“一户一产业工人”培养工程典型材料【可编辑版】
企业落实产业工人队伍建设改革主体责任典型材料
企业落实产业工人队伍建设改革主体责任典型材料一、背景介绍随着我国经济的快速发展，产业工人队伍建设已成为企业发展的重要因素。
为了落实国家关于产业工人队伍建设改革的要求，各企业需要积极履行主体责任，加强对产业工人队伍建设的投入和管理。
二、企业介绍本文所述企业为一家制造型企业，主要生产汽车零部件。
公司成立于2005年，拥有员工500余人，其中包括150名技术工人和50名管理人员。
公司注重员工培训和职业发展，并致力于提高员工满意度和忠诚度。
三、落实主体责任的措施1. 加强岗位培训公司将岗位培训作为产业工人队伍建设的重要环节之一。
通过定期组织内部培训和外部学习交流等方式，提高员工技能水平和职业素养。
同时，公司还注重对新员工进行系统化培训，帮助他们更好地融入团队并适应新环境。
2. 建立健全激励机制为了激励员工积极性和创造性，公司建立了完善的激励机制。
除了基本工资外，公司还为员工提供绩效奖金、年终奖金、节日福利等多种形式的奖励。
此外，公司还鼓励员工参与技能比赛和创新活动，并给予相应的奖励和荣誉。
3. 关注员工健康企业要落实主体责任，必须关注员工身心健康。
公司为员工提供免费体检服务，并定期开展健康教育和运动促进活动。
另外，公司还建立了心理咨询服务机制，为员工提供心理支持和帮助。
4. 建立良好的企业文化企业文化对于产业工人队伍建设至关重要。
公司注重培养团队精神和企业文化意识，在日常管理中强调诚信、责任、创新和协作等价值观念，并通过内部宣传、文化活动等方式加强员工对企业文化的认同感。
四、成果展示通过以上措施的落实，本企业取得了显著成果：1. 员工满意度大幅提升在过去一年中，公司对员工满意度进行了调查，结果显示员工满意度得分较上一年提高了15个百分点。
2. 员工素质不断提高公司在过去一年中共组织了20场内部培训和5次外部学习交流活动，每位员工平均参加培训时长达到40个小时以上。
员工技能水平和职业素养得到了明显提升。
3. 企业文化建设成效显著公司在过去一年中举办了多场文化活动，包括团队建设、文艺比赛、志愿者活动等。
申论热点：培养新型产业工人 助力制造业转型600字
申论热点：培养新型产业工人助力制造业转型600字
近年来，随着科技水平的不断提高，智能化制造产业成为制造业转型升级的重要方向。
但是，一方面，由于传统制造业经过长期发展，行业内技术人才匮乏，科技素养不够；另一方面，智能制造行业正处在弱势地位，缺少高水平的技术人才队伍。
因此，培养新型产业工人引起了家长、老师和政府的关注，并受到社会的广泛重视。
首先，要培养新型产业工人，就要建立一套完整的教育体系，从基础教育、中等职业教育到高等职业教育，形成一整套系统。
例如，由经济部、科技部和教育部等政府部门在职教育领域建立技能培训中心，以及专业性技能培训课程，提高技能水平；其次，企业也可以在自身领域建立培训项目，从技术空白处培养工人，为员工的技术能力提供长期培训；再次，科技部、经济部可以投入部分资金对技术人才进行技术培训，加快技术更新速度，提高技术素质；最后，政府可以在发展新型技术人才方面支持初创企业，推动新型产业技术人才的形成。
培养新型产业工人，既有实际的技术价值，又可以大大提高企业的竞争力，更重要的是，助力制造业转型升级，成为制造业转型的当务之急。
因此，政府和企业都应该加大投入，大力实施培养新型产业工人的工程，以更好地满足制造业技术更新的需求。
“孵化”新型劳动者——资兴市“一户一产业工人”培养工程纪实
思路决定 出路 。敲碎 发展瓶颈 ，首要 之举就 是 由他任顾 问 、市长任组 长 的高规格领 导小组 ，组建
惠政 策 ， 实现“ 培养一 人 、 就 业一人 、 致 富一家 ” 的目 理顺体 制。在陈荣伟 的身体力行下 ，资兴市成 立了
标， 加快 推进资兴 “ 冲百强 、 统城 乡 、 建小康 ” 。
“ 思想是行动 的先 导 。 无论是会上还是在基层 调 了专 门 的工 作班 子 ， 出台 了“ 一联会 ” “ 六 统一 ” 工 作
即建 立联席 会议 制度 ， 定期 召开联 席会 议 ， 统 研， 我 反复 强 调 ， 全 市上 下 必须 充 分认 识 到提 高 劳 机制 ， 动力 素质是实现可 持续发展 的有 效途径 ，是推进 新 组 织协 调 、 统 一培训 基地 、 统一 培训计 划 、 统一 劳
映企业 招工 难 、招 技工 更 难 的 问题 。与此 同时 ， 煤矿关停 压产
后， 近 ２万名从 事采矿业 的农 民 工 、为 保护 东江 湖 实施 生 态移
民 的 ２万 多 名移 民 、建 立 １ ０ ０ 万亩生 态 公益林 后 的 ３万 名林
农 和林 业 产业 工人 ，都 面 ｌ 临转
支持创业 、 劳动者 勇于创 业 的新 的体制和机制 。
水” ， 很 多培训 内容重 复 ， 造成资 源极大浪 费。同时 ，
于是 ， 《 关于“ 一户一 产业工人 ” 培养工程实施 意 因为 缺乏有 力 的监 管 ， 很 多培 训有名 无实 ， 签 签名 ，
见》 迅 速 出台 。这项 被称 为 “ 一把手 工程 ” 的蓝 图标 领下补 助 ，就 算完成一 次技能培训 了。如何把这些 示： 为全市 城乡新 增劳 动力 、 下 岗失 业 、 自由择业 的 分散 的资 源 、 项 目、 资金 整合 ， 打破 部 门小利 益 的势
新型产业工人培养和发展助力计划工作典型案例
新型产业工人培养和发展助力计划工作典型案例下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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产业工人队伍建设改革汇报材料
