2017年机关事业单位退休工资计算方法

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山东退休工资计算方法2017.doc

山东退休工资计算方法2017山东退休工资计算方法1、老办法：机关事业单位工作人员的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、新办法：退休养老金(中人)由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金构成：(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) 2 缴费年限1% (二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额计发月数(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，统账结合前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资统账结合前的缴费年限1.2%山东退休工资的计算公式养老金=基础养老金个人账户养老金。

基础养老金=(上一年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资) 2 缴费年限(含视同缴费年限) 1%个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户计发月数(50周岁195月，60周岁139月)山东退休的年龄依据根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

事业单位中人老办法怎么计算退休金

十、退休金政策宣传与咨询
1.政策宣传：加强退休金政策的宣传力度，通过多种渠道普及退休金相关知识，提高事业单位工作人员对政策的知晓度。
2.咨询服务：设立专门咨询窗口，为事业单位工作人员提供退休金政策咨询和解答服务。
3.培训指导：定期组织退休金政策培训，指导事业单位人事部门准确理解和运用退休金政策。
十一、退休金政策动态调整
1.根据经济社会发展情况，适时调整退休金政策，确保政策的科学性和合理性。
2.建立退休金政策评估机制，定期评估政策实施效果，为政策调整提供依据。
3.借鉴国际经验，结合我国实际情况，不断完善退休金制度，提高退休人员前退休：对于因特殊原因提前退休的工作人员，其退休金计算将根据提前退休的具体政策进行调整，可能包括减少工作年限比例或调整基本工资计算方式。
二十四、退休金的未来规划与展望
1.长期规划：制定退休金制度的长期规划，确保其与国家经济社会发展战略相协调，满足未来退休人员的养老需求。
2.政策研究：持续开展退休金政策研究，跟踪国内外退休金制度的发展动态，为政策制定提供科学依据。
3.制度完善：不断完善退休金制度，探索适应新时代发展的退休金管理模式，提高制度的可持续性和公平性。
十六、退休金信息管理系统
1.建立信息管理系统：开发退休金信息管理系统，实现退休金计算、发放、查询的信息化、自动化。
2.数据安全：加强退休金信息管理系统的数据安全保护，确保个人隐私和资金安全。
3.信息更新：定期更新退休金信息管理系统，确保数据的时效性和准确性。
十七、退休金政策的过渡措施
1.过渡期政策：对于改革期间退休的工作人员，制定过渡期政策，保障其退休金权益不受影响。
十五、退休金的社会化发放
1.社会化发放：退休金通过社会保险基金管理部门的社会化发放平台进行，确保发放的公正性和透明度。

2017年国企职工退休工资标准一览表

2017 年国企职工退休薪资标准一览表企业退休职工基本养老金的计算基础是社会均匀薪资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式以下所示：养老金 =( 当地上年度职工均匀薪资 +自己指数化月均匀缴费薪资 )/2× [ 缴费年限 (含视同缴费年限 )× 1%]+ 个人账户存额 /计发月数 (50 岁为 195、55 岁为 170、 60 岁为 139)。

2017 年退休薪资新规定：国企职工退休薪资最新标准一览国企职工均匀薪资排名：这里说的国企包含国资委手下的央企，也包含金融国企，特指总部机关，不包含分支机构和手下机构。

薪酬包含薪资、奖金和现金福利。

第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后 20W+ ，中石化可能稍低。

第二档：中挪动、网通、联通，新人转正税后15-20W 。

第三档：各国有银行总行、国有保险企业总企业，新人转正后 10-15W 。

第四档：五大发电企业总部、几大进出口企业总部，新人转正后 10-12W 。

第五档：其他非垄断性国企，新人转正后8-10W国企职工退休薪资标准：1、公务员退休后的退休费按自己退休前职务薪资和级别薪资之和的必定比率计发。

此中，工作年限满35 年的按90%计发 ;工作年限满30 年不满35 年的，按85%计发;工作年限满20 年不满30 年的，按80% 计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按自己退休前岗位薪资和薪级薪资之和的必定比率计发。

