通信行业薪酬调查报告
2019年通信通讯行业薪酬调查报告
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
(2023)通信工程专业与职业分析报告(一)
(2023)通信工程专业与职业分析报告(一)通信工程专业与职业分析报告专业简介通信工程是一门涉及电子、计算机、通信等多个领域的交叉学科。
其研究内容主要包括通信系统原理、通信技术、通信网络、卫星通信等方面。
就业前景目前，通信工程专业具有广阔的就业前景，随着互联网、物联网等新一代通信技术的发展，对于通信工程师的需求日益增加。
主要就业领域包括通信设备公司、通信运营商、科研院所等。
根据调查数据显示，通信工程专业的毕业生的平均月薪在8000元以上。
职业发展通信工程师主要岗位包括技术研发、项目管理、网络规划等。
在职业发展方面，通信工程师可以通过不断积累经验、加强学习、获得相关证书等方式不断提升自己的职业水平。
同时，通信工程师还可以通过进修学习、转型发展等方式，寻求更好的职业发展空间。
学习建议为了更好地进行通信工程专业的学习，建议学生应注重培养自己的实践能力，不断加强对于通信工程技术的掌握。
此外，还需要注重综合素质的培养，如沟通能力、团队协作能力等等。
以上就是对于通信工程专业与职业的分析报告，为您提供了详尽的参考。
希望可以为广大读者提供一些实用的帮助。
专业课程通信工程专业的主要课程包括： - 数字电路 - 模拟电路 - 信号与系统 - 通信原理 - 无线通信 - 通信网络以上是通信工程专业重点的几门课程，这些课程将为学生提供必要的基础知识和技能，帮助他们更好地理解通信行业的工作。
就业市场通信工程专业毕业生的就业市场相对较广，能够涉及到多个领域。
例如，通信设备公司需要研发团队，为广大客户提供各种各样的通信收发器、网络转换器等，可以提供研发岗位。
通信运营商需要专业的工程师来安装和维护大型网络系统，可以提供运维工程师的职位。
此外，互联网行业、智能家居、以及民用航空、卫星系统等领域也对通信工程专业毕业生有相应的需求，可为毕业生提供带薪实习、就业岗位等。
未来发展随着云计算、人工智能等技术的快速发展，通信工程专业也将得到快速发展，在人工智能、大数据处理、5G通信等领域将有广泛应用。
通讯工程薪资工作总结报告
一、前言自加入通讯工程行业以来，转眼间已过去一年。
在这一年的时间里，我不仅积累了丰富的实践经验，也对行业薪资状况有了更深入的了解。
现将一年来的薪资工作情况总结如下：二、薪资概况1. 薪资水平我所在的通讯工程行业薪资水平整体较高，与国内其他行业相比具有一定的竞争力。
根据市场调查，我所在城市的通讯工程师平均月薪约为1.5万元至2万元，具体薪资水平取决于个人能力、工作经验、所在公司及岗位等因素。
2. 薪资结构通讯工程师的薪资主要由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等构成。
基本工资是根据岗位及个人能力确定的；绩效工资与工作业绩挂钩，体现多劳多得的原则；奖金则包括年终奖、项目奖金等；补贴包括住房补贴、交通补贴等。
三、工作总结1. 工作内容作为一名通讯工程师，我的主要工作内容包括：（1）参与项目方案设计，确保项目顺利进行；（2）负责设备选型、采购、安装与调试；（3）进行现场施工管理，确保工程进度和质量；（4）编写技术文档，为项目后期维护提供支持。
2. 工作成果（1）参与完成多个通信项目，为公司创造了一定的经济效益；（2）积累了丰富的现场施工经验，提高了自己的沟通协调能力；（3）熟练掌握了各类通讯设备的使用与维护，提升了自身的专业技能。
四、个人成长1. 技能提升通过一年的工作，我对通讯工程领域的专业知识有了更深入的了解，掌握了多项实用技能，如通信原理、设备调试、项目管理等。
2. 价值观塑造在工作中，我深刻认识到团队协作的重要性，学会了如何在团队中发挥自己的优势，为团队的整体利益着想。
五、未来展望1. 提升自身能力为了更好地适应行业发展趋势，我将努力提升自己的专业技能和综合素质，争取在通讯工程领域取得更高的成就。
2. 职业规划在未来的工作中，我希望能够逐步晋升为项目经理或技术负责人，带领团队完成更多优质项目，为公司创造更多价值。
总之，在过去的一年里，我在通讯工程领域取得了丰硕的成果。
在今后的工作中，我将继续努力，为实现个人和公司的发展目标贡献自己的力量。
移动通信公司薪酬方案设计报告
移动通信公司薪酬方案设计报告移动通信公司薪酬方案设计报告1. 立项背景随着信息化的推进，移动通信行业逐渐成为经济快速发展的重要支柱产业。
随着市场的不断扩大，人才的引进、留存和激励将成为企业经营发展的重要问题。
因此，设计一个合适的薪酬方案，满足企业发展的需要，提高员工的工作积极性和工作效率，显得非常有必要。
2. 研究目的本研究的目的是为移动通信公司制定一套合理的薪酬方案。
在此基础上，能够激发员工的积极性，增强员工的工作效率，提高企业的生产力和经济效益。
3. 研究内容本研究主要分为以下几个部分：3.1市场行情调研调研目的是为了了解移动通信行业当前的薪酬行情，分析市场状况及原因，为制定合理的薪酬方案提供依据。
3.2员工需求分析了解员工对薪酬的需求，分析员工工作强度和工作环境，职位分布及其职责范围等因素，为制定个性化的薪酬方案提供数据支撑。
3.3薪酬管理制度建设计划在了解市场行情和员工需求的基础上，设计一套个性化、公正、可行的薪酬管理制度，提高企业的竞争力和员工的福利水平，并促进企业向现代化管理的转型。