产业工人队伍建设改革汇报材料产业工人队伍建设改革汇报材料一、产业工人队伍建设的重要性产业工人是现代工业社会的支柱力量，他们直接参与生产，是国家经济发展的基石。
产业工人队伍建设对于促进经济发展、提高劳动生产力、促进产业升级和转型具有重要意义。
二、现阶段产业工人队伍存在的问题1. 技术水平不高，整体素质偏低。
2. 工作环境较差，劳动保障需进一步完善。
3. 用工机制不灵活，影响工人积极性和创造力的发挥。
三、产业工人队伍建设改革方案1. 提高技术教育培训投入，提升工人技能水平。
2. 加强工作环境改善，营造良好的劳动氛围和条件。
3. 推动用工机制改革，更好地激发工人的工作热情和创造力。
四、产业工人队伍建设改革成果和影响1. 短期成果：工人技能得到提升，工作积极性进一步激发。
2. 长期影响：提高了产业工人队伍整体素质，促进了产业结构的优化升级。
五、对产业工人队伍建设改革的思考在当今世界经济全球化的大背景下，产业工人队伍建设的重要性更为凸显。
我国要想在全球产业链中积极参与和竞争，就必须加强产业工人队伍建设，提高工人素质和技能，实现产业结构转型升级，并在全球市场竞争中赢得更大的话语权。
总结：产业工人队伍建设改革对于社会经济发展的影响是深远的，它不仅关乎着工人个人的生活质量和就业机会，更关系着国家整体的经济实力和竞争力。
我们应该重视和关注产业工人队伍建设，不断完善改革措施，为全面建设社会主义现代化国家打下坚实的基础。
个人观点：我认为产业工人队伍建设改革是当下中国社会经济发展中非常关键的一环，只有关注和重视产业工人的素质和技能提升，才能真正实现产业升级和国家经济的长期稳定发展。
希望未来能够有更多的政策和措施来支持和推动产业工人队伍建设改革，为中国的工业革命注入新的活力和动力。
结语：从深度和广度上来看，产业工人队伍建设改革对于未来的社会经济发展有着重要的意义，需要我们共同努力，为其改革提供更多的智慧和力量。
随着中国经济的快速发展和产业结构的不断优化升级，产业工人队伍建设改革也变得日益迫切和重要。
工会产业工人队伍建设改革典型经验材料1
工会产业工人队伍建设改革典型经验材料1工会产业工人队伍建设改革典型经验材料1一、背景分析我国工业工人队伍是工会组织的重点工作对象，是工会服务职工，维护职工合法权益的重要对象。
在经济体制改革深入发展的背景下，工会组织必须适应经济社会发展的新形势，加强对产业工人队伍的建设和服务工作，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
因此，工会产业工人队伍建设改革成为当务之急。
二、改革目标工会产业工人队伍建设改革的目标是：提高工会组织的服务水平，加强工会与产业工人队伍的联系，推进工会工作与企业发展相协调、相促进；提高产业工人队伍的素质和综合能力，使其成为企业发展的重要力量；加强工会组织及其干部的学习培训，提高工会组织的领导水平和服务能力。
三、改革内容1. 完善工会组织机构体系：建立健全工会组织机构，加强工会与职工的沟通和联系，做到工会组织的覆盖面广，服务范围全面。
2. 加强工会对产业工人队伍的培训和教育工作：通过开展各类培训和教育活动，提高产业工人队伍的职业技能水平，增强其创新能力和竞争力。
3. 建立健全工会与企业的合作机制：工会应与企业建立长期稳定的合作关系，共同推进企业的发展和职工的利益实现。
4. 充分发挥工会组织在企业管理、劳动关系和员工福利方面的作用：工会组织应积极参与企业的决策和管理过程，维护职工的权益，改进劳动关系，提高职工的福利待遇。
四、改革经验1. 建立健全工会组织机构体系：在改革中，我们通过优化工会组织机构，建立了包括工会委员会、工会办公室、工会工作组等在内的一套科学合理的工会组织架构。
并通过加强工会干部队伍建设，提高工会组织的领导水平和服务能力。
2. 加强工会对产业工人队伍的培训和教育工作：我们注重通过开展培训和教育活动，提高产业工人队伍的职业技能水平，促进其个人能力的提升。
我们还积极与有关部门合作，引进专业培训机构，提供多样化的培训课程，为职工提供更多的学习机会。
3. 建立健全工会与企业的合作机制：我们与企业建立了长期稳定的合作关系，形成了协调配合的合作机制。
湘潭县“一户一产业工人”培养工程的实践
湘潭县“一户一产业工人”培养工程的实践作者：湖南省湘潭县委来源：《当代农村财经》2017年第02期湘潭县是湖南省农业大县，人口98.5万，其中农业人口60余万人，农村困难家庭及人口3.4万人。
近两年来，湘潭县立足产业基础，借鉴“一户一产业工人”培养工程先进经验，大力开展城乡就业困难家庭人员培训就业创业工作，累计培养实用型、技能型人才22599人，新增就业10276人，带动31000多名职工、农民工家庭增收致富，全县贫困人口由2014年的4.2万下降到2016年的2.8万余人，促进了大多数困难群众“就地培训、就近就业”，加快了全县产业转型、精准脱贫和全面小康建设进程，获得了社会效益和经济效益双丰收。
一、纳入全县大局，集中力量抓出声势“一户一产业工人”培养工程是一项系统的民生工程，必须聚合全县之力共同推进。
湘潭县坚持把培养工程纳入全县发展大局，遵循“政府主导、政策支持、精准培训、促进就业”的思路，坚持高位推动、部门联动、校企互动，形成了全县上下齐心协力、合力共为的良好氛围。
（一）高位推动，保障培训实效。
成立以县委书记、县长为双组长的领导小组，并定期听取汇报、研究工作、解决问题。
全县各级各部门实行“一把手”负责制，把产业工人培养工作列入重要议事日程，县与乡镇、县直部门，乡镇与村（社区），村（社区）与组层层签订分解，确保责任落实到岗到人。
同时，加大经费投入，设立专项培训资金，确保工作顺利开展。
（二）部门联动，形成强大合力。
明确由县总工会牵头，人社、残联、农业、团委、妇联、商务粮食等单位为成员单位，配优配强人员力量，并聘请2名职业化工会工作者专门从事此项工作。
