公司员工劳动纪律管理制度36041
公司劳动纪律管理制度（精选3篇）
公司劳动纪律管理制度（精选3篇）公司劳动纪律管理制度篇1第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
公司劳动纪律管理制度篇2合同编号____________甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日甲方_________法定代表人__________注册地址_________________________________________乙方________性别_____居民身份证号_________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
公司劳动纪律管理制度（3篇）
公司劳动纪律管理制度是一套用于规范员工行为和维护公司运作秩序的规章制度。
以下是一个简要的公司劳动纪律管理制度的示例：1. 准时上下班：员工应按照规定的上下班时间准时到岗上班，并能在规定时间完成工作任务。
2. 请假制度：员工如需请假，必须提前向上级领导提出申请，并在请假单上注明请假事由和请假时间。
3. 出勤管理：公司将记录员工的出勤情况，包括迟到、早退和缺勤等情况，并按照规定进行相应的奖惩。
4. 工作服装要求：员工在工作期间应穿着整洁、得体的工作服装，并遵守公司对特殊工作场景的要求。
5. 禁止违规行为：禁止员工在工作场所或工作时间内进行与工作无关的个人活动，如使用手机、玩游戏等。
6. 保护公司财产：员工应爱护和正确使用公司的设备、工具和资产，禁止私自带离，并按规定做好资产的维护。
7. 保护商业机密：员工应严守公司的商业机密，禁止泄露公司的商业信息和客户资料。
8. 禁止打架斗殴：公司严禁员工在工作场所内进行打架斗殴等暴力行为，如有违规行为将受到严厉处理。
9. 遵守安全规定：员工应严格遵守公司的安全规定，如穿戴好安全防护用具，正确使用和保养各类设备。
10. 行为规范：员工应遵守职业道德，在工作中保持良好的工作态度和团队协作精神。
公司劳动纪律管理制度的主要目标是确保员工按照规定的要求履行职责，保持良好的工作秩序，提高工作效率和工作质量。
同时，制度的执行也需要与员工的权益保护和合法权益相互衡量。
公司劳动纪律管理制度（二）公司劳动纪律管理制度第一条为规范员工的行为，提高公司的管理水平，保障公司的正常运转，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条公司对所有员工进行严格的纪律要求，任何员工在公司工作期间都必须遵守本劳动纪律管理制度。
第三条员工在到岗时间前要提前做好准备工作，按照公司工作时间表进行工作，不得迟到、早退、旷工。
第四条员工在工作期间要严格执行公司的工作规定，不得擅离岗位，不得私自离开工作地点，必须按照工作要求完成所分配的工作任务。
员工劳动纪律管理制度（三篇）
员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工的劳动纪律，促进企业的稳定运行和发展，制定本规定。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度的目的在于：在加强员工劳动管理的基础上，加强员工的纪律意识，维护企业的正常秩序。
第四条本制度的管理机构为企业的人力资源部。
第五条本企业应当对员工进行规范劳动纪律的教育和培训，提高员工的纪律意识。
第六条本制度的内容包括：员工的基本纪律要求、违纪处罚的方式和程度、纪律监督和检查的程序等。
第二章员工的基本纪律第七条员工应当遵守国家、地方和企业的法律、法规以及各项规章制度。
第八条员工应当遵守企业的劳动合同，确保按时按量完成工作任务。
第九条员工应当遵守企业的工作时间安排，按照规定的时间出勤上班。
第十条员工应当遵守企业的工作纪律，遵循工作流程和操作规范。
第十一条员工应当维护企业的形象，不得以不良行为影响企业的声誉。
第十二条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的经营机密。
第十三条员工应当遵守企业的安全生产规定，确保工作场所的安全与秩序。
第十四条员工应当积极参加企业的培训和学习，提高自身的专业技能。
第三章违纪处罚的方式和程度第十五条对于违纪行为，企业将采取相应的处罚措施。
第十六条轻微违纪行为，企业可采取口头警告、书面警告等方式进行处理。
第十七条较为严重的违纪行为，企业可以采取行政处分、停职、降职等方式进行处理。
第十八条严重违纪行为，企业可以采取辞退、终止劳动合同等方式进行处理。
第十九条对于构成犯罪的违纪行为，企业将进行报案，并配合司法机关进行调查和处理。
第四章纪律监督和检查的程序第二十条企业将定期进行纪律监督和检查，对员工的劳动纪律进行评估。
第二十一条监督部门将根据纪律评估结果对违纪员工进行处罚。
第二十二条员工对监督部门的检查有义务予以配合，并如实提供相关证据和资料。
第五章附则第二十三条本制度自颁布之日起生效。
第二十四条本制度的解释权归企业领导管理部门所有。
第二十五条员工在签订劳动合同之前，应当阅读并遵守本制度。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度一、总则为规范员工的工作行为，提高工作效率，加强企业管理，特制定本《员工劳动纪律管理制度》（以下简称“管理制度”）。
二、纪律要求1. 准时出勤（1）员工应按规定时间到达工作岗位，不得迟到早退。
（2）如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级汇报并请假，待批准后方可请假。
（3）严禁无故缺勤、旷工、上班打瞌睡等行为。
2. 工作服装（1）员工应按规定穿着整齐、清洁的工作服装，不得随意更改或擅自废弃。
（2）特殊岗位的员工应按照规定佩戴相应的工作标识。
3. 工作纪律（1）员工应按照工作流程、规定的标准和要求完成工作任务。
（2）严禁私自调换工作岗位或抄近道，应按照规定的路线和方式进行工作。
（3）严禁以任何形式索要、收受贿赂、互相纳贿或参与非法交易。
4. 保密义务（1）员工应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露或向外界透露公司的商业机密、技术信息等。
（2）员工应妥善保管工作场所内的保密文件和资料，不得将其带离工作场所。
5. 遵守规章制度（1）员工应遵守公司的各项规章制度，如员工手册、行为准则等。
（2）员工应尊重上级领导的指挥，服从公司对工作的安排。
三、纪律执法1. 奖惩措施（1）对于严重违反劳动纪律的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、记大过、降职、罚款等。
（2）对于优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如嘉奖、奖金、晋升等。
