2018年度员工文化活动方案
“质量文化宣传”活动方案
2018年“质量文化宣传月”活动实施方案一、活动指导思想?为深入贯彻、落实十九大报告中“必须坚持质量第一、效益优先，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率”、“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神”的精神，营造重视质量、追求质量、人人关注质量的浓厚气氛，有效推动公司质量管理水平的提升，特制定本方案。
二、活动主题?弘扬工匠精神，打造精品质量文化(核安全文化)。
三、活动范围本方案适用于公司所有部门及人员。
四、活动时间?2018年5月7日-2018年6月7日?五、成立2018年“质量文化宣传月”活动领导小组组长：副组长：成员：领导小组负责2018年“质量文化宣传月”活动的日常管理工作，负责2018年“质量文化宣传月”活动方案的制定并组织实施。
六、活动实施根据活动实施阶段不同，将“质量文化宣传月”活动分为三个阶段，即筹备阶段、实施阶段、总结阶段。
1、筹备阶段公司将2018年质量文化主题宣讲活动进行传达，成立2018年“质量文化宣传月”活动领导小组。
2、实施阶段公司编制《2018年“质量文化宣传月”活动方案》及《“质量文化宣传月”活动实施计划》，各部门依据《“质量文化宣传月”活动实施计划》组织开展质量文化宣活动，并做好活动期间的资料、图片的收集工作。
3、总结阶段“质量文化宣传月”活动结束后，各部门对本部门“质量文化宣传月”活动的开展情况、工作亮点等进行总结评价，撰写活动总结报告，报质量保证部，质量保证部负责公司活动工作的总结。
七、活动要求1、各负责部门要充分认识“质量文化宣传月”活动的重要意义，充分发挥其对公司质量文化建设、产品质量水平提升的促进作用，合理组织、合理安排、追求实效。
2、“质量文化宣传月”活动不仅仅是一个活动，员工的质量意识及质量隐患识别的能力不是一朝一夕能够提高的，提高员工质量意识并将意识转化为行为，这是一项长期的工作。
附件1：“质量文化宣传月”公司活动实施计划附件2：“质量文化宣传月”部门活动实施计划。
员工文化活动建设方案详细
员工文化活动建设方案详细员工文化活动是指企业为了增强员工之间的凝聚力和团队合作能力，提高员工的工作积极性和满意度，以及营造一种和谐、积极、健康的工作氛围而开展的一系列活动。
有针对性地开展员工文化活动，对于企业的发展和员工的成长都有着重要的意义。
一、建立员工文化活动小组建立员工文化活动小组，由专门负责员工文化活动的员工组成。
团队的人数根据实际情况确定，可以由各个部门推荐代表参加。
员工文化活动小组负责组织和策划各类员工文化活动，并负责活动的宣传、执行和总结。
二、制定员工文化活动计划根据企业的发展目标和员工的需求，制定一年度的员工文化活动计划。
计划可以包括丰富多样的活动内容，如团队建设、文化交流、技能培训、体育竞赛等，确保每个员工都能参与到适合自己的活动中。
三、加强团队建设活动团队建设活动可以通过组织员工旅游、户外拓展训练等方式进行。
这样的活动可以增强员工之间的相互了解和信任，培养员工的合作意识和团队精神。
在活动中可以设置一些团队合作的任务和竞赛，让员工感受到团队的力量和成就感。
四、推进企业文化传播通过举办企业文化传播活动，如员工文化节、企业形象展示等，让员工更好地了解和认同企业的文化理念和价值观。
可以邀请企业的高层管理人员和员工代表进行分享和交流，同时展示企业的发展成果和未来展望，提高员工的归属感和自豪感。
五、鼓励员工个人发展开展一些员工个人发展的活动，如技能培训、专家讲座等。
这样的活动可以提高员工的技能水平和职业素养，帮助员工更好地适应企业的发展需求。
同时，可以鼓励员工参加一些职业认证或学习进修，提高员工的个人价值和职业竞争力。
六、关注员工福利和健康关注员工的身心健康，开展一些健康促进的活动，如健身比赛、健康讲座等。
同时，可以为员工提供一些福利措施，如加班补贴、员工奖励等，提高员工的工作积极性和满意度。
七、营造积极向上的工作氛围通过定期组织一些员工交流分享和座谈会，员工可以分享工作中遇到的问题和心得体会，共同探讨和解决问题。
员工读书分享活动方案
“我最喜爱的一本书读后感分享”-活动方案一、前言深圳第九届读书月已揭开大幕，本届读书有继续沿用“阅读·进步·和谐”主题，突出“我阅读，我快乐”的理念，提倡让读书成为市民的一种自发的从中获得精神愉悦的生活方式。
本次读书月的活动分为“阅读·30年”、“阅读·名家”、“阅读·书香”、“阅读·成长”和“阅读·关爱”五大板块。
为了配合深圳读书月活动，响应公司创建学习型组织的号召，丰富员工的业余文化生活，营造瑞丰良好的学习气氛，人力资源部特策划了一次“我最喜爱的一本书读后感分享”的员工文化活动。
