桂林理工大学博文管理学院就业情况怎么样.doc
浅析韵达快递发展及其现状
浅析韵达快递发展及其现状桂林理工大学博文管理学院学年论文姓名：XX指导老师：XXX摘要快递服务业作为一种先进的邮递和运输服务方式，于20世纪70年代末进入我国，这一新兴的朝阳产业，在促进经济发展、方便社会交流、满足消费者和商家多元化寄递需求、扩大就业等方面发挥了积极的作用。
随着经济的发展，快递服务业不仅越来越受到社会各阶层客户的普遍欢迎，还与信息技术和互联网发展相结合，成为电子商务实现实物配送的主要途径。
关键字快递；发展；对策；服务国际快递业兴起于20世纪60年代末的美国，中国第一家快递企业成立于1979年。
随着中国改革开放的发展，日趋激烈的市场竞争环境要求社会能够提供更加快捷、安全的物品传递服务，同时不断改善的交通状况及信息管理技术也为这种需求提供了可能，中国快递业此应运而生。
1980年中国邮政开办全球邮政特快专递业务(EMS)，随后国际快递巨头也纷纷通过合资、委托代理等方式进入中国市场。
但随着市场经济进一步发展，邮政企业已经无法满足外贸行业对报关材料、样品等快速传递的需求，民营快递企业因此迅速崛起。
快递服务业作为一种先进的邮递和运输服务方式，于20世纪70年代末进入我国，这一新兴的朝阳产业，在促进经济发展、方便社会交流、满足消费者和商家多元化寄递需求、扩大就业等方面发挥了积极的作用。
随着经济的发展，快递服务业不仅越来越受到社会各阶层客户的普遍欢迎，还与信息技术和互联网发展相结合，成为电子商务实现实物配送的主要途径。
我国快递业经过30多年发展，已经形成了一个规模庞大的产业。
20XX年，我国登记备案的快递企业达到5,000余家，全行业从业人员万人。
20XX年全国规模以上快递公司企业业务量累计完成亿件，同比增长%；业务收入累计完成479亿元，同比增长%。
全年同城、异地、国际及港澳台快递业务收入分别占全部快递收入的%、%和%；业务量分别占全部快递业务量的%、%和%。
并提出了快递业的准入门槛1. 韵达快递现状分析韵达是具有中国特色的物流及快递品牌，结合中国国情，用科技化和标准化的模式运营网络。
企业管理的就业现状与前景
企业管理的就业现状与前景摘要企业管理是现代社会中不可或缺的重要组成部分，它关系到组织的顺利运营和发展。
随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大，对于企业管理人才的需求也日益增长。
本文将探讨企业管理的就业现状与未来的就业前景。
1. 就业现状企业管理相关岗位的需求持续增长。
随着市场竞争的加剧，企业对于高素质、专业化的管理人才的需求越来越大。
无论是中资企业还是外资企业，都需要拥有高效的管理团队来确保企业的正常运营和发展。
因此，在现代社会中，企业管理人才的就业前景非常广阔。
同时，企业管理的多样化也增加了就业机会。
企业管理岗位包括人力资源管理、财务管理、市场营销管理等多个领域。
这些领域都需要具备专业知识和技能的管理人才来进行运营和决策。
不同领域的企业管理人才需求各异，使得企业管理就业市场更加广泛多样。
然而，企业管理就业市场也存在一定的竞争压力。
由于对于高素质、专业化的管理人才的需求增长，竞争变得日益激烈。
许多大学与学院提供企业管理相关的专业课程，培养了大量的毕业生进入就业市场。
面对激烈的竞争，求职者需要有更多的优势来脱颖而出，提高自己的竞争力。
2. 就业前景未来的企业管理就业前景仍然看好。
随着经济全球化的深入发展，企业面临着更多的挑战和机遇。
企业需要有高效的管理团队来应对这些挑战和机遇。
因此，企业管理人才将继续受到重视和需求。
与此同时，企业管理人才的技能要求也在不断提高。
未来的企业管理人才需具备全面的能力，包括领导力、沟通能力、创新能力等。