3.4实施方案设计根据移动通信公司的实际情况和需要制定一套可行的薪酬实施方案，为员工的工作提供更多的积极性和激励，提高员工的工作效率和技能，创造更大的利润和企业价值。
4. 调研结论通过市场调研和员工需求调查，可以得出以下结论：4.1市场薪酬行情的分析目前市场薪酬水平整体上较为稳定。
其中，技术人员的平均工资水平比普通员工要高出很多。
同时，在整个行业中，海外公司的薪酬普遍较高，而本地公司的薪酬相对较低。
4.2员工需求的分析员工对于薪酬的需求主要集中在以下几个方面：（1）薪酬合理：薪酬应该按照员工的能力、经验和工作水平来确定，同时要与企业的经济效益相匹配。
（2）激励机制：在薪酬方案中应该设立多种激励机制，如岗位津贴、考核奖金、年终奖金等，以激励员工的工作积极性。
（3）公平公正：薪酬分配应该公平、公正，不能因为某些员工背景或关系好而获得过高的待遇。
通信行业薪酬调研报告
通信行业薪酬调研报告通信行业是信息社会的重要基础，其中包括移动通信、固定通信、宽带网络、互联网等多个领域。
随着移动互联网的兴起和技术的不断创新，通信行业的发展空间日益扩大，对高素质人才的需求也越来越大。
因此，通信行业的薪酬水平成为吸引人才和保留人才的重要因素。
首先，通信行业的高薪水平主要体现在技术岗位上。
通信行业技术人才稀缺，对高级技术人才的需求量大，公司为了争夺优秀的人才，通常会提供较高的薪水和福利待遇。
例如，一些通信设备制造企业会根据员工的技术专长和实际工作经验，提供一定比例的年薪作为固定工资，并根据个人的工作表现和贡献进行绩效考核，给予相应的奖金和提成。
在通信行业的技术岗位上，薪水普遍较高。
其次，通信行业也存在一些高薪职位，例如高级管理人员和市场营销人员。
随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，通信企业需要招聘更多的高级管理人员来管理企业的运营和发展。
这些高级管理人员通常具备较丰富的经验和管理能力，薪酬自然也会相对较高。
另外，市场营销人员在通信行业的地位也愈加重要，他们需要通过市场调研和市场营销策略的制定，为企业开拓市场、增加销售额。
因此，许多通信企业愿意提供较高的薪酬来吸引和留住高素质的市场营销人员。
再次，通信行业的薪酬水平也受到行业市场竞争和企业经济状况的影响。
受到行业政策和市场环境的制约，一些通信企业发展缓慢，薪酬水平也可能相对较低。
而一些发展快速、具有竞争优势的通信企业，则会更加注重员工的薪酬福利，以留住核心人才。
最后，通信行业薪酬水平的提高还与员工的学历、职位和工作经验等因素相关。
一般来说，具备更高学历和专业技能的员工薪酬水平相对较高。
同时，具有丰富工作经验和职务晋升的员工也能获得更高的薪资待遇。
综上所述，通信行业是一个发展迅速、需求量大且技术要求较高的行业，其薪酬水平普遍较高。
技术岗位、高级管理人员和市场营销人员是通信行业薪酬较高的职位。
然而，通信企业面临行业竞争和经济环境等问题，薪酬水平也可能存在差异。
通信工程就业前景调查报告
通信工程就业前景调查报告调查时间：2011-5-16-2011-6-16调查方法：主要通过从书籍资料、社会实践调查、互联网查找信息随着我国教育制度的不断改革，大学生扩招政策的不断实施，我国大学生的入学率不断上升，有越来越多的高中毕业生得以进入大学深造。
而通信工程专业也成为近年来高考生填报较热的工科专业之一，他究竟有什么吸引人的地方?通信工程专业有着怎样的就业前景呢？下面就让我们一起对通信工程专业所涉及的领域，专业就业方向，专业就业现状及专业的就业前景等方面作一些了解吧一、通信工程涉及的领域：通信工程（Communication Engineering）专业是信息科学技术发展迅速并极具活力的一个领域，尤其是数字移动通信、光纤通信、Intenet网络通信使人们在传递信息和获得信息方面达到了前所未有的便捷程度。
通信工程具有极广阔的发展前景，也是人才严重短缺的专业之一。
本专业学习通信技术、通信系统和通信网等方面的知识，能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备。
毕业后可从事无线通信、电视、大规模集成电路、智能仪器及应用电子技术领域的研究，设计和通信工程的研究、设计、技术引进和技术开发工作。
近年来的毕业生集中在通信系统、高科技开发公司、科研院所、设计单位、金融系统、民航、铁路及政府和大专院校等。
本专业本着加强基础、托宽专业、跟踪前沿、注重能力培养的指导思想，培养德、志、体全面发展，具有扎实的理论基础和开拓创新精神，能够在电子信息技术、通信与通信技术、通信与系统和通信网络等领域中，从事研究、设计、运营、开发的高级专门人才。
通信工程主要包括以下几个方面：电子科学与技术、集成电路设计与集成系统、电子信息工程科学与技术、通信工程。
信息通讯技术（电子技术）专业则涉及信息的通讯、中转和加工处理，其中信息通讯必须用到无线电技术。
通信工程专业的重要领域有数字信息处理、电子和光信息技术、高频技术和通讯网络等。
2013年电信行业薪酬调查报告
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二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
800,000
博士及以上/Doctor
954,567
1,058,469