二、活动组织：人力资源部、各部门课长级以上人员三、参加对象：全体瑞丰员工四、组织形式：总经办/人力资源部、研发部、财务部、供应链管理部、销售部、市场部、制造部、品质部分别以部门为单位由部门负责人组织读书、召开分享会及本部门的分享评比。
人力资源部组织公司级的评比。
五、活动流程：1、人力资源部在2018年11月8日前进行活动策划、审批、宣导。
2、各部门在2018年11月18日前根据人力资源部指定的图书组织本部门员工开展读书活动，并指导员工写出读后感。
3、各部门在2018年11月21日前组织本部门员工召开分享会（分享会实施方案至少提前一个工作日递交到人力资源部），由本部门30%以上的人上台分享，分享会至少要邀请一名其它部门人员在场。
每个人的分享时间不得少于10分钟。
（制造部分生产课白班、晚班、设备维修课及工程课三个班组分别召开分享会，每个班组至少需20%以上人上台分享）4、各部门2018年11月25日根据分享会演说及员工提交的分享稿，分别评选出本部门的第一名稿件（制造部分生产课白班、晚班、设备维修课及工程课三个班组共交三篇稿件）并以电子档的形式递交到人力资资源部，公司会对每个部门的第一名给予奖励。
逾期视为弃权。
注：各部门必须将员工参与的所有分享稿于2018年11月25日16:00前递交到人力资源部（为支持环保，请尽量提供电子档）。
“唱出我梦想、激情共飞扬”公司员工“卡拉OK”歌唱比赛策划方案
“唱出我梦想、激情共飞扬”公司员工“卡拉OK”歌唱比赛策划方案根据公司工会2018年度活动开展思路，公司工会定于2018年一至三季度开展“唱出我梦想、激情共飞扬”公司员工“卡拉OK”歌唱比赛。
从而丰富员工生活，释放工作压力，表达员工情感，活跃企业文化，营造积极向上、健康快乐的氛围。
具体策划方案如下：一、活动目的为体现公司丰富多彩的文化内涵；为企业员工营造快乐、和谐的企业文化及工作氛围，展现企业员工积极向上的精神风貌。
公司工会特此举办此次“唱出我梦想、激情共飞扬”公司员工“卡拉OK”歌唱比赛。
二、活动意义1、为员工搭建一个展现自我的才艺平台，展现各自音乐的魅力，唱响员工自己心中的歌声。
2、达到员工间相互合作、相互学习、共同进步的目的，促进彼此间的了解，拉近了员工心与心的距离。
3、促进公司各分工会（部门）的协助合作以及员工全方位的交流。
三、活动主题“唱出我梦想、激情共飞扬”四、举办方式赛事主办：公司工会。
赛事协办：公司各分工会。
五、赛事结构1、20XX年一季度，进入“唱出我梦想、激情共飞扬”第一季海选初赛阶段。
以分工会为单位组织报名，进行青年组（35周岁以下），中年组（35周岁以上）的选拔赛，参赛曲目选手自选，要求内容积极向上，充满正能量。
并于一季度末，各分工会上报选拔结果（各分工会青年组、中年组各推荐1到2名入围选手）。
2、20XX年二季度，进入“唱出我梦想、激情共飞扬”第二季复赛阶段。
所有入围选手复赛曲目不能与第一季海选初赛阶段曲目重复。
要求内容积极向上，充满正能量。
如违背以上原则，取消复赛资格。
公司工会邀请区相关音乐专业机构及公司各部门音乐爱好者组成评审团，进入“唱出我梦想、激情共飞扬”第二季淘汰赛。
比赛规则“二进一”，淘汰率50%。
同时将所有复赛作品进行录制，上传公司微信平台。
公司员工可对自己喜欢的歌手、歌曲进行点赞投票。
除入围决赛选手外，点赞投票数最高的前两名选手可直接“复活”进入决赛。
3、20XX年三季度，进入“唱出我梦想、激情共飞扬”第三季决赛阶段。
文明窗口文明岗位文明员工创建活动方案
文明窗口文明岗位文明员工创建活动方案Modified by JEEP on December 26th, 2020.2018年文明窗口、文明岗位、文明员工创建活动方案为进一步加强单位精神文明和职业建设，提高干部职工队伍的职业操守和职业精神，树立良好的社会形象，结合单位实际，特制定本。
一、指导通过开展创建活动，引导广大职工依法、文明用语，增强业务本领，全心全意为人民服务，不断提高文明建设水平和文明程度，努力塑造人民满意的良好单位形象，全面促进本行业干部职工队伍建设、行业、深化改革等工作，推动气象事业又好又快发展。
二、创建标准（一）工作扎实。
坚持物质文明、精神文明和生态文明一起抓，把创建活动摆上单位重要议事日程，主要领导负总责，有组织、有部署、有分工，目标明确、措施有力、责任落实。
围绕发展大局，认真履职，全面完成业务工作及各项任务，业务水平领先，工作实绩显着。
门诊、体检科等具体服务部门，要始终以“全心全意为人民服务”为标准，以不断提高“服务满意度”为目标，要“争创文明服务窗口、争当文明模范员工”，扎扎实实做好各项服务工作。
（二）优质服务。
健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，干部职工文明用语、礼貌待人、规范服务。
主动帮助群众解决实际问题，特别是前来办理相关业务的人员，要做到想群众所想，急群众所急，在职权范围内认真做好服务工作。
