员工劳保用品发放标准管理制度
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范文(三篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范文第一章总则第一条为保障员工的身体健康和安全,提高企业的工作效率,根据国家相关法律法规的规定,制定本《职工劳动防护用品发放、使用管理制度》(以下简称“管理制度”)。
第二条本管理制度适用于企业内所有员工的劳动防护用品的发放和使用管理。
第三条职工劳动防护用品指的是负责保护员工在工作过程中身体健康和安全的各类防护设施、设备和工具,包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套、口罩等。
第四条企业应当建立健全职工劳动防护用品的发放、使用管理制度,明确相关责任人,并定期进行检查和评估,及时修订和完善管理制度。
第二章职工劳动防护用品的发放第五条企业应当根据员工的工作岗位和工作环境的特点,合理确定对应的职工劳动防护用品,并及时向员工发放。
第六条员工发放职工劳动防护用品应当按照以下要求进行:(一)职工劳动防护用品的种类、规格应当符合国家相关标准的要求;(二)职工劳动防护用品应当符合员工的身体特点和需求;(三)职工劳动防护用品的质量应当符合国家相关质量标准的要求。
第七条企业应当将职工劳动防护用品的发放情况进行记录,并妥善保存相关证明文件。
第三章职工劳动防护用品的使用管理第八条员工在工作过程中应当按照规定佩戴和使用职工劳动防护用品。
第九条企业应当对员工进行职业危害识别和防护培训,加强员工对于职工劳动防护用品的正确使用和维护保养的培训。
第十条员工应当保管好自己的职工劳动防护用品,不得私自借用、调换、丢失和损坏。
第十一条企业应当定期检查员工的职工劳动防护用品的使用情况,及时进行维修、更换。
第十二条员工在使用职工劳动防护用品中发现问题应当及时向相关负责人反馈,并配合进行调查和处置。
第四章违规与处罚第十三条员工在工作过程中未按照规定佩戴和使用职工劳动防护用品的,应当经过批评教育,并给予警告;情节严重的,可以给予相应的处罚。
第十四条员工私自借用、调换、丢失和损坏职工劳动防护用品的,应当承担相应的责任,经济赔偿或者纪律处分等。
劳保用品发放规定(5篇)
劳保用品发放规定一、发放范围及数量:1、服装类:公司每年为职工统一订做工作服,夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品:洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品:手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间:1、服装类:由公司统一通知服装的订做时间,各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室,具体发放时间另行通知。
2、防护用品:①洗衣粉、毛巾、肥皂:公司于每月底统一发放,每人一份。
因工作需要须领用的,要以单位形式开具领料单申领,由分管经理签批控制发放。
②劳保手套:后勤职工不参与定期发放,若需要必须开具领料单领用,由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注:因特殊情况劳保手套需加数量发放时,须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定:1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工,入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服,其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定(2)劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国,劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》:根据该法,用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品,并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》:劳动合同法对劳动者的权益进行保护,根据法律的规定,用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品,确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》:劳动保护法是我国劳动保护的基本法律,根据该法,用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品,确保劳动者的安全与健康,并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法(试行)》:根据该法,个体劳动者与劳动者有同等法律地位,用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品,保障其安全与健康。
劳保用品发放规章制度
劳保用品发放规章制度一、总则为了保障员工的安全和健康,维护企业的正常生产和运营秩序,特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司内所有员工,包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、劳保用品的定义劳保用品是指为了维护员工的安全和健康而发放的防护用品,主要包括头盔、安全鞋、手套、口罩、耳塞、护目镜等。
四、劳保用品的管理1. 劳保用品的采购由公司财务部门负责,统一向指定的供应商采购。
2. 公司安全部门负责对劳保用品进行管理和发放,确保每位员工都能及时领取到所需的劳保用品。
3. 每位员工领取劳保用品时,需填写领用登记表,并将其交给安全部门进行备案。
4. 员工在使用劳保用品时,应注意维护和保养,确保劳保用品的功能完好。
五、劳保用品的发放1. 员工入职时,公司将根据员工的工作环境和岗位需要,发放相应的劳保用品。
2. 每位员工在领取劳保用品时,需仔细核对数量和品质,确保劳保用品符合要求。
3. 员工不得私自挪用或损坏劳保用品,如有损坏需及时向安全部门报备,并按规定进行赔偿。
4. 如员工离职或调岗,应将所领取的劳保用品全部归还。
六、劳保用品的更换1. 公司将定期对劳保用品进行检查和维护,如发现有损坏或失效的情况,应及时更换。
2. 员工在使用劳保用品时如发现有问题,应立即向安全部门报告,安全部门将尽快进行更换。
七、劳保用品的使用1. 员工在工作时必须佩戴相关劳保用品,确保自身的安全和健康。
2. 不得以任何理由拒绝佩戴劳保用品,如有违反将受到相应的处罚。
3. 如员工发现在工作中需要使用劳保用品但未发放的,应及时向安全部门提出申请。
八、违规处理对于违反本规章制度的员工,公司将根据情节轻重给予相应的处罚,直至解除劳动合同。
九、其他事项1. 本规章制度自发布之日起生效,若有修订,将提前通知所有员工。
