事业单位全面推行岗位管理制度
重庆：全市中小学教师职称评聘合二为一
重庆：全市中小学教师职称评聘合二为一华龙网讯(记者朱庆军11日19：30报道)今日，从市人事局召开的全市人事局处长会议传出消息：今年，我市将实施事业单位岗位设置制度改革。
年内，我市中小学教师将变更以往职称评定和岗位聘任分别状况，实施职称评聘合一，即教师获得什么职称就在什么岗位教书育人。
事业单位推行岗位管理制度改革今年，我市将在全市事业单位推行岗位管理制度为重点的改革。
事业单位不再遵照行政机关设置人员，实行管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类人员管理。
以往的职称评定将分别对应相应的岗位等级。
如管理类在我市设置3-10级岗位，专业技术类设置13级岗位，工勤技能类设置5级岗位。
(见附表)事业单位人员初级职称一律考试，人员实行实名登记制度，一个岗位一个人，杜绝“吃空饷”，建立全市统一的事业单位人员数据库。
借鉴公务员考试推行事业单位新进人员“阳光面试”，按教育、卫生、科研等分别行业建立相应的面试考官库，区县建立跨区域的考官库，保证事业单位聘请公开公允公正。
中小学教师职称评聘合一在教育系统的岗位管理制度改革中，我市将首先在中小学教师推行职称评聘合一制度，变更以往评聘分别的制度。
以往，我市中小学教师职称评定实行构造性限制，岗位设置上实行聘任制。
结果，很多评定了高级职称的教师在岗位竞聘中输给了低级职称的教师，挫伤了教师教学踊跃性。
今年内，中小学教师实施职称评聘合一，即教师获得什么职称就在什么岗位教书育人。
事业单位管理〔职员〕岗位对应表岗位等级行政级别1级职员正部级2级职员副部级3级职员正厅级4级职员副厅级5级职员正处级6级职员副处级7级职员正科级8级职员副科级9级职员科员10级职员办事员〔说明：依据我市实际状况，事业单位只设3——10级职员岗位〕事业单位专业技术岗位对应表岗位等级专业技术职务级别备注 1级特级国家专设2级正高级市调控3级4级5级副高级6级7级8级中级9级10级11级初级助理级12级13级员级事业单位工勤技能岗位对应表岗位等级技术等级备注1级高级技师技术工2级技师3级高级工4级中级工5级初级工平凡工。
国人部发〔2006〕70号关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知
人事部文件国人部发〔2006〕70号关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:现将《事业单位岗位设置管理试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际办理。
《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》要求，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度。
试行事业单位岗位设夏管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作入员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。
《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。
在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。
各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。
要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业.单位用人机制转换结合起来。
要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。
要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革工作平稳顺利推进。
各地区、各部门要结合实际情况，制定岗位设置管理的具体实施意见。
在工作中遇到的问题，请及时反馈人事部专业技术人员管理司。
二〇〇六年七月四日。
事业单位岗位规章制度
事业单位岗位规章制度一、总则为了加强事业单位的管理，规范岗位工作流程，提高工作效率和服务质量，保障单位的正常运转和发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本岗位规章制度。
二、岗位设置与职责（一）岗位设置本单位根据工作需要，设置了管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
管理岗位分为领导岗位和一般管理岗位；专业技术岗位分为高级、中级和初级岗位；工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。
（二）岗位职责1、管理岗位（1）领导岗位负责单位的全面工作，制定单位的发展规划和工作计划，组织实施重大决策，协调各部门之间的工作关系，加强单位的内部管理，提高单位的工作效率和服务质量。
（2）一般管理岗位协助领导做好日常管理工作，负责文件的起草、审核、印发和归档工作，组织会议和活动，做好信息收集、整理和报送工作，处理来访和投诉，完成领导交办的其他工作任务。
2、专业技术岗位（1）高级岗位负责本专业领域的技术研究和创新工作，解决重大技术难题，指导和培养中级、初级专业技术人员，推动本专业领域的发展。
（2）中级岗位承担本专业领域的重要技术工作，参与技术研究和创新，指导和帮助初级专业技术人员提高业务水平，完成本岗位的工作任务。
