职业生涯规划书培训资料
职业生涯规划与管理10052复习资料

10052职业生涯规划与管理复习资料(一)1。
安妮.罗伊的理论认为,用12个因素来解释一个人的职业选择过程,其中只有什么因素是唯一其他全部的11个因素的一般因素:S因素2。
在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是:里夫金3.肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系,他把组织的领导力描述为:文化管理4.经济学家萨。
莱维坦和克利福德。
约翰逊认为产生与公众对商品和服务的渴望的是:工作5.琼斯认为,个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为:经济交换6.思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是:1991年7.改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为:重构8.CASVE循环中的E指的是:执行9.基于态度和组织偏见而造成的人为障碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为:玻璃天花板效应10。
由两个人来分担,除了常规性的工作以外,另一种相对普遍的可供选择的工作方式是:工作共享11.生涯决策中改善我们的自我知识需要做到:知道怎样提高自我认识的质量,确保对自己的积极态度,排除消极干扰12。
非大学的培训方式有哪些方式:职业教育,继续教育,军事培训,学徒,先前工作学分13:休闲与其他职业和教育活动相比,可以是:馈赠的,补充的,补偿的14.符号分析服务的职业例子有:律师,公关人员,会计师,顾问,音乐家15.罗恩。
阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有:纵向边界,横向边界,外部边界,地理边界16。
美国著名职业生涯规划咨询师费兰克。
柏森斯在其著作选择一份职业中详细地论述了生涯选择的三阶段理论。
17。
霍兰德人格类型理论认为社会型类型的人拥有社交技能;热衷于社会关系和帮助他人解决问题。
18。
布利斯认为教育、工作和退休是人生的三个不同阶段或组成部分。
19.在数据收集方面,自发型和风格的人倾向于对人和事件做出整体反映.20。
在元认知中,有三种特别重要的技能,它们是自我对话、自我察觉、控制和监督. 21。
职业生涯规划培训方案

职业生涯规划培训方案一、培训目的及背景职业生涯规划是指个人根据自身的优势、兴趣和价值观,制定并实施一系列目标和计划,全面规划和管理个人的职业发展。
在当今竞争激烈的职场环境中,职业生涯规划对个人的成长和发展至关重要。
为了帮助员工做好职业生涯规划,提升他们的职业竞争力,本公司特制定本培训方案。
二、培训对象本培训适用于公司全体员工,旨在提升他们的职业生涯规划能力,促进个人职业发展。
三、培训内容1. 职业规划概述- 什么是职业生涯规划- 职业生涯规划的重要性和价值- 职业生涯规划的基本原则和步骤2. 自我认知与价值观- 自我认知的重要性- 个人优势和兴趣的分析- 价值观的理解和作用- 个人核心竞争力的培养3. 职业发展规划- 职业目标的确定- 短期和长期规划的制定- 如何选择适合自己的职业路径- 如何应对职业发展中的挑战和困难4. 职业技能提升- 职业需要的核心技能- 进修和培训的方式和机会- 如何持续提升职业能力和竞争力5. 工作与生活的平衡- 工作与生活的关系- 如何合理安排工作和个人生活- 有效管理时间和精力的方法6. 职业生涯规划的实施和评估- 如何制定可行的行动计划- 如何跟踪和评估职业生涯规划的进展- 调整和改进职业生涯规划的方法和策略四、培训方式和时间安排1. 培训方式:结合理论讲解、案例分析和互动讨论等多种培训形式,提高培训效果。
2. 培训时间:本培训将于公司每月的第一个周五下午2点至5点进行,共计5个月,每月进行一次,总计15个培训课时。
五、培训效果评估1. 培训期末将开展职业生涯规划测评,评估员工在培训过程中所掌握的相关知识和技能。
六、培训资源及成本1. 培训资料:培训部门将准备相关教材和案例分析,以便于培训的顺利进行。
2. 培训师资:本公司将邀请资深的职业规划专家来担任本次培训的主讲人。
3. 培训成本:本次培训的成本将由公司承担,员工无需支付额外费用。
七、总结通过本次职业生涯规划培训,员工将能够深入了解自己的优势、兴趣和价值观,明确职业目标,并制定合理的发展规划。
《职业生涯规划》PPT课件讲义

生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
Page 27
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
Page 5
目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位 知脉:知识、技术、企划及洞察力 人脉:沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
Page 13
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题;或是共同作用?
