“企业经营转型”16：稻盛和夫“人生方程式”与“阿米巴经营”(下)
稻盛和夫阿米巴经营
稻盛和夫阿米巴经营稻盛和夫阿米巴经营是一种非常实用的管理模式，“阿米巴经营”基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的“阿米巴”—以各个“阿米巴”为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，“全员参与经营”，打造激情四射的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，实现企业的飞速发展。
稻盛和夫阿米巴经营在企业如何推进执行？阿米巴经营说得最通俗的就是把企业化成根据流程化成一个一个小的单位，让每个单位的人员通过内部结算的方式进行自负盈亏的方式，从而全面调动起每一位员工的工作积极性。
达到企业高度的凝聚力，打破企业官僚主义，迅速提升各单位的工作效率！最终使企业能持续盈利和快速扩张！稻盛和夫阿米巴经营概述在京瓷公司成立5年后的1964年，为了保持公司的发展活力，稻盛和夫独创阿米巴经营方式。
阿米巴经营是指将组织分成小的集团，通过与市场直接联系的独立核算制进行运营，培养具有管理意识的领导，让全体员工参与经营管理，从而实现“全员参与”的经营方式。
是京瓷集团自主创造了独特的经营管理模式。
比如某陶瓷产品有混和、成型、烧结、精加工四道工序，就将这四道工序分成四个“阿米巴”，每个“阿米巴”都像一个小企业，都有经营者，都有销售额、成本和利润。
“阿米巴经营”不仅考核每个“阿米巴”的领导人，而且考核到每个“阿米巴”人员每小时产生的附加价值。
这样就可以真正落实“全员经营”的方针，就是发挥企业每一位员工的积极性和潜在的创造力，把企业经营得有声有色。
另外，“阿米巴”可以随环境变化而“变形”，即具有适应环境的灵活性。
“阿米巴”(Amoeba)在拉丁语中是单个原生体的意思，属原生动物变形虫科，虫体赤裸而柔软，其身体可以向各个方向伸出伪足，使形体变化不定，故而得名“变形虫”。
变形虫最大的特性是能够随外界环境的变化而变化，不断地进行自我调整来适应所面临的生存环境。
稻盛和夫的阿米巴经营模式
稻盛和夫的阿米巴经营模式阿米巴经营模式源于稻盛创业早年的困境，当时他一个人既负责研发，又负责营销，当公司发展到100人以上时，觉得苦不堪言，非常渴望有许多个自己的分身可以到各重要部门承担责任。
于是，他把公司细分成所谓“阿米巴”的小集体，从公司内部选拔阿米巴领导，并委以经营重任，从而培育出许多具有经营者意识的领导。
阿米巴经营模式是日本经营之圣稻盛和夫独创的经营模式，稻盛和夫创建了两家世界500强企业——京瓷和第二电电（KDDI），正是阿米巴经营模式让这两家企业茁壮成长，长盛不衰，京瓷更是创造了神话一般的业绩——50余年从不亏损，越是经济危机越是大发展；稻盛和夫目前任破产重组的前世界500强日本航空公司（JAL）的总裁，他正尝试把阿米巴经营模式导入日航。
事实上，阿米巴经营模式与京瓷会计学（稻盛的专著《稻盛和夫的实学》进行了介绍），被称为稻盛经营哲学的两大支柱。
阿米巴模式的目的按照京瓷的阿米巴经营模式指定研究机构——神户大学的教授三矢裕在《创造高收益的阿米巴模式》中的总结，阿米巴经营有五大目的：1、实现全员参与的经营；2、以核算作为衡量员工贡献的重要指标，培养员工的目标意识；3、实行高度透明的经营；4、自上而下和自下而上的整合；5、培养领导人；阿米巴经营模式是将领导力培养、现场管理和企业文化这三大企业管理的难题集中在一起，予以解决的伟大经营模式。
虽然将三大难题熔为一炉，但难能可贵的是，阿米巴经营模式却是特别特别的简单，只要对经营企业有所热情的人，就足以很好地理解和领悟。
所谓，大道至简吧！阿米巴模式实现的基本条件阿米巴经营并不是单纯的利润管理手段，而是实现全员参与的经营方式。
