作，对重点不稳定因素做好疏导解释工作，牢牢把握工作主动权，为全面开展换届选举奠定稳定有序的工作基础。
其次是确保工作推进稳定。
本次换届时间紧、任务重、要求高，各项具体工作很多，工作千头万绪，且事关干部的进退留转，关联着他们个人切身利益，有的干部难免存在观望、等待、消极心理，而“十二五”开启之年，更是为五年发展打基础之年，各项工作都非常重要。
因此，全镇上下在做好换届各项工作的同时，加以思想动员、纪律约束、严格奖惩等多管齐下办法加强干部管理，引导广大干部把心思和精力、智慧和力量放在抓工作、抓开局、打基础上，把各项工作抓得更加扎实，把各项建设组织得更加有序，切实做到各项工作有人做、具体工作有人抓、干部激情不削减。
其三是确保换届有序稳定。
今年是“十二五”规划的起始之年，新一届领导班子直接关系到今后五年的发展速度和水平。
要超前谋划，精心组织，统筹安排，周密部署，认真做好各项换届准备工作。
在党委集中换届时，严格程序，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及“四项监督制度”的各项规定，广泛征询民意，扎实做好考核考察工作，慎重进行人事调整，通过换届，进一步解放思想、形成共识，凝聚人心、凝聚力量，选好干部、配强班子，为科学发展提供组织保证。
党委换届 调研报告
党委换届调研报告党委换届调研报告一、引言党委换届是党的组织工作中一项非常重要的任务，对于保持党的先进性、纯洁性，推动党的事业发展具有重要意义。
为了深入了解党委换届的情况，本次调研旨在掌握换届过程中存在的问题和挑战，为今后的工作提供参考和建议。
二、调研目标1.了解党委换届的基本情况，包括换届选举的程序、参与人员的背景等；2.发现党委换届过程中存在的问题，分析问题的原因和影响；3.提出相应的建议和对策，为今后的党委换届工作提供借鉴。
三、调研方法本次调研采用的方法主要包括问卷调查和实地走访。
问卷调查通过向相关人员发放问卷，收集他们对于党委换届的看法和建议；实地走访则通过亲自走访党委成员和党员群众，进一步了解党委换届的具体情况。
四、调研结果1.党委换届的程序较为规范，包括候选人推荐、提名和选举等环节；2.选举过程中存在一些问题，如候选人的背景审查不够严谨、选举程序不公开透明等；3.换届选举中普遍存在着权力斗争和人际关系的问题，导致选举结果不尽如人意；4.换届工作中缺乏对候选人的培训和宣传，使得他们缺乏清晰的工作方向和目标。
五、问题分析1.审查程序不够严谨。
换届选举中候选人的背景审查是确保党组织的成员质量的重要环节，但部分党组织在换届选举中对候选人的审查不够严格，导致一些素质不够优秀或存在问题的候选人通过了审核。
2.选举程序不透明。
换届选举的透明度较低，选举过程中的环节和程序没有向党员群众公开，导致选举结果缺乏公正性和公信力。
3.权力斗争和人际关系问题。
在换届选举中，个别党员对权力的追求较为激烈，形成了一些利益团体，使得整个换届选举过程变得混乱，影响了选举结果的公正性。
4.候选人缺乏培训和宣传。
换届选举中，党组织对候选人的培训和宣传不够充分，他们对于工作目标和任务的理解不够清晰，影响了党委的工作质量和效果。
六、对策建议1.加强背景审查。
在换届选举中，要加强候选人的背景审查，确保他们具备担任职务的条件和资格，从源头上提高党组织成员的素质。
乡镇领导班子换届准备工作调研报告.doc
乡镇领导班子换届准备工作调研报告关于开展乡镇领导班子换届准备工作调研报告领导班子换届是关系地方经济和社会发展的大事，通过换届调出积极性、调出干劲，对于完善党的领导干部任职制度，具有重要的意义。
一、道托镇领导班子队伍基本情况镇位于县城北，镇政府驻地距城区公里，总面积平方公里，耕地面积3333公顷，辖个社区，万户，万余人。
目前，领导班子共10人（不含1名挂职干部），党委成员9人（含政府交叉任职2人），政府2人，人大1人。
其中女性成员1人。
二、乡镇领导班子换届面临的现状本次乡镇领导班子换届，是在实施“十三五”规划、全面建设小康社会决胜阶段进行的，面临着不少新形势、新情况、新问题，对乡镇领导班子专业化能力建设也提出了新要求。
1、发展面临新形势。
“十三五规划”是实现十八大提出的“两个百年”目标中第一个百年目标的重要规划，是实现全面建成小康社会目标最后的一个五年规划，对能否顺利实现目标具有决定性意义，这一时期需要破解发展难题，挖掘发展优势，加强基层干部队伍建设，对于加快农村经济发展具有举足轻重的作用。
2、乡镇领导干部成长周期增加。
随着2015年延迟退休政策的出台以及对“内退”等特殊情况的规定更加明确，造成部分领导岗位一时难以空出，乡镇领导干部的成长周期自然拉长，这将是今后干部成长面临的主要特点。
当前基层干部提拔少、交流少，在一定程度上影响了乡镇干部的工作积极性。
3、换届是提高乡镇党委班子整体工作能力的有利契机，我镇工作时间较长的班子成员数量较大，加之前几年我镇班子成员提拔和交流的人员偏少。
班子队伍挤压相对严重。
迫切需要通过换届调整相关工作人员的职位，加强交流，增强工作的积极性。
##三、做好乡镇换届准备工作的意见建议1、优化乡镇党委班子成员结构。
对于班子人选，要统盘考虑，统筹安排，形成一个素质优良，结构合理的班子配备。
班子成员中，既要有熟悉党务工作和农村工作的干部，还要有懂经济和管理的干部。
通过换届把政治上坚定成熟，思想政治水平高，领导经验丰富，有开拓创新精神，坚工作政绩突出，的优秀干部推到重要的领导岗位。
乡镇换届选举后开展工作调研报告
乡镇换届选举后开展工作调研报告到目前为止，我镇各村（社区）组织和居委会的换届选举工作已经结束。
村（社区）组织是在农村基层的战斗堡垒，是在农村全部工作和战斗力的基础，是村（社区）级组织和各项工作的领导核心，是促进农村和发展的根本保证。