2. 员工在遇到任何问题或疑问时,可随时向安全部门或人力资源部门咨询。
以上就是公司劳保用品发放规章制度的相关内容,希望每位员工能遵守规章制度,确保自身的安全和健康,共同维护企业的正常运营秩序。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。
做从业人员应严格执行有关规定。
2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性,不得以任何借口违反发放使用规定。
3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。
4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。
5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上,定期或不定期实核各种人数的前提下,保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。
6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。
7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(2)一、目的和适用范围1.1 目的:为了加强职工的劳动防护意识,保障职工的健康和安全,合理发放和使用劳动防护用品。
1.2 适用范围:适用于本单位所有劳动者。
二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任:负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。
2.2 发放程序:根据职工的工种和作业环境的风险情况,单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。
2.3 劳动防护用品的选择:单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点,选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任:职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品,做到自觉使用,遵守相关规定。
3.2 使用培训:单位应定期组织劳动防护用品的使用培训,提高职工的使用意识和操作技能。
3.3 使用检查:单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估,发现问题及时纠正。
3.4 劳动防护用品的维护和更换:职工应按照要求正确使用劳动防护用品,发现损坏或失效的应及时更换或修理。
四、违规处理4.1 职工违反本制度规定,未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的,将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康,确保劳动防护用品的有效使用,提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账,记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点,合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者,并要求劳动者提供个人资料,并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管,确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时,应按照企业规定的程序办理,领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品,做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况,如发现有损坏、过期等情况,应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况,应向企业提出更换申请,无法提供适合的情况下,由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后,劳动者应按照规定归还或上交,不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者,企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者,将按照企业规定进行纪律处分,并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者,将按照企业规定从严处理,视情节轻重给予相应处罚,涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估,确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换,确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行,如有需要修改的地方,应当按照程序进行修改,并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度(2)是为了保护劳动者的健康和安全,规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
劳保用品发放管理制度模版(五篇)
劳保用品发放管理制度模版第一章总则第一条为规范和有效管理公司的劳保用品发放工作,提高员工的安全保护意识和劳动条件,根据相关法规和公司的实际情况,制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的员工,包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条劳保用品发放是公司的一项基础性管理工作,本制度的宗旨是维护员工的身体健康和安全,保障公司的生产运营正常进行。
第四条劳保用品发放包括员工劳动保护用品的配置、定期更换、延长使用期限的审批等具体内容。
第五条公司将定期对本制度进行评估和修订,以保证本制度的适应性和科学性。
第二章劳保用品的配置第六条公司应该根据员工从事的岗位、工作环境和工作的特殊性,合理配置劳保用品。
第七条劳保用品应按照国家标准进行选择和配置,符合相关法律法规的要求。
第八条公司根据员工的需求和数量,进行统一采购劳保用品。
第九条公司应确保劳保用品的质量符合相应的标准,真实有效。
第十条劳保用品的配置应分区域、分岗位进行,确保覆盖全员。
第三章劳保用品的管理第十一条公司应设立专门机构负责劳保用品的管理工作,明确具体的职责和权限。
第十二条劳保用品的管理工作应有专人负责,安排专人负责劳保用品的配发、更换和审批工作。
第十三条公司应定期组织员工参加劳保用品的使用培训,提高员工的安全意识和使用技能。
第十四条员工应正确使用劳保用品,做到防护措施的全面和有效。