此中，工作年限满35 年的，按 90%计发 ;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85% 计发 ;工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发。

3、机关技术工人、一般工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位薪资和技术等级薪资之和、岗位薪资的必定比例计发。

此中，工作年限满35 年的，按 90%计发 ;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发 ;工作年限满20 年不满 30年的，按 80%计发。

事业单位退休工资标准

事业单位退休工资标准事业单位是指由政府主管部门直接管理的单位，通常是为公益目的而设立的，包括政府机关、事业单位、公益性社会组织等。

事业单位的工作人员在工作一段时间后，会逐渐进入退休年龄段，享受退休待遇。

而事业单位退休工资标准，一直是广大职工所关心的问题。

首先，事业单位退休工资标准是根据职工在职期间的工资水平来确定的。

一般来说，事业单位的工资水平相对较高，因此退休工资标准也相对较高。

根据国家规定，事业单位退休工资的基本计算方法是，退休工资=职工在职期间的平均工资×退休年限×退休工资比例。

其中，平均工资是指职工在职期间的工资总额除以工作年限；退休年限是指职工实际工作的年限；退休工资比例是由国家规定的，一般是根据职工的工作年限来确定的，工作年限越长，退休工资比例越高。

其次，事业单位退休工资标准还与职工的职务等级有关。

在事业单位工作的职工，通常会有相应的职务等级，不同的职务等级对应着不同的工资水平。

因此，在确定退休工资标准时，也会考虑职工的职务等级因素。

一般来说，职务等级越高，退休工资标准也会相应地较高。

另外，事业单位退休工资标准还受到当地经济发展水平的影响。

在经济发达地区，事业单位的工资水平相对较高，退休工资标准也会相对较高；而在经济欠发达地区，事业单位的工资水平较低，退休工资标准也会相对较低。

因此，事业单位退休工资标准是根据当地的经济发展水平来确定的。

总的来说，事业单位退休工资标准是根据职工在职期间的工资水平、职务等级以及当地经济发展水平来确定的。

事业单位的职工在退休后，能够享受到相对较高的退休工资，这也是事业单位相对较为吸引人才的一个重要原因之一。

希望广大事业单位的职工能够在工作的同时，也能够为自己的退休生活做好充分的准备。

2017年机关事业单位退休工资计算方法

2017年机关事业单位退休工资计算方法事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

退休人员：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。

国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。

国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。

退休金与退休年龄有关。

因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。

基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。

2017公务员退休工资新规定

2017公务员退休工资新规定/2017/0310/20170310052615998.png" />首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

2017年公务员工资改革方案：公务员工龄工资标准一览表(退休工资新规定)基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

工龄工资(含工龄)：随着工龄的增长，每年30元。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

每个工人积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。

依此类推工龄10年的退休金是1000元。

参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

事业单位退休人员工资计算方法

事业单位退休人员工资计算方法一、退休工资基本构成1.基本养老金：根据退休人员的工龄、缴纳的养老保险费及个人缴费情况等因素进行综合计算。

2.生活补贴：根据事业单位退休人员的退休前工龄和退休后的生活水平等进行综合考量，提供生活补贴，以确保退休人员的基本生活需要。

3.职务补贴：根据退休人员在退休前所担任的职务和工作等级等进行综合计算，提供相应的职务补贴。

4.工资增值部分：根据退休前工资和劳动年限等因素进行计算，将退休前工资的一定比例作为退休工资的增值部分。

二、退休工资计算公式退休工资=基本养老金+生活补贴+职务补贴+工资增值部分其中，基本养老金的计算公式为：基本养老金=人员月工资×月养老金基础比例生活补贴的计算公式一般根据退休前工龄以及退休后生活水平等因素进行综合计算，具体计算公式可能会因地区和政策的差异而有所不同。