1,091,468
1,113,078
第1页
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3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3%
硕士 7%
高中及以下 23%
本科 37%
专科 30%
4. 样本企业营业额分布
5亿以下 34%
样本企业营业额分布
30亿及以上 nfo@
第2页
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业 的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来 源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建 立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较 。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要 想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
1,206,845
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,200,000 800,000
883,220
硕士/Master
949,161
1,045,014
1,061,912
1,120,652
400,000
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进 行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
2015年度江苏地区通信技术工程师岗位薪酬调查报告(招聘版)
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50 分位值（中位值） ：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展 示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很 多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出 宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！
中国薪酬网-数据部
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目
1.薪酬数据来源环境介绍 2.薪酬数据处理方法及名词解释 3.岗位样本展示及使用说明 4.本岗位薪酬水平报告 5.薪酬网简介
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法 薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选 2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人 员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
通信行业薪酬调查报告
通信行业薪酬调查报告通信行业薪酬调查报告随着科技的不断发展和全球化的进程，通信行业在当今社会中扮演着至关重要的角色。
作为信息传输和交流的重要载体，通信行业的发展对于现代社会的运转起着至关重要的作用。
然而，在这个竞争激烈的行业中，人才的培养和留住成为了企业的首要任务之一。
因此，薪酬待遇对于吸引和留住优秀人才来说显得尤为重要。
本文将对通信行业的薪酬情况进行调查和分析，以期了解当前通信行业的薪酬水平和发展趋势。
首先，我们对通信行业的薪酬水平进行了调查。
调查结果显示，通信行业的薪酬水平相对较高，尤其是在技术岗位上。
与其他行业相比，通信行业的技术人员薪酬普遍较高，这与其所需的专业知识和技能密切相关。
另外，通信行业的销售人员薪酬也相对较高，这是因为他们需要具备良好的沟通能力和销售技巧，为企业带来更多的业绩。
然而，与技术和销售岗位相比，通信行业的行政和支持岗位的薪酬水平相对较低。
这主要是因为这些岗位对于专业知识和技能的要求较低，相对容易替代。
其次，我们对通信行业的薪酬发展趋势进行了研究。
调查结果显示，通信行业的薪酬水平呈现出逐年上升的趋势。
随着通信技术的不断创新和应用，对于高素质人才的需求也越来越大，因此企业愿意提供更高的薪酬来吸引和留住人才。
另外，随着通信行业的竞争加剧，企业之间的人才争夺战也日益激烈。
为了留住优秀的员工，企业不仅需要提供具有竞争力的薪酬待遇，还需要提供良好的职业发展机会和福利待遇。
因此，通信行业的薪酬发展趋势将会持续向好。
然而，通信行业的薪酬待遇也存在一些问题和挑战。
首先，由于行业的特殊性，通信企业的薪酬结构相对较为复杂。
不同岗位的薪酬差距较大，这给企业的薪酬管理带来了一定的困难。
其次，通信行业的薪酬水平在不同地区和企业之间存在较大差异。
一些发达地区和大型企业的薪酬水平较高，而一些欠发达地区和中小型企业的薪酬水平相对较低。
这给企业的人才引进和留住带来了一定的挑战。
最后，通信行业的薪酬水平与个人的工作经验和能力密切相关。