2. 违纪调查（1）一旦发现有员工违反劳动纪律，公司将进行调查，听取当事人的陈述和相关人员的证词。
（2）调查结果将作为处理纪律违纪行为的依据，公司有权根据情节轻重做出相应的纪律处分决定。
3. 申诉机制（1）员工如对纪律处分有异议，可以提出申诉。
（2）公司将成立申诉处理委员会，负责审核、调查申诉事项，并作出处理决定。
四、附则1. 本管理制度自颁布之日起执行，并适用于全体员工。
2. 本管理制度的解释权归公司所有。
以上即为《员工劳动纪律管理制度》，请所有员工严格遵守。
违反本制度的，将依据纪律要求进行相应的奖惩措施，并保留追究法律责任的权利。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
《员工劳动纪律管理制度》
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司形象和利益。
第二章劳动纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并按照公司规定办理请假手续。
第五条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占、转借、出售公司财物。
第七条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第八条员工应服从上级领导安排，积极参与各项工作，不得消极怠工、擅自离岗。
第九条员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第十条员工应遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
第三章工作秩序第十一条员工应保持工作场所的安静，不得大声喧哗、吵闹。
第十二条员工应正确使用办公设备，不得恶意破坏或滥用。
第十三条员工应遵守会议纪律，按时参加各类会议，不得无故缺席。
第十四条员工应保持通讯设备畅通，不得随意关机或长时间离线。
第十五条员工应遵守网络使用规定，不得利用公司网络从事违法活动。
第四章违纪处理第十六条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第十七条员工因违反本制度造成公司损失或不良影响的，应承担相应的经济赔偿责任。
第十八条对违反本制度的员工，公司有权采取以下措施：（一）口头警告或书面警告；（二）扣除当月工资或奖金；（三）停职检查；（四）解除劳动合同。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
劳动纪律管理制度范本（4篇）
劳动纪律管理制度范本劳动纪律是指员工在工作中遵守规章制度，按照工作要求履行职责，保持高效、有纪律的工作状态。
为了加强劳动纪律的管理，提高工作效率和员工素质，公司制定了如下的劳动纪律管理制度：一、全体员工有权力：1. 享有平等、自由的劳动权利。
2. 享有工作保障和合理的薪酬待遇。
3. 提出工作建议或对工作中存在的问题提出意见。
二、全体员工有义务：1. 遵守公司规章制度，服从领导的安排和指挥。
2. 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
3. 遵守劳动纪律，严禁在工作时间无故离岗或长时间离开自己的工作岗位。
4. 保持工作环境的整洁，妥善使用办公设备和公共设施，爱护公司财产和公共财务，不得私自带走或损坏公司财物。
5. 积极参与公司组织的培训和学习活动，提高自身素质和专业能力。
6. 保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露公司的商务信息或他人的个人信息。
7. 建立良好的沟通和协作关系，尊重同事和上司，建设积极的团队文化。
三、违纪处分：1. 迟到、早退、旷工、无故离岗一次，扣除相应薪酬。
2. 违反公司规章制度，经通报批评，必要时扣除相应薪酬。
3. 违反劳动纪律，严重影响工作秩序和企业形象的，给予警告、降低绩效、辞退等相应处罚。
4. 对有侵害公司商业机密和个人隐私的行为，依法追究其法律责任。
四、奖励措施：1. 优秀员工和团队，给予表扬和奖励。
2. 在工作岗位上表现突出，工作成绩显著的员工，给予适当晋升和薪资调整。
以上是公司对员工劳动纪律的管理制度，属于公司内部规章制度的一部分，员工在进入公司时需要签订服务合同并遵守这些规定。
通过这些劳动纪律的管理制度，可以规范员工的行为，提升工作效率和质量，维护公司的正常秩序和稳定发展。
劳动纪律管理制度范本（2）第一章：总则一、为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业的正常运营，特制定本劳动纪律管理制度。
二、本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、员工在企业工作期间，应严格遵守本制度，否则将受到相应的纪律处分。
公司员工劳动纪律管理制度
公司员工劳动纪律管理制度第一章总则为规范公司员工的劳动行为，加强公司员工的自律意识，提高员工的工作效率，创造和谐的工作环境，特制定此《公司员工劳动纪律管理制度》（以下简称“制度”）。
制度适用于公司所有员工。
第二章基本原则1. 遵守法律法规。
员工在工作中应当严格遵守国家法律法规，执行国家法律法规规定的义务和禁止的行为。
2. 爱岗敬业。
员工应当尽职尽责，不断提高工作业务水平和综合素质，为公司创造更大的价值。
3. 遵守公司规章制度。
员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的各项管理决定。
4. 不得违纪违法。
员工不得有违背国家法律法规、公司规章制度的行为，不得有损害公司利益的行为。
第三章工作纪律1. 准时上下班。
员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。
2. 不得擅自离岗。
员工在工作时间内不得擅自离开工作岗位和工作场所。
3. 不得私自加班。
员工如有必要加班，需经过部门负责人批准，否则不得擅自加班。
4. 遵守工作制度。
员工应当按照公司的工作安排和工作要求进行工作，不得违反工作纪律。
第四章保密纪律1. 严守商业机密。
员工在工作中不得泄露公司的商业机密，不得泄露给公司造成损失的信息。
2. 保守个人隐私。
员工在工作中不得窥视、泄露同事的个人隐私，不得擅自查阅、泄露公司的人事档案等信息。
3. 保护公司数据。
员工在工作中应当认真对待公司数据资料，不得擅自外传公司的数据资料。
第五章行为规范1. 文明礼貌。
员工在工作中应当保持良好的工作态度和个人形象，文明礼貌待人接物。
2. 不得玩忽职守。
员工在工作中应当认真履行工作职责，不得出现玩忽职守、懈怠怠工作行为。
3. 不得有不当言行。
员工不得有侮辱、恶语相向、损害同事尊严的行为。
4. 不得有不正当交往。
员工在工作中不得与同事发生不正当的交往，不得发生性骚扰和性骚扰行为。