结合湘潭县实际，制定《“一户一产业工人”培养工程实施方案》，划分责任分解表，明确县直相关部门、各单位股室部门职责，确保责任层层落实。
充分整合部门资源，由领导小组办公室负责统一组织协调、统一培训基地、统一培训计划、统一资金管理、统一考核考评，并加强与人社、农业、教育等部门的协调联动，形成强大合力。
工会产业工人队伍建设改革典型经验材料1
工会产业工人队伍建设改革典型经验材料1工会是工人阶级和广大劳动群众的组织。
它的主要任务是维护工人的合法权益，提高工人的服务水平和生活质量。
为了有效推动工会产业工人队伍建设和改革，各地区的工会积极探索和推行一系列典型经验。
首先，加强对工会产业工人队伍的组织领导。
各级工会在选举产生领导班子时，注重选聘高素质、专业能力强的工会干部，确保产业工人队伍能够得到及时、有力的组织领导。
同时，各级工会还加强对基层工会的指导和培训，提高工会干部的工作能力和服务水平。
通过加强组织领导，工会能够更好地代表工人的利益，推动产业工人队伍的建设和改革。
其次，完善工会服务制度，提高工会服务效能。
工会作为工人阶级的代表，应该为工人提供全方位、多层次的服务。
各级工会积极推行工会服务制度改革，通过建立健全的工会服务网络，使工人能够在各就业单位、工会办事处和职业培训中心等地方享受到优质的服务。
此外，工会还建立了工会服务热线和网络平台，方便工人咨询、投诉和建议。
通过完善工会服务制度，提高工会服务效能，进一步增强了工会的吸引力和凝聚力。
再次，加强对产业工人的职业培训和技能提升。
随着科技的不断进步和经济的不断发展，产业工人的技术水平和职业素养也需要不断提高。
各地工会积极组织职业培训和技能竞赛，为产业工人提供学习和提升的机会。
同时，工会还与各大企事业单位合作，为工人提供定期的技术培训和进修学习，提高他们的技能水平和职业竞争力。
通过加强职业培训和技能提升，产业工人能够适应经济发展的需求，提高自身的就业能力和收入水平。
最后，加强与政府和企事业单位的合作。
工会作为维护工人权益的组织，与政府和企事业单位的合作至关重要。
各级工会积极与政府和企事业单位合作，共同推动产业工人队伍的建设和改革。
工会通过与政府合作，争取政策支持和法律保障，为工人争取更好的待遇和福利。
同时，工会还与企事业单位开展合作，共同提高工人的工作环境和生活条件。
通过加强与政府和企事业单位的合作，工会能够更好地发挥作用，促进产业工人队伍的发展和壮大。
实施“一户一名产业工人”培养工程的实践与思考
40十堰市总工会课题组实施“一户一名产业工人”培养工程的实践与思考一线 调查研究发〔2018〕7号）文件中予以落实。
“培养工程”实施四年来，凡是有一名参加“培养工程”的劳动力家庭，都实现了脱贫，其工资收入占到了家庭收入的80%以上；同时大量产业工人回乡创业，在为乡村发展储备新型农民的同时，在脱贫攻坚中起到了“定盘星”作用，为乡村产业结构调整和产业转型起到“推进器”作用，在乡村市场繁荣中起到了“增长极”作用。
开展普遍性技能培训。
重点打造“金蓝领”培训品牌，持续开展高级工、技师、高级技师培训，通过扶贫工厂和扶贫车间生产培训、建档立卡“两后生”职业技能培训等方式，着力培养符合企业发展的技能型产业工人。
据不完全统计，4年来，共统筹培训资金18220万元，培训209568人次，技能培训在农村基本实现全覆盖。
实施引导性就业创业。
开展“春风行动”“就业援助月”“ 直播带岗招聘”等线上线下专项活动，积极开办扶贫车间和农业产业化项目，强化校企合作长效机制，打造服务精准扶贫精准脱贫特色技工教育品牌。
4所技工院校累计输送16963名学生就近到企业顶岗实习、就业创业。
搭建赋能性培养平台。
积极推进培养工程平台建设，连续举办四届职工创业创新大赛，涵盖特色农业、汽车产业等近1000个项目；建成市级以上高技能人才培训基地、特色产业实训基地、产业工人培训基地等108家，搭建成长成才、展示技艺平台；加大典型培育力度，推荐表扬各级劳动模范和先进工作者236人，五一劳动奖307个，工人先锋号110个，推荐湖北工匠1名、荆楚工匠15名；发放创业担保贷款14443笔、18.72亿元，扶持创业25421人，带动就业95553为深入贯彻落实中央和省委关于产业工人队伍建设改革的精神，十堰市总工会率先在全省实施“一户一名产业工人”培养工程（以下简称“培养工程”），积极推动农村贫困人口与城乡新增劳动力转型为新型产业工人，推进产业工人队伍建设改革走深走实，为决胜全面建成小康社会，决战脱贫攻坚贡献工会力量。
产业工人队伍建设改革优秀案例
产业工人队伍建设改革优秀案例一、案例背景。
在咱们这个充满活力的工业小镇里，有一家传统机械制造企业，名叫“强力机械”。
以前啊，这企业就面临着不少头疼的问题，尤其是产业工人队伍这一块。
工人技能水平参差不齐，年轻工人留不住，感觉就像一个球队，队员各踢各的，没个章法。
二、改革举措。
1. 技能培训大升级。
企业专门设立了“技能充电站”。
这个可不是个虚头巴脑的名字，是实实在在的培训中心。
他们请来了行业里的老师傅，还有高校的专家教授。
这些专家就像武林高手传授武功秘籍一样，给工人们讲解最新的机械制造技术。
而且培训方式特别有趣。
以前的培训就是干巴巴地讲课，现在呢，搞起了“技能大闯关”。
就像玩游戏一样，把每个技能知识点设置成关卡，工人们一路闯关，每过一关还有小奖励。
这可把工人们的积极性给调动起来了，大家都争着抢着去培训，技能水平蹭蹭往上涨。
2. 薪酬激励新花样。
强力机械以前的薪酬制度就是按工龄和产量来算，很死板。
现在呢，他们搞了个“技能薪酬包”。
简单说就是，你技能越高，拿的钱就越多。
比如一个工人掌握了先进的数控编程技术，那他每个月的工资就能比普通工人多出好几千块呢。
还有“创新奖金池”。
如果工人提出了好的改进生产的点子，或者搞出了小发明，企业就从这个奖金池里拿出钱来奖励他。