2020年通信网络优化服务行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 1.6% 3.0% 1.7% 2.4%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出128173322185行业人均利润12358240行业人均成本分析10143715硕士/Master 10148171098507124342712480971341548本科/Bachelor 9533271040844112566412100911276361专科/College836928958430101515811507761230484高中及以下/High School76114685256194974410442821137477博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业61485783195911192081218349835465民营企业369316560427642048765448551764国有企业4634717582049367241028778754584外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,105,515 1,014,817 953,327 836,928 761,1461,240,300 1,098,507 1,040,844 958,430 852,5611,259,685 1,243,427 1,125,664 1,015,158 949,7441,317,373 1,248,097 1,210,091 1,150,776 1,044,2821,434,892 1,341,548 1,276,361 1,230,484 1,137,477按学历分总经理层按企业性质分747,809 614,857 369,316 463,471921,162 831,959 560,427 758,2041,280,572 1,119,208 642,048936,7241,406,947 1,218,349 765,448 1,028,778930,057 835,465 551,764 754,584单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业491064553588639773719301551848民营企业317209408936479247581711473645国有企业366099497499582474643228475850外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分567,698 491,064317,209 366,099634,717 553,588408,936 497,499712,345 639,773479,247 582,474790,170 719,301581,711 643,228644,232 551,848473,645 475,850单位：元。
通信行业薪酬调查报告
通信行业薪酬调查报告篇一：通信工程就业方向及薪资标准电子信息工程就业方向及薪资标准一、如果从工程师和研究生的专业方向来看，电子信息专业的方向大概有：1.数字电子线路方向。
从事单片机（8位的8051系列、32位的ARM系列等等）、FPGA、数字逻辑电路、微机接口的开发，更高的要求会写驱动程序、会写底层应用程序。
单片机主要用C语言和汇编语言开发，复杂的要涉及到实时嵌入式操作系统的开发、移植。
大部分搞电子技术的人都是从事这一方向，主要用于工业控制、监控等方面。
2.通信方向。
一个分支是工程设计、施工、调试（基站、机房等）。
另一分支是开发，路由器、交换机、软件等，要懂7号信令，各种通信相关协议，开发平台从ARM、DSP到Linux、Unix。
3.多媒体方向。
各种音频、视频编码、解码，mpeg2、mpeg4、、，开发平台主要是ARM、DSP、windows。
4.电源。
电源属于模拟电路，包括线性电源、开关电源、变压器等。
电源是任何电路中必不可少的部分。
5.射频、微波电路。
也就是无线电电子线路。
包括天线、微波固态电路等等，属于高频模拟电路。
是各种通信系统的核心部分之一。
6.信号处理方向。
这里包括图像处理、模式识别。
这需要些数学知识，主要是矩阵代数、概率和随即过程、傅立叶分析。
从如同乱麻的一群信号中取出我们感兴趣的成分是很吸引人的事情，有点人工智能的意思。
如雷达信号的合成、图像的各种变换、CT扫描，车牌、人脸、指纹识别等等。
7.微电子方向。
集成电路的设计和制造分成前端和后端，前端侧重功能设计，FPGA开发也可以算作前端设计，后端侧重于物理版图的实现。
8.还有很多方向，比如音响电路、电力电子线路、汽车飞机等的控制电路和协议。
二、如果想找工作容易，就去学学单片机、ARM、FPGA，这种工作很多，几年经验的人收入在6000元以上。
如果不畏惧编程、不怕数学和算法，信号处理、DSP也是很好的选择，能够承担项目的人收入在8千~1万/月左右。
2023年通信工程专业就业方向及就业前景调查报告
2023年通信工程专业就业方向及就业前景调查报告近年来，随着信息化的快速发展，通信工程专业逐渐成为了各大高校热门的本科专业之一。