职务补贴的计算公式一般是根据退休前所担任的职务和工作等级等来确定，也可以根据实际情况进行灵活调整。

工资增值部分的计算公式一般是将退休前工资的一定比例作为退休工资的增值部分。

三、退休工资计算的特点退休工资计算的具体方法和方式可能会因地区和政策的差异而有所不同，但是总体上有一些共同的特点：1.工资计算公式的灵活性：退休工资计算公式往往具有一定的灵活性，以适应不同地区和个人的实际情况。

2.个人退休工资的差异性：由于个人工资水平、工作年限、退休前职务等因素的不同，导致退休工资存在一定的差异性。

3.政府对退休工资的政策性指导：退休工资计算往往会受到政府相关政策的指导和规定，以保障退休人员的基本生活和权益。

四、退休工资的调整与变动退休工资一般会随着时间的推移而进行相应的调整和变动，以适应经济发展和人民生活水平提高的需要。

这些调整和变动主要是由政府根据相关政策和规定来执行的。

例如，国家可能会定期对退休工资进行调整，以适应通货膨胀和物价上涨的情况。

此外，政府还可以根据经济发展和财务状况等因素，适当提高退休工资水平，提高退休人员的生活质量。

事业编退休工资新规定及计算方法

事业编退休工资新规定及计算方法随着社会的发展和改革开放的进程，我国退休保障制度逐渐完善，并对不同类型的退休人员制定了相应的退休工资计算方法和规定。

对于事业编制人员而言，他们的退休工资是根据一系列规定来确定的。

本文将详细介绍事业编退休工资的新规定以及计算方法。

一、事业编退休工资新规定1. 退休金计算基础事业编退休工资的计算基础主要包括岗位工资、工龄工资以及级别工资。

岗位工资是根据个人所属岗位的工资水平来确定的，不同岗位的工资水平存在差异。

工龄工资是根据个人在工作岗位上的实际工作年限来确定的，年限越长，工资水平越高。

级别工资是根据个人所属职位的级别来确定的，职位级别越高，工资水平越高。

2. 考核情况事业编退休工资的考核情况是指个人在工作过程中的表现和业绩评价。

根据评估的结果，可以对退休工资进行奖励或者扣减。

评估结果越好，奖励越高，相反则扣减相应的退休工资。

3. 年限要求事业编退休工资的领取也是需要满足一定的年限要求的。

一般来说，事业编制人员需要在单位工作满35年到40年之间，方可申请退休，并享受相应的退休工资待遇。

二、事业编退休工资计算方法1. 基本工资计算事业编退休工资的基本工资计算方法是将个人的基本岗位工资与工龄工资相加。

举例而言，假设某人的基本岗位工资为3000元，工龄工资为100元/年，该人在该单位工作了30年，那么他的基本工资计算公式为：3000 + 30 × 100 = 6000元。

2. 级别工资计算级别工资的计算主要是根据个人所属职位的级别来确定。

以某单位的职位级别为例，假设该级别对应的级别工资为500元/级，而该人所属的级别为3级，那么他的级别工资计算公式为：500 × 3 = 1500元。

3. 绩效工资计算绩效工资是根据工作表现和评估结果来确定的，对于工作表现优秀的人员，可以获得额外的绩效工资作为奖励。

假设该人的绩效工资为200元，那么他的绩效工资计算公式为：200元。

机关退休工资如何计算方法

机关退休工资如何计算方法事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

退休人员：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。

国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。

国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。

退休金与退休年龄有关。

因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。

(一)实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例，一般不超过单位工资总额的20%，具体比例由试点省(市)人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。

2017事业单位人员退休工资计算方法

2017事业单位人员退休工资计算方法推荐文章2017事业单位薪级工资怎么计算热度：事业单位退休人员工资如何计算热度：事业单位今年退休工资如何计算热度：事业单位绩效工资计算公式热度：双休日工资怎么算加班费热度：退休人员在2016年或将迎来新的工资标准。