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升,等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠,但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要,即建立或创造某种东西,它们完全属于自己的杰作。 意志坚定,勇于冒险。
职业生涯规划培训课件(PPT 42张)

两种人
一、受制于人的人
他们都坚持这样的观点: 1、认为个性是父母的遗传,生来如此也就只好如此
2、强调外部环境的制约因素
3、认为既成事实和习惯无法改变
二、操之在我的人
两种不同的思维方式而已,却是不同的结果
•受制于人 我已无能为力 我就是这样一个人 他使我怒不可遏 他们不会接受的 我被迫…… 我不能 我必须 如果…… •操之在我 试试看有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方 式 我能选择恰当的回应 我选择 我情愿 我打算……
确定各级目标及评价标 准
如何帮助员工做好职业生涯规划
“职业”是指个人在社会中所从事的并以 其为主要生活来源的工作。 职业生涯规划:是在个人发展与组织发 展相结合的基础上,将员工职业生涯的 主客观因素进行分析、总结和测定,确 定其事业奋斗目标,并选择实现这一事 业目标的职业,编制相应的工作、教育、 和培训等行动计划,对每一步骤的时间、 顺序和方向进行合理安排,以期实现职 业目标。
个性类 型
个 性 特 点
适合的职业
不适合的 职业
企业型 冒险、野心、独断、 企业家、销售 大学教授、 经济学家、 (E) 乐观、自信、精力 员、政府官员、 充沛、善于社交, 律师、房地产 心理学家、 物理学家 喜欢从事领导及企 经纪人 业性质的工作。
传统型 顺从、谨慎、保守、 秘书、办公室 (C) 稳重、有效率,喜 人员、会计、 欢有系统、有条理 出纳、图书管 的的工作。 理员
社会型 具有合作、友善、助 (S) 人、负责、圆滑、善 社交、善言谈、洞察 力强,喜欢社会交往、 关心社会问题,有教 导别人的能力。
教师、咨询 艺术家、 人员、公关 天文学家、 人员、牧师、 木匠、室 导游、社会 内装潢师 工作者
职业生涯规划复习资料上课讲义

1、职业:指参与社会分工,利用专门的知识和技能,创造物质财富、精神财富,获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作。
2、职业期望:又称职业意向,是劳动者对某项职业的向往,也是希望自己从事某项职业的态度倾向。
3、职业选择:是指人们从自己的职业期望、职业理想出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质,从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。
4、职业生涯规划:又称职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人主客观条件分析,对自己的兴趣、爱好综合分析与权衡,确定最佳的奋斗目标,并为实现这一目标做出有效的安排。
5、职业生涯管理:组织人力资源管理部门与员工共同协商,对员工职业生涯进行分析、评估,实现员工与组织需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程。
简答:1决定职业声望高低的主要因素:①职业环境②职业功能③任职者素质2、职业声望的调查与评价的方法:①自评法②民意法③指标法3、职业选择的原则:①可行性原则②胜任原则③兴趣原则④独立原则⑤特长原则⑥发展原则。
4、职业选择决策的制定方法需考虑的问题:①制定职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣②职业决策要考虑到实际情况,并具有可执行性③职业决策必须具有可持续性和发展性5、内职业生涯与外职业生涯的含义及其关系:①内职业生涯指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