当然光靠单位时间核算衡量现场业绩是无法实现参与式经营的。
参与式经营的实现需要一定的条件，我们关注的主要有以下五点。
在序章里，笔者提到过阿米巴经营是一种赋权式经营模式，之所以这样说，就是因为具备这些条件才实现了有效的赋权。
实现阿米巴模式的第一个条件第一个条件是企业内部的信任关系。
稻盛和夫的阿米巴经营理念
稻盛和夫的阿米巴经营理念稻盛和夫亲述：1959年，我在几位朋友的好心帮助下成立了京瓷公司，而且在1984年成立了第二电电公司，也就是现在的KDDI。
这两家公司至今为止一直保持了高收益，取得了持续发展，其原因就在于采取了基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理、被称为“阿米巴经营”的经营手法。
我把公司细分成所谓“阿米巴”的小集体，从公司内部选拔阿米巴领导，并委以经营重任，从而培育出许多具有经营者意识的领导，也就是经营伙伴。
所谓的阿米巴经营就是以各个阿米巴的领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。
通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现“全员参与经营”。
此外，我还开创性地构建了精细的部门独立核算管理机制，从而能够准确地掌握各阿米巴的经营内容。
同时，我坚持玻璃般透明的经营原则，让所有人都能清晰地了解每个部门的经营状况。
伴随着京瓷多元化、全球化程度的日益加深，阿米巴经营也逐渐发展成为按部门管理各领域业务、更为精细的管理会计制度。
KDDI公司同样也确立了基于阿米巴经营模式的部门独立管理会计体系，在业务快速扩大的过程中，可以一目了然地掌握所有部门的经营状况。
这有助于准确、迅速地做出经营判断，这也成为了KDDI公司在瞬息万变的通信行业中取得飞速发展的动力。
何谓阿米巴经营模式？创业之处，稻盛和夫对经营一窍不通，“应该依靠什么来开展经营”的问题，一直困扰着他，终于，他逐渐意识到，作为京瓷创业之本的“人心”正式推进经营活动的关键。
虽然说人心变化无常，但是人心一旦结合起来，却又是这个世界上最坚定可靠的东西。
回望历史长河，人心成就伟大事业的例子不胜枚举。
于是他坚定地判断，在领导团队前进时，依靠“人心”是最有效的方法。
自京瓷创业以来，稻盛和夫就意识到，为了使企业保持长期稳定的发展，必须确定并与全体员工共同分享正确的“经营哲学”，同时，要建立能够准确而及时地掌握组织基层的实际经营状况的“经营会计制度”。
稻盛和夫阿米巴经营的核心思想
稻盛和夫《阿米巴经营》的核心思想《阿米巴经营人人都是经营的主角》是由日本管理学家稻盛和夫先生的管理专著，是稻盛先生在多家企业的阿米巴经营实践的总结，书中有非常多符合现代企业管理的观点，值得职业经理人学习。
1、人生．工作的结果方程式：人生．工作的结果=思维方式×努力×能力2、以“作为人，何为正确”进行判断3、我认为，率领一个集团，归根到底，只能依靠人心。
4、京瓷的经营理念：在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类社会的进步发展做出贡献。
5、销售最大化、费用最小化，这两者的差额附加价值最大化。
6、阿米巴经营的三个目的：第一个目的：确立与市场直接挂钩的分部门核算制度。
第二个目的：培养具有经营者意识的人才。
第三个目的：实现全员参与的经营。
6、公平、公正、正义、勇气、诚实、忍耐、努力、亲切、体谅、谦虚、博爱。
7、在削减费用支出的时候，不能因为感觉上“已到了极限”而放弃努力。
要相信人具备无限的可能性，要付出无限的努力。
8、组织划分的三个条件：第一个条件：切分的阿米巴为了能够独立结算，必须有明确的收入，并且能够计算清楚获得这种收入所花费的支出。