搞好村（社区）组织换届选举工作，选好村（社区）组织，对于进一步加强我镇农村基层组织建设和农村基层民主建设，加快新农村建设，具有十分重要的意义。
通过调研发现，各村（社区）组织工作开展顺利，但仍然存在一些亟待解决的突出问题，现将调研情况汇报如下：一、取得成绩一是近年来，我镇各村（社区）组织坚持科学发展观，紧紧围绕镇委工作大局，结合各村（社区）实际，充分发挥战斗堡垒作用，有力地推动了我镇经济社会健康协调快速发展，真正发挥了联系广大农民群众的桥梁和纽带作用。
实践证明，村（社区）组织坚强有力，的路线、方针、政策和各项任务就能得到有效贯彻落实，在农村的根基就牢固。
通过这次村（社区）组织换届选举，我们进一步优化了村（社区）级结构，不断提高村（社区）整体素质，切实增强村（社区）在实践科学发展观的整体合力，着力夯实在农村的执政基础和政权基础，全面推进的建设新的伟大工程。
二是进一步发展内民主，全面落实群众对村（社区）工作的知情权、参与权、选举权和监督权，是基层民主政治建设的核心内容。
近年来，我国在推进内民主、村民自主建设上，进行了许多有益的探索。
这些有益探索不仅扩大了基层民主、拓宽了选人用人渠道，并得到了基层群众的普遍欢迎。
这次村（社区）组织集中换届选举，采用“公推直选”方式进行换届选举，有利于从政治上尊重员群众的民主权利，增强当家作主的责任感，有利于选出群众满意的当家人，有利于增强农民的民主法制观念和主人翁责任感，进一步促进农村基层民主政治建设，密切群干群关系。
三是此次村（社区）组织换届选举工作为全面落实科学发展观，加快我镇新农村建设提供组织保障。
当前我镇的经济社会发展进入了一个全新发展机遇，经济社会发展形势很好，但目标任务也很艰巨，选什么样的人出来担任村（社区）是广大员和群众共同关心的问题，也事关我镇经济社会发展的大计。
农村两委换届选举调研报告
农村两委换届选举调研报告近年来，中国社会的经济、政治、社会和文化等各方面都发生了深刻的变革。
随着城乡一体化进程的加快，农村地区的政治选举和管理也进入了一个新的发展阶段。
农村两委换届选举作为一个重要的政治活动，直接影响着农村社会的稳定与发展。
本文将对农村两委换届选举进行调研分析，了解其现状、问题及解决方案。
一、选举现状从选举时间来看，目前全国各地在进行农村两委换届选举的时间大多在每三年一次，即在2018年下半年至2019年上半年进行。
从选举方式来看，不同地区的选举方式存在一定的差异。
以山东省为例，山东省的选举方式多采用现场投票的形式，其中有些地区也使用了网络投票。
从选举标准来看，农村两委换届选举的标准都是根据乡村自治标准进行评定的。
二、问题分析虽然农村两委换届选举是一个重要的政治活动，但是在实际工作中还是存在着一些问题。
首先就是选举程序不够规范。
选举过程和程序不够规范可能导致选举结果的不公正，影响农村社会的和谐稳定。
其次是选民参与度不高。
实际上，许多选民因为种种原因无法参加选举，导致选民数量少，选举结果不能真正反映选民的意愿。
再次是选举的信息公开透明度不够。
某些地方政府的选举信息披露不够透明，甚至关键信息都不主动公开，使得选民对选举失去信心，选票效果产生影响。
三、解决方案为解决上述问题，在农村两委换届选举中应采取以下措施：1. 选举程序规范化：根据应选举村规定，选民的身份应通过公示或者公开注册以确保选民为选举合格人员，减轻选举过程可能出现的无效票投放。
选举前，普遍的人口普查加上对选民信息的逐个核实可以让政府部门更好地了解选民地址，减少因选民信息不清而导致的失误。
2. 提高选民参与度：对选民进行教育宣传，提高选民的政治觉悟和参与意识，同时倡导政府公开选举相关信息及政策解读，建立一个平等、公正、透明、阳光的选举环境，明确选举程序，减少选举期间的违规行为，这些都是在选民参与度方面需要重视的。
3. 提高选举信息公开透明度：通过媒体，公告和其他途径宣传选举信息，提高选举信息公开透明度，让选民更有信心，增强选票效果。
【精品文档】乡镇换届考察情况汇报word版本 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==乡镇换届考察情况汇报篇一：乡镇党委换届工作情况汇报**县县乡党委换届工作情况汇报**县地处**市北部，幅员面积2480平方公里，人口44万。
现有基层党委45个、党支部643个、党员18866名，其中乡镇党委18个、村党支部239个、农民党员8975名。
自1月8日，我县县乡党委换届工作正式启动以来，我们严格按照省、市委的有关要求，切实加强组织领导，科学制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，各项工作平稳有序推进。
目前，基层党委换届工作已进入到代表选举和大会筹备阶段，计划于2月底前全部完成换届任务；县委方面，《关于召开**县第十二次党代会的决议》已经县委常委会和全委会审议通过，计划3月底前召开大会。
在具体工作中，我们重点抓了以下四个方面的工作：一、加强组织领导，确保换届选举工作及时顺利启动这次县乡党委换届工作时间紧、任务重、要求高，干部关心、群众关注。
因此，换届工作一开始，我们县委就高度重视，坚持把换届作为全面落实科学发展观、加强党的执政能力建设、推进基层党组织和广大党员创先争优的重要契机，纳入重要议事日程，先后召开了2次书记办公会、3次常委会、1次全委会，对县乡党委换届工作进行专题研究，确保了换届工作能够及时顺利启动。
（一）统筹考虑，合理安排，提前做好各项准备工作。
早在去年11月份，中央及省市委关于县乡党委换届工作的具体要求出台前，我们就已经开始着手准备换届的相关工作。
一是对领导班子现状进行了科学分析，责成县组织部对全县基层党委，特别是乡镇党委领导班子和领导干部的年龄结构、文化程度、任职年限等情况进行了集中排查，对空缺职位进行了核实，全面掌握了干部队伍基本情况。