②外职业生涯指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
③既有联系又有区别:内职业生涯是外职业生涯的前提,外职业生涯促进内职业生涯的发展;外职业生涯由别人决定、也容易被别人否定、剥夺,内职业生涯主要靠自己努力,不随着外职业生涯的改变而丧失。
外职业生涯超前时有动力,超前较多时有压力,内职业生涯略超前时舒心,超前较多时烦心。
6、职业生涯管理的作用:①对组织的作用:职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题,职业生涯管理能充分调动人的内在的积极性,更好地实现企业组织的目标,职业生涯管理是企业长盛不衰的组织保证。
职业生涯规划培训课程

第一讲企业如何对员工进行职业生涯规划1、企业为何要进行员工职业生涯规划在市场竞争中,企业要应对复杂、动态的外部经营环境,必然要采纳相应的运作策略,强化内部的经营办理办法,不竭提高企业各项出产要素的操纵效率;而在所有的出产要素中,具有主动性与能动性的独一要素就是人力资源。
企业参与市场竞争的一切核心力量都是基于人力资源的办理与运用形成的;企业引进人才、培养人才其目的决不仅仅是为了留住人才,真实的意义在于使企业的人才具有向上、积极、创新的精神,为企业缔造更多的价值,从而达到企业与员工的同步、双向开展。
那么,企业又该采纳怎样的方法、程序等来达到上述目的呢?我认为成立在科学理论根底上的职业生涯规划,有利于使企业在必然程度上达到较好效果。
2、进行职业生涯规划的好处那么,既然职业生涯规划在企业当前的人力资源办理中显得越来越重要,它能对企业办理带来多大的作用呢?我们可以从以下几个方面进行阐发:1、有利于提高员工对企业的认同感。
职业生涯规划是一个企业与员工双向沟通而发生预期目的的过程;在这个过程中,使员工更清楚地认识企业的现状、开展与其自身的关系。
2、有利于提高员工的能力。
颠末生涯规划,员工清楚的了解自身在组织中的定位与开展通道,就可以有目的、有方案的结合自身情况采纳能力提高的办法。
3、有利于提高企业员工开发的针对性。
依据生涯规划再结合员工的实际差距,企业可以有针对性的提供丰富的员工开发渠道、制定切实可行的开发方案,并使之更有效率。
4、有利于促进企业的有效办理。
人员职业开展和工作满足是组织和成员之间的重要纽带,做好职业规划工作,组织的考评目的性更明确,培训过程也更有针对性,鼓励办法会发生更大的效力,最终走向个人和组织的共同开展。
3、一个典型的职业生涯规划的理论弗兰克.帕森斯的特性--因素理论,他提出了职业设计的三要素模式:其一,清楚的了解本身,包罗性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料;其二,了解各种职业必备的条件及所需的常识,在不同工作岗位上所占有的优势、缺乏和抵偿、时机、前途;其三,上述两者的平衡。
大学生职业生涯规划培训模板

大学生职业生涯规划培训模板一、前言大学生作为未来社会的中流砥柱,其职业生涯规划至关重要。
为了帮助大学生做好职业生涯规划,我们设计了以下培训模板,旨在引导大学生逐步了解自己的兴趣、能力和价值观,设定明确的职业目标并制定实施计划,以便更好地迈向成功的职业生涯。
二、自我认识1. 自我评估•评估个人的兴趣爱好、能力技能以及性格特点,了解自己的优势和劣势。
•利用性格测试、兴趣问卷等工具,帮助大学生更好地认识自己。
2. 职业探索•通过实习、兼职等方式,了解不同职业领域的工作内容、薪资待遇等信息。
•参加职业咨询活动,与职场人士进行交流,了解不同职业的发展前景。
三、职业目标设定1. 目标明确•根据自身的兴趣、能力和价值观,设定具体的职业目标。
•确定短期目标和长期目标,为职业生涯规划提供清晰的方向。
2. 确立行动计划•列出实现职业目标所需的步骤和时间计划,制定可行的行动计划。
•设定阶段性的目标,定期评估和调整计划,确保实现职业目标的进程。