第十五条如发现劳保用品损坏、丢失或者需要更换的情况,员工应及时向专人报告,并按照公司的规定进行更换。
第十六条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和维护,保证其完好和安全性。
第十七条员工不得私自更换或者丢弃劳保用品,如有需要更换或者丢失的情况,应先向专人报告并按照公司的规定进行操作。
第四章劳保用品的更换和审批第十八条劳保用品的更换应按照一定的时间周期进行,确保劳保用品的有效性。
第十九条不同种类的劳保用品的更换时间应根据其具体的使用寿命来确定。
第二十条员工需要延长使用劳保用品的期限,应向专人提出申请,经批准后方可延长使用期限。
劳保用品管理及发放制度(5篇)
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护,规范劳保用品的管理,保护职工在生产过程中安全与健康,特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括:安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划,经主管领导批准后,负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用,必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》,按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件,配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品,定期检查其防护性能,已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查,并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度(2)是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品,包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容:1. 劳保用品的管理:劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准:制定劳保用品的配发标准,根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素,确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序:明确劳保用品的申领程序,劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理:对于一些个人使用的劳保用品,如口罩、耳塞等,可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理:劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳动防护用品的发放和使用管理制度(5篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针,保证职工的身心健康,及时发放,正确使用劳动防护用品,特制定本制度。
1、动防护用品包括:安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划,报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划,经矿长批准后,采购员负责采购,车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品,要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品,教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度(2)第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康,规范劳动防护用品的发放和使用,提高劳动防护的水平,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工,包括全职员工、临时员工、派遣员工等。
第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。
第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。
第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作,提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。
第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。
第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查,发现问题及时整改。
第九条本单位对违反本制度的员工,将依法依规进行处罚处理,情节严重的将追究法律责任。
第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。
第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。
第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品,并进行合理配置。
职工劳动防护用品发放管理制度(三篇)
职工劳动防护用品发放管理制度1. 职工劳动防护用品的发放由公司人力资源部门负责,制定相应的管理制度并监督执行。
2. 职工劳动防护用品的种类包括但不限于安全帽、安全鞋、劳动手套、防护眼镜等,根据工作岗位的不同确定发放的具体项目。
3. 企业应当对职工劳动防护用品进行定期检查,以确保其质量符合安全技术要求,并及时更换磨损损坏的防护用品。
4. 职工劳动防护用品的发放视职工工作环境和岗位特点而定,确保职工的人身安全。
5. 职工劳动防护用品的发放应与岗位培训相结合,确保职工了解正确佩戴和使用防护用品的方法和注意事项。
6. 公司应建立职工劳动防护用品的领用登记制度,记录每位职工领用的防护用品的种类、数量和使用期限等信息。
7. 职工需妥善保管领取的防护用品,禁止私自转让、出售或丢弃。
8. 公司应定期开展劳动防护用品的使用和管理培训,提高职工对劳动防护的重视和认识。
9. 职工发现防护用品存在问题或损坏时,应及时向上级主管报告,并配合相关人员进行处理。
10. 违反职工劳动防护用品发放管理制度的,将按照公司规定进行相应的处罚。
职工劳动防护用品发放管理制度(二)第一条目的与依据为保障职工的身体健康和安全,减少职业伤害事故的发生,制定本制度。
本制度的依据是《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有正式员工、合同工和实习生。
第三条工作内容1. 本单位根据职工工作所需的劳动防护用品制定需求清单,并安排人员负责采购和发放。
