员工劳保用品发放管理办法
职工劳保用品发放管理办法（三篇）
职工劳保用品发放管理办法一、发放原则1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发；否则，不发。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但不需要者不发。
二、发放和管理1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。
2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。
3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
5.支援外地的施工人员。
可按当地规定标准供给或借给，用后收回。
6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。
7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。
9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。
10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。
调出总公司，劳保用品一律收回。
职工变更工种时，应按新工种标准发放。
11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。
必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。
同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。
劳保用品的发放标准及管理办法
劳保用品的发放标准及管理办法1.引言劳保用品是指为保护员工的人身和生命安全而提供的特定用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
为了确保劳动者的生产安全和健康，减少事故和职业病的发生，企业应制定严格的劳保用品发放标准和管理办法。
2.发放标准（1）根据国家相关法律法规确定的劳保用品发放标准，如《劳动法》、《职业病防治法》等。
（2）根据不同岗位的风险程度确定劳保用品发放标准，例如高风险职业应发放更高级别的劳保用品。
（3）根据企业自身的安全生产管理要求确定劳保用品发放标准，如通过风险评估确定发放的劳保用品种类和数量。
3.管理办法（1）劳保用品的采购：企业应采购符合国家标准和质量认证的劳保用品，并与正规的生产厂家建立合作关系，确保产品质量可靠。
（2）劳保用品的库存管理：企业应建立劳保用品的库存台账，统计不同种类和规格的劳保用品数量，及时补充和更新库存。
（3）劳保用品的分发：企业应制定明确的劳保用品发放程序和时间表，由专人负责劳保用品的领取、核对和分发，并确保每位员工都能按照规定获得相应的劳保用品。
（4）劳保用品的使用管理：员工在使用劳保用品时应按照规定正确佩戴和使用，不得私自更改或改装劳保用品，保持劳保用品的完好性和有效性。
（5）劳保用品的检查和维护：企业应定期对员工佩戴的劳保用品进行检查，发现问题及时更换和修理，确保劳保用品的安全和有效性。
（6）劳保用品的培训和宣传：企业应开展员工劳保用品使用方法和注意事项的培训，并定期进行劳保用品宣传，提高员工的安全意识和使用水平。
（7）劳保用品的报废和更新：企业应建立劳保用品报废制度，及时淘汰过期或损坏的劳保用品，并及时更新和调整劳保用品种类和数量。
4.监督和考核为确保劳保用品的发放和管理得到有效执行，企业应建立相应的监督和考核机制。
（1）监督机制：企业应设立专门的劳保用品管理部门或委托专业机构进行监督和检查，确保劳保用品的合规性和有效性。
（2）考核机制：企业应将劳保用品的发放和管理情况纳入职工绩效考核和安全生产考核中，对未按标准发放和管理劳保用品的责任人员进行相应的处罚和奖惩。
劳保品发放标准及管理办法
劳保品发放标准及管理办法一、目的为保障员工在工作过程中的健康与安全，确保劳保用品的正确使用和管理，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、劳保品分类根据工作性质和劳动保护需要，劳保品分为以下几类：1. 个人防护装备（如安全帽、防护眼镜、口罩、手套、安全鞋等）。
2. 工作服装（如工作服、防寒服、防化服等）。
3. 安全生产工具（如绝缘工具、消防器材等）。
四、发放标准1. 个人防护装备：根据员工的具体工作岗位和作业环境，发放相应的个人防护装备。
2. 工作服装：根据季节变化和工作性质，定期发放工作服。
3. 安全生产工具：根据工作需求，定期检查和更新安全生产工具。
五、发放流程1. 各部门需在每月月底前提交下月劳保用品需求计划至行政部。
2. 行政部根据需求计划和库存情况，编制采购计划并负责采购。
3. 采购完成后，行政部负责组织发放，并做好发放记录。
六、使用与维护1. 员工应妥善使用和保管个人劳保用品，不得转借或挪作他用。
2. 发现劳保用品损坏或失效，应及时报告并更换。
3. 各部门负责人应定期检查劳保用品的使用情况，确保员工正确使用。
七、管理办法1. 行政部负责劳保用品的采购、保管和发放工作。
2. 财务部负责劳保用品的预算和费用审核。
3. 各部门负责人负责本部门劳保用品的申请和日常管理。
八、违规处理1. 违反劳保用品使用规定，造成个人或他人伤害的，将依法追究责任。
2. 擅自转借或挪用劳保用品的，一经发现，将给予警告或处分。
九、附则1. 本办法自发布之日起执行。
2. 对本办法的解释权归公司行政部所有。
3. 本办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，适时调整和完善本管理办法。
劳保用品发放、领用制度模版（四篇）
