公司扣员工工资怎么办
企业规章制度扣款合法吗
企业规章制度扣款合法吗
在中国劳动法中，有关扣款的规定是明确的。
根据《中华人民共和国劳动法》第45条，用人单位规章制度不得违反国家法律、行政法规。
在扣除或者变相扣除劳动者工资、发放工资不足法定标准等情况下，违法用人单位应当按照被扣除劳动者工资数额的百分之百向劳动者赔偿。
这就意味着，企业在制定规章制度时，如果扣款不符合法律规定，员工有权要求退还所扣款项。
当然，企业制定扣款规定也是有一定法律基础的。
例如，企业可以根据员工的违纪行为在规章制度中设立相应的扣款规定，用来惩罚员工的不当行为。
但是，在设立扣款规定时，企业必须注意以下几点：
首先，扣款规定必须合理合法。
企业制定的扣款规定必须符合相关法律法规，不能随意扣款，否则可能带来法律责任。
企业应当在规章制度中明确扣款的依据、标准、程序和方式等内容。
其次，扣款数额必须合理。
企业在制定扣款规定时，应当根据员工的违纪行为以及扣款的目的来确定扣款数额，不能设置过高或者不合理的扣款标准。
再次，扣款必须经过程序。
企业在执行扣款规定时，必须经过程序，并且通知员工相关扣款事项，确保员工知情、同意并签署相关文件。
最后，企业在实施扣款规定时必须依法行事。
在执行扣款规定时，企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免出现违法行为。
总之，企业规章制度中的扣款是合法的，但必须合理合法，并且遵循相关法律法规。
企业应当在制定扣款规定时慎重考虑，确保员工的权益得到保障。
同时，员工也应当自觉遵守企业规章制度，避免触碰扣款规定，保持良好的职业操守。
企业和员工应当共同努力，建设和谐的劳动关系，实现共赢发展。
公司扣钱最低工资标准
公司扣钱最低工资标准公司在经营管理时会制定公司规定，比如迟到早退扣钱，上班干不关工作事情扣钱。
在法律规定上面公司扣钱能扣多少钱，最低标准是多少？最高标准是多少？下面我为大家介绍下公司扣钱最低工资标准的相关内容，希望对大家有帮助。
一、公司扣钱最低工资标准依据我国相关法律的规定，用人单位依法对劳动者工资进行扣除的，不得超过当月工资的20%，扣除后低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司克扣工资怎么办公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：1、与公司协商。
公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。
用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、被拖欠工资向谁举报投诉任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
公司不给发工资怎么办,如何讨要工资
公司不给发工资怎么办，如何讨要工资如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据劳动法规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
公司不发工资、拖欠工资，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来。
工作中，你是否遇到过公司不发工资的情况。
你是通过怎样的方式来维护自己的合法权益，向公司追讨工资的？实践中，很多劳动者都不知道要怎样才能要回自己的合法劳动报酬。
到底公司不给发工资怎么办？请阅读下文了解。
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
公司不发工资、拖欠工资或无故克扣工资的，劳动者都可以通过协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来保护自己的权益。
扣工资相关法律判决案例(3篇)
第1篇案号：（202X）XX民初XX号案情简介：张某于2018年1月1日入职某科技有限公司，担任市场营销岗位。
双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定张某的月工资为人民币10,000元。
合同中明确规定了张某的工资构成、支付时间以及绩效考核制度。
根据公司规定，员工的工资将根据其绩效考核结果进行浮动。
张某在入职后的前几个月表现良好，绩效考核得分较高。
然而，从2018年10月开始，张某的绩效考核得分逐渐下降，至2019年1月，公司根据绩效考核结果决定扣除张某当月工资20%作为绩效奖金。
张某对此表示异议，认为自己的工作表现一直稳定，绩效考核得分下降是由于公司新规定导致的工作量增加，并非其个人能力问题。