2. 职工劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套等各类防护用品。
3. 职工有义务佩戴和正确使用劳动防护用品,对于损坏或过期的劳动防护用品,应及时更换或报告相关部门。
第四条发放管理1. 本单位将根据职工的岗位和工作需求确定发放类型和数量。
2. 职工需向所在部门提出申请,经部门审核后发放相应的劳动防护用品。
3. 劳动防护用品发放后,职工应按照规定进行妥善保管,不得私自挪用或出售。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康,规范劳保用品的发放和领用管理,根据国家相关法律法规和公司的具体情况,制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类,定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责,确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行,每位员工只能领取他本人的劳保用品,禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种:1. 直接发放:公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位,由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放:公司将劳保用品集中发放到指定区域,由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表,登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息,并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品,禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前,应提供相关证明材料(如身份证、工作证等),并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求,不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后,应对所领用的劳保用品进行核对,确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施,应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品,如有丢失或损坏,需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查,发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工,公司将根据情节轻重,采取如下惩罚措施:1. 口头警告;2. 书面警告;3. 记过;4. 记大过;5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜,由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文(2)一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康,规范劳保用品的发放和领用,提高劳动保护水平,确保员工的身体健康。
劳保用品发放管理制度范文(4篇)
劳保用品发放管理制度范文第一篇总则第一章目的和依据第一条为了规范劳保用品的发放管理,保障员工的劳动安全和健康,提高员工的工作质量和效能,制定本制度。
第二条本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,以及公司的规章制度和实际情况制定。
第三条本制度适用于公司所有的员工。
第二章保护原则第四条公司尊重员工的劳动安全和健康权益,保障员工在工作中的安全和健康。
第五条公司依法为员工购买和配备劳保用品,保证劳保用品的质量和适用性。
第六条公司对员工所使用的劳保用品进行定期检查,确保其符合相关标准,并及时更换损坏或失效的劳保用品。
第三章职责分工第七条公司负责编制和执行劳保用品发放管理制度,对员工的劳保用品进行统一采购和配发。
第八条人力资源部门负责劳保用品的购买和配备工作,制定采购计划和采购要求,保证劳保用品的质量和供应。
第九条各部门负责根据工作需要,确定员工所需劳保用品的种类和数量,并向人力资源部门提出申请。
第十条人力资源部门根据各部门的申请,及时采购和配备劳保用品,并按照相关规定进行统一发放。
第十一条监察部门负责对员工使用的劳保用品进行定期检查,发现问题及时通报人力资源部门,协助解决问题。
第四章劳保用品的发放第十二条劳保用品的发放由人力资源部门负责,发放前需要进行登记和确认,确保发放的准确和完整。
第十三条劳保用品的发放应当根据员工的实际需要和使用情况进行合理的安排,确保员工的劳动安全和健康。
第十四条劳保用品的发放包括以下内容:(一)防护用品:如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
(二)防护装备:如工作服、工作鞋等。
(三)急救用品:如急救箱、急救药品等。
第十五条劳保用品的发放应当采用个人领取的方式,并进行签字确认,确保劳保用品的准确到达并被使用。
第五章劳保用品的使用和保管第十六条员工在使用劳保用品时,应当按照相关规定正确使用,并做好日常的保养和维护。
第十七条劳保用品使用过程中发现损坏或失效的,应当及时将劳保用品送至监察部门或人力资源部门进行更换或修理。
劳保用品的发放标准及管理办法范文
劳保用品的发放标准及管理办法范文劳保用品是保障员工劳动安全的重要工具,对于企业来说,合理的劳保用品发放标准和严格的管理办法不仅可以提高员工工作的安全性,还能够有效降低事故的发生率。
下面是一份关于劳保用品发放标准及管理办法的范文,供参考:一、劳保用品发放标准1. 根据国家有关法律法规要求,根据员工工作环境和工作性质制定劳保用品发放标准,并进行定期评估和调整。
2. 劳保用品发放标准应根据不同岗位的工作风险等级进行划分,确保不同岗位的员工都能够得到相应的劳保用品。
3. 劳保用品发放标准应包括但不限于以下内容:头盔、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、安全鞋等。
4. 劳保用品发放标准还应考虑员工的身体特征,如职工身高、体型等,确保发放的劳保用品能够正确适应员工的个体差异。
5. 关于一些特殊岗位的劳保用品(如呼吸防护设备、防护服等),应由专业人员进行评估和发放,确保员工的个人安全。
二、劳保用品发放管理办法1. 建立完善的劳保用品管理制度,明确劳保用品的发放政策和流程,并将其纳入公司的劳动保护管理体系。
2. 设立专门的劳保用品发放管理部门,负责制定和调整劳保用品的发放标准,并组织劳保用品的采购、发放和更新。
3. 对于劳保用品的采购,应与符合国家标准的正规生产厂家或经销商进行合作,确保劳保用品的质量和性能符合要求。
4. 劳保用品应按岗位和个人进行统一管理,并建立相应的档案,详细记录员工的劳保用品发放情况和使用情况,以便进行定期检查和评估。