这就像在工人群体里埋了好多宝藏，大家都努力去挖掘，为企业创造了不少新的效益。
3. 企业文化大改造。
以前企业的文化就是“埋头苦干”，没什么人情味。
现在可不一样了，强力机械变成了一个温暖的大家庭。
他们建了一个超棒的员工休息区，里面有按摩椅、咖啡吧，工人们休息的时候就像在高档咖啡馆一样惬意。
还搞了很多员工活动。
比如说“机械工人运动会”，工人们在赛场上比力气、比技巧，那种团队凝聚力一下子就起来了。
而且每个月还有“员工生日会”，大家一起吃蛋糕、唱生日歌，感觉特别温馨。
三、改革成果。
1. 技能提升效果显著。
2. 员工稳定性增强。
年轻工人不再像以前那样干几个月就跑了。
产业工人队伍建设宣传材料
产业工人队伍建设宣传材料产业工人队伍建设宣传材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我代表公司产业工人队伍建设工作小组，向大家介绍我们在产业工人队伍建设中所做的工作和取得的成绩。
希望通过这份宣传材料，让大家更全面、深入地了解我们的工作，并引起大家对产业工人队伍建设的重视与关注。
一、背景介绍产业工人队伍是企业的生产力之核心，是推动企业发展的重要力量。
近年来，随着我国产业结构的不断调整和转型升级的推进，产业工人队伍建设愈加迫在眉睫。
然而，由于各种原因，我国产业工人队伍的素质与目标仍存在较大差距，制约了企业的高质量发展。
二、工作目标为了适应市场需求，提升产业工人的技能水平，我们制定了以下工作目标：1.匀衡发展：加强对不同层次、不同类型产业工人的职业技能培训，使他们在工作中能够胜任各类工作岗位，实现产业工人队伍的均衡发展。
2.提高专业素质：积极推动职业技能评价认证制度，开展“双证双育”活动，提高产业工人的职业素质和综合能力。
3.强化职业道德：加强职业道德教育，推动产业工人提升职业道德意识，做到爱岗敬业、诚实守信，为企业的发展做出积极贡献。
三、工作措施为实现上述目标，我们采取了以下措施：1.制定相关政策：制定产业工人队伍建设相关政策，确保培训工作的顺利进行，为产业工人队伍建设提供有力支持。
2.加强培训力度：组织开展各类职业技能培训班，针对不同层次、不同类型产业工人的需求，提供多样化的培训项目，以提升他们的专业素质和技能水平。
3.建立评价认证制度：推动产业工人的职业技能评价认证制度建立和完善，为产业工人提供更多的晋升渠道和发展机会。
4.发扬师徒制度：发扬师徒传帮带的优良传统，建立和完善产业工人学徒制度，培养新生力量，保证队伍的后继有人。
四、取得的成果经过我们的努力，我们已经取得了一定的成绩：1.培训覆盖率提升：通过加强培训力度，我们已经覆盖了大多数产业工人，使他们得到了必要的技能培训和提升。
2.职业技能认证：我们推动了职业技能评价认证制度的建立和完善，已有大量产业工人获得了职业技能证书，提升了他们的职业素质。
湖南推进“一户一产业工人”工程
行 。湖 南省委常委 、副省长 、省委 宣传部 部长 蔡振红 人 力资源 。
在会上强调 ： “ 要充分发挥 ‘ 一户 培养一名产业 工人 ’ 蔡振红 指出 ，当前 ，全省脱 贫攻 坚工作正 稳步推
工程孵 化器功能 ，培养 更多有技 术 、能发 明 、会创新 进 。各级 党委和政府要 建立健全推 进 “ 一户培 养一名
基础 。本次改革突 出工会工作方 式方法创 新 ，浙江省 总 计 划 用 ２～３年 时 间 ，基本 构 建 省 、市 、县 、乡
镇 、产业工会直至职工 的 “ 网上工会 ”网络体 系 。
会机 关改革方案 。
为突出工会工 作的群众性 ，浙江省总 已制定了服
为切实转变 工会运行机 制 ，浙江省总 还制定了工 会重点工作清单 ，明确 了省 、市 、县 、乡镇 、企业 五
中 工 会系 统 的实 施 方 案 ， “ ５”为 ５个 配 套 改革 方 案 ，包括工 会挂职 兼职 干部和 工会 志愿者 管理 办法 、 工会服 务基 层服务职工 工作制度 、工会重点工 作清单 制度 、省总工会 “ 网上 工会 ”建设 实施方案和 省总工 组织 有效覆盖和工 会工 作有效覆 盖等举措 ，加 强基层
量 ，为工会改革提供坚强保障 。 （ 信息来源 ：人 民网）
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的高素 质职工 ，为提升 现代产业 体系 、提升发 展质量 产 业工 人 ”脱 贫解 困 工作 的领导 协 调 机制 ，统揽 全
水平 、促进产业转型 升级提供有力的技能人才支撑 。 ”
局 ，把握 方向 ，及时研 究和解决工 作推进 中的重大问
据 悉 ，湖南省 适龄劳动 人 口从 ２ ０ １ ７年开 始将首 题 ，把 党政 力量 、群 团力量 、社 会力量凝聚起 来 ，形 次逐年 下降 ，这意 味着 作为特殊 资源的劳动人 口面临 成 全社 会 协 同参 与的 工作 合力 。各级 工会 要 发挥 优 转折性 巨变 。与此 同时 ，随着 “ 智造 ”产 业模式 的成 势 、主动作 为 ，在 “ 一 户培养一名 产业工人 ”工程推 熟 ，产业工 人需要 向更 高技术 含量 的工 作岗位 转型 。
新型产业工人培养工作典型案例 电大
新型产业工人培养工作典型案例电大
近年来,我国新型产业发展迅速,对高技能型工人的需求日益增长。
但是,传统的职业教育常规已经不能满足新型产业的人才培养需要。
电大作为一所高等职业技术学校,在探索培养新型产业工人方面作出重要贡献。
一、科技型工业园工程技术专业。
学校围绕省级科技型工业园布局,开设了工程技术类专业,培养机电维修、编程等应用型人才。
利用工业园内企业的实习基地,实践教学深度整合。
由企业家兼职讲授掌握行业前沿技术,培养出适应新能源、智能装备领域急需的高技能工人。
二、大数据操作专业。
根据数据中心和云计算企业需求,独创"大数据操作"专业。
课程设置强调、等开发工具应用,还加入人工智能导论等课程。