那么，通信工程专业毕业生的就业方向及就业前景如何呢？本文通过调查数据和实践经验，对通信工程专业的就业方向及就业前景进行探讨。
一、就业方向通信工程专业毕业生所涉及的行业十分广泛，主要分为以下几个方向。
1. 通信设备制造企业通信设备制造企业是通信工程专业毕业生最主要的就业方向之一，主要负责研制和生产通讯设备、网络设备等通讯产品。
常见的通信设备制造企业有华为、中兴、爱立信等。
2. 运营商通信工程专业毕业生也可以选择就职于运营商公司，如中国移动、中国电信、中国联通等。
这类公司主要负责提供通信服务，需要大量的通信工程师参与维护运营和网络设备的建设与维护。
3. 信息安全公司随着信息化的发展，对信息安全的需求越来越高。
因此，通信工程专业毕业生可以选择就职于信息安全企业，参与信息安全产品的研发、技术支持等工作。
4. 政府机构与研究机构通信工程专业毕业生还可以选择就业于政府机构和研究机构，参与各种政策制定、科研调研等相关工作。
二、就业前景通信工程专业毕业生的就业前景十分广阔，在各个职业领域都具有一定的就业市场。
同时，随着信息化的不断深入，通信工程专业的就业前景将更加广阔。
1. 市场需求依旧随着网络技术的不断发展，通信工程专业毕业生的市场需求依旧很高。
除了企业和运营商等传统领域以外，越来越多的新兴领域也需要大量的通信工程师，如智能家居、物联网、云计算等。
2. 工资待遇相对较高通信工程专业毕业生的工资待遇相对较高，据调查显示，本科毕业生的月平均工资在8K-15K之间，硕士毕业生的月平均工资在10K-18K之间。
3. 发展前景广阔随着信息技术的快速发展，通信工程专业将会更加广泛，包括智慧城市建设、人工智能、大数据等众多热门领域都需要大量的通信工程师。
因此，未来的发展前景十分广阔。
综合来看，通信工程专业毕业生的就业方向和就业前景都非常好，市场需求大、薪资待遇优厚，并且随着信息技术的快速发展，未来的就业前景也十分广阔。
薪酬调查报告分析报告6篇
薪酬调查报告分析报告6篇薪酬调查报告分析报告篇1每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。
我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。
一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。
中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。
2015上海地区无线通信工程师职位薪酬调查报告-速查版(薪酬网)
中国薪酬网
前
言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-速查版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国 薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我们推出的《岗位薪酬水平报告-速 查》希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策 提供最有价值的参考。 中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为 企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需 求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。 本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素 角度详细分析薪酬信息， 同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本， 有更 多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更 全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资 组成及各项福利的数据， 同时兼顾了任职人员的工作内容， 更全面完整的分析了影响岗位薪酬水 平的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯， 我们每年都会根据上一 年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议， 并参考各人力资源协会资深专家的意见， 在报告 中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水 平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角 度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提 供全面详尽的数据参考。 对于此份报告，任何疑问可拨打中国 薪酬网服务热线： 400-6363-638 或添加企业 QQ4006363638 咨询薪酬报告的销售人 员, 我 们会为您提供专业的支持。同时，我们的服务也 有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您 提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支 持！