企业管理人才需要不断学习和提升自己的专业知识，以适应不断变化的管理环境。
另外，随着科技的发展，企业管理也正逐渐受到数字化和智能化的影响。
企业需要具备数字化和智能化管理能力的人才来推动企业的发展。
因此，对于具备相关技术和能力的企业管理人才的需求也将增加。
3. 发展建议要在企业管理就业市场中取得竞争优势，求职者需要拥有以下几方面的发展建议：•多元化发展：除了学习专业知识外，还应积极培养领导力、沟通能力、创新能力等软技能。
桂林理工大学2020年毕业生就业质量年度报告
桂林理工大学2020年毕业生就业质量年度报告目录报告说明 (1)第一章2020 届毕业生就业基本情况 (2)一、毕业生的规模和结构 (2)（一）毕业生的总体规模 (2)（二）学院及专业结构 (2)（三）性别结构 (3)（四）生源结构 (3)二、就业率及毕业去向 (4)（一）总体就业率及毕业去向 (5)（二）各院系就业率 (6)（三）各专业就业率 (8)（四）不同特征群体就业率及毕业去向 (8)三、就业流向 (9)（一）就业地区分布 (9)（二）就业单位分布 (11)（三）就业行业分布 (12)四、升学情况 (13)五、基层就业情况 (14)第二章2020 届毕业生市场需求情况 (15)一、毕业生就业网中企业注册及发布招聘信息统计 (15)二、线下招聘会开展情况 (16)三、线上招聘开展情况 (17)第三章就业发展趋势分析 (19)一、毕业生规模保持稳定，就业率维持在较高水平 (19)二、单位就业为主，继续深造比例维持稳定 (20)三、两广地区就业为主 (21)四、就业领域分布突出，建筑业、制造业和信息传输、软件和信息技术服务业为主要流向22五、依托民营企业就业，合理分配人才资源 (23)第四章2020 年毕业生就业创业工作措施 (24)一、建立就业工作长效机制 (24)二、创新工作举措，拓宽就业渠道 (25)三、建档立卡毕业生充分帮扶，就业服务保障进一步强化 (26)第五章2019 届毕业生就业跟踪调查情况 (27)一、毕业生参与调查情况 (27)二、毕业生就业工作落实情况 (27)三、毕业生就业质量分析 (28)（一）毕业生薪酬水平 (28)（二）毕业生从事工作与专业相关度 (30)（三）毕业生职业期待吻合度 (31)（四）毕业生就业现状满意度 (32)（五）毕业生就业稳定性（离职率） (33)四、毕业生对教育教学的反馈 (35)（一）教学反馈：本校教学质量较高，较好地保障了毕业生的在校学习体验 (35)（二）课程反馈：核心课程培养效果整体较好 (35)（三）能力素养培养反馈：毕业生在校期间能力、素养均得到了提升 (36)附录Ⅰ (38)附表Ⅰ-1 2020 届研究生毕业生学院及专业分布 (38)附表Ⅰ-2 2020 届本科毕业生学院及专业分布 (39)附表Ⅰ-3 2020 届专科毕业生学院及专业分布 (42)附表Ⅰ-4 2020 届研究生毕业生各专业就业率分布 (43)附表Ⅰ-5 2020 届本科毕业生各专业就业率分布 (45)附表Ⅰ-6 2020 届专科毕业生各专业就业率分布 (47)附表Ⅰ-7 2020 届毕业生就业地区分布 (48)报告说明为全面反映毕业生的就业状况，建立起就业与人才培养良性互动的长效机制，学校根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函〔2013〕25 号）文件要求，编制和正式发布《桂林理工大学2020 届毕业生就业质量年度报告》。
桂林理工金工实习报告.doc
桂林理工金工实习报告篇一：桂林理工大学博文管理学院桂林理工大学博文管理学院实习报告实习名称：专业班级：通信工程11-2班学生姓名：黄科翔学号：81109218指导老师：黄勇实习时间：2012 年6月18日至2012 年7月4日金工实习报告忘不了在桂林理工大学金工实习中心的难忘光阴，让我的动手能力有了很大的提高。