（3）初级岗位在高级、中级专业技术人员的指导下，完成本专业领域的基础性工作，不断提高自身的业务能力。
3、工勤技能岗位（1）技术工岗位负责设备的维护和保养，操作和使用专业工具和设备，完成相关的技术工作任务。
（2）普通工岗位承担单位的后勤保障、环境卫生等一般性工作任务。
三、岗位任职条件（一）基本条件1、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行。
2、具备相应的学历、专业知识和工作能力。
3、身体健康，能够胜任本职工作。
（二）具体条件1、管理岗位（1）领导岗位具有较高的政治素质和领导能力，熟悉本单位的业务工作，具有丰富的管理经验和较强的组织协调能力。
（2）一般管理岗位具有一定的管理知识和工作经验，能够熟练使用办公软件，具备较强的文字写作和沟通协调能力。
事业单位改革7月起实行管理岗位将试点职员制
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事业单位改⾰7⽉起实⾏管理岗位将试点职员制
7⽉1⽇，国务院公布的《事业单位⼈事管理条例》（以下简称《条例》）将正式实施。
昨⽇，湖北省⼈社厅召开《条例》颁布实施新闻通⽓会，⾸次公布了全省事业单位改⾰“时间表”。
按照计划，我省将重点推⾏五项制度来实现全省事业单位改⾰。
⽬前，湖北省现有事业单位3万多个，事业单位从业⼈员逾110万⼈。
到2015年，全省将建⽴健全聘⽤制度、完善岗位管理制度、普遍推⾏公开招聘制度和竞争上岗制度，建⽴健全考核奖惩制度和解聘辞职制度。
到2020年，全⾯形成健全的新型⼈事管理制度、完善的⽤⼈机制和完备的政策法规体系。
湖北省⼈社厅介绍，全省正在下发《省委办公厅省⼈民政府办公厅关于进⼀步深化事业单位⼈事制度改⾰的实施意见》，重点推⾏五项制度。
包括完善事业单位岗位设置管理制度、探索事业单位管理岗位职员试点制、分类分⾏业指导事业单位聘⽤管理、规范事业单位公开招聘制度、推进事业单位收⼊分配和养⽼保险制度改⾰。
在五项改⾰制度中，湖北省将制定政策对⾼层次⼈才进⾏特设岗位，⽤以引导⾼层次⼈才向基层⼀线流动。
并将探索事业单位管理岗位职员制试点，致⼒于建⽴专业化、职业化的管理队伍建设机制，将畅通事业单位管理⼈员的晋升通道，解决基层管理⼈员待遇偏低的问题。
在事业单位招聘⽅⾯，湖北省将探索建⽴适应不同⾏业、专业和岗位特点的事业单位招聘制度，进⼀步规范事业单位公开招聘制度。
⽽市民关⼼的事业单位收⼊分配和养⽼保险（放⼼保）制度改⾰，将按照国家总体部署积极推进。
事业人员岗位管理制度
事业人员岗位管理制度第一章总则第一条为了规范事业人员岗位管理，提升工作效率，创造良好工作环境，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有事业单位的人员岗位管理工作。
第三条事业人员岗位管理应当遵循公平、公正、透明的原则，确保人员适配岗位，发挥潜力，实现个人与组织的共同发展。
第四条事业人员岗位管理制度由单位负责制订，并经相关部门审批后执行。
第二章岗位设置与调整第五条事业单位应根据组织结构及业务需要，设立各类岗位，明确岗位职责和职位要求。
第六条岗位调整应经过充分沟通和协商，保证员工的知情权，尊重员工意见，确保调整合理合法。
第七条岗位调整应当符合事业单位的发展战略及业务需求，保持组织的稳定性和凝聚力。
第八条岗位调整应按照程序规定，及时通知相关人员，明确调整时间和方式，确保工作运转不受影响。
第九条岗位空缺应当及时发布，并按照程序要求进行招聘和选拔，确保招聘的公平、公正。
第十条岗位调整的结果应当及时反馈给相关员工，确保员工了解调整的情况，配合执行。
第三章岗位评价与考核第十一条事业人员岗位评价应当根据岗位职责和业绩要求制定，确保岗位能够适应组织的发展需求。
第十二条岗位评价应当定期进行，借助多种评价工具和方式，全面、客观评价员工的绩效。
第十三条岗位评价结果应当及时反馈给员工，针对存在的问题和不足提供改进建议和支持。
第十四条事业单位应当建立和完善员工绩效考核制度，激励员工积极工作，推动组织发展。
第十五条绩效考核应当公平、公正，避免人为因素的干扰，确保员工能够得到公平的评价。
第十六条员工绩效考核结果应当根据程序规定，作为员工晋升和聘用的重要依据。
第四章岗位培训与发展第十七条事业单位应当根据员工的工作特点和发展需求，为员工提供相关的培训和发展计划。
第十八条岗位培训应当根据员工的职业规划和发展需求制定，注重培训内容和方式的创新和实用。
第十九条岗位培训应当持续性进行，建立完善的培训档案，确保员工能够不断提升自我能力和水平。
第二十条事业单位应积极推进内部员工培训，提升员工技能和综合素质，为企业发展提供有力支持。
河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.14•【字号】豫人社〔2019〕18号•【施行日期】2019.08.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直各部门，省直事业单位：为深化我省事业单位人事制度改革，优化专业技术岗位设置，促进事业单位用人机制加快转变，现就进一步优化我省事业单位岗位管理有关意见通知如下：一、提升专业技术岗位结构比例标准1全面设置正高级岗位。
我省各级事业单位均可设置正高级专业技术岗位，以往未明确正高级岗位结构比例标准的事业单位在所设置专业技术岗位的5%以内确定。
2提升专业技术高级岗位结构比例标准。
对于以往已明确高级岗位结构比例标准的事业单位（不含豫人社〔2019〕16号文件规定范围的事业单位），可在原标准基础上上浮3%，其中高层次人才相对集中的公立医院、科研院所，可在原标准基础上上浮5%。