第六章处罚制度1. 违纪处罚。
对于有违反劳动纪律行为的员工，公司将按照公司规定的处罚程序进行处罚，包括批评教育、记过、降职或者开除等。
公司员工劳动纪律管理制度
公司员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，维护公司正常的生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，在公司的一切工作场所和时间，包括公司内外工作。
第三条公司员工应当严格遵守本制度规定，维护公司的形象和利益，服从公司管理，遵守劳动纪律。
第四条公司员工应当尊重公司领导和同事，遵循企业文化，形成和谐的工作氛围。
第五条公司将通过培训、考核等方式，促使员工认识和遵守本制度的内容。
第二章岗位责任第六条公司应当根据员工的工作性质和职责，规定其工作职责和岗位要求。
第七条员工应当认真履行工作职责，完成交办的工作任务，保证工作质量和效率。
第八条员工应当按照公司规定的工作时间、工作地点、工作方式履行岗位职责。
第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十条员工应当遵守公司规定的办公纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十一条员工应当保持工作场所的整洁和环境卫生，不得任意乱扔垃圾，损坏公共设施。
第十二条员工在工作中不得随意使用公司的办公设备和物资，不得私自转移公司财产。
第十三条员工应当对工作中的错误和问题及时报告领导，积极配合解决。
第三章工作纪律第十四条员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第十五条员工应当按照公司规定完成工作量，不得偷懒怠工。
第十六条员工应当遵守公司的作息规定，不得在工作时间内私自做其他事情。
第十七条员工应当遵守公司规定的加班制度，不得私自加班，应当按照规定的程序履行。
第十八条员工应当遵守公司的请假规定，不得擅自请假、旷工，应当提前申请请假手续。
第十九条员工在与同事和领导的交往中应当尊重对方，不得对同事和领导进行人身攻击。
第二十条员工应当严格遵守公司规定的涉密事项，保护公司的商业秘密。
第四章处分程序第二十一条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重进行处分，并保留追究法律责任的权利。
第二十二条处分程序包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等，具体措施由公司人事部门统一规定。
公司劳动纪律管理制度（五篇）
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
员工劳动纪律管理制度
员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动行为，提高工作效率和业绩，维护企业正常经营秩序，倡导健康、和谐、有序的工作环境，根据国家相关法律法规，并结合企业的实际情况，制定本《员工劳动纪律管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于我司所有正式员工，包括公司管理层、中层干部、一线员工等。
第三条所有员工都应当自觉遵守本制度，如有劳动纪律违规行为，将视情节轻重给予纪律处分，严重者将依法追究法律责任。
第二章工作时间第四条员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到早退、旷工、无故离岗。
第五条在特殊情况下，员工需要请假或提前离岗的，应提前向上级汇报并请假，经批准方可离岗，未经批准擅自离岗的，将被视为旷工。
第六条员工临时加班的，应提前向上级汇报并取得同意，离岗前应将工作场所整理清理干净。
第章作风纪律第七条员工应爱岗敬业，忠诚公司，按照公司的要求和安排认真履行职责，不得有敷衍塞责、推诿扯皮等行为。
第八条员工应尊重同事，和谐相处，不得有言语或行为上的侮辱、挑衅等不当举动。
第九条员工应保守机密，不得泄露公司与客户的商业秘密，如违反规定，将根据情节轻重追究法律责任。
第十章工作纪律第十条员工应按照公司规定穿戴整齐、得体的工作服，不得着装不雅。
第十一条员工应保持工作环境整洁，不得乱丢垃圾。
第十二条员工应按照公司安排和计划完成工作任务，不得擅自变更或拖延工作进度。
第十三条若员工有不满和建议，可以通过正常渠道提出，但不得通过谣言、煽动等方式影响工作秩序和团队氛围。
第十四条员工应按照公司相关规定使用办公设备和工具，不得私自携带或转移。
第四章奖励与处罚第十五条对于忠诚敬业、工作出色的员工，公司将给予适当奖励和表彰；对于违反劳动纪律的员工，将视情节轻重给予相应处罚。
第十六条公司将建立员工违纪档案，对于多次违反劳动纪律的员工，将会进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、解聘等。
第十七条对于致使公司损失的恶性违纪行为，公司将保留追究民事赔偿的权利。
单位劳动纪律管理制度5篇
单位劳动纪律管理制度5篇管理制度具有相对稳定性。
管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
以下是小编给大家带来的单位劳动纪律管理制度，希望可以帮助到大家单位劳动纪律管理制度篇1一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。
确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误，不得涂改。
次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
公司劳动纪律管理制度范本（4篇）
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。
第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。
第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。
第五条公司对本制度的解释权归公司所有。
第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。
第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。
如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。
第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。
第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。
第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。