期间，我们接触了车、钳、铣、磨、焊、铸、锻、刨等几个工种和线性切割以及数控铣床等较先进的机器。
每天，大家都要学习一项新的技能并在几小时的实习时间里，完成从对各项工种的一无所知到作出一件成品的过程。
在师傅们耐心细致地讲授和在我们的积极的配合下，我彻底清楚了实践才是真正检验真理的标准，以前学过的游标卡尺读数就很模糊，并且误差的要求也较高，所以还觉得过得去，可是这次实习要求工件的误差都在0.1mm，让我措手不及。
在老师的教导下，通过这次实习我已经基本掌握了游标卡尺的读数。
看似简单的东西真正到了应用就不是那么简单了。
实习期间，通过学习车工、锻工。
我们作出了自己的工艺品，铣工和车工的实习每人都能按照老师的要求学到铣床的最根本的知识；最辛苦的要数车工和钳工，车工的危险性最高，在一天中同学们先要掌握开车床的要领，所有工种中，钳工是最费体力的，通过锉刀、钢锯等工具，手工将一个铁块磨成六角螺母，再经过打孔、攻螺纹等步骤最终作成一个精美的螺母。
几天下来虽然很多同学的手上都磨出了水泡，浑身酸痛，但是看到自己平生第一次在工厂中作出的成品，大家都喜不自禁，感到很有成就感。
一、上下班制度每天我们都是8点半钟“上班”11点下班，中午休息两个多小时，下午2点又要上班，到四点才能结束一天的实习时间。
这使我改掉了睡懒觉的坏习惯，晚上都提早睡觉了，有点象回到了军训时那种按时作息的铁一般的纪律环境中。
其中还要求在这时间内，完成必要的任务，如果没完成的话就得“加班”了。
任务完成的好就得高分差就差一点，这也正好跟实际上班的奖励制度相似，金工实习尽量的接近了实际生产的上下班制度，让我们感受了与在教室上课截然不同的上课方式，了解了生产中的纪律是十分重要的。
2024年文理学院毕业生就业情况工作报告
2024年度文理学院毕业生就业情况工作报告为进一步贯彻落实党中央、国务院关于做好2024年高校毕业生就业工作的指示精神和决策部署，完整准确贯彻落实文理学院党委就业工作决策部署，推动2024届毕业生更加充分更高质量就业，根据《文理学院2024年就业工作计划》内容要求，我院依据文理学院专业情况和学生实际，具体对标“十四五”就业促进规划整体要求，提升学生就业层次和质量，创新就业工作机制，求真务实，全面提升工作效率。
一、毕业生基本情况文理学院2024届毕业生共计1193人，其中本科毕业生753人，专科毕业生440人。
工商管理专业229人，公共事业管理189人，财务管理专业335人，连锁经营管理专业227人，工商企业管理专业140人，现代家政服务与管理44人，连锁经营与管理（特许连锁经营与管理）29人。
二、就业工作开展情况文理学院进行周密部署，统筹安排，广开门路多渠道拓展就业途径，优质高效地做好毕业生就业推荐工作，具体就业工作开展情况如下：1.摸清学院待就业学生人数，积极主动与用人单位联系，用好用足现有的校企合作、校地合作等资源，通过线上线下招聘等方式，推动毕业生积极就业。
面向毕业班群不定期发布就业信息，对就业意愿不强烈、持观望态度的毕业生，通过家校合作的方式，班主任牵头进行回访和思想教育引导，促进毕业生积极就业。
2.强化就业制度，严格按就业程序操作，确保就业工作质量稳步提高。
把好就业关口，对毕业生领取三方协议、毕业生推荐表和在线签约等程序进行严格把关，及时发现并解决问题。
进一步完善校园招聘制度，根据需要及时召开校园招聘会，提高毕业生寻找岗位的机会和频次，进一步提高就业岗位覆盖率。
3.高质量开展招聘会。
线下校园双选会+线上同步招聘专场的形式进行，为企业和毕业生搭建沟通渠道。
同时，联系主办单位在现场为学生提供简历诊断、职业生涯咨询、就业政策咨询等服务，为毕业生提供指导。
做好招聘会签约信息统计，查漏补缺，后期回访，切实提高招聘会效率和签约率。
桂林理工大学“青年就业见习基地”现状与对策.