同时与企业签署人才共建协议,学生可在企业实习期间获得薪资。
该专业培养出一批熟练大数据分析工程师,被边缘计算公司全面吸收。
三、机器人课程体系。
我校建立了完整的机器人课程体系,分为基础理论、程序设计、机械设计三大板块。
各种型号的教学练习机器人,助学生掌握从概念设计到实际研发的全流程。
同时,利用机械与软件两大专业互为补充,培养出具备综合能力的机器人工程师。
该专业人才主要面向智能制造企业。
通过实践,电大在新工种设置、课程体系建设、校企合作等多方面探
索,初步培养出符合新型产业需求的高技能型人才。
这为我国高职院校新型产业人才培养提供了宝贵经验。
重 心 转 移
重心转移资兴实施“一户一产业工人”培养工程纪实（二）李日文千金在手，不如一技在身。
为了帮助广大群众尽快掌握技能，资兴市委、市政府实行工作重心转移，把‚一户一产业工人‛培养工程作为富民工程，纳入了今后三年的工作重心之一。
在资兴市经济工作会上，资兴市委书记陈荣伟指出：‚‘一户一产业工人’培养工程是富民强市、转型发展、冲刺百强县的重要抓手，必须举全市之力，将这一惠民工程打造成承接产业转移人才对接的‘蓄水池’、经济发展的增长点、市民增收致富的‘加速器’！‛多措并举突破职教瓶颈开弓没有回头箭。
‚一户一产业工人‛培养工程启动后，资兴吹响了‚集结号‛，各项工作紧锣密鼓地运转起来。
然而，由于‚一户一产业工人‛培养工程是一项全新的工作，没有现成的模式可以借鉴，在具体实施过程中，难免会遇到这样那样的问题和困难。
比如，如何引导全市上下统一思想认识的问题？如何准确掌握全市劳动力资源状况的问题？如何整合全市职教资源的问题？如何加强职教专业队伍建设的问题？如何保障职业教育经费的问题？如何最终实现促进就业、创业的问题？这些亟待解决的难题摆在了市委、市政府决策者们的面前。
针对思想认识问题，市委、市政府动员各级部门，充分利用报纸、电视、网络、简报、专刊等形式，大张旗鼓宣传职业教育工作与经济发展内在联系的重大意义，让广大市民明白职业教育是人力资源转变为人才资源的必由之路，是提高一个地方核心竞争力的要素之一，是生产力发展的必然产物，是整个国民教育体系中不可缺少的重要组成部分等深刻道理，从而调动广大市民参与职业培训的积极性。
针对全市劳动力资源状况底子不清的问题，该市财政投入70多万元，建立了‚一户一产业工人‛培养工程综合信息网络平台和开展全市劳动力资源普查工作。
全市各乡镇（街道）和企业用一个月时间，逐村、逐户、逐人、逐项予以登记，按人口普查的方式，全面掌握全市劳动力资源的真实状况，并建立市、乡、企业三级劳动力资源信息库。
针对整合全市职教资源面临的体制机制问题，该市成立了市职业教育领导小组，组建了市职教中心，明确市职业中专在全市职业培训工作中的主体地位，并将全市15家有职业培训业务单位的人、财、物全部整合在一起，从根本上解决了职教工作中体制不顺的问题，形成了职教工作的拳头优势。
加快新农村建设
大力实施“一户一产业工人”培养工程加快社会主义新农村建设中共资兴市委资兴市人民政府2014年4月23日大力实施“一户一产业工人”培养工程加快社会主义新农村建设中共资兴市委资兴市人民政府（2014年4月23日）党的“十八大”确立了全面建成小康社会的奋斗目标。
资兴市是全省推进新型城镇化、城乡一体化工作的试点，省委、省政府要求我市“立足全省、在经济转型、城乡统筹、生态保护、小康建设上先行一步”。
资兴市委、市政府审时度势，确立了“大干新三年，冲刺百强县”的目标，围绕产业大转型战略，顺应大湘南承接产业的新要求、老百姓盼富求富的新期待和全面建成小康社会的新目标，2012年，在全国率先开展“一户一产业工人”培养工程，免费为全市城乡新增劳动力、下岗失业、自由择业的每个家庭培养一名产业工人，力争用3年时间，使新增劳动力掌握1-2项就业技能和致富本领，让已从业者技能得到不断提升，实现“培养一人、就业一人、致富一家、带动一方”的目标。
一、主要做法1、完善保障体系。
一是强化组织保障。
成立了由市委书记任顾问、市长任组长，市人力资源和社会保障局、教育局、农业局、财政局、工会等20多个职能部门负责人为成员的高规格领导小组，从相关部门抽调人员组成领导小组办公室。
市委市政府把培养工程摆上重要议事日程，实施“一把手”工程，与职能部门、乡镇“一把手”签订责任状，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的责任体制。
二是强化经费保障。
坚持教育优先发展战略，市政府投入3200万元用于市职教中心教学的软、硬环境建设，每年安排1000万元专项培训经费用于培养工程；整合各部门资金4000多万元用于培训；城市教育费附加总额的30%全部用于职业教育，用于落实中职生免费就读政策；科技三项经费安排不少于10%的比例用于培训工作。
三是强化师资保障。
针对全市职业教育师资结构不合理、专业配置不科学等突出问题，主要从三个方面解决师资力量薄弱问题：组织在职职教人员岗位再培训，提高职教人员的教学水平；以市政府名义，从省内外特聘48位专家学者组成专家讲师团；每年从大学毕业生中招聘一定数量的紧缺专业人才充实到职业教育队伍中，有效地解决了热门专业的师资短缺问题。
产业工人队伍建设改革 工作案例
产业工人队伍建设改革工作案例产业工人队伍建设改革是指为了适应经济发展形势和人才需求，提高产业工人素质和能力，加强工人队伍建设，推动产业升级和经济转型而进行的一系列改革措施。
下面列举了一些与产业工人队伍建设改革相关的工作案例，以展示这一改革的实际效果。
1. 推行职业教育与技能培训体系建设在产业工人队伍建设改革中，各地政府积极推行职业教育与技能培训体系建设，加强对工人的职业技能培训和学历提升。
例如，在某省份，政府投入资金建设了一批现代化的职业教育培训基地，为产业工人提供了丰富的培训资源和机会，提高了工人的技能水平和竞争力。
