第五届技术PK大赛规则
教师教学技术比武竞赛规则
教师教学技术比武竞赛规则1. 概述在现代教育发展的背景下，提升教师的教学技术已成为学校教育改革的重要任务之一。
为了激发教师的学习热情和专业进取心，让教师之间相互学习、交流和竞争，许多学校或教育机构举办教师教学技术比武竞赛。
本文将探讨这种比赛的规则和准则。
2. 比赛目的教师教学技术比武竞赛的首要目的是促进教师的专业成长和个人发展。
通过与其他教师的交流和比较，教师能够从中发现自身教学中的不足，并积极寻求改进的方法。
3. 参赛资格参加教师教学技术比武竞赛的教师应具备以下条件：具备正式教师资格证书，且在教育机构内任教不少于三年；具备良好的教学业绩和学术声誉；积极参与教学培训和专业发展活动。
4. 征集报名为了参加教师教学技术比武竞赛，教师需要向学校或教育机构提交报名申请。
报名时，教师需要提供个人简历、教学经验和其他相关证明材料。
5. 比赛项目教师教学技术比武竞赛的项目应兼顾教学理论和实践能力。
常见的项目包括教学设计、教案撰写、课堂教学演示等。
此外，可以增加专业知识面的测试，如教学方法咨询和问题解答等。
6. 评委组成比赛的评委由专业人士和教育机构的资深教师组成。
评委应具备较高的教育水平和丰富的教学经验，以确保比赛结果的客观公正性。
7. 比赛流程教师教学技术比武竞赛的流程包括初赛、复赛和决赛。
初赛阶段通常是以书面形式提交教学设计或教案，评委将对作品进行评审并筛选出部分晋级到复赛。
复赛阶段将要求教师进行现场教学演示，评委将根据教师的教学表现和教学效果进行评分，最终选出晋级的教师参加决赛。
决赛阶段将在专业场所进行，教师需进行更加复杂和综合的教学演示和应对问题的解答。
8. 评分标准教师教学技术比武竞赛的评分标准应全面考察教师的教学理论和实践能力。
评委将根据教师的教学设计、教学方法、教学效果和教学反思等方面进行评分，并给出详细的反馈和建议。
9. 奖项设置教师教学技术比武竞赛应设立多个奖项，包括优秀奖、一等奖、二等奖等不同层次的奖项，以保证比赛结果的多元化和公平性。
技能竞赛现场pk实施方案
技能竞赛现场pk实施方案方案一：1. 实施背景和目的：技能竞赛现场PK是为了提升参赛选手的技能水平，促进交流和竞争。
本方案旨在规划和组织一场高质量、公正公平的技能竞赛现场PK活动。
2. 参赛选手选拔：根据参赛人数和竞赛需求，制定选拔规则并开展选拔活动。
选拔方式可以包括报名资格审核、初赛选拔、面试或作品评选等环节，确保参赛选手的水平和素质符合竞赛要求。
3. 比赛规则和流程：制定详细的比赛规则和流程，包括比赛的形式（个人PK或团队PK）、比赛题目（技能类别）、比赛时长、评分标准等。
确保比赛全过程公正公平，并为选手提供一个公开透明的竞争环境。
4. 现场布置和设备准备：根据比赛需求，合理规划现场布置，包括比赛场地、座位、舞台等设置。
同时，准备必要的比赛设备和器材，如电脑、投影仪、音响设备等，确保比赛顺利进行。
5. 裁判和评委安排：确定评委和裁判团队，确保评选过程公正客观。
选拔评委时要求专业、资深人士，并确保他们对竞赛内容和评分标准有深入了解。
同时，制定评委的评分标准和流程，确保评分准确可靠。
6. 现场管理和安全保障：安排工作人员进行现场管理，包括场地秩序、参赛选手引导、观众管理等。
同时，设立急救站、灭火器等安全设备，做好安全保障工作，确保比赛过程安全顺利。
7. 奖励和宣传：根据竞赛的结果，设立奖项并颁发奖品，以激励优胜者和参赛选手。
同时，利用多种渠道进行比赛宣传，如社交媒体、官方网站、线下宣传等，提高比赛的知名度和影响力。
8. 比赛后续处理：在比赛结束后，进行数据整理和分析，及时公布比赛结果。
同时，收集参赛选手和观众的反馈意见，以改进和完善下一次比赛的准备工作。
方案二：1. 竞赛形式与规则：在技能竞赛现场PK活动中，采用个人PK的形式进行竞赛。
比赛设置多个阶段，如初赛、复赛和决赛，以增加竞争强度和选拔最优秀的选手。
每个阶段的规则包括时间限制、比赛内容和评分标准等，确保公正公平。
2. 参赛选手选拔：通过组织报名、资格审核和面试等环节，选拔符合要求的参赛选手。
技术比武管理制度
技术比武管理制度一、总则为了提高企业员工的技能水平和竞争力，增强企业的创新能力和发展动力，公司决定开展技术比武活动，并制定本管理制度。
本管理制度适用于公司内部技术比武活动的组织、管理、评选及奖惩等工作。
技术比武是指通过技术比拼，展现各项技术水平和个人能力，以期激发员工的创新激情，推动企业技术发展。
二、组织机构1. 技术比武组委会：由公司领导、技术骨干和相关部门主管组成，负责确定比武活动的计划、方案和具体内容，制定比武规则和评比标准，并监督比武活动的开展和评选工作。
2. 技术比武工作组：由技术骨干和相关部门负责人组成，负责具体组织实施技术比武的相关工作，包括参赛人员的选拔、培训和指导，比武场地和设备的准备，比武过程的监督和纪律的维护等。
三、比武项目技术比武项目应围绕企业的技术需求和员工的专业特长进行确定，内容包括但不限于产品设计、工艺制造、技术创新、质量改进等方面的技术能力比拼。
比武项目的设计应具有一定的前瞻性和挑战性，能够真实反映员工的技术水平和创新能力。
四、参赛选拔1. 参赛条件：参赛人员应具备相关技术职业资格和一定的工作经验，有较强的技术能力和创新思维，能够独立完成所选项目的设计、研究和实施。