桂林理工大学“青年就业见习基地”现状与对策Abstract: University Communist Youth League developed “the youth to get employed the application base” the construction to develop the broader employment market for the university student, therefore, the positive advancement “the youth got employed the application base” the standardized construction, understood that the enterprise, student's in employment application base construction process present situation, analyzed Communist Youth League to organize in the base construction process the success and failure, the alleviationsociety's employment pressure to have the very vital significance. 关键词:大学生就业见习基地Key word: University student employment Application base作者简介:张帆(1978—),女,广西人,广西师范大学汉语言文学专业,文学学士,研究方向:思想政治教育。
2008年以来,受全球金融危机的影响,本不乐观的大学生就业形势再次面临着严峻的挑战,帮助大学毕业生解决就业难问题成为关系到广大人民群众的切身利益、社会和谐稳定的大事。
桂林理工大学博文管理学院s
桂林理工大学博文管理学院s桂林理工大学博文管理学院（以下简称“博文学院”）是我国广西省桂林市一所著名的高等学府。
学院创建于1997年，现已发展成为一个拥有完整的本、硕、博学位教育体系，以管理学科和工程学科为主导的多学科综合性学院。
学院的教学、研究和社会服务活动等方面均在本地区具有良好的声誉。
博文学院的管理学科是其优势学科之一，涵盖企业管理、市场营销、人力资源管理、物流管理等领域。
在这些专业中，企业管理和市场营销两个专业的教学已经获得了全国教育部管理学类专业教学优势项目认证。
博文学院的管理学科建设一直以来受到学校和社会的广泛关注和支持，而且一直秉承着“卓越精神，追求卓越”的办学理念，不断推进学科建设，推出了一批有思想、有眼光的具有学科特色的课程，如：国际品牌营销、直销营销等。
博文学院的教学常年以“应用型人才培养”为目标，通过专业建设和课程体系不断改进和优化，让学生在系统学习专业理论知识的同时，增强实践能力，为社会和企业培养高素质人才。
同时，学院注重人才培养的国际化与实践化，积极引进国外优秀课程，推行“双语教学”，拓展学生的国际视野和语言交流能力。
近年来，博文学院适应国家改革发展的新形势，逐步开展了“卓越计划”和“青年教师成长计划”，大力提高师资队伍的整体素质，为学生提供更好的学术支持。
学术研究方面，博文学院坚持以实践问题为导向，促进学科建设和实际发展相结合。
学院教授、副教授、硕士毕业论文以及本科毕业论文的撰写均应用到企业实践，将所学到的理论知识与实际问题相结合，达到了理论与实践相融合的良好效果。
同时，博文学院还积极引进高层次人才，拓展学科领域，加强与国内外高校和知名企业的合作，建成了一批特色鲜明的科研项目。
博文学院注重社会服务，积极参与国家大中型企业和小型创业企业的科技创新、管理咨询等服务项目，为区域经济发展和企业成长提供了有力的支持。
为了在大学生中培养创业意识与创新精神，博文学院还开展了“大学生创业园”项目，为学生的创业梦想提供了实实在在的支持。
理工科女大学生就业难的问题分析与对策思考
理工科女大学生就业难的问题分析与对策思考
黄大键;杨彩云
【期刊名称】《教育界》
【年(卷),期】2013(000)009
【摘要】随着高等教育规模的扩张和就业体制的改革，大学毕业生就业难的问题日益突出，在就业难题中，理工科女大学生的就业问题更为严峻，难度更大。
如何解决理工科女大学生就业难问题已经成为当前社会和教育界的迫切任务。
本文通过社会、学校、女生自身等方面分析理工科女大学生就业难问题的影响因素，积极探寻解决问题的对策思考。
【总页数】2页(P8-9)