第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。
员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。
第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。
第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。
外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。
第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。
第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。
第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。
员工劳动纪律管理制度(精选10篇)
员工劳动纪律管理制度（精选10篇）员工劳动纪律管理制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
员工劳动纪律管理制度5篇
员工劳动纪律管理制度5篇在不断进步的时代，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是小编精心整理的员工劳动纪律管理制度，欢迎阅读与收藏。
员工劳动纪律管理制度篇1一、总则1、为了加强本公司办公环境的卫生管理，建立礼貌、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。
2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。
3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。
4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的环境卫生管理工作;本公司的有关室(窗口)都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。
5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。
二、公共区域的清扫与保洁1、公共区域(包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等)的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进行。
2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进行清扫与保洁。
各室(窗口)使用的建筑物、办公室等，应当由室(窗口)自行负责持续清洁。
3、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。
4、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。
5、排水沟应经常清除污秽，持续清洁畅通。
6、厕所及其他公共卫生设施，务必个性持续清洁，做到无异味、无污秽。
7、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，持续鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。
三、室内卫生的管理1、各室(窗口)都要建立每日轮流清扫卫生的制度。
2、室内应持续整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑;桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。
3、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。
4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，车间个人生活用品应放在固定区域内。
劳动纪律管理制度(精选10篇)
劳动纪律管理制度（精选10篇）劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是指一定的规格或法令礼俗，随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。
第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。
第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。
员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。
第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。
每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。
每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。
第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。
考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。
第八条员工均须按规定时间上下班。
未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
第九条公司员工上下班，实行刷卡制。
要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。
第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。
第十二条迟到。
除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。
超过20—200分钟以旷工半天论处。
凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。
公司劳动纪律管理制度范本(五篇)
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。
公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。