劳保用品发放、领用制度模版一、制度目的本制度旨在规范劳保用品的发放和领用流程，保障员工的人身安全和健康，并提高对劳保用品的管理效率和透明度。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、发放原则1. 公司将根据员工工作岗位的风险等级和需要劳保用品的数量进行统一采购。
2. 劳保用品的发放不得歧视任何员工，遵循公平、公正、公开的原则。
3. 劳保用品发放以员工的申请为基础，公司进行审核并发放。
4. 劳保用品的发放周期为每年一次，发放日期由公司根据实际情况确定。
四、领用办法1. 员工可以在公司规定的领用时间内向劳保用品领用部门领取劳保用品。
2. 员工应准确填写劳保用品领用申请表，注明所需劳保用品的种类和数量。
3. 劳保用品领用部门对员工的申请进行审核，审核后将劳保用品发放给员工。
4. 员工领用劳保用品时应签署领用确认书，确认劳保用品的种类和数量，并保证合理使用和妥善保管。
5. 员工如需要更换或增加劳保用品，需填写领用申请表并重新提交给劳保用品领用部门进行审核。
五、劳保用品的保管和使用1. 员工领用的劳保用品应由员工个人负责保管，不得私自出借、转让或丢失。
2. 劳保用品应根据其功能和使用寿命进行妥善保管和维护，确保其有效使用。
3. 若员工因工作需要使用大量劳保用品或发现劳保用品有质量问题，应及时向劳保用品领用部门报告并予以更换。
六、违规处理1. 如发现员工私自出借、转让或丢失劳保用品的，将依法进行纪律处分。
2. 如员工恶意损坏、浪费或滥用劳保用品的，将依法追究其法律责任，并按公司相关规定进行纪律处分。
七、监督和检查1. 公司将定期对劳保用品的发放和领用情况进行检查，确保制度的执行效果。
2. 员工可以向劳保用品领用部门或公司人力资源部进行投诉，举报违规行为或提出改进意见。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修订并向员工公告。
2. 对本制度未尽事宜，须按照公司相关规定执行。
以上为劳保用品发放、领用制度模板，可以根据实际情况进行适当的修改和补充。
公司员工劳保用品发放标准和管理办法
公司员工劳保用品发放标准和管理办法第一章总则第一条目的为确保员工在生产、工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的发放和管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条管理原则劳保用品的发放和管理应遵循安全第一、预防为主、合理配置、节约使用的原则。
第二章劳保用品分类与标准第四条劳保用品分类安全帽安全鞋工作服手套护目镜口罩耳塞或耳罩安全带其他特殊作业所需的劳保用品第五条发放标准安全帽：每人每两年发放一次。
安全鞋：每人每年发放一次。
工作服：每人每年春秋、夏、冬各一套。
手套：每人每月发放两副。
护目镜：每人每年发放一次。
口罩：每人每月发放50个。
耳塞或耳罩：每人每年发放一次。
安全带：特殊作业人员配备，每两年更换一次。
其他劳保用品：根据实际需要和作业环境发放。
第三章劳保用品的申请与发放第六条申请流程员工根据工作需要填写《劳保用品申请表》。
部门负责人审核申请。
人力资源部审批。
物资管理部门采购或调配。
第七条发放流程物资管理部门根据审批结果准备劳保用品。
通知员工领取。
员工在《劳保用品领取登记表》上签字确认。
第四章劳保用品的使用与管理第八条使用规定员工应根据作业环境和安全要求正确使用劳保用品。
劳保用品不得转借他人或用于非工作目的。
第九条保管责任员工应对个人劳保用品妥善保管，防止丢失或损坏。
发现劳保用品损坏或不符合安全标准时，应及时更换。
第十条定期检查物资管理部门应定期对劳保用品进行检查，确保其完好无损且符合安全标准。
第五章劳保用品的补充与更新第十一条补充规定劳保用品使用完毕或损坏时，员工应及时申请补充。
物资管理部门应根据申请及时补充。
第十二条更新规定劳保用品达到使用年限或不符合安全标准时，应予以更新。
更新后的旧劳保用品应统一回收处理。
第六章违规处理第十三条违规行为未按规定使用劳保用品。
转借劳保用品给他人。
滥用劳保用品。
第十四条处罚措施警告。
罚款。
取消劳保用品发放资格。
第七章附则第十五条制度解释权本办法由公司人力资源部负责解释。
2024年劳动保护用品发放制度（三篇）
2024年劳动保护用品发放制度1. 可更换的个人物品由个人负责保管。
2. 员工因各种原因离开生产岗位时，其个人劳保用品应根据实际情况停发，或适当延长使用期限。
转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。
3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。
长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。
4. 员工在公司内部调动时，其个人使用的物品可携带至新部门继续使用，自次月起按照新部门的标准办理领用手续。
若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。
5. 劳保用品为日常生产所必需，非生产需求不得擅自挪用。
必须严格遵守发放标准，违反者将追究责任。
员工应自觉爱护、保管和正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。
如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。
6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。
使用前应进行严格检查，一旦发现破损、失效或影响安全，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。
为加强本局职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本局具体情况，特制定本规定。