2. 参赛选拔：参赛人员可通过个人申请或单位推荐的方式报名参赛，由技术比武工作组进行初审，并组织技能测试和面试等方式进行最终选拔。
五、培训指导为了提高参赛人员的技术水平和比武能力，公司将组织相关专家和资深技术人员进行培训和指导，包括技术知识的传授、实战经验的分享和技能技巧的培训等内容，以提高参赛人员的整体素质和比武能力。
六、比武流程1. 准备阶段：确定比武项目和规则、招募参赛人员、进行培训和指导、准备比武场地和设备等工作。
2. 比武过程：按照比武规则和项目安排进行技术比拼，参赛人员应按照要求完成任务，并接受评委的评定和审核。
3. 评选工作：由技术比武组委会进行评选工作，对参赛人员的表现进行综合评定和排名，并确定获奖名单和奖励措施。
能力技术比拼活动方案
能力技术比拼活动方案1. 活动背景和目的能力技术比拼活动是一种以展示个人或团队的能力和技术水平为主要内容的竞争性活动。
通过参与这样的活动，能够激发和提高员工的积极性和主动性，同时也可以促进团队之间的交流和合作。
本文档将详细介绍这一活动的背景、目的以及具体的实施方案。
2. 活动流程能力技术比拼活动主要分为以下几个阶段：2.1 报名阶段在活动开始前，组织者会公布活动的具体信息和报名方式。
参与者可以根据自己的兴趣和技术能力自愿报名参加活动。
报名截止后，组织者会对报名者进行筛选，确定最终的参赛人员和团队。
2.2 预赛阶段预赛阶段是能力技术比拼活动的第一轮比拼。
参赛人员和团队将有一定的时间准备，准备期过后，将进行一系列的技术能力测试或竞赛，包括编程、设计、演讲等。
根据每个人或团队的表现，评委会对参赛者进行打分和排名。
2.3 决赛阶段在预赛阶段结束后，根据排名，评委会将决定哪些参赛者能够进入决赛阶段。
决赛阶段的活动将更加激烈和紧张，参赛者将进行更高难度和更全面的能力和技术测试。
最终，根据决赛阶段的排名，评委会将选出个人和团队在本次比拼活动中的获奖者。
3. 活动的目标和意义能力技术比拼活动的目标主要有以下几点：3.1 激发员工积极性通过这样的竞技活动，能够有效激发员工的积极性和主动性，增强他们对于个人能力和技术的追求。
同时，这样的比拼可以让员工更好地认识自己的优势和不足，进一步提高自己的能力。
3.2 促进团队交流和合作能力技术比拼活动可以让不同团队之间进行交流和合作，通过竞技的方式切磋技艺，相互学习和借鉴。
这样的交流和合作不仅可以提高个人的技术水平，还可以促进整个团队的合作效果和工作效率。
3.3 建立激励机制能力技术比拼活动的举行，可以建立起一个公正、开放和激励的机制，让每个人都有机会展现自己的能力和技术。
通过这样的机制，能够给予员工更多的动力，进一步推动个人和团队的发展。
4. 活动组织和实施能力技术比拼活动的组织和实施需要考虑以下几个方面：4.1 组织者活动的组织者需要是一支专业的团队，他们需要具备相关的活动组织经验，并能够有系统地进行活动筹备和实施。
分组pk技术竞赛活动方案
分组pk技术竞赛活动方案一、活动主题。
“技术大对决，谁与争锋！”二、活动目的。
通过分组PK的形式，激发大家对技术的学习热情，提高技术水平，同时增强团队协作能力和竞争意识。
三、参赛人员。
全体技术人员或者对技术感兴趣的小伙伴们。
四、活动时间和地点。
[具体时间]，在[详细地点]举行，这个地点得足够宽敞，能让大家放开手脚，尽情地施展技术才华。
五、分组方式。
1. 自由组队。
提前一周发布活动通知，让大家自由组合成小组，每组人数在[X]人左右。
这样可以让关系好、技术互补的小伙伴们凑到一块儿，就像超级英雄组队一样。
不过呢，为了保证公平性，每个小组至少得有[规定数量]名不同技术专长的成员。
2. 随机组队。
如果自由组队之后还有一些小伙伴落单，那就通过抽签的方式进行随机组队。
这就像是开盲盒，说不定能组合出超级厉害的黑马团队呢！六、竞赛内容。
1. 技术理论知识问答。
设置一系列与技术相关的问题，从基础知识到前沿技术，啥都有。
问题的形式可以是选择题、填空题、简答题等。
每个小组轮流答题，答对得分，答错扣分。
这就考验大家平时有没有好好积累技术知识啦，可别临时抱佛脚哦！2. 实际操作项目。
根据不同的技术领域，设置几个实际操作的项目。
如果是编程方面的竞赛，就可以设置一个小程序开发的项目；如果是机械工程方面的，那就来个小型机械装置的组装项目。
各小组要在规定的时间内完成任务，然后由评委根据完成的质量、效率等方面进行打分。
这就像是一场技术版的“厨艺大赛”，看谁能把技术这道菜做得又快又好。
七、竞赛规则。
1. 时间限制。
每个环节都有严格的时间限制。
理论知识问答环节，每题回答时间不能超过[X]分钟；实际操作项目根据项目的复杂程度，给定[具体时长]的操作时间。
超时的话会酌情扣分，就像跑步比赛不能慢悠悠地跑，得有个时间限制才刺激嘛。
2. 公平竞争。
严禁任何形式的作弊行为，一旦发现，直接取消该小组的参赛资格。
大家要靠自己的真本事去赢得比赛，可不能耍小聪明哦。
会议精神技术比武活动方案
会议精神技术比武活动方案《会议精神技术比武活动方案》为了激励员工学习和提高技术水平，公司决定举办一场“会议精神技术比武”活动。
此次比武旨在通过技术比赛的形式，鼓励员工积极学习并展现自己的技术能力，提高团队整体素质。
以下是比武活动方案：一、比武项目：1. 编程比赛：要求参赛者通过编写程序来完成一定的任务，考察其编程能力和解决问题的能力。