事业单位也可结合人员队伍现状，将上浮比例用于副高级及以下岗位。
3对规模小、人员少的单位，人力资源社会保障部门可会同主管部门，按照现行专业技术岗位结构比例标准和行业发展要求，对区域内同类型事业单位专业技术岗位进行集中调控，统筹设置。
二、完善岗位管理政策4健全有效管用的制度体系。
坚持改革思维和问题导向，以优化人事管理政策和转换用人机制为核心，围绕“放权、搞活、有序”，不断创新管理机制，进一步落实事业单位岗位管理自主权，激发人员队伍活力。
5采取专业技术岗位“高岗低用”管理办法。
针对部分事业单位专业技术岗位层级内人员聘用问题，在副高级、中级、初级专业技术岗位中，可将同层级内空缺岗位调整用于最低等级岗位，聘用符合条件的人员。
事业单位岗位设置管理实施方法和步骤
事业单位岗位设置管理实施方法和步骤(黔东南州人事局2009年3月)第一部分岗位设置管理概述一、事业单位岗位设置管理相关背景为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，2006年7月，国家人事部在全国全面推行事业单位岗位设置管理制度。
二、岗位设置管理基本政策文件（一）国家出台的相关文件1、国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发(2006)70号)；2、国家人事部《﹤事业单位岗位设置管理试行办法﹥实施意见》（国人部发﹝2006﹞87号）；3、中共中央组织部、国家人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发﹝2007﹞85号）4、国家人事部与文化部、科技部、国家广电总局、新闻出版总署、教育部、国家体育总局、农业部、卫生部等单位制定的9个《行业指导意见》（二）省、州出台相关文件1、中共贵州省委组织部、省人事厅、省编委办印发的《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》(黔人发(2007)9号)2、省人事厅印发的《贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案》（黔人通[2007]274号）3、《贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》（黔人通[2002]38号）4、我州制定的《黔东南州事业单位岗位设置管理实施方案》（州人发[2008]3号）5、省人事厅印发的《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（黔人通[2007]194号）6、省人事厅印发的《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（黔人通[2008]165号）7、州人事局印发的《黔东南州中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（黔人通[2008]24号）三、岗位设置管理的基本内容（一）科学合理地设置岗位，需考虑以下三个因素：1、岗位类别设置：岗位类别是根据工作性质不同而划分的工作岗位。
事业单位的岗位类别设置分为三类：管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
严格事业单位岗位管理制度
严格事业单位岗位管理制度第一章总则第一条为规范事业单位的岗位管理，提高工作效能，推动事业单位的持续发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于事业单位的所有工作岗位，包括但不限于行政管理、业务技术、岗位职能等。
第三条岗位管理以人为本，以激励和拥抱变革为核心，倡导团队合作，营造积极、向上的工作氛围。
第四条岗位管理应严格依法依规，确保各项管理措施合法合规，保障员工合法权益。
第五条事业单位应当建立健全岗位管理制度，规范岗位设置、用人、绩效、薪酬等管理。
第六条事业单位应当根据职能定位、工作任务和人员结构等实际情况，合理设置和规划岗位职责和要求。
第七条事业单位应当建立科学、公平、透明的选聘机制，确保选聘工作的公正、公平和公开。
第八条事业单位岗位管理应当与企业文化、价值观相契合，不断创新管理理念和方式，推动岗位管理工作不断完善和提高。
第二章岗位设置和职责第九条事业单位应当根据机构设置、职能定位、工作任务等实际情况，合理设置和规划岗位。
第十条岗位设置应当明确职责、权限、权利和工作要求，确保各项工作有序开展。
第十一条岗位职责应当与岗位设置相匹配，具体包括但不限于工作内容、工作目标、工作要求等。
第十二条事业单位应当建立健全职责分工机制，明确各岗位职责，建立相应的绩效考核制度。
第十三条事业单位应当建立健全职务聘任制度，规范职务聘任程序和要求，确保岗位聘任的公开、公平、公正。
第十四条事业单位应当建立健全职务履行评估机制，定期对职务履行情况进行评估，建立激励和制约机制。
第三章用人管理第十五条事业单位应当严格依法依规用人，确保用人程序和用人决策的合法性和合规性。
第十六条用人管理应当坚持公平、竞争、择优原则，确保用人公开、公平、公正。
第十七条用人管理应当与人才培养、激励机制相结合，不断优化用人结构和用人政策。
第十八条事业单位应当建立健全员工招聘、培训、激励等机制，提高用人效能。
第十九条事业单位应当建立健全员工选配机制，根据岗位要求和员工能力，合理配置岗位和人员。
荆州市事业单位岗位设置管理实施方案
荆州市事业单位岗位设置管理实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革，建立事业单位岗位管理制度，根据《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈湖北省事业单位岗位设置管理试行意见〉的通知》（鄂办发〔2008〕1号）精神，制定本实施方案。