【作者】黄大键;杨彩云
【作者单位】桂林理工大学博文管理学院;桂林理工大学博文管理学院
【正文语种】中文
【相关文献】
1.高等教育分流视阈下的理工科女大学生就业难问题探析
2.理工科女大学生就业难的问题分析与对策思考
3.基于SWOT视角论理工科女大学生就业难的问题
4.理工科女大学生就业难的问题分析
5.影响理工科女大学生就业难的心理因素分析研究
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企业管理博士毕业就业前景如何
企业管理博士毕业就业前景如何引言企业管理博士是一种高级学位，培养学生在企业管理领域拥有深入的专业知识和研究能力。
随着全球经济的发展和市场竞争的加剧，对于有着广泛管理知识和技能的专业人才的需求也越来越高。
本文将探讨企业管理博士毕业生的就业前景，并分析其在职场上的竞争优势。
就业前景企业管理博士毕业生具备深厚的理论基础和实践经验，他们在企业管理领域的专业知识和技能使他们成为许多企业和组织中的理想人选。
以下是企业管理博士毕业生就业前景的几个关键因素：1. 高级管理职位企业管理博士毕业生通常具备在高级管理职位上成功的潜力。
他们在学术研究和实践中获得了大量的管理经验，这使他们可以更好地理解和应对企业管理中的挑战。
因此，他们通常更容易晋升为高级管理职位，如高级经理、部门主管或高级顾问。
2. 研究和咨询机构企业管理博士毕业生的就业机会也可以在研究和咨询机构中找到。
他们的专业知识和研究能力使他们成为为企业提供战略建议和解决方案的理想人选。
研究和咨询机构通常与各个行业的企业合作，因此企业管理博士毕业生可以在不同领域的项目中得到丰富的经验。
3. 自主创业企业管理博士毕业生具备创业的能力和胆识。
他们通过深入研究和学术训练，积累了丰富的商业知识和技能。
这使他们在开展自己的企业或咨询公司方面更有信心和能力。
作为企业管理博士毕业生，他们可以将自己的专业知识和研究成果转化为创新的商业模式和战略，从而在创业领域取得成功。
4. 高薪工作机会由于企业管理博士毕业生在企业管理领域具有独特的专业知识和技能，他们常常有机会获得高薪工作。
企业对于有着深厚管理背景的专业人才有很高的需求，因此企业管理博士毕业生可以享受到较高的工资水平和福利待遇。
竞争优势企业管理博士毕业生在职场上具有与众不同的竞争优势。
以下是他们的竞争优势的几个关键要素：1. 知识广度企业管理博士毕业生在其课程和研究项目中涵盖了广泛的企业管理知识。
他们了解各个管理领域，如战略管理、组织行为、市场营销、金融等。
2023文化产业管理就业现状
2023文化产业管理就业现状
摘要：
一、文化产业管理专业概述
二、2023 年文化产业管理专业就业现状
三、就业前景及发展方向
四、建议与展望
正文：
文化产业管理专业是一门涉及文化、经济、管理等多方面知识的综合性专业。
随着社会经济的发展和人们精神文化需求的提升，文化产业正逐渐成为我国经济中的重要组成部分。
因此，文化产业管理专业就业现状及发展前景备受关注。
据调查，截止到2023，文化产业管理专业毕业生在就业市场上仍存在一定的竞争压力。
尽管文化产业整体呈现出快速发展的态势，但企业在招聘时往往更倾向于有经验或具备跨行业背景的人才。
这使得一部分文化产业管理专业毕业生在求职过程中面临着对口工作难找的问题。
然而，随着文化产业新业态、新模式的不断涌现，对文化产业经营管理人才的需求也在不断增长。
尤其是在北京等文化产业发达地区，文管专业毕业生的就业空间相对较大。
此外，随着人才培养模式的改善和实践能力培养的增强，文化产业管理专业毕业生的就业能力将越来越符合产业需求。
对于文化产业管理专业毕业生来说，除了关注行业动态和提升自身综合素质外，还可以通过实习、兼职等途径积累实践经验，增加就业竞争力。
同时，
毕业生可以在求职过程中，适当拓宽就业领域，跨行业寻找适合自己的岗位。
总之，文化产业管理专业毕业生的就业前景依然值得期待。
工程管理考研学校 及 我国工程管理目前形势 强力推荐