那么，最新退休工资如何计算?公务员退休工资如何计算?教师退休工资如何计算?企业退休工资如何计算?店铺将在下文来为您介绍介绍。

一、公务员退休工资如何计算(1)基本退休金待遇。

基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。

1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。

国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。

其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

(2)地区津贴。

1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。

国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。

这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发二、教师退休工资如何计算退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。

山东退休工资计算方法2017

山东退休工资计算方法2017我国现行退休制度,就其基本制度框架而言,仍继续延用20世纪50年代以来的制度设计。

那么2017年山东退休工资要如何计算呢？下面店铺就为大家解开山东退休工资计算方法，希望能帮到你。

山东退休工资计算方法1、老办法：机关事业单位工作人员的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% (二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%山东退休工资的计算公式养老金=基础养老金个人账户养老金。

基础养老金=(上一年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户计发月数(50周岁195月，60周岁139月)山东退休的年龄依据根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

事业单位退休老办法怎么计算

事业单位退休老办法怎么计算事业单位退休养老金是指根据《中华人民共和国事业单位养老保险条例》和相关政策规定，按照一定的规则和方法计算的退休待遇。

下面将详细介绍事业单位退休老办法的计算方式。

一、退休养老金基本计算方法事业单位退休养老金计算公式如下：退休养老金=基本养老金+个人账户养老金其中，基本养老金按照以下三个要素计算：1.退休人员的缴费年限：缴费年限越长，基本养老金越高。

2.工资基数：即退休前在事业单位的平均工资，也叫做“居住当地上年度月平均工资”。

3.月缴费比例：按照国家规定，在退休前每月个人账户缴入养老保险费的比例。

二、退休养老金具体计算步骤1.根据事业单位人事部门提供的退休人员个人档案，获取退休人员的缴费年限和工资信息。

2.计算基本养老金部分：（缴费年限÷15）×月缴费比例×工资基数例如，退休人员缴费年限为25年，月缴费比例为8%，工资基数为5000元，则基本养老金计算为：（25÷15）×8%×5000=8,333.33元3.计算个人账户养老金部分：个人账户养老金=个人账户累积缴费额×当年个人账户权益比例个人账户累积缴费额为退休前个人账户中累积的养老保险费总额。

当年个人账户权益比例按照国家规定的年度标准确定。

4.将基本养老金和个人账户养老金相加，得到退休养老金总额。

三、特殊情况下的额外计算1.特殊工种退休人员的养老金计算：根据特殊工种的相关规定执行，如矿工、高温作业人员等。

2.工龄补充部分的计算：根据相关政策规定，对工龄在2000年之前的退休人员，根据工作年限的长短给予一定的补充养老金。

3.福利补贴的发放：根据事业单位的福利政策，可能会给予退休人员一定的生活类、医疗类等额外的福利补贴。

以上是事业单位退休老办法的计算方式和步骤。

退休人员可以根据自己的缴费年限、工资基数和月缴费比例来计算退休养老金的大致数额。

值得注意的是，具体的退休养老金计算和发放工作由事业单位的人事部门负责，退休人员可咨询相关部门获取准确的计算和发放信息。

2017年机关退休人员工资调整方案

2017年机关退休人员工资调整方案于退休人员来说,最关注的问题就是涨工资，那么机关退休人员工资有没有涨呢？店铺介绍分享了2017年机关退休人员工资调整方案，供你参考。

2017年机关退休人员工资调整方案各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。

现就有关事项通知如下：一、调整范围。

2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。

总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。

三、调整办法。

此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。

继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。

四、资金来源。

调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。

对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。

未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。

五、组织实施。

调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。

2017年北京退休工资的计算方法

2017年北京退休工资的计算方法北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。

北京养老金如何计算?下面店铺最新方法告诉你。

2017年北京退休工资的计算方法基础养老金=(全省上年度在岗职工平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)除以2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数;2006年6月30日前参加基本养老保险、2006年7月1日后申领基本养老金计发月数参保人，再计发地方养老金：地方养老金=(本市2005年度在岗职工月平均工资-全省2005年度在岗职工月平均工资)除以2×本人2006年6月30日前缴费年限×1%。