二是对换届工作进行了专题调研，由县委副书记和常委组织部长牵头，组成两个调研组，深入全县18个乡镇和27个县直党委进行调查研究，认真听取了基层干部群众对换届选举工作的意见建议，了解和掌握了各级干部的思想动态。
县乡换届工作调研报告
县乡换届工作调研报告根据上级的统一部署，从201X年起，我市市、镇两级领导班子将自下而上进行换届。
换届工作是全市政治生活中的一件大事，从某种程度上讲，是对一个地方政治经济形势及地方党政领导班子宏观驾驭能力的全面检测，事关大局，影响深远。
为了做好换届工作，按照上级调研要求，结合我市实际，就换届工作应当注意和处理的几个问题进行了一些探讨。
一、县乡党委、XXX、政府、XXX和纪委领导班子配备现状和运行情况的问题1、市级领导班子配备现状。
（1）市委班子配备情况。
现有市委常委11人（不含下派挂职干部）。
按职务结构划分：书记1人，副书记3人（交叉任职1人），市委常委7人（交叉任职2人）；汉族11人；男11人，女1人；硕士研究生学历7人，大学学历4人；40岁以下2人，41—45岁6人，46—50岁2人，51岁以上2人。
（2）市人大班子配备情况。
现有班子成员7人，其中，主任1人，副主任6人；汉族7人；男6人，女1人；硕士研究生学历1人，大学学历6人；40—45岁2人，55—60岁5人。
（3）市政府班子配备情况。
现有班子成员8人（不含下派挂职干部），其中，市长1人，副市长7人（交叉任职3人）；汉族8人；男7人，女1人；硕士研究生2人，大学学历6人；41—45岁3人，46—50岁4人，51—55岁1人。
（4）XXX班子配备情况。
现有班子成员6人，其中，主席1人，副主席5人；汉族6人，男5人，女1人；大学学历5人，大专1学历1人；41—45岁1人，46—50岁2人，55—60岁3人。
（5）市纪委班子配备情况。
现有班子成员9人，其中，书记1人，副书记3人，常委5人；汉族9人，男9人，大学学历7人，大专学历2人；40岁以下2人，41—45岁4人，46—50岁3人。
2、乡镇领导班子配备现状。
我市有10个乡镇，有班子成员101人，其中：汉族101人；男86人，女15人；大学学历56人，大专学历34人，中专学历11人；30岁以下7人，31—35岁21人，36—40岁28人，41—45岁19人，46—50岁23人，51—55岁3人。
乡镇党委会换届报告3篇_工作报告_
乡镇党委会换届报告3篇乡镇党委是党在农村的基层组织,乡镇党委依法执政能力的高低,直接决定着党总体依法执政能力的强弱,决定着党执政的成败。
本文是小编为大家整理的乡镇党委会的换届报告，仅供参考。
乡镇党委会换届报告篇一：五年来，在县委的正确领导下，我乡党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的及xx届四中、五中全会精神为工作指南，全面贯彻落实科学发展观，紧扣毕节试验区“开发扶贫、生态建设、人口控制”三大主题，紧跟县委“转变经济发展方式，加快经济结构调整，优化产业结构”的发展主线，着力实施“重大项目拉动、产业调整带动、区域经济推动”的发展战略，围绕“强基础、创绿色、壮农业、保稳定、促发展”的工作思路，立足毕节试验区“四大转变”的要求，以“富民兴沙”为第一要务，以马克思主义群众观为引导，树立正确的政绩观，认真贯彻落实党在农村的各项方针、政策，紧密团结乡人大、政府、政协工联委一班人，紧紧依靠全乡党员干部群众，竭力发扬“坚定信念、艰苦创业、求实进取、无私奉献”的试验区精神，团结奋进，开拓创新，齐心协力搞建设，全心全意谋发展，竭力推进沙厂乡经济社会的跨越发展。
五年来，全乡经济稳步增长，社会事业全面发展，人民生活水平进步提升，社会局面安宁和谐，政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设取得显著成效，“”规划的各项目标和任务圆满完成。
现将五年来乡党委的工作实绩汇报如下：一、党的建设不断加强执政能力逐步提高五年来，乡党委在县委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持以民为本、富民为先，坚持把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，努力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，认真贯彻、落实党在农村的各项方针、政策，不断加强党的自身建设，以提高党员干部的党性修养和素质作风为关键，不断完善乡党委的领导方式和工作机制，努力创建“勤政廉洁、执政为民”的乡党委班子，全面提升乡党委班子驾驭农村工作的执政能力。
乡镇换届工作的调研报告
乡镇换届工作的调研报告第一篇:《乡镇换届工作调研报告》按照上级要求，我市在2011年乡镇党委换届工作中认真贯彻落实“5个严禁、17个不准、5个一律”等相关人事换届纪律，取得了明显的成效。
根据对各乡镇班子运作考察、换届、后备干部考察及平时深入乡镇了解的实际情况，对乡镇党委换届工作形成如下调研报告。
一、基本情况……市位于……，地处……，东、东南……县接壤，南、北、西、西北分别……县交界，全市幅员面积......平方公里，辖…...镇…...乡…...个街道，……个行政村，……个社区，总人口……万人，居住有……等……个民族。
有……个党工委，……个党支部，党员……人；科级领导干部……人。
按照各级关于换届工作的要求，我市及时组建机构、动员部署，高起点、高标准在……市…….个县（区、市）中率先启动换届工作，于8月底完成了乡镇领导班子换届，取得了明显成效。
二、主要做法和取得的成效（一）主要做法乡镇换届调研报告。