第二个条件：作为最小组织单位的阿米巴，它必须是能够独立完成一项业务的单位。
不过，阿米巴绝不是分的越细越好。
组织如果分得太细，小组织乱设乱立，会造成低效，产生浪费。
第三个条件：组织分割必须有利于贯彻执行整个公司的目标和方针。
阿米巴组织的划分和建设是阿米巴经营的关键。
9、为了做出公平公正的判断，对价格有决定权的经营领导人必须兼备有关劳动价值的社会常识。
比如销售电子设备需要百分之几的毛利，做这种事临时工或钟点工每小时的工资是多少，如果外发，需要支付多少钱。
对这些情况，平时就要学习。
10、我们采用了“佣金制度”。
比如，销售部门卖出产品有了销售额，那么就用这销售额的10%作为手续费，自动成为销售部门的收入。
11、阿米巴经营能让员工们感觉到是自己亲自在经营企业的喜悦，是尊重每一个人劳动的“尊重人性的经营”。
稻盛和夫阿米巴经营模式经典语录读稻盛和夫阿米巴经营的心得体会(3篇)
稻盛和夫阿米巴经营模式经典语录读稻盛和夫阿米巴经营的心得体会(3篇)长期以来，稻盛和夫先生都以“敬天爱人”的理念构建了一个生生不息的空间以及一种成就员工、解放员工的途径。
我认为任何一个成功的组织都需要承担相应的责任和使命，如中国共产党之所以取得举世瞩目的成就，成为中华民族之魂。
正是因为她将“全心全意为人民服务”的宗旨作为一切革命工作的.行动准则。
思想上的高度统一、行动的高度一致是打造百年企业的关键之所在，稻盛和夫先生将“敬天爱人”的这种思维模式发挥到了极致，正是这样才成就了稻盛和夫先生的伟大，他的伟大不仅仅体现在数字上，更在于心灵上的具体表现。
通过读这本书，我最大的感触更在于我们需要一个由浅入深的学习过程，切不可能搞一刀切，要因势利导。
《阿米巴经营》程序的设立、目标的数字、管理理念我们可以去学习、消化、创新;但信念上的形成各个企业都有所不同，我们要结合本企业的实际，在思想上要高度树立我们自己的的信念，围绕着信念的内涵去指导我们的工作。
一个具有活力的、好的企业必定有一个充满人格魅力的领导，才可带领企业走出一条辉煌之路。
同样，作为一个部门的领导，怎样才能树立自己的人格魅力，从而带领好自己的团队首先，作为一个领导者要树立“正确的做人原则”，不撒谎、不欺骗、要正直;要重视公平、公正、正义、勇气、诚实、忍耐、努力、博爱等质朴的价值观;要以公司新的价值观为明确的信念，用感恩的心态，从我做起、从点滴做起，关爱员工，相融与共。
在具体工作中员工不是看你怎么说，而是看你怎么做，不是教员工如何做而是跟我做，说与做要达到一致才能让员工信服，我们才能得到员工的尊重和拥护，才能充分的调动员工的工作积极性，才有可能真正的学习到阿米巴经营的精髓，带领自己的团队达到预期的目标。
汤总提出的坚持关注员工、关注顾客、关注商品，这是企业发展的最根本的源动力，也是学习和实践《阿米巴经营》的具体表现形式。
我们关注员工就是要充分体现广大员工的根本利益;关注顾客就是要充分体现广大消费者的根本利益;关注商品就是要充分体现商品的价值、厂商的根本利益。
稻盛和夫阿米巴经营
一、根据原理原则追求事物本质，以作为人什么是正确的来判断。
在判断事物的时候，最重要的是经常追求事物的本源，以做人的基本良心和道德为基础，以什么是正确的作为判断依据。
在经营过程中，在考虑所谓战略或战术之前，我首先考虑“为人什么是正确的”，以此作为判断的基础。
折旧。
机器折旧存在合理性，但是折旧年限上因为法定而不能体现真实的经营状况，会使得制造的成本、经营的利润不体现真实的经营状况，稻盛和夫进行了调整。
所谓常识，很容易束缚人们的思想。
人们将在一定条件下才成立的“常识”，当做放之四海而皆准的东西。
在不断变化的经营环境中，我们要警惕被这样的“常识”绑住手脚。
二、经营中的重要原则及其会计相关性。
销售额最大化和费用最小化。