坚决杜绝门难进、脸难看、事难办及“冷、硬、拖、卡”等不良社会风气和衙门作风。
要花更多的心思，想更多的办法，做到认真回答问题，使前来办事的群众坐得住，听得进，想明白，心里顺，办成事，努力使自己成为一个群众最亲近、最喜欢、最需要的人，从而不断提高服务质量。
（三）形象良好。
服务态度和蔼可亲，耐心细致周到，做群众的知心人、贴心人。
用明，说老实话、办老实事、做老实人，真正成为群众的“自己人”。
着装要干净整洁，要有饱满的工作热情和良好的精神风貌，把自身良好的形象树立在群众心中。
（四）环境优美。
产业园区职工文化活动方案
产业园区职工文化活动方案一、背景介绍近年来，随着产业园区发展迅速，园区内职工数量逐渐增多。
为了增强职工之间的凝聚力、活跃园区文化氛围，特制定产业园区职工文化活动方案。
二、活动内容1. 文艺演出•定期举办职工文艺汇演，展示职工才艺，增加职工间交流互动。
•不定期组织文艺表演比赛，丰富职工业余生活，提升园区文化内涵。
2. 体育活动•组织员工篮球、足球、羽毛球比赛，增强体魄，促进团队合作。
•定期举办健步走活动，提倡健康生活方式，增进职工身心健康。
3. 文化讲座•邀请专家学者开展健康、职业发展等方面的讲座，提升职工整体素养。
•定期举行读书会，分享文化和知识，为职工提供成长平台。
4. 园区游园活动•组织园区文化之旅，走进知名景点、博物馆等，丰富职工文化生活。
•定期组织职工外出游园，放松身心，增加团队凝聚力。
三、活动管理1. 活动组织•设立文体活动组织委员会，负责活动策划、组织实施。
•由各部门推荐职工代表参与活动策划和执行，形成多方参与的活动组织模式。
2. 活动宣传•利用园区公共平台，发布活动通知和宣传，提升活动知名度。
•制作宣传材料，如海报、传单等，加强活动宣传效果。
3. 活动评估•对每次活动进行评估，收集职工反馈意见，不断改进活动方案。
•根据活动效果进行总结，完善职工文化活动方案，提升活动品质。
四、活动效果通过精心策划和持续开展职工文化活动，可以增强职工之间的交流和凝聚力，丰富职工工作生活，提升园区整体文化素质和凝聚力，为园区文化建设作出积极贡献。
以上为产业园区职工文化活动方案，希望能为园区文化建设提供一定的参考和指导。
公司职工文体活动方案
公司职工文体活动方案第一节：背景和目的近年来，随着工作强度的增加，公司职工的身心健康问题逐渐引起关注。
为了促进员工的团队合作、增强员工的身心健康，公司决定组织丰富多样的文体活动。
本方案的目的是为公司职工提供一个机会，通过参与各种文体活动，调节压力、释放情绪、增强体魄，同时提高员工之间的交流与合作能力。
第二节：活动内容1. 文体比赛公司将组织一系列的文体比赛，旨在锻炼员工的身体素质、培养团队意识。
比赛项目包括但不限于篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等。
参赛员工可自由组队，鼓励员工充分利用业余时间进行训练，增进友谊，提高技术水平。
比赛中将设立奖项，以激励员工的参与积极性。
2. 才艺展示公司将组织才艺展示活动，为员工提供展示个人才艺的舞台。
员工可展示歌唱、舞蹈、相声等各种形式的才艺表演。
通过这些活动，员工可以展示自己的个人特长，同时增进员工之间的交流与沟通，培养员工的自信心。
3. 文化讲座公司聘请专业人士或行业知名人士给员工进行文化讲座。
讲座内容包括文学、历史、艺术、经济、科技等多个领域。
通过这些讲座，员工可以了解不同领域的知识，丰富自己的文化素养，同时也能增进员工之间的交流与合作。
4. 阅读活动公司将组织员工书籍交流与分享活动。
员工可以推荐自己喜欢的书籍给其他员工，并进行书籍分享讨论会。
通过这些活动，员工可以拓宽视野、扩大知识面，同时也促进员工间的互动与合作。
第三节：活动安排1. 活动时间根据公司实际情况，将在每个月的特定时间段内，安排文体活动。
具体时间将根据员工的工作安排和意愿进行协商。
2. 活动地点活动地点将根据不同的项目而定，如篮球比赛将在室外篮球场举行，才艺展示将在公司会议室举行等。
3. 活动通知公司将提前发布文体活动通知，通知中包括活动的时间、地点、内容等重要信息。
员工如果有意参加活动，需要按要求提前报名。
第四节：活动支持公司将提供必要的场地、器材以及经费支持给参与者。
在活动期间，公司也将配备专业人员进行组织与安全管理，确保活动的顺利进行。
2018庆祝活动实施方案
2018庆祝活动实施方案为了让公司的2018年庆祝活动取得圆满成功，我们制定了以下实施方案：一、活动主题确定。
根据公司发展情况和员工需求，确定“团结拼搏，共创辉煌”的主题，以激励员工团结一心，共同努力，为公司发展贡献力量。
二、活动时间安排。
活动将在2018年12月15日举行，届时公司全体员工将参与各项庆祝活动。
三、活动内容安排。
1. 早上9:00-10:00，公司全体员工集体开展庆祝活动，包括主题演讲、优秀员工表彰等环节。