5. 对于劳保用品的保养和维修,应制定相应的规定,对于存在质量问题或过期的劳保用品应及时更换,确保员工的使用安全。
6. 加强员工的培训和宣传,提高员工对劳保用品的使用和维护意识,确保劳保用品能够起到相应的防护作用。
7. 建立定期检查制度,定期对劳保用品进行检查和修理,并对员工使用劳保用品的情况进行评估,及时发现和解决劳保用品使用中存在的问题。
8. 对于不按规定使用劳保用品或存在严重违规的员工,应按照公司相关规定进行处罚,以维护劳保用品的正常使用秩序和员工的生命财产安全。
劳动防护用品发放使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放使用管理制度劳动防护用品是指在劳动过程中,用来保护劳动者安全、防止事故和职业病的个人防护设备。
为了保障劳动者的安全和健康,制定劳动防护用品发放使用管理制度非常重要。
下面是一个劳动防护用品发放使用管理制度的范例:1. 发放管理1.1 公司应根据劳动者的工种和工作环境,确定劳动防护用品的种类和数量。
1.2 劳动防护用品由公司统一购置,发放给需要使用的劳动者。
1.3 发放记录应详细记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间和接收人员等信息。
2. 使用管理2.1 劳动防护用品必须符合国家标准,并保持良好的使用状态。
2.2 劳动者必须按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
2.3 劳动者使用劳动防护用品期间,不得私自更换、修理或损坏。
2.4 劳动者使用劳动防护用品的情况应经常检查和评估,并记录在案。
3. 维护管理3.1 公司应定期检查劳动防护用品的质量和使用情况,确保其符合安全要求。
3.2 劳动者应负责保管自己的劳动防护用品,定期对其进行清洁和维修。
3.3 劳动者不得将劳动防护用品私自转借、转让或弄丢。
3.4 劳动防护用品损坏或失效时,应及时报告,并进行更换或修理。
4. 教育培训4.1 公司应定期开展劳动防护用品的使用培训,提高劳动者的安全意识和防护能力。
4.2 劳动者必须参加公司组织的劳动防护用品使用培训,并通过相关考核。
4.3 公司应定期进行安全生产知识和劳动防护用品使用情况的宣传教育。
此外,根据相应的国家法律法规和标准要求,制定劳动防护用品发放使用管理制度,确保公司和劳动者的安全和健康。
劳动防护用品发放使用管理制度(二)第一章总则第一条目的和依据为规范劳动防护用品的发放和使用,保护劳动者的身体健康,提高工作安全性和生产效益,根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规,制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有职工和单位之间发放和使用的劳动防护用品。
第三条定义劳动防护用品:指用于保护劳动者人身安全和健康的个体防护用品和集体防护设施,包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜等。
劳动防护用品发放安全管理制度(5篇)
劳动防护用品发放安全管理制度总则合理发放和使用员工防护用品,是党和国家对企业员工的关怀,有利于员工的安全生产及健康。
在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上,根据公司实际特制定本制度。
1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施,它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇,是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要,按照标准规定发放,工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。
1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则,不多领、冒领、不送人、不变卖。
1.4为更好的开展劳动保护,预防工伤事故及职业病,工作时间穿戴工作服及使用防护用品,是安全操作规程中首要规定,经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品,按违章作业处理办法进行处罚。
1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品,由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决,不属公司发放范围。
各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。
2防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度,规定发放标准及使用期限。
(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况,在使用期限上要有所区别,不能强求统一,做到基本合理,特殊情况按“1.2”执行。
2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上,一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者,工作服停发或顺延,其它防护用品一律停发。
2.4新调入本公司员工依据调令,由本单位安全员带领至资产运营部,由资产运营部对其进行三级安全环保教育后,方可纳入本单位管理,办理个人领用防护用品。
第一次按标准规定发放,下次发放超过半年的随本单位统一发放,不超过半年的随下一次统一发放。
劳动防护用品发放安全管理制度(2)1. 前言劳动防护用品是保障员工劳动安全和健康的重要手段,为了确保劳动防护用品的发放过程安全可靠,特制定本制度。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康,公司制定的一套管理规定,用来确保员工合理、有效地使用劳保用品,并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围:公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象:所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则:(1) 公平原则:根据员工的工作性质和岗位需求,合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则:在数量有限的情况下,优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则:定期对员工的劳保用品进行检查和评估,确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序:(1) 员工申请:员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请,说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核:人力资源部门根据申请理由和工作需要,审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案:人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案,并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求:(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品,严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训,了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况,员工应立即向上级汇报,并要求更换。