经营者追求利润，而经营者一般认为增加销售额必然增加费用。
以争取“销售额最大化和费用最小化”作为经营的出发点，就不能一边追求销售额，一边增加费用。
价格决定经营。
为使销售额最大化，关键在于定价。
价格必须另买卖双方满意，应该由经营者判断。
找到客户愿意出的最高价。
定价太低，怎么削减经费也做不到收支平衡，定价太高，库存堆积。
夜间乌冬面摊贩和经营。
经营者会将生意引导向成功，一旦定价使销售额最大，只要彻底争取“费用最小化”就行。
不懂会计就不能成为真正的经营者。
会计资料要简单、真实地传达现在的经营状态，也不能滞后于经营结果，不然对经营者就没有任何意义。
企业必须建立一套能够及时反映公司实际情况的会计制度。
经营者也一定要懂得会计，必须看到财务部门叫来的结算表。
1）京瓷按照部门做每月结算资料，可以根据结算资料反映出来的经营状况作出相应的调整，下一次的结算资料就可以得到反映。
第一部分：为经营服务的会计学会计必须是为以现金基础经营服务的。
现代会计中，每当有收入和支出的事实发生，就算是有过收益和费用。
这样就出现了收支款项的时间和它们成为利润或费用的时间不同步的现象。
结果使得盈亏资料和实际的现金流活动并不同步。
（看现金流量表，现金流量表没有解决这个问题吗？）。
经营有道：稻盛和夫与阿米巴经营法分享共44页
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
经营有道：稻盛和夫与阿米巴经营法 分享
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ11、用道德的示范来造就一个人，显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的，对谁都一视同仁。在每件事上，她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样，法律和法律都是相互依存的。——伯克
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
稻盛和夫在广州演讲全文(阿米巴经营哲学)
稻盛和夫在“2011年稻盛和夫经营哲学与阿米巴9月24日-26日广州报告会”上的演讲稿全文稻盛和夫：我是刚刚承蒙介绍的稻盛和夫，“2011稻盛和夫经营哲学广州报告会”有这么多的中国企业家参会，还有许多来自日本盛和塾的书生，对此我真的深表感谢。
在讲演之前，请允许我为筹备这次报告会做出辛勤努力的相关各位，表示由衷的感谢，大家辛苦了！参加这个报告会，听到中国企业家们精彩的经营体验和发表相关的讲演，同时看到全场的中国经营者们一字不漏地、认认真真地听讲的样子和神态，我觉得非常之感动。
中国的企业家们如此认真地经营企业，如此热心地学习如何更好地经营企业，对此我想把自己通过半个世纪的经营实践所体悟的有关经营的一些思维方式和方法，系统地来告诉大家。
其实这件事情从去年就已经全面展开了。
首先在去年6月份举办的经营哲学北京报告会上，我就以“经营为什么需要哲学”为题目，讲到了这些内容，其中说到企业经营哲学必不可少，为此，经营者必须不断地提高自己的心性。
接下来又在去年10月份举办了一场经营哲学青岛报告会，在青岛报告会上我把自己思考的经营要诀归纳为十二条原理、原则，当时以“经营十二条”为题，逐条地进行了讲解。
通过这两次讲话，我想对于在企业经营中哲学的重要性以及对企业经营的原理、原则，大家已经有所了解了，因此今天我的讲演就围绕经营的实学来展开，就是讲解阿米巴经营。
这是我自己独创的一种管理会计的体制。
在日本常常有这样的一句话，叫做中小企业就像脓包一样，变大了就会破掉。
就是说，组织越是肥大，就越难以掌握企业的实态，越难以弄清楚企业损失浪费的情况，也就无法下手进行必要的经营改善。