一、推行事业单位岗位设置管理的目标任务1、全面推行事业单位岗位设置管理，是深化事业单位人事制度改革的重要内容和迫切要求，要按照科学合理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，进一步完善事业单位人员聘用制度，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，促进经济社会又好又快发展。
二、事业单位岗位设置管理的实施范围2、为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经过机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，以及经过机构编制部门批准使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，纳入岗位设置管理。
事业单位应在机构编制部门核准的事业编制范围内设置岗位。
3、事业单位的在编正式工作人员，包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不纳入事业单位岗位设置管理范围。
三、岗位设置控制标准及岗位条件（一）岗位类别设置5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质、编制总额和人员结构特点等因素，确定三类岗位总量的结构比例。
其中：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
晋人字【2008】111号关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知
中共山西省委组织部山西省人事厅关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知晋人字【2008】111号各市、县（区、市）党委组织部、政府人事局，省委各部委，省直各委、厅、局、办人事（干部）部门，各人民团体:经省委、省政府同意，现将《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，请遵照执行。
在事业单位中全面推行岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分，是完善事业单位一系列人事管理制度的基础性工作，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，推动社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。
事业单位岗位设置管理工作关系到事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，情况复杂，任务艰巨，全省各级党委组织部门、政府人事部门和各有关部门要高度重视、统一认识、密切合作、精心组织、周密安排。
要按照贯彻落实科学发展观要求，坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展，维护广大事业单位职工的根本利益出发，深入细致地做好思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保这项工作平稳顺利实施。
二○○八年十二月十七日山西省事业单位岗位设置管理实施办法为了贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和中共中央组织部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，认真做好全省事业单位岗位设置管理工作，结合我省实际，制定本实施办法。
一、实施范围1、为了社会公益目的，由党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。
江西省人社厅：事业单位将全面推行岗位设置管理和绩效工资
12⽉4⽇，在江西省⼈社厅学习贯彻党的⼗⼋届三中全会精神新闻发布会上，副厅长徐国荣表⽰，江西省⼈社厅将从社会保障制度改⾰、⼈才⼯作体制机制改⾰、⼯资收⼊分配制度改⾰、深化⼈事制度改⾰、劳动关系协调机制改⾰五个⽅⾯推进江西⼈社事业，激发发展活⼒。
全⾯完成新⽼农保制度衔接按照国家的统⼀部署，江西加快完善与《社会保险法》相衔接的配套政策，整合城乡居民养⽼保险制度，制定城乡养⽼保险制度衔接政策，实现职⼯基本养⽼保险与城乡居民养⽼保险制度之间有序衔接。
全⾯完成新⽼农保制度衔接。
按照基础养⽼⾦全国统筹的要求，完善职⼯养⽼保险省级统筹制度，统⼀参保缴费政策，完善基本养⽼⾦计发办法。
积极推进医保⽀付⽅式改⾰，坚持建⽴完善医疗保险与医疗服务谈判机制和协议管理机制，实现总额控制。
加强医疗保险定点机构监管，建⽴健全监督管理机构和制度措施，推进医疗保险监督管理法制建设。
推进⼤病医疗保险市级统筹，探索建⽴医疗、⼯伤保险省级风险调剂⾦制度，完善⼯伤保险补偿政策。
加快健全重特⼤疾病医疗保险和救助制度。
建⽴完善⼈才选拔培养制度江西将⼤⼒培养选拔⾼层次专业技术⼈才，组织实施“赣鄱英才555⼯程”、“百千万⼈才⼯程”等重⼤⼈才⼯程，积极提升江西省⼈才的综合竞争实⼒。
实施“急需紧缺⾼层次专业技术⼈才引进计划”，⼤⼒吸引海内外优秀⼈才来赣发展，引进⼀批经济社会发展急需的海外⾼层次⼈才和技术专家。
加⼤博⼠后⼯作⼒度，⼤⼒推动促进产学研结合，培育⾼层次创新创业⼈才。