四、资源整合1. 专业知识学习•注重专业知识的积累和学习,提高自身的专业素养。
•参加相关的学术讲座、行业交流会等活动,了解最新的行业动态和发展趋势。
2. 职业指导•寻求职业指导和建议,与导师、职业规划师等专业人士进行沟通。
•参加职业规划的辅导课程,学习相关的职场技能和知识。
五、实践经验1. 实习经验•积极参与实习活动,获取实践经验和提升职业能力。
•在实习中学习和成长,体验不同职业领域的工作环境和要求。
2. 社会实践•参与社会公益活动、社团组织等,培养团队合作意识和领导能力。
•培养人际交往能力,扩大人脉关系,为将来的职业发展打下基础。
结语通过本培训模板的指导和实践,大学生将更好地了解自己、设定职业目标、整合资源和积累经验,从而顺利规划和发展自己的职业生涯。
希望大学生们能够充分利用这些资源和机会,实现自己的职业梦想。
职业生涯规划培训讲义ppt课件

切换
重心从职业线转移到事业线
实现
自我实现
导论
工作有没有
没有
职业定位
有
有没有选择
没有
职业适应
是否已经很出色
没有
职业发展
家庭有没有顾虑
没有
职业转型
有
有
有
生涯平衡
导论
三点一线(霍兰德、能力、价值观)、决策平衡单
CD模型、3Q4S工具
职业三叶草、兴趣培养、能力培养价值观修炼
三点一线、生涯四看
生命之花、生涯彩虹图、角色拼图
3、做计划
制定清晰的阶段性的能力提升计划
4、调结构
调整自己的能力结构
721
第二章 职业适应
四、4S解决方案
B、清晰职业要求方案
1、勤沟通
通过与上司和同事的沟通清晰岗位的具体要求
正式测评(SDS)
非正式测评
最后结果
二、霍兰德职业测评
5、发现适合自己的职业
E
C
R
I
A
S
实务
理念
人
物
商业沟通
商务流程
技术
服务
助人
艺术
生命科学
机械工程
服务
人事
营销
金融
财务
数据分析
IT 通信
电子
咨询
心理学
文学艺术
创造性艺术
生命科学
自然科学
机械
工程
管理
技术
专业
服务
1、职业能力的定义
三、能力
个体将所学的知识、技能和态度
可以练习迁徙
可衡量业绩 实战实践
才干Talent
自发并贯穿生活的思维或行为模式
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
职业生涯规划书
职业生涯规划书
引语:志不立,天下无可成之事,虽百工技艺,未有不本志于者。
志不立,如无舵之舟,无衔之马,飘荡奔逸,何所底乎。
故天下未有有其志而无其事者,亦未有无其志而有其事者。
被誉为20世纪最伟大的心灵大师和成功大师,美国现代成人教育之父-----戴尔·卡耐基曾经说过:朝着一定目标走去是“志”,一鼓作气中途绝不停止是“气”,两者合起来就是志气,一切事业的成败都取决于此。
因此,今天站在哪里其实并不重要,重要的是你下一步迈向何方,大学职业生涯规划对于当今的大学生来说都是必不可少的。
大学时代可谓是人生中的黄金时代,也是一个人性格形成和能力发展,走向成熟的重要阶段。
大学生只有做好职业生涯规划,结合自己的职业生涯目标,才能使大学的学习更加行之有效,赢在起跑线上。
下面请欣赏我的大学职业生涯规划。
①自我评价
主观评价:
小时候生活在农村,家里并不十分富裕,但就是在这样的环境下,我渐渐明白了一句话;”农村的孩子早当家”。
记得上小学的时候,我的学杂费都归功于一件事,一件梦寐以求的事——就是
每天放学后放羊。
因为那是我的希望,我的梦想,梦想着在开学之前,小羊们能长得肥壮肥壮的,卖上一个好价钱。
那是童年最大的快乐,也是梦想的起航地。
它使我深深明白:只有坚持,幸福天堂的大门才会永远为你敞开!只有自己真正努力过,奋斗过,希望与幸福才能姗姗来迟,迎接你的到来。
坚持梦想,从自身做起!
我也是一个性格活泼开朗的男孩,从不跟人计较鸡毛蒜皮的小事。
因为我深知:只要心宽了,天地便自然宽了。
朋友,请不要后悔自己所作的一切!因为,脚下的路是自己走的,前放的路依然坎坷,仍需我们为之拼搏。
因为我深信:只要自己不放弃自己,任何人都不能把你打败!Believe youself,you must do it!