而且，还会在经营方向的决策上发生错误，因此会使好不容易成长起来的企业陷入到衰退状态。
这样的例子是层出不穷的，我以小食品店的经营来说明。
比如说有一家夫妻经营的小食品店，他们卖蔬菜、鲜鱼、筋肉以及各种各样的加工食品，在这种店里面，往往只是进行笼统的核算，对于究竟哪种食品赚了多少钱，他们大多是不太明白的。
道成咨询阿米巴：企业如何有效学习稻盛和夫阿米巴经营模式？
道成咨询阿米巴：企业如何有效学习稻盛和夫阿米巴经营模式？近年来，稻盛和夫阿米巴经营掀起了国内企业家的学习热潮，但是究竟怎么学习阿米巴才更加有效呢？稻盛和夫创办京瓷集团，并让它历经四次经济危机而屹立不倒，阿米巴经营模式——基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”进行经营，给中国的企业带来了无数的启发。
但值得注意的是，单纯的崇拜、模仿、复制是不可能取得成功的。
阿米巴是表象，解决企业发展问题是本质。
阿米巴不是一个简单的模块方法，模块化的思考必然“按下葫芦浮起瓢”，脱离了经营人才培育与企业组织力提升，简单的"核算、考核、激励"，效果必然是短期，还将留下了一系列"后遗症"。
由于中日国情的不同，稻盛和夫的阿米巴经营不完全适用于中国企业的发展需要，而道成咨询的【理念+算盘】自主经营阿米巴却能给中国的企业带来切实的效益。
2010年前“经营之圣”稻盛和夫的影响力快速提升，阿米巴经营逐渐被中国企业熟悉。
然而，众多先行的企业先行者却纷纷以失败告终，还给自身留下了不少“后遗症”。
于是，很多企业家开始疑惑，为什么那么有效的阿米巴经营模式到了自己的身上却不行了呢？阿米巴经营模式固然好，但是单纯的生搬硬套并不会有好的结果。
选择正确的学习途径，运用正确的方式导入阿米巴经营，才能给企业带来效益。
道成咨询的【理念+算盘】自主经营阿米巴，是道成咨询创始人田和喜老师基于多年日、中企业实战经验，打通阿米巴经营背后的底层逻辑，形成一套普遍适合中国企业的落地方法——【理念+算盘】自主经营“八步增长法”，彻底打通企业的“利润环”。
在道成咨询创始人田和喜老师的帮助下，国内很多优秀的企业都成功地落地了【理念+算盘】自主经营，实现了企业的高效益增长。
因此，国内企业家要想收获阿米巴经营模式带来的高效益，必须抱着“要在企业落地”的信念去学习【理念+算盘】自主经营。
通过不断的倾听、反思、考察和实践形成自己的逻辑模式，最后结合企业的实际情况形成一个可以落地的行动计划，或者在阿米巴专家顾问的帮助下落地【理念+算盘】自主经营。
稻盛和夫与阿米巴经营模式精选通用课件
稻盛和夫的经营理念
稻盛和夫的经营理念是“以心为 本”，强调企业经营要以人为本，
注重员工福利和人才培养。
稻盛和夫认为，企业经营的成功 来自于员工的努力和奉献，因此 他倡导员工参与经营，让员工成
03
阿米巴模式与稻盛和夫 学的合
阿米巴经营模式在稻盛和夫经营哲学中的应用
阿米巴经营模式强调将企业划分为小的经营单元，以实现全 员参与和自主经营，这与稻盛和夫的经营哲学中重视员工自 主性和责任感的理念相契合。
阿米巴经营模式通过引入市场机制，实现各经营单元之间的 交易和竞争，有助于激发员工的创新精神和竞争意识，这与 稻盛和夫强调的“追求全体员工物质和精神两方面的幸福” 的理念相呼应。
稻盛和夫经营哲学在阿米巴经营模式中的应用
稻盛和夫的经营哲学强调“敬天爱人”，即遵循天理、关 爱他人，这种哲学思想在阿米巴经营模式中得到贯彻，通 过建立良好的人际关系和团队合作，实现企业整体的发展 和共赢。
稻盛和夫的经营哲学中强调“以心为本”，即注重员工的 心态和情感，这种思想在阿米巴经营模式中得到体现，通 过关注员工成长和幸福，激发员工的内在动力和创新精神。
数字化转型
随着数字化时代的到来，阿米巴经 营模式也需要进行数字化转型，运 用大数据、人工智能等技术手段提 高管理效率和决策水平。