2015上海地区移动通信工程师职位薪酬调查报告-速查版(薪酬网)
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报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日 本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家
全国服务热线：400-6363-638 info@
关于公司薪酬制度的调查报告
关于公司薪酬制度的调查报告调查目的：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。
企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。
所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。
调查方式：上搜集资料，访谈法一、公司基本情况XX有限公司创建于 1994 年，原名有限公司，是由原华为公司两个技术人员靠70万资金加技术创立的公司。
XX年发展为XX集团，下设XXXX信通、通信、无线、星格科技、掌上世纪等六家公司。
以发展通信产业为核心业务，专业致力于为通信行业客户提供关键业务流程的应用开发、系统集成、客户服务等整体解决方案，自助研发的解决方案已覆盖从2G 领域到3G时代，横跨 GSM/ CDMA/ PHS/ TD SCDMA 多种制式的电信增值业务、无线产品、运营支撑业务、宽带数据业务。
总部设在北京，上海、广东成立分公司，国内30个省市设立分支机构的高新技术企业。
XX年11月，在新加坡主板市场首次公开发行股票，成为首家在新加坡主板上市的电信软件产品提供商，成为高科技企业赴海外上市的优秀代表．之一。
二、有限公司薪酬制度制定的基本原则（一）公平原则公平原则是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。
（二）竞争原则竞争原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，才足以战胜竞争对手，招聘到并留住企业所需要的优秀人才。
具体企业要制定什么样的薪酬制度，要视企业的具体情况而定。
一般来说，企业对于关键人才的薪酬标准要高于市场行情。
（三）激励原则激励原则是根据员工的能力和贡献的大小，根据企业内部各类职务的不同，企业的标准要适当的拉开距离，防止“大锅饭”之类的绝对平均化，充分利用薪酬的激励效果，调动员工的积极性。
通信行业薪酬调研报告
通信行业薪酬调研报告引言通信行业是现代社会中最具活力和影响力的产业之一，随着科技的快速发展，人们对通信服务的需求也越来越高。
作为一个高度竞争的行业，吸引和保留优秀人才是通信企业的关键成功因素之一。
薪酬待遇作为吸引和激励人才的重要手段，对企业的发展至关重要。
本报告将对通信行业薪酬水平进行调研分析。
调研方法为了获取有效的数据，我们对通信行业的各类企业进行了广泛的调研。
调研对象包括大型国有企业、跨国通信公司以及创新型初创企业。
我们采用了多种调研方法，包括面谈、问卷调查和数据分析，以确保数据的准确性和可靠性。
通信行业整体薪酬水平根据我们的调研结果显示，通信行业的整体薪酬水平相对较高。
这主要受到行业的快速发展和技术创新的推动。
通信行业需求高技能和专业人才，因此相应的薪酬也较高。
根据我们的数据分析，通信行业中层和高级职位的平均年薪通常超过其他行业的平均水平。
薪酬水平与职位级别的关系根据我们的调研结果，通信行业的薪酬水平与职位级别密切相关。
一般来说，高级管理职位和技术专家职位的薪水更高。
例如，高级经理、市场副总裁、技术总监等职位的年薪普遍在100万元以上。
而基础职位和一般管理职位的薪酬水平相对较低，通常在20万元至50万元之间。
薪酬水平与工作经验的关系除了职位级别，我们的调研结果还表明，通信行业的薪酬水平与工作经验密切相关。
一般来说，随着工作经验的增加，薪酬水平也会相应提高。
初级职位通常对应着初级工资，而具有丰富经验的高级职位则享受更高的薪资。
根据我们的数据分析，通信行业中具有10年以上工作经验的员工的薪酬水平普遍高于其他员工。
薪酬水平与地区的关系通信行业的薪酬水平在不同地区之间存在一定的差异。
从我们的调研结果来看，薪酬水平在一线城市相对较高，这与这些城市的经济发展水平和人才市场需求有关。
相比之下，二线城市和三线城市的薪酬水平相对较低。
然而，随着通信行业在中西部地区的快速发展，一些二线和三线城市的薪酬水平也在逐渐提高。
通信行业薪酬调研报告
通信行业薪酬调研报告
根据对通信行业薪酬的调研报告显示，薪酬给予是该行业中的一个重要考量因素。
通过对多个企业进行调查和数据分析，结论如下：
1. 薪资水平差异较大：通信行业中，不同职位之间以及不同地区之间的薪资水平存在较大的差异。
高级管理职位和技术人员往往享受较高的薪酬待遇，而一线员工和销售人员的薪资相对较低。
2. 经验与技能对薪资的影响：通信行业对经验和技能的要求较高，相关经验和专业技能是决定薪资的重要因素之一。
有着丰富经验和掌握先进技能的员工通常能够拿到较高的薪酬。
3. 地域差异导致薪资差异：通信行业中，一线城市的薪资较二线城市和三线城市更高。
这主要是因为一线城市的经济发展较好，企业争夺人才的竞争也更为激烈。