7. 劳动保护用品发放的原则包括：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保其真正起到保护劳动者安全、健康的作用。
b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。
劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。
c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。
8. 劳动保护用品发放范围和标准包括：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
劳保用品发放管理制度（5篇）
劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。
2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。
3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。
5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。
5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。
6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。
6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。
6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。
劳保用品发放管理制度（2）是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
公司员工劳保用品发放标准和管理规定
公司员工劳保用品发放标准和管理办法为了加强公司规范化管理,合理发放与使用员工劳动防护用品,以保护员工的生产安全和身体健康,保证科研生产工作的顺利进行,根据国家有关规定,结合公司实际工作情况,特制定本管理办法.一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类.2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品.员工凭公司劳保用品卡领取.员工工作岗位的设定依据公司人力资源部制订的岗位对照表,岗位名称分为：管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务等七类.二、员工工作服的发放标准和范围1．本公司正式员工可依据标准领用工作服,发放标准依据员工所从事的工作岗位而定.2．管理、管理辅助、销售岗位的员工48个月发给一套工作服.技术岗位工程技术人员、调试、检验人员36个月发给一套工作服.3．生产岗位电工、仪表工、电焊工、天车工24个月发一套；元件工24个月发一套工作服；耐酸工作服应发给与腐蚀性工作有关人员；电控部组装电工36个月发两套冬季和夏季各一套,钳工18个月发一套.4．生产辅助、后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服.三、员工防护用品发放的原则、范围和标准1．员工防护用品发放的原则、范围：按照劳动条件发给员工防护用品,以确保科研生产过程中员工的安全与健康为原则.对于在同工种,但劳动条件不同,应当发不同的防护用品.防护服应当发给从事以下岗位的员工使用.有辐射的或有烧灼腐蚀危险的,以及电击穿的岗位；有刺割、铰碾危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位；接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的岗位；接触腐蚀性物质的或污染严重的岗位.防护手套布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用.防护用鞋,应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用,并按照需要,分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋.防护帽,对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的员工使用,并按照需要分别发给安全帽、女工帽、工作帽.防护镜,发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用.卫生用品毛巾、洗衣粉、肥皂,发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用.2．员工防护用品发放标准员工防护用品发放标准如下见附表附表：岗位时间月单位数量品种备注另外,生产岗位特殊工种的劳保用品与生产部门协商核定；生产部门中因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定,并报公司批准后发放.四、公司劳保用品的管理1．工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准,公司办公室统筹管理和发放.公司办公室负责工作服和劳保用品采购计划的拟订,并将计划转送管理规划部,然后采购部按计划进行采购.2．公司办公室负责统一工作服式样、颜色和公司标志.3．对于公司工作服和劳保用品,任何部门和个人不得随意更改.违者按公司安全管理制度和条例处罚.造成公司生产安全事故者追查当事人责任. 4．员工在工作中要按公司要求着装、整洁.妥善保管好工作服,遗失者自费领购.5．公司办公室负责解释本办法.公司安委会对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查.6．公司办公室负责建立员工劳保用品领用卡,员工岗位由人力资源部确认.7．各部门员工按公司员工劳保用品发放标准和管理办法到公司办公室办理领用手续,并填写领料单后,到管理规划部库房领取. 8．本办法自2001年07月01日起执行.9．本办法公司办公室负责解释.。