全球化拓展
随着全球化进程的加速，阿米巴经 营模式也可以在全球范围内进行推 广和应用，帮助更多的企业实现高 效的经营和管理。
如何结合自身情况运用阿米巴经营模式
深入理解
首先需要对阿米巴经营模式和稻盛和 夫经营哲学有深入的理解，掌握其核 心思想和操作方法。
稻盛和夫阿米巴经营 稻盛和夫的经营理念
稻盛和夫阿米巴经营稻盛和夫的经营理念君子爱财，取之有道。
君子散财，行之有道。
稻盛和夫说：这是利他之心的回报，为对方着想似乎伤害了自己利益，但却带来意想不到的成果。
下面让小编来告诉你稻盛和夫的经营理念吧，希望能帮到你。
稻盛和夫的经营理念所谓的阿米巴经营就是以各个阿米巴的领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。
通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现全员参与经营。
在阿米巴经营模式中，各个阿米巴的领导将主导制定各自计划，并依靠全体成员的智慧和努力去完成目标。
通过这种做法，现场的每一位员工都将成为主角，主动参与经营，进而实现全员参与的经营。
同时，还开创性地构建了精细的部门独立核算管理机制，从而能够准确地把握各个阿米巴的经营状况。
此外，始终坚持如玻璃般透明的经营原则，让所有人都能够清楚地了解每个部门的经营状况。
另外，阿米巴经营模式必须与经营哲学相统一，所以阿米巴经营的每一项规则和每一个组成部分，都明确地做到了与京瓷企业哲学的一一对应。
其目的是：1.第一个目的是确立与市场挂钩的部门核算制度2.第二个目的是培养具有经营者意识的人才3.第三个目的是实现全体员工共同参与经营稻盛和夫的基本信息稻盛和夫1932年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学部毕业。
27岁创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷Kyocera)，52岁创办第二电信(原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司)，这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，两大事业皆以惊人的力道成长。
稻盛和夫人物经历1984年，设立财团法人稻盛财团，并创设了京都奖。
此外，也创立了以培养年轻一代经营人士为宗旨的盛和塾。
其广为人知的经营管理手法被称为阿米巴式经营法。
稻盛和夫与日本民主党关系密切，是热心的民主党支持者。
2008年9月21日小泽再度当选民主党代表时，稻盛和夫作为嘉宾参加了有关仪式。
稻盛和夫的阿米巴经营
稻盛和夫的阿米巴经营王育琨发布时间:2010-06-03稻盛和夫1959年给自己出了一道荒谬的证明题：要在每一个业务现场造出一个稻盛和夫。
51年后的今天，人们却发现这已经是现实。
已是耄耋之年的稻盛和夫受鸠山由纪夫政府的三顾之请，于2010年2月1日出任已申请破产保护的日航CEO。
他坚信，“只要注入经营真谛，日航一定能够重生”。
稻盛和夫这里说的“经营真谛”，就是阿米巴经营的一整套现场调节激励员工精神气的会计体系和经营管理体系。
稻盛和夫创业遇囧1959年稻盛和夫创立京瓷公司，当时只有28个人。
第二年招聘了10个高材生——高中毕业生。
他们工作了一年，突然跑到稻盛和夫那里要求改善待遇，还写下了血书，如果不能保障他们的未来，他们就辞职！他坐下来，将心比心跟这些员工谈话。
谈判持续了三天三夜，最后他把刀子往桌上一拍说：“我要用我的生命做赌注，为了大家过上好日子我会去维护好这个公司。
如果我是为了自己的私心杂念而经营公司，你们可以砍死我！”最后，大家总算信服了。
说服了那些要辞职的人，却没有说服他自己。