4. 教育背景对薪资的影响：通信行业对高学历人员的需求较多，一般来说，拥有硕士及以上学历的员工更容易获得较高的薪酬待遇。
5. 公司规模与薪资水平相关：通信行业中大型企业往往能够提供更高的薪资水平，这与其经济实力和市场地位有关。
小型企业往往由于资源有限，薪资水平则相对较低。
总结来说，通信行业的薪酬待遇在不同职位、不同地区、不同
公司规模以及个人的经验和教育背景等因素的影响下存在较大的差异。
在选择职业发展时，需要综合考虑个人的兴趣和职业发展前景，同时关注薪资情况以及其他福利待遇。
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通信行业薪酬调查报告篇一：通信工程就业方向及薪资标准电子信息工程就业方向及薪资标准一、如果从工程师和研究生的专业方向来看，电子信息专业的方向大概有：1.数字电子线路方向。
从事单片机（8位的8051系列、32位的ARM系列等等）、FPGA、数字逻辑电路、微机接口的开发，更高的要求会写驱动程序、会写底层应用程序。
单片机主要用C语言和汇编语言开发，复杂的要涉及到实时嵌入式操作系统的开发、移植。
大部分搞电子技术的人都是从事这一方向，主要用于工业控制、监控等方面。
2.通信方向。
一个分支是工程设计、施工、调试（基站、机房等）。
另一分支是开发，路由器、交换机、软件等，要懂7号信令，各种通信相关协议，开发平台从ARM、DSP到Linux、Unix。
3.多媒体方向。
各种音频、视频编码、解码，mpeg2、mpeg4、、，开发平台主要是ARM、DSP、windows。
4.电源。
电源属于模拟电路，包括线性电源、开关电源、变压器等。
电源是任何电路中必不可少的部分。
5.射频、微波电路。
也就是无线电电子线路。
包括天线、微波固态电路等等，属于高频模拟电路。
是各种通信系统的核心部分之一。
6.信号处理方向。
这里包括图像处理、模式识别。
这需要些数学知识，主要是矩阵代数、概率和随即过程、傅立叶分析。
从如同乱麻的一群信号中取出我们感兴趣的成分是很吸引人的事情，有点人工智能的意思。
如雷达信号的合成、图像的各种变换、CT扫描，车牌、人脸、指纹识别等等。
7.微电子方向。
集成电路的设计和制造分成前端和后端，前端侧重功能设计，FPGA开发也可以算作前端设计，后端侧重于物理版图的实现。
8.还有很多方向，比如音响电路、电力电子线路、汽车飞机等的控制电路和协议。
二、如果想找工作容易，就去学学单片机、ARM、FPGA，这种工作很多，几年经验的人收入在6000元以上。
如果不畏惧编程、不怕数学和算法，信号处理、DSP也是很好的选择，能够承担项目的人收入在8千~1万/月左右。
1.你熟悉网络的话，可以做企事业单位的网管、网络维护、建网站等工作。
舒舒服服的。
2.你能熟练使用C＋＋编程，熟悉操作系统，你可以成为专职程序员，熟悉底层软件你还可以成为系统工程师。
是比较受累的活儿，但工资不低呀！3.你能熟练使用JA V A,可以处理面向对象的企业型的应用开发，公司企业WEB页面设计、INTERNET可视化软件开发及动画等，Web服务器手机上的JA V A游戏开发等等。
很时髦的工作，工作时的心情很重要，哈哈！4.你若熟悉linux，完全可以在linux 世界里自由竞争，你只需要一台电脑，连上internet以及一个好的头脑就足够了。
你的linux战友们将会根据你的意见，你的代码和你的其他贡献来判断你的能力，不愁找不到工作，工作会来找你拉！5.你能熟练使用protel，可以找排线路板方面的工作，如设计PC机板卡等等。
循规蹈矩，安安静静，与世无争，但不能干一辈子吧？6.你单片机熟，可以找单片机开发编程应用方面的工作。
小企业，小产品多多，其中也自有一番乐趣。
7.你对DSP有一定基础的话，你可以在人工智能、模式识别、图像处理或者数据采集、神经网络等领域谋求一个职位。
将来一准是公司的栋梁之材啊！8.你若熟悉ARM，可以成为便携式通信产品、手持运算、多媒体和嵌入式解决方案等领域里的一名产品研发工程师。
哈，一个新的IT精英诞生了！9.你熟悉EDA，能熟练应用HDL语言，熟悉各种算法，如FIR、FFT、CPU 等等，同时掌握最新FPGA/CPLD器件的应用，把研制的自主知识产权的模块用于ASIC。
恭喜你，你马上可找到月薪上万的工作了。
三、专业是个好专业：适用面比较宽，和计算机、通信、电子都有交叉1.但是这行偏电，因此动手能力很重要；本专业对数学和英语要求不低，学起来比较郁闷。
要拿高薪，英语是必需的；吃技术这碗饭，动手能力和数学是基本功。
当然，也不要求你成为数学家，只要能看懂公式就可以了，比如微积分和概率统计公式，至少知道是在说些什么。
而线性代数要求就高一些，因为任何书在讲一个算法时，最后都会把算法化为矩阵计算（这样就能编程实现了，而现代的电子工程相当一部分工作都是编程）2.对于动手能力，低年级最好能焊接装配一些小电路，加强对模拟、数字、高频电路（这三门可是电子线路的核心）的感性认识。
3.另一块是单片机、CPLD/FPGA、DSP。
其中单片机是必会的，51系列单片机就可以，因为这个用得最多；找块51开发板（比较便宜）自己动手编编程序就可以了。