1、坚持“四个特别重视”，着力夯实换届工作基础一是特别重视严明纪律。
将“5个严禁、17个不准、5个一律”作为硬性规定，多渠道、全方位组织党员干部学习和贯彻落实。
二是特别重视舆论宣传。
通过制作大型户外固定宣传标语、……电视台新闻报道等方式宣传换届纪律。
三是特别重视调研。
市委领导和部领导在年初和换届工作启动后都深入基层，了解乡镇党委班子和领导干部思想状况、结构状况和干部群众关切的问题。
四是特别重视督查指导。
在全市范围内对换届纪律知晓率电话抽查情况通报2次,对测试未达标的29名人员组织了“补考”。
2、抓好“四个结合”，全面完成届末运转考察在领导班子届末运转考察中注重掌握情况、稳定干部思想，做到了“四个结合”。
一是扩大参会范围与考察谈话范围相结合。
乡镇街道将股级干部、村（社区）支书主任、部分“两代表一委员”、离退休干部代表纳入参会范围，市直部门邀请部分服务对象和工作联系相近的单位参会，参会人员均参加了考察谈话。
乡村集中换届调研报告
乡村集中换届调研报告一、背景介绍近年来，乡村集中换届成为一项重要的农村治理工作，旨在提高乡村治理能力和水平，实现乡村的可持续发展。
为了切实了解当前乡村集中换届工作的情况，我们进行了一次乡村集中换届调研。
二、调研目的本次调研主要目的是了解乡村集中换届的基本情况、存在的问题，为进一步推进乡村治理工作提供参考和建议。
三、调研方法我们通过问卷调查、深入座谈等方式，对3个乡村的换届工作进行了调研，并收集了大量第一手资料。
四、调研结果与分析1. 乡村换届进程调研结果显示，乡村换届工作在各个乡村基本上按照程序有序进行。
乡村干部换届有一定的时序安排，选举结果公示透明，多数选举得到群众认可和支持。
换届工作整体上高效进行。
2. 干部换届能力和素质乡村干部换届中，干部的政治能力、组织能力、群众工作能力等素质得到一定程度的提升。
然而，一些乡村干部对新时代新任务的认知和应对能力有待加强，提升干部队伍建设，培养更多具备现代管理和领导能力的人才是当前亟需解决的问题。
3. 群众参与意识调研显示，部分农村居民对乡村集中换届缺乏充分的了解和参与意识，对选举候选人的了解程度较低。
为解决这个问题，需要加强群众参与意识的宣传和培养，增加选举的公开透明性，促进农村民主发展。
4. 乡村治理问题调研显示，乡村治理工作在某些方面存在一些问题，如基础设施建设缺乏跟进，集体经济发展缓慢，农村环境整治亟待加强等。
为解决这些问题，需要加强与农村居民的沟通，推动乡村治理向可持续发展方向转变。
五、建议与措施基于以上调研结果，我们提出以下建议和措施：1. 加强领导力培训加强新一届乡村干部的领导力培养，注重提高干部的政治意识、服务意识和责任意识，确保他们能够在新的工作岗位上有所作为。
2. 加大民主宣传和教育针对农村居民参与意识较低的问题，加大民主宣传和教育力度，提高群众的政治参与意识，增强农村民主的有效性。
3. 加快乡村治理转型加快乡村治理的转型，注重改善基础设施建设，促进农村经济的发展，提升农村居民的生活质量。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==乡镇换届考察情况汇报篇一：乡镇党委换届工作情况汇报**县县乡党委换届工作情况汇报**县地处**市北部，幅员面积2480平方公里，人口44万。
现有基层党委45个、党支部643个、党员18866名，其中乡镇党委18个、村党支部239个、农民党员8975名。
自1月8日，我县县乡党委换届工作正式启动以来，我们严格按照省、市委的有关要求，切实加强组织领导，科学制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，各项工作平稳有序推进。
目前，基层党委换届工作已进入到代表选举和大会筹备阶段，计划于2月底前全部完成换届任务；县委方面，《关于召开**县第十二次党代会的决议》已经县委常委会和全委会审议通过，计划3月底前召开大会。
在具体工作中，我们重点抓了以下四个方面的工作：一、加强组织领导，确保换届选举工作及时顺利启动这次县乡党委换届工作时间紧、任务重、要求高，干部关心、群众关注。
因此，换届工作一开始，我们县委就高度重视，坚持把换届作为全面落实科学发展观、加强党的执政能力建设、推进基层党组织和广大党员创先争优的重要契机，纳入重要议事日程，先后召开了2次书记办公会、3次常委会、1次全委会，对县乡党委换届工作进行专题研究，确保了换届工作能够及时顺利启动。
（一）统筹考虑，合理安排，提前做好各项准备工作。
早在去年11月份，中央及省市委关于县乡党委换届工作的具体要求出台前，我们就已经开始着手准备换届的相关工作。
一是对领导班子现状进行了科学分析，责成县组织部对全县基层党委，特别是乡镇党委领导班子和领导干部的年龄结构、文化程度、任职年限等情况进行了集中排查，对空缺职位进行了核实，全面掌握了干部队伍基本情况。
二是对换届工作进行了专题调研，由县委副书记和常委组织部长牵头，组成两个调研组，深入全县18个乡镇和27个县直党委进行调查研究，认真听取了基层干部群众对换届选举工作的意见建议，了解和掌握了各级干部的思想动态。
党委换届工作的调研报告,调研报告【精品范文】
党委换届工作的调研报告,调研报告党委换届是党的生活的一项重要的民主形式，改革和完善党委换届制度对于提升党内民主水平，完善党的领导干部任职制度，保障党员民主权利具有重要意义。
我县历来对党委换届工作高度重视，在乡镇党组织换届工作中，坚持加强组织领导，充分发扬民主，严格依法办事，有力推动了党委换届工作的顺利开展。
一、基本情况全县12个乡1个镇。
7个大乡，4个中等乡，2个小乡。
党委委员129人。