稻盛和夫苦思冥想了几个星期以后，终于想明白了：年轻员工是把自己的一生托付给了公司，所以公司的首要目的就是要保障员工及其家庭的幸福。
我必须带头为员工谋幸福，这是我的使命！变出10000个稻盛和夫经营目的做了调整，稻盛和夫与员工之间也就明确为一种伙伴关系。
创业时28个人，他处处冲在第一线，是研发、制造、技术服务等等的大头兵，可以说是阵阵不落。
但是公司扩展成了100人、200人、300人，他再能折腾，再阵阵不落，也忙不过来了。
公司经营管理到底靠什么？中国的《西游记》给他很强的启示。
孙悟空一遇险情，就会拔出一把毫毛来一吹，每一个敌手跟前便都有一个孙悟空在那里对垒。
稻盛和夫就想，我能不能学学孙悟空，也拔出一把毫毛来一吹，每一个业务现场都是稻盛和夫？稻盛和夫是从一线技术攻关的大头兵起步。
在松风工业快要倒闭的时候，正是他这个大头兵，冒着当“工贼”的风险，不去参加**，而是一心研究新产品，结果给公司带来了滚滚订单。
“企业经营转型”16：稻盛和夫“人生方程式”与“阿米巴经营”(下)
每天学习一点点 每天进步一点点 “企业经营转型”每日一文 企业经营转型”
• 在就任仪式上，他出言谨慎，称“也许我并不称职，但我 将以我的方式尽最大努力来拯救日航的员工”，并提出两 个要求，一是不收取分文报酬，坚持零薪酬；二是不带任 何旧有经营团队进驻日航。言语间潜台词明显：这一次， 包袱实在太重，即使是稻盛和夫，也不敢贸然托大，揽下 责任。“经营之神”第三次出征，能否再续神话？
能力主要指遗传基因以及后天学到的知识?能力主要指遗传基因以及后天学到的知识经验和技经验和技每天学习一点点每天学习一点点每天进步一点点企业经营转型每日一文每天进步一点点企业经营转型每日一文能热情是指从事一件工作时所拥有的激情和渴望成功等因素思维方式则指对待工作的心态精神状态和价值偏好
“人生方程式”与“阿米巴经营”（下）
每天学习一点点 每天进步一点点 “企业经营转型”每日一文 企业经营转型”
• 这个成功方程式，不是稻盛和夫用来展示自己理论的坐标 ，而是在实践中考察提拔干部和选聘员工的标尺。从这个 等式出发，稻盛和夫坚持在公司中不用聪明人，不用一流 大学毕业的学生，更不用有资深背景的人。在他看来，这 些通常让人们引以为傲的东西，恰恰是专注做事的障碍。 如果不能调动全身的感觉和能量潜身于细节之中，就不会 有持久的热情和到位的思维。他一再强调：“我希望人们 铭记这个‘神秘预言’，人生与心意一致，强烈的意念将 以一定的现象表现出来。”
“企业经营转型”每日一文（16） 制冷家电集团1年12月16日
企业经营转型” 每天学习一点点 每天进步一点点 “企业经营转型”每日一文
“我拼命做眼前的工作，认真解决眼前的问题，但 总见不到成果，见不到进展。”年轻朋友中有许多 人可能这么想。但是我劝你们更加努力，“努力已 达极限，比这更大的努力绝对不可能了。”如果努 力达到这种程度，你或者会获得灵感，就像神给你 的礼物一样；或者会出现承认你的努力、向你伸出 援手的人。
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每天学习一点点 每天进步一点点 “企业经营转型”每日一文 企业经营转型”
• 2010年，日本其他三大“经营之圣”都已先后辞世，当 规模庞大、几乎相当于半个国企的日航宣布破产后，首相 鸠山由纪夫出面邀请稻盛和夫重出江湖，担任关系到社会 稳定的日航的掌门人。 • 阔别商海13年后，稻盛和夫再次出山。2010年2月1日， 他正式出任日航新任董事长兼首席执行官，这一天恰好也 是他78岁的生日。
每天学习一点点 每天进步一点点 “企业经营转型”每日一文 企业经营转型”