第八条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第三章劳动纪律的内容第十条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；七、不聚众____；八、不利用工作之便谋取私利；九、不起哄滋事；十、不准在员工中散布____或影响安定团结的言论；十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。
公司员工劳动纪律管理制度
公司员工劳动纪律管理制度一、总则为规范公司员工的行为，提高工作效率，加强对员工的管理，制定本劳动纪律管理制度。
二、工作纪律1.出勤纪律（1）员工应严格按照公司规定的上班时间和休息时间进行打卡记录。
（2）员工应提前请假并得到上级领导的批准，才能享受带薪假期。
（3）员工不得擅自旷工、迟到、早退，否则将受到相应的纪律处分。
2.服装纪律（1）员工应按公司规定的着装要求，穿着整洁、合适的工作服或商务装。
（2）员工不得穿戴过于暴露、不雅或不当的服饰，不得在工作场合过多地佩戴个人装饰品。
3.纪律意识（1）员工应时刻保持良好的纪律意识，自觉遵守规章制度，服从公司领导的管理和指挥。
（2）员工应积极参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提升自己的专业素质和工作能力。
三、工作行为规范1.工作态度（1）员工应保持积极向上的工作态度，以高度的责任心和执行力完成工作任务。
（2）员工应与同事和睦相处，互相尊重、理解和支持，维护公司的良好工作环境。
2.工作方法（1）员工应按照公司规定的工作流程和方法进行工作，不得擅自变更或忽略工作程序。
（2）员工应合理安排工作时间和工作量，保证工作质量和效率。
3.工作纪律（1）员工不得在工作时间进行私人事务或与工作无关的活动，如无特殊情况，不得在公司内部外出。
（2）员工不得在工作场所抽烟、喧哗、嬉闹或玩手机等影响工作秩序的行为。
四、纪律违章与处分1.违纪行为（1）违反出勤纪律的，根据情节轻重，处以警告、扣除工资、停职等处分。
（2）违反服装纪律的，根据情节轻重，处以警告、罚款、更换工作服等处分。
（3）违反纪律意识的，根据情节轻重，处以警告、严重的给予停职、降级或辞退处分。
2.纪律处分（1）对于严重违纪行为，公司有权给予停职、降级、辞退等严厉处分。
（2）对于轻微违纪行为，公司可以给予批评、警告或者罚款等适当处分。
（3）在处分之前，会听取员工的陈述和辩解，确保处分的公正和合理性。
五、其他规定1.本劳动纪律管理制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
员工劳动纪律管理制度【通用8篇】
员工劳动纪律管理制度员工纪律会影响生产，制定制度也很有必要。
管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编给大家带来的员工劳动纪律管理制度，希望可以帮助到大家！员工劳动纪律管理制度（篇1）目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。
希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责。
1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。
由组长列队、清点人员，然后开早会(周六、周日除外)，宣导劳动纪律和生产事项。
2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等;严禁在车间禁烟区吸烟。
3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。
上班期间严禁吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。
一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。
4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识;认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。
5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。
6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。
7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费;严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。
8、所有人员必须对产品的品质负责。
公司员工劳动纪律管理制度
公司员工劳动纪律管理制度公司员工劳动纪律管理制度一、坚持以法律法规为基础，严格执行全面的规章制度1. 公司员工必须严格执行《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部的规章制度。
2. 公司员工必须遵守公司内部各类规章制度，包括但不限于员工手册、考勤规定、迟到早退规定、请假申请程序、奖惩制度等。
3. 公司员工必须认真学习和掌握相关法律规定和公司规章制度，如有疑问应及时向上级主管或人力资源部门咨询。
二、严格要求员工的工作行为，确保工作效率和质量1. 公司员工必须认真履行工作职责，按时按量完成所负责的工作任务。
2. 公司员工必须保持工作状态良好，不能利用工作时间进行与工作无关的活动和行为。
3. 公司员工必须保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的商业机密和客户信息，如有不当行为，要承担相应责任。
4. 公司员工必须严格遵守公司的质量标准，保证所生产或经营的产品或服务质量合格。
三、严格要求员工的出勤行为，确保工作秩序1. 公司员工必须认真履行考勤制度，遵守考勤规定，如有请假、迟到、早退等情况，必须按照规定程序报请领导批准，并且应向相关部门提前请假，做到事先沟通和统筹安排。
2. 公司员工必须按规定时间在公司办公，严禁在工作时间外离开工作场所或工作岗位。
3. 公司员工必须保持工作场所环境整洁，妥善保管公司设备和物品，不得擅自私自使用或挪用公司财产。
四、保持团队协作和乐于助人的良好风气1. 公司员工必须尊重他人，不得在言语和行为上损害他人的利益和尊严，建立和谐融洽的工作氛围。
2. 公司员工必须积极参与团队合作，并尽力为团队达成共同目标作出贡献。
3. 公司员工必须关心集体利益，愿意与其他员工互相帮助、协调，形成相互尊重、互相了解和互相信任的良好员工内部关系和企业文化。
五、合理识别和处置员工违纪行为1. 公司员工如有违反岗位职责、违反工作规章制度、泄露保密信息、挪用公司财产、私自处理业务、违反劳动纪律等不当行为，应依照公司相关规定惩戒处理。