工程管理专业排名_开设的院校_毕业生能力用人单位评价工程管理专业排名_开设的院校_毕业生能力用人单位评价：本专业毕业生能力被评为A+等级的学校有：清华大学西安交通大学上海交通大学浙江大学天津大学同济大学华中科技大学哈尔滨工业大学大连理工大学中南大学东北大学重庆大学东南大学本专业毕业生能力被评为A等级的学校有：武汉大学四川大学南京大学吉林大学山东大学北京理工大学山西大学西北工业大学北京科技大学湖南大学南京理工大学武汉理工大学南昌大学西南交通大学华东理工大学北京交通大学中国矿业大学中国矿业大学(北京)河海大学昆明理工大学辽宁大学上海理工大学石家庄铁道学院华北电力大学（保定）西安理工大学西安建筑科技大学广东工业大学西南科技大学河北工业大学长安大学山东建筑大学三峡大学天津理工大学重庆交通大学青岛理工大学本专业毕业生能力被评为B+等级的学校有：中国人民大学北京航空航天大学福州大学云南大学新疆大学贵州大学燕山大学浙江工业大学北京邮电大学上海财经大学太原理工大学中国石油大学(华东)郑州大学南京农业大学成都理工大学苏州大学天津工业大学江苏大学天津科技大学华北电力大学（北京）北京工业大学山西财经大学东北财经大学上海大学华侨大学首都经济贸易大学江南大学上海海事大学江西财经大学河南科技大学南京工业大学天津财经大学长沙理工大学上海工程技术大学辽宁工程技术大学河北科技大学东北林业大学兰州理工大学沈阳工业大学东北农业大学浙江工商大学浙江理工大学东北电力大学安徽理工大学中国民航大学河南工业大学湖南农业大学沈阳建筑大学西南石油大学中国地质大学(武汉)山东理工大学中南财经政法大学华东交通大学西华大学郑州航空工业管理学院深圳大学华北水利水电学院福建工程学院辽宁工业大学兰州交通大学武汉科技大学山东科技大学西安科技大学安徽建筑工业学院五邑大学内蒙古工业大学山东财政学院山东工商学院江西理工大学西安财经学院新疆农业大学南京工程学院长春工业大学重庆理工大学河北工程大学石家庄经济学院沈阳大学黑龙江科技学院武汉工程大学盐城工学院北京建筑工程学院吉林建筑工程学院黑龙江工程学院长春工程学院河北科技师范学院广西工学院鲁东大学河北建筑工程学院惠州学院本专业毕业生能力被评为B等级的学校有：中央财经大学海南大学中国海洋大学中北大学山西师范大学内蒙古科技大学江西师范大学宁夏大学上海师范大学扬州大学南京林业大学宁波大学上海电力学院河北农业大学太原科技大学哈尔滨商业大学河北经贸大学北华大学温州大学南京财经大学河北理工大学河南理工大学大庆石油学院江西农业大学华中农业大学福建农林大学南昌航空大学河南财经学院中南林业科技大学集美大学四川理工学院长江大学烟台大学中原工学院厦门理工学院广州大学湖北大学贵州财经学院广东海洋大学安徽财经大学湖北工业大学山东交通学院成都信息工程学院辽宁石油化工大学大连水产学院山东经济学院桂林理工大学湖北经济学院北京联合大学广西财经学院西安石油大学绍兴文理学院重庆工商大学东莞理工学院云南财经大学陕西理工学院西安邮电学院湖南商学院沈阳理工大学浙江财经学院天津商业大学辽宁中医药大学大连大学南京审计学院沈阳工程学院大连民族学院攀枝花学院北方工业大学沈阳化工学院湖南工程学院湖南理工学院重庆邮电大学宜宾学院南通大学淮海工学院淮阴工学院辽东学院徐州工程学院安徽工程科技学院重庆科技学院天津城市建设学院聊城大学武汉工业学院华北科技学院湖南科技学院西昌学院黄石理工学院湖南城市学院防灾科技学院长沙学院潍坊学院襄樊学院唐山学院本专业毕业生能力被评为C+等级的学校有：平顶山工学院信阳师范学院安阳师范学院南阳师范学院黄淮学院南阳理工学院安阳工学院莆田学院陇东学院成都大学嘉应学院咸宁学院宁波工程学院嘉兴学院宜春学院井冈山大学百色学院重庆文理学院金陵科技学院洛阳理工学院北京工业大学耿丹学院中国矿业大学徐海学院华中科技大学文华学院湖北第二师范学院华中科技大学武昌分校合肥学院宁波大学科学技术学院武汉理工大学华夏学院铜陵学院浙江理工大学科技与艺术学院三峡大学科技学院武汉科技大学城市学院长沙理工大学城南学院中南林业科技大学涉外学院湖南农业大学东方科技学院天津大学仁爱学院华东交通大学理工学院沈阳建筑大学城市建设学院青岛理工大学琴岛学院大连理工大学城市学院上海杉达学院上海建桥学院四川大学锦城学院河北工程大学科信学院西安理工大学高科学院河北工业大学城市学院西安建筑科技大学华清学院本专业毕业生能力被评为C等级的学校有：贺州学院西安欧亚学院西京学院青岛滨海学院烟台南山学院成都理工大学工程技术学院江苏科技大学南徐学院烟台大学文经学院西南财经大学天府学院东南大学成贤学院河南财经学院成功学院贵州大学明德学院江南大学太湖学院武汉科技大学中南分校北京理工大学珠海学院苏州科技学院天平学院长江大学工程技术学院辽宁石油化工大学顺华能源学院南京工业大学浦江学院武汉工程大学邮电与信息工程学院吉林建筑工程学院建筑装饰学院西安科技大学高新学院浙江工业大学之江学院湖北工业大学商贸学院湖南工程学院应用技术学院吉林建筑工程学院城建学院兰州交通大学博文学院浙江工商大学杭州商学院广东技术师范学院天河学院哈尔滨工业大学华德应用技术学院新疆农业大学科学技术学院浙江大学宁波理工学院广东工业大学华立学院东