ARM单片机、FPGA、DSP 开发板都比较贵，不过这是趋势，有条件就玩玩吧！4.编程方面：c/c++是要会的，实际上单片机/DSP应用系统就常用c语言来开发5.数据结构和操作系统是计算机软件专业最核心的课程（北大老师认为，学过这两门课就认为是学过计算机了）6.大型单片机（比如ARM系列)经常使用嵌入式操作系统（比如uCLinux)，因此除了windows编程外，有机会可以玩玩Linux编程7.另外计算机专业的数据库原理（数据库现在太重要了，最好能学学大型的比如说SQLServer、Oracle，也可以学MySQL、Access）、软件工程、计算机体系结构（如果你微机原理的底子厚也可不学）、编译原理（够难的）编程：初学者还是用vb吧，真正开发用Delphi/C++Builder比较多，学vc花的代价太大，至于Java/C#现在离底层开发还比较远9.底层方面还有一块是写驱动（WDM或Linux驱动），不过这些都比较专业，要对操作系统有很深的认识四、电子工程的课程另一大块就是信号系统、数字信号处理、通信原理、电磁场与微波技术基础，这些课程用到很多数学，学起来比较痛苦。
而且我觉得本科很难把这些课程学明白（因为你的数学基础不够），不过在理论上能搞明白一些总比稀里糊涂强。
其实电子信息工程专业最核心的课程是单片机技术、EDA技术、DSP技术和嵌入式系统这四样,只要”精通”一样,就可以过上比较体面的生活了。
基本上越难的东西，要的人越少，工资越高；越简单、普及的东西，要的人越多，工资就越少。
篇二：通讯公司薪酬管理制度薪酬管理制度（目录）第一章总则第二章权责与职能第三章薪酬构成第四章薪酬类别与结构第五章薪酬调整规定第六章薪酬发放结构与说明第七章附则第一章总则一、目的1、为统一广东项目组薪酬福利标准，让标准流程化、系统化，在薪酬福利方面有依可循，具可操作性；2、融洽劳资关系，激励各同事士气，有利于调动全体人员的积极性；3、规范项目组所有在职同事薪酬福利制度；4、建立尽可能公平公正的薪资体系，让每一位同事获得与劳动付出、业绩表现相配的报酬；5、创造良好的竞争环境，让力求发展的同事有发展目标和竞争动力。
二、适用范围1、适用于广东各项目组所有在职同事薪酬福利管理；第二章权责与职能一、权责领导薪酬管理项目经理。
二、管理权限1、权责领导根据工程情况控制薪资调整幅度和薪资总额。
2、人力资源行政部根据国家、当地水平、行业和本企业的经营和财务状况，建立一套具有公平、竞争、激励、经济和合法的薪酬体系和制度，并适时进行修改薪酬制度。
3、权责领导有权对每一位同事的工资调整、职务晋升、职位调动等薪资进行评估和考核。
4、权责领导对有关薪酬纠纷或投诉进行处理和解释。
第三章薪酬的构成薪酬是指公司雇员通过自己的劳动而获得的一种直接或非直接性的报酬，它以多种形式存在，不同形式薪酬的存在共同营造了一种具安全、激励的薪酬体系。
具体地说，薪酬的构成是由经济性报酬和非经济性报酬组成，其中非经济性报酬是在工作和劳动过程中获得的一种精神感受和精神收获。
（见下表）公司提倡多劳多得，根据个人的工作表现、工作能力、工作量、工作年限、资历水平和岗位及职务差别，薪酬也存在一定的差异。
第四章薪资类别与结构根据公司各岗位和职责的不同，公司存在多种计薪方式，包括有年薪、月薪、基本工资+业务提成等，具体类别和结构如下。
一、薪酬构成类别和结构1、数据员：月薪+绩效+伙食补助+月奖金--C类2、施工队：月薪+绩效+伙食补助+月奖金+交通补贴—B类3、管理人员：月薪+绩效+伙食补助—A类二、薪资级别按岗位级距与薪酬标准分类：根据职务性质分为管理类、技术类。
各类职务按性质分为初级、中级和高级，各级的工资存在着一定的差额。
根据岗位不同、职务不同和个人能力不同，将入职或在职人员定为相应等级的职务和工资。
三、薪资结构见附件：薪酬结构一览表第五章薪资调整规定第六章一、试用定级工资1、所有新入职人员，根据公司《薪酬级距对照表》定级。
2、特殊人员或情况，由总经理决定无试用期的人员，可以直接执行应聘职位的职级工资。
二、转正定级工资用人部门负责人在决定试用人员转正时，应由试用人提供转正申请报告，1、试用期满，转正工资视其表现和能力或绩效考核的结果予以调整与否；2、原则上转正上调1-2级，跨2级以上需要经部门负责人申请；3、凡转正人员需在25号前递交转正申请，批准后于下月（拟转正月份）生效。
三、晋升工资调整1、管理人有薪酬调整的建议权。
有责任和权限为部门表现优秀和促进公司发展的同事提供晋升或建议加薪的机会，以激励其更好地工作和鞭策其他同事的进步；2、在职人员在工作期间表现突出，项目经理认为工作能力优异的，开会讨论提升绩效。
3、所有晋升人员应在新岗位试用两个月，试用合格后方可执行新岗位转正工资和考核工资；四、降薪工资调整1、项目经理在职人员的工作表现或岗位要求，考核在职人员的能力，评估其薪资，若达不到该职位薪资标准，可下调工资。
2、雇员通过绩效考核，因工作能力或表现欠缺而无法达到在职岗位工作要求（转正人员），通过部门和上级部门考核，可将雇员进行降职或调职使用，并进行相应的工资下调，降职或转职仍不能胜任的将作辞退处理。
第六章工资发放结构与说明一、工资结构：综合工资=基本工资+月绩效+餐补+奖金－其他扣款工资二、工资结构及相应标准内容1、基本工资：员工基本生活保障工资，即国家最低标准工资，也是公司办理其它福利的计算根据；2、月绩效：绩效评估等；3、奖金：每月各岗位完成量第一名。
5、扣款工资：未按项目组规定，违规扣罚。
第七章附则一、本公司保留根据在职人员工作表现，调整在职人员工资级别的权利。
二、人力资源行政部对该薪酬制度适时进行修改。
三、本制度从年月日起开始实施。
四、本规定的解释权在项目经理。
篇三：智联招聘在线薪酬调查报告智联在线薪酬调查报告。