2. 上午10:00-12:00，举行各类团队竞赛，包括篮球赛、足球赛、乒乓球比赛等，以增强团队凝聚力。
3. 下午12:00-13:00，举行公司年度员工表彰晚宴，表彰各部门和个人在2018年的突出贡献和成绩。
4. 下午13:00-17:00，开展丰富多彩的文艺节目，包括歌舞表演、文艺展示等，让员工在轻松愉快的氛围中欢度庆祝活动。
四、活动宣传。
1. 制作庆祝活动海报，张贴于公司各个部门，提前宣传活动主题和时间。
2. 利用公司内部通讯工具，发布庆祝活动通知，提醒员工准时参加活动。
五、活动物资准备。
1. 确保活动场地整洁、安全，提前清理场地，准备比赛和晚宴所需设备。
2. 采购奖品和礼品，以奖励优秀员工和团队，增加活动的趣味性。
六、活动安全保障。
1. 安排专人负责活动现场安全，确保员工参与活动时不发生意外。
2. 提前做好应急预案，以防突发情况的处理。
七、活动后续工作。
1. 活动结束后，组织对活动进行总结和反馈，以便今后活动的改进和提升。
2. 对活动进行宣传报道，提高公司品牌形象，增强员工凝聚力。
以上就是2018庆祝活动的实施方案，希望全体员工积极参与，共同营造欢乐、团结的庆祝氛围，让我们共同期待这次活动的成功举办！。
2018年员工文化活动方案
2018年工作计划-----2018年员工文化活动方案为进一步打造具有创新、环保、和谐特色的企划文化，提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。
丰富员工业余文化生活。
本年度我的工作计划主要从企业文化方面入手，拟定2018年员工文化活动方案：一、真情传送，诚挚祝福----员工生日祝福活动活动目的：生日送祝福、感恩现真情，关爱员工无极限；活动时间：每月举办一次生日人员的集体生日PARTY。
活动内容：共唱生日歌，共吃蛋糕，畅饮等。
活动预算：每次300元左右（包括生日蛋糕、饮料、场地布置等）.活动流程：行政部每月30号之前汇总次月过生日名单，报总经理审批。
行政部每月10号前打印生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。
每月中旬由行政部组织本月生日人员集中生日PARTY，并在当天准备好蛋糕、饮料、音乐及场地。
集中生日PARTY时间安排在15:00-16:00.二、庆祝妇女节、关爱女员工---妇女节关爱活动活动目的：关心、关爱、祝福活动时间：3月8日妇女节活动流程：公司全体女员工，组织放假半天，节日当天公司向在职女员工发放节日福利：电影票一张，以示公司对女员工的关爱。
三、员工风采、激情飞扬---文体活动的开展活动目的：增强凝聚力，团结如家人活动时间：2018年每季度择日举行户外活动（推荐：第一季度3-4月份，第二季度6月份，第三季度9-10月份，第四季度12月份）；活动流程：1、主题：春游（第一季度3月份或者是4月初），活动内容：组织员工踏青、烧烤。
地点：崂山流清河等地。
活动经费预算人均100左右。
2、主题：羽毛球比赛（第二季度5月份的某个下午），活动内容：组织员工进行羽毛球比赛，分单打、双打、混双三项，比赛实行淘汰制，三局两胜制，每局12分，先打到12分为胜，进入下一轮，输着被淘汰，最后胜利者为冠军，冠军将获得价值200元的奖品。
活动结束后全体员工吃晚餐。
活动地址：海大羽毛球馆或者是户外场地。
员工文化活动方案范文2篇
员工文化活动方案范文2篇Model text of staff cultural activity plan汇报人：JinTai College员工文化活动方案范文2篇前言：活动方案指的是为某个活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步骤等。
对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定活动的顺利，圆满进行。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工文化活动方案2、篇章2：员工文化活动方案篇章1:员工文化活动方案一、活动时间：5月8日二、活动地点：武夷山三、活动人数：业务部全体成员四、活动目的：为营造健康积极的工作环境，提升员工的精神文化品位，加深相互认识了解、培养成员之间互亲互爱、增进感情，加强社团团队凝聚力。
五、活动过程1、各成员于早上8：00准备备好物品在办公楼前集合。
2、会长在清点人员之后传达注意事项，和活动目的，完毕后分若干小组。
各组配1—2名干部负责，一名组长，一名通信员。
3、开始出发，队伍行进。
队伍行进过程中必须整齐，不可太嘈杂，干部和小组长注意观察队员的情况，确定适当的休息时间。
4、到达山脚时建议有十几分钟的休息时间。
5、爬山。
爬山过程中建议各队分开行动，各队之间评比爬山快慢，最快的一组有优先向社旗上写名的权利，最慢的一组要有处罚性的节目演出。