北农业大学成栋学院安徽建筑工业学院城市建设学院哈尔滨理工大学远东学院福州大学阳光学院桂林理工大学博文管理学院河北理工大学轻工学院福建农林大学金山学院海南大学三亚学院华北电力大学科技学院集美大学诚毅学院海口经济学院石家庄经济学院华信学院江西农业大学南昌商学院重庆大学城市科技学院石家庄铁道学院四方学院南昌大学科学技术学院重庆邮电大学移通学院河北农业大学现代科技学院西南科技大学城市学院扬州大学广陵学院本专业毕业生能力被评为D+等级的学校有：黄河科技学院西安财经学院行知学院延安大学西安创新学院兰州理工大学技术工程学院三江学院宁夏理工学院南通大学杏林学院绍兴文理学院元培学院温州大学瓯江学院嘉兴学院南湖学院安徽新华学院东华理工大学长江学院安阳师范学院人文管理学院武汉工业学院工商学院广西工学院鹿山学院四川外语学院重庆南方翻译学院贵州财经学院商务学院工程管理专业毕业生应如何应对现在随着我国高等教育体制的改革，大学教育由精英教育向普及型教育发展，因此我国在校大学生也日益增多，大学生的就业压力也空前增长，看着比自己高年级的同学毕业后很久没有找到工作，很多在校大学生开始郁闷、迷茫，整天不知道自己应该去做什么，应该怎么去做。
文化产业管理专业就业
文化产业管理专业就业随着社会经济的发展，文化产业逐渐成为各国经济发展的重要支柱之一。
作为文化产业的管理者，文化产业管理专业的就业前景也变得越来越广阔。
本文将从就业领域、就业机会和就业前景三个方面来介绍文化产业管理专业的就业情况。
一、就业领域文化产业管理专业的毕业生可以在各个文化产业领域就业。
首先是文化创意产业，包括影视制作、广告传媒、动漫游戏、音乐制作等。
其次是文化旅游产业，包括旅游策划、旅游管理、旅游营销等。
还有文化教育产业，包括艺术培训、文化教育机构管理等。
此外，还可以在文化传媒机构、文化政策研究机构、文化企业等领域就业。
二、就业机会随着文化产业的快速发展，对文化产业管理专业人才的需求也日益增加。
在文化创意产业领域，毕业生可以从事影视制作、剧本编写、影视发行等工作。
在文化旅游产业领域，毕业生可以从事旅游策划、旅游推广、旅游项目管理等工作。
在文化教育产业领域，毕业生可以从事艺术培训机构的管理、文化教育项目的策划等工作。
在文化传媒机构领域，毕业生可以从事媒体编辑、新闻采编、公关策划等工作。
在文化政策研究机构领域，毕业生可以从事文化政策研究、文化项目评估等工作。
在文化企业领域，毕业生可以从事文化企业的管理、市场营销等工作。
三、就业前景随着文化产业的快速发展，文化产业管理专业的就业前景越来越广阔。
首先，文化产业是一个朝阳产业，具有良好的发展前景。
随着人们文化消费水平的提高，对文化产品和文化服务的需求也越来越大，这为文化产业管理专业人才提供了广阔的就业机会。
其次，文化产业的国际交流与合作也越来越频繁，毕业生可以在国内外文化企业、文化机构等领域就业。
此外，文化产业的发展还带动了相关产业的发展，为毕业生提供了更多的就业机会。
例如，随着文化旅游的兴起，旅游业也迎来了快速发展，为文化产业管理专业的毕业生提供了更多的就业机会。
文化产业管理专业的就业前景十分广阔。
毕业生可以在文化创意产业、文化旅游产业、文化教育产业、文化传媒机构、文化企业等领域就业，并且有良好的发展前景。
谈谈对桂林理工大学的不足之处
谈谈对桂林理工大学的不足之处
缺点：
1．桂林本身就不适合大学生，适合悠闲养生。
首先，经济不发达，发展空间小。
其次，交通不便利，无地铁，公交还常堵车（轻轨在建）。
还有我个人觉得气候不好（来自北方），多雨潮湿，夏天炎热，冬天寒冷，春秋短，冬夏长。
2．桂工大部分专业在雁山校区，交通非常不便利，坐公交车去市区要一个半小时，坐车坐的头晕恶心（下学期要开始禁电动车了，更加限制了出行）3．学校本身不是很大，校区周边也不是很繁华
4．理工科学校，人文类专业比较弱势
5．（强烈吐槽）强制各种app使用：到梦空间、今日校园、易班、fif、iwrite 等等等等
6．（强烈吐槽+1）三早一晚制度，大一大二早操早升旗早晚自习，真的非常反人类，压榨自由，很多感兴趣的事情都没时间做，大三大四又忙着考研找工作。
企业管理博士好就业吗
企业管理博士：好就业吗？摘要：企业管理博士是一种备受推崇的学位，它在当今竞争激烈的职场中具有很高的声望。
然而，是否值得追求一项企业管理博士学位，并且这样的学历是否能够带来好的就业机会仍然存在争议。
本文将探讨企业管理博士的就业前景，并提供相关的建议，帮助读者更好地了解该学位对职业发展的价值。
1. 引言企业管理博士是一种针对研究和实践企业管理领域的高级学位。