2. 设计大赛：要求参赛者通过设计软件界面、海报、LOGO等来展现其创意和设计能力。
3. 技术演讲：要求参赛者通过主题演讲的方式来展示自己对技术领域的理解和见解。
二、比武流程：1. 报名阶段：公司内部进行报名，参赛者需提交个人作品或演讲稿。
2. 初赛阶段：根据报名作品或演讲稿进行初赛选拔，确定入围决赛的参赛者。
3. 决赛阶段：在公司进行现场比武活动，评委进行评分，并颁发奖项。
三、奖项设置：1. 优秀奖：针对每个项目设立；2. 冠军奖：对整个活动中表现最出色的选手进行表彰；3. 最佳团队奖：对表现最出色的团队进行表彰。
四、活动目的：1. 激发学习热情：通过比武活动，激发员工对技术学习的兴趣和热情；2. 提高团队整体素质：通过比武活动，提高团队整体技术水平和创新能力；3. 增进交流合作：比武活动可以促进员工间的技术交流和合作。
五、注意事项：1. 活动宗旨：比武活动旨在促进技术学习和交流，禁止以比武输赢为目的，禁止出现不良竞争行为；2. 公平公正：比武活动需公平公正进行，评委评分需公正客观，确保比赛结果公正合理。
通过此次比武活动，公司希望能够激发员工学习热情，提高团队整体技术水平，增进员工间的交流合作，为公司的发展注入新的活力和动力。
分组pk技术竞赛活动方案
分组pk技术竞赛活动方案一、活动主题。
“技术大比拼，谁与争锋”二、活动目的。
通过分组PK的形式，激发大家对技术的热情和创新能力，提高技术水平，同时增强团队协作精神和竞争意识。
三、活动主体。
全体技术人员（根据实际情况确定参与人员范围）四、活动时间和地点。
1. 时间。
报名时间：[具体日期区间1]准备时间：[具体日期区间2]竞赛时间：[具体日期]2. 地点。
[详细地址]五、分组方式。
1. 自由组合。
允许技术人员在报名时自由组队，每队人数限制在[X]人。
这样可以让平时合作默契或者有共同技术兴趣的小伙伴凑到一起，发挥出团队的最大潜力。
2. 随机分配。
对于那些没有找到队伍或者想要尝试新组合的人员，我们将进行随机分组。
就像开盲盒一样，说不定会碰撞出意想不到的火花呢！六、竞赛内容和规则。
# （一）竞赛内容。
1. 技术知识问答。
涵盖各种技术领域的基础知识、前沿知识和实际应用案例等。
这部分就像是技术领域的“百科全书”挑战，看哪个团队能对各种技术问题对答如流。
2. 实际操作演示。
根据给定的技术任务，各团队需要在规定时间内进行实际操作并演示成果。
这就考验大家的动手能力和将理论知识转化为实际成果的能力啦。
3. 技术创新方案展示。
每个团队需要提出一个关于现有技术改进或者全新技术应用的创新方案，并进行详细的展示和讲解。
这可是展示各团队脑洞和创新思维的好机会。
# （二）竞赛规则。
1. 知识问答环节。
采用轮流答题的方式，每个团队轮流回答主持人提出的问题。
答对一题得[X]分，答错不扣分。
这就像是一场紧张刺激的接力赛，每个队员都要保持高度集中。
2. 实际操作演示环节。
根据任务的难度和完成度进行评分，评委将从操作的准确性、效率、创新性等多个维度进行打分，满分[X]分。
这一环节就像是一场技术的“厨艺大赛”，看谁能把技术这道菜做得又快又好又有特色。
3. 创新方案展示环节。
各团队展示完后，由评委进行提问和点评，然后根据方案的创新性、可行性、潜在价值等方面进行评分，满分[X]分。
第五届中国·重庆职业技能大赛-美发项目技术文件
模块二：新娘长发向上造型（180 分钟） 选手自由设计一款时尚的新娘盘发，要反映生活化造 型，而非 OMC。符合生活化造型。 1、自由选择使用工具，现场必须染色； 2、发型上必须使用饰品，饰品不能超过发型的 10%； 3、填充物假发包等不允许使用； 4、带亮片的喷雾不可以使用，所有其他带颜色的产品 不允许使用； 5、头发不能被剪短，操作过程中不允许动剪刀； 6、在裁判评分前可以佩戴上耳环，但不能佩戴项链。 评分表
根据所使用的技巧
前发际线- 如果有任何漏染= 0 分, 如果根
据所使用的技巧，颜色完整覆盖= 0.75 分
3
后发际线-如果有任何漏染= 0 分, 如果根据
所使用的技巧，颜色完整覆盖= 0.75 分
14
头皮前区至头顶 (耳到耳) -如果有任何漏
染= 0 分, 如果根据所使用的技巧，颜色完整覆
盖= 0.75 分
6
本单元比赛结束，选手在被告知放下工具后触摸了头 模。
使用本单元规定以外的材料、工具、器材或饰品。 选手没有为每一个单元制作不同发型，例如在男士修剪 与染色 2 个内容相似的单元中，每一单元没有各自独特的效 果。 没有展示健康与安全规定。 没有展示行业的商业标准。 选手将所使用产品进行遮盖。 评分前选手为头模化妆或穿着服装。 比赛结束后，地面没有清扫干净。 染色冲洗后，瓷盆没有清理干净。 （二）判罚 比赛中，选手只要出现上述违规行为，根据客观评分规 定，将扣除规定分数。 每项比赛都有至少 3 名客观分裁判，任何违规行为的判 罚必须有最少 2 位裁判见证并同意。 （三）其他赛场纪律 参赛队领队和选手教练在比赛期间不得进入比赛区域。 在评分结束后，裁判才可进入赛场拍照。
1、职工组： 报名选手需具有良好的政治思想素质，积极上进，敬业 爱岗，身体健康，已经取得参赛项目（工种）或相关专业中 级及以上国家职业资格证书，在本职业（工种）国家法定退
技术大比武方案
技术大比武方案1. 背景介绍技术大比武是一种促进技术团队之间相互交流、分享经验和知识的活动。