张某遂向公司提出申诉，要求公司撤销扣除工资的决定。
公司经调查后，维持了扣除工资的决定。
张某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁委员会裁决：仲裁委员会经审理后认为，张某与某科技有限公司签订的劳动合同合法有效，双方均应履行合同约定的义务。
关于扣除工资的问题，仲裁委员会认为：1. 公司制定绩效考核制度符合法律规定，且该制度已向张某进行过公示。
2. 张某的绩效考核得分下降，部分原因是由于新规定导致的工作量增加，但张某未能提供充分证据证明其工作量增加是由于公司单方面原因造成的。
3. 张某在绩效考核过程中未能提供足够的证据证明其工作表现稳定，且存在一定程度的失误。
综上所述，仲裁委员会认为公司扣除张某工资20%的决定合法，驳回了张某的仲裁请求。
一审法院判决：张某不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
一审法院经审理后认为：1. 张某与某科技有限公司签订的劳动合同合法有效，双方均应按照合同约定履行义务。
2. 公司制定绩效考核制度合法，且已向张某进行公示。
3. 张某的绩效考核得分下降，部分原因是由于新规定导致的工作量增加，但张某未能提供充分证据证明其工作量增加是由于公司单方面原因造成的。
4. 张某在绩效考核过程中未能提供足够的证据证明其工作表现稳定，且存在一定程度的失误。
公司规定国庆只放3天假 我休息7天被扣工资 该怎么办 这合理吗
公司规定国庆只放3天假我休息7天被扣工资该怎么办这合理吗
国庆只放3天假而我发现自己休息7天被扣了工资，这情况咋办？
是否合理呢？
一、情况分析
1. 公司规定：公司规定国庆给员工的假期只有3天，而我却在7天里
休息，所以被扣工资；
2. 根本原因：根本原因可能是自己在工作上疏忽大意，及时没有按照
公司规定休息，因此就受到了惩罚。
二、分析合理性
1. 相关权利：国家规定，国庆假期为7天，而公司只给员工3天，现
在受到的惩罚将其情况还算合理。
2. 休假期限：无论公司规定多少天，员工在休息应当按照规定的期限，不能随意拖延时间，否则，即使公司的规定违反了国家的法律，也应
遵守公司的规定。
三、解决思路
1. 主动沟通：员工应该及时主动沟通，明确自己的休假时间，避免长
假期间违反公司规定而被惩罚；
2. 遵守公司规定：员工可以说明情况，但应该首先遵守公司的规定，不能期望公司给自己放任；
3. 改善服务：公司应当把管理更加科学化并完善相关的假期服务，给员工更加自由的休假机会，从而有效管理员工休假状况。
总之，我休息7天被扣工资的情况，其实合理性存在。
作为员工，应当及时主动沟通，及时明确自己的休假时间；而公司也应当把员工休假的相关权利完善，保护好员工的权益，既可以给员工更加自由的休假机会，又可以有效地管理员工休息。
单位没写日报扣工资合法吗？
If you don't like others, it's hard to expect others.同学互助一起进步（页眉可删）单位没写日报扣工资合法吗？导读：单位没写日报扣工资是不合法的，此时职员与单位可以协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
单位没写日报扣工资是不合法的，此时职员与单位可以协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
一、单位没写日报扣工资合法吗?单位没写日报扣工资是不合法的，此时职员与单位可以协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
二、如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
用人单位在下列情况下才可以减扣工资：1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;3、劳动者请事假等相应扣减工资。
规章制度扣减工资合法吗
规章制度扣减工资合法吗1. 扣减工资的合法性扣减工资在一些情况下是合法的。
比较常见的情况包括：（1）迟到早退：公司通常会规定上班时间，员工如果迟到或者早退，公司有权扣减相应的工资。
（2）旷工：员工如果在没有请假的情况下不去上班，公司也有权扣减相应的工资。
（3）违反工作纪律：如果员工违反公司的工作纪律，比如说在工作时间看手机、聊天等行为，公司也有权扣减工资。
（4）违反合同约定：如果员工违反了合同中的约定，公司也有权扣减工资。
在这些情况下，公司通常都会在员工入职时签订相关协议或者合同，规定了扣减工资的相关条款。
员工在签订合同时就应该清楚自己的权利和义务，以免发生纠纷。