过程中有精彩的部分，做好拍照工作。
要有一定秩序，注意安全。
6、休息。
建议休息半小时后开展活动。
7、开展娱乐性活动，无固定时间，若爬山用时过长可对时间进行压缩，若短也可以增加。
本活动在社团之中展开。
备选活动（现场决定进行那几个）（1）接歌。
分若干队，由干部带领，社长唱一句，各队根据其中最后一个字接唱，各队伍之间要有竞争，开始时可降低难度，所接唱的歌曲中必须有上句所唱句中最后一字，可谐音。
2018五一职工文体活动方案
2018五一职工文体活动方案导读：本文2018五一职工文体活动方案，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
劳动节快到了，交给你一个任务，让你写一份劳动节活动方案，你写好了吗?以下是为大家精心整理的“2018五一职工文体活动方案”，欢迎大家阅读，供您参考。
详请关注!2018五一职工文体活动方案(一) 为全面贯彻“建设美丽和谐校园、打造幸福优秀团队、培养阳光全面学生”的办学理念，丰富我校教职工文体生活，进一步增强集体凝聚力，经校党委、校长室研究，于四月下旬开展迎“五一”教职工体育竞赛活动。
为确保活动顺利进行，特制定本方案。
一、组委会主任：副主任：成员：组委会下设办公室，办公室设在工会。
二、竞赛项目1.男子篮球赛2.乒乓球团体赛三、参赛队伍1.本次比赛，设高一、高二、高三和行政四个代表队。
男子篮球赛各代表队由领队1人、教练1人和10名队员组成。
乒乓球团体赛各代表队由领队1人、教练1人和5名队员(4男1女)组成。
2.参赛队员产生。
行政代表队在校长室、各职能处室主任中产生，也可在年级部组队后的其他符合兼报条件的中层副职中选拨部分队员。
年级部代表队一律在年级部任课教师中产生。
注意事项：(1)比赛项目，所有队员不得兼报;(2)男子篮球赛领队、教练可以参加比赛;乒乓球团体赛领队、教练不参加比赛;(3)体育教师不参加比赛，但需服从组委会安排担任比赛的工作人员。
3.领队、教练名单：行政代表队：高一代表队：高二代表队：高三代表队：教练职责：负责各队组队、报名、训练、参赛、比赛等事务。
四、竞赛规则1.男子篮球赛(1)比赛规则：采用单循环赛制，参照国际篮球竞赛规则。
(2)比赛排名：四个代表队赛前两天抽签确定比赛顺序，每胜一场得2分，负一场得1分，弃权得0分，积分多的排名靠前，若两队积分相同，则以双方胜负排名，若两队以上积分相同，则按照得失分率排名。
2.乒乓球团体赛(1)比赛规则：比赛采用单循环赛制。
每场比赛，男对男、女对女打满5场比赛，男、女出场顺序由各队教练员现场填写，单场比赛采用三局两胜制。
单位人文活动方案
单位人文活动方案一、活动背景公司为丰富员工业余生活，增进员工间的沟通和交流，特举办一系列人文活动，让员工在工作之余有更多的精神文化享受。
二、活动内容1. 读书分享会•时间：每月一次•地点：公司会议室•内容：员工自愿参加，每次轮流分享一本自己喜欢的书籍，分享心得和感悟。
2. 艺术沙龙•时间：每季度一次•地点：公司多功能厅•内容：邀请公司内外的艺术家进行讲座和展示，员工可以参与互动交流。
3. 文化观影活动•时间：不定期•地点：公司电影放映厅•内容：放映国内外优秀文化电影，带领员工感受不同文化和思想碰撞。
4. 诗歌朗诵会•时间：每季度一次•地点：公司休闲区域•内容：员工自愿参加，朗诵经典或自创诗歌，感受文学的魅力。
5. 文化知识竞赛•时间：每月一次•地点：公司办公区域•内容：策划文化主题的知识竞赛，增加员工对文化领域的了解和认识。
三、活动目标1.激发员工的学习热情，提高自我修养和素养。
2.加强公司内部文化氛围，促进员工间的情感交流和团队凝聚。
3.丰富员工的精神文化生活，增加工作的乐趣和幸福感。
四、活动效果评估1.定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，不断改进活动内容和形式。
2.观察员工参与度和活动氛围，调整活动频次和内容，使活动更具吸引力和影响力。
3.建立活动档案和成效统计，汇总员工参与人数和反馈意见，及时总结经验，优化人文活动方案。
以上为单位人文活动方案，希望通过这些活动，公司能够营造更加积极向上的企业文化氛围，让员工在工作之余也能获得精神上的愉悦和充实。
员工年度文化活动概述
员工年度文化活动概述作为企业，为了提高员工的凝聚力和归属感，促进员工之间的交流和合作，以及增进企业文化的传承和发展，每年举办一系列的文化活动是非常重要的。
下面是一份员工年度文化活动的概述，旨在为全体员工创造一个欢乐、积极、有活力的工作氛围。
1.新年庆祝活动：在新年到来之际，举办一场盛大的庆祝活动，包括晚会、表演、抽奖等。
通过集体的欢乐氛围，增进员工之间的团结和友谊，展现企业文化的热情和活力。
2.员工生日会：每月举办一次员工生日会，为当月生日的员工送上祝福和礼物。