通过比武的形式，不仅可以提高团队成员的技术能力，同时也可以激发他们的创造力和解决问题的能力。
本文旨在提出一种技术大比武方案，以帮助团队成员之间更好地互动和提升技术水平。
2. 比武规则2.1 比武形式技术大比武分为个人赛和团队赛两种形式：•个人赛：每个团队成员独立参赛，通过完成一系列的技术任务来得分。
任务类型可以包括编程题、算法设计、系统设计等，根据任务的难度和完成情况给予相应的分数。
•团队赛：团队成员以小组的形式参赛，通过合作完成一系列的技术项目来得分。
每个小组根据项目的难度和完成情况给予相应的分数。
2.2 比武周期技术大比武的周期为一个月，每个月的最后一周会进行比武活动。
在比武之前，会向所有参赛者发布任务列表，并提供相关的技术参考资料。
2.3 评分体系评分体系分为两部分：•技术实力评分：根据个人或团队的任务完成情况，给予相应的技术实力分数。
任务完成情况包括任务难度、创新程度、代码质量等。
评分标准既考察个人或团队的技术能力，也关注解决问题的思路和方法。
•共享与交流评分：在比武结束后，个人或团队需要撰写一份技术总结报告，并且在团队内部分享给其他成员。
根据总结报告的质量和分享的效果给予相应的共享与交流分数。
以鼓励成员之间的交流和分享。
2.4 奖励机制根据个人或团队最终的总分，进行排名，并给予相应的奖励。
奖励包括技术书籍、培训机会、技术大牛指导等。
同时，对于表现出色的个人和团队，还会被邀请参与公司内外的技术交流会议，并有机会进行技术演讲和分享。
3. 比武任务安排比武任务的安排应该具有一定的难度和挑战性，同时也要关注任务的实际应用，以达到提升团队技术水平的目的。
以下是一些可能的任务安排：•编写一个高性能的图像处理算法。
•设计一个分布式系统，能够处理海量数据。
•实现一个具有复杂业务规则的软件系统。
•优化一个已有的算法或系统，提升性能和效率。
技术比武活动方案
技术比武活动方案活动背景为了促进部门内部技术水平的提升，增强员工间的交流和合作，提高团队凝聚力，我们计划举办一次技术比武活动。
活动时间和地点活动时间：2022年1月中旬活动地点：公司会议室活动规则1.活动分组：将参赛人员随机分为若干个小组，每个小组人数不超过5人。
2.技术选题：参赛人员可自由选择自己擅长的技术进行展示和分享，内容包括但不限于编程语言、框架、数据库、算法、设计模式等。
3.展示时间：每个小组展示时间为20分钟，其中15分钟用于展示和分享，5分钟用于答疑和评分。
4.评分方式：每个小组将由其他小组进行评分，评分采用1-10分制，其中9-10分为优秀，7-8分为良好，5-6分为一般，1-4分为差。
5.最终评选：经评审委员会评选，评分最高的小组获得一等奖，评分次高的小组获得二等奖，其他小组获得参与奖。
6.活动主持：活动期间将有工作人员进行主持和协调，保证活动顺利进行。
7.注意事项：参赛人员需自备展示设备（电脑、投影仪、网线等），活动期间禁止录像录音和拍照。
活动奖励1.一等奖：每位获奖人员将获得200元现金及一份荣誉证书。
2.二等奖：每位获奖人员将获得100元现金及一份荣誉证书。
3.参与奖：每位参赛人员均可获得一份纪念品及一份荣誉证书。
活动宣传在活动的准备阶段，应及早进行宣传，以促使更多员工积极参与活动。
宣传渠道：1.公司内部网站、微信公众号等宣传平台。
2.面对面宣传，鼓励员工互相邀请，增加参与率。
3.活动海报和传单宣传，可在公司办公区域、餐厅、休息室等地张贴。
总结此次技术比武活动的目的在于鼓励员工分享自己的知识和经验，促进部门内部的技术交流和合作，培养团队协作精神。
希望每位员工积极参与，共同打造一场技术盛宴！。
第五届职业技能大赛细则(总)
济宁市第五届餐饮业技能竞赛参赛手册大赛组委会二○一四年十月济宁市第五届餐饮职业技能大赛实施方案一、大赛宗旨济宁市第五届餐饮业职业技能大赛是由济宁市人力资源和社会保障局、市旅游局、市总工会、市商务局、市食品药品监督局、市烹饪餐饮业协会共同组织开展的一次全市规模较大的竞赛活动。
旨在通过竞赛，展示我市大众餐饮业发展状况，激发和调动广大餐饮工作者学习业务、钻研技术的积极性和主动性，进一步提高餐饮队伍的技能水平；交流经验、切磋技艺、鼓励创新、扩大影响，大力弘扬孔孟、运河饮食文化，促进鲁菜的振兴、创新，推陈出新；发现与培育高技能人才，从整体上推动我市餐饮业的发展。
二、组织机构与职责成立济宁市第五届餐饮业职业技能大赛组织委员会(以下简称组委会)，组委会下设办公室，负责大赛的组织协调工作，组委会办公室成立综合组和裁判组。
为了大赛顺利有序、公平公正的进行，在组委会的领导下，成立大赛领导小组，责任分工，具体负责。
大赛执行总指挥：王著华副总指挥：周卓策：负责赛事的财务审计及赛事务餐安排李燕：负责赛事纪检及投诉王忠双：负责赛场工作- 1 -组员：赵庆国、孟凡信、王冠良、赵在方、王春华、段连军、孟令达、司鲁光（一）综合组组长：孟凡信成员：刘道斌、孟令达、高相洪、袁培龙、刘洪梅、冯尊梅工作职责：1、负责文件的发放、《参赛手册》的编排制作；2、负责参赛选手的报名回执；3、负责录像、摄影、宣传媒体的邀请及本次大赛的宣传；4、负责领导讲话稿及表彰决定等文字资料；5、奖牌、荣誉证书、参赛证件和有关证件的制作；6、会标宣传语、喷绘、彩虹门、氢气球、贵宾胸花等；7、负责参赛物品原材料准备、参赛场地的布置。