2. 保管要求:(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对,确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认,并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方,避免与有害物质接触,防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工,公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人,将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍,具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度(2)是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施,旨在保障员工的安全和健康,并合理使用和管理劳保用品的分发。
职工劳动防护用品发放管理制度(5篇)
职工劳动防护用品发放管理制度一、目的加强劳动保护用品的管理,保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
二、适用范围适用于本公司全体职工。
三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购,安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收,仓库负责发放工作。
3、劳动防护用品采取分级管理,集中审批,统一发放的原则。
4、各部门单位要认真负责,严格执行劳动防护用品发放标准,做好发放记录,不得随意更改,弄虚作假。
5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
6、劳动防护用品是在工作期间使用的,凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品,待复工后发放。
新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。
8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
9、公用防护用品要建立台账,专人保管,内部调节使用。
10、特殊防护用品严禁挪做他用。
11、各部门单位领用的特殊专用防护用品,要定期检查,加强保管,经检查已经失去防护作用的要及时更换,无故损坏的要追究责任,按价赔偿。
12、防护用品每次使用前要进行检查,严禁使用无效的防护用品。
使用后要按要求进行维护。
13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品,由单位写出申请报告,分管副总经理审批,仓库发放。
职工劳动防护用品发放管理制度(2)1. 发放范围:职工劳动防护用品的发放范围包括但不限于工作服、安全帽、口罩、工作手套、安全鞋等。
2. 发放依据:职工劳动防护用品的发放依据应符合国家相关法律法规的要求,以及公司制定的相关规定。
3. 发放标准:发放职工劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险等级确定相应的标准,保障职工的人身安全和健康。
4. 发放程序:使用职工劳动防护用品的职工应填写申请表,经过部门主管审核后,由相关部门负责发放。
5. 发放时机:在职工正式上岗后,应及时发放相应的劳动防护用品,并保证职工定期更换使用。
劳动保护用品发放制度范例(五篇)
劳动保护用品发放制度范例一、发放原则1.为了加强劳动保护,改善劳动条件,保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康,发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的原则,根据不同的工种岗位,不同的工作环境,发放相应的劳保用品。
3.凡从事多种生产作业的职工,按担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有,但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,认真实施劳动保____律、法规,维护职工劳动保护的合法权益,做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度,职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度,必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.安全科负责劳保用品管理工作,制定修改本单位劳保实施细则,并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况,及时研究采用能增强防护能力的,物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满,需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发,个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位,个人劳保用品应根据实际停发,有的则相应延长使用期,调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工,可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员,可发给必需的劳保用品,长期参加班、组劳动的管理人员,应按其所在班、组工种的标准发给。
8.实习人员的劳保用品,由公司负责发放或借给,用后收回或抵消外发数。
9.职工在公司范围内调动,个人使用的物品可带至新的部门继续使用,次月起按照新标准由新部门办理领用手续。
职工变更工种时,按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需,非生产需要不得擅自挪用,必须严格执行标准,违者要追究责任。