通过这样的活动，让员工感受到企业对他们的关心和重视，同时也增进员工之间的沟通和交流。
3.篮球赛：组织篮球赛，邀请员工自愿组队参加。
这不仅是一项体育竞技活动，更是提高员工团队合作能力和体育锻炼的机会。
同时，也通过比赛激发员工的积极性和竞争意识。
4.文艺演出：定期组织文艺演出，邀请员工自愿参与。
演出形式多样，可以有歌舞、戏剧、小品等。
通过员工自己的表演展示才艺，增进员工之间的交流和合作，丰富企业文化内涵。
5.团建活动：定期组织团队建设活动，如户外拓展训练、旅游等。
通过这样的活动，增强员工之间的团队合作意识和协作能力。
同时，也提供一个放松心情、调整工作状态的机会。
6.员工分享会：邀请员工自愿参加分享会，各个岗位的员工可以分享自己的工作经验、学习心得等。
通过这样的活动，促进员工之间的学习和交流，提高工作效率和质量。
7.主题培训活动：针对员工的专业技能和知识，定期组织主题培训活动。
通过这样的培训，提高员工的专业素质和能力，使员工能够适应企业发展的需求。
8.文化节庆典：在重要的传统文化节日，如春节、中秋节等，举办庆典活动，包括传统文化表演、乐器演奏、美食品尝等。
通过这样的庆典，弘扬传统文化，增进员工对文化传统的认同和理解。
以上是员工年度文化活动的概述。
这些活动不仅可以提升员工的工作积极性和团队合作能力，还可以增加员工的工作满意度和幸福感。
通过这些活动的不断丰富和创新，企业文化将得到更好的传承和发展。
员工文化艺术活动方案
员工文化艺术活动方案随着现代社会的进步和企业文化的发展，越来越多的企业意识到员工文化艺术活动的重要性。
这些活动既可以丰富员工的业余生活，又有助于增强团队凝聚力和企业形象的塑造。
为了更好地提升企业员工幸福感和工作效率，我们特制定了一套员工文化艺术活动方案。
一、背景介绍公司一直关注员工的健康生活和个人发展，为此，我们决定组织一系列文化艺术活动。
这些活动不仅能够让员工放松身心，还能提供一个展示个人才艺和交流的平台。
二、活动内容1. 艺术展览在公司的展览空间中，定期举办艺术展览活动，包括绘画、摄影、雕塑等多种艺术形式。
员工可以展示自己的作品，也可以欣赏他人的杰作。
展览期间，我们还将邀请专业艺术家进行讲解，增加艺术鉴赏的深度。
2. 音乐会与演出组织音乐会和演出活动，提供给员工展示他们音乐和表演才华的机会。
我们将邀请知名音乐家和舞台演员，为员工带来精彩的演出。
除此之外，我们还鼓励员工自发组织乐团、歌舞队等表演团体，提供更多的舞台机会。
3. 诗歌晚会开展诗歌朗诵和创作活动，为喜爱写作的员工提供一个展示才华的平台。
我们将组织诗歌晚会，邀请员工朗诵自己的作品，与大家分享心得体会，促进员工之间的交流和感情的融洽。
4. 书画培训班为员工提供书画培训班，包括中国画、水彩画等。
我们将邀请专业老师来公司授课，让员工有机会学习和练习。
此外，我们还将组织书画比赛，鼓励员工展示他们的艺术成果。
5. 拓展活动通过拓展活动，增强员工之间的团队合作和互动。
组织一日游、户外拓展等活动，提供一个放松身心、共同成长的机会。
这些活动不仅可以增加员工的工作满意度，还能培养员工的团队协作能力。
6. 社区公益活动鼓励员工参与社区公益活动，提供关爱他人的机会。
组织员工参观养老院、孤儿院等公益机构，为需要帮助的人提供一些实际帮助。
通过这样的活动，员工可以体会到帮助他人的喜悦，提升个人的社会责任感。
三、活动安排与执行1. 安排每月一次的员工文化艺术活动，由文化艺术活动部负责具体的安排和组织执行。
2018年公司员工活动策划书例文
2018年公司员工活动策划书例文为激发员工斗志和积极性，提高工作的效率和质量，公司常常会组织一些员工活动，公司如何策划活动才更具特色呢？下面是整理的公司员工活动方案，欢迎参阅。
公司员工活动方案为了加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组织文化，走进自然，放松心情，提升组织整体沟通与协调的精神和能力，同时欢迎新员工的加入，让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。
人事部决定于本周六前往广州笑翻天乐园参加一天的户外拓展活动，具体流程如下：08：00 集合，从公司出发，前方广州笑翻天乐园。
09：00 -- 09：30 集中进入笑翻天拓展基地：由教练介绍拓展活动的科目，讲解安全等注意事项。
09：30 -- 09：45 组建团队：进行拓展分队,选队长,取队名,确定新队的队歌和口号。
09：45 -- 10：00 破冰训练(团队热身)视团队队员的男女比例、年龄情况组织进行2-3个团队热身游戏，目的让队员之间增进了解，消除隔阂，逐步增进队员的团队意识。
为拓展活动作前期准备。
10：00 -- 11：45 (山谷游乐区)竞技项目：突出重围---攀壁：参与人员站立于悬空的钢丝上，保持良好的身体平衡状态，障碍物重重的包围圈后须徒手攀登5米高的斜壁上。