注：关于a的取值，本人平均缴费指数大于等于0.6时，a=1;本人平均缴费指数小于0.6时，a=本人平均缴费指费除以0.6.指数化月平均工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

企业职工退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。

附：北京市基本养老保险规定第一章总则第一条为了保障劳动者退休后的基本生活，完善基本养老保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，应当按照本规定参加基本养老保险。

参加基本养老保险的城镇职工、个体工商户和灵活就业人员，以下统称为被保险人。

第三条基本养老保险制度坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则。

第四条市劳动保障行政部门负责组织、指导、监督和管理全市基本养老保险工作;区、县劳动保障行政部门负责监督和管理本行政区域内的基本养老保险工作。

市和区、县劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构，依法负责登记、征收、支付和稽核等基本养老保险的具体工作;市社会保险经办机构负责制定具体管理制度，规范业务流程。

事业编退休工资新规定及计算方法

1.加强对退休工资政策及规定的宣传教育，提高退休人员对退休工资政策的知晓率和满意度。
2.通过举办培训班、发放宣传资料等形式，帮助退休人员了解退休工资的计算方法、调整机制和领取流程。
十四、退休工资的统计与分析
1.定期对退休工资的发放情况进行统计和分析，为政策制定和调整提供数据支持。
2.对退休工资的发放情况实行分类管理，关注不同群体退休人员的生活状况，为精准帮扶提供依据。
2.退休人员可通过银行账户、社会保障卡等多种方式领取退休工资，方便快捷。
十二、退休工资的信息化管理
1.推进退休工资信息化建设，建立全面的退休人员信息数据库，实现数据集中管理和动态更新。
2.利用现代信息技术，提高退休工资管理的精细化、智能化水平，为退休人员提供更加高效、优质的服务。
十三、退休工资的宣传教育
2.应对经济全球化带来的挑战，加强国际合作，学习借鉴国际先进经验，不断提升我国退休工资制度的竞争力。
事业编退休工资新规定及计算方法，旨在保障退休人员的基本生活，维护社会稳定。从退休工资的构成、计算方法、调整机制、领取条件、发放时间、信息化管理、审计监督、法律责任等多个方面进行了详细阐述。在实施过程中，要关注退休工资的公平性、合理性和可持续发展，不断优化服务，提升退休人员的生活质量。同时，面对未来挑战，要积极探索改革路径，与国际接轨，为构建更加完善的退休工资制度奠定基础。在此基础上，确保退休工资的准确计算、按时足额发放，为退休人员提供有力保障。
1.事业编退休人员养老金的支付，由所在单位负责发放。
2.退休人员基本养老金调整，由当地人力资源社会保障部门负责组织实施。
3.退休人员死亡的，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。
4.事业编退休人员基本养老金的调整和支付，应严格按照国家及当地政策执行，确保按时足额发放。

2017年10月公务员退休工资计算方法（2）

2017年10月公务员退休工资计算方法(2)全国各地退休涨工资最新消息退休人员涨工资标准今年以来，国家各部委相继出台相关文件，对社保、公积金做出一定程度上的调整。

今年的政府工作报告也对此提出要求。

劳动报微信周一推出《注意!你的社保、公积金将发生重大变化!》一文，为大家详细整理了社保、公积金今年的变化情况。

2017年养老金标准继续上调今年政府工作报告指出，2017年将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。

这意味着从2005年开始，退休人员养老金标准将实现“十三连涨”。

《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》(以下简称“《规划》”)指出，国家确定的基础养老金最低标准为每人每月70元，未来将根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制。