职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品,不得任意丢失、损坏或挪作它用,如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
劳动保护用品发放制度范本(七篇)
劳动保护用品发放制度范本为做好劳动保护工作,加强劳动保护用品的管理,确保本公司员工的人身安全与健康,根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神,结合我公司具体情况制定本办法。
一、发放范围凡我公司在职员工,从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作,均可按本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放管理办法1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施,不属生活用品。
劳动保护用品,必须用于工作场合,如因个人原因,工作时未使用劳动保护用品,从而造成人身伤害,责任由本人自负。
2.劳动保护用品的管理与发放,政策性强,手续严密,我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门,做好劳动保护用品的管理与发放工作。
3.劳动保护用品的发放、使用、管理,必须贯彻"安全第一,预防为主"的方针,使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行,不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。
5.劳动保护用品不是生活福利待遇,必须统一发放实物,不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。
6.凡属劳动保护用品发放范围的职工,由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用,由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。
7.若职工从事多个工种,应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。
8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放;供应部必须严把质量关、价格关;纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查;安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9.发放劳动保护用品,必须建立台帐,按期发放,不得提前预发。
员工长期使用的保护用品,如工作服等,由本人领取。
短期使用的劳动保护用品,如手套、肥皂等,由所在部门、车间委派专人按月统一领取。
10.凡领取劳动保护用品的员工,因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者,应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除,使用期相应延长。
劳动防护用品发放管理制度范文(6篇)
劳动防护用品发放管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要,按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品,主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业;2、金属焊接切割作业;3、粉尘作业;4、有可能存在物体打击的作业;二、防护用品的品种、规格和式样,应当以符合工种安全要求为主,做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放,各部门因生产和工作特需,临时要求增加劳动防护用品,必须由部门领导申请,报告安全领导小组____,组长同意,方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放,生产工段应建立劳保用品发放管理台账,详细记录劳保用品的领取和发放,确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品,对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放,涉及每个员工的切身利益,对不按规定发放防护用品的给予通报处理,对由此而造成员工伤亡事故的,要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育,考试合格,分配上岗后,由公司人力资源部出具新员工分配证明,按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可,按其主要工种发给防护用品,如确实需要,经报生产技术部批准,按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者,其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放管理制度范文(2)劳动防护用品发放管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全和健康,规范劳动防护用品的发放和管理,制定本制度。
劳动防护用品发放及管理制度范文(5篇)
劳动防护用品发放及管理制度范文一、目的。
对员工劳动防护用品的穿戴规范化、制度化,避免意外伤害的产生,真正达到劳保防护的作用,同时结合公司的实际情况,特制定本制度。
二、适用范围。
适用于进入生产区域的人员。
三、职责1、安全员负责对劳动防护用品的发放和穿戴规定的修订。
2、岗位负责人、车间主任及各班组长负责对本岗位、本班组人员的劳保用品穿戴进行监督检查。
3、安全员及各部室管理干部负责对进入生产区域的作业人员的劳保用品穿戴实施监督检查。
4、公司总经理负责对本规定的审批,及对劳保用品规范穿戴落实情况的监督。
四、相关定义:1、劳动防护用品。
工作服、劳保鞋、安全帽、工作帽、手套、口罩、耳塞、特种劳动防护用品等。
2、生产区域。
指办公楼与车间之间的道路为界,以办公生活区东西主道路所绕区域为生产区域。
五、对进入生产区域人员的要求:1、所有生产厂区岗位员工必须穿戴整齐工作服、劳保鞋、手套、口罩、耳塞方可进出生产区域。
2、不允许在生产区域内随意摘掉或更换工作服、劳保鞋、手套、口罩、耳塞。
3、所有员工都有义务遵守此管理规定并监督所有进入生产区域的人员,而且有权利制止穿戴不符合要求人员进入车间。
4、外来人员参观需配戴安全帽,并有专人陪同方可进入生产区域。
5、公司办公室女工进入生产区域必须将头发盘起后配戴工作帽,方可进入。
6、外部施工、承包单位人员需穿戴基本劳动防护用品后方可进入生产区域,六、劳动防护用品发放办法1、新员工劳保发放办法新员工安全培训考核合格,入厂安排工作岗位后,由安全员根据《劳保用品发放标准》发放一个季度的劳保用品,以及发放____套工作装、____个工作帽等足额年度劳保用品。