劳保用品的发放标准及管理办法范本
劳保用品的发放标准及管理办法范本一、引言劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康，预防和减少工伤事故和职业病发生，提高劳动者工作效率的各种防护用品和设备。
劳保用品的发放标准和管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。
本文旨在介绍劳保用品的发放标准及管理办法，为企业提供一个参考范本。
二、劳保用品的发放标准1. 根据工作场所的特点和风险评估结果，制定相应的劳保用品的发放标准；2. 根据相关法规和标准，确定不同岗位所需劳保用品的种类和数量；3. 根据员工的实际需求和个体差异，发放符合标准的劳保用品；4. 根据劳保用品的使用寿命和经济成本，制定调整和更新劳保用品的周期；5. 根据工作场所的改变和员工的需求变化，及时调整和更新劳保用品的标准。
三、劳保用品的管理办法1. 建立劳保用品的管理制度，明确管理责任和流程；2. 采购符合质量要求和标准的劳保用品；3. 对劳保用品进行质量验收和记录，确保符合标准；4. 建立劳保用品的领用制度，确保用品按规定发放给需要的人员；5. 对劳保用品进行定期检查和维护，发现问题及时修理或更换；6. 对劳保用品的使用进行监督和记录，发现问题及时纠正并加强培训；7. 对于不符合标准的劳保用品，要及时停用并进行相关记录和处理；8. 定期组织员工进行劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能；9. 建立劳保用品的统计和分析制度，为管理决策提供依据。
四、总结劳保用品的发放标准及管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。
企业应根据工作场所的特点和风险评估结果制定相应的劳保用品的发放标准，同时建立完善的劳保用品的管理制度。
劳保用品的质量和数量应严格按照标准要求进行采购和发放，并进行定期检查和维护。
员工应接受劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能。
通过科学的管理和有效的措施，可以有效预防和减少工伤事故的发生，提高劳动者的工作效率。
五、参考文献1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动保护法》3. 《劳动者个人防护用品使用管理办法》4. 《企业劳动安全卫生管理规定》。
劳保用品的发放标准及管理办法模版（2篇）
劳保用品的发放标准及管理办法模版一、总则劳保用品是指用于保护员工的人身安全和健康的用品，为了规范劳保用品的发放和管理，提高员工的劳动保护意识，制定本劳保用品的发放标准及管理办法。
二、发放标准1. 劳保用品的种类和数量，根据国家相关法律法规和公司的实际情况确定；2. 劳保用品的发放标准应根据员工的工作环境和岗位特点确定，需与安全生产管理部门进行协商确定；3. 劳保用品的质量应符合国家相关标准或行业标准；4. 劳保用品的发放应定期进行，确保员工的劳保用品在有效使用期内；5. 对于指定特定岗位的员工，根据其工作需求，定期对劳保用品进行检查和更换；6. 劳保用品的发放应明确记录，包括发放时间、员工姓名和数量等信息。
三、发放程序1. 劳保用品的采购应由安全生产管理部门负责，根据实际需求和质量要求进行采购；2. 劳保用品采购单应提供给采购部门，按照标准的程序进行采购；3. 采购部门在收到采购单后，按照采购要求进行劳保用品的采购，同时将采购单交给仓库管理部门；4. 仓库管理部门根据采购单的要求，将劳保用品按照种类和数量进行入库，并进行验收；5. 劳保用品入库后，仓库管理部门应对其进行分类存放，并建立相应的档案记录；6. 安全生产管理部门和人力资源部门定期组织员工进行劳保用品的发放，发放时应核对员工的信息，并进行签字确认；7. 劳保用品的发放记录应及时上报给安全生产管理部门和人力资源部门。
四、使用管理1. 员工在接收到劳保用品后，应正确使用，并配合公司的相关安全规定和操作规程；2. 员工在使用劳保用品时，如遇损坏、废弃、丢失等情况，应及时上报相关部门，并进行更换或补充；3. 劳保用品的定期检查和维护应由安全生产管理部门负责，确保劳保用品的正常使用；4. 对于特定岗位的员工，安全生产管理部门应定期组织培训和演练，提高员工的安全意识和操作能力；5. 安全生产管理部门应做好劳保用品的统计和管理工作，确保劳保用品的及时补充和更新；6. 对于员工违反管理规定或虐待劳保用品的情况，安全生产管理部门应按公司相关规定进行处理。
职工劳保用品发放管理办法范文（二篇）
职工劳保用品发放管理办法范文一、总则为规范职工劳保用品的发放工作，保障职工劳动安全和健康，提高职工的参与度和满意度，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本单位所有在职员工。
三、发放对象职工劳保用品的发放对象为本单位所有在职员工。
四、发放内容职工劳保用品包括但不限于以下几类：1. 劳动防护用品：如安全帽、防护鞋、防护服等；2. 劳动保护用品：如手套、护目镜、口罩等；3. 应急救援用品：如急救箱、防护面具、消防器材等；4. 劳动保健用品：如腰带、膝盖垫等。
五、发放程序1. 首先，根据职工的实际工作环境和工种，确定需要发放的劳保用品种类和数量；2. 在职工名单中，标注需要发放的劳保用品；3. 将需要发放的劳保用品集中统一采购；4. 根据劳保用品发放计划，将劳保用品按照职工人数和需求发放到具体职工手中；5. 职工接收劳保用品后，在劳保用品发放登记簿上签名确认，确保发放记录真实准确；6. 定期进行劳保用品的盘点和补充，确保每位职工都有足够的劳保用品。
六、发放责任1. 本单位人力资源部门负责劳保用品的采购和发放；2. 各部门负责按照职工名单核对和发放劳保用品；3. 职工个人负责对接收到的劳保用品进行保管和使用。