（二）裁判组总裁判长：王冠良裁判长：秦兴林、鲍美茹、刘洪梅竞赛组委会组织餐饮界有国家考评资质的权威人士、专家学者和省级烹饪职业技能考评员、技师等组成竞赛裁判组，具体负责本次大赛的裁判工作。
裁判均有大赛组委会统一聘请，设总裁判长一名，每个单项设裁判长一名，具体工作由竞赛组委会办公室统筹安排。
温州市第五届职业技能大赛2023年温州市江楠杯智能建造砌筑工职业技能竞赛
温州市第五届职业技能大赛2023年温州市"江楠杯〃智能建造（砌筑工）职业技能竞赛技术文件2023年温州市“江楠杯”智能建造产业工人技能竞赛组委会2023年7月3日温州市第五届职业技能大赛2023年温州市“江楠杯”智能建造（砌筑工）职业技能竞赛技术文件一、命题原则贯彻中共中央办公厅国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》,与建筑产业工人队伍建设相衔接，遵循砌筑工国家、行业职业资格标准,结合生产实际，注重质量和精度，体现最新技术和工艺，将建筑施工职业素养贯穿考核全过程，规范化操作与结果评判相结合，考核选手职业综合能力，对技能人才培养发挥示范指导作用。
二、竞赛试题（一）本次大赛由理论考试和实际操作比赛两部分组成，竞赛内容按照《国家职业技能标准》三级（高级工）的技能要求实施，参考教材为国家职业资格培训教材技能型人才培训用书《砌筑工（高级）》（国家职业资格培训教材编审委员会编）。
（二）理论考试采取闭卷方式进行，由参赛选手独立完成。
（三）实际操作比赛以选手在现场实际操作方式进行，由选手完成实操考试内容。
（四）理论考试和实际操作比赛均实行百分制，合并计算总成绩，每个参赛选手的总成绩按照2096（理论）+80%（实操）的权重计算。
(五)理论知识考核1应具备的理论知识(1)识图与构造理论知识；(2)砌筑材料理论知识；(3)砌筑工具与设备使用理论知识；(4)职业健康与安全生产知识；(5)环境保护知识；(6)法律法规知识；(7)与砌筑相关的其他理论知识等。
2.理论知识考核方式、样题(1)参赛选手应在90分钟内完成80道单项选择题、20道判断题的作答。
理论知识考核样题如下：一、单项选择题(第1题〜第80题。
选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。
每题1分，满分80分。
)1安装过梁时，发现过梁有一条微小的通缝(B)。
A.可以使用B.不可以使用C.修理后可以使用D.降低等级使用二、判断题(第81题〜第IOO题。
第五届中国·重庆职业技能大赛-汽车技术项目技术文件
第五届中国·重庆职业技能大赛汽车技术项目技术文件1第一部分：项目描述一、简介（一）项目名称与描述汽车技术是指维修技师在车间从事汽车维护、保养、大修、故障诊断与排除的技术工作的总称。
现代维修技师的基本要求是：具有丰富的汽车专业知识；具有较强的动手能力和维修操作技巧。
（二）应用范围每位专家和选手必须了解此技术文件。
必须注意健康与安全、环保的规定。
二、竞赛内容与能力要求本次竞赛设实际操作竞赛和理论知识考试。
实际操作竟赛是与某项技能相关的所有能力的展示和评估，本次竞赛参照世界技能大赛的技术要求，选取两个典型模块，即发动机机械模块和发动机管理及车身电气模块。
（一）能力要求1、选手通用能力（1）工作组织和管理每位选手需要知道和理解：•所有设备、工具、量具的使用、维护以及安全问题；•所用材料和化学药品的用途、使用、潜在的危险及预防措施；•每项（竞赛）活动的时间分配与管理；•任务时间都应遵守的健康、安全、环保准则，保持工作环境良2好的整洁性；（2）沟通交流能力每位选手需要知道和理解：•从车间维修手册获取技术数据和操作指南，快速、正确阅读；•在工作场所利用标准的形式，以口头、文字与裁判进行沟通；•填写报告单对出现的问题做出答复；2、发动机机械模块，选手必须具备的知识和技能：掌握发动机的构造和工作原理知识，掌握公差配合与技术测量相关知识。
能熟练使用工具、量具完成发动机的拆装与测量工作。
在规定时间内完成各项竞赛内容。
3、发动机管理及车身电气模块，选手必须具备的知识和技能：掌握电控汽油发动机管理系统的组成、结构、工作原理、控制逻辑，掌握车身电气系统的组成、结构、工作原理以及线路图等相关知识。
能熟练使用工具、量具、诊断工具完成发动机管理系统、车身电气各系统的故障诊断与排除。
（二）理论知识考试理论知识考试时间为90分钟，理论成绩不计入大赛最后评分排名，仅作为选手取得国家职业资格等级证书的依据。
学生组命题标准参照国家职业标准三级技能执行，职工组命题标准参照国家职业标准二级技能执行，从国家题库中选取。
第五届广西技工院校技能大赛技术文件(电子商务师)
第五届广西技工院校技能大赛电子商务师职业竞赛技术文件第五届广西技工院校技能大赛组委会2015年9月目录一、竞赛技术文件制定标准二、竞赛内容、形式和成绩计算三、命题原则四、竞赛范围、比重、类型及其它五、竞赛场地与设施六、竞赛规则七、附件备注：1.本技术文件如有更新，将在大赛网站上及时公布，请注意上网查询。
2.本技术文件最终解释权归第五届广西技工院校技能大赛组委会。
一、竞赛技术文件制定标准本赛项分为教师组和学生组，竞赛技术文件参照《电子商务师国家职业标准（2005年修订）》电子商务师（国家职业资格二级）和助理电子商务师（国家职业资格三级），结合技工院校教学实际和电子商务企业经营现状制定。
二、竞赛内容、形式和成绩计算（一）竞赛内容本赛项竞赛内容以上机实际操作为主。