2. 推动工业互联网和智能制造发展产业工人队伍建设改革中，推动工业互联网和智能制造发展是重要的举措之一。
某企业通过引进智能制造设备和技术，优化生产工艺，提高产品质量和生产效率，进一步提升了工人队伍的技术水平和生产能力。
3. 实施工人培训计划为了提升产业工人的技能和素质，某地政府推出了一项针对工人的培训计划。
该计划通过组织各类培训班和技能比赛，为工人提供了学习和交流的平台，激发了工人的学习热情和创新能力。
4. 加强工人职业素养培养产业工人队伍建设改革中，加强工人职业素养培养是重要的方向之一。
某企业通过组织工人参与职业素养培训和职业道德教育活动，提高了工人的职业道德素质和综合素养，增强了工人的责任感和使命感。
5. 推进工人队伍社会化培养为了适应产业发展的需要，某企业采取了社会化培养工人队伍的方式。
通过与职业院校和培训机构合作，引进优秀人才和专业技术人员，为工人提供更多的学习和成长机会，促进了工人队伍的结构优化和人才储备。
6. 加强工会组织建设工会组织在产业工人队伍建设改革中发挥着重要作用。
某企业加强了工会组织建设，通过开展各种形式的活动，增强了工人的凝聚力和组织力，为工人维权和利益保障提供了有力支持。
7. 建立工人创新创业平台为了激发工人的创新创业意识，某地政府建立了工人创新创业平台。
产业带头人典型材料
产业带头人典型材料篇一：农村致富带头人典型材料农村致富带头人典型材料由于早年家境贫寒，年轻时只接受过初中教育，终因家庭负担重，继承父业开始种地，但因耕地只有3.2亩，位置偏，产量低，全家7口人生活非常困难，是全村有名的贫困户。
谭观源同志能具有刻苦、勤劳的风格，但很长时间他都不知道如何创业，通过乡农民技术学校的种植新四季梨与黄桃种植培训班的培训后，他看准了发展种植这条致富之路。
在镇党委、政府的鼓励和帮助下，下决心依靠科技种植，20**年，他投入2万多元种植了20余亩新四季梨，黄桃，经过3年的努力，现年纯收入近五万元，20**年，通过网络查寻，由乡农校派出谭观源、罗清顺等人到云南考察，发现黄桃适宜在仙坪种植，考察回来后，便在仙坪村开展种植了50亩的黄桃试验，现已初见成效，年纯收入达4万元。
谭观源同志已成为远近闻名的致富能手，取得了经济效益和社会效益的双丰收，成为农村致富带头人。
谭观源用自己的热血和辛勤汗水在家乡这片土地上奏响了一曲动人的致富之歌。
在他的带动下，全村十多户农民大力发展种植业，他也从一位贫穷的普通农民人一跃成了当地农民增收致富的领头雁。
自从谭观源认准了种植这条路，就开始埋头苦干。
他每天早出晚归，白天搞好种植管理，晚上努力学习科技知识，增强致富本领，同时他四处拜师学艺，订阅了10多种植技术书，并通过报纸、杂志、上网等各种途径了解最新的资讯。
每逢开展科技下乡活动，他必到场向农技员咨询科技信息，较全面掌握了种植黄桃的科技知识。
就这样，他靠自己勤劳的双手,灵活的头脑，走上了脱贫致富的道路。
勤于服务，带领广大群众共同致富。
在稳步发展的过程中，谭观源同志并未就此满足，因为他有自己的创业理念“光自己富不算富，必须在自己富的同时，带动和帮助一批贫困人员脱贫致富，走共同发展，共同富裕的道路”。
因此，他将学到知识结合自己经验，摸索出一套简便易学的技术，在田边，在村委会、在家里举办培训班向其他村民传授科技知识、种植各种常见病防治技术，向村民宣传党的富民政策，爱国爱党观念，教育村民加强团结，维护社会稳定，靠自己的双手，科学种田，科学种植，依靠科技致富。
企业落实产业工人队伍建设改革主体责任典型材料
企业落实产业工人队伍建设改革主体责任典型材料企业落实产业工人队伍建设改革主体责任典型材料随着国家产业工人队伍建设改革的不断推进，企业作为产业工人队伍建设的主体，承担着重要的责任和义务。
下面是一个企业落实产业工人队伍建设改革主体责任的典型材料，供参考:一、主体责任落实到位企业应该深刻认识到产业工人队伍建设的重要性，将其作为企业发展的重要战略之一。
企业应该明确自身在产业工人队伍建设中的责任和义务，制定具体的实施方案和时间表，将主体责任落实到位。
具体来说，企业应该:1. 建立产业工人队伍建设制度，明确产业工人队伍建设的目标、任务和措施;2. 加强产业工人队伍建设，提高产业工人的技能水平和素质;3. 加强对产业工人的培训和指导，提高产业工人的职业技能和创新能力;4. 保障产业工人的合法权益，提高产业工人的收入水平和生活待遇;5. 加强产业工人队伍文化建设，提高产业工人的道德素质和精神追求。
二、加强对产业工人的培训和指导企业应该加强对产业工人的培训和指导，提高产业工人的技能水平和素质。
这可以帮助产业工人更好地适应企业的发展需求，提高企业的生产力和竞争力。
具体来说，企业应该:1. 开展各类职业技能培训和考核，提高产业工人的技能水平和素质;2. 引入先进的生产工艺和技术，提高产业工人的生产效率和质量;3. 组织产业工人参加各类培训和学习，提高产业工人的学习能力和创新能力;4. 加强对产业工人的职业规划和发展指导，为他们提供职业发展的建议和指导。
三、保障产业工人的合法权益企业应该保障产业工人的合法权益，提高产业工人的收入水平和生活待遇。
这可以帮助产业工人更好地满足自己的生活需求，增强他们的职业自豪感和认同感。
具体来说，企业应该:1. 按时支付产业工人的薪酬，保障产业工人的经济利益;2. 提供良好的工作环境和劳动条件，保障产业工人的健康和安全;3. 提供良好的福利保障，包括养老、医疗、失业等保险和福利待遇;4. 加强对产业工人的人文关怀，为产业工人提供良好的精神追求和文化娱乐活动。
产业工人队伍建设宣传材料
产业工人队伍建设宣传材料一、产业工人队伍建设的重要性1.1 产业工人队伍的定义产业工人队伍是指在各个产业领域从事生产、制造、加工等工作的劳动者群体。
他们是推动经济发展和社会进步的重要力量。
1.2 产业工人队伍的作用1.促进经济发展：产业工人队伍是生产力的主体，他们的劳动直接影响着国家经济的增长和发展。