七、发放标准1. 劳保用品的种类和数量应根据职工实际工作环境和工种确定，保证职工在工作中的安全和健康；2. 劳保用品的质量应符合国家相关标准，确保职工的使用效果；3. 职工非因工伤的劳保用品维修和更换费用由个人承担；4. 职工因工伤需要更换或维修劳保用品的，由本单位承担相应费用。
八、发放监督1. 本单位人力资源部门负责对职工劳保用品发放工作进行监督和管理；2. 定期组织对劳保用品的库存数量进行盘点，确保劳保用品的充足；3. 职工有权对劳保用品发放工作进行监督和建议，及时反馈不足和问题。
九、违纪和责任1. 对于擅自私自转让、倒卖、报废劳保用品的职工，将依据相关规定给予相应的纪律处分；2. 对于发放不及时、发放不全、发放不符合标准的责任人，依据相关规定给予相应的纪律处分；3. 对于因发放不合格劳保用品造成职工伤害的，将依据相关法律法规追究相应责任，并进行赔偿。
2024年劳动保护用品发放制度范本（六篇）
2024年劳动保护用品发放制度范本为确保员工的人身安全与健康，加强劳动保护用品的管理，根据国家劳动部、人事部关于职工个人劳动保护用品发放的相关规定，并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。
一、发放对象本公司的在职员工，若其从事的工作符合国家规定并需享受劳动保护用品，均可依照本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放与管理规定1. 劳动保护用品的发放旨在预防员工在工作过程中发生事故或职业病，属于工作辅助措施，不属于生活用品范畴。
劳动保护用品必须专用于工作场所，若员工因个人原因未在工作时使用劳动保护用品导致人身伤害，将由员工本人承担相应责任。
2. 劳动保护用品的管理与发放涉及政策性强、手续严密，公司员工及相关部门、车间需积极协助管理部门，确保劳动保护用品的管理与发放工作顺利进行。
3. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须遵循“安全第一，预防为主”的原则，确保发放的劳动保护用品能有效保障劳动者安全与健康。
4. 劳动保护用品的发放范围、品种、数量必须严格遵守公司规定，不得擅自变更发放范围或调整发放标准。
5. 劳动保护用品并非生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其他物资或折现。
6. 属于劳动保护用品发放范围的员工，由其所在部门或车间向人力资源部申报领用，经人力资源部核定后，由供应部按既定期限和时间发放。
7. 若员工从事多个工种，应根据不重复发放的原则配发劳动保护用品。
8. 供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作；必须严格控制质量与价格；纪监审办公室负责对劳动保护用品采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9. 发放劳动保护用品时，必须建立台账，按期发放，严禁提前预发。
长期使用的保护用品，如工作服等，由员工本人领取；短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门或车间指定专人按月统一领取。
10. 领取劳动保护用品的员工，若因病、事假、产假或离岗学习累计超过六个月以上，应在劳动保护用品卡上扣除相应使用时间，并相应延长使用期限。
职工劳保用品发放管理办法
职工劳保用品发放管理办法一、背景介绍在企业管理中，职工的劳保用品发放是非常重要的一环。
劳保用品的发放不仅关系到职工的身体健康，保障职工安全，也与企业的生产效率密切相关。
为了更好地管理职工劳保用品发放，既能保证职工健康和安全，也能提高生产效率，特制定本《职工劳保用品发放管理办法》。
二、适用范围本办法适用于企业内职工劳保用品的发放及其管理。
三、职工劳保用品种类1.安全帽2.防护手套3.防护口罩4.防护眼镜5.防护服6.耳塞四、职工劳保用品发放1.全职工必须按照要求配备相应的劳保用品，并严格遵守使用规定。
2.职工各类劳保用品需要在一定的时期内更换，根据使用情况自行申请更换或由负责劳保用品管理的人员定期检查更换。
3.退休、离职和调往其他部门的职工必须归还自己所使用的劳保用品。
4.职工领用劳保用品需要签字确认，并在劳保用品领用记录簿上注明日期、姓名、劳保用品名称、编号、领取数量等必要信息。
5.企业应当定期对职工劳保用品发放情况进行评估，以验证劳保用品发放效果。
五、职工劳保用品管理1.企业应当任命专人负责劳保用品的管理，严格控制劳保用品的收发、配发和使用情况。
2.劳保用品专人应制定管理规范和操作细则，并进行详细的记录和管理。
3.劳保用品专人应有相关的管理知识和技能，了解职工非正常使用劳保用品和劳保用品故障的原因及处理方法，及时解决相关问题。
4.部门可能存在针对职工的不同需求，例如操作岗位的职工与非操作岗位的职工需要的劳保用品会不同。
劳保用品专人应结合各岗位的实际情况，合理统筹劳保用品发放。
5.劳保用品专人应保持劳保用品的完好性和可靠性，针对一些易损耗劳保用品及时替换。
六、附则1.企业内的其他管理制度，如岗位操作规范等，应与本办法相衔接，共同支持企业管理效果的提高。
2.本办法自颁布之日起执行，由企业负责人负责解释。
至此，职工劳保用品发放管理办法已经完整规定。
企业应根据本办法和实际情况，制定系统的劳保用品管理计划，建立有效的管理机制，加强对职工劳保用品的发放，从而保障职工安全健康，为企业的生产发展提供有力保障。
劳动用品发放管理制度（3篇）
劳动用品发放管理制度第一章总则第一条为了规范劳动用品的发放管理，提高劳动效率，并保障员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司将根据员工的工作需要和岗位要求，合理安排劳动用品的发放。
第四条劳动用品包括但不限于办公用品、劳保用品、工作工具等。