它的课程让学生深入了解企业管理的理论和实践，并将他们培养成为在商业界和学术界都具备领导才能的专业人士。
然而，是否追求企业管理博士学位，以及该学位是否能够带来良好的就业机会，一直存在着不同的观点和争议。
2. 好就业的理论基础2.1 技能和知识优势企业管理博士是一个为期数年的学习过程，涵盖了广泛而深入的企业管理领域的知识和技能。
博士学位持有人通过学习和研究在这一领域中的最新进展，成为了具有专业知识和技能的专家。
这种深度和广度的专业知识使企业管理博士在就业市场上具备竞争力，能够胜任许多高级管理职位。
2.2 研究和创新能力企业管理博士课程强调研究和创新，要求学生在他们感兴趣的领域进行深入的研究。
这种研究经验培养了学生在解决实际管理问题方面的能力，并使他们能够为组织提供创新的解决方案。
这种研究和创新能力使企业管理博士留有原创性的就业机会，例如在商业咨询或高等教育领域。
2.3 网络和人际关系企业管理博士学位的追求通常需要学生与来自不同背景和专业领域的人进行合作和互动。
这种合作使得学生能够建立强大的网络和人际关系，在职业生涯中受益匪浅。
有广泛人际关系的博士学位持有人能够更容易地获得就业机会，因为他们可以借助这些联系来获取信息和建议。
3. 持续挑战与争议虽然企业管理博士学位在理论上有好的就业前景，但实际情况并非如此简单。
以下是一些关于企业管理博士就业前景的持续挑战和争议：3.1 就业市场的竞争由于企业管理博士学位的声誉和高要求，就业市场上存在激烈的竞争。
大多数企业管理博士毕业生都希望获得高级管理职位或在学术界有所发展，这使得就业市场更加竞争激烈。
企业管理博士就业方向
企业管理博士就业方向
企业管理博士就业方向主要有以下几个方面：
1. 高等教育：企业管理博士毕业后可以选择成为大学教师或研究员，从事教学和研究工作。
在大学教育领域，他们可以教授企业管理相关的课程，并指导学生的研究项目。
2. 研究机构：企业管理博士可以在各类研究机构或智库从事研究工作，为政府、企事业单位提供咨询和决策支持。
他们可以进行各类管理理论和实践的研究，为企业提供战略规划、组织结构设计、人力资源管理等方面的建议。
3. 企业顾问：企业管理博士可以成为独立顾问或加入咨询公司，为企业提供专业的管理咨询服务。
他们可以帮助企业解决组织、战略、运营、人力资源等方面的问题，提高企业的竞争力和效益。
4. 企业高管：企业管理博士在多年的学习和研究中积累了丰富的管理知识和经验，可以担任企业高层管理者的职位。
他们可以成为企业的CEO、CFO或其他高级管理职位，负责企业的
整体管理和战略决策。
5. 创业者：企业管理博士可以选择创业，成立自己的企业或担任创业团队的核心成员。
他们可以利用自己的管理知识和技能，帮助企业实现创新和发展，推动业务的成功。
此外，企业管理博士还可以选择从事行业研究和评估、金融机
构的工作、管理咨询公司的职位等。
最终决定就业方向时，需要考虑自身的兴趣、专业背景以及市场需求等因素。
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高考填报志愿时桂林理工大学博文管理学院就业情况怎么样一直是同学们十分关心的问题，以下是桂林理工大学博文管理学院就业指导中心发布的桂林理工大学博文管理学院就业质量报告，当然每一年的就业情况、就业率变化都不大，供大家参考。
学院毕业生就业基本情况
2014 年我院仅有土木与建筑工程学院66 名毕业生，其中建筑学专业64名应届毕业生及工程管理、测绘工程专业2名休学毕业生。
截止到11月29日，我院有58位毕业生已签订了就业协议或劳动合同，已升学 1 人，考取西安科技大学研究生，灵活就业暂无，就业率为89.39%。
毕业生就业去向
桂林理工大学博文管理学院2014 届毕业生共计66 人，截至11月30日，落实毕业去向的毕业生59人，占毕业生人数的89.39%。
其中，58 人直接就业，1人升学读研，未落实去向待业中的毕业生7人。
就业层次
在签订三方协议或劳动合同就业的58 位毕业生中，就业单位类型最多的是私营企业，共41家，国有企业9家，其他事业单位4家，党政机关、科研设计单位、三资企业和其他企业各1家。
毕业生满意度
我校招生就业处暑假利用网络问卷的方式对2014届毕业生进行了调查，共回收有效问卷52 份，毕业生对现就业单位的满意程度为“一般”和“比较满意”的人数最多，分别为26 人和17 人，占比为50.00%和32.96%；有5 人对就业单位“非常满意”，占比为9.26%；选择“不太满意”和“很不满意”的毕业生比较少总共4 人。