其中，汉族42 人，民族87 人；男124 人，女5人；本科34人，大专55人，中专以下40人；30岁以下12 人，31岁—35岁的36 人，36岁—45岁的61 人，46岁—50岁的10人，51岁—55岁的8人，56岁以上的2 人，平均年龄38.4岁。
党委书记13人。
其中，汉族书记9人，民族书记4人(含1名回族）；男12人，女1人（民族）；本科12人，大专1人；31岁—35岁的6人，36岁—45岁的7人，平均年龄36岁。
党委副书记68人。
其中，汉族20人，民族48人；男67人，女1人（汉族）；本科17人，大专33人，中专以下18人；30岁以下2人，31岁—35岁的20人，36岁—45岁的39人，46岁—50岁的5人，51岁—55岁的2人，平均年龄38.2岁。
专职政法书记11人，纪委书记12人。
政府乡镇长13人，全部是民族男性。
其中，本科17人，大专33人，中专以下18人；30岁以下1人，31岁—35岁的2人，36岁—45岁的9人，46岁—50岁的1人，平均年龄38.3岁。
目前，党委配备30岁及以下干部的班子8个，配备女干部的班子4个。
党委班子成员分工，根据“4211”工作机制要求，按照内设机构的“五室一部”要求进行人员岗位分工的。
二、基本做法1、县委高度重视，加强换届工作的组织领导。
为了确保换届工作在县委的正确领导下依法、有序开展，每次大规模选举前，书记办公会、县委常委会都专题进行研究部署，及时成立换届选举工作领导小组，并抽调了相关部门工作人员抓好具体落实，同时，强调选举期间的各项纪律，坚持正确的舆论导向，教育党员领导干部做好表率，正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，通过建立起完备的组织指导体系，为党内选举工作提供了强有力的组织保障。
换届选举调研报告4篇_调研报告_
换届选举调研报告4篇明年是村级组织换届选举年，我镇将把村“两委”换届选举作为进一步加强和改进农村基层组织建设，提高村级班子整体素质，健全和完善村党组织领导和村民自制制度，全面推进社会主义新农村建设，构建农村和谐社会的重要契机，高度重视此次换届选举工作。
近日，镇党委组织工作人员提前深入农村基层一线，通过召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求基层干部和党员、群众对本次村“两委”换届选举工作的意见和建议，特别是对明年我镇换届选举工作中面临的新情况、新问题进行了深入调研。
现将调研情况整理报告如下：一、村“两委”工作现状。
**镇位于弥勒县南部，地处珠江水系南盘江支流甸溪河沿岸，北距省会昆明175公里、县城37公里，南距州府蒙自89公里，国土面积204平方公里，辖10个村民委员会，1个居民委会员，106个村民小组，XX年末总人口56844人，是一个典型的多民族杂居的人多地少农业大镇。
第三届村“两委”干部成员共36人，分别是：总支书记10人，主任8人（其中“一肩挑”的3人，妇女3人），总支副书记3人，副主任11人，大学生村官主任助理2人（分别在和花园村委会）。
年龄结构为:35岁以下的4人，35岁--40岁的6人，40岁--50岁的16人，50岁以上的10人。
文化程度为大专以上的3人，高中（中专）以上的13人，初中以上的20人。
XX年5月，村级组织换届以来，镇党委、政府紧紧围绕“农村发展、农业增效、农民增收”的目标，扎实推进社会主义新农村建设。
总体来说，我镇10个村组织和1个居委会各项工作运行良好，村“两委”班子成员能自觉服从各级党委、政府的安排和部署，干部队伍情绪整体稳定，村民代表能够正常行使职责，制度运行情况良好。
但也有少数村干部明年将换届选举，工作有所懈怠，积极性、主动性不高，责任意识不强，个别村委委会领导班子软弱涣散，思想观念、领导方式和工作方法陈旧。
二、村“两委”换届选举工作加强领导的问题在村“两委”换届选举工作中，我镇参选村民的法律意识较强,经深入农村基层调研，在加强组织领导中，应建立机构，明确责任，成立由镇党委书记任组长，党委副书记任副组长,各部门工作人员为成员的村“两委”换届选举工作领导小组，特别是要明确各村党总支书记直接责任人的工作职责，形成党委领导亲自抓，联系领导具体抓，工作人员层层抓的工作机制，使整个换届工作做到领导到位，组织到位，制度到位，确保整个换届选举工作的顺利进行。
乡镇党委换届调研报告
乡镇党委换届调研报告乡镇党委换届调研报告以提高党的执政能力为重点实现两委班子的合理配置乡镇党委换届选举，是农村基层党组织政治生活中的一件大事，也是一项十分严肃的政治任务。
为做好党委换届的各项准备工作，按照县委组织部的安排，我镇对党委换届有关情况进行了调研。
现形成调研报告如下：一、基本情况镇党委、政府现有副科以上领导人，其中副县人，正科人，副科人；男人，女人；汉族人，维吾尔族人，蒙古族人，回族人；具有大学本科以上学历人，大专学历人，中专学历人；班子成员的平均年龄在岁，基本实现了干部的年轻化。
近年来，从新提任干部的专业结构来看，经济、农业专业的占55%，并且50%左右的干部拥有两个以上的不同专业学历，镇党政领导班子成员年龄结构、气质结构、专业知识结构趋于合理，政治立场坚定，思想观念较新，工作能力较强、整体素质有所提高。
党委、政府分工时均考虑到了成员的各方面素质，做到了分工合理。
近年来，我镇党委政府领导能认真贯彻执行党政领导班子议事规则和决策程序，比较团结，善于集思广义，充分发扬民主，坚持大事集体讨论、集体决策，坚持集体领导和个人分工相结合的原则。
凡属于方针政策、全局性的问题，如领导干部的推荐、任免和奖惩，经济社会发展的重要决策等，都提请党委（党组）、党支部集体讨论，每个领导成员都能认真履行自己的职责。
我镇两委班子的政治核心作用发挥得比较好，基本上能做到既总揽全局，又协调各方，既抓大事、议大事，又较为充分地调动各方面的积极性。