2、转正员工发放办法转正员工的劳保发放按《公司劳保用品配备标准》发放,同时转正后不予发放第一年年度劳保用品。
注:《公司劳保用品配备标准》见附件3、额外劳保用品发放因特殊原因需要领用标准外劳保用品的,由各部室主管领导批准后填写《劳保用品申领单》,方可发放。
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劳动防护用品管理制度
一、目的
为了加强劳动防护用品的管理,根据国家有关规定制定本制度。
二、范围
1、本制度规定了公司劳保用品管理办法。
2、本制度适用于公司所有部门和全体正式员工。
三、职责
1、经营部
1) 负责对公司劳动防护用品的采购和管理。
2) 采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位,必须符合国家标准。
3) 采购的特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)。
2、仓库
1)认真按劳防用品采购计划,按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查,不符合要求不准入库和发放。
2)对库内劳保用品要认真保管,做好防潮、防雨等事项,保持良好通风,防止劳保用品损坏。
3)负责按照安全环保部批复的领料单发放劳保用品。
4)做好发放管理记录,并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。
3、安环部
1)负责劳保用品采购计划的申报。
2)负责劳保用品数量及品种审核。
3)建立每位员工劳保用品电子档或纸档个人档案。
按劳保用品发放标准进行统一发放。
4) 发现劳保用品质量问题时,经安环部鉴定后书面通知经营部进行退换。
5) 根据国家、省及行业标准,结合公司实际情况修订劳保用品的发放标准。
四、内容
1、发放范围
1)工作服:公司全体正式员工使用。
2)劳保鞋:在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。
3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。
其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用;塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用;帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。
4)安全帽:全体员工
5)防护面具和防护眼镜:发给面部或眼部易被烧伤或易被灰尘、金属屑和腐蚀性、毒害性液体伤害眼睛的人员使用。
6)安全带:发给从事高空作业的人员使用。
2、劳保用品发放的原则
1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。
2)职工不得将发放的劳保用品转让、出售,不准随意改制式样。
3、劳保用品发放使用标准
1)生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要,提出岗位劳保用品需求,由综合管理部按照相关标准制订“劳动防护用品配备标准”,按配备标准进行发放,并保存有员工签字的发放记录;同时应建立劳动防护用品的台帐,并及时更新和日常维护;
2)新工种、新项目需新增的劳保用品应根据实际情况制定发放使用标准;
3)安环部负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训,并保存培训记录。
需培训的防护用品包括:安全带、安全帽等防护用品。
4、劳保用品的使用规定
1)劳保用品,不同工种不同标准,不同条件不同规格,不搞平均主义,充分发挥劳保用品的作用,员工在领用的防护用品时要本着节约的原则,不多领、冒领、不送人、不变卖,防止浪费。
2)为预防工伤事故及职业病,工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品,因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线,故作为安全操作规程中首要规定,经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品,按违章作业进行相应处罚;
3)基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳保用品,使用期限按规定标准执行,发放给员工个人使用的防护用品,由员工个人负责妥善保管和使用;
4)临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行;
5)培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品,由负责接待部门提供公用的防护用品。
6)进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳保用品,特别是安全帽;
7)员工改变工种应经综合办公室及安环部同意相应增减劳动防
护用品,不得自行变动;
8)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者,其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长;
9)员工在内部岗位调动时,个人防护用品按标准调整。
员工调离本厂,应按规定交回主要的劳动防护用品。
5、防护用品的报废:
安环部及员工应经常检查防护用品的有效性,不合格的、失效的防护用品一律不准使用,本着节约成本原则,需报废的劳保用品必须由安环部检查并强制收回后交经营部,方可更换新的防护用品,对于遗失和人为故意损坏的防护用品,由使用人承担赔偿责任,并对责任部门和班组实施处罚。
五、考核及其他
1、对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工,由公司依据有关规定给予表彰、奖励;
2、所有劳保防护用品均为免费发放,在规定使用期内离职、转职等,应在离开原职位前交还所有劳保用品,出现废、损坏严重等情况者,公司有权根据实际情况要求赔偿(例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放,其界限为6个月,即如在六个月内出现离职等状况,应照原价赔偿。
);
3、劳保防护用品在规定使用期内,凡出现丢失、损坏等意外情况,到安环部报备,并视情节轻重接受处罚,同时按进价赔偿;易耗劳保防护品,不允许随处乱扔乱放,违反者按照《现场作业人员管理奖惩条例细则》进行处罚。
4、凡违反本制度的部门和员工,由公司依据有关规定实施处罚。
本制度自201八年4月1日起执行,本制度修改权和解释权归经营部、安环部所有。
附件:《员工劳保用品发放标准办法表》
山西煜昊源环保科技有限公司
二〇一八年三月三十一日
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员工劳保用品发放标准办法
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