2.保障社会稳定：稳定的产业工人队伍可以提供就业机会，减少社会矛盾，维护社会稳定。
3.促进技术创新：产业工人队伍是技术创新的主体，他们在实践中不断积累经验，推动技术进步。
4.增强国家竞争力：强大的产业工人队伍是国家竞争力的重要保障，他们的技能和素质直接关系到国家在全球市场的竞争地位。
二、产业工人队伍建设的现状与问题2.1 现状分析1.人才流失：由于各种原因，一些优秀的产业工人选择离开原单位或行业，导致人才流失。
2.技能不足：一些产业工人技能水平不高，无法满足现代产业发展的需求。
3.职业发展途径不畅：一些产业工人缺乏职业发展的机会和途径，影响其积极性和工作动力。
2.2 存在的问题1.技能培训不足：一些企业对产业工人的培训不够重视，导致技能水平无法提升。
2.职业发展空间有限：一些产业工人没有明确的职业发展路径，难以实现个人价值的最大化。
3.待遇不公：一些产业工人的工资待遇较低，没有得到应有的回报。
三、产业工人队伍建设的对策与措施3.1 加强技能培训1.建立完善的培训机制：建立产业工人培训基地，提供全方位、多层次的培训服务。
2.鼓励企业培训投入：政府可以通过给予企业培训经费补贴等方式，鼓励企业加大对产业工人的培训投入。
3.推广技能大赛活动：组织技能大赛，激发产业工人的学习热情，提高技能水平。
3.2 完善职业发展机制1.建立职业发展档案：建立产业工人职业发展档案，记录个人的培训、工作经历等信息，为职业发展提供依据。
2.提供职业晋升机会：建立职业发展通道，为产业工人提供晋升的机会，激发其工作动力。
3.加强产业工人交流与合作：组织产业工人间的交流与合作活动，促进经验共享和学习。
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“一户一产业工人”培养工程典型材料“一户一产业工人”培养工程典型材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！程水镇地处城郊，总人口3.01万人，辖17个行政村，1个居委会。
201X年，我镇确定为全市“一户一产业工人”培养工程示范镇，在市委、市政府的正确领导下，我镇大力推进“一户一产业工人”培养工程，逐步实现了“培养一人、就业一人、致富一家”的目标，有效推进了农业转型、农村转变、农民转身。
我们的主要做法是：一、坚持把“一户一产业工人”培养工程当作第一位的工作来安排(一）成立了一个高规格的领导班子。
镇党委、政府高度重视，成立了党政一把手为第一责任人的领导小组，实行“书记工程”。
各村（社区）、企事业单位相应成立“一户一产业工人”单位“一把手”为组长的工作领导小组。
二）建立了一套高效率的工作机制。
一是强化阵地，为“一户一产业工人”培养工程建立了保障机制。
配备了高标准的办公设施，同时保证了人力、物力、财力优先。
二是强化宣传，为“一户一产业工人”建立了培训机制。
积极参与上级培训。
根据我镇实际情况，有针对性的组织村民参与市里组织的各项技能培训；向广大中学毕业生及社会青年大力宣传市委、市政府关于职业中专教学的各项优惠政策，积极鼓励青年报名参加职业中专学习。
三是强化考核，为“一户一产业工人”培养工程建立了平时督查和年终考核机制。
对完成任务较好的村组，年终给予优先评先评优，并适当给予奖励。
三）确定了一批高标准的培训基地。
我镇具有城郊区位优势、蔬菜种植优势、渔业养殖优势和丹霞山水旅游资源优势。
根据这些优势和特色，镇党委、政府决定建立“五大基地”、打造“五大品牌”来抓好“一户一产业工人”培养工程:在江北工业园建立技工培训基地，打造职业培训品牌；在高牌村建立各类苗木培训基地，打造名贵苗木品牌；在文昌阁村建立水产养殖基地，打造生态渔业养殖品牌；在镜塘、上芬村建立蔬菜种植基地，打造无公害蔬菜品牌；在高升湖、香蜜湖、坪石、窑上和程江口建立丹霞风光城郊旅游休闲基地，打造旅游休闲品牌。
二、坚持把“一户一产业工人”培养工程当作第一位的任务来落实一）确保群众“想来学”。
要抓好“一户一产业工人”工作，首先要明白群众需要什么，想学什么。
一是加大宣传力度。
将市里的各项优惠政策宣传到位，把《致全镇人民的公开信》、《XX市“一户一产业工人”培养工程有关政策解读》及各类就业、务工信息分门别类发放到群众中，上半年累计发放宣传资料2万多份。
二是深入调查研究。
去年上半年程水镇对全镇每家每户进行了调查摸底，了解群众培训需求，认真填写调查表格，对“一户一产业工人”培养工程进行了认真的调查研究和安排部署。
二）确保群众“学得到”。
按照产业发展需求、企业用工需求、人才就业需求和城乡居民增收需求的四大需求，发挥我镇企业多的优势，把培训课堂搬到生产车间，把“生产线”当做“教科书”，在镇政府开展了多种培训，培训形式灵活多样，内容丰富实用。
三）确保群众“干得好”。
我镇以江北工业园为依托，厂矿为基地，以让群众掌握技能并致富为目标，与各企业主签订了各类协议，不断优化务工环境，务求让群众“干得好”。
一是建立了本地技工优先就业制。
二是建立了务工人员信息回访制度。
三是建立了企业用工培训制度。
通过各种培训，程水镇在XX市举办的首届职业技能比武中，获农民计算机组二等奖1名，电焊工组三等奖1名。
三、坚持把“一户一产业工人”培养工程当作第一位的目标来完成一）转变了职教观念，打造了职教品牌。
通过广泛宣传教育，促使学生、家长走出“重学历教育、轻职业教育”的误区，企业从“重员工使用”转向“重员工培训”，形成“人人关心职业教育、个个参与职业教育”的浓厚氛围。
按照“体现地方性和行业性”的原则，结合我镇特色产业，科学开展水产、蔬菜、苗木、育秧、旅游、新材料、新能源、电子信息等专业技术培训品牌。
二）培训了一批群众，安排了一批就业。
针对我镇的实际情况，我们开展了水产、蔬菜、苗木、育秧、礼仪礼节、服务技能等培训，既提升了群众的理论素养，也提升了群众实用技能。