能把上级精神与本单位的实际相结合，创造性地开展工作，积极落实自治区、自治州和县委做出的决议、决定，保持政令畅通。
专职人大主席及组织干事作为党委委员，能够围绕党的中心工作，认真履行职责，压滤机滤布顾全大局，维护好党委的权威。
坚持定期召开民主生活会，班子成员之间积极开展批评与自我批评，切实解决在思想、作风、工作和学习方面存在的突出问题，班子成员之间做到经常沟通，党政“一把手”有较高的领导艺术。
乡镇换届工作的调研报告
乡镇换届工作的调研报告第一篇：《乡镇换届工作调研报告》按照上级要求，我市在2011年乡镇党委换届工作中认真贯彻落实“5个严禁、17个不准、5个一律”等相关人事换届纪律，取得了明显的成效。
根据对各乡镇班子运作考察、换届、后备干部考察及平时深入乡镇了解的实际情况，对乡镇党委换届工作形成如下调研报告。
一、基本情况……市位于……，地处……，东、东南……县接壤，南、北、西、西北分别……县交界，全市幅员面积......平方公里，辖…...镇…...乡…...个街道，……个行政村，……个社区，总人口……万人，居住有……等……个民族。
有……个党工委，……个党支部，党员……人；科级领导干部……人。
按照各级关于换届工作的要求，我市及时组建机构、动员部署，高起点、高标准在……市…….个县（区、市）中率先启动换届工作，于8月底完成了乡镇领导班子换届，取得了明显成效。
二、主要做法和取得的成效（一）主要做法乡镇换届调研报告。
1、坚持“四个特别重视”，着力夯实换届工作基础一是特别重视严明纪律。
将“5个严禁、17个不准、5个一律”作为硬性规定，多渠道、全方位组织党员干部学习和贯彻落实。
二是特别重视舆论宣传。
通过制作大型户外固定宣传标语、……电视台新闻报道等方式宣传换届纪律。
三是特别重视调研。
市委领导和部领导在年初和换届工作启动后都深入基层，了解乡镇党委班子和领导干部思想状况、结构状况和干部群众关切的问题。
四是特别重视督查指导。
在全市范围内对换届纪律知晓率电话抽查情况通报2次,对测试未达标的29名人员组织了“补考”。
2、抓好“四个结合”，全面完成届末运转考察在领导班子届末运转考察中注重掌握情况、稳定干部思想，做到了“四个结合”。
一是扩大参会范围与考察谈话范围相结合。
乡镇街道将股级干部、村（社区）支书主任、部分“两代表一委员”、离退休干部代表纳入参会范围，市直部门邀请部分服务对象和工作联系相近的单位参会，参会人员均参加了考察谈话。
乡人大换届调研情况汇报
乡人大换届调研情况汇报
尊敬的领导和各位同事：
近期，我们对乡人大换届进行了深入调研，现将调研情况汇报如下：
一、调研目的和方法。
为了更好地了解乡人大换届的情况，我们制定了详细的调研方案，包括走访调研、问卷调查等多种方式，以确保调研全面、客观。
二、调研结果。
1. 乡人大换届的基本情况。
通过调研，我们了解到乡人大换届的时间、程序、参与人员等基本情况。
换届程序合理、程序严谨，参与人员积极参与，整个换届过程有序进行。
2. 乡人大换届的工作成果。
在调研中，我们发现乡人大换届取得了一定的工作成果。
新一届乡人大在换届后迅速展开工作，积极推动乡村建设、民生改善等工作，取得了一定的成效。
3. 乡人大换届存在的问题和挑战。
调研中，我们也发现了一些乡人大换届存在的问题和挑战。
包括换届程序中的一些不足、新一届乡人大在部分工作中面临的困难等。
三、调研结论和建议。
通过调研，我们得出了以下结论和建议：
1. 乡人大换届工作取得了一定成绩，但仍需进一步完善程序，确保换届工作的公平、公正。
2. 新一届乡人大在工作中应更加注重与群众的沟通和交流，更加关注民生问题，努力解决实际困难。
3. 乡人大换届工作应更加注重培养和选拔优秀人才，确保乡人大工作的专业化、高效化。
四、工作展望。
我们将根据调研结果，进一步完善乡人大换届工作，推动乡人大工作的健康发展，为乡村振兴提供更加有力的支持。
以上就是本次乡人大换届调研情况的汇报，希望能够得到领导和各位同事的认
可和支持。
谢谢！。
镇换届回头看调研报告
镇换届回头看调研报告镇换届回头看调研报告一、引言近期，本镇期满了一届的村镇换届，为了更好地总结和评估上届工作的成效，了解上届工作存在的问题和亟待解决的难题，我们进行了一次回头看调研。
本次调研的目的是为了为新一届的村镇工作提供参考和借鉴，进一步推动村镇的发展。
二、调研内容1. 原届工作的总体情况本次调研首先对上届工作进行了总体情况的梳理和分析。
通过调研我们了解到，上届工作在基础建设、农村经济发展、民生保障等方面取得了一定的成果，但在一些方面也存在短板和问题，比如村庄环境治理不到位、农村职业培训不足等。
2. 基础设施建设在上届工作中，基础设施建设是一项重要的任务。
通过调研我们了解到，上届工作中我镇在交通、电力、通讯等方面进行了一系列的建设和改善，为居民提供了更好的生活便利条件。
但与此同时，一些农村道路状况依然较差，给居民的出行带来了不便，需要加大维修和改善的力度。
3. 农产品生产和农村经济上届工作中，我们镇积极推动农产品生产和农村经济的发展。
我们调研了上届工作在农村产业结构调整、农产品销售和农村金融服务等方面的情况。
通过调研我们了解到，上届工作中我镇的农产品销售渠道还不够畅通，导致一些农产品滞销，需进一步完善销售渠道。
同时，我们也了解到一些农村居民仍面临贫困的困扰，需要加强农村金融服务，帮助农民提高收入水平。
4. 村庄环境治理在上届工作中，村庄环境治理是一项重要任务。
通过调研我们了解到，上届工作中我镇进行了一系列的村庄环境治理工作，比如垃圾处理、农村污水治理等。
但仍有一些村庄的环境治理存在疏漏和不到位的问题，需要在新一届工作中进一步加强和改善。
5. 民生保障和社会事务在上届工作中，我们镇注重民生保障和社会事务的发展。