需要良好的心理素质、队员的紧密配合，坚韧不拔的意志是成功的关键。
(良好的体能，坚强的耐力和意志力是完成任务的关键!)木桩桥---天罗地网：队员在通过摇晃不定的木桩桥后，必须经过设置结构错综复杂障碍重重的天罗地网。
前有堵截、后有追兵，时间紧迫、困难重重，如何过关?(要步调一致、灵活应变、果敢的行动，才能完成任务!) 空中钢丝极速圆木：参训队员从出发点通过位于高空的钢丝，然后再经过连绵起伏的圆木桥返回原地。
须具备良好的心理素质和相互支持、紧密配合团队协作精神才能取得优异成绩!(克服心理障碍，面对困难，勇于挑战自我!)竖网桥--- 悬空摇摆：参训队员分别站立于竖网的两侧，双手抓紧网绳通过跨度长达40米之宽的终点站，然后从晃荡不定的伸展桥返回。
2018年公司(年度)员工活动组织安排方案
2018年公司员工活动组织安排方案（预案）一、背景公司文化是公司围绕公司服务经营管理而形成的观念的总和，是企业在服务经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括公司的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及公司员工共同的价值观念和行为准则。
二、方案宗旨1、提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队核心建设。
2、增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。
3、丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛、激情的团队氛围。
三、参与对象.1公司全体员工四、组织和实施部门总公司行政人事部五、全年活动计划表.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12六、固定活动公司年会.13活动目的：1、增强公司员工的内部凝聚力，提升公司的综合竞争力。
2、对2013年公司整体工作业绩进行总结，对市场进行分析，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。
3、表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。
4、扩大公司的知名度和影响力。
七、年会主题八、年会时间、地点1、第一部分：会议2、第二部分：聚餐、庆祝活动九、参会人员十、年会流程与安排.141、年终会议2、各部门及个项目负责人分别做年终述职报告。
3、年度优秀员工领奖，发表获奖感言。
4、总经理做总结报告。
5、会议结束。
十一、晚宴1、用餐时段2、娱乐时段（文艺节目、互动游戏）3、抽奖时段十二、年会准备及相关注意事项.151、年会的通知与宣传2、条幅的制作3、物品的采购4、布置会场5、现场拍照摄影十三、年会筹办任务.16十四、预算费用共计20000元十五、公司企业文化环境建设1、员工墙：用一个平面介质，将员工的照片、文字、图案等以平面化、规范化、特色化形式，展示出来供大家分享，营造一股浓厚的企业文化氛围。
2、员工互动区：将公司每月活动的照片，员工自己的摄影作品等，展现在每位员工面前，不仅在视觉上形成冲击力，在心灵上也能产生共鸣。
(完整word版)文明窗口、文明岗位、文明员工创建活动方案
2018 年文明窗口、文明岗位、文明员工创立活动方案为进一步增强单位精神文明建设和职业道德建设，提升干部员工队伍的职业操守和职业精神，建立优秀的社会形象，联合单位实质，特拟订本方案。
一、指导思想经过展开创立活动，指引广大员工依法行政、文明用语，增强业务本事，一心一意为人民服务，不停提升文明建设水平易文明程度，努力塑造人民满意的优秀单位形象，全面促使本行业干部员工队伍建设、行业管理、深入改革等工作，推进气象事业又好又快发展。
二、创立标准（一）工作扎实。
坚持物质文明、精神文明和生态文明一同抓，把创立活动摆上单位重要议事日程，主要领导负总责，有组织、有部署、有分工，目注明确、举措有力、责任落实。
环绕发展全局，仔细履职，全面达成业务工作及各项任务，业务水平领先，工作实绩明显。
门诊、体检科等详细服务部门，要一直以“一心一意为人民服务” 为标准，以不停提升“服务满意度” 为目标，要“争创文明服务窗口、争当文明典范员工”，扎扎实实做好各项服务工作。
（二）优良服务。
健全服务规范，细化服务标准，公然服务承诺，干部员工文明用语、礼貌待人、规范服务。
主动帮助民众解决实质问题，特别是前来办理有关业务的人员，要做到想民众所想，急民众所急，任职权范围内仔细做好服务工作。
果断根绝门难进、脸难看、事难办及“冷、硬、拖、卡”等不良社会民风和衙门作风。