第二章劳动用品发放流程第五条员工劳动用品的发放由公司的行政部门负责。
第六条员工在入职时，需填写劳动用品申领表，并将其交给行政部门。
第七条行政部门根据员工的职位和工作需求，核对劳动用品申领表中所需用品的种类和数量，并安排发放。
第八条行政部门会将所需劳动用品的清单提交给财务部门，并由财务部门进行审核和批准。
第九条经财务部门批准后，行政部门将劳动用品准备好，并通知员工到行政部门领取。
第三章劳动用品的发放标准第十条公司将根据员工的职位和工作需要，制定劳动用品的发放标准。
第十一条公司将根据劳动用品的种类、性能和质量要求，选择合适的产品进行发放。
第十二条办公用品的发放标准包括但不限于文件夹、笔记本、笔、文具盒、计算器等。
第十三条劳保用品的发放标准包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、口罩等。
第十四条工作工具的发放标准包括但不限于电脑、打印机、扫描仪、工具箱等。
第十五条劳动用品的发放标准和种类如有变动，应及时通知员工，并更新劳动用品发放清单。
第四章劳动用品的使用和保管第十六条员工应按照劳动用品的规定和使用说明书正确使用劳动用品。
第十七条员工应妥善保管劳动用品，不得私自出借或私自带离公司。
第十八条员工应负责定期检查劳动用品的工作状态，并及时向行政部门报告损坏或需要更换的情况。
第十九条如有员工有过失造成劳动用品的损坏或丢失，应承担相应的经济责任。
第二十条员工在离职时，应将所有劳动用品归还给公司。
第五章监督与处罚第二十一条公司建立健全劳动用品的监督制度，定期检查劳动用品的使用情况。
第二十二条如发现员工私自出借劳动用品、私自带离公司或其他违反本制度的行为，将给予相应的纪律处分。
职工劳保用品发放管理办法
职工劳保用品发放管理办法一、总则为了保障职工劳动安全，维护职工合法权益，确保企业生产经营正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本企业全体在册职工。
三、劳保用品发放的范围和标准本企业将根据工作环境的特点和安全风险的程度，确定职工劳保用品的发放范围和标准。
其中包括但不限于防护服、安全鞋、手套、护目镜、耳塞等。
发放标准将根据职工岗位类型和工作性质的不同进行差异化设定。
四、劳保用品的申领、发放和归还1.职工需填写劳保用品申领单，包括姓名、岗位、用品名称、数量等内容。
2.用品管理员收到申领单后，核对申领内容和职工信息，并发放相应劳保用品。
3.职工在领取劳保用品后，应当妥善保管并按照使用要求使用。
4.职工在离岗或劳动合同终止时，应当如实归还劳保用品。
5.如职工因工需要申请更换或报废劳保用品，需经过上级主管部门批准后方可进行。
五、劳保用品的管理责任1.本企业将设立劳保用品管理部门，并指定专人负责劳保用品的申领、发放和归还的工作。
2.劳保用品管理部门应当严格落实劳保用品的统一编号、台帐管理和期限检查工作。
3.劳保用品管理员应当认真履行职责，做好劳保用品的库存管理、发放记录及归还情况的登记和保存工作。
4.劳保用品管理部门要加强对职工的培训，提高职工对劳保用品的认识和使用质量。
六、违规行为和处理措施1.职工使用劳保用品不正确或违反使用规定的，将依据实际情况给予口头警告、书面警告、罚款、停工、降级、解雇等纪律处分。
2.职工私自将劳保用品带离企业或挪用劳保用品的，将依照法律规定处理。
3.劳保用品管理员滥用职权或徇私舞弊的，将依照公司相关规定进行处理。
七、附则1.本办法自发布之日起施行。
2.对于本办法未涉及的事项，将由本企业劳动保护管理部门根据实际情况做出具体规定。
通过以上办法的制定和执行，可以有效保障企业职工的劳动安全，维护职工的合法权益，确保企业的正常运营和生产经营顺利进行。
工作服、鞋等劳保用品发放管理办法
工作服、鞋等劳保用品发放管理办法一、目的为了加强公司规范化管理，合理发放、使用和管理劳动保护用品，提高企业安全管理水平，保障员工安全生产与身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关条例，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。
二、职责权限1、行政部负责订制员工工作服的衣料标准及款式，根据国家有关规定采购劳保用品发放种类及标准，报总经理审核，审批。
2、行政部负责发放员工工作服、鞋等劳动保护用品的建档、审核、开单。
3、仓储部负责保管及凭单发放，并结合实际库存，将需采购劳动保护用品的品种、数量、型号报行政部联系供应商采购。
三、劳动保护用品的发放原则1、由公司行政部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳保用品。
4、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以便发放标准符合实际性。
5、工作服及劳保用品使用后均不回收，如有调出本岗位者根据新任职岗位发放相应标准的劳保用品。
四、领用程序和使用规定1、领用工作服和劳保用品须由领用人填写《领料单》，由行政主管签字核准后，由仓储部指定专人凭单发放。
2、新入职员工安排工作岗位后，入职7天可按照该岗位的劳保用品发放标准填写《领料单》，由行政主管签字核准后，由仓储部指定专人凭单发放，领用后计算使用期限，遇节假日顺延。
3、员工必须爱护使用劳保用品，不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
4、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣违纪款20元/次。
5、违反劳保用品使用规定（如未按规定采取防护措施或工具导致工伤。
未按禁止规定，擅自使用辅助用品，如戴手套进行钻床及车床导致受伤等）造成工伤安全事故的，属责任部门巡查、教育、管理和监督不到位，由公司承担的医疗费用、伤残补助金、生活补助金等相关费用，扣除由社保基金支付部分，从其部门年终分享奖金中扣除，扣完为止。
劳保品发放标准及管理办法