（二）竞赛形式本赛项竞赛采用单人竞赛形式，独立完成规定的竞赛内容。
（三）成绩计算本赛项全部在电脑上进行操作，竞赛满分为100 分。
三、命题原则依据电子商务师国家职业技能标准，注重基本技能的表现能力，结合技工院校电子商务专业教学内容改革，紧密联系生产实际，考核本职业岗位操作者的综合能力，并对技能人才培养教学起到示范指导作用。
四、试题范围、比重、类型及其它1.竞赛范围与内容（1）教师组参照《电子商务师国家职业标准》电子商务师（国家职业资格二级）技能要求，结合企业网店运营实际，将国家题库中的实操部分试题模型转化为具体的工作任务，发给选手作为比赛任务完成，以达到测试技能的目标。
具体竞赛内容及比重见表1。
表1 竞赛内容比重表（教师组）（2）学生组参照《电子商务师国家职业标准》助理电子商务师（国家职业资格三级）技能要求，结合企业网店运营实际，将国家题库中的实操部分试题模型转化为具体的工作任务，发给选手作为比赛任务完成，以达到测试技能的目标。
具体竞赛内容及比重见表2。
表2 竞赛内容比重表（学生组）2.竞赛时间实际操作竞赛时间：150分钟。
3.命题方式参考国家题库，专家命题，以任务书的形式下发。
技术比武实施方案
技术比武实施方案技术比武实施方案一、背景介绍技术比武是一种科技竞赛形式，通过比拼技术水平和创新能力来推动技术发展和产业升级。
本文将从组织流程、技术评估和结果发布三个方面介绍技术比武的实施方案。
二、组织流程1. 确定比武主题和参赛范围：根据当前科技发展热点和业务需求确定比武主题，并明确参赛范围，以便吸引更多的技术团队参与。
2. 报名和初选：通过网络平台或线下报名系统进行参赛团队的报名，然后由专家组织对报名团队进行初步评估和筛选，筛选出具备一定实力和潜力的团队进入正式比武环节。
3. 比武环节：参赛团队根据规定的时间和要求进行技术展示和演示，并由专家评审团进行评分和评估。
比武环节可以设置多个阶段，每个阶段根据不同要求设定不同的技术任务和考核指标。
4. 决赛和颁奖：通过初赛和半决赛的角逐，评选出最终的技术冠军和亚军，并在颁奖典礼上对获奖团队进行表彰和奖励。
三、技术评估1. 评估指标确定：根据比武主题和参赛范围，确定评估指标，如技术创新性、技术实用性、社会效益等。
对于不同的指标，可以通过定量评估和定性评估相结合的方式进行评价，以减少主观性和提高评估结果的客观性。
2. 评估流程设计：建立评估流程，包括评审团的组建、评审标准和评估方法的确定、评审会议的安排等。
评审团应具备丰富的科技领域知识和实践经验，以确保评估结果的准确性和公正性。
3. 技术评估工具与方法：使用适当的技术评估工具和方法，如实验验证、模拟仿真、算法分析等，对参赛团队的技术能力和创新能力进行评估。
评估过程可以结合实地考察、项目报告和团队介绍等多种方式。
四、结果发布1. 公示和申诉：在评估结束后，公示评定结果，并设立申诉渠道，允许参赛团队对评估结果进行申诉和复议。
2. 结果发布和奖励：根据评估结果和申诉处理情况，最终确定获奖团队，并在颁奖典礼上对获奖团队进行表彰和奖励，同时对其他团队给予鼓励和支持。
3. 技术成果推广和应用：将比武获得的优秀技术成果进行推广和应用，促进技术创新和产业发展。
珠海斗门区第五届职业技能大赛无人机操控师项目竞赛规程
珠海市斗门区第五届职业技能大赛无人机操控师项目竞赛规程为提高无人机行业从业人员职业道德、技术能力和服务水平等综合素质，创造有利于无人机应用与研发技能人才脱颖而出的良好环境，加快斗门区无人机行业健康发展。
一、组织机构主办单位：珠海市斗门区人民政府承办单位：斗门区人力资源和社会保障局广东南方职业培训学院二、竞赛时间2018年10月26日三、决赛地点新青体育广场四、报名条件和方式(一)报名条件：选手为珠海市从业或居住的合法公民，非珠海户籍的选手，须提供工作单位证明或居住证，具有从事该职业相关工作经验及掌握相关技能,并熟悉相关行业标准知识，年龄在16周岁以上。
(二)报名方式1、各参赛单位根据竞赛要求，最多可选拔推荐5名优秀选手，参赛单位需于2018年10月12日前向组委会办公室邮寄报名所需资料，邮寄地址：珠海市斗门区白蕉镇白蕉南路29号江洁红收。
2、报名时需填写《附件1-1：珠海市斗门区第五届职业技能大赛无人机操控师技项目竞赛报名表》，并提供参赛选手的身份证和相关资格证复印件各一份(A4纸大小提供)，同时提供参赛选手近期免冠大一寸白底彩色相片2张。
五、竞赛方式和内容本次竞赛以操作技能为主，竞赛过程中考查选手遥控和飞控设备使用及安全文明生产等实操知识。
1.竞赛规则为全面考查参赛选手的职业综合素质和技能水平，实际技能操作竞赛包括基于起飞、过圆圈，水平圆周飞，立体竖向圆周过横杆飞，竖向过圆圈飞，安全降落等六大部分，具体内容如下：(1)使用器材为中、小型无人机(机臂250--800mm)。
比赛为飞行赛，根据飞行比赛分数(控制飞行质量)及飞行比赛时间进行名次评定。
(2)'飞行赛所用无人机由参赛人自带。
每人最多可携带一台比赛用机、一台备用机共两台飞行赛用机，并自行准备比赛用电池。
如果当值裁判认定选手的两架无人机或两块电池均不能正常参加比赛，参赛人可以选择放弃比赛或使用组委会提供的备用飞行器和电池参赛，如果选择后者，则不得对组委会提供的备用机或电池提出异议，也不得对使用备用机或电池的参赛结果提出异议。
第五届四川省职工职业技能大赛决赛 计算机程序设计员技术文件.doc