2. 扣减工资的违法性虽然扣减工资在某些情况下是合法的，但是在其他情况下，扣减工资可能是违法的。
以下是一些违法扣减工资的情况：（1）没有书面协议：如果公司没有书面协议规定扣减工资的相关条款，公司不能随意扣减员工的工资。
（2）扣减比例过高：根据相关法律规定，公司扣减工资的比例是有限制的，公司不能随意扣减员工的工资，否则可能构成违法。
（3）歧视性扣减：如果公司对某个员工进行歧视性扣减，比如因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因进行扣减工资，这种情况肯定是违法的。
（4）违法扣减：如果公司扣减工资的行为违反了相关的法律法规，比如说扣减员工加班工资、假期工资等，这种情况也是违法的。
总的来说，扣减工资在一定的情况下是合法的，但是必须要符合相关的法律法规和合同约定。
员工在遇到扣减工资的情况时，应该及时与公司沟通，如果觉得自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
在员工与公司的关系中，双方应该尊重对方的权利，遵守相关的法律法规和合同约定，避免发生不必要的纠纷。
通过合理的沟通和协商，可以避免很多不必要的矛盾和纠纷，维护良好的雇佣关系，实现双方的共赢。
扣款处理方案
扣款处理方案背景在公司经营和管理过程中，扣款是常见的操作。
这些扣款包括但不限于工资、税费、罚款、违约金等。
为了使扣款操作标准化和规范化，需要有一个扣款处理方案，确保扣款程序顺利进行和准确计算。
目的本文档的目的是为了规范公司内部扣款操作流程，确保扣款过程规范化和准确性，提高公司管理效率和运作流程。
内容1. 扣款流程1.预扣阶段：在企业对员工支付工资或者其他收入的同时，根据法律法规，预先从所支付的工资或者其他收入中扣除应纳税额、社保费等相关费用。
2.按月扣款：一般在每月第20日前由财务部门结算并扣款。
对于离职员工及迟到未到岗员工，应将违约金从工资中扣除，而在员工行为不当的情况下（如违反公司规定），应将罚款从工资中扣除。
3.特殊情况处理：对于公司外部往来款项的扣款，将根据具体情况和处理方案进行调整。
对于需要调整的扣款情况，需由相关人员提出申请，并经领导批准后进行处理。
2. 扣款计算方法1.税费扣款计算：税费扣款应按照国家税法和相关法规计算。
一般按照月薪的一定比例来计算，但对于公司内不同收入、不同岗位、技术等级，以及离职员工，扣款比例会有所不同。
2.社保扣款计算：社保扣款计算应按照国家相关规定，公司和职工在每月工资中的比例确定社保费用。
在月末财务结算时从职工工资中扣除社保费并上缴到社保机构。
3.罚款、违约金扣款计算：罚款、违约金扣款计算应按照企业收费标准或相关约定执行。
3. 扣款记录与归档1.按月记录扣款信息：企业每月财务结算时记录每个员工扣款信息，并保存至财务档案室。
应将记录保存至档案室的工资凭证加盖公司公章，并保留至少五年。
2.扣款凭证：公司内部扣款凭证要求标准化、统一编号，要求凭证上需写明扣款原因、扣款金额、被扣款人或单位、扣款日期等相关信息。
财务部门应将扣款凭证及扣款记录整理归档，便于内部管理和核对。
结论本文档明确了扣款处理方案，并规定了相关扣款流程、计算方法与记录归档的具体要求。
这些措施有助于有效管理企业内部扣款流程和提高工作效率，达到企业可持续发展和盈利的目标。
这6种常见扣工资行为都是违法的
这6种常见扣工资行为都是违法的有没有人有这样的经历：月薪5000，到手3000。
什么情况？！自己干着5000元月薪的工作，受着5000元月薪的累，最后却只有3000元的报酬。
上班迟到，扣！请假休假，扣！生病住院，扣！业务不达标，扣！大写加粗的扣扣扣！看着工资单上各式各样的扣工资理由和银行卡里所剩无几的余额，不禁抓狂：是谁给公司的勇气扣劳资的血汗钱？梁静茹吗？这样扣工资，我要报警了！可是工资真的是说扣就能扣的吗？当！然！不！是！扣工资也是要按法律流程来的公司再乱扣员工工资小心摊上事哦！1企业扣除员工工资属于违法行为有以下三种类型违法性扣除法律规定，带薪休假和依法参加社会活动（比如选举、担任证人之类）期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。
惩罚性扣除有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律，要扣除工资惩戒，这也是不行的。
员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。
道德性扣除觉得员工道德有瑕疵也要扣工资，比如出轨，出柜，不孝敬父母之类？法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除，但道德式代扣是没有依据的。