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公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。
一、劳动纪律管理制度：1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、违反社会治安管理处罚条例或法律的由司法机关依法处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理：1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；8、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。
重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。
9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到；10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的；17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款50元内处理：1、警告达到二次的；2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；3、在考勤上弄虚作假的；4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；7、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；8、没有物资放行单，携带有企业财产的；9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度；10、上班时间私自回宿舍这单人次存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款100元：1、记过达到三次的；2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。
3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；4、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内；5、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；6、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。
7、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。
8、故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的；9、经认定煽动员工怠工的指使者。
10、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。
11、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。
有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。
1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。
立功者；2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。
嘉奖或立功；4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。
嘉奖或立功；5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。
嘉奖或立功；7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功；9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功；劳动纪律行政处分内容一、职工在工作时间应当做到：1、不妨碍正常的组织、指挥；2、不迟到、不早退、不旷工；3、不睡岗、不串岗、不脱岗；4、不酒后上岗；5、不做与工作无关的事；6、不违章指挥，不违章蛮干；7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；8、不聚众赌博；9、不利用工作之便谋取私利；10、不起哄滋事；11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；12、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。
二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；4、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；5、犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。
三、处分的目的：严明纪律,规范管理。
四、处分的原则：依据事实,惩责相当。
五、对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退，开除。
在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚。
六、处分条件1、不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；5、违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；6、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；8、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。
七、对职工给予辞退和开除处分，须经主管副总经理以上级别参加的会议讨论通过或报副总经理级以上领导审批。
八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。
九、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论通过或宣布。
十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。
对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。