完善⼈才评价和激励机制，落实⼈才政策，推进⼈才管理改⾰试验区建设，打破体制壁垒，畅通⼈才脱颖⽽出的通道，加快形成⼈才制度优势，促进⼈才“红利”的充分释放。
加强和省级技能⼤师⼯作室、⾼技能⼈才培养⽰范基地建设，推进技⼯院校改⾰发展。
事业单位全⾯推⾏绩效⼯资按照国家统⼀部署，江西将改⾰和完善机关事业单位收⼊分配制度，巩固事业单位实施绩效⼯资成果，全⾯完成事业单位实施绩效⼯资⼯作。
健全⼯资决定和正常增长机制，完善最低⼯资和⼯资⽀付保障制度，完善企业⼯资集体协商制度。
聘用制度和岗位管理制度实施情况报告范文.doc
聘用制度和岗位管理制度实施情况报告范文【报告范文】为全面推行事业单位人员聘用制度和岗位管理制度实施情况，加快用人机制转换，区住建局在区人力资源和社会保障局的安排下，采取发放调查问卷的形式对全系统事业单位聘用制度推行情况进行总结评估，现将相关工作汇报如下：一、基本情况：区住建局目前工作人员共计84人，其中在编人员53人，临时聘用人员31人，在编人员实施了干部管理制度，全系统工作人员都签订了聘用合同。
二、主要工作：（一）成立领导小组，认真学习领会文件精神（二）开展问卷调查在44位干部职工中进行了问卷调查，发放调查问卷44份，收回44份，一是参与问卷调查的职工年龄大多数在35-45岁之间，专业技术岗位人员占此次问卷调查人数的88%，在单位的工作年限在5年到20年之间，被问卷者100%都签订了聘用合同；二是问卷调查中，职工对聘用制度总体认识都比较了解，占被问卷调查人数的95%、对聘任制相关的的内容了解的占80%；三是对推行效果85%的人员认为比较好；90%的人员认为推行聘用制后单位的工作人员的积极性全面提高，并且任务推行聘用制很适应住建系统目前的工作情况，将进一步理顺和建立健全管理机制、制定切实可行的奖惩及聘用制度以及建立能上能下、因才使用的制度，让有才无职称或低职的人才发挥作用，更大程度的调动职工的工作积极性。
三、几点体会（一）改革是事业单位自身发展的需要，推行聘用制是突破口。
随着市场经济体制的逐步确立，事业原有的人员管理方式已越来越不适应自身发展的需要，其用人机制方面的弊端日益显现。
用人论资排辈，人员能进不能出，职务能上不能下，待遇能高不能低，人浮于事、效率低下现象严重，部份职工缺乏竞争意识，造成人才资源严重浪费，这些现象已严重影响和制约了事业单位的自我发展，已到了非改不可的时候。
改变这种状况的有效方式，就是聘任制。
聘用制实施的直接结果，就是形成竞争机制。
（二）思想先导，加强教育是改革平稳过渡的基础。
河南省人力资源和社会保障厅关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知-豫人社〔2014〕17号
河南省人力资源和社会保障厅关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知豫人社〔2014〕17号各省辖市人力资源和社会保障局，省直管县（市）人力资源和社会保障局，省直各部门，省属事业单位：为贯彻《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），不断完善事业单位岗位管理制度，确保事业单位岗位管理制度入轨后规范运行，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发【2011】28号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（豫办﹝2010﹞3号）精神，现将完善事业单位岗位管理制度有关问题通知如下：一、全面落实岗位管理制度岗位管理制度是事业单位人事管理的一项基本制度，凡豫办﹝2010﹞3号文件规定属于岗位设置实施范围的事业单位都要实行岗位管理制度。
严禁以任何理由规避、推迟岗位设置管理工作。
要通过实施岗位管理制度，实现事业单位按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
（一）岗位设置是事业单位进行人事管理的基础和依据。
经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整人员岗位以及核定工资的依据；对尚未完成岗位设置的单位，要根据岗位设置的政策要求，抓紧制定岗位设置方案，于2014年上半年完成岗位设置工作。
（二）空缺岗位是事业单位补充工作人员、进行岗位等级变动（晋升）的前提条件。
事业单位采取公开招聘、人员流动方式补充工作人员，以及工作人员职务晋升、职称申报（评聘分开除外）、工勤技能考核、岗位等级变动等，都应在岗位空缺前提下进行；岗位无空缺时，除政策性安置人员外，不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员，严禁无岗进人和超岗聘用（任）。
事业单位岗位规章制度
事业单位岗位规章制度一、总则1、为加强本事业单位岗位管理，规范岗位工作流程，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度适用于本单位所有在编在岗工作人员。
3、岗位设置应遵循因事设岗、科学合理、精简效能的原则，充分考虑单位的工作任务、职责和发展需要。
二、岗位分类与设置1、本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2、管理岗位的设置应根据单位的规格、规模和工作需要，按照干部人事管理的有关规定和权限确定。
3、专业技术岗位的设置应按照行业岗位设置管理指导意见的要求，结合单位的专业技术工作特点和需要确定。
4、工勤技能岗位的设置应根据单位工作需要和实际情况，按照国家规定的职业技能等级标准确定。