通过调研我们了解到，上届工作中我镇积极开展了社会救助、文化体育活动、教育医疗等方面的工作，为居民提供了更好的基本公共服务。
但与此同时，一些救助政策的宣传和落地工作还需加强，以解决部分困难群众的实际困难。
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乡镇党委换届工作的调研报告乡镇党委换届工作的调研报告2007-02-08 08:04:04党委换届是党的生活的一项重要的民主形式，改革和完善党委换届制度对于提升党内民主水平，完善党的领导干部任职制度，保障党员民主权利具有重要意义。
我县历来对党委换届工作高度重视，在乡镇党组织换届工作中，坚持加强组织领导，充分发扬民主，严格依法办事，有力推动了党委换届工作的顺利开展。
一、基本情况全县12个乡1个镇。
7个大乡，4个中等乡，2个小乡。
党委委员129人。
其中，汉族42 人，民族87 人；男124 人，女5人；本科34人，大专55人，中专以下40人；30岁以下12 人，31岁—35岁的36 人，36岁—45岁的61 人，46岁—50岁的10人，51岁—55岁的8人，56岁以上的2 人，平均年龄岁。
党委书记13人。
其中，汉族书记9人，民族书记4人(含1名回族）；男12人，女1人（民族）；本科12人，大专1人；31岁—35岁的6人，36岁—45岁的7人，平均年龄36岁。
党委副书记68人。
其中，汉族20人，民族48人；男67人，女1人（汉族）；本科17人，大专33人，中专以下18人；30岁以下2人，31岁—35岁的20人，36岁—45岁的人，46岁—50岁的5人，51岁—55岁的2人，平均年龄岁。
专职政法书记11人，纪委书记12人。
政府乡镇长13人，全部是民族男性。
其中，本科17人，大专33人，中专以下18人；30岁以下1人，31岁—35岁的2人，36岁—45岁的9人，46岁—50岁的1人，平均年龄岁。
目前，党委配备30岁及以下干部的班子8个，配备女干部的班子4个。
党委班子成员分工，根据“4211”工作机制要求，按照内设机构的“五室一部”要求进行人员岗位分工的。
二、基本做法1、县委高度重视，加强换届工作的组织领导。
为了确保换届工作在县委的正确领导下依法、有序开展，每次大规模选举前，书记办公会、县委常委会都专题进行研究部署，及时成立换届选举工作领导小组，并抽调了相关部门工作人员抓好具体落实，同时，强调选举期间的各项纪律，坚持正确的舆论导向，教育党员领导干部做好表率，正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，通过建立起完备的组织指导体系，为党内选举工作提供了强有力的组织保障。
在具体实施中，我们认真深入调研，全面掌握了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。
近几年乡镇党委换届中，没有发生一起重大违法违纪案件，没有出现一起重大工作失误，没有发生一起群体性上访事件。
2、认真搞好乡镇班子和干部调配工作，挑选最佳人选。
在乡镇换届前县委就及时有侧重地调配乡镇干部，使一批年富力强、组织协调能力较强和经验丰富的干部充实基层，尽快进入角色，为换届选举打基础。
并在地区干部考察组的带领下，抽调得力干部与地区考察成员混合编组，历时1个月左右，对乡镇班子和干部作了认真考察，较为全面地掌握了乡镇班子的基本情况，在此基础上，提出了乡镇党委、政府领导班子的初步人选，并形成正式方案报县委常委会研究同意，使乡镇换届选举预备人选及早到位。
3、开展培训，努力提高乡镇党委换届工作的质量。
针对一些乡镇党委班子成员变动大、对换届工作认识不高、业务不熟悉的实际，积极组织开展了培训。
为了提高培训效果，在培训内容上突出了三个方面：一是学习上级的精神和有关领导讲话，进一步明确搞好乡镇党委换届工作的重要意义，增强做好乡镇党委换届工作的责任感和紧迫感。
二是学习《党章》和《中国共产党基层组织选举工作条例》，吃透精神，把握好政策界限。
三是学习换届工作的业务知识，熟悉掌握换届工作的每个环节和细节，提高工作效率和水平。
在培训方式上力求做到灵活多样，一是通过采取以会代训的方式，对乡镇党委书记、副书记和组织委员进行集中培训。
二是通过举办县乡两个层次的乡镇党委换届筹备办公室工作人员培训班，讲授换届工作的业务知识。
三是县委组织专门力量将乡镇党委换届工作的文件、方案、党委换届选举流程图、具体工作方法和需要注意的问题，汇编成册，发放到各乡镇党委，组织他们开展学习，并确定专人及时解答他们工作中遇到的问题。
4、搞好宣传，积极营造乡镇党委换届工作的良好氛围。
为了切实做好这次乡镇党代会的宣传工作，我们充分利用各种形式，广泛宣传三年来的变化和取得的成就。
一是在新闻广播媒体。
我们在县乡两级广播中集中报导和宣传我县农村工作所取得巨大成就和农村乡镇党委、乡镇党员领导的先进事迹，用身边的事和身边的人教育广大农村党员和群众，进行正面引导。
二是设置宣传栏（墙报和板报）、悬挂横幅和张帖标语等方式进行宣传，使广大农村党员和群众切身感到，在当地党委正确领导下，身边所发生的一些巨大变化。
三是召开座谈会。
为了使宣传工作深入人心，一些乡镇还通过召开党员代表和群众代表座谈会的方式，畅谈党委三年来的工作成绩和不足，倾听他们的意见和建议，沟通思想，消除隔阂，改进不足，使他们真心承认并支持党委工作。
总之，通过开展行之有效的宣传，使农村广大党员干部群众能够树立全局意识，积极参与，为开好党代会，搞好换届选举工作奠定了坚实的思想基础。
5、严格把关，选好乡镇党代表大会的代表。
认真做好党代表大会代表的选举工作，是开好党代表大会、选好新一届领导班子、完成好党代表大会的各项任务的前提和基础。
我们在工作中做到严格把四关：一是严把代表条件关。