• 其中，能力和热情的取值区间为0—100。因为是乘法， 因此即使有能力而缺乏工作热情，也不会有好结果；自知 缺乏能力，而能以燃烧的激情对待人生和工作，最终能够 取得比先天资质更优秀的人更好的成果。思维方式的取值 范围则为-100—+100。改变思维方式，改变一个人的心 智，人生和事业就会有180度大转弯；有能力，有热情， 但是思维方式却犯了方向性错误，仅此一点就会得到相反 的结果。
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• 发明“阿米巴经营”方式的过程，则更为有趣，其来 源是中国文学名著《西游记》。稻盛和夫一向重视公司经 营、生产与销售各个环节的现场，曾经说过“现场有神灵 ，答案永远在现场”。但苦于分身乏术。一次在阅读《西 游记》的过程中，他被孙悟空拔一根汗毛可以变出千百个 小猴子的情节深深吸引，不禁遐想，如果在公司管理过程 中能够同时出现千千万万个自己，那么公司的效率就会大 大提高。
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• 在就任仪式上，他出言谨慎，称“也许我并不称职，但我 将以我的方式尽最大努力来拯救日航的员工”，并提出两 个要求，一是不收取分文报酬，坚持零薪酬；二是不带任 何旧有经营团队进驻日航。言语间潜台词明显：这一次， 包袱实在太重，即使是稻盛和夫，也不敢贸然托大，揽下 责任。“经营之神”第三次出征，能否再续神话？
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• 这个成功方程式，不是稻盛和夫用来展示自己理论的坐标 ，而是在实践中考察提拔干部和选聘员工的标尺。从这个 等式出发，稻盛和夫坚持在公司中不用聪明人，不用一流 大学毕业的学生，更不用有资深背景的人。在他看来，这 些通常让人们引以为傲的东西，恰恰是专注做事的障碍。 如果不能调动全身的感觉和能量潜身于细节之中，就不会 有持久的热情和到位的思维。他一再强调：“我希望人们 铭记这个‘神秘预言’，人生与心意一致，强烈的意念将 以一定的现象表现出来。”
“人生方程式”与“阿米巴经营”（下）
“企业经营转型”每日一文（16） 制冷家电集团经营管理部编制 2011年12月16日 2011年12月16日
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“我拼命做眼前的工作，认真解决眼前的问题，但 总见不到成果，见不到进展。”年轻朋友中有许多 人可能这么想。但是我劝你们更加努力，“努力已 达极限，比这更大的努力绝对不可能了。”如果努 力达到这种程度，你或者会获得灵感，就像神给你 的礼物一样；或者会出现承认你的努力、向你伸出 援手的人。
——稻盛和夫 ——稻盛和夫
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稻盛和夫的体悟，给了我们一个相当重要的 启示。当对一个目标有着强烈的、持续的 渴望时，苦苦思索体悟，就可能在事先 “清晰地看见”那个崭新的结果。相反， 如果事先没有清晰的意象，就不会有崭新 的成果出现。这是稻盛和夫在人生的各种 经历中体验到的真实。
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• 这似乎很悬很神秘。稻盛和夫没有停留在灵感的顿悟上， 而是继续深入觉知，在实践中摸索出了一个创造力方程式 ：创造力=能力×热情×思维方式。 • “能力”主要指遗传基因以及后天学到的知识、经验和技 能，“热情”是指从事一件工作时所拥有的激情和渴望成 功等因素，“思维方式”则指对待工作的心态、精神状态 和价值偏好。一个人和一个企业能够取得多大成就，就看 三个因素的乘积。
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