三、岗位职责1、管理岗位（1）单位领导岗位：负责全面领导和管理单位的各项工作，制定单位发展战略和工作计划，组织协调各部门工作，确保单位工作目标的实现。
（2）部门管理岗位：负责本部门的日常管理工作，组织实施部门工作计划，指导和监督所属工作人员的工作，协调与其他部门的关系。
2、专业技术岗位（1）高级专业技术岗位：负责解决本专业领域的重大技术难题，指导和培养中初级专业技术人员，参与单位的科研和技术创新工作。
（2）中级专业技术岗位：承担本专业领域的重要技术工作，独立解决较为复杂的技术问题，协助高级专业技术人员开展工作。
（3）初级专业技术岗位：在中高级专业技术人员的指导下，完成一般性技术工作。
3、工勤技能岗位（1）技术工岗位：按照国家职业技能标准和单位工作要求，从事相关技术工作。
（2）普通工岗位：承担单位的一般性后勤保障和服务工作。
四、岗位任职条件1、管理岗位（1）具备相应的管理能力和综合素质，熟悉相关政策法规和业务知识。
（2）具有相应的学历和工作经验，一般应具有大专以上学历。
2、专业技术岗位（1）具备相应的专业技术水平和能力，取得相应的专业技术资格。
（2）具有相应的学历和工作经验，一般应具有本科以上学历。
事业单位岗位管理制度
第一章总则第一条为了规范事业单位岗位管理，优化人力资源配置，提高事业单位工作效率和公共服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在编在职人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
第三条本制度遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。
第二章岗位设置与分类第四条岗位设置应当符合国家有关法律法规和政策，根据本单位职责、任务和事业发展需要，科学合理地设置岗位。
第五条岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别。
（一）管理岗位：负责事业单位的行政、党务、财务、人事、后勤等工作。
（二）专业技术岗位：负责事业单位的专业技术研究和应用工作。
（三）工勤技能岗位：负责事业单位的辅助性、保障性工作。
第六条岗位等级设置应当与国家公务员岗位等级相对应，并根据工作性质、职责、任职条件和实际工作量等因素，合理划分岗位等级。
第三章岗位聘用与考核第七条事业单位应当通过公开招聘、竞争上岗、考核等方式，公开、公平、公正地聘用工作人员。
第八条招聘应当遵循以下程序：（一）制定招聘方案，明确招聘岗位、数量、条件等。
（二）发布招聘公告，接受报名。
（三）组织考试、考核，确定拟聘人选。
（四）公示拟聘人选，接受社会监督。
（五）办理聘用手续。
第九条考核应当坚持德才兼备、以德为先的原则，实行年度考核和聘期考核。
（一）年度考核：对工作人员一年的工作绩效进行全面评价。
（二）聘期考核：对工作人员聘期内的表现进行综合评价。
第十条考核结果作为聘用、晋升、奖惩的依据。
第四章岗位调整与流动第十一条岗位调整应当根据工作需要、个人能力和单位实际情况进行。
第十二条岗位流动应当遵循以下原则：（一）依法依规，公开透明。
（二）合理流动，促进发展。
（三）注重个人意愿，兼顾单位需求。
第十三条岗位流动应当通过以下途径实现：（一）内部调动。
（二）岗位互换。
事业单位岗位人员管理制度
事业单位岗位人员管理制度第一章总则第一条为了规范事业单位岗位人员管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位内的全部在职人员，包括行政、技术、办事等各类岗位人员。
第三条事业单位应当严格遵守国家有关法律法规，根据实际情况，制定和完善人事管理制度，建立和健全岗位人员管理机制。
第四条事业单位应当根据工作需要和员工实际情况，择优聘任、管理和使用岗位人员，发挥其专业特长，不断提高工作效率。
第五条事业单位应当加强对岗位人员的纪律教育和管理，保障员工的合法权益，实行激励机制，提高员工的主动性和积极性。
第六条事业单位应当加强公开、透明的岗位人员管理，坚决杜绝以权谋私、拉帮结派等不良行为。
第七条事业单位的岗位人员管理应当遵循公平、公正、公开的原则，真正做到人尽其才，岗位适其性。
第八条事业单位应当建立完善的人力资源管理机制，加强对员工的培训和职业发展规划，提升员工的整体素质和职业能力。
第九条事业单位应当建立健全的监督检查机制，督促各部门严格执行本制度，防止违法违纪行为发生。
第十条事业单位应当建立健全的绩效考核体系，对岗位人员的工作业绩进行合理评估，激励表现优秀的员工，同时对不符合要求的员工进行必要的责任追究。
第二章岗位聘任第十一条事业单位应当根据岗位需求和员工实际情况，择优聘任合适的员工。
第十二条岗位聘任应当公开、公平、公正，不得以任何形式和理由违反法律法规，偏袒或歧视员工。
第十三条岗位聘任应当遵循“公平竞争、择优录用”的原则，对符合条件的员工进行面试、考核等程序，确保招聘过程公开透明。
第十四条岗位聘任应当严格执行择优原则，根据员工的学历、专业、工作经验、能力等方面进行综合评定，确定最适合的人选。
第十五条事业单位应当建立标准化的人才储备库，实行定期招聘、储备人才的制度，保障岗位的及时填补。
第十六条事业单位应当合理安排新员工的培训和适应期，帮助他们尽快适应新岗位的工作。
第十七条事业单位应当严格遵守国家规定的劳动合同制度，与员工签订劳动合同，并按时足额发放工资和福利。
事业单位岗位设置管理制度
事业单位岗位设置管理制度•相关推荐事业单位岗位设置管理制度（精选10篇）现如今，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的事业单位岗位设置管理制度（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