第五届四川省职工职业技能大赛决赛计算机程序设计员技术文件一、竞赛标准计算机程序设计员竞赛项目的技术标准，是以《中华人民共和国国家职业标准》中规定的《计算机程序设计员国家职业标准》高级(国家职业资格三级)和《全国职工职业技能大赛计算机程序设计员竞赛技术文件》为基础，并涵盖国家职业资格三级以下的部分内容。
二、命题原则依据计算机程序设计员国家职业和全国职工职业技能大赛计算机程序设计员竞赛技术文件标准，注重基本技能和专业化操作，注重操作过程和质量控制，注重安全生产以及职业道德和标准规范，体现现代技术，结合生产实际，考核职业综合能力，并对技能人才培养起到示范指导作用。
三、竞赛内容与时间（一）竞赛内容竞赛包括理论知识和实际操作两部分，均由1名选手独立完成。
分为理论知识竞赛和实际操作竞赛两部分(实际操作采用计算机程序设计员国家题库试题，通过考试平台上机操作完成)。
（二）竞赛时间1．理论知识竞赛时间60分钟，满分100分。
2. 实际操作竞赛总时间180分钟，满分100分。
（三）成绩计算竞赛总成绩由理论知识和实际操作比赛两部分成绩组成。
竞赛总成绩作为参赛队和参赛选手名次排序的依据。
1．理论知识成绩占总成绩的30％。
2．实际操作成绩占总成绩的70％。
四、理论知识竞赛内容范围和比重按照国家职业标准考核要求制定；试题类型为选择题（分为单选和多选）和是非题。
（一）软件开发知识（70分）1、计算机软件的基本组成（1）汇编、编译、解释系统的基础知识和基本工作原理（2）程序设计语言的基本成分：数据、运算、控制和传输，过程（函数）调用（3）各类程序设计语言主要特点和适用情况2、程序语言基础知识（1）数制及其转换（2）数据的表示（3）算术运算和逻辑运算（4）常用算法（排序算法、查找算法、字符串处理方法、数据压缩算法、递归算法、图的相关算法）3、数据结构基础知识（1）数据结构的基本概念和术语、算法描述与算法分析✓数据结构的基本概念✓算法的描述、算法与数据结构的关系、算法效率、算法设计、算法描述（流程图、伪代码、决策表）、算法的复杂性（2）线性表、栈、队列、字符串、数组和广义表、树和二叉树、图等的定义、存储和操作（3）查找、排序、Hash（存储地址计算，冲突处理）4、数据库基础知识（1）数据库管理系统的功能和特征（2）数据库模型（3）数据模型，ER图，第一范式、第二范式、第三范式（4）数据操作（集合运算和关系运算）（5）数据库语言（SQL）（6）数据库的控制功能（并发控制，恢复，安全性，完整性）（7）数据仓库和分布式数据库基础知识5．网络编程基础知识（1）套接字、进程间通信、线程池、服务器架设等网络编程的基本概念、基本原理、编程模型（2）架设HTTP服务器、使用HTML进行网页设计（3）SMTP、FTP、Telnet、BBS、网络视频会议、电子商务和电子政务的概念及应用（4）网络管理工具操作(ping、traceroute、Analyzer、Sniffer) 6．面向对象开发方法（1）面向对象基础概念（2）面向对象开发方法的优越性以及有效领域（3）面向对象分析方法（4）面向对象设计方法（5）面向对象实现方法（6）面向对象程序设计语言的基本机制（7）面向对象数据库、分布式对象的概念（二）计算机组成、网络基础知识（20分）1、计算机硬件的基本组成（1）计算机系统的组成、体系结构分类及特性（2）存储系统（3）安全性、可靠性与系统性能评测基础知识2、操作系统基础知识（1）操作系统的内核（中断控制）、进程、线程概念（2）处理机管理（3）存储管理（4）设备管理（5）文件管理（6）作业管理（7）网络操作系统和嵌入式操作系统基础知识3．网络基本结构（1）计算机网络的概念、分类和构成（2）网络拓扑结构（3）局域网技术基础✓LAN拓扑(总线型、星型、令牌总线)✓访问控制系统(CSMA/CD、令牌环、令牌总线)✓LAN间的连接、LAN-WAN连接、对等连接、点对点连接✓高速LAN技术(千兆以太网)4．网络协议与标准（1）协议的概念，开放系统互连参考模型的结构及各层的功能（2）TCP/IP协议的概念及IP数据报的格式、IP地址、子网掩码和域名（3）应用层协议(FTP、TELNET、SNMP、DHCP、POP、SMTP、HTTP) （4）传输层协议(TCP、UDP)（5）网络层协议IP(IP地址、子网掩码)（6）数据链路层协议(ARP、RARP、PPP、SLIP)（三）软件工程、计算机英语、相关法律法规知识（10分）1．软件工程基础知识（1）软件工程、软件过程改进和软件开发项目管理知识✓软件工程基础概念✓软件开发生命周期各阶段的目标和任务✓软件开发项目管理基础知识及其常用管理工具✓软件的主要开发方法✓软件开发工具与环境知识✓软件过程改进知识✓软件质量管理知识✓软件开发过程评估、软件能力成熟度评估基础知识（2）系统分析基础知识✓系统分析的目的和任务✓结构化分析方法✓统一建模语言（UML）✓系统规格说明书（3）系统设计知识✓系统设计的目的和任务✓结构化设计方法和工具✓系统总体结构设计✓系统详细设计✓系统设计说明书（4）系统实施知识✓系统实施的主要任务✓结构化程序设计、面向对象程序设计、可视化程序设计✓程序设计风格✓程序设计语言的选择✓系统测试的目的、类型，系统测试方法✓测试设计和管理（测试用例设计、系统测试说明书）✓系统转换基础知识（5）系统运行和维护知识✓系统运行管理基础知识✓系统维护基础知识✓系统评价基础知识2．信息安全基础知识（1）信息系统安全和安全体系（2）安全策略（3）用户标识与认证（4）安全审计与入侵检测3．计算机专业英语基础知识（1）掌握计算机技术的基本英文词汇（2）能正确阅读和理解本领域的简单英文资料4．相关法律知识（信息安全、知识产权相关知识）（1）《中华人民共和国知识产权法》相关知识。