劳保品发放标准及管理办法劳保品发放标准及管理办法第一章总则第一条：为了保障员工的人身安全和身体健康，确保工作场所安全稳定的运行，制定本劳保品发放标准及管理办法。
第二章劳保品发放标准第一条：根据相关国家法律法规和公司实际情况，制定劳保品发放标准。
第二条：劳保品发放标准依据工作环境的危害性和特殊性，分为一般工作环境和特殊工作环境。
第三条：一般工作环境的劳保品发放标准如下：1、安全帽：根据作业场所的特定要求进行发放。
2、防护服：根据作业场所的特定要求进行发放。
3、防护手套：根据作业场所的特定要求进行发放。
4、防护眼镜：根据作业场所的特定要求进行发放。
5、防护鞋：根据作业场所的特定要求进行发放。
第四条：特殊工作环境的劳保品发放标准和一般工作环境相同，同时根据特殊工作环境的特点，增加相应的劳保用品发放。
第三章劳保品发放管理办法第一条：制定劳保品发放管理办法，确保劳保用品的合理发放和使用。
第二条：劳保品发放管理办法包括以下内容：1、劳保品发放程序：明确劳保品发放的程序和流程。
2、劳保品发放责任：明确劳保品发放的责任主体和责任分工。
3、劳保品发放记录：建立劳保品发放记录，记录员工领取劳保品的日期、数量等相关信息。
4、劳保品使用管理：明确员工使用劳保品的要求和规定，防止滥用或私自转让。
5、劳保品维护和更换：建立劳保品的维护和更换制度，定期检查维护劳保产品的质量和使用情况，及时更换损坏或失效的劳保品。
6、劳保品库存管理：建立劳保品的库存管理制度，做好劳保品的进货、储存、出库等工作。
第三条：各部门必须按照劳保品发放管理办法的要求，认真组织和落实，确保劳保用品的合理发放和管理。
附件：公司劳保品发放申请表法律名词及注释：1、劳动法：指体现国家对劳动者权益保护的一系列法律法规的总称。
其中包括《中华人民共和国劳动法》等。
2、安全帽：指为了防止头部受到外界伤害而佩戴的帽子。
3、防护服：指为了在特定工作环境下保护身体和防止伤害而穿戴的服装。
劳动保护用品发放制度范例（五篇）
劳动保护用品发放制度范例一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。
9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。
职工变更工种时，按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。
职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
劳动防护用品发放管理制度范文(6篇)
劳动防护用品发放管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放管理制度范文（2）劳动防护用品发放管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，制定本制度。
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员工劳保用品发放管理办法
一、总则
1、为保障工人身体健康和安全文明生产,规劳保用品的管理,结合
公司实际，特制订此制度。
2、围:适用于公司一线生产员工、机修工、电工和清洁工等。
3、本规定所称劳动防护用品，指由公司为员工配备的，使其在劳
动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为较长期限劳保用品、短期劳保用品和消耗性劳保用品三大类。
二、行政部职责
1、根据劳动保护相关法律法规和不同岗位的工作条件、性质，制
定和修改员工劳动防护用品管理制度、发放标准、规格式样，每年进行更新，对不适合岗位要求的，定期修订。
2、负责监督检查和反馈劳保用品质量及员工使用情况。
3、负责因特殊原因需补发、提前发放、超标准发放的劳动防护用
品审批。
三、发放原则
1、根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同
的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
2、标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
四、劳保用品领用方法:
1、员工《劳动防护用品配备种类及发放标准》见附件一。
2、各部门劳保用品负责人在统计、申领、发放劳保用品时，
必须严格把关，确保按标准发放。
3、个人劳动防护用品的发放，严格按照公司申报种类和行
政部《劳动防护用品配备种类及发放标准》执行，不得任
意改动、扩大。
4、
1、以班组为单位到行政部领取,行政部负责发放和登记。
2、班组长每周到行政部领用劳保用品,由班组长发放到每位员工。
3、新进员工7个工作日后领用防尘口罩和相关劳保用品。
五、劳保用品的返还:
1、工作帽:发放到每位生产一线女员工,离职时交由班组长,如有损坏照价赔偿。
2、防尘口罩、劳保鞋:
A :在公司工作时间≥ 6个月,费用由公司承担。
B :3个月≤在公司工作时间<6个月,员工个人承担一半的费用,在工资中扣除。
C :在公司工作时间<3个月离职时,员工承担全部费用,在工资中扣除。
临时工按双方签订的临时用工合同规定办理发放或借用个人劳动保护用品，合同中明确费用需由个人承担的，按规定由本人承担；如需退回而未退者，按原价赔偿。
2.4.7 职工在领取劳保用品时，若是以旧换新的，退还的旧物品必须是公司配发
的物品，否则保管员有权不予换发。
各单位回收旧物品时，要妥善保管，及时退交劳动保护用品仓库。
2.4.8 各单位去寒冷地区或特殊地区的施工人员，其防寒用品或其他特殊劳保用品配置计划由二级单位提出申请，经公司设备材料部同意、公司领导批准后执行相关标准。
2.4.9 凡无配发标准的工人，按照类似工种配发劳保用品。
可由各单位提出意见，报送公司设备材料部批准后发放个人劳动保护用品。
2.4.10 安全网、安全带、防毒（防电）用具等凡属于周转的劳动防护用品，各单位设备材料部门在保证施工的需要的同时，定期要配合安全部门对其进行必要的检查和鉴定，以确保其安全性。