我们要求各乡镇党代表大会的代表要具有先进性、广泛性和代表性，必须是有选举的正式党员中的优秀分子，能够自觉贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，认真学习政治理论，坚持党性原则，严守党的纪律，作风优良，有一定的议事能力，在三个文明建设中成绩突出；二是严把代表的构成关。
按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，结合我县实际，我们规定各乡镇党代表大会代表中，党员干部一般应占60%左右，专业技术人员一般应占20%左右，先进模范人物、“三老”人员一般应占10%左右，女党员不少于15%；三是严把代表的产生关。
我们要求各乡镇党委要充分发扬党内民主，尊重党员的民主权利，坚持走群众路线，严格按规定的程序选举产生代表。
⑴基层党支部和广大党员经过自下而上，上下结合，反复酝酿，在集中多数人意见的基础上，提出初步人选；⑵乡镇党委对初步人选逐个考察，广泛征求意见，在此基础上基层党支部提出候选人预备人选名单报乡镇党委审批；⑶基层党支部召开党员大会，充分酝酿后，进行差额选举，产生正式代表，差额数多于应选代表的20%。
四是严把代表审查关。
各乡镇党委成立了代表资格审查小组，负责对代表的产生程序和资格进行审查。
审查的内容主要包括：代表的产生是否符合规定的程序；代表是否符合规定的条件；选举单位对群众来信来访所反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实情况。
由于把关严格，切实保证了代表的政治素质和结构比例，为乡镇党委换届任务的顺利完成奠定了良好的工作基础。
6、履行程序，保证乡镇党委换届工作顺利进行。
在换届选举过程中，我们要求各乡镇党委要严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减少，标准不降低。
一是认真履行会议程序。
在整个换届工作中，重点会议阶段是筹备会议阶段，中心会议阶段是正式选举会议阶段。
无论是筹备会议还是正式选举会议阶段，各乡镇党委都按照要求召开了大大小小多次会议，没有合并或减少一次，认真执行了选举方案和有关规定；二是认真履行选举程序。
我们规定乡镇党委委员一般由9～11人组成，党员和所辖党组织数量较多的乡镇可配至11人，但最多不超过11人。
召开党代会时，党委委员按照多于应选委员人数20%的比例实行差额选举，书记、副书记实行等额选举。
选举时，为了充分体现选举人的意志，各乡镇党委在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况都做了详细说明，安排了充足的时间，让代表酝酿，并对代表提出的各种质询作了负责的答复，使新一届党委班子顺利通过选举产生；三是认真履行呈报审批程序。
在换届工作中，我们要求各乡镇党委要按照有关规定，及时做好乡镇党代会的有关请示和批复工作，既不能简化，更不允许以其他方式取而代之，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。
在此基础上，我们还要求各乡镇党委在乡镇党的代表大会闭幕后，及时将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。
2001年乡镇换届选举中除伯什克然木乡一名党委委员落选外，其他当选人%符合上级党委的组织意图，确保了当选人100%以高票当选。
三、存在问题目前，从换届工作实践来看，主要还存在一些问题：1、个别乡镇党委工作标准不够高，求稳怕乱，没有把换届当作提高乡镇党委班子整体功能的有利契机，致使换届前后工作起色不大，乡镇面貌依旧；2、基层党员参与面不够。
个别乡镇由于党员队伍老化、素质低下、作用发挥不突出，外出务工党员增多，部分党员认识上存在偏差，参与党代会的积极性不高，主动性不够，到会人数少。
尽管各级党组织做了大量工作,尽了最大努力,党员参与面也没达到令人满意的程度;3、如在选举中容易对组织确定的候选人进行重点介绍，而对差额候选人的情况介绍比较简单；正式选举时，还比较强调做好代表的思想工作。
4、存在人为简化程序的现象。
个别乡镇由于具体工作人员素质不高，工作能力不强，对换届工作的程序把握不准，有人为简化的现象，导致基层党员对乡镇党委班子满意率不能达到100%。
四、对策措施1、要把思想政治工作贯穿乡镇党委换届工作始终。
换届工作涉及面广、影响大，特别是关系到一些领导干部的进退留转，处理不好，难免会造成负面影响。
因此，要充分发挥党的思想政治工作的优势，把思想政治工作贯穿于工作的始终。
一是在换届选举前党委班子内部必须统一思想认识。
要按照民主集中制原则决定重大问题，充分发扬民主，真心实意地听取各方面的意见。
形成决议后，每个成员都要自觉地维护，切实地负起责任；二是换届选举过程中，要及时了解代表的思想状况，对代表提出的问题，要认真负责的答复和说明，进行正面引导，保证候选人当选；三是换届选举后要鼓励当选的同志放开手脚，大胆工作，对落选的同志要及时谈话，引导他们放下思想包袱，继续努力工作，要为换届工作的顺利进行奠定思想基础。
2、要切实加强农村党员队伍建设。
开展好乡镇党委换届工作，首先，要提高农村党员素质，壮大农村党员队伍，只有这样才能提高党代表素质，提高党代会质量，保证换届工作达到预期目的。
因此，要拓宽视野，广辟渠道，按照民主、公开、择优的原则，打破地域、身份和行业界限，有组织有计划地从政治素质好、有创新精神、群众威信高、有培养前途的致富能手、回乡青年、复员军人中发展党员，壮大党员队伍。
要注重实效，加大对农村党员的培训教育力度，不断提高他们的思想政治素质，增强他们参与党的工作的自觉性和主动性。