2下面给大家分析几种常见的情况员工没有按时完成工作任务？不能扣！很多公司会在劳动合同里加上这一条：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。
正解：这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
员工因不可抗因素迟到早退？不能扣！员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但如果遇到大暴雨等情况，老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算，那你就可以告诉你的老板，他违法了。
正解：法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。
员工辞职未提前一个月通知？不能扣！公司规定必须提前一个月通知人事部门离职事宜的，但就算员工没有这么做，公司也不能以此为由克扣员工工资。
饭店扣工资怎么办没签合同
饭店扣工资怎么办没签合同
饭店扣工资是一种违反劳动法规的行为，即使员工没有签订合同，雇主也不能任意扣减员工的工资。
以下是处理饭店扣工资的一些建议：
1. 寻求对话：员工应当与饭店的管理层进行对话，了解扣减工资的原因。
如果饭店有合理的解释，员工可以尝试协商解决问题。
2. 获取证据：如果饭店没有合理的解释或者扣工资是无理由的情况下，员工应当收集相关证据，如工资单、工作记录等，作为解决纠纷的依据。
3. 投诉举报：员工可以向所在地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉举报。
在投诉时，员工应提供详细的情况和证据，以便相关部门能够调查处理。
4. 寻求法律帮助：如果员工感觉自己的权益没有得到保护，可以寻求专业的法律援助。
律师将根据具体情况，帮助员工采取适当的法律行动。
需要注意的是，以上建议仅供参考。
实际操作中，员工需根据具体情况和当地的劳动法规进行具体处理。
公司扣工资的规定是什么
公司扣⼯资的规定是什么如今不少劳动者都遇到过公司克扣⼯资的情况，公司的这种⾏为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进⾏投诉以维护⾃⼰利益的。
那么劳动者遇到公司克扣⼯资怎么投诉呢？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。
公司扣⼯资的规定是什么每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。
《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗六条因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。
但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。
若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。
公司克扣⼯资怎么投诉对于遇到公司克扣⼯资的情况，并⾮⼀开始什么都不做就去投诉，应当是先协商，能和⽓解决的当然是最好的，⽆法协商解决的，再考虑投诉、申请仲裁的⼿段。
(⼀)协商在⽭盾只是发⽣在公司与员⼯之间，在可以通过协商解决的情况下，应当据理⼒争。
1、理清⼯资计算与发放的依据，让克扣⼯资的情况明明⽩⽩的显⽰出来；2、询问克扣⼯资的原因；3、员⼯本⼈要清楚，⼯资我国法律规定：⼯资是不可以扣、罚的。
⼯资⼀般分为两部分，⼀部分为固定⼯资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另⼀部分为奖⾦部分，可以根据个⼈的⼯作表⽰决定给多或给少。
如果是双⽅约定了固定⼯资的则即使做错了事，也是不可以扣⼯资的，那些因为员⼯违纪、提前辞职原因不扣发⼯资是没有法律依据的。
(⼆)投诉、举报对地企业克扣⼯资，员⼯可以选择以下⽅式进⾏投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统⼀，投诉时需要实名投诉，要提供本⼈的⾝份证号码、姓名。
可以多打⼏次进⾏投诉；2、到当地劳动站、⼈⼒资源和社会保障局的劳动监察⼤队投诉。
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣⼯资的违法⾏为。
公司规章制度扣款违法吗
公司规章制度扣款违法吗一、公司规章制度扣款的合法性1. 公司规章制度扣款是基于劳动法规定的。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者应当依法缔结、履行劳动合同。