今年，共开展培训28期。
主要是为本地园区企业对口输送产业工人1500多人，实现了务工人员由“苦力型”向“智力型”、“技能型”转变。
全镇新增就业2050人，新增农村劳动力转移就业2863人，转移到园区企业就业1500人，带动了865户家庭增收致富。
全镇人均gdp13.57万元，同比增长20%。
三）带动了一批企业，发展了一方经济。
在世界经济复苏缓慢、国内经济增速下滑的背景下，我们大力实施“一户一产业工人”培养工程，增强了企业核心竞争力，推动了产业转型升级，实现了产品质量与效益大幅上升。
通过“一户一产业工人”培养工程培训，增强了群众的品牌意识，“程水名贵鱼”、“程水葡萄”、“程水冰糖橙”等品牌知名度不断提高，产品附加值不断提升。
去年，落户程水镇的企业达26家，总投资额26.9亿元；重点项目18个，年内新增亿元投资项目8个，其中基础设施项目4个。
带动了1500 人农民进城务工，进一步增强了城区人气，拉动了城市消费，带动了城市经济。
201X年，全镇实现规模工业总产值33.09亿元，同比增长31.26%；实现财政总收入4007万元，同比增长55.6%。
金蛇献瑞跃新程，春风浩荡书华章。
201X年，我们将在市委市政府的正确领导下，更加求真务实，开拓创新，真抓实干，认真做好“一户一产业工人”培养工程这篇文章，为开创我镇“一户一产业工人”培养工程工作新局面而努力奋斗。
谢谢大家！附送：“一校一品牌，一生双爱好”工作实施方案“一校一品牌，一生双爱好”工作实施方案一、指导思想：全面贯彻素质教育，努力促进学生健全人格的形成，将篮球运动为学校的品牌项目。
通过开展“一生双爱好”教育活动，激发和培养学生对体育、艺术的兴趣，引导和鼓励他们积极参加体艺活动，培养良好特长，增强创新能力，全面提高素质，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育。
二、目标任务：积极创建学校篮球运动的品牌，提高学生参与篮球运动的兴趣，形成“人人掌握基本技能，个个熟悉篮球术语，班班拥有比赛队伍”的校园篮球运动氛围，不断丰富学校特色品牌的内涵实质，使我们的学生会运动、懂礼仪、善学习、能合作、惹人爱，促进学生的全面发展。
并且根据学生的兴趣爱好，切实提高学生体艺技能的活动内容,改进方法措施,完善激励机制，充分调动学生的主观积极性，实现人人都能掌握一至二项体育爱好和艺术技能，培养健康向上的精神风貌和艺术修养，为发展特色教育，建立和谐阳光校园奠定基础。
三、活动方式：1、以增强素质，培养体育爱好为重点，在普及学生体育锻炼的基础上，积极组织学生参加体育竞技活动，进一步提高学生的体育技能。
一是充分利用体育教学、大课间活动、课外体育锻炼，开展有计划、有目的、有针对性的体育技能培训，倡导选择田径、球类、棋类、跳绳、踢毽、等学生喜闻乐见的体育项目，使每名学生至少都有二项体育爱好，逐步形成特色。
二是开好运动会，办好体育竞赛。
要整合好课余训练资金、场地、设施、人力等资源，制定和实施相关的政策，加强系统训练的针对性和科学性，培养和提高学生的体育技能。
三是落实好学生体质健康标准评价机制、学生体质健康监测机制，充分发挥其杠杆作用，深入推进学生体育锻炼工作，全面提高学生体质健康水平。
2、在普及艺术课程基本要求的前提下，大力倡导和推进学生课外艺术活动，全面提高艺术教育质量，努力培养学生艺术技能。
3、在搞好课堂教学的同时，充分发挥学校团委和学生会的作用，引导和组织学生广泛开展广播体操、冬季长跑、踢毽子、跳绳、篮球、等单项体育竞赛和艺术节、绘画、书法等文文艺活动，扩大文体活动的参与面和普及率。
要结合教学工作，大力培育和扶持课余兴趣小组、学校运动队和学生艺术团体开展活动，使每个学生都能参加一到两项体育艺术活动，并逐渐成为终身爱好，形成良好的个性特长。
四、实施内容：、活动项目：设：象棋、舞蹈、绘画、书法、跳绳、踢毽、篮球等兴趣班。
活动方式以课时为单位进行活动项目，学生根据兴趣爱好自由选择一项活动场地以教室运动场为主，专用教室为辅。
、活动周四下午第二节课、活动参与方式：1、整班参加项目由学校排出安排表，按活动表开展活动。
2、兴趣爱好项目，发放“兴趣活动自选菜单”，学生自选二个项目，并排出活动表，按活动表活动。
、活动评价：采用才艺展示、组织竞赛等形式推出活动成果。
、保障措施1、提高认识，加强领导校长具体负责，骨干教师具体实施的工作体制，明确制度和责任，把工作落到实处。
2、培养一专多能的教师队伍。
高素质的教师队伍是落实“一生双爱好”教育活动的根本保证。
首先，应该抓好教师的“双爱好”，要组织开展丰富多彩的教工文体活动，积极发挥教师的示范和引领作用，营造学校浓厚的“双爱好”教育氛围。
其次，要注重音体美教师的师资培训，充分发挥他们的专业特长，满足不同层次学生的发展需求，做到活动时间、场地、内容、学生和指导教师“五落实”，确保活动安全有序，提高活动质量。
3、为学生搭建展示才艺的广阔舞台。
经常举办各种形式的单项文体活动，使学生在活动中确立自信，展示才华，提高审美，追求发展。
4、充分发挥民间组织和社团的优势。
聘请在体育或艺术方面有造诣的知名人士担任学校的校外辅导员，动员社会各界力量关心支持学校“一生双爱好”教育活动，推动镇村文化进校园、校园文化进镇村。
五、工作思路：坚持一个中心：全面提高学生的体质健康依托两个载体：班队集体、学校团队形成三个层面：普及层、提高层、精品层加强四种教育：珍爱生命教育自强不息教育集体主义教育文明礼仪教育促进五项建设：校本课程建设、校园文化建设、教师队伍建设、班集体建设、学校团队建设突出六大结合：校本课程开发研究与学科整合相结合；和谐校园的创建与班集体建设相结合；思想道德教育与行为规范养成相结合；学生健康成长与教师专业发展相结合；全员普及与个别提高相结合；课外活动与师生兴趣相结合。