5、员工因各种原因调离生产岗位，个人劳保用品应根据实
际停发，已经发放的则相应延长使用期。
6、员工在车间部围调动，个人使用的物品可带至新的部门
继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。
员
工变更工种时，按新工种标准发放。
7、参加各类培训（一个月以上）的员工，可按其时间长短，
分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
凡不属工作原
因离岗的员工，超过一个月以上，必须延期和停发劳动防
护用品。
8、参加生产劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长
期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的
标准由各部门统一申报发放。
劳保用品发放时间：以每年为基准申报的劳保用品，每年4月和10月定期发放；以季为基准发放的劳保用品，随月度发放次数发放，每次以一个季度标准量发放；以月为基准的劳保用品，前一月底申报，当月月底前发放。
9、
五、劳动防护用品管理
1.各部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必
须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护员工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。
2.各科室必须严格执行劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必
须遵守有关安全法规、劳动纪律和职业卫生相关规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.办公室负责事业部的劳保用品管理工作，结合实际情况制定修改本
单位劳保实施细则，并会同相关科室检查劳保的使用情况，及时研究采用能增强防护能力、物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.固定公用的劳保用品由科室统一保管，个人使用的物品由个人保
管。
固定公用的劳保用品使用期满，由所在科室申报经办公室鉴定核实后方可换发。
5.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪作它用，必须严
格执行标准，违者要追究责任。
职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或弃用。
6.对特殊的安全防护物品，如安全帽、绝缘用品等，须定时检验按期
报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报及时修理或停止使用。
六、劳动防护用品使用
1、发放劳保用品时，领用人在《个人劳保用品记录卡》（见附件二）
上登记（按季度、月度发放的一次性用品和洗化用品除外）。
2、员工在劳保用品使用过程中发现问题的，可及时向事业部或公
司采购或安全部门反映。
3、进入工作现场必须按要求穿戴劳动防护用品。
作业过程中，必
须正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
因未按规定使用劳保用品造成工伤事故的，不予报销医药费，误工期间按事假处理。
4、劳动防护用品发给个人使用，要正确使用和妥善保管，禁止变
卖劳动防护用品。
如因保管不当或使用不当而遗失、损坏，由个人按折后的60%价格购买，（物品价格-物品价格/使用期限*已经使用期限）*60%。
由于工作等客观原因造成劳动防护用品损坏，不能继续使用的，经事业部领导签署意见，报办公室批准后可提前换发。
5、固定公用的劳动防护用品遗失赔偿：将该用品价格按标准周期
等分成月平均价，责任人根据使用不足月数乘月均价格赔偿；参加事故抢险等原因损坏的，所在科室和办公室核实后，经事业部领导确认，可免费更换。
七、附则
1、本规定自5月1日起施行，其他标准自实施之日起废除。
本规定由行政部负责解释。
2、
3 检查、考核与奖惩
3.1 公司设备材料部负责制订公司劳动保护用品管理规定和标准，并对各单位执行情况进行监督、检查、考核。
3.2 职工个人劳动保护用品是保护职工在生产中的安全和健康不可缺少的生产性装备。
每个职工必须对个人劳保用品加以爱护和妥善管理，防止出现劳动保护用品转让、丢失、损坏等现象。
若因个人原因造成的损失，按以下规定给予处罚：3.2.1根据规定实行以旧换新时，应交回的旧物品造成遗失的，赔偿按残值的20%计算。
3.2.2属职工个人原因造成劳保用品损坏且因工作需要须重新申领的，由个人提出申请，报设材部批准，按原价值的80%上交费用后方给予配发。
3.2.3凡借用备用品而不交或遗失的，不论使用时间长短、新旧程度如何，均按70%进行赔偿。
对故意损坏造成的损失，除按100%赔偿外，同时要给予适当的经济或纪律处分；
3.2.4对应赔偿而弄虚作假未按规定赔偿的，一经发现，将加倍给予处罚；
3.2.5赔偿事项由设备材料部门决定赔偿金额并出具收据，办妥相关手续后，方可领用新用品；
3.2.6各单位应按本管理规定发放个人劳保用品，不得擅自改变发放围和发放标准，如发现违反本规定或擅自提高标准的，按发放劳保用品的原值从领用人工资扣除外，还要追究发放人责任，给予发放人两倍原值的处罚。
3.2.7凡不按本规定和要求进行登记发放的，将给予发放人及单位负责人每次不低于100元罚款。
3.2.8设备材料部将不定期对各单位劳保用品发放进行检查、考核，对先进单位和个人予以表彰奖励。
4 附则
4.1本规定自2012年4月1日起实施。
4.2本规定由设备材料部负责解释。
编制：设备材料部审核：周志坚批准：传玉
劳保用品的领用须由工序主管或部门经理领取，其余人员不得个人领取。
2 劳保用品的发放登记由仓库负责，每次领用发放都必须完备登记手续。
3 仓库在每年十二月底将劳保用品领用汇总后交财务核算。
表1：。