客观评价:
我这个人“死心眼”,只要是自己定下的目标,凭着不到黄河心不死的决心一战到底。
在课下,遇到自己不称心的事,要么言辞讽刺辛辣,一针见血。
要么保持沉默,独自发呆,但愿能改掉这些毛病。
②确定目标
近期目标:人生所缺者不是才干,而是志向是目标。
人生须有志向与目标,全力以赴毫不犹豫的去践行,才能走向成功。
目标一、在开大这三年,以优异的成绩顺利毕业,考上一所理想的本科大学,继续深造。
目标二、英语四级考试顺利过关,计算机二级证书一并拿下。
中期目标:在本科学校中努力学好专业文化知识,用知识武装自己去研究去创造,开发自己的潜能,努力成为一名学校的社会复合型人才。
长期目标:想当一名工程师,用自己的智慧与才干服务于社会,奉献于祖国社会主义经济建设中去,绽放人生光彩。
③环境评价
专业背景与市场预测:本专业是前沿学科,现代社会的各个领域及人们日常生活等都与电子信息技术有着紧密的联系。
为促进市场经济的发展,培养一大批具有大专层次学历,能综合运用所学的知识和技能,适应现代电子技术发展的要求,从事企业单位与本专业相关的产品及设备生产,安装调试,例行维护,销售及售后服务,新产品技术开发等应用型技术人才和管理人才是社会发展和经济建设的客观需要。
市场对该类人才的需求越来越大,为此电子信息工程专业的人才有着广泛的就业前景,毕业就可从事电子设备,信息系统和通信系统的研究,设计,制造,应用和开发工作。
专业介绍:电路分析,电子技术基础,C语言,Java基础设计,电子CAD,高频电子技术,自动检测技术,电子测量技术,通信技术,网络与办公自动化技术,多媒体技术,单片机技术,电子系统设计工艺,电子设计自动化〔EDA〕技术,数字设计自动化〔EDA〕技术,数字信号处理〔DSP〕技术,操作系统,微机原
理,单片机原理及应用,ARM嵌入式系统,自动控制与工程应用。
企业需求与未来展望:据推测在相当长的一段时间里,此类人才仍将供不应求。
据调查,现阶段对于电子信息工程技术人才的需求量十分巨大,“电子信息工程”的事业对缓解当前该专业人才的供需矛盾是十分必要的。
电子信息工程专业人才已经成为信息社会人才需求的热点;电子信息产业是一项新兴的高科技产业,被成为朝阳产业。
据信息产业部分析,“十二五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期,预计电子信息产业仍将高于经济增速两倍左右的速度快速发展,产业前景十分广阔。
未来的发展重点是电子信息产品制造业,软件产业和集成电路产业。
新兴通信业务如:数据通信,多媒体,互联网,手机短信等业务,电话信息服务也将迅速扩展。
目前,信息技术支持人才需求中排除技术故障,设备和顾客服务,硬件和软件安装以及配置更新和系统操作,监视与维修等四类人才最为短缺。
中国IT行业起步至今有十年,很年轻。
新鲜事物,朝阳产业会备受关注。
④职业定位
大学毕业后,当一名电子工程师,设计开发一些电子设备,通信通讯器件,服务于电信行业。
⑤实施策略
一、在大学中,一定要学好专业课,毕竟都是以后参加工作
的资本,只有拥有过硬的技
术,才能在工作中胜任。
二、在课堂上注意听讲,多问几个为什么,主动思考问题。
发散思维,课后与大家讨论交流,查找有用的书籍〔很有幸,我能成为咱们学校的图书管理员〕相信我能获得更多的知识。
三、英语方面,从现在开始积累词汇,听大量听力。
在晨读中大声朗读优美短文,培养语感,锻炼自己的听说读写能力,这都是学好英语与社会企业打交道所必须具备的。
四、课后要积极参加学校,班级及组织的活动,要学习与实践相结合,张扬自己的个性,展示自己的风采,这就是90后大学生的魅力,让大学生活更加充实,让自己的未来充满期待,努力吧!
⑥评价反估
为山者基于一篑之土,以成千丈之峭
凿井者起于三寸之坎,以就万仞之深
只有自己在人生中不怕失败,努力奋斗。
没有过不去的坎,总会有“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的那一天。
让我们迎着朝阳,去迎接美好的明天。
去挑战自己,呐喊一声:我能行!
下面和大家分享一篇文章
《王者》
天下恒者卓越,智者远见,王者天下;
古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。
如果你自信,你是王者。
如果你想成为王者,那就努力吧!
我们同在一片蓝天下奋斗,刀锋入骨,不得不战。
背水争雄,不胜则亡,我们比的是速度、实力、毅力、魄力、眼光、心态、勇气。
我们的未来靠我们自己创造与把握
让一种霸气融入我们的血液,深入我们的骨髓
一定要造就独当一面的你我
不断超越自我,永远追求卓越!!!。