事业单位岗位设置管理制度1为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位管理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成情况进行监督检查，发现有如下情况者，可予以相应处罚：（一）请事假者，每天扣发工资25元。
（二）请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20元。
（三）无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，每天扣发工资50元。
连续旷工15天或年累计旷工天30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退。
不签到或提前签到按无故旷工处理。
（四）无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元。
（五）工作期间不佩戴工作牌者，每发现一次扣发工资10元。
（六）每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不合格者每次扣发工资15元。
以上各项罚款每月累计不超过650元。
事业单位岗位设置管理制度2（一）实行考勤登记制度。
每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。
1、必须由本人签到，代签视为旷工一天。
2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。
（二）请假制度。
治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。
请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室；三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准；七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。
（三）治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。
关于事业单位推行岗位设置若干问题的补充意见
关于事业单位推行岗位设置若干问题的补充意见云人社发〔2009〕174号各州、市党委组织部、人民政府人事局、编办，省直各部、委、办、厅、局，省直各事业单位：在事业单位推行岗位设置管理制度，是事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，同时也是改革事业单位收入分配制度的紧迫要求。
根据《中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅关于印发<云南省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（云厅字〔2007〕13号）（以下简称《实施意见》）要求，结合各地、各部门在实施过程中提出的具体问题，现提出如下补充意见：一、关于岗位设置的基数问题事业单位应按照机构编制部门核定的编制数和编制结构进行岗位设置。
二、关于管理岗位的相关问题（一）具有领导职责的管理岗位依据机构编制管理部门确定的单位领导职数和内设机构领导职数进行设置，其他各等级管理岗位的数量依据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置。
（二）加强对事业单位党群组织负责人的管理。
事业单位党群组织负责人，按照各自章程或法律规定产生，专职人员可以在管理岗位总数内设置专设管理岗位。
三、关于专业技术岗位的相关问题（一）专业技术二级岗位由省实行总量控制和管理，具体办法另行制定。
（二）专业技术岗位的聘用条件不得低于国家和省规定的基本条件，内部不同等级岗位的具体条件由主管部门或事业单位根据工作需要和业务水平，结合岗位的职责任务制定。
四、关于“双肩挑”问题的处理机构编制管理部门确定的单位领导职数和内设机构领导职数为具有领导职责的管理岗位，在这些岗位任职并从事专业技术工作、完成合同规定的专业技术岗位职责任务的，属于“双肩挑”人员。
事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，确需在管理岗位和专业技术岗位同时任职的，按照干部管理权限批准，并按占两个岗位处理。
五、关于工勤技能岗位的相关问题（一）工勤技能岗位的设置应以国家和我省规定的一级、二级、三级的总量占工勤技能岗位总量25%左右为控制目标。
事业单位人事制度改革：全面推行聘用制度
3⽉13⽇，据中央纪委监察部站消息，为贯彻落实党的⼗七⼤和⼗七届⼆中、三中、四中、五中精神，按照《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改⾰的指导意见》和《2011-2020年深化⼲部⼈事制度改⾰规划纲要》要求，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进⼀步深化事业单位⼈事制度改⾰的意见》的通知，具体内容如下： 中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进⼀步深化事业单位⼈事制度改⾰的意见》的通知 (2011年8⽉2⽇) 《关于进⼀步深化事业单位⼈事制度改⾰的意见》已经中央领导同志同意，现印发给你们，请认真贯彻执⾏。