用人单位应当向劳动者明确劳动合同中的内容，包括工作时间、工资、奖金、劳动保护、劳动条件等。
公司规章制度扣款是在双方约定下实施的，是劳动合同的一部分，所以是合法的。
2. 公司规章制度扣款是为了维护公司的利益。
员工在公司工作时，有可能会出现违规行为或者对公司造成损失的情况。
公司规章制度扣款是为了惩罚员工的不当行为，保护公司的利益，确保公司的正常运营。
3. 公司规章制度扣款是为了规范员工的行为。
公司规章制度扣款可以对员工迟到、旷工、违规操作等行为进行处罚，起到警示和约束的作用，促使员工自觉遵守公司规章制度，提高工作效率和质量。
二、公司规章制度扣款的违法性1. 扣款超出法定范围。
《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。
如果公司规章制度扣款超出法定范围，低于最低工资标准，就属于违法行为。
2. 无正当理由扣款。
公司规章制度扣款必须有明确的依据和程序，不得凭主观臆测或片面之词随意扣款。
如果公司扣款无正当理由或者违反规章制度的规定，就属于违法行为。
3. 扣款方式不合理或不合法。
公司规章制度扣款应当合理、合法，不得侵犯员工合法权益。
例如，公司扣除员工工资用于公司运营或个人私利，就是不合理或者不合法的扣款方式。
综上所述，公司规章制度扣款本身并不违法，但是在具体实施过程中可能存在违法行为。
因此，公司应当建立合理、合法的规章制度，明确扣款的依据和程序，确保员工权益不受损害，并严格依法办事，避免违法行为的发生。
同时，员工也应当自觉遵守公司规章制度，避免违规行为，保障公司和个人的共同利益。
如果企业拖欠工资怎么办？公司拖欠工资怎么办
如果企业拖欠工资怎么办？公司拖欠工资怎么办一、公司拖欠员工工资怎么办法律常识：公司拖欠员工工资较好是可以先协商解决，实在无法解决的可以选择到劳动行政部门举报。
除此之外可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。
如果员工对结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
一般在仲裁或诉讼的时候，要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬，还需额外补偿一定的经济补偿金。
法律依据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地较低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地较低工资标准支付劳动者工资的。
二、如果公司拖欠工资不发怎么办法律常识：如果公司拖欠工资不发，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一、公司拖欠员工工资的维权方法：（一）和用人单位协商：如果公司拖欠工资不发的，劳动者是可以先与用人单位进行协商处理的。
（二）协商不成，可以向劳动行政部门投诉：1、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；2、用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；3、劳动报酬低于当地较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动法对于克扣工资的规定
劳动法对于克扣工资的规定劳动法对于克扣工资的规定工资的问题，一直以来是受到劳动者最为关系的一个，也是劳动法种的一个重要内容。
下面是店铺为你精心推荐的劳动法克扣工资法律规定，希望对您有所帮助。
劳动法克扣工资的规定克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的`标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
新劳动法克扣员工工资的法律第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司克扣工资的罚款标准是什么
公司克扣⼯资的罚款标准是什么满⾜⼀定的情况条件时，企业可以减扣员⼯⼯资，但是，在未满⾜特点情况时，⽤⼈单位是不可以克扣劳动者⼯资的，⼀旦有了克扣劳动者⼯资的⾏为，就要受到处罚，那么，公司克扣⼯资的罚款标准是什么呢？今天店铺⼩编为您整理和总结了以下的内容，希望能够对您有所帮助。