要花更多的心思，想更多的方法，做到仔细回答下列问题，使前来做事的民众坐得住，听得进，想理解，内心顺，办成事，努力使自己成为一个民众最亲密、最喜爱、最需要的人，进而不停提升服务质量。
（三）形象优秀。
服务态度平易可亲，耐心仔细周祥，做民众的贴心人、贴心人。
用语文明，说老真话、办老实事、做老实人，真实成为民众的“自己人”。
着装要洁净整齐，要有饱满的工作热忱和优秀的精神风采，把自己优秀的形象建立在民众心中。
（四）环境优美。
做事窗口、办公场所等要整齐、雅观、光亮；公共卫生设备配套，随时保持卫生洁净；内外环境净化、绿化、美化；整体环境整齐、优美、舒坦。
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员工文化主题活动方案
XXX XX XX有限公司
二〇一七年十二月十二日
一、目的
为进一步打造具有****集团汇聚智慧，创造价值，造福人民的特色企业文化，提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。
丰富员工业余文化生活。
结合公司年度工作计划，现拟订2018年公司员工文化主题活动方案如下：
二、组织实施
由宣传策划部、综合部提出活动主题方案计划，各部门配合完成细节。
综合部事前提报活动细案和预算。
其他部门不在预算内的活动，另行提报活动签呈。
三、活动计划
※节日类型文化活动※
活动目的：承前启后，继往开来；沟通交流、凝聚气氛；总结表彰，辞旧迎新，欢庆春节。
活动时间：2018年1月份
活动流程：全体员工参加，聚餐当天提前举行茶话会，中间穿插年终优秀员工或团体表彰、抽奖游戏等环节。
聚餐前期的一个多月，由综合部下发通知，全体员工积极报名参加演出，自行准备节目，并上交综合部。
凡是参加演出的，都有参与奖，比赛设一、二、三等奖励。
活动时间：2018年3月2日元宵节
活动流程：公司组织元宵节活动，活动当天中午由公司挂灯谜（提前制作）；全体员工参加竞猜，猜中者奖礼品一份；公司为住宿晚上食堂就餐员工发放免费元宵节汤元一份。
活动目的：关心、关爱、祝福。
活动时间：2018年3月8日妇女节
活动流程：公司全体女性员工，公司组织节日当天由公司各领导向在职女员工发放节日福利，每人一份，以示公司对女员工的关爱。
活动目的：趣味娱乐、运动健身;团结协作,力争上游。
活动时间：2018年5月1日劳动节
活动流程：全体员工参加,公司组织,员工可结合自身优势报名参与组织的各项运动相关项目；比赛获奖者均按规定发放奖品。
活动目的：关怀温暖人心、营造和谐气氛。
活动时间：2018年6月18日端午节
活动流程：全体员工参加;早上或中午免费发放粽子，中午公司免费提供便餐。
活动目的：增强凝聚力，团结如家人。
活动时间：2018年9月24日中秋节
活动流程：全体员工参加；公司为员工发放月饼等福利，聚餐期间由每个人说几句中秋祝福语。
※常态类型文化活动※
活动目的：生日送祝福、感恩现真情，关爱员工无极限。
活动时间：2018年月度择日举办
活动流程：全体员工，由公司组织以庆生会的形式或发放生日礼品的形式送员工一份祝福与关爱。
活动目的：增加员工的归属感，增强员工对公司发展的信心。
活动时间：2018年月度择日举办
活动流程：由公司组织，提前一个月发布征文通知，公司全体员工报名参加；征文活动设立一、二、三等奖及参与奖；体裁形式不限；后由公司征文组委会评选，分别颁发奖金及证书。
活动目的：丰富文化生活，展示员工风采，发掘员工才艺，增强员工认同感。
活动时间：2018年月度择日举办
活动流程：全体员工参加，公司提前半个月左右通知；参赛项目多样化，如：绘画（素描、水彩、油画、国画）、书法（硬笔、毛笔）、剪纸、绳艺（绳结）、摄影作品等；由组委会结合实际评选出一、二、三等奖及优秀奖；分别给予奖励（奖品及证书）。
活动目的：拓展团队意识，激励员工岗位再创佳绩。
活动时间：2018年#月（具体时间另行公司拟定）
活动流程：全体员工参加，爬山野炊，拓展训练，最后由领导总结，员工谈感受。
活动目的：激励先进，树立典型；打造良好的激励机制。
活动时间：2018年1月（春节前一个月左右启动）
活动流程：全体员工参加，由领导讲话并颁发先进员工奖，获奖者发表获奖感言。
具体评选流程，详细参见人事部门《优秀员工评选方案》。
其它项目：公司组织的其它活动如创新创业大赛等，以公司临时性通知为准。
四、活动要求
１、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。
２、各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助行政人事部开展每次活动。
３、要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。
五、附则
本方案由公司宣传策划部、综合部拟订，修改，经公司总经理批准后实施。
XXXXXXX有限公司
2017年12月12日。