关于进⼀步深化事业单位⼈事制度改⾰的意见 为贯彻落实党的⼗七⼤和⼗七届⼆中、三中、四中、五中精神，按照《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改⾰的指导意见》和《2011-2020年深化⼲部⼈事制度改⾰规划纲要》要求，现就进⼀步深化事业单位⼈事制度改⾰提出如下意见。
⼀、深化事业单位⼈事制度改⾰的指导思想、基本原则和⽬标任务 1.指导思想。
深化事业单位⼈事制度改⾰，要以邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导，深⼊贯彻落实科学发展观，根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，坚持科学化、民主化、制度化⽅向，全⾯推⾏聘⽤制度和岗位管理制度，创新管理体制，转换⽤⼈机制，整合⼈才资源，凝聚优秀⼈才，充分调动事业单位各类⼈才的积极性、主动性、创造性，为促进社会公益事业发展、全⾯建设⼩康社会、构建社会主义和谐社会提供⼈才保障。
2.基本原则。
贯彻落实党的⼲部路线⽅针政策，坚持党管⼲部和党管⼈才；坚持德才兼备、以德为先⽤⼈标准；坚持民主、公开、竞争、择优；坚持分类推进，充分体现不同类型、不同⾏业的特点；坚持责、权、利相结合，维护事业单位和⼯作⼈员的合法权益。
3.⽬标任务。
按照中央关于深化⼲部⼈事制度改⾰和分类推进事业单位改⾰的总体要求，以转换⽤⼈机制和搞活⽤⼈制度为核⼼，以健全聘⽤制度和岗位管理制度为重点，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有⼒，符合事业单位特点和⼈才成长规律的⼈事管理制度，实现由固定⽤⼈向合同⽤⼈转变，由⾝份管理向岗位管理转变。
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昨天，人力资源和社会保障部召开2014年第一季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠表示，今年将加强事业单位人事管理工作，同时完善基层公务员的录用制度，适当降低艰苦边远地区准入门槛。
事业单位全面推行岗位管理制度
李忠表示，在人事制度改革方面，今年第一季度主要规范和落实了事业单位公开招聘制度，惩治预防事业单位“近亲繁殖”问题，研究完善了事业单位专业技术一级岗位设置实施方案和事业单位特设岗位设置管理的指导意见。
据了解，下一步将贯彻实施《事业单位人事管理条例》，并研究制定《关于事业单位工作人员处分暂行规定实施若干问题的意见》、《事业单位申诉办案规则》。
贯彻实施《事业单位工作人员申诉规定》，出台处分规定的政策解释和卫生行业事业单位工作人员处分暂行规定。
李忠说，出台规范的同时，还将研究完善事业单位工作人员奖励规定、考核规定、竞聘上岗规定，规范聘用合同管理，继续落实和规范公开招聘制度，全面推行岗位管理制度。
针对时有发生的事业单位临时工问题，李忠表示，这属于机关事业单位编外用人的问题，人力资源和社会保障部正会同有关部门研究解决机关事业单位编外用人的问题。
艰苦边远地区公考适当降门槛
据统计，截至目前，全国有21个省份组织了2014年公务员招考，共计划招录10.18万人，数量比去年减少了1.54万人；报名确认人数256.36万人，比2013年减少了36.09万人。
确认人数与招录计划数之比约为25.2：1，与2013年的24.9：1相比，变化不大。
李忠说，公务员招考的冷或热实际上受多种因素影响，既有高校毕业生的就业压力，也有考录制度公平公正的程度，还有公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及人们对这个职业的预期。
李忠表示，下一步，我们将认真调查研究、深入剖析公务员招考存在的问题，提出改革措施，进一步完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低准入门槛。
同时，进一步健全考录工作各环节的规章制度，提高考录工作的科学化、规范化水平。
回应东莞鞋厂工人停工
未如实申报社保缴费
4月14日，位于广东东莞高埗镇的裕元鞋厂多个厂区停工，上万工人参与抗议维权。
据报道，其停工原因，在于工人们发现企业为其缴纳的社保额度不足、缴费标准混乱。
昨日，人社部就这一事件进行了回应。
李忠表示，劳资关系出现一些问题是正常的，但当前劳资关系总体是稳定的。
经初步调查核实，东莞裕元鞋厂确实存在未如实申报社保缴费的问题。
对此，东莞市社会保障局已向企业发出了《社会保险限期改正指令书》，责令企业于4月25日前进行依法整改。
李忠表示，目前事件正在处理过程中。
人社部将继续关注事件进展情况，指导广东依法妥善处理，切实维护劳动者合法权益。
针对一些企业不如实申报社保缴费的问题，李忠表示，人社部将进一步指导各地贯彻《社会保险法》，核实用人单位参保缴费情况，督促用人单位依法依规如实申报缴费。
同时，积极引导企业职工通过工会等渠道依法、理性维权。
应对高校毕业生就业形势
政府将购买基层职位
据了解，2013年，高校毕业生的就业规模699万人。
今年高校毕业生的就业规模将达到727万人，高校毕业生就业形势依然严峻。
李忠表示，人社部将结合产业升级，开发更多适合高校毕业生就业的工作岗位，通过政府购买基层的社会服务和公共管理职位满足高校毕业生需求，同时落实高校毕业生就业的具体政策，实施高校毕业生的就业促进计划。
李忠透露，4月16日国务院常务会议通过了《关于支持和促进就业创业的税收优惠政策》，
把优惠政策延续到2016年12月31日，同时对一些政策享受的范围、条件、程序都做了进一步调整和完善。
（记者闫欣雨）。