《规划》还指出，继续实行统账结合的城镇职工基本养老保险制度，完善个人账户，健全激励约束机制，提高收付透明度，坚持精算平衡，推动实现职工基础养老金全国统筹。

城乡居民医保财政补助由每人每年420元提高到450元《规划》明确，要健全基本医疗保险稳定可持续的筹资和报销比例调整机制，制定城乡居民医保政府补助三年规划，在提高政府补助标准的同时，适当提高个人缴费比重，逐步将个人缴费与城乡居民家庭收入水平挂钩。

今年城乡居民医保财政补助由每人每年420元提高到450元，并扩大用药保障范围。

社保待遇异地领取、直接结算《规划》指出，将建立标准统一、全国联网的社会保障管理信息系统，完善并简化转续流程，推行网上认证、网上办理转续，力争实现全国范围内社会保险待遇异地领取、直接结算，方便参保职工、失业和退休人员流动就业、异地生活。

《规划》明确，未来将推动医疗保险、失业保险、工伤保险逐步实现省级统筹。

结合社会平均工资和物价变动等因素，合理确定相关社会保险待遇水平。

4种不同情况下养老保险这样领根据《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，养老保险关系在户籍地的，当地领取;不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;不在户籍地，且每个参保地缴费均不满10年的，转回上一缴满年限地领取;不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

2017年事业单位退休岗位工资标准

2017年国家电公司⾼校毕业⽣招聘（总部）⾃2016年1⽉1⽇起，按6.5%左右提⾼企业和机关事业单位退休⼈员养⽼⾦标准，并向退休较早、养⽼⾦偏低的退休⼈员和艰苦边远地区企业退休⼈员适当倾斜。

此次调整是2014年10⽉1⽇机关事业单位养⽼保险制度改⾰以来第⼀次按照基本养⽼⾦调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休⼈员第⼀次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休⼈员待遇调整的第⼀步，是企业和机关事业单位养⽼保险制度并轨、增强公平性的直接体现。

各地区将按照公平与效率相结合的原则，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休⼈员的特点，合理确定调整办法和具体标准。

预计将有8500多万企业退休⼈员、1700多万机关事业单位退休⼈员受益，共将惠及1亿多退休⼈员。

事业单位⼯资改⾰调整最新消息《关于增加机关事业单位离退休⼈员离退休费的实施⽅案》规定，从2014年10⽉1⽇起增加离退休费。

退休⼈员增加退休费标准为：⾏政管理⼈员，从省部级及以上⾄科员及办事员分别增加1100元⾄260元;专业技术⼈员⽅⾯，教授及相当职务⾄助教及以下职务分别增加700⾄260元。

以本次事业单位⼯资改⾰调整办法为例，本次改⾰将调整事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准，同时将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资。

专业技术⼈员的岗位⼯资标准，将由现⾏的550元⾄2800元分别提⾼到1150元⾄3810元，管理⼈员由现⾏的550元⾄2750元分别提⾼到1150元⾄3770元;薪级⼯资标准，专业技术⼈员、管理⼈员由现⾏的80元⾄2600元分别提⾼到170元⾄5795元。

将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资后，绩效⼯资⽔平相应减少。

专业技术⼈员的减少⾦额，从最低岗位等级到岗位等级减少⾦额为220元⾄655元。

管理⼈员绩效⼯资从最低到岗位等级减少⾦额为220元⾄650元。

那么，经过增加基本⼯资和减少绩效⼯资，事业单位⼯作⼈员扣除养⽼⾦前实际收⼊如何变化？经过简单计算得知，技术⼈员与管理⼈员⼯资由低⾄⾼分别增加470左右⾄3500左右。

2017年全国各地退休人员养老金上调方案(全)

2017年全国各地退休人员养老金上调方案（全）2017-06-26 16:28人社部、财政部4月中旬下发通知，明确从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体上调5.5%左右。