⼀、企业克扣⼯资处罚规定是怎样的《违反〈中华⼈民共和国劳动法〉⾏政处罚办法》第六条也作出规定：⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益⾏为之⼀的，应责令⽀付劳动者的⼯资报酬，经济补偿，并可责令按相当于⽀付劳动者⼯资报酬、经济补偿总和的⼀⾄五倍⽀付劳动者赔偿⾦：1、⽀付劳动者应得的⼯资，经济补偿⾦。
2、⽀付上述项总和的1---5倍的赔偿⾦。
3、⽀付应得⼯资报酬的25%的额外经济补偿⾦。
第九⼗⼀条⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦：1、克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的2、拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的;3、低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
也就是说除了按照规定，⽤⼈单位需向你⽀付拖⽋的⼯资之外，还可以要求其给予你⼀定的经济补偿⾦，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求⽀付赔偿⾦。
⼆、单位克扣⼯资在什么情形是违法的当⽤⼈单位克扣⼯资时，可向劳动⾏政部门投诉，由劳动⾏政部门责令其⽀付⼯资、经济补偿、并且可以责令其⽀付赔偿⾦。
克扣，是指⽤⼈单位在⽆正当理由的情况下，扣减劳动者的⼯资，没有按劳动合同的约定⽀付⼯资的⾏为。
但，在下述情况下，扣减⾏为，不是克扣。
1、国家的法律法规有明确规定的。
2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3、⽤⼈单位依法制定并经职代会批准的⼚规中明确规定的。
4、企事业⼯资与经济效益相连的，在效益下滑时。
5、因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减⾏为，都是克扣⾏为，皆应受到处罚。
考核实施方案已扣金额返还办法
考核实施方案已扣金额返还办法背景我们公司在进行绩效考核的时候，发现考核方案中存在计算错误，导致有些员工被误扣了一部分薪资。
为了确保员工的权益，我们需要尽快建立一套考核实施方案已扣金额返还办法。
实施步骤第一步：确定误扣金额首先，我们需要通过数据分析，确定到底有哪些员工被误扣了薪资，以及被误扣的具体金额。
在确定误扣金额的同时，我们需要进行人员分类，将被误扣薪资的员工划分为不同的组别，为下一步的执行提供基础。
第二步：制定返还方案在根据不同的组别制定不同的返还方案上，我们可以将员工分为以下两类：1.已离职的员工：公司应及时与这些员工取得联系，并在符合公司政策范围内，返还误扣薪资。
2.在职员工：公司应在达成返还协议的情况下，将误扣薪资返还至员工的薪资账户，保障员工的合法权益。
第三步：执行返还方案在制定好具体返还方案后，公司应立即行动，按照执行计划，向所有受误扣员工进行误扣薪资的返还操作。
在操作过程中，公司需确保返还金额的准确性，并在返还完成后，向所有受误扣员工发送确认短信或邮件，通知其返还的具体金额。
注意事项1.返还方案制定需要考虑到员工的个人情况，包括薪资、工作内容、工作地点和离职时间等。
同时，还需考虑到公司的人员配备、工资支付规定等因素，以保证返还执行顺畅。
2.在执行过程中，公司需严格按照公司政策进行操作，避免出现不必要的矛盾和纠纷。
3.在返还完成后，公司应及时公示具体返还情况，以充分保障员工的合法权益。
总结考核实施方案已扣金额返还办法的建立是公司保护员工权益的重要举措，也是公司实施良好人事管理的重要体现。
公司在实施过程中应制定科学可行的方案，并在执行过程中遵循公司政策，确保员工的权益得到最大程度的保障。
扣罚工资账务处理流程
扣罚工资账务处理流程一、啥是扣罚工资呀？扣罚工资呢，就是员工因为某些原因，公司要从原本该给的工资里扣掉一部分钱。
这事儿可挺常见的呢，像员工迟到啦、工作没做好啦、违反公司规定之类的，就可能会被扣工资。
这扣罚工资的账务处理可不能马虎，不然公司的账目就会乱乱的啦。
二、扣罚工资的记录。
公司得先把扣罚工资这件事清清楚楚地记录下来。
要有专门的表格或者本子哦，就像咱们记小日记一样。
这个记录要写上员工的名字、为啥被扣工资（得写得明明白白的，可不能含糊）、扣了多少钱，还有是哪个月的工资被扣的。
这就好比给扣罚工资这件事拍个照片，留个证据，以后查账的时候就好说了。
比如说，小张在3月份因为上班玩手机被发现了，扣了200元工资，那在记录里就得这么写：小张，3月，上班玩手机，扣工资200元。
三、账务处理的开始。
当把这些都记录好之后呢，就开始真正的账务处理啦。
公司的财务人员要在工资核算的时候把这扣掉的部分体现出来。