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第五届技术PK大赛规则
技术PK大赛分为初赛、决赛两个部分，评选出“门店团体冠亚季军奖”和“年度个人技术能手、银手、铜手及先进个人奖”。
团体初赛时间：待定个人初赛时间：待定
团体决赛时间：待定个人决赛时间：待定
（至于决赛时间总部根据需要可以调整）
考试内容：理论+实操
书面评分：试题（背部、脚底、上钟流程）
实操考核内容：80分钟足摩，通过现场抽签，决定考核内容。
比赛地点：各门店/总部
团体比赛规则：
所有门店全体技师参于考试，评委团根据所有门店综合得分高低评选出前12名优秀门店进入决赛，最后一场比赛中将产生2014年度冠亚季军。
每组经考核选2家最佳门店进入决赛（共计12家门店），由12家门店抽签PK，PK出前6名，最后6名进行PK出年度冠亚季军（最后考核由一组考核人员评定）；
年度个人PK王比赛规则：
以区域为单位（每个区域8家门店），每家门店派2名代表进行比赛（在当店点钟前10名中挑选2名），从16名代表中选出个人优异成绩4名，各区域的前4名成员（4人*9区域=36人）进行PK比赛，36进20，20进10，10进3，最终比赛评出2014年度冠亚季军。
初赛：总部老师+门店经理复赛/决赛（同天）：总部老师
奖励、处罚及纪律规范：
奖励设置：
年度门店团体奖：
技术星级门店金奖（1名）：奖金3000元+荣誉证书+奖杯
技术星级门店银奖（1名）：奖金1000元+荣誉证书+奖杯
技术星级门店铜奖（1名）：奖金500元+荣誉证书+奖杯
年度个人PK王：
技术能手金奖（1名）：奖金1000元+荣誉证书+奖杯+参加年会
技术能手银奖（1名）：奖金900元+荣誉证书+奖杯+参加年会
技术能手铜奖（1名）：奖金800元+荣誉证书+奖杯+参加年会
技术先进个人奖（17名）：奖金500+荣誉证书+奖杯+参加年会
处罚及纪律规范：
1、参赛选手必须按照大赛所要求进行比赛，入围选手不得无故缺席比赛；
2、凡未宣传、执行及参赛的门店给予当店经理500元行政，区域部长负30%连带责任；
3、凡迟到或者早退者给予每分钟10元行政，区域部长负30%连带责任；
4、凡不参加技术PK的门店给予当店门店经理500元行政，区域部长负30%连带责任；
5、所有工作人员必须听从大赛领导小组指挥和调度，不服从安排给予100元行政罚款；
6、大赛期间，各小组人员担任的工作，如果出现重大失误的，给予相关人员200元行政处罚，当月绩效降为C级。
上海大桶大投资管理咨询有限公司2019年9月
第五届技术PK大赛规则
技术PK大赛分为初赛、决赛两个部分，评选出“门店团体冠亚季军奖”和“年度个人技术能手、银手、铜手及先进个人奖”。
团体初赛时间：待定个人初赛时间：待定
团体决赛时间：待定个人决赛时间：待定
（至于决赛时间总部根据需要可以调整）
考试内容：理论+实操
书面评分：试题（背部、脚底、上钟流程）
实操考核内容：80分钟足摩，通过现场抽签，决定考核内容。
比赛地点：各门店/总部
团体比赛规则：
所有门店全体技师参于考试，评委团根据所有门店综合得分高低评选出前12名优秀门店进入决赛，最后一场比赛中将产生2014年度冠亚季军。
每组经考核选2家最佳门店进入决赛（共计12家门店），由12家门店抽签PK，PK出前6名，最后6名进行PK出年度冠亚季军（最后考核由一组考核人员评定）；
年度个人PK王比赛规则：
以区域为单位（每个区域8家门店），每家门店派2名代表进行比赛（在当店点钟前10名中挑选2名），从16名代表中选出个人优异成绩4名，各区域的前4名成员（4人*9区域=36人）进行PK比赛，36进20，20进10，10进3，最终比赛评出2014年度冠亚季军。
初赛：总部老师+门店经理复赛/决赛（同天）：总部老师
奖励、处罚及纪律规范：
奖励设置：
年度门店团体奖：
技术星级门店金奖（1名）：奖金3000元+荣誉证书+奖杯
技术星级门店银奖（1名）：奖金1000元+荣誉证书+奖杯
技术星级门店铜奖（1名）：奖金500元+荣誉证书+奖杯
年度个人PK王：
技术能手金奖（1名）：奖金1000元+荣誉证书+奖杯+参加年会
技术能手银奖（1名）：奖金900元+荣誉证书+奖杯+参加年会
技术能手铜奖（1名）：奖金800元+荣誉证书+奖杯+参加年会
技术先进个人奖（17名）：奖金500+荣誉证书+奖杯+参加年会
处罚及纪律规范：
1、参赛选手必须按照大赛所要求进行比赛，入围选手不得无故缺席比赛；
2、凡未宣传、执行及参赛的门店给予当店经理500元行政，区域部长负30%连带责任；
3、凡迟到或者早退者给予每分钟10元行政，区域部长负30%连带责任；
4、凡不参加技术PK的门店给予当店门店经理500元行政，区域部长负30%连带责任；
5、所有工作人员必须听从大赛领导小组指挥和调度，不服从安排给予100元行政罚款；
6、大赛期间，各小组人员担任的工作，如果出现重大失误的，给予相关人员200元行政处罚，当月绩效降为C级。
上海大桶大投资管理咨询有限公司。