那么关于2017年全国退休人员养老金上调方案你又了解多少呢？2017年全国各地退休人员养老金上调方案细则一览表（全）具体如下，看看就知道了。

2017年全国各地退休人员养老金上调方案细则一览表（全）北方地区吉林省吉林企业退休人员养老金上调45元/人,退休人员养老金上调45元/人，新增334万受益人群！总体调整水平是2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右，这个调整也是继去年企业和机关事业单位同步调整之后的再次同步调整。

1月至3月全国城镇新增就业334万人，同比增长16万人。

一季度末，全国城镇登记失业率3.97%，环比下降0.05个百分点，同比下降0.07个百分点。

城镇失业人员再就业129万人，就业困难人员就业41万人，均同比增加3万人。

内蒙古自2017年1月1日起，城乡居民养老保险基础养老金提高20元。

自新农保实施以来，内蒙古6次调整基础养老金。

经过此次调整，基础养老金达到每人每月110元，惠及222.8万名享受待遇人员。

甘肃调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×［年龄补贴率×（个人年龄-65）+劳动补贴率×个人累计缴费年限］月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷（76-个人实际退休年龄）÷12山东山东养老金调整在近期可以说是让不少山东退休人员受益，这次的调整方案是根据全国养老金上调5.5%来调整的，山东今年的养老金预计将上调100元/人，上调幅度5.5%。

2017年上海退休工资计算公式

2017年上海退休工资计算公式退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

那么2017年上海退休工资要怎么计算？下面店铺就为大家解开2017年上海退休工资计算公式，希望能帮到你。

2017年上海退休工资计算公式一、本市2014年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)：(一)每人每月增加130元。

(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。

(三)按本人2014年12月份按月领取的基本养老金(生活费)为基数，每月增加4%(增加额尾数不足一角的，见分进角)。

(四)2014年12月31日前女年满60周岁及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1949年12月31日及以前出生)的人员，每人每月增加20元。

其中：2014年当年内女年满60周岁(1954年出生)，男年满65周岁(1949年出生)，以及年满70周岁(1944年出生)、75周岁(1939年出生)、80周岁(1934年出生)的人员，可按照2013年年满60周岁(男年满65周岁)、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档，再增加。

二、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。

2017年社保退休工资计算公式备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。

第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

唐山退休金如何计算

唐山退休金如何计算2017唐山退休金如何计算2017年河北唐山退休人员养老金调整最新消息：河北唐山养老金上调方案细则公布。

此次调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，退休人员每人每月增加60元，退职人员增加30元。

以下是店铺整理的2017唐山退休金如何计算，欢迎阅读。

社保养老金计算办法基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

1、过渡性养老金=本人视同缴费帐户/120，只有1994年1月以前参加工作且具有国家规定的连续工龄的人，或转业军人，或机关到企事业工作的人员才有此部分。

视同缴费帐户=1993年所在地职工月平均工资*8%*12*1993年底以前视同缴费年限(1993年前的连续工龄)*(1+10%)12.52、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。

计发月数：(大约为：社会平均预期寿命—退休年龄)*12月，目前60岁退休的为139个月，55岁退休的为170个月。

3、基础养老金=((全省上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资)/2)*缴费年限(含视同缴费年限)*1%。

指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数。

平均缴费指数=(视同缴费指数*视同缴费月数+实际缴费指数之和)/(视同缴费月数+实际缴费月数)。

视同缴费指数=1993年所在地(市)职工月平均工资/1993年全省职工月平均工资。

实际月缴费工资指数=本人月缴费工资/上年度全省在岗职工月平均工资基本养老金计算公式详解(简明版)一、基本养老金的政策性规定(一)1998年1月1日实行统一基本养老保险制度以后参加工作、缴费年限满15年的人员，退休后基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，按照以下规定的月标准计发：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

(说明，如果你是1997年12月31日之前参加工作的，计算方法有所不同)(二)基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1% 。