一般来说，工资都是有一个总的计算方法的，比如说基本工资加上绩效工资之类的。
那在计算的时候，就要把扣罚的工资从这个总数里减掉。
这就像从一个大蛋糕上切下一小片，这一小片就是扣罚的工资。
四、会计分录怎么做。
这会计分录可有点小复杂，但也很有趣啦。
如果把公司的钱想象成一个个小士兵，那会计分录就是指挥这些小士兵的指令呢。
在扣罚工资的情况下，一般是这样做分录的：借：应付职工薪酬 - 工资（这里就是本来要发给员工的工资总数），贷：其他应收款 - 员工（这个就是员工被扣除的部分啦，先把这部分单独拎出来），库存现金或者银行存款（这个就是扣除扣罚工资之后实际发给员工的钱数啦）。
五、后续的检查和核对。
做完这些账务处理之后，可不能就不管了哦。
就像做完作业要检查一样，账务也要检查核对的。
要看看扣罚工资的计算有没有错误，会计分录有没有写对，还有在工资表上体现得是不是准确。
要是发现有错误，就得赶紧改过来，可不能让错误就这么留在账目里，就像脸上有脏东西要赶紧擦掉一样。
公司迟迟不发工资怎么办
公司迟迟不发工资怎么办
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
相信很多劳动者都有这样一种感觉，那就是自己的利益经常被公司侵害，尤其是在工资方面。
有的公司到每个月该发工资的时候都是迟迟不发的，像这样的情况我们可以认为是公司拖欠员工工资，那么对于员工来讲该怎么办？为您介绍。
▲1、协商解决。
▲2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
▲3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
其次，。
扣工资流程范文
扣工资流程范文1.定义扣工资的标准和条件：公司首先需要明确扣工资的标准和条件，包括但不限于迟到早退、违规操作、表现不佳、工作质量差等。
这些标准和条件需要在员工入职时进行明确告知，并在劳动合同中进行约定。
2.监控和记录员工的表现：公司需要设立监控机制，通过打卡系统、考勤记录等手段监控员工的工作时间和行为。
这些记录可以作为扣工资的依据。
3.通知员工：当员工有扣工资的情况时，公司应及时通知员工。
通知方式可以通过书面告知、工资条或电子邮件等形式进行。
4.监听员工解释：在通知员工之后，公司可以安排相关部门的人员进行听取员工的解释和辩护。
员工可能有特殊的原因导致扣工资的情况，公司可以在听取员工解释后对扣工资的决定进行调整。
5.决定扣工资数额：公司需要根据情况决定扣工资的数额。
扣工资的数额可以根据扣减标准进行计算，也可以根据员工当月的基本工资比例进行扣减。
6.扣工资通知：公司需要向员工发出正式的扣工资通知，明确扣工资的数额和原因。
通知方式可以通过书面告知、工资条或电子邮件等形式进行。
7.工资核算：扣工资后，公司需要进行工资核算。
将扣工资的数额从员工的工资中扣除，并计算最终的工资金额。
8.发放工资：核算完工资后，公司可以按照约定的时间将员工的工资发放给员工。
工资发放可以通过银行转账、现金发放或支票等方式进行。
9.保留记录：公司需要将扣工资的记录保留，包括扣工资标准和条件、通知、员工解释、扣工资数额、工资核算等。
这些记录可以作为纠纷解决的依据，也可以用于日后的参考。
10.薪酬调整：扣工资的情况可以是暂时的，也可以是持续的。
对于持续的情况，公司需要及时进行薪酬调整，以改善员工的表现和激励员工的工作动力。
总结起来，扣工资流程包括定义扣工资标准和条件、监控和记录员工表现、通知员工、监听员工解释、决定扣工资数额、扣工资通知、工资核算、发放工资、保留记录和薪酬调整等步骤。
通过严格的流程和依据，扣工资可以被正当合理地进行，从而提高员工的工作质量和绩效。
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公司扣员工工资怎么办
公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理监察大队举报。
也可以直接申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。
通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。
公司扣员工的工资是要符合法律相关的规定，是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的。
公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理监察大队举报。
